解除劳动合同通知书(1)
公司发解除劳动合同通知书（通用10篇）
公司发解除劳动合同通知书公司发解除劳动合同通知书公司发解除劳动合同通知书（通用10篇）随着社会不断地进步，我们越来越需要通知，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。
大家知道正式的通知书怎么写吗？以下是小编收集整理的公司发解除劳动合同通知书（通用10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司发解除劳动合同通知书1同志：您于20xx年1月起就职于本公司。
现因下列第一项与第九项情形，你与我公司20xx年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书于20xx年3月31日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于20xx年4月5日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知公司名称(盖章)2月26日公司发解除劳动合同通知书2先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至xx年xx月xx日，请您于xx年xx月xx日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
解除劳动合同通知书(精选10篇)
解除劳动合同通知书(精选10篇)解除劳动合同通知书（精选篇1）本通知送达单位：劳动合同当事人姓名：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第项情形，本公司决定于年月日与您终止劳动合同：1、劳动合同期满;2、您已经开始依法享受基本养老保险;3、您已达到法定退休年龄;4、公司被依法宣告破产;5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;6、法律、行政法规规定的其它情形：。
请您于__年__月__日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。
特此通知。
联系电话：联系人：公司名称(公章)年月日解除劳动合同通知书（精选篇2）__先生/女士：您于x月x日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至x月x日，请您于x月x日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
__有限公司综合管理部x月x日解除劳动合同通知书（精选篇3）__：因__，公司决定于x月x日解除与你x月x日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于x月x日前办理离职手续。
特此通知。
__x月x日解除劳动合同通知书（精选篇4）______先生(女士)：您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于___年______月___日到期终止。
现就劳动合同终止事项作出如下通知：1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号：)于___年____月___日到期终止。
如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。
2、您应于______年______月______日前完成所有工作交接。
3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定，您□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计______元(大写)，请到财务室领取，并做好相应签收记录。
个人向公司解除劳动合同通知书（通用6篇）
个人向公司解除劳动合同通知书个人向公司解除劳动合同通知书在现实生活或工作学习中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
我们该怎么拟定通知书呢？以下是小编收集整理的个人向公司解除劳动合同通知书（通用6篇），欢迎阅读与收藏。
个人向公司解除劳动合同通知书1xx电子科技有限公司：我们双方于20xx年1月1日签订的劳动合同，因你方违反《劳动合同法》第三十八条第(三)款原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定从20xx年4月25日起与你方解除劳动合同。
并根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定要求以下补偿：1、从20xx年12月到20xx年8月未购买社会保险费;2、从20xx年2月到20xx年4月未购买社会保险费;3、从20xx年12月到20xx年4月工作于你公司，补偿4个半月工资，按合同规定的月薪1100元，补偿金额为4950元。
请你方于20xx年5月1日前办理解除劳动合同、结算当月工资及补偿手续。
若有延误，工资将结算到办理日止。
通知方苏小妹(签名或盖章):4月25日个人向公司解除劳动合同通知书2xxxx公司：本人于_____年____月____日入职公司。
由于公司未与本人签订劳动合同，未依法为本人缴纳社会保险费，严重违反劳动合同法第七条、第三十八条之规定。
本人于_____年____月____日依法向公司提出解除劳动关系，从提出之日起，本人与公司不再存在劳动关系。
本人会按照劳动法规定的时间配合公司工作交接，也请公司在解除劳动合同时，按照法律规定办好离职手续，足额结算工资、支付经济补偿金等相关费用。
特此通知!_____年____月____日个人向公司解除劳动合同通知书3xxx有限责任公司：因本人在_____年____月____日签订劳动合同至今，贵公司未给本人缴纳社保(五险)(贵公司要求写《自愿放弃五险保证书》才能工作的情况)、在上夜班的情况下未给予夜班津贴;贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条、(第二十六条)的规定;迫使本人提出解除劳动合同(劳动合同失效); 《劳动合同法》第三十八条(一)未及时足额支付劳动报酬的;(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(四)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;《劳动合同法》第二十六条(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的;本人会按照劳动法规定的时间配合公司工作交接，也请公司在解除劳动合同时，按照法律规定办好离职手续，足额结算工资、支付经济补偿金等相关费用。
解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书15篇随着人们法律意识的加强，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。
那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是本店铺整理的解除劳动合同通知书，希望对大家有所帮助。
解除劳动合同通知书1先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。
解除您的理由是：1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严重违反公司的规章制度的;○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至年月日 ;计元;您薪资结算至年月日日;计元;2.此种情形下：○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
××公司年月日解除劳动合同通知书2劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，劳动合同的终止：凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
劳动合同的解除终止的相关内容请看下面：如何正确解除劳动合同?解除劳动合同要注意哪些条件?什么时候才可以终止劳动合同，终止劳动合同要注意哪些条件?在解除劳动合同或者终止劳动合同时如何避免出现劳动纠纷?下面内容会为您详细解读：解除劳动合同通知书(范本)__________：因______________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
解除劳动合同通知书（精选10篇）
解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书通知单，又叫通知书，是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书，通知单内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。
在快速变化和不断变革的今天，能够利用到通知的场合越来越多，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。
那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编帮大家整理的解除劳动合同通知书（精选12篇），欢迎阅读与收藏。
有限责任公司：因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。
迫使本人提出解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知！通知方（签字）：____年____月____日先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，xxxx公司依法解除此前您与xxxx公司订立的劳动合同(合同期限：____年____月____日至____年____月____日)。
解除您的理由是：1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严重违反公司的规章制度的;○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至年月日 ;计元;您薪资结算至年月日日;计元;2.此种情形下：○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。
解除劳动合同通知书(16篇)
解除劳动合同通知书（16篇）解除劳动合同通知书篇1敬重的xxx：我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满〔终止条件已消失〕，单位〔本人〕确定不再续订劳动合同，现依据《劳动法》第条的规定，确定与你〔单位〕终止劳动合同，请你〔单位〕于年月日前到部门〔赐予〕办理终止劳动合同手续。
通知方〔签名或盖章〕日期：解除劳动合同通知书篇2xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严峻违背公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现确定与您解除劳动合同关系。
您的最终工作日为20xx年x月x日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和关心。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日解除劳动合同通知书篇3xxx：由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
根据公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。
根据《劳动法》第三十九条其次款，严峻违背用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经讨论确定，与您解除劳动合同。
特此通知！xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书篇4xxx：因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，根据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司讨论确定解除与你们各自签订的劳动合同。
我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自特此通知綦江县长宏煤业有限公司年8月12日解除劳动合同通知书篇5李同志:您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。
公司解除劳动合同通知书范本7篇
公司解除劳动合同通知书范本7篇第1篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司政策及双方协商一致，在经过多次沟通和协商无果的情况下，公司决定解除您的劳动合同。
特此通知：一、解除合同原因经过公司对您的工作表现进行全面评估，并与您进行过多次沟通沟通指导，但您在工作中表现出的xxx 情况严重影响了公司的正常运营秩序，您多次违反公司规章制度，给公司造成了较大经济损失。
鉴于上述情况，公司不得不作出解除劳动合同的决定。
二、解除合同通知期限及安排根据劳动合同法的规定，公司与您解除劳动合同，通知期限为xxx 天。
解除劳动合同后，公司将依法向您支付相应的经济补偿和其他权益。
公司将为您安排相关手续的办理，并在解除合同生效后xxx 天内正式离职。
三、合同变更及补偿事宜公司将根据您的工作年限和表现进行合理的解除合同补偿，具体数额将由公司相关部门进一步核实，确认后将与您协商并支付。
解除合同后，您需将公司所有的工作物品交还给公司，并完成相关离职手续。
四、合同解除后对您的影响解除劳动合同可能对您的个人生活和工作产生一定的影响，但是请相信，公司作出解除合同的决定是经过深思熟虑的，同时也是为了维护公司的正常运营秩序和企业形象。
希望您能够理解和支持公司的决定，并在今后的工作和生活中不忘初心，继续努力向前。
公司再次感谢您在过去的时光里为公司做出的贡献，也祝愿您在未来的工作和生活中能够取得更好的发展和收获。
特此通知！此致敬礼公司名称日期:xxxx年xx月xx日第2篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司内部管理需要和您的工作表现，经过慎重考虑，公司决定解除与您签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：一、解除原因经公司评估和考虑，我们认为您在工作中存在以下表现不符合公司要求的情况：1. 工作态度消极，对公司的工作任务缺乏积极性和责任心；2. 经常迟到早退，工作时间管理不当，影响了工作效率；3. 工作质量不稳定，经常出现错误或疏忽现象；4. 与同事关系不融洽，无法很好地配合团队合作。
解除劳动合同通知书(通用15篇)
解除劳动合同通知书(通用15篇)解除劳动合同通知书1______（先生、女士）：___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于___原因），终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。
甲方：_________（签字盖章）乙方：_________（签字盖章）___年___月___日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
文书要点劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。
劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。
根据《劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。
特别提示变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：（1）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。
（2）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（3）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
解除劳动合同通知书(通用4篇)
解除劳动合同通知书（通用4篇）解除劳动合同通知书篇一xxx先生/女士：您好！您就职于____部，身份证号：____________________________。
因多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。
按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
”针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你_____年_____月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在_____年_____月_____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海xxx管理有限公司_____年_____月_____日解除劳动合同通知书(范本篇二__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的`劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
（用人单位盖章）年月日签收:年月日解除劳动合同通知书篇三本单位与_____________________签订的劳动合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手续于___________年___________月___________日转移。
公司解除劳动合同通知书范文(精选3篇)
公司解除劳动合同通知书范文(精选3篇)第1篇: 公司解除劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄。
13、其它：您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知！（公章或负责人签字）：年月日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工；本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：年月日第2篇: 公司解除劳动合同通知书编号：______员工姓名：年月日与甲方签订的年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。
根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。
第3篇: 公司解除劳动合同通知书解除、终止劳动合同证明书__________同志，性别__________，年龄__________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事__________岗位工作，本单位工作年限__________年__________个月。
解除劳动关系通知书(精选8篇)
解除劳动关系通知书（精选8篇）解除劳动关系通知书（篇1）_________有限公司：根据贵公司(出卖人)与本人(买受人)于_________年_________月_________日签定的.《商品房买卖合同》约定，买受人购买出卖人所建的___________________________房屋。
根据该合同第八条约定，出卖人应当在_________年_________月_________日前将验收合格的商品房交付给买受人，但合同约定期日内出卖人未交付验收合格的房屋；根据该合同第九条约定：逾期超过60日，买受人有权解除合同。
为此，本人提出解除该商品房买卖合同。
请贵公司于本人此《解除合同通知书》送达之日起30天内办理解除合同事宜并退还本人全部已付款，按本人累计已付款的2%向本人支付违约金，并将有关部门所收取不可退还的款项赔偿给本人，包括本次购房税费、保险费、银行按揭经费及本人此次供楼中所产生的利息费用等。
退房相关事宜请与我委托的_________律师联系，如果贵方不能按时履行上述义务，由此产生的一切后果将由贵方承当。
联系电话：__________________特此通知_________年_________月_________日后经本律师交涉出卖人退还购房款及违约金。
解除劳动关系通知书（篇2）你与公司所签______年______月______日的《劳动合同》。
现因下列项之原因同知终止或解除：1、合同期满之日终止，不再续订劳动合同。
2、劳动合同第______条约定的终止条件已出现。
现决定以______年______月______日终止劳动合同。
3、试用期内的解除。
公司决定以______年______月______日接除劳动合同。
4、协商：拟于______年______月______日解除劳动。
请你回答是否愿意。
（如72小时内无信息反馈则视为同意）。
5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第______条______款解除劳动合同。
解除劳动合同通知书5篇范文模板
解除劳动合同通知书5篇范文模板原自年月日解除，自解除之日起，原合同/协议中约定的双方权利义务终止;下面是收集推荐的解除劳动合同通知书，仅供参考，欢迎阅读参考。
解除劳动合同通知书（一）同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3. 劳动者严重违反单位规章制度的;4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11. 法律、行政法规规定的其它情形 .请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知公司名称(盖章)年月日解除劳动合同通知书（二）甲方：乙方：根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：第一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。
自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。
甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。
第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。
第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后(2007年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。
解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书15篇在人们越来越相信法律的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。
那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是店铺为大家整理的解除劳动合同通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
解除劳动合同通知书1xxxx：你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币xxx元（大写：xxxxxxx）。
其中：1、一次性经济补偿金：人民币xxxxx元（大写：xxx）2、其他费用：人民币xxx元（大写：xxxx），包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元（大写：xxx），社会保险缴纳至：x年x月；公司代缴住房公积金：人民币xx元（大写：xx），住房公积金缴纳至：x年x月；代缴x年x月个人所得税人民币xxxx元（大写：xxxx）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。
如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。
本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。
特此通知xxxx公司20xx年x月x日解除劳动合同通知书2(员工工号： )：你与xxx公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为元，医疗补助费为元。
解除劳动合同通知书(8篇)最新
解除劳动合同通知书(8篇)最新解除劳动合同通知书篇1甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。
本协议由双方签字盖章后生效。
协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)代表人：(盖章)代表人：(盖章)年月日一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之项原因决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同根据《劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：1、《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
2、劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》(劳社部发〔20__〕17号)规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。
职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。
3、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定，除劳动法第二十五条规定的情形(即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的)外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
公司解除劳动合同通知书（通用7篇）
公司解除劳动合同通知书公司解除劳动合同通知书在现在的社会生活中，很多情况下我们需要用到通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。
如何写一份恰当的通知书呢？以下是小编帮大家整理的公司解除劳动合同通知书（通用7篇），希望对大家有所帮助。
公司解除劳动合同通知书1_____先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：1、过失性解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；2、此种情形下：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
xx公司________年____月____日公司解除劳动合同通知书2______ （先生、女士）：___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于___原因），终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。
甲方： _________（签字盖章）乙方： _________（签字盖章）___年___月___日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
关于解除劳动合同的通知书5篇
关于解除劳动合同的通知书5篇通知书，汉语词汇，拼音为tōng zhī shū，指以书面告知的形式，送达到被告知人的手里。
下面是小编收集整理的关于解除劳动合同的通知书5篇范文，欢迎借鉴参考。
关于解除劳动合同的通知书5篇(一)编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
13、其它：您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!(公章或负责人签字)：年月日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：年月日关于解除劳动合同的通知书5篇(二)__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
解除劳动合同的通知书1(一)
解除劳动合同的通知书1（一）尊敬的 XXX（员工姓名）：根据我们之间的劳动合同及双方达成的协议，特此向您正式发出解除劳动合同的通知。
经过公司认真考虑和慎重决定，鉴于您（员工号：XXX）在工作过程中表现不符合公司的要求和期望，以及您在近期发生的违反公司管理制度的行为，我们不得不作出如此决定。
公司一直注重员工的职业道德和底线，我们以维护公司声誉、保障员工权益为首要任务，但是您在工作中的失职行为以及对公司制度的不尊重，已经给公司的正常运营和其他员工的工作秩序带来了不可忽视的影响。
尽管我们在多次进行了劝导和指导，并希望您能够改正错误，但是您的态度和表现并未出现积极的变化。
鉴于以上情况，公司经过反复研究和权衡利弊后，不得不做出了解除劳动合同的决定。
特此通知您，作为员工，您与公司签订的劳动合同即日起终止。
解除劳动合同后，您将不再享有任何与劳动合同相关的权益和义务。
根据劳动法规定，公司会履行与解雇相关的权益和义务。
在限定的期限内，我们将向您支付相应的解除合同赔偿金，以及你在离职前未休的年休假天数工资和应支付的其他未结算工资等。
您在公司离职后，还可以向公司提出离职证明的申请，我们将会按照相关的程序为您办理。
请注意，解除劳动合同后，您有义务返还公司所有的财物、资料和文件。
您必须立即归还由公司借用或提供的任何设备、工具、文件、资料或机密信息，并承诺不得擅自携带、传递或利用任何公司的机密信息。
离职是一种对个人职业发展的重新选择，我们希望您能够及时反思自己过去在公司工作中的不足，并在今后的职业道路上更好地提升自己。
希望您能够始终保持对自己职业道德的高度要求，严格遵守任职单位的管理制度和规定。
最后，衷心感谢您在过去的时间里为公司做出的努力和付出。
希望您在今后的职业生涯中能够获得更大的发展和成功。
祝您前程似锦！此致XXX公司日期：。
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解除劳动合同通知书
（参考文本）
________：
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因
___________________________________________________ ________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。
请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。
特此通知
单位（签名或盖章）
年月日
-------------------------------------------------------------------------
签收回执
本人已收到______单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
年月日
(用人单位)
年月日
解除（终止）劳动合同证明书第号
兹有同志（劳动合同期：年月日至年月日）在我单位岗位工作，工作年限年，现因以下第项：
原因，根据有关规定，决定从年月日解除（终止）劳动关系。
并在接到此证明之日起15日内办理档案和社会保险转移手续。
特此证明。
法人代表签名：单位盖章：
年月日。