2013山西省公务员面试高分技巧：阳光原则指导下的答题情怀
2013年山西公务员面试真题解读(7月25日)
2013年7月25日上午山西晋城结构化面试真题解读1.对于入夏以来，有些政府部门将上班时间调成6小时，有人赞成有人反对。
你怎么看？【题型】综合分析。
【考察能力】本题从最近发生的社会热点事件出发，考察考生的分析、推理、演绎、概括总结等能力。
考生在答题时需要注意两个方面：一方面考生要有明确的观点，不能在赞成与反对之间摇摆不定；另一方面要有正确的价值判断，从公务员的服务意识、社会整体公平度等角度论证个人观点。
【答题要点】1.提出观点：部分政府部门将上班时间缩短，虽出发点是好的，但这种做法欠妥当，我不赞同。
2.分析观点：虽然政府部门这种做法是对单位员工的体恤，并且时间的调整也考虑到中午办事人员较少等因素，但整体来看，这种做法不够公平也影响了政府的办事效率。
一方面这种做法只在一些政府部门展开，这对其他工作者来说不够公平；另一方面政府部门工作时间的缩短对于群众办理业务来说，造成不便，并且降低了政府服务质量。
3.落实观点：政府部门在做决策时要科学分析，合理考量，制定行而有效的决策，同时广大的政府工作者还需进一步提升思想意识，切实做到为民服务。
2.《中国合伙人》里面有句台词就是如果皱纹终将刻到你的额头，那就不要让皱纹刻在心上。
结合实际，谈谈你对奋斗的认识。
【题型】综合分析。
【考察能力】本题从热播电影《中国合伙人》中的一句台词展开，考察考生对整句话的理解，进而了解考生是否具备归纳、概括、分析等能力。
考生在答题时不仅要讲明自己对这句话以及从这句话中感受到的“奋斗”的含义，还要注意结合自身实际谈感受。
【答题要点】1.提出观点：电影《中国合伙人》里的这句台词告诉我们，容颜终将老去，但只要不断奋斗，就能让心灵赶上社会发展的脚步，永葆青春。
作为年轻人就应该努力奋斗，勇往直前。
给人改变未来的力量2.分析观点：道理论证：奋斗是前进的动力，每一个人都应该保持奋斗的状态，不断充实自己，向着更高的目标进步。
即使遇到困难，也要坚定信心，勇于挑战，最终获得成功。
2013年8月3日下午山西省直面试真题及解析
2013年8月3日下午山西省直面试真题及解析华图教育1、针对全国43个城市6300名市民进行调查，结果只有32%的人知道自己所在城市市长的名字，就此谈一谈你的看法。
【试题类别】社会现象【考查要素】考察考生分析问题、发现问题、解决问题的能力【思路点拨】分析出这种现象的本质是政府办公的透明度不高和群众参政意识积极性不大的社会问题【参考解析】随着政府职能由管理型向服务型的转变，政府也越来越注重政务透明度，有很多地方已经开始尝试政务公开，让权力在阳光下运行，但是这个工作理念还是仅仅存在于口号上，不少地方并没有实实在在的执行，据调查，只有32%的人知道自己所在城市市长的名字，这个现象虽然并不是多么的严重，但是其反应的就是政府办公透明度不够的问题。
对于政府办公不够公开、透明这一问题，我们还是应该给与高度的重视，因为它会带来一些后果，比如，第一、会影响老百姓参政议政的积极性和主动性，政府不主动，老百姓也难以实现自己手中的政治权利，使得宪法赋予的政治权利成为一纸空文；第二、有可能会影响政府的公信力和形象，因为政府办公的不透明可能会引起老百姓的质疑，那么长此以往政府公信力会打折扣；第三、政府办公不透明的话容易引起权力寻租，因为不公开、不透明，所以会出现一些非法的行为、权钱交易，甚至影响了老百姓的权利的时候，也很难用正当的手段来维护自己。
所以政府不公开后果严重。
那么是什么原因导致的政府办公不够公开、透明呢？首先，长期以来所形成的的执政习惯，自古以来中国的政府在执政上都没有公开的意识，所以这一意识或者习惯一直在影响着每一位执政者。
其次，在制度上，政府也落后一步，对政府办公在制度上缺少明文规定，所以到之后在执行上缺乏依据，政府一直倡导的是依法行政，没有法律，谈何行政？再次，党员干部在思想观念上不重视这个问题，这也是政府公开制度迟迟没办法开展的一大原因。
国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|最后，就是老百姓的参政意识薄弱，作为国家的主人，老百姓手中有很多的权力，比如质询权、监督权、建议权等等，但是老百姓没有这种参政意识，使得权利无法实现。
2013山西公务员面试特点、面试测评的特点和程序
2013山西公务员面试特点、面试测评的特点和程序1、面试的考察手段是以谈话和观察为主谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。
在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种问题；应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。
他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。
观察是面试过程中的另一个主要手段。
在面试中，要求主考官善于运用自己的感官，特别是视觉，观察应试者的非语言行为。
它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。
对应试者非语言行为的观察，主要有面部表情的观察和身体语言的观察。
在面试过程中，除面部表情外，身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。
比如手势，它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用，它是很难与口头语言分开的。
在面试过程中，具有不同心理素质的人，其身体语言的表现形式各不相同。
一个情绪抑扬的人，他可能两肩微垂，双手持续地做着某个单调的动作，身体移动的速度相对较慢。
而一个性格急躁的应试者，常常会无休止的快速运动手脚，双手还可能不断颤抖。
一个缺乏自信和创新精神的人，会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位，头部下垂。
一个人紧张或焦燥不安时，往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动，手指不停地转动手里的东西，摆弄衣服，乱摸头发等。
在面试过程中，听觉的运用也十分重要，主考官应倾听应试者的谈话，对应试者的回答进行适度的反应，当应试者的回答与所提问题无关时，可进行巧妙的引导。
在倾听应试者谈话时，应边听边思索，及时归纳整理，抓住关键之处。
对应试者的谈话进行分析，比如是否听懂了主考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。
还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。
比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格；讲话速度快者，多为性格急躁者；爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。
2013年山西事业单位公务员面试技巧：突破高分有妙招
2013年山西事业单位面试技巧：突破高分有妙招/html/2013/05/14321.html在通过了笔试后，考生们就要进行面试的备考。
要在面试中脱颖而出取得高分，考生就要在前期准备下足功夫。
下面从结构面试的特点、答题技巧两方面来为大家全面剖析。
一、结构化面试的特点——“结构化”、“标准化”结构化面试亦称标准化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。
结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
顾名思义，结构化面试的特点一是结构化，二是标准化。
在考官的组成、测评的要素、评测标准以及面试程序和时间的安排上都是突出的结构化的重要特点。
具体表现在：1、结构化面试的题目在事先都确定了评分的标准，在面试过程中，有多位考官进行同时评分，取平均值，有效地避免了主观误差。
2、结构化面试为特定的岗位选拔人才，所以在出题上会紧扣该职位的职能要求，和岗位的特殊构成要素。
将社会上的热点事件融入面试题目中，考察应试者的独立思考能力，对事情的判断能力。
也是考生们在步入岗位后，实际工作中可能遇到各种问题解决的能力，达到了较强的预测效果。
3、在结构化面试中，每位的考生的题目都相同，，给每位应试者回答问题的时间也基本上相同，从某种程度上显示了公平合理，一视同仁。
二、两大技巧——通往结构化面试成功的阶梯在事业单位考试中，面试毕竟不同于笔试，对考生综合素质的要求更高，考察范围也更全面。
1、面试内容准备：(1)掌握报考的职位信息考生在笔试结束前，大部分的经历都应该放在了申论和行测等专业知识的学习上，而极少对自己所报的职位有详细的了解。
结构化面试非常注重职位的匹配度，所以考生在面试准备阶段，一定要尽可能的了解自己报考的部门和职位的信息。
包括部门职位的日常工作性质，工作职责和应该遵守的相关规章制度等。
只有这样，回答问题时才能有针对性，让考官觉得你对工作非常了解，并且做了充足的功课，确实是他们需要的人才。
2013年山西公务员面试如何把握公务员面试的特性
2013年山西公务员面试如何把握公务员面试的特性/gjgwy/2005/1009/12620.html在面试答问中如何把握要领，运用技巧，获得好成绩呢？这就需要把握好以下几个特性：1.观点的正确性在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。
观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。
如面试题：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办？”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。
2.要点的准确性对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，直截了当，重点突出。
如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见3.解析的辩证性有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。
如面试题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。
对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。
2013年山西公务员面试真题解读(7月28日)
给人改变未来的力量2013年山西公务员面试真题解读（7月28日）2013年7月28日上午山西阳泉结构化面试真题解读一.山西太原交警对于路面占道的车辆，贴温情罚单，内容为：学生通道，请勿停车。
下不为例，请您配合。
引起网络热议，对此你怎么看？【题型】综合分析。
【考察能力】考察考生是否能够正确认识到山西交警的行为是一种社会管理创新；是否能联系当前的实际来论述创新的必要性。
【答题要点】1.破题表态：对山西交警的做法表示支持，是一种社会管理创新的体现。
2.结合当前许多执法过程中出现的问题来强调执法只是一种手段。
为了最终目标，我们要勇于创新。
3.联系当前情况谈启示，把创新意识融入到工作当中去。
二、近来发生多起大型犬类伤人，让你调查处理，怎么办？【题型】组织管理。
【考察能力】本题考察考生是否能够全面的了解犬类伤人的具体情况，并且根据情况给出可行的解决对策，是否能够形成较好的长效机制保障居民不受犬类伤害。
【答题要点】1.通过实地走访的方式了解犬类伤人的多发时间、地点、原因等。
2.根据相关法律法规对伤人犬的主人进行处罚、教育。
3.大范围的进行宠物排查工作，教育主人文明养宠物，做好检疫等工作。
2013年7月28日上午山西长治结构化面试真题解读一.现在社会上存在着“读书无用论”，你对这种现象怎么看，有什么建议？【题型】综合分析。
【考察能力】本题考察考生能否对当前读书无用论的危害和原因进行充分的阐述，并且能够给出具体可行的对策。
【答题要点】给人改变未来的力量1.读书无用论确实存在，影响到我们整个社会公民素质的提升，容易造成社会结构板结化。
2.从当前经济发展的大背景以及教育和就业问题分析读书无用论的原因。
3.国家、社会、学习、个人方面来改变，解决当前读书无用论的问题。
二.你作为一个会议的主持人，会议现场发生了争吵，你作为主持人该怎么办？【题型】情境应变。
【考察能力】本题侧重考察考生处理突发事件的能力，根据当时的情境选择合适的方法进行处理。
山西公务员考试面试答题：真情实感才是王道
山西公务员考试面试答题：真情实感才是王道
在测查言语理解与表达能力的题目当中，考察较多的题目为演讲和情境模拟，其中又以情境模拟为大多数。
许多考生在答这类题目时找不到方法，导致无法很好的去表达自己，打动考官，其实在考试当中注意到以下几个方面就可以很好的回答这类题目。
第一，保证内容的完整性。
在答这类题目时，一定要保证内容的完整性，尤其在模拟谈话时就需要注意到自然的开头和结尾的重要性，不应该直接奔入主题，就会显得比较突兀。
第二，融入情境，注意语音语调。
在进行演讲和情境模拟的时候，答题的语言和答其他题目是完全不一样的，在答这类题目时更多的需要带入自己的情感。
情境模拟时要把自己当作情境当中的人物，看清楚自己谈话的对象，语言要带入感情，而不是像答题一样平淡。
在演讲时可以采用语言两种方式：慷慨激昂式和娓娓道来式，同样要带入自己的情感。
第三，最重要的就是要有真情实感。
在演讲和情境模拟的时候，要更多的去真实的表达自己，不要仅仅停留在答题的层面，而是应该表达自己的情感。
其实在答情境模拟和演讲类题目的时候，一方面当然要有方法，能够流畅、逻辑的表达自己的思想，但是另一方面，也是最重要的，就是整个答题的指导思想应该是真情实感，以情动人。
山西公务员面试技巧
山西公务员面试技巧4.冷静思考，理清思路一般说来，考官提出问习题后，考生最好稍作思考，不要急于答复，否则会给考官一种不沉着、不冷静的错觉。
所以在作答之前最好稍作思考，即便感觉到自己的思考速度快，也要象征性地停顿一下在再进行作答，以保证整个面试的完整性。
山西公务员面试技巧零基础考生如何反超一、积累是硬功夫对面试有所了解的考生都知道，面试考察时间很短，而考生的答习题时间更是短之又短。
假如考生肚子里没东西或者素材积累严重欠缺，时间还远远不到就说完了，而且说的内容也不具任何层次性和深刻性。
这是面试中最常遇到的严重问习题，要想有所突破，必然要注意短期内的积累和素材的补充。
考生可从两方面入手：一方面是哲理故事的积累。
面试中重点考察哲理类习题型，这类问习题需要大家有充足的论证素材，所以大家可以在网上搜寻或者背下《面试有话说》中的哲理故事、原理效应，以此来迅速提升口才，让自己有话可说。
另外一方面就是时政类素材的积累。
这方面的积累相对来讲比较难，也比较枯燥，尤其是对于平常不太关注新闻时事的考生而言，这点更是软肋中的软肋，但这又是面试考察的重头戏，而正是由于大家平常关注较少，所以这才是软肋中的软肋，因而在面试前的时间里，大家必须多关注近期发生的社会问习题、社会政策，找寻一年内比较重要的社会话习题、社会问习题，不只是对现象、事件自己有所了解，更重要的是看官方以及一些评论性的平台是如何评论的，这些都是面试中可以直接拿来用的。
然后将这些素材进行整理、分类总结归纳，包括事件原委、各方分析以及对策建议等等，并将这些进行消化记忆，变成自己的东西。
二、面试答习题时更需注意技巧经过硬功夫的练就，考生在面试考场就会很有底气，但想要在面试中拿到高分，除了训练时注意各项事情之外，仍需重点注意两个问习题：树立并体现良好的人生观、价值观，同时融入真情实感。
有些考生非常重视答习题形式自己，包括时间控制、言语层次等等，虽然这些是很重要的，但是除此之外大家要看到，现在的公务员面试考察越来注重考生的责任感、价值观、人生观等内在的问习题，所以考生在答习题的时候，除了理智的分析，更需要用社会良好开展的眼光、用正能量的眼光来判断，同时在答习题时也可以加入感情因素，包括语气以及一些词汇的使用，比如痛心、可惜、感动、触动等等。
公务员面试高分技巧(2)
面试高分技巧：阳光原则指导下的答题情怀阳光原则是一种答题态度，它是一种将他人利益置于自我利益之上的态度。
这种态度不仅与利己主义（追求自身目标优先于满足他人的不为所知的欲望）相对应，也与理性的、广义的自利行为相对应。
考生往往能够觉察到阳光原则在作答中的重要性，但缺乏对阳光原则的把握，答题时应用得很机械。
要解决应用问题，首先要解决认识问题，本篇中公教育专家帮助大家认识阳光原则，进而帮助大家应用阳光原则。
一、认识阳光原则阳光原则的本质是利他主义，利他是一种将他人利益置于自我利益之上的态度。
阳光原则有大小之分，但没有孰优孰劣之分，在答题中，考生要根据具体的题目设定的情境，采用不同大小的阳光原则。
何为小阳光？小阳光是指考生出于爱、团结或者其他各种利他主义而努力有益于他人的心态。
最简单的例子就是我们都爱自己的父母，知道自己父母为我们付出的爱是伟大的，我们的父母都是伟大的，而全天下的父母所付出的爱是等同的，同样伟大，因此我们由对自己父母的爱升华到对全天下父母的爱，爱所有人，这种爱最终落实到本职工作就是实事求是为人民服务，在工作中兢兢业业，为人民办好事，办实事。
这种态度叫“小阳光”。
何为大阳光？大阳光是指考生按照自己的自由意志行动，但出于明智的自利动机，因为他们预期能够获得充分的回报。
那样他们为别人做事会产生对自己有利的副效应。
每个人都有理想，都有热情，都有良知，考生完全可以把对党和政府的忠诚、对人民的爱、对祖国的爱升华成一种个人信念，把主要矛盾放在实践自身价值当中，把自己无限的热情投入到工作中，投入到为人民服务中。
很纯粹地只是在工作，很善良的为他人付出，这是纯善、高尚的表现。
在这个过程中，相信个人的进步和收入的增加，而这种职位上的进步和收入的增加依然是为了更好的为人民服务。
小阳光是由小爱开始，从爱父母、爱周围人过度成爱所有人，是求诸于人；大阳光是由大爱开始，从个人信念、责任心、良知过度为纯善高尚地为他人，是求诸于己。
2013山西公务员面试题解析
2013山西公务员面试题解析1、请简单介绍一下你的简历和家庭情况。
【评析】在面试开始时，主考官常会问这个问题。
问这个问题，从主考官角度，一是让应试者放松，使其自然进入面试情景；二是考察应试者的自我认知能力；三是获得对应试者的初步印象。
对这类问题，应试者在平时就应该有心理准备，为了给主考官留下良好的“第一印象”，在回答时要注意：第一，时间控制在2～3分钟以内；第二，回答内容要与你的有关书面材料(比如个人简历、求职信)一致；第三，态度诚恳，言简意赅；第四，语言流畅，不假思索，不要给人感觉在编故事，结结巴巴。
2、谈谈你的工作经历。
【评析】应试者的工作经历、经验通常是主考官感兴趣的一大热点。
回答这个问题时，不可模棱两可，含糊其词。
没有工作过的应届毕业生或没有应聘职位相关工作经验的人，最好强调自己的相关工作能力。
如果你有丰富的工作经验，这固然是你的一项重要资产，但千万不要因为繁琐的陈述削弱了你在工作经验上的优势，重要的是要强调你的工作经验对你应征的工作有积极作用，这样才能展现出你的工作经验对应聘单位的价值。
3、谈谈你的学习经历，好吗?【评析】这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题，在回答时须注意：第一，要显示你的教育背景有别于他人的特点，对学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙的、毫无个性的“流水帐”式的叙述；第二，要通过你的回答让主考官明白，你的教育背景能够支持和满足你所应聘的工作要求。
4、你在学校时最喜欢的科目是什么?最不喜欢的科目是什么?【评析】你在学校最喜欢的科目一般而言也是你最学有所长、学有所得的科目。
如果你觉得这个科目能对你当前应聘的工作产生积极作用，就抓住机会予以强调、作深入细致阐述，否则不妨淡化处理。
在回答在校期间最不喜欢的科目时注意把握如下原则：第一，要懂得如何避重就轻；第二，假如你不喜欢的科目恰好与所应聘的工作密切相关，那你就需要巧妙改变主题；第三，要有幽默感。
关于这类问题，面试应届大学毕业生和毕业研究生时主考官常会提起，因此，如果你是一个青年学生，在面试前就不妨琢磨琢磨，用心准备一番。
2013年山西公务员面试真题解读(7月27日)
给人改变未来的力量2013年山西公务员面试真题解读（7月27日）2013年7月27日上午山西阳泉结构化面试真题解读一.6月30日，武汉某职校毕业生池某溺水身亡，同学给他父亲及亲属打了56个报信电话，对方就是不信，甚至认为他是一个骗子。
池某同学劝其家人“不管是不是骗子，去武汉看一看”。
池某堂姐赶到武汉，告诉池某父亲这个消息后，电话另一端号啕大哭。
你怎么看?【题型】综合分析。
【考察能力】本题考查考生是否能够透过这个现象看到当前诚信危机的本质，是否能够联系实际去论证自己的观点，同时提出切实可行的措施。
【答题要点】1.破题表态，表明这件事情反映出当前的诚信危机问题。
2.结合倒地老人无人扶等社会现象来论证当前诚信危机的影响。
从国家、社会、个人等角度来分析诚信危机的原因。
3.国家打造诚信政府，公务员打造诚信干部，通过宣传教育等方面来解决当前的诚信危机。
二.小王来单位不久，喜欢搞聚会，人际关系搞得不错。
老同事说他拉帮结派，致使小王不理解，情绪低落。
你怎么帮助劝说他。
请把考官当成对象，情景模拟。
【题型】言语表达。
【考察能力】本题考察考生人际交往的意识与技巧，是否能够意识到小王所犯的错误，是否对人际关系有一个较清晰、客观的认识；同时考察考生语言表达能力。
【答题要点】1.对小王来工作单位所取得的成绩以及积极搞好人际关系的想法表示理解和支持。
2.向小王解释清楚经常搞聚会带来的不利影响。
3.给小王指点，搞好人际关系的方式很多，更多的是在工作中相互配合去建立感情。
尽快地提升自己，来获得大家认可。
2013年7月27日上午山西长治结构化面试真题解读给人改变未来的力量一.现在幸福一词很火热，受到社会的广泛关注，你在工作中的幸福感是什么？在工作中如何获得幸福感？【题型】自我认知。
【考察能力】本题考察考生是否对幸福感有一个积极正面的理解，并且能够结合自身的特点突出自己的优势。
【答题要点】1.明确自己在工作中的幸福是什么，比如说被人需要、帮助别人等。
2013年山西公务员面试公务员面试总体情况详解
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山西中公教育总部地址：太原高新区动力港二层（长治路226号）2013年山西公务员面试公务员面试总体情况详解
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一、公务员面试的概念
面试是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，来了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。
二、公务员面试的测查要素
公务员面试有八大要素，分别是综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力、举止仪表和气质修养。
三、公务员面试的特点
1、面试以谈话和观察为主要手段
2、面试是一个双向沟通的过程
3、面试内容具有灵活性
4、面试对象的单一性
5、面试时间的持续性
6、面试交流的直接互动性
7、面试评价的主观性
四、公务员面试的种类
公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。
2013年山西省公务员面试真题
2013年山西公务员面试真题及解析（7月18日）1、朔州最近几年在生态环境治理方面有很大的改善，但还是存在很多的问题，对此你有什么好的建议?【参考解析】改革开放后，城市化进程越来越快，经济发展节节攀升，我国的发展取得了重要成果，得到了世界的瞩目，但是，在发展过程中也遇到了很多问题需要我们不断解决，生态环境的恶化得到了广泛重视，就拿我们朔州市来说，是中国新型的以煤电为主导的能源重化工基地，煤炭输出是我市的重要产业支柱，我市要实现转型跨越发展还需要切实的抓落实。
我们面对的生态环境治理问题依然很严峻，如：产业结构不合理、生态环境保护投入不够、监管力度不够、居民环保意识不强等问题亟待改善。
对此我谈谈自己的一些建议：1、加大综合治理力度，从工业源、面源、移动源等方面综合施治。
完成二氧化硫、氮氧化物排放总量减排目标，推行机动车环保标志管理，推进城市绿地建设，建立雾霾天气监测预警体系。
2、加快淘汰落后产能，优化重点行业区域布局，对环境敏感区重污染企业实施搬迁改造。
推进能源清洁利用，优化煤炭利用方式，增加天然气供应。
3、健全区域大气污染联防联控机制，明确各方责任，强化监督考核。
加快修订大气污染防治法，健全环境经济政策体系，利用财政、税收、价格、信贷等多种手段推进大气污染防治。
强化大气污染防治科技支撑，加强环境信息公开。
4、要动员全民参与。
广泛动员社会参与，引导合理适度消费和绿色低碳消费，鼓励购买环境标志产品，倡导绿色出行，通过各种方式改善环境空气质量。
相信在大家的共同努力下，我们一定可以把朔州建设的更美丽!2、朔州市前几天强降雨，有一座桥有危险，并且有人被困在桥下，领导让你去救援，你怎么做?【参考解析】遇到这种情况，领导让我去救援，我一定会本着以人为本的原则，组织各方人员迅速展开救援。
迅速联系消防官兵和120救护车，并组织单位同事第一时间赶赴现场了解情况。
同时，联系交警部门增派交警，做好附近的交通疏导工作。
到达现场后，首先，安抚民众情绪，告诉他们不要担心，不要拥挤，一定会将他们救出来。
2013年国家公务员面试指导
2013年国家公务员面试指导：掌握“六大”答题原则一、全面辩证原则这个原则主要适用于回答哲理类、社会现象类考题。
比如“拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。
孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。
谈谈你的看法。
”回答这类题目，可以运用哲学上的一分为二看问题的观点，首先对两个看起来相矛盾的话语进行一个总的评论;接着，从不同的侧面来阐述;最后，结合实际工作谈自己的感受。
二、自我批评原则这个原则适用于回答压力类、人际关系类考题。
如“假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办?领导的能力比你低，你该怎么做?如果领导比你强很多，你又该怎么做?”第一，出现问题先从自己身上找原因;第二，结合具体问题具体分析。
三、轻重缓急原则这个原则主要适用于回答压力类、组织类考题。
公务员工作琐碎复杂，有时候许多事情会相互冲突，根据轻重缓急的需要来处理事情，也是从事公务员工作所应具备的基本素质。
生活中，我们会经常遇到事情同时发生，并且都急着需要解决的情况。
这时，我们首先要冷静地思考，沉着应对，千万不要自乱阵脚。
要本着“轻重缓急”原则来处理问题，做到有理、有利、有节。
四、团结合作原则这个原则重点适用于回答人际类、组织类考题。
公务员工作中，比较注重强调“团结合作、大局意识”，这一点非常重要。
如：“工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?”第一，不管怎样，要以全局为重，以工作为重，在工作中要坚决服从领导的指挥，密切配合同事的工作。
第二，运用自我批评原则，积极查找自身原因。
第三，工作之余努力培养起与领导、同事共同的健康有益的兴趣和爱好。
总之，应该时刻以大局为重，做好本职工作，虚心向领导、同事们学习。
五、阳光心态原则这个原则主要适用于作答人际沟通类、应急应变类、综合分析类考题。
这个原则的适用性很广，一般用于答题的结尾点精处，语言的表述为“我相信……”、“通过大家的共同努力……”等等。
六、自圆其说原则这个原则重点适用于回答演讲类、串词类考题。
公务员人际关系面试题答题技巧
公务员人际关系面试题答题技巧一、人际关系题五大答题原则(一)阳光原则阳光原则，是指在作答面试题型中，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。
积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不一样。
心态是积极还是消极直接反映了一个人的人格特征和内在品质，也决定了从什么样的角度思考和回答问题。
消极的心态往往会将自己逼入绝境，而积极的心态总是能找到解决问题的方法和回答问题的思路。
(二)反思原则在回答所有人际关系题的问题时，考生要首先考虑到自我反思，即要谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做得有什么不足，是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。
如果有这些问题，那么就表示自己要及时改正和调整，如果没有，就表示要寻求合适的时机向对方进行解释和说明，或主动征求对方意见，或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。
(三)沟通原则多数人际交往问题的根源是沟通不够。
因此考生应该积极主动地进行沟通交流，并尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。
(四)回避原则在因一时一事造成人际关系冲突的情景中，可以采取暂时回避的措施，日后找恰当的场合和时机进行解释和沟通。
比如针对某件工作而引起的领导的误解、批评，同事的误解和反对，都可以采取暂时回避、日后解释的方法化解矛盾。
(五)权属原则所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权属关系和服从意识的理解和认同。
因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况下首先应该是服从，然后再寻求时机解释或建议。
二、从基础层面破解人际关系题人际关系题根据主体的不同，可分为领导、同事、下属、群众、亲朋。
在国家公务员考试面试中，与领导的人际交往这类题考查的较多，下面中公教育专家从角色定位和处理原则两步来解答人际关系题。
(一)角色定位从性质上说，个人与领导是工作关系、同事关系、主辅关系;从组织上说，个人与领导是上下级关系，是领导和被领导的关系;从政治上说，个人与领导一律平等，是一种同志关系。
2013年山西省考申论答题技巧
一、吃透材料，阅读之前要有问题意识，要把乱七八糟的东西看成是一个整体。
不论考试题目有什么要求，总是离不开三个问题，原因，现状，对策。
分析材料的时候要问自己五个问题：1.材料反映的主要问题是什么，2.材料与材料之间的逻辑关系如何3.问题的表现是什么，4.问题的根源是什么，5.对策是什么。
说到这，很想分享一点题外话：分享一点我个人上岸的经验给大家，我的笔试成绩一直都是非常好的，不管是行测还是申论，基本都是岗位第一。
其实很多人不是真的不会做，90%的人都是时间不够用，要是给足够的时间，估计很多人能够做出大部分的题。
公务员考试这种选人的方式第一就是考解决问题的能力，第二就是考思维，第三考决策力（包括轻重缓急的决策）。
非常多的人输就输在时间上，我是特别注重效率的。
第一，复习过程中绝对的高效率，各种资料习题都要涉及多遍；第二，答题高效率，包括读题速度和答题速度都高效。
我复习过程中，阅读和背诵的能力非常强，读一份一万字的资料，一般人可能要二十分钟，我只需要两分钟左右，读的次数多，记住自然快很多。
包括做题也一样，读题和读材料的速度也很快，一般一份试卷，读题的时间一般人可能要花掉二十几分钟，我统计过，我最多不超过3分钟，这样就比别人多出20几分钟，这在考试中是非常不得了的。
QZZN有个帖子专门介绍速读的，叫做“得速读者得行测”，我就是看了这个才接触了速读，也因为速读，才获得了笔试的好成绩。
其实，不只是行测，速读对申论的帮助更大，特别是那些密密麻麻的资料，看见都让人晕倒。
学了速读之后，感觉有再多的书都不怕了。
而且，速读对思维和材料组织的能力都大有提高，个人总结，拥有这个技能，基本上成功一半，剩下的就是靠自己学多少的问题了。
平时要多训练自己一眼看多个字的习惯，慢慢的加快速度，尽可能的培养自己这样的习惯。
有条件的朋友可以到这里用这个软件训练速读，大概30个小时就能练出比较厉害的快速阅读的能力，这是给我帮助非常大的一个网站，极力的推荐给大家（给做了超链接，按住键盘左下角Ctrl键，然后鼠标左键点击本行文字）。
公务员面试中的阳光思维的重要性
公务员面试中的阳光思维的重要性面试申论老师陈丽芬在我们公务员面试中流传着这样的一句话：笔试只是资格赛，面试才是定盘星。
可见面试在整个公务员考试中重要作用。
而在实际中很多考生凭着面试中的出色表现而成功翻盘的。
那么怎样才能在面试中拿高分？除了掌握结构化面试中各题型的答题思路外，拥有一个阳光的心态与思维也是必不可少的。
原因有以下几个方面：1、公务员考核标准“德能勤绩廉”中的“德”，其实是一个综合的性格与品行的标准，一个没有阳光心态的人，不可能是一个品德高尚的人，因为他总是把别人想得过于阴暗，总是提防着别人，就不可能做到站在别人的角度出体谅他人，做到“己所不欲，勿施于人；己所欲者，施之于人”，就不可能符合中国传统中的道德的标准。
2、一个公务员要正常的开展工作，就必须有良好的心理素质，如健康的心理、懂得自我调适、和谐的人际关系等，而每个人都是喜欢和正面积极、能给人自信的人交往。
所以一个有阳光心态的人才符合公务员工作的需要。
所以考官在听考生的答题时，除了考察考生的现场反应能力和口头表达能力外，也同时在考察他是一个怎样的人，他为人处事的能力如何。
比如：你刚进一个单位，发现你的顶头上司处长，曾经因为邻里纠纷和你发生过激烈的争吵，你怎么办？在实际的面试过程中，很多考生按照自己的思维去作答，认为处长肯定会对自己有看法，但自己会以工作为重等等。
实际这是没有阳光思维的体现，也就是把别人设想得太过于阴暗，是在“妖魔化”领导。
而实际上这也是题目所设置的一个陷阱，考察考生们的对待他人及领导的心态。
比如：领导让你和一个以前与你有个人恩怨的人一起出差，你怎么办？要回答好这个问题同样不能把同事设想得过于记仇与心胸狭隘，认为同事一定会不配合自己，故事在一些事上为难自己，这就是没有阳光思维的表现，而实际上同事一般情况还是会以工作为重、以大局为重的，所以考生在答题时尽量往好的方面设想，积极地与同事消除误会，形成一个良好的团队关系。
所以在面试时我们要保持良好的心态。
2013年山西省公务员面试考情分析
2013年山西省公务员面试考情分析从近三年山西省公务员面试考题情况分析来看，基本可以预测今年的面试情况如下：面试方式：结构化面试面试时间：三道题15分钟面试题型：热点（哲理）分析题、组织能力题、人际关系题、应急处置题2012年山西省公务员面试真题及答案解析2012年山西省公务员面试真题（6月29日上午）1、某乡镇企业为农村做出了很大贡献，由于最近效益不好，需要加班加点工作，其发出噪声使得孩子睡不好觉，大人工作受到影响，一些乡亲去政府面前抗议，你作为乡镇公务员，发表三分钟讲话。
（应急处置题）【参考答案】亲爱的乡亲们，大家好，我是咱们乡的工作人员小刘：针对大家现在所反映的该乡镇企业加班加点工作，影响到了大家的生活，现在你们的激动心情我很理解，在此我代表该企业向大家道歉，希望大家能够平静一下情绪，一起把这件事情解决。
其实我们应该看到这个企业对于我们村的帮助很大，它为大部分人解决了就业问题，我们很多村民都是在这个企业上班的，它让我们不用远离家乡就可以赚钱养家，但是最近由于企业效益不好，需要加班加点的完成工作，企业负责人的出发点也是为了转变企业的现状，只是没有考虑到这样做对于大家的生活造成了这么大的影响，希望大家能够理解。
我们会马上派工作人员与企业的负责人进行沟通协调，尽量让企业在不影响大家生活的情况下加班，尽快转变现在效益不好的局面，那么后面就不需要再加班加点了，希望大家能够支持我们的工作，当我们与企业沟通之后也会第一时间将沟通的结果反馈给大家。
最后希望大家以后能继续监督和支持我们的工作，有问题可以及时的向我们反映，我们一定会第一时间帮助大家解决。
谢谢大家。
2、领导交代你工作任务，步骤都给你规定好，但是你在执行过程中发现很累赘重复，有更好的办法，你怎么办？（人际关系题）【参考答案】对于领导交给我的工作任务，我一定要积极完成工作任务，按照要求一步一步的去做，在这个过程中要发挥自己的主观能动性，善于发现问题并解决问题。
面试指导阳光原则
什么是阳光原则？
在面试作答过程中，考生要善于从积极的角度发现问题并解决问题。
模拟题练习
如果你的领导是位斤斤计较、爱批评的人，你还会对他提合理化的建议吗？
答题思路
领导斤斤计较、爱批评人是对工作一丝不苟的表现，是对下属的严格要求。
这样更有有利于工作的开展。
工作的有效完成才是最重要的，遇到具体的情况我会认真分析领导批评的原因：如果是因为我的建议不成熟，考虑问题不够全面，领导的批评实际上是对我工作的最好的指导；如果是因为我的表达方式存在问题而使领导不能接受我的想法，我要改进自己，更加积极地和领导进行沟通；如果是因为他的提议的方式方法不恰当，我会注意改正。
面对领导的批评，我要保持积极的心态，虚心接受，正确看待领导的做事风格和方式。
在今后的工作中积极与领导沟通，努力提高自己的业务能力和业务素质，对于工作中的合理化的意见，我还是会积极地提出来。
相信，只要是能促进工作顺利开展或者有利于提高工作效率的，领导会认真听取并接受的。