外用工管理制度
公司相关方及外用工管理制度（4篇）
公司相关方及外用工管理制度公司相关方指的是与公司业务关联的各方，包括供应商、客户、合作伙伴、股东、投资者等。
外用工管理制度则是指公司管理和监控外聘人员（包括临时雇佣员工、合同工、兼职人员等）的规范和程序。
以下是一个可能的公司相关方及外用工管理制度的概述：1. 相关方管理：- 管理相关方的信息：建立相关方数据库，记录相关方的基本信息、联系方式等。
- 监控与相关方的业务往来：建立与相关方的合同/协议管理制度，确保业务合作符合法律法规并能有效跟踪和监控。
- 处理相关方投诉和纠纷：建立相关方投诉处理制度，及时处理相关方的投诉和纠纷，保护公司声誉和利益。
2. 外用工管理：- 外用工需求管理：建立外用工需求评估和申请流程，确保外用工需求合理、合法，并经过合适的审批程序。
- 外用工招聘与采购：建立外用工招聘和采购程序，确保外用工的招聘和采购过程公正、透明，并符合法律法规。
- 外用工合同管理：建立外用工合同管理制度，明确外用工与公司的权责关系、劳动合同期限、工资福利待遇等，确保外用工合同的合法有效。
- 外用工监管与控制：建立外用工考勤和监管制度，监控外用工的工作时间、工作内容、履行工作职责的情况等，确保外用工的工作质量和效率。
- 外用工安全与保密：建立外用工安全管理制度和保密制度，确保外用工的人身安全和公司信息的保密。
公司相关方及外用工管理制度的具体内容和实施方式可能因公司规模、行业性质等因素而有所不同，建议参考相关法律法规以确保制度的合法性和有效性。
同时，制度的制定应充分考虑公司的实际情况和管理需求，尽量简洁明了、易于执行和监督。
公司相关方及外用工管理制度（二）公司相关方管理制度范本：第一章总则第一条为了规范公司与相关方之间的经济关系，确保公司与相关方的利益受到保护，促进公司的健康发展，特制定本制度。
第二章相关方的定义第二条相关方是指与公司有经济利益捆绑关系的各方，包括但不限于公司股东、高级管理人员、员工、供应商、客户、金融机构等。
劳务用工管理制度(5篇)
劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范和完善劳务用工管理，保证用工合理、公平、公正、公开，提高劳务用工管理水平，维护劳务用工双方的合法权益，制定本制度。
第二章用工管理第二条用工计划应根据企业的生产经营发展计划，经细化、分解后形成。
用工计划的编制工作由用工管理部门负责，计划需要经企业负责人批准后方可执行。
第三条用工需求申报：各部门或单位在确定用工需求后，必须提前向用工管理部门提出书面申请，申报内容包括：用工数量、用工岗位、用工期限、用工条件等。
第四条用工审批：用工管理部门根据用工申报情况，进行审核，审批通过后，由劳务供应商提供相应的劳务人员。
第五条用工执行：用工管理部门要做好用工计划与实际情况的对比分析，及时调整用工计划，确保用工的及时、充足与合理。
第三章劳务供应商管理第六条劳务供应商资质审查：用工管理部门对供应商进行资质审查，评估其用工管理能力、经营信誉和劳务人员素质等情况，制定《合作协议》。
第七条劳务供应商管理：用工管理部门要定期对劳务供应商的用工情况进行评估，并及时与其沟通，发现问题及时纠正，确保用工的稳定性和质量。
第八条劳务人员管理：劳务供应商应严格按照企业的用工管理要求，对劳务人员进行培训和管理，确保劳务人员的技能水平和素质。
第九条劳动合同签订：劳务供应商与劳务人员签订劳动合同，明确劳务人员的工作内容、工作时间、工资待遇、安全生产等事项。
第四章劳动保障第十条工资支付：劳务供应商按照劳动合同约定的工资支付标准、支付周期进行工资支付，并及时向用工管理部门提供工资支付明细。
第十一条休假假期：劳务人员享有与企业员工一样的休假假期，劳务供应商要做好劳务人员休假的安排和记录。
第十二条社会保险：劳务供应商要按照国家和地方相关规定，为劳务人员购买社会保险，并及时缴纳相关费用。
第十三条安全生产：劳务供应商要确保劳务人员的安全生产环境，提供必要的安全防护措施，并进行安全教育和培训。
第五章绩效评估第十四条劳务供应商绩效评估：用工管理部门定期对劳务供应商进行绩效评估，评估内容包括用工质量、用工效率、用工安全等。
劳务用工、外包工安全管理制度（4篇）
劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。
第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。
第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。
第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。
第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。
入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。
第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。
第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。
第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。
第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。
第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。
第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。
第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。
公司劳务用工管理制度(3篇)
公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，提高用工效率，保障用工质量，保护劳务用工者的合法权益，制定本制度。
第二章劳务用工合同第二条公司与劳务用工者签订劳务用工合同，合同中应明确劳务用工者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等基本信息。
第三章劳动保护第三条公司应为劳务用工者提供良好的工作环境和安全保护，配备必要的劳动防护设备，并对劳务用工者进行劳动安全教育和培训。
第四章工资福利第四条公司应按照国家及地方规定的最低工资标准支付劳务用工者的工资，保障合法权益。
第五章员工考核与奖惩第五条公司将对劳务用工者进行定期的工作考核，对工作表现优秀的劳务用工者给予奖励，对工作表现不佳的劳务用工者采取相应的纪律处分措施。
第六章纠纷解决第六条若发生劳务用工纠纷，双方应首先通过友好协商解决，如无法达成一致，可向劳动争议调解机构申请调解，必要时可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
第七章监督与检查第七条公司将定期对劳务用工情况进行监督和检查，确保制度执行情况的合规性，发现问题及时整改。
第八章附则第八条其他与劳务用工有关的事项，参照公司相关制度及国家法律法规的规定执行。
本制度由公司负责人负责解释，并自XXXX年XX月XX日起施行。
以上为公司劳务用工管理制度的一个范例，具体制度内容可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司劳务用工管理制度（2）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系;劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作;公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容:1、劳务工的条件、数量;2、工作岗位或项目内容;3、劳动报酬、支付标准和方法;4、劳务工的劳动保护;5、双方认为需要约定明确的其他事项。
公司相关方及外用工管理制度(三篇)
公司相关方及外用工管理制度第一条为了保证本公司所需用的原辅材料、设备备品配件等及时供应，建立长期互惠供求关系，搞好企业内外部的衔接，稳定连续生产的条件，特制定本制度。
第二条本制度适用于向公司长期供应原辅材料、零件、部件及提供配套服务的厂商和潜在供应商的管理。
第三条职责1、供应部门为供应商主管部门，负责选择供应商，对供应商业绩进行监督考核，建立合格供应商档案，生产管理部门、安全管理部门、财务、人事处等部门予以协助；2、供应部门门负责人负责对业务人员提供的各个供应商的相关资料进行审核，落实，确定；3、公司定期或不定期地对供应商进行评价，不合格的解除长期供应合作协议。
第四条资格预审，本制度对供应商进行七方面的资格审查。
1、质量水平。
（1）物料来件的优良品率；（2）质量保证体系；（3）样品质量；（4）对质量问题的处理。
2、交货能力。
交货的及时性、扩大供货的弹性、样品的及时性、增、减订货货的批应能力。
3、价格水平。
优惠程度、消化涨价的能力、成本下降空间。
4、技术能力。
工艺技术的先进性、后续研发能力、产品设计能力、技术问题材的反应能力。
5、后援服务。
零星订货保证、配套售后服务能力。
6、人力资源。
经营团队、员工素质。
7、现有合作状况。
合同履约率、年均供货额外负担和所占比例、合作年限、合作融洽关系。
第五条选用供应部门和相关部门应根据供应商提供的产品，从质量、性能、使用说明、价格、售后服务、安全特点、相关资质证明等方面进行确认，选择供应商，签订供应合同。
合同中应有安全条款。
第六条续用供应部门对供应商的评审每年进行一次，对产品、质量、售后服务好的符合安全生产要求的供应商给予续用，并造册建档，达不到要求的给予淘汰。
第七条管理措施1、对重要的供应商可派遣专职驻厂员，或经常对供应商进行质量检查；2、定期或不定期地对供应商品进行质量检测或现场检查；3、减少对个别供应商大户的过分依赖，分散采购风险；4、供应部门、生产管理部门，可对供应商进行业务指导和培训，但应注意公司产品核心或关键技术不扩散、不泄密；5、对重要的、有发展潜力的、符合公司投资方针的供应商，可以投资入股，建立与供应商的产权关系。
企业外协用工安全生产管理规定(3篇)
企业外协用工安全生产管理规定一、总则为了确保企业外协用工的安全生产，保障员工的人身安全和财产安全，维护企业的正常运营秩序，特制定本企业外协用工安全生产管理规定。
二、责任分工1. 企业领导班子负责制定和落实企业安全生产政策和目标，确保企业外协用工安全生产的有效实施。
2. 安全生产部门负责制定、审核和完善企业外协用工安全生产的管理制度和操作规程，指导外协用工的安全培训和考核。
3. 外协用工班组负责外协用工生产现场的安全管理和事故防范措施的执行。
4. 内部安全监察部门负责对外协用工安全生产进行监督和检查，及时发现问题，提出改进措施。
三、安全培训1. 外协用工在入职前必须参加安全培训，内容包括安全生产的基本知识、操作规程、应急处理等。
2. 安全培训应采用多种形式，如集中培训、现场演示、讲座等，确保外协用工对安全生产有充分的了解。
3. 定期开展安全知识测试，对于不合格的外协用工，要及时补充培训，直到达到要求为止。
四、安全管理制度1. 外协用工必须遵守企业的各项安全管理制度，包括个人防护用品的佩戴、禁止擅自更改设备和机械设施等。
2. 外协用工应当加强对作业工具和设备的监管，发现问题及时报告并维修。
3. 外协用工在作业过程中，应按照规定进行操作，不得擅自采取不安全的行为，如违反操作规程、超负荷作业等。
4. 外协用工在发现安全隐患时，应当立即停工并向负责人报告，并配合内部安全监察部门的调查和处理。
五、事故应急处理1. 外协用工在发生事故时，应当立即停止作业并采取紧急救护措施，保护自身的安全。
2. 外协用工应当及时向外协用工班组负责人和企业领导班子汇报事故情况，并配合内部安全监察部门进行事故调查和处理。
3. 企业领导班子应当指定专人负责事故应急处理工作，加强与相关部门的沟通和协作，确保事故得到及时处理和妥善解决。
六、安全意识提升1. 企业应加强对外协用工的安全意识培养和提升，定期组织安全教育活动，加强安全文化建设。
外来工作人员管理制度（通用6篇）
外来工作人员管理制度（通用6篇）外来工作人员管理制度（通用6篇）在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的外来工作人员管理制度（通用6篇），欢迎大家分享。
外来工作人员管理制度1为了加强门卫对出入学校人员的管理，保证学校的安全和正常的教学秩序，特制定本规定。
（一）外来人员管理1、适用范围：进出学校的非本校领导及来宾、外来办事人员（送货、业务、其他等）、教师家属亲友、离职教师职工、转退学学生、学生家长、学校指定的经常来学校（家属、工程人员）人员。
2、操作规程：（1）外来办事人员入校，门卫要及时与被访人联系，征得被访人同意后按要求登记后方可入校；若因被访人上课无法联系，让来访人在门卫室稍候，待下课后联系；提前预约者，应及时通知门岗，以便做好接待准备，访客来到后，门卫按规定登记后入校。
（2）学校领导提前通知的上级领导和贵宾，可不填写登记单，并要及时开门放行入校。
（3）送书刊、送菜、送气的人员，按学校规定时间及要求登记方可入校。
（二）教职工、学生出入校管理1、适用范围：教职工、学生2、操作规程：（1）教职工工作时间外出办事，必须经分管领导或校长批准，并按要求登记方可出校（2）学生：学生出校，须出老师签字的《学生出校审批单》方可出校。
（三）学生家长出入校管理1、适用范围：来访的学生家长2、操作规程：（1）本校在籍学生家长来访时，门卫要及时联系老师并按规定登记方可入校。
（2）非本校籍学生家长探访本校时，登记《会客登记》方可入校。
（3）门卫人员要热情接待来访家长，主动与有关部门、老师、领导联系，联系前要先安排好家长在门卫室坐候。
（四）注意事项：（1）门卫人员应衣冠整洁、坚守岗位，接待和检查文明有礼，纪律严明。
对外来人员出入校、教职工出入校、学生出入校、机动车辆出入校、携带物品出校等按学校有关规定严格执行。
公司劳务用工管理制度（5篇）
公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。
第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。
第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。
第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。
第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。
第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。
第二章劳动合同管理第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。
劳动合同应明确期限，一般不得超过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。
第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。
用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。
第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。
同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。
第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。
劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。
公司相关方及外用工管理制度(五篇)
公司相关方及外用工管理制度为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产，特制定本制度。
一、工程公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。
1、负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。
2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。
3、负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。
二、各级安全管理部门负责对本单位范围内的相关方的安全监督管理。
1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。
2、负责监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。
3、负责监督检查相关方的安全教育培训工作。
4、负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。
三、工程发包管理规定1、公司因工程等工作需要对外发包工程项目，发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。
对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须签订安全生产管理协议，并经安全管理部门审核批准。
安全生产管理协议书一式三份。
发包方、承包方、安全管理部门各一份。
3、承包方签订安全生产管理协议后，发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。
4、发包方生产技术部门、工程部门、设备管理部门等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。
5、发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。
6、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。
7、承包方开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。
8、未签订承包合同的其它施工作业等项目，发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续，严禁口头安排。
9、工程在实、施过程中，发包单位要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。
编制外用工管理办法9篇
编制外用工管理办法9篇编制外用工管理办法 11.目的：为适应公司全方位规范化管理，做好公司文件管理工作，确保使用文件的统一性和有效性，使之规范化和制度化，特制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于公司所有文件的管理。
3.定义：公司文件是传达方针政策，发布公司行政规章制度、指示、请示和答复问题、指导商洽工作、报告情况、交流信息的重要工具。
4.文件处理程序：公司各部门都应坚持实事求是、尊重客观、理论联系实际、认真负责的工作作风，努力提高文件质量和处理效率。
文件处理必须做到准确、及时、安全，严格按照规定的时限和要求完成。
4.1总裁办负责公司行政文件的编制、发放、登记、存档、更改、回收、作废等管理工作。
4.2公司各职能部门负责本部门的文件编制、编号、登记、存档、更改和专用文件的管理，发放文件必须在总裁办备份存档，并接受总裁办的检查与监督。
5.文件分类：公司的公文主要可分为以下类：5.1管理制度：适用于公司各部门的规范性程序的明确，包括条例、制度、规定、管理办法。
“条例”一般应用于系统性制度汇编;“制度”一般应用于某一方面职能的明确;“规定”应用于一项具体工作的明确;“管理办法”一般是对条例、制度或规定的细化性操作程序明确。
5.2工作通知：适用于转发上级文件，批转下级文件，要求下级办理和需要共同执行的事项;5.3人事通知适用于公司人员录用、晋升、调动、降职、奖惩等事项的公布。
5.4工作报告适用于下级因为某项工作对上级进行汇报请示的行文。
5.5会议纪要适用于公司各级会议进行的记录的文件。
5.6对外发函适用于公司因某项事情对外部机构或个人发送的文件。
5.7决定、决议：对重要事项或重大行动做出安排，用“决定”;经会议讨论通过并要求贯彻的事项，用“决议”。
5.8通报：表彰先进，批评错误，传达重要信息。
5.9请示：向上级请求批示与批准，用“请示”。
5.10批复：答复请示事项用“批复”。
6.文件格式：6.1公司所有文件采用A4竖版模式，四周页边距设置为2.5CM，页脚设置为1.5CM，采用数字形式; 6.2文件首页顶部添加公司徽标和中英文名称。
企业外用工、临时工的安全管理制度(4篇)
企业外用工、临时工的安全管理制度通常包括以下内容：一、总则1. 目的和适用范围：明确制定该安全管理制度的目的和适用范围，以确保外用工、临时工的安全。
2. 安全管理原则：明确安全管理的基本原则，如预防为主、综合管理、全员参与等。
3. 安全管理责任：明确企业和管理人员的安全管理责任，以及外用工、临时工的安全意识和责任。
4. 安全管理机构：设立相应的安全管理机构，明确各级管理人员的职责和权限。
二、外用工、临时工的安全培训与教育1. 入职培训：对外用工、临时工进行入职培训，包括安全意识培养、安全操作规程等方面的培训。
2. 定期培训：定期组织对外用工、临时工进行安全培训和交流，提高其安全意识和操作技能。
三、安全工具设备的管理与维护1. 安全工具设备的检查和验收：对外用工、临时工使用的安全工具设备进行检查和验收，确保其符合国家和行业安全标准。
2. 安全工具设备的发放和归还：明确外用工、临时工使用安全工具设备的程序，以及使用后的归还和清点。
3. 安全工具设备的维护和保养：明确外用工、临时工对安全工具设备的维护和保养，包括定期检查、清洁、修理等。
四、作业场所的安全管理1. 安全环境的保障：确保外用工、临时工的作业场所符合安全要求，包括通风、照明、防火等方面。
2. 危险源的识别和控制：对作业场所的危险源进行识别和评估，采取控制措施消除或降低危险源的风险。
3. 作业流程和程序的制定和实施：制定作业流程和程序，使外用工、临时工能够按照规范的操作流程进行作业。
4. 个人防护用品的配备和使用：为外用工、临时工配备符合要求的个人防护用品，并要求其正确佩戴和使用。
五、事故和危险情况的报告和处置1. 事故和危险情况的报告：要求外用工、临时工及时向上级主管汇报发生的事故和危险情况。
2. 事故和危险情况的调查和分析：对发生的事故和危险情况进行调查和分析，找出原因和改进措施。
3. 紧急救援和应急预案：制定紧急救援和应急预案，确保在发生事故或危险情况时能够迅速响应和处理。
外用工安全管理制度(5篇)
外用工安全管理制度一、基本要求1、外用工范围包括：临时工、农民工、离退休职工等。
2、外用工实行“谁使用，谁负责”的安全管理原则。
二、外用工安全管理1、使用外用工，必须经主管领导批准，审核必备的证件、证书。
2、雇用外用工签订的合同，必须按《承包合同安全评审制度》规定，有安全内容和要求。
3、外用工必须进行三级安全教育，合格后，方可上岗操作和施工。
4、所有外用工均须严格遵守各项安全生产、防火等规章制度及操作规程，自觉接受安全、公安、劳动等部门的监督检查，对不服管理、违章作业的，进行教育批评、经济处罚或停止工作，直至辞退。
5、必须严格加强对外用工的安全管理，对施工中的安全情况要经常进行检查。
6、凡从事特种作业的必须持有有效的“特种作业人员操作证”。
7、使用外用工发生工伤事故与正式职工一样按《事故管理制度》有关规定执行。
外用工安全管理制度（2）是一种组织和管理外聘工人在工作场所安全的制度。
该制度的目的是为了保障外聘工人的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故和职业病的发生，提高工作效率和工作质量。
外用工安全管理制度包括以下内容：1. 安全责任：明确外聘工人、使用单位、劳务中介机构、监管部门等之间的安全责任和义务，确保每个环节都有相应的安全管理措施和措施的执行。
2. 安全培训：外聘工人必须接受相关的安全培训，包括工作场所的安全规定、相关操作规程、紧急处理措施等，确保他们对工作场所的安全要求有清晰的认识和了解。
3. 个人防护措施：要求外聘工人佩戴必要的个人防护装备，如安全帽、安全鞋、手套等，以保护自身的安全。
4. 工作场所安全设施：要求使用单位提供必要的工作场所安全设施和设备，如防护栏杆、警示标识、灭火器等。
5. 安全监督和检查：设立专门的安全监督人员和机构对外聘工人的工作场所安全进行监督和检查，发现问题及时处理和整改。
6. 事故处理和报告：明确外聘工人在工作场所发生事故的处理程序和报告要求，确保事故得到及时处理和追责。
外用工安全管理制度范文(三篇)
外用工安全管理制度范文第一章总则第一条为了加强外用工的安全管理，规范外用工的行为，保护外用工的权益，提高外用工的工作安全性和工作质量，根据《劳动法》相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位雇佣的外国劳动者、外籍员工以及其他外来务工人员。
第三条外用工安全管理是指本单位依法对外用工进行安全教育培训、安全检查和安全隐患的整改等工作。
第四条外用工安全管理的原则是预防为主、人人负责、综合治理、持续改进。
第五条本单位要加强与相关政府部门的沟通合作，共同做好外用工安全管理工作。
第二章外用工安全管理职责第六条本单位外用工安全管理的主要职责包括：（一）制定和组织实施外用工安全管理制度和相关规章制度；（二）组织外用工的安全教育培训，提高外用工的安全意识和自我保护能力；（三）定期进行外用工的安全检查，发现并整改安全隐患；（四）与相关政府部门协作，加强对外用工的监督和管理；（五）依法处理外用工违规行为，保护外用工的合法权益。
第七条外用工安全管理的具体职责分工如下：（一）人事部门负责外用工的招聘、培训和管理工作；（二）生产部门负责外用工的安全工作组织和实施；（三）安全保卫部门负责外用工的安全检查和整改；（四）工会组织负责外用工的权益保护工作。
第三章外用工安全教育培训第八条外用工在入职前，必须接受本单位的安全教育培训，包括安全操作规程、用电用火安全、防止事故的相关知识和技能等。
第九条外用工在入职后，每年至少接受一次安全培训，提高安全意识和自我保护能力。
第十条外用工安全教育培训的内容应包括但不限于以下方面：（一）工作岗位上的安全防护措施和操作规程；（二）用电用火的安全知识和操作方法；（三）急救知识和安全事故的应急处理方法；（四）职业病预防和个人防护用品的使用；（五）外用工的权益保护等内容。
第十一条外用工安全教育培训要采取多种形式，包括讲座、培训班、模拟演练等，并及时对培训效果进行评估。
第四章外用工安全检查第十二条本单位要定期对外用工的工作场所进行安全检查，确保外用工的工作环境和用工条件符合相关法律法规的要求。
2024年企业外用工、临时工的安全管理制度（三篇）
2024年企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。
二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。
2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。
四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。
2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。
3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。
4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。
企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。
五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。
外用工管理制度
外用工管理制度第一章总则为了规范外用工管理，保障外用工的权益，保持公司正常的生产经营秩序，特制定本管理制度。
第二章外用工的管理范围外用工是指在公司工作场所从事劳动服务，并不是与公司签订劳动合同的工作者。
第三章外用工的招聘与使用1. 公司在需要外用工时，须依法与外用工签订劳务合同，并办理相关手续。
2. 招聘外用工需经过公司人力资源部门审核，确定需要外用工的岗位和数量。
3. 外用工在公司工作期间，必须遵守公司规章制度和安全生产规定，服从公司领导的安排和指挥。
4. 公司禁止任何形式的代招和中介招聘外用工，一旦发现，将追究相关责任人的法律责任。
第四章外用工的劳动报酬和福利待遇1. 公司对外用工的劳动报酬和福利待遇，必须符合国家法律法规和相关规定。
2. 外用工在公司工作期间享有工伤保险和基本医疗保险。
3. 公司不得以任何形式拖欠外用工的劳动报酬和福利待遇。
第五章外用工的管理责任1. 公司人力资源部门负责外用工的招聘、管理和培训工作。
2. 公司各部门负责对外用工进行岗位培训和管理，确保外用工不违反公司规章制度和安全生产规定。
3. 公司领导对外用工的工作进行监督和管理，确保外用工的合法权益得到保障。
第六章外用工的安全生产1. 公司各部门必须对外用工进行安全生产教育和培训，并严禁外用工违反安全生产规定。
2. 外用工在公司工作期间，必须佩戴必要的劳动防护用品，并遵守公司的安全生产规定。
3. 公司领导必须保证外用工的安全生产权益，确保外用工的工作环境和工作条件符合国家安全生产标准。
第七章外用工的离职管理1. 外用工在公司工作期间如有离职的情况，必须提前向公司人力资源部门提出书面辞职申请。
2. 公司人力资源部门必须在外用工提出离职申请后及时和外用工本人进行离职协商，确定离职的具体时间和手续。
3. 公司在外用工正式离职后，必须及时清算外用工的工资、福利待遇和社会保险等相关费用。
第八章外用工的纪律管理1. 公司各部门对外用工必须建立健全的纪律管理制度，严格执行公司的规章制度和相关规定。
外用工管理制度
外用工管理制度1. 介绍外用工是指由劳务派遣机构或者企事业单位招用的非本单位的劳动者。
为了规范外用工的管理，保障劳动者的权益，制定外用工管理制度变得尤为重要。
本文档将详细介绍外用工管理制度的各项内容和要求。
2. 外用工招聘与入职2.1 外用工招聘•由招用单位与劳务派遣机构进行合作，明确招聘的外用工数量和岗位要求。
•招聘需符合国家以及地方劳动法规的规定，保证公平、公正、公开的原则。
•招聘程序需经过严格审核，确保外用工的合法身份和资质。
2.2 外用工入职•外用工入职需提供身份证明、劳动合同、岗位说明书等必要文件。
•入职前需对外用工进行必要的培训，包括岗位要求、安全操作规范等内容。
•入职时与外用工签订明确的劳动合同，确保权益明确并受到保护。
3. 外用工岗位安全与培训3.1 安全管理•招聘单位需对外用工岗位进行安全评估，确定相应的安全管理措施。
•外用工在进入岗位前，需接受必要的安全培训，了解岗位的安全风险和应对措施。
•外用工的安全意识和操作规范应得到高度重视和监督。
3.2 岗位培训•外用工应当按照不同岗位需求，接受相应的培训。
•培训内容应包括岗位职责、工作流程、技能要求等方面的知识。
•培训应由专业人员或相关机构负责开展，确保培训质量和效果。
4. 外用工劳动合同与工资福利4.1 劳动合同•外用工与招聘单位签订形式合法、内容明确的劳动合同。
•劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资等方面。
•劳动合同的签订应符合国家劳动法规定，保障劳动者的合法权益。
4.2 工资与福利•外用工应按时足额领取工资，并与正式员工享有相同的薪资待遇。
•外用工可以享受与正式员工相同或相近的福利待遇，如年假、带薪休假等。
•外用工的社会保险和福利应按照法定要求缴纳和提供。
5. 外用工绩效考核与奖惩5.1 绩效考核•对外用工的工作表现应定期进行绩效考核，以评价其工作能力和贡献度。
•绩效考核应客观公正，基于工作态度、工作质量、工作效率等指标进行评估。
外用工管理制度
外用工管理制度外用工是指公司派遣到客户现场从事工作的员工，通常情况下，这些员工需要阔别公司总部，在客户现场进行工作，因此需要特别的管理制度以保障公司利益和员工权益。
一、外用工管理的原则1.制度化管理。
公司应依据员工工作的特点和需求，订立出明确、实在、可操作性的管理制度，规范化管理行为。
2.公平互惠。
公司应与客户建立公平、互惠、友好的合作关系，共同维护企业的利益。
3.权利与义务平衡。
公司有管理客户的责任，同时也应对员工和客户拥有相应的权利和义务，从而保护公司员工的合法权益。
二、外用工的职责1. 确定员工身份。
外用工必需确定身份并接受公司的管理，包括遵守公司的规章制度和薪酬制度，并接受客户现场的工作调配。
2. 遵守公司管理制度。
外用工必需遵守公司订立的各类管理制度，包括考勤管理、薪酬管理、职业道德规范等。
3. 维护公司利益。
外用工应当保护公司的商业机密，不泄露公司隐秘和客户隐私，维护公司和客户的权益。
4. 完成工作任务。
外用工必需依照客户要求和公司布置的任务，认真、高效地完成各项工作。
5. 认真评估和报告工作。
外用工应认真评估工作情况，适时进行工作报告，保证工作的顺当开展。
6. 维护客户关系。
外用工应与客户建立良好的沟通和协调关系，适时将客户的需要反馈给公司，适时解决客户的问题。
三、企业管理的职责1. 定期布置外用工回公司。
公司应定期布置外用工回公司，参加培训、会议等活动，并进行员工管理和晋升。
2. 完善管理制度。
公司应适时修改完善外用工的管理制度，确保其充足公司的实际需求。
3. 供给工作保障。
公司应向外用工供给必要的工作保障，如供给办公设备、工作地点、后勤服务等。
4. 定期督察外用工工作。
公司有责任定期督察外用工的工作进展情况，查看工作质量，适时矫正管理不足的问题。
5. 维护员工权益。
公司应维护外用工的合法权益，加强劳动关系的稳定性，保障其社会保险和福利待遇。
四、外用工薪酬待遇的管理1. 薪酬制度。
公司对外部人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司对外部人员的管理，确保公司内部安全、稳定、有序的工作环境，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有与公司业务相关的外部人员，包括供应商、客户、合作伙伴、临时用工等。
第三条公司对外部人员的管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章外部人员准入管理第四条外部人员进入公司需遵守以下规定：1. 提前向公司相关部门申请，填写《外部人员登记表》；2. 经公司相关部门审核批准后，由接待部门负责接待；3. 进入公司时，需出示有效身份证件，接受安全检查；4. 按照公司规定穿着、佩戴工作牌，遵守公司各项规章制度。
第五条外部人员因工作需要临时停留，应向接待部门登记，并遵守以下规定：1. 不得随意进入公司内部区域；2. 不得泄露公司机密信息；3. 不得从事与工作无关的活动。
第三章外部人员行为规范第六条外部人员应遵守以下行为规范：1. 尊重公司员工，维护公司形象；2. 不得在公司内部吸烟、饮酒；3. 不得在办公区域大声喧哗、乱扔垃圾；4. 不得携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入公司；5. 不得利用公司资源谋取私利。
第七条外部人员如违反本制度规定，公司有权采取以下措施：1. 警告、通报批评；2. 取消进入公司资格；3. 追究相关法律责任。
第四章外部人员离场管理第八条外部人员离开公司时，应向接待部门办理离场手续，并遵守以下规定：1. 检查个人物品，不得私自带走公司物品；2. 不得携带危险物品离场；3. 不得泄露公司机密信息。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
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相关方及外用工（单位）管理制度
1 目的
为进一步规范和完善对外来施工、租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产，制定本制度。
2 适用范围
凡有工程建设项目，我公司在岗人员不能完成而需要承包出去的，适用此规定。
（1）、非正常生产岗位，由外来人员承包的建筑、安装、改造工程。
（2）、生产过程中的某一独立工序承包。
3 管理内容及要求
3.1 资质审查：
凡有工程项目，在选定施工队伍时，项目负责人要先进行资质审查，确认能否胜任该项目，能否保质、保安全的完成任务。
3.1.1、营业执照：营业项目内容是否包含所要进行作业的项目内容。
3.1.2、该项目承建施工的相应技术等级的资质证明（市质监局）。
3.1.3、劳动部门颁发的安全培训证书；自身的安全管理制度：施工安全责任制；施工安全注意事项；施工安全操作规程；必要的安全器具（验电器、安全帽、安全带、安全护网）等。
3.1.4、特种设备安装的要有劳动部门的安装许可证。
有特种作
业的应持有劳动部门颁发的《特种作业操作证》，如电工、焊工等。
3.1.5、本项目作业史。
3.1.6、资质审查合格后，到安全处登记注册，建立资质档案。
未经安全处登记注册不得使用。
擅自使用，发生的后果由谁使用谁负完全责任。
3.2 建设单位项目负责人安全职责：
3.2.1、谁用工谁负责整个施工过程的安全，谁立项谁组织安全培训教育。
3.2.2、根据工程内容要求，制订安全施工协议，内容包括：
*临时居住休息点房屋的安全；
*用电的安全规定；
*自有工具及车辆的安全；
*行走路线、活动范围的规定；
*特殊作业注意的要点和要求；
3.3 凡在我公司承揽工程的施工单位，施工前，建设单位项目负责人必须与其签定安全施工协议书。
乙方签定协议书，必须是有技术等级资质证的单位的法人代表（或持有法人代表委托书的被委托人）签字（注意验明身份）、加盖公章方有效。
安全协议一式三份，双方签字生效后各自保存一份，交安全处备案一份。
协议的有效时间以工程结束时终止。
3.4 建设单位安全施工职责：
3.4.1、必须指定专人进行施工安全的监督、管理、协调、联系，
定期督促施工队伍组织安全教育、讲评施工安全情况，对工程项目的安全施工负责任。
3.4.2、对施工单位提出检查意见或整改意见时，一律要用文书格式提交，并要求对方签收。
检查和督促情况要作好原始记录。
3.4.3、对在我公司承揽工程的单位的人员，应注意对其考察，发现有违章屡教不改或严重违章时要果断停工整顿，并向安全处或总经理报告，严防发生重大伤亡事故。
3.5 附临时工管理：
零星用工进行简单劳动，招收的零散人员或小股人员，凡是无营业执照的，统称为临时工。
一律按照企业自用人员进行安全教育培训，分别不同工种和作业环境，针对性地制定对他们的管理制度和限制要求，并确定管理负责人。
签署承包协议，内容必须有事故责任项。
湖北大禹利水电建设有限责任公司
大冶市高河闸除险加固工程第一标段项目部。