常务副总职务说明书及合同
工厂常务副总岗位职责说明书（共3篇）
工厂常务副总岗位职责说明书（共3篇）第1篇：岗位说明书常务副总岗位说明书职务直接上级常务副总总经理职务编号 02 所属部门总经办总经理直接下级供应、生产、技术、质保、管理部门部长晋升方向任职条件工作内容 1．学历要求工商管理、企业管理、行政管理、中文或法律等专业本科以上学历。
2．培训及资历受过经济法、领导学、决策学、人力资源管理、管理学、心理学、组织行为学等知识的系统学习培训。
3．工作经验具有三年以上大中型企业全面管理经验，职位在副总/总助以上。
4．基本技能和素质要求a.具备出色的领导管理才能，具备先进的管理理念和大局观念，熟悉现代企业管理制度和管理运作模式。
b.具有较强的计划、控制、协调能力。
c.具有较强的综合分析能力和敏锐的判断能力。
d.工作细心，思维敏捷，处事公正公平，作风严谨、稳健、务实。
e.具备很强的独立工作能力和执行能力。
f.具有出色的行政管理能力，决断能力强。
g.具有良好的语言文字表达能力，沟通能力强，掌握良好的交谈技巧。
h.具备较强的人际交往能力和公关协调能力，具备良好的谈判能力。
i.能熟练操作计算机和应用办公软件，熟悉有关法律法规和政府有关政策和条例。
j.具有良好的职业道德，具备极强的敬业精神，处事公正、公平。
5．个性特征 a.性格外向，心理自我调节能力强。
b.极强的领导能力和执行能力，良好团队意识和服务意识。
c.身体素质良好，精力充沛，能承受较大的工作压力。
1．协助总经理制定公司发展战略规划并组织战略规划实施。
2．协助总经理制定公司年度经营计划和各职能部门年度工作目标，制定各职能部门月度工作计划和目标，并组织、跟踪计划和目标的完成情况。
3．负责安排、监督、协调和激励各职能部门工作。
4．聘任和解聘总经理职权外的公司职员。
5．组织编制公司级管理方案、管理规章制度和公司级文件，并负责审核除质量体系文件外的公司级行政文件，负责批准部门级文件。
6．负责对生产经营日常工作进行布置、监控、总结并向总经理定期汇报。
常务副总职位说明书
5、制定公司各项规章制度，使制度规范化，健全化，有效化。
6、根据总经理的授权，行使执行各项任务、代表总经理拜访重要客户、代表总经理参与重大的公关活动、代表总经理主持各项会议。
7、领导公司项目运营管理工作的实施，开展组织机构和人力资源规划、编制工作流程与作业指导书并有效实施，对实施过程进行有效控制和不断改善，建立PDCA的良性循环。
17、收集、汇总、各部门的相关意见和建议制定方案，供总经理参考决策。
18、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。
19、定期向总经理汇报日常工作情况。
20、完成上级交办的其他工作任务。
二、权力：
1、公司重大决策建议权
2、对公司各项管理制度和规范执行情况的检查权
3、对各部门工作计划执行情况的检查权
13、领导公司行政管理事务工作，保障后勤支持，组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全；
14、领导人力资源管理工作的实施，开展招聘、培训、考核、奖惩、薪酬、制度建设等工作，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境。
15、参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干。
16、考核、辅导、培训、发挥部属的工作能力，调动各部门工作的主动性，积极性和向心性。作到知人善任，为公司培养人才，挖掘人才。
专业：企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业
培训经历：企业管理、人力资源管理、行政管理培训
经验：5年以上物业管理工作经验
知识：通晓企业行政管理、战略管理、人力资源管理、法律等方面的知识
技能技巧：掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识
职位说明书(常务副总经理)
熟练使用办公室工作软件（office/OA/ERP）等
综合能力要求
领导能力、团队建设能力、决策能力、执行能力、计划能力、组织能力、人际交往能力、沟通能力强
战略管理能力
其他要求
质量意识、安全意识、成本意识强
创新、卓越意识强
撰写时间：2013年10月25日生效日：版本：2013年第01版
5%
5%
3
质量提升组织
根据服务质量要求，督导现场按标准执行，组织制定质量改善与提升计划，通过培训与考核提高员工质量意识，督促项目部在大修、改造过程加强自检互检，减少返工返修，确保设备一次合格率稳步提升。
10%
10%
4
成本降低组织
根据对维保、大修、改造成本进行严格的审核与分析，优化维保、大修、改造流程，降低过程损耗，提高运营效率，降低人工设备成本，采用新工艺，新工具，降低材料消耗，有效进行成本控制，确保阶段性达成，成本降低目标，提高公司盈利能力。
危险性
无危险（√）、一定危险（ ）、较大危险（ ）
七、任职资格
项目
必备条件
理想条件
年龄区段
35岁或以上
40岁或以上
性别要求
不限
不限
学历要求
本科或以上
硕士或以上
专业要求
机电、管理类、经济类
工商管理
培训要求
钢厂生产管理、工艺管理、设备管理、
钢厂技术管理
工作经验
10年以上工作经验
15年以上工作经验
管理经验
职 位 说 明 书
一、基本资料
职位名称
常务副总经理
职位编号
002
职位人数
1
常务副总经理职务说明书
职责描述：负责分管部门的组织管理工作
职责三
三、任职资格 1 2 3 4 5 本科以上毕业，10年以上大中型企业（或机构）管理工作经验，其中至少5年 以上演艺行业同等职位经验； 具备出色的计划、组织、协调和实施能力 具备优秀的统计分析能力、逻辑思维能力、市场洞察力、沟通能力、决策能力 具备处理各类复杂问题的应变能力和高度的工作责任感 思维敏捷、观念前瞻、行事严谨，良好的自我提升能力和环境适应能力
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
备 注：本人谨遵本《岗位说明书》规定的相应岗位责任要求，忠实履行 岗位，按时按质按量 地完成本说明书的职责工作和公司的目标要求。（本职务说明书一式两份，责任人和行政人事部各一份）
直接上级（确认）： 年 月 日
责任人（签署）： 年 月 日
常务副总经理职务说明书（第1稿）
一、基本信息 职务名称：常务副总经理 所属部门：管理层 岗位直接/间接所辖人数： 4人 直接上级：总经理 直接下属部门/职务：演艺中心、演艺经营部、桃花水母大剧院、行政人事部 职务编号： 职务分析日期：2015年03月24日
报告关系
关键职责概述：协助总经理，参与负责公司内、外 的各种辅助性支持工作 二、职务职责 职责描述：协助总经理，参与公司经营管理与决策 1、接受总经理的授权，在总经理外出时，代理总经理的职责 2、协助总经理制定公司发展战略 职责一 工作任务 3、及时了解公司各项计划的执行情况，协调计划执行过程中出现的问题 4、参与制定公司年度经营计划和预算方案 5、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策 6、掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议 职责描述：领导分管部门制定年度工作计划，完成年度任务目标 职责二 工作任务 1、领导制定演艺中心年度工作计划，并协助实施 2、组织制定分管部门重大人物阶段工作计划，并协助实施 1、负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培 训、考核意见 工作任务 2、负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其他部门间关 系，解决争议 3、监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况 职责描述：内部组织管理 1、主持公司内部各项管理制度的制定，检查执行情况 职责四 工作任务 2、接受总经理授权，负责协调各主管领导之间的关系 3、负责分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解 决争议 职责五 职责描述：完成总经理交办的其他工作任务
常务副总经理岗位说明书
常务副总经理岗位说明书一、岗位概述常务副总经理作为公司高层管理人员之一，担负着重要的职责和使命。
其主要职责是协助总经理或董事长，对公司的战略规划、业务发展以及运营管理等方面进行全面管理和监督，推动公司整体运营的高效与持续发展。
岗位要求具备高素质的管理能力、优秀的沟通协调能力和丰富的行业经验。
二、岗位职责1. 协助总经理制定公司发展战略，并组织实施，确保公司战略目标的顺利实现。
2.负责公司的日常管理工作，包括各部门之间的协调沟通，制定相应的管理制度和规定，保证公司各项工作正确、高效地进行。
3.参与决策过程，对重大项目进行评估、研究和决策，确保公司的利益最大化。
4.与各部门合作，组织、协调并监督公司各项业务的开展，推动项目的全面落地。
5.负责公司财务管理，编制并监督公司年度预算，确保公司资金使用的合理性和效益。
6.对公司经营状况进行监控和分析，及时调整运营策略，并向总经理提出改进建议。
7.负责处理公司重大突发事件，并与相关部门展开协调和处理。
8.代表公司参加重要会议、活动等，并与外部合作伙伴保持良好的关系，推动公司品牌建设和企业形象提升。
三、任职要求1.具备本科及以上学历，工商管理、经济学、管理学等相关专业优先。
2.有5年以上相关工作经验，其中3年以上管理岗位经验，熟悉行业动态和市场情况。
3.具备优秀的组织协调能力和团队合作精神，具备较强的决策能力和问题解决能力。
4.具备出色的沟通表达能力和人际交往能力，能够与各级别员工和外部伙伴有效沟通合作。
5.具备良好的商业敏感度和战略思维能力，有较强的市场洞察力和竞争意识。
6.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂多变的市场环境下灵活应对。
四、职业发展常务副总经理是公司高管层中的核心职位，对于一线管理者来说是重要的晋升岗位。
在这个职位上，可以通过丰富的工作经验和卓越的管理能力，积累更多的经验和人脉资源，为进一步晋升为总经理或者其他高级管理职位打下坚实的基础。
常务副总经理岗位说明书
常务副总经理岗位说明书常务副总经理岗位说明书一、岗位概述常务副总经理是公司高层管理的重要职位，直接向公司总经理汇报工作。
常务副总经理负责协助总经理处理公司日常运营管理工作，具有重要的决策权和执行权，对公司整体运行负有直接责任。
二、岗位职责1. 参与制定公司的发展战略和长期规划，审批重大决策，并推动其实施；2. 负责管理各部门的工作，协调各部门之间的关系，推动公司各项工作的顺利进行；3. 协助总经理管理公司日常运营事务，包括业务拓展、市场营销、人力资源、财务等方面的工作；4. 负责公司内外部重大项目的策划和推进工作，确保项目进度和质量；5. 监督公司业务运作情况，及时发现问题并提出改进意见和建议；6. 组织和主持公司重要会议，制定会议议程，记录并传达会议决议；7. 与公司其他高层管理人员配合，参与公司股东会、董事会等重要决策机构的运作；8. 全面了解公司各项政策、法规和行业动态，及时进行研究和分析，为公司决策提供参考。
三、岗位要求1. 具有较高的管理能力和协调能力，有较强的沟通、协作和团队领导能力；2. 具有较高的战略思维能力和决策能力，能够熟练运用各种管理工具和方法；3. 具有较强的业务理解能力和创新意识，对市场和竞争环境有敏锐的洞察力；4. 具备较强的组织、计划和执行能力，能够有效管理多个项目和多个团队；5. 具有较强的分析和问题解决能力，能够快速调整策略和处理突发事件；6. 具有较高的忍耐力和抗压能力，能够适应高强度的工作节奏和工作压力；7. 具备较高的学习能力和适应能力，能够不断提升自己的能力和素质；8. 具备较高的职业操守和道德素质，能够忠诚于公司，服务企业的整体利益。
四、任职资格1. 本科及以上学历，管理学、工商管理等相关专业优先；2. 具有较长时间的相关工作经验，有公司高层管理经验者优先考虑；3. 熟悉公司运营管理和各个部门的工作流程，对企业管理模式有深入了解；4. 具备较强的商业敏感性和市场竞争感知能力，有成功的商业拓展经验；5. 具备较高的财务分析和财务管理能力，熟悉相关财务制度和财务管理工具；6. 具备较高的人力资源管理能力，了解劳动法律法规和公司员工管理制度；7. 具备较高的沟通和协调能力，能够有效处理内外部的关系和矛盾。
常务副总经理岗位说明书
常务副总经理岗位说明书一、岗位背景企业在不断发展壮大的过程中，为了更好地协调各个部门之间的工作，提高管理效率，现正式设立常务副总经理岗位。
二、岗位职责1.协助总经理制定并执行企业的发展战略、经营目标和计划，负责推动战略的实施；2.负责各业务部门的整体协调工作，统筹企业资源，解决各部门工作中遇到的问题；3.负责制定和完善企业的管理制度、流程和规定，确保各项管理工作的落实；4.监督和评估各业务部门的工作绩效，提出改进意见和建议；5.组织重大决策的研究和决策，协调好各部门之间的利益关系；6.代表公司参加各类外部会议、活动，维护企业形象和利益；7.负责重大项目的策划和实施，保证项目的顺利进行；8.执行总经理交办的其他工作。
三、任职资格1.具备本科及以上学历，具备相关专业背景，有较强的管理能力和战略思维能力；2.具备丰富的企业管理经验，有较强的团队管理能力和领导力；3.具备较强的沟通能力和协调能力，能够有效组织和推动团队工作；4.工作细致认真，具备较强的分析和解决问题能力；5.具备良好的职业道德和职业操守，能够严守企业机密。
四、薪资待遇根据个人能力和工作表现，公司将提供具有竞争力的薪资待遇，并根据实际情况进行调整。
五、福利待遇1.提供完善的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；2.提供员工培训和发展机会，提升个人职业素质和能力；3.提供良好的工作环境和晋升机会，为员工的个人发展提供平台。
六、应聘方式有意应聘者，请将个人简历发送至公司指定邮箱，并在邮件主题中注明“常务副总经理应聘”。
七、特别说明本岗位为公司核心管理岗位，要求应聘者具备高度的责任心和敬业精神，能够承担和适应高强度的工作压力。
以上为常务副总经理岗位的说明书，对于任职岗位有兴趣并满足以上要求的人员，请及时与我们取得联系。
岗位说明书-常务副总
岗位说明书-常务副总岗位说明书-常务副总岗位概述：常务副总经理是企业的高层管理者之一，直接负责公司的运维和日常管理工作，协助总经理处理公司事务，参与企业决策并负责执行，领导各部门进行协调和配合，确保公司的业务发展和运营正常。
岗位职责：1.参与企业决策：协助总经理制订公司各项战略和计划，并推动各项决策的落实。
2.领导各部门：负责直接领导公司的各个部门，对部门经理的工作进行指导和管理，并协调各部门之间的合作，确保公司的运营协调有序。
3.协调和管理运营工作：负责协调公司的运营工作，管理公司的日常运营，确保公司各项业务的顺利进行，并负责处理公司在运营过程中遇到的问题。
4.管理公司财务：负责管理公司的财务，制定财务预算，确保公司的财务运作合法合规，并协助公司的财务部门处理财务问题。
5.协助总经理处理公司事务：协助总经理处理公司工作，进行公司的对外联系和谈判，代表公司参加各种会议和活动，并负责处理各种突发事件。
任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，管理、经济相关专业。
2.工作经验：具有10年以上企业管理或相关领域的工作经验，熟悉企业经营管理流程。
3.能力要求：具备较强的领导力、团队管理能力和协调能力，在重要事件的处理中表现出良好的应变能力和决策能力。
4.素质要求：具备较好的沟通能力、逻辑思维能力和自我管理能力；具有独立思考、主动学习、自我激励的能力。
总结：常务副总经理作为公司的高层管理者之一，负责管理公司的日常运营，协助总经理制定公司战略和计划，领导各部门的协调和配合，确保公司的业务发展和运营正常。
这一职位需要具备较高的教育背景和工作经验，以及出色的领导力和协调能力，同时需要具备优秀的素质和自我管理能力。
担任常务副总经理需要具备独立思考、主动学习和自我激励的能力，能够不断学习新知识，不断提升自我素养，为公司发展做出更大的贡献。
常务副总经理岗位说明书
常务副总经理岗位说明书常务副总经理是公司高层管理团队中的核心职位之一，对公司整体运营和决策起着至关重要的作用。
本文将详细阐述常务副总经理的职责、能力要求以及个人素质等方面，以便对应聘者有一个明确的了解。
一、岗位职责1. 协助总经理进行公司战略规划和决策，制定年度经营计划和目标，并负责落实执行。
2. 负责公司日常运营管理工作，协调各部门之间的协作与沟通，确保各项工作有序推进。
3. 对公司各业务板块进行全面的管理，包括市场营销、财务管理、人力资源、生产运营等方面。
4. 跟踪市场动态，了解竞争对手情况，制定相应的竞争策略，提升公司市场竞争力。
5. 协助总经理推进公司组织架构变革，优化公司运营效率和管理流程。
二、能力要求1. 具备全面的企业管理知识和工作经验，熟悉各个业务板块的管理流程和具体运营方式。
2. 具备出色的战略思维能力和创新能力，能够准确把握市场动态，制定有针对性的发展战略。
3. 具备卓越的组织和协调能力，能够有效管理团队，推动各项工作的顺利开展。
4. 具备较强的分析和决策能力，能够快速判断问题所在并提出合适的解决方案。
5. 具备良好的沟通和协商能力，能够有效与公司内外各方进行合作和沟通。
三、个人素质1. 具备较高的责任心和敬业精神，对公司的发展具有强烈的使命感和归属感。
2. 具备较强的团队合作精神，能够与团队成员和其他部门有效沟通和协作。
3. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力，能够在复杂和紧张的工作环境下保持良好的状态。
4. 具备积极进取的精神和学习能力，能够不断提升自我，适应公司快速变化的需求。
5. 具备良好的商业道德和职业操守，能够保守公司商业机密和敏感信息。
常务副总经理岗位是公司高层管理团队中的重要职位，要求具备全面的企业管理知识和丰富的工作经验。
同时，需要具备较强的战略思维和创新能力，能够准确把握市场动态，为公司的发展提供有力支持。
此外，还需要具备良好的组织和协调能力，以及出色的分析和决策能力。
常务副总聘用合同（3篇）
常务副总聘用合同雇佣单位：（以下简称“公司”）被雇佣人：（以下简称“副总”）根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规的规定，公司与副总就其担任公司常务副总一职进行雇佣，双方达成如下协议：第一条工作职责1. 副总在公司负责指导和协调各部门的运营管理工作，并全力以赴实现公司的发展目标。
2. 副总需密切关注市场变动和行业发展趋势，并提供专业的市场分析和策略建议。
3. 副总需参与公司的决策制定过程，并积极推动公司的业务发展和组织变革。
第二条薪酬待遇1. 公司将按照副总的工作表现和贡献，在保证合理的经济福利前提下，给予相应的薪酬待遇。
2. 副总的薪酬包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，具体数额由双方协商确定，并以书面形式确认。
3. 公司将按照国家相关税法规定代扣代缴副总的个人所得税等法定应缴款项。
第三条工作时间与休假1. 副总的工作时间为每周五个工作日，每日工作时间为8小时。
根据公司需要，副总可能需要在必要时加班。
2. 副总享有法定节假日和公司规定的年休假。
具体年休假天数根据副总的工作年限确定，并以书面方式确认。
3. 若公司需要调整副总的工作时间或安排副总在特定时段工作，应提前与副总协商一致，并给予合理的补偿或休假调休。
第四条保密义务1. 副总应保守公司的商业秘密和重要信息，并在离职后继续履行保密义务，不得向任何人泄露或使用相关信息。
2. 副总在任职期间产生的发明创造、技术成果等均属于公司财产，副总无权对其进行任何形式的处置，公司有权对其进行专利申请等。
3. 副总不得在离职后与与公司竞业或从事与公司相同或相似的业务，否则应承担相应的法律责任。
第五条终止协议1. 在协议有效期内，任何一方均有权提前通知对方解除本协议。
提前通知期限为30天。
2. 在协议有效期内，若因副总自身原因或严重违反公司规章制度等行为导致合作关系无法继续，公司有权立即解除本协议。
3. 在协议终止后，双方应共同完成交接工作，并做好相关文件归档和资料保管工作。
常务副总经理岗位说明书
常务副总经理岗位说明书一、岗位背景在公司高层管理架构中，常务副总经理是对总经理进行重要协助和支持的职位。
常务副总经理负责协调各部门运营，制定和实施公司战略计划，以及推动组织发展和运营的长期目标。
此岗位是公司发展的重要支撑和战略决策层的核心人才。
二、岗位职责1. 协助总经理制定公司发展战略和中长期业务计划，推动公司各项发展任务的完成；2. 负责公司各部门的协调与沟通，确保各部门工作协同高效；3. 监督并评估公司运营绩效，提供业务发展的建议和改进方案；4. 负责制定并执行人力资源管理政策和流程，确保公司拥有高素质的员工队伍；5. 协助总经理与公司内外部利益相关方进行战略合作洽谈，并确保合作项目的成功实施；6. 协调公司内外部资源，推动公司市场开拓和品牌建设；7. 负责公司重大项目的管理和执行，确保项目按时完成并达到预期目标。
三、任职资格1. 具备本科及以上学历，管理类、经济类等相关专业优先；2. 至少拥有XX年以上相关岗位工作经验，有大型企业或跨国公司工作经验者优先；3. 具备出色的领导能力和团队管理能力，能够承受工作压力；4. 具备出色的战略规划和业务发展能力，对市场趋势有敏锐的洞察力；5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效解决问题；6. 具备较强的分析决策能力和项目管理能力，善于制定合理的计划并推动执行；7. 具备优秀的英语听说读写能力，能够流利与外籍员工和外部合作伙伴沟通。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇，待遇根据个人能力和贡献进行评定；2. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险等；3. 提供良好的职业发展机会和晋升空间，公司鼓励员工内部晋升；4. 提供全面的培训和学习机会，支持员工的个人成长和专业发展。
五、申请方式请有意向者将个人简历、学历证书和工作经验证明等相关材料发送至公司人力资源部。
审核通过者将通知安排面试。
六、备注本说明书仅供参考，最终解释权归公司所有。
常务副总经理岗位说明书
常务副总经理岗位说明书一、岗位概述常务副总经理是公司中高级职位之一，属于公司高级管理层。
常务副总经理负责公司日常运营管理、战略制定和决策执行，负责公司重大事项的决策与执行工作。
常务副总经理直接向总经理汇报工作，承担重要决策事务的主要责任，是公司战略和决策层次的核心成员之一。
二、岗位职责1. 与总经理一同制定公司战略规划，负责战略的实施和监督。
作为公司高层管理人员，常务副总经理需要积极参与公司战略规划的制定工作，并与总经理进行密切的沟通和协作。
在公司战略确定后，常务副总经理需负责制定战略实施计划，并监督其执行情况，确保公司整体战略目标的达成。
2. 协助总经理管理公司各部门，推动协同合作与业务发展。
常务副总经理在公司各部门间扮演着重要的桥梁和纽带的角色，需要协调各个部门之间的合作关系，推动部门间的沟通与协作，确保公司各项业务能够高效运转。
此外，常务副总经理还需要积极参与公司各个具体业务的发展，给予团队支持与指导，协助总经理推进业务发展。
3. 负责对外交流与合作，建立和维护公司良好的外部关系。
常务副总经理代表公司与外部合作伙伴展开商务洽谈和交流，积极寻求合作机会，推动业务的扩张和合作的深化。
常务副总经理还需要建立和维护公司与政府、行业协会以及其他相关方的关系，保障公司在外部环境中的声誉和地位。
4. 负责公司日常管理工作，确保运营的高效和良好的运作。
常务副总经理需要负责管理公司日常经营事务，包括但不限于财务管理、人力资源管理、运营管理等方面。
在这些方面，常务副总经理需要制定相应的管理制度和流程，确保公司的运营高效和良好地运作。
5. 参与公司重大决策，为高层决策提供专业意见和建议。
作为公司战略与决策层次的核心成员之一，常务副总经理需要参与公司重大决策事务，为高层决策提供专业的意见和建议。
常务副总经理需要对公司整体大局有全面的把握，并综合各种信息、数据和经验，为高层决策提供准确可靠的参考。
三、任职要求1. 教育背景与专业知识常务副总经理需具备本科及以上学历，管理学、经济学、工商管理等相关专业优先。
常务副总岗位说明书
常务副总岗位说明书
岗位名称：常务副总
岗位级别：高级管理岗
工作职责：
1.协助总经理制定和实施公司的战略规划和业务发展计划；
2.负责公司日常经营管理工作，包括人力资源管理、财务管理、市
场营销等；
3.监督部门经理和员工的工作，并提供必要的指导与支持；
4.负责公司各项规章制度的制定和执行；
5.协调各部门之间的沟通和协作，解决部门之间的冲突和问题；
6.参与并组织重要的内部和外部会议，负责会议纪要和决议的落实；
7.负责参与公司与外部合作伙伴的洽谈和合作磋商；
8.监督公司的质量管理和保证体系的建立与实施；
9.负责公司的公关活动和形象维护。
任职资格：
1.具备本科及以上学历，工商管理或相关专业优先；
2.具备丰富的企业管理经验，熟悉公司业务运作流程；
3.具备良好的沟通和协调能力，能有效地解决问题和处理紧急情况；
4.具备较强的团队管理能力和领导力，能够激励和带领团队实现目标；
5.具备良好的商业敏感度和市场分析能力；
6.具备良好的决策能力和应变能力，能够在复杂的环境中作出准确的判断；
7.具备优秀的计划和组织能力，能够有效地安排工作和资源。
工作要求：
1.具备较强的责任心和事业心，能够承担较大的工作压力；
2.具备较好的职业操守和道德品质，能够保守公司的商业机密；
3.熟练掌握办公软件和相关管理工具，能够高效地处理各类工作任务；
4.具备较好的英语听说读写能力，具备国际视野和交流能力者优先考虑；
5.具备行业相关资格证书者优先考虑。
常务副总经理岗位说明书
常务副总经理岗位说明书岗位名称：常务副总经理岗位描述：常务副总经理是企业高级领导团队中的一个职位，其主要职责是协助总经理管理企业日常运营事务。
常务副总经理需要具备一定的管理能力和领导才能，具备战略规划、人才管理、财务管理等专业知识，能够协调各部门之间的工作关系，保证企业按时、高效地实现业务目标。
主要职责：1.协助总经理制定企业发展战略，负责战略规划和执行，对企业各项事务做出决策和指导。
2.协助总经理进行组织管理工作，规范各部门的日常工作流程，确保企业运营的高效性和协调性。
3.负责人才管理工作，建立完善的人才队伍，确保企业各岗位人员的岗位能力和素质，提高员工的工作效率和贡献度。
4.协助财务管理工作，对企业收支情况进行预算和分析，制定合理的财务策略，对企业资产进行保值增值，确保企业财务安全。
5.组织企业各项重要会议，协调各部门的工作关系和业务合作，与客户、供应商等各方联系沟通，维护企业形象和良好的公关关系。
任职要求：1.具有本科及以上学历，经济管理、工商管理等相关专业优先。
2.具有5年以上相关工作经验，有较强的战略规划、组织管理、人才管理、财务管理能力。
3.具有良好的人际关系和沟通能力，能够与各类人员进行有效的沟通和合作。
4.具有较强的判断力和决策能力，能够在紧迫的情况下做出合理的决策并落实执行。
5.具有较强的领导才能和团队管理能力，能够带领和管理一支高效的管理团队。
总结：常务副总经理是企业高层管理团队中非常重要的职位，其具体职责包括协助总经理制定企业发展战略、管理组织、财务管理、人才管理等多个方面。
常务副总经理需要具备一定的知识技能和领导才能，才能够胜任该职位，为企业的长期发展奠定坚实的基础。
常务副总任职职务说明书
常务副总任职职务说明书常务副总任职职务说明书一、职务背景及职责常务副总是企业高层管理团队中的重要职务，负责协助总经理开展日常管理和业务运营工作。
常务副总需要具备较高的综合素质和管理能力，承担着重要的决策和执行任务。
二、职务职责1. 协助总经理制定公司发展战略和运营计划，推动战略目标的实现；2. 组织制定公司管理规章制度，规范企业管理行为；3. 监督并协调各部门的工作，保证公司各项工作有序进行；4. 负责落实公司经营政策和战略决策，推动工作的顺利进行；5. 负责把握市场动态，提出市场拓展方案，推动业务发展；6. 掌握并分析公司财务状况，提出改进财务管理的建议；7. 负责公司外部沟通与合作，包括与合作伙伴、政府机构等的联络与合作；8. 解决公司内部矛盾和问题，协调各部门之间的关系；9. 审批并监督公司投资决策，确保投资项目的可行性和合规性；10. 带领管理团队，培养和管理公司中层干部，提高公司整体管理水平。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，经济管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；2. 具备丰富的企业管理经验，熟悉公司运营管理流程；3. 具备较强的组织协调能力，能够有效地调动各方资源，推动工作落地；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于处理各方利益关系；5. 具备较高的判断力和决策能力，能够在复杂的情况下做出正确的决策；6. 熟悉行业市场，了解市场动态，具备较强的市场开拓能力；7. 具备较强的财务分析能力，能够对公司财务状况进行准确评估；8. 具备较高的抗压能力和应变能力，能够在高强度工作中保持稳定；9. 具备良好的职业道德和高度的责任心，能够依法、合规经营企业。
四、职务展望作为常务副总，您将成为企业中的核心管理者和决策者，负责推动企业战略目标的实现。
在任职期间，您将有机会接触到各种管理和业务问题，锻炼自己的决策能力和创新思维，提高自己的管理水平和综合素质。
同时，您还将有机会与各行业精英进行交流，扩展自己的人脉资源。
岗位说明书-常务副总
岗位说明书-常务副总岗位说明书- 常务副总职位概述常务副总是一个高级管理职位，他/她作为高级管理层的一员，在公司内部担任核心管理和领导职务。
常务副总负责盯着公司的日常事务和运作，监督并协助其他部门的工作，协助总裁或常务董事实现公司的战略目标。
常务副总通常向总裁或常务董事汇报工作。
在高层决策和战略制定阶段，常务副总将参与其中。
工作职责1.协助总裁或常务董事管理公司日常业务。
2.负责指导公司各个部门的工作，使其贯彻公司的战略目标并取得协调与适宜的发展。
3.定期评估公司内部各项业务，发现并通报问题，为公司的持续发展提供改进方案。
4.制订和完善各级管理和操作规程，确保公司的运作安全、高效和顺畅。
5.为公司进行战略规划和目标制定，加强市场开发和客户关系管理。
6.负责公司内部的人力资源管理、培训和开发，以提高员工的综合素质和工作能力。
7.合理分配和管理公司内部的资源，特别是财务和物资资源，确保公司的稳健经营和有效发展。
8.负责公司内部的危机管理和风险控制工作，避免发生严重的安全事故和意外事故。
9.带领并协调公司各级管理人员的工作，建立和维系良好的协作关系。
10.执行总裁或常务董事的其他任务。
资格要求1.本科及以上学历，有工商管理、市场营销和经济管理等相关专业背景者优先。
2.10年及以上的高管岗位工作经验，特别是在领导和协调多个部门工作方面经验丰富的人才优先。
3.熟悉公司内部的规章制度和管理流程，有较强的协调和管理能力。
4.有较强的沟通能力和决策能力，能够在高压力环境下工作。
5.具有良好的团队建设和领导能力，能够带领并激发下属的工作热情和积极性。
6.熟悉公司管理中的财务、物资、人力资源等方面的知识，具备高层次的商业视野和市场洞察力。
7.有创新意识和市场营销敏感性，能够为公司提供有效的业务拓展和市场推广方案。
薪酬待遇常务副总的薪酬待遇一般是很高的，与这个职位的工作量、工作压力以及对公司未来发展的关键作用相对应。
常务副总聘用合同范本
常务副总聘用合同范本一、合同背景及目的根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为明确双方的权益和义务，确保良好的劳动关系，特订立本常务副总聘用合同（以下简称“本合同”）。
二、合同的双方甲方：公司名称地址：XXX 法定代表人：XXX 联系电话：XXX乙方：姓名身份证号码：XXX 联系地址：XXX 联系电话：XXX三、聘用岗位和职责甲方聘用乙方担任常务副总。
乙方的主要职责包括但不限于：1.xxx2.xxx3.xxx四、聘用期限合同期限为起始日期至终止日期。
合同期满后，根据工作表现等因素，双方可重新协商续约事宜。
五、待遇和福利1.乙方的基本工资为XXX元/月，另外享受公司规定的绩效奖金和年终奖金。
2.乙方享受公司提供的各项福利，包括但不限于社会保险、商业保险、带薪年假等。
六、劳动纪律和保密责任1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如迟到早退、私自离岗等行为将受到相应的纪律处分。
2.乙方应保守甲方的商业秘密和商业机密，不得泄露、复制、散布或利用与工作相关的商业信息和数据。
七、违约责任1.乙方如有以下任何一种情况，视为违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应违约责任：–严重违反工作纪律；–泄露商业秘密；–贪污受贿；–严重失职；–违反合同约定的其他情况。
2.乙方如自行提出解除合同，须提前一个月书面通知甲方，并经双方协商一致后方可解除合同。
八、合同变更和解释本合同的任何变更应经甲乙双方书面协议，并签订补充协议。
本合同的解释和执行，双方应本着公平、诚实、互利的原则予以共同遵守。
九、其他本合同自双方签字盖章之日起生效，正本一式两份，甲乙双方各执一份，并具有同等法律效力。
甲方（盖章）：日期：乙方（签字）：日期：。
常务副总经理岗位说明书
量问题，并对此工作进行监督。
4、行政人事管理：
（1）监督管理部的质量文件的管理及实施；负责审核管理部所制定的管理制度；
（2）监督管理部的后勤管理工作；
（3）监督管理部的公司的公共场地及设施的安全管理工作；
（4）监督管理部的人力需求、人事劳资管理工作。
2、生产管理：
（1）监督本公司的生产计Байду номын сангаас，并督促计划的实施，以满足客户订单要求；
（2）督促生产课定期和不定期组织生产调度及相关部门协调工作会议；
（3）监督生产课门对劳动力、原材料、设备等的有效调配和合理利用，节约产品制造成本。
3、质量管理：
（1）负责分管管理部、生产课、财务部、品保部、仓管课的工作，对相关质量职责负有领导责任；
有限公司
岗位说明书
岗位名称
常务副总经理
所属部门
公司
编号
-002
人员编制
1人
职级
副总经理
版本/修订次数
D
一、任职资格：
1、学历和专业：具有大专以上文化程度或具有专业技术职称；
2、工作经验：具有多年企业管理、生产与运作管理、质量管理、设备管理、生产安全管理等相关
专业知识及部门管理经验；
3、工作技能：熟悉法律法规，熟悉本公司产品技术及工艺流程，对技术、工艺、生产、质量等方
（2）在分管的业务工作中，坚持贯彻公司质量方针，组织实施公司质量目标，对分管范围的管理
工作质量负责；
（3）正确处理质量与数量、质量与进度之间的关系，对因生产、技术、业务管理工作失调或安排不当，导致产品质量下降或发生重大质量问题负领导责任；
常务副总经理职责说明书_岗位说明书_
常务副总经理职责说明书一：常务副总经理职责1. 忠于职守，爱岗敬业，工作以身作则，遵守公司的有关规章制度，为公司创造利益最大化为己任。
2. 协助总经理的全面工作，有效落实好总经理的各项指示，监督完善各部门相关工作。
3. 根据总经理的精神，制定公司实现目标的计划、预算、政策和措施，督导控制公司整体经营绩效，以顺利达到经营目标。
4. 推行公司经营理念，建立良好的企业形象。
5. 指导协调部门工作并控制差异，使公司各项资源获得最佳运用。
6. 考核、辅导、培训、发挥部属的工作能力，调动各部门工作的主动性，积极性和向心性。
作到知人善任，举贤不避亲，惟贤而用，为公司培养人才，挖掘人才。
7. 制定公司各项，使制度规范化，健全化，有效化。
8. 根据总经理的授权，行使执行各项任务、代表总经理拜访重要客户、代表总经理参与重大的公关活动、代表总经理主持各项会议。
9. 收集、汇总、各部门的相关意见和建议制定方案，供总经理参考决策。
10. 维护公司利益，公正、公平、公开的管理，维护公司纪律的严肃性，维护公司商业机密不受任何人破坏。
二：直接上级：总经理直接下属：各副总经理1、协助总经理抓好全面工作，带头遵守公司的各项规章制度，以维护公司利益最大化为已任，以公司的健康发展为荣，以公司永续经营长成为目标。
2、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映问题，提出建议和意见，当好总经理参谋助手，有效落实总经理的各项指示，督导各部门有序、高效工作。
3、根据总经理的精神和公司不同发展阶段的实际需要制定公司目标计划、预算政策和成本控制措施，督导控制公司整体经营绩效，以顺利达到经营目标。
4、推进企业文化建设，逐步树立和扩大企业的良好形象，着力夯实企业管理基础。
5、协调各部门关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的行政组织体系、市场营销体系和业务运营体系，合理实施各种政策组合，努力使公司各项资源获得最佳运用或配置。
6、抓紧抓实招聘、培训和考核工作，建立健全团队并提升部属或团队的综合素质与业务能力，调动全员的积极性、主动性和创造性，选贤任能，惟才是举，凝聚人心，为公司培训人才、挖掘人才、保留人才。
岗位说明书(常务副总)
程序文件常务副总岗位说明书编号 生效日期 2012/11/01版次 A/0 更改日期页次 第 1 页 共 1 页 编制审核 批准 岗位名称 常务副总 所属部门总经办 直接上级 总经理 直接下级 采购经理、生产副总、行政副总工作职责 1. 主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。
2. 审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理，并对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。
3. 合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、行政管理进行监控，保证年度目标的实现，对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。
4. 对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。
5. 广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。
6. 负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序，在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的领域实行战略管理。
7. 协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象，并对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任，以及对所管辖范围资源配置的合理性负责。
8. 充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题可行性措施并向总经理汇报，并对总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。
9. 召集、主持专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调，并对相关数据的准确性负责。
10. 完成总经理交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。
工作权限 1. 对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。
2. 对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权。
3. 对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。
4. 对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。
5. 拥有所管辖部门主管级（含）以下人员的人事任免权。
6. 根据工作需要有代理各职能部门经理行使权力的权力。
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常务副总职务说明书
职务名称常务副总职务编号
所在部门工资等级一等
直接上级总经理薪酬类型
直接下级各位生产主管、行政助理、
人事主管
工作时间
任职资格
学历硕士以上学历
专业以经济管理专业为主，具有3年以上生产计划与产品制造管理工作经验所受培训受过管理学、领导科学、战略决策、人力资源管理、财务管理、生产管理等方面的知识培训
工作经验从事过五年以上大中生产型企业全面管理工作，担任相关职位三年以上技能和素质
1．具备出色的领导管理才能；具备战略能力和战略眼光；具有较强的管理能力和影响力2．具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式；
3．具有丰富的人力资源管理、财务管理、生产管理方面的实操经验；
4．熟悉产品的工艺工序、工作原理；熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；5．具备管理者的道德观和社会责任感；
6．具备先进的市场观念、竞争观念、信息观念、技术创新观念、人才观念、服务观念7．电脑操作熟练，掌握运用Office等办公软件；
工作内容
1.主持公司生产经营管理工作；参与制定、实施生产计划，保证生产任务保质保量的完成；
2.组织实施公司年度经营计划和投资方案，负责把握公司的发展方向；
3.拟定公司内部管理机构设置方案，定期主持总经办会议；
4.建立并完善公司基本管理制度，审定生产工艺工序、设计包装、流程等管理规范；
5.协调、激励各个部门的工作，改善生产流程、作业现场，提高生产效率，落实质量措施；
6.督促跟进各项管理规章制度和相关工作计划的执行和修订，负责全面管理；
7.负责车间管理；对生产现场进行有效的控制，保证生产过程中的安全管理；
8.评估人力需求及合理分配资源，合理控制生产开支和人力成本；
9.管理及培训生产工人，推行先进的管理理念，保证人才储备和新品开发；
职责范围
权力1．经营决策权；
2．组织机构设置权；督导生产各层次人员工作的权力；3．要求相关人员配合工作的权力；文件的审批权；4．直属下级的监督、指导权
责任1)对公司经营管理的重大决策负主要责任；
2)对公司重大经营管理项目负主要责任；
3)对重大安全事故负连带法律责任
4)对生产计划完成负组织责任；
5)对产品供应进度负组织责任；
6)对产品质量负组织责任；
7)因工作失职，负相应的经济责任和行政责任
工作关系
监督各位生产主管、行政助理、人事主管
指导各位生产主管、行政助理、人事主管
合作者各位生产主管、行政助理、人事主管
外部关系企业各方公共关系
劳动协议（简单易行）
甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：
地址：性别：年龄：
法定代表人（主要负责人）：身份证号：
____ 公司(以下简称甲方)，现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方高层管理员工。
工作任务和工作职责见附件“职务说明书”根据《中华人民共和国劳动法》和北京市有关劳动法律的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。
第一条工作安排
甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第二条合同期限
自_______年_____月____日起至_______年_____月____日止。
合同期满，本合同自行终止。
第三条劳动报酬
甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以人民币形式向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用，共计元 /月（人民币）。
第四条劳动保险和福利待遇
１．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，按照比例缴纳养老保险费。
但乙方坚持不在本地办理保险，甲方尊重乙方的意愿，仍然按照规定在劳动报酬中支付应该承担的保险金。
２．员工因工负伤、致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，甲方按劳动法规标准执行办理。
乙方伤愈后由甲方安排力所能及的工作，乙方应该服从甲方的工作安排。
３．员工患病或非因工负伤，给予______个月的医疗期。
医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予____年以内的医疗期。
医疗期内的医药费和病假工资，甲方依照劳动法规的有关规定办理。
４．乙方在甲方工作一年以上，甲方应按国家规定安排乙方探亲假，工作每满一年假期为_____天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。
第五条劳动纪律和奖惩办法
1．乙方应遵守国家的各项法律规定及甲方的各项规章制度。
2．乙方对甲方生产（工作）有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。
乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。
第六条甲、乙方解除合同条件
1. 符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：
（1）乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；
（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；
（3）乙方严重违反劳动纪律，为公司的财产、经营或公司形象带来极大损失的；
（4）企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。
⑸乙方不能完成双方协议内的工作任务；
⑹乙方不能保守保密协议，情节或后果非常严重的
２．乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。
３．下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：
（1）乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的；
（2）乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；
（3）实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；
（4）合同期限未满又不符合本合同解除条件的。
４．下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：
（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
（2）甲方不按合同规定支付劳动报酬的；
（3）甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；
（4）乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。
第七条 甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿
1．除本合同第六条第1项(1)、(3)和第2项之外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。
2．对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4)规定辞退的以及按第六条第4项(1)、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满一年发给相当本人一个月实得工资的生活补助费。
第八条 违反劳动合同应当承担的责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金＿＿元，赔偿金＿＿＿元。
第九条 其他事项。
甲方的公司管理制度、员工手册和其他管理规章视同此劳动协议的附件，乙方应当遵守。
本协议的附件共有页，视同为协议内容的补充，双方应该遵守。
其他未尽事宜或根据实际情况而变动的协议内容经过双方协商签字，可以增加作为协议附件。
第十条本协议一式两份，甲乙双方各一份。
双方签字后生效。
甲方：（签章）乙方：（签章）
年 月 日年 月 日。