企业行为模拟实验报告(参考版)
企业模拟仿真实训实验报告
企业模拟仿真实训实验报告实验背景企业模拟仿真是一种通过模拟企业运营过程来培养学生实际管理能力的教学方法。
该实训项目旨在让学生在一个虚拟的企业环境中，扮演企业的管理者，通过决策和操作，了解企业运作的实质和规律，提升他们的管理能力和决策水平。
实验目标本次实训的目标是让学生了解企业运营的各个环节，包括市场营销、生产管理、财务管理等，并通过模拟实践，体验企业管理的挑战和困境，培养学生解决问题和做出决策的能力。
实验内容在这个虚拟企业环境中，学生被分配到不同的职位，如CEO、市场经理、生产主管、财务经理等，每个职位都有不同的责任和权力。
通过与其他职位的合作和沟通，学生需要参与企业的各个决策和操作，例如市场调研、产品设计、生产计划、供应链管理等。
实验内容包括以下几个方面：1. 市场营销：学生需要进行市场调研，了解市场需求，并制定市场营销策略，以吸引客户和提升销售额。
2. 生产管理：学生需要制定生产计划，调配资源，确保产品按时交付，并保持生产效率和质量。
3. 供应链管理：学生需要与供应商、分销商等进行合作，确保供应链的顺畅和成本的控制。
4. 财务管理：学生需要进行财务分析和预算，通过合理管理资金，保持企业的健康发展。
实验收获通过这次企业模拟仿真实训，我收获了许多。
首先，我学会了如何团队合作。
由于每个职位的权限和责任不同，我们不得不和其他职位的同学密切合作，共同制定和执行策略。
这锻炼了我们的协作和沟通能力，让我意识到团队合作的重要性。
其次，我对企业运营的各个环节有了更深入的了解。
在实训中，我不仅可以亲身体验市场营销、生产管理等工作，还可以通过模拟实践了解各个环节之间的相互影响和关系。
这对我今后从事管理工作非常有帮助。
最后，我还学会了做出决策并承担责任。
在实训中，我们需要在有限的时间和信息下，做出决策，并产生相应的结果和影响。
这让我意识到决策的重要性，也教会了我承担决策带来的责任。
实验总结企业模拟仿真实训是一种非常有效的教学方法，通过模拟真实的企业环境，让学生亲身体验管理工作，提升他们的实际能力和解决问题的能力。
企业行为模拟个人实验报告
实验报告课程名称企业行为模拟班级代码组别专业任课教师学号：姓名：实验日期：2013-2014学年第2学期广东财经大学教务处制《企业行为模拟——沙盘推演与ERP应用》实验报告——副标题（自拟）一、实验内容与实验目的1、实验内容：①实物沙盘推演；②电子沙盘推演；③企业行为模拟2、实验目的：《企业行为模拟——沙盘推演与ERP应用》将ERP理论知识和相关专业知识的学习贯穿课程的始终，通过沙盘模拟对抗演练——ERP理论学习和专业知识学习——企业行为模拟——ERP 管理软件应用等多种形式，将学生置身于企业的虚拟环境之中，模拟企业的主要运作过程，让学生了解、认识企业复杂多变的生存环境，熟悉企业的业务流程，亲自体会并模拟企业的团队建设、经营管理、经营决策、营销策略和企业之间的竞争与协作等等。
通过跨专业组建并模拟经营企业，进一步学习与理解本专业知识，拓展学生专业知识面，开发、训练学生综合运用本专业及相关专业的理论知识、基本方法解决实际问题的能力，使学生得以在ERP软件这一共同的管理与技术平台上融会主修专业知识和相关专业知识，在与其他相关专业互动过程中强化自己的主修专业技能，并通过企业行为模拟综合实验，进一步提升学生获取知识、整合知识、创新知识的能力，培养学生理论联系实际的能力和专业理论知识的应用能力等综合能力，掌握企业基本业务流程与方法，为训练学生的综合执行能力和综合决策能力打下坚实的基础。
二、本公司所在模拟市场概况B1模拟市场进行了三类模拟实验，分别是实物沙盘模拟经营、电子沙盘创业经营、企业行为模拟信息化管理。
实物沙盘与电子沙盘的市场情况和产品情况基本一样，它们之间的区别就是实物沙盘电子化。
而企业行为模拟的市场情况跟上两者有些许差别，已开发的市场有三个，待开发的只有亚洲和国际市场。
而且其市场规则有所不同，即企业模拟中的市场若某一年不向其投放广告就等于放弃该市场，若要利用该市场，则必须重新开发。
在产品方面，企业模拟中的产品具体为P1产品——I型全自动洗衣机、P2产品——II型全自动洗衣机、P3产品——台式计算机和P4产品数码相机，各产品的原材料构成复杂，并牵涉到生产方面，采购方面的专业知识，因此大大增大了这一实验的难度。
《企业行为模拟》个人实验报告模板
实验报告课程名称企业行为模拟班级代码组别 A3班第19组专业任课教师刘良惠学号：姓名：实验日期：2014-2015学年第2学期广东财经大学教务处制《企业行为模拟——沙盘推演与ERP应用》实验报告——副标题（自拟）一、实验内容与实验目的（10分）（标题小四宋体加粗，200-500字）概述《企业行为模拟——沙盘推演与ERP应用》课程主要内容，简述主要实验项目与实验内容，明确实验目的。
二、本公司所在模拟市场概况（20分）（标题小四宋体加粗，1000字以内）简述A3模拟市场进行了几类模拟实验？实物沙盘模拟经营、电子沙盘创业经营、ERP应用信息化管理等？（一）沙盘模拟A3市场总体情况概述（10分）在ERP沙盘模拟经营阶段，概述你公司所在模拟市场的基本情况、竞争格局、经营状况与经营结果，结合表1资料简要评述各模拟公司的经营特点与经营绩效；总结与评述本公司在该模拟市场中的地位与业绩，总结与评述在经营起点与竞争环境完全相同的条件下各公司为什么会呈现出不同特点与不同经营结果。
表1 A3沙盘模拟市场各公司所有者权益一览表（单位：百万元）根据表1资料简要评述本模拟市场各创业公司所有者权益变化规律与变化特点，并简要分析变动的原因。
（二）ERP应用A3市场总体情况概述（10分）在ERP应用实验阶段，概述你公司所在模拟市场的基本情况、竞争格局、经营状况、财务成果和企业信息化概况，结合表2料简要评述各模拟公司的经营特点与经营绩效；总结与评述本公司在该模拟市场中的地位与业绩，总结与评述在经营起点与竞争环境完全相同的条件下各公司为什么会呈现出不同特点、不同信息化水平与不同经营结果。
（金额单位：万元）备注：广告效果=某年营业收入/同期广告支出额根据表2资料简要评述本模拟市场各模拟公司主要财务指标变化规律与变化特点，并简要分析变动的原因。
三、本公司经营情况概述（20分）（标题小四宋体加粗，1000-1500字）结合数据资料全面总结本公司第1-7年（实际经营年数，多余栏删掉后平均分布各列）经营情况与变化情况，全面总结与综合评价本公司在战略规划制定与实施、全面预算编制与实施、筹资与投资策略、生产策略、营销策略、内部沟通与协作、团队精神等方面的做法与效果。
企业模拟的实验报告(3篇)
第1篇一、实验目的本次企业模拟实验旨在通过模拟企业运营的过程，让学生了解企业管理的各个环节，提高学生的企业管理能力、决策能力和团队协作能力。
通过模拟实验，使学生能够：1. 理解企业运营的基本流程；2. 掌握企业决策的基本原则和方法；3. 培养团队协作精神，提高团队执行力；4. 增强对市场环境、竞争对手和消费者需求的认知。
二、实验内容本次实验以一家模拟企业为背景，模拟企业从创立到运营的全过程。
实验内容主要包括以下几个方面：1. 企业创立：模拟企业注册、选址、确定经营范围等环节；2. 市场调研：了解市场环境、竞争对手、消费者需求等；3. 产品设计：根据市场调研结果，设计产品或服务；4. 生产计划：制定生产计划，包括原材料采购、生产流程、质量控制等；5. 销售策略：制定销售策略，包括定价、促销、渠道等；6. 财务管理：进行成本核算、利润预测、资金筹措等；7. 企业运营：模拟企业日常运营，包括生产、销售、财务等环节；8. 风险应对：应对市场变化、竞争对手挑战等风险。
三、实验过程1. 实验准备：学生分组，每组设立总经理、财务总监、市场总监、生产总监等职位，明确各岗位职责。
2. 企业创立：各小组根据实验要求，进行企业注册、选址、确定经营范围等环节。
3. 市场调研：各小组进行市场调研，了解市场环境、竞争对手、消费者需求等，为产品设计和销售策略提供依据。
4. 产品设计：各小组根据市场调研结果，设计产品或服务，并进行成本估算。
5. 生产计划：各小组制定生产计划，包括原材料采购、生产流程、质量控制等。
6. 销售策略：各小组制定销售策略，包括定价、促销、渠道等。
7. 财务管理：各小组进行成本核算、利润预测、资金筹措等。
8. 企业运营：各小组模拟企业日常运营，包括生产、销售、财务等环节。
9. 风险应对：各小组应对市场变化、竞争对手挑战等风险，调整企业策略。
四、实验结果与分析1. 企业创立：各小组成功注册企业，确定经营范围。
企业仿真模拟实训报告
企业仿真模拟实训报告1. 背景本报告旨在对某企业进行仿真模拟实训，并分析该企业的运营情况，提出相应的建议。
该企业是一家制造业公司，主要生产电子产品。
我们将通过模拟实训，了解该企业的运营状况、问题所在以及可能的解决方案。
2. 分析2.1 生产情况分析通过模拟实训，我们得到了该企业的生产数据。
根据数据分析，该企业的生产效率较低，存在以下问题：•生产线布局不合理：生产线上设备摆放不合理，导致物料运输时间长，影响了生产效率。
•生产计划不合理：生产计划缺乏灵活性，无法及时应对订单变化和市场需求波动。
•人力资源利用不足：部分员工技能匹配度低，导致生产效率低下。
2.2 销售情况分析通过模拟实训，我们得到了该企业的销售数据。
根据数据分析，该企业的销售情况存在以下问题：•销售渠道单一：该企业过于依赖传统销售渠道，忽视了电子商务的发展趋势。
•产品定价策略不合理：产品价格过高，导致竞争力下降。
•销售团队能力不足：销售团队缺乏市场营销知识和技巧，无法有效推动销售。
2.3 财务状况分析通过模拟实训，我们得到了该企业的财务数据。
根据数据分析，该企业的财务状况存在以下问题：•成本控制不力：企业在生产过程中存在浪费现象，成本控制不够严格。
•资金周转困难：企业资金周转速度较慢，导致资金占用较高。
•盈利能力低下：由于生产效率低下和销售情况不佳，企业盈利能力较差。
3. 结果基于对该企业的分析，我们得出以下结果：•生产优化建议：调整生产线布局，优化物料运输流程；建立灵活的生产计划系统；提升员工技能水平。
•销售优化建议：拓展电子商务渠道；合理定价策略；加强销售团队培训。
•财务优化建议：加强成本控制，降低浪费；优化资金周转管理；提升生产和销售效率。
4. 建议基于以上结果，我们提出以下建议：•优化生产线布局，减少物料运输时间，提升生产效率。
•建立灵活的生产计划系统，能够及时应对订单变化和市场需求波动。
•加强员工培训，提升技能水平，提高生产效率。
企业行为模拟实验报告2
企业行为模拟——沙盘推演与ERP应用实验报告企业行为模拟概要企业行为模拟的意义：给学习者提供一个运用所学专业知识的仿真实验环境，从整体上直观地认识企业经营管理过程。
在参与企业模拟中，将理论与时间，知识学习与岗位体验融为一体，对学习者而言，可以清华管理知识，训练管理技能，全面提高综合素质，实现知识内化。
实验主要内容：ERP沙盘推演、ERP管理软件应用。
实验目的：通过运营一个虚拟企业，达到学习、运用、理解和掌握专业知识与相关知识的目的。
一、本人岗位职责在模拟公司的担当了CEO职位。
其主要工作与职责是：制定和实施公司战略规划与经营目标；制定与实施公司的年度经营计划；建立和健全公司的组织架构与管理制度体系；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营目标和发展目的。
在ERP沙盘推演实验中，CEO要带领公司管理团队共同决定公司的重大经营决策，要体现民主集中制原则。
如果管理团队意见不一，由CEO拍板决定并承担决策的后果；CEO还应该组织架构、岗位职责、角色分工、工作流程、激励奖惩等方面着手优化管理，以提高公司的管理效率与工作效率，实现决策水平与管理水平的新跨越。
二、岗位职责履行情况工作汇报：首先，作为CEO，在模拟实验看时之前要仔细翻阅课本给出的信息与规则。
如果自身不带头做好事前准备工作，到了实操什么都不会，是不能够树立好声望的，其他的组员也不会服从安排，所以事前的工作必须得做好。
其次，把握好信息和规则的基础上，对整体情况要有一个了解，然后认真思考与分析，制定出几种可行的方案，与组员交流，最后由CEO决定最后的实施方案。
最后，正式实操时，把具体工作分配给各个组员并回答疑问，共同完成实验。
职位安排：每次试验前，全体成员都要开会，总结上次的经验。
之后，CEO制定本次试验的计划，采购主管根据生产力采购原材料，市场主管预测订单来投入合理的广告费，生产主管每季按时生产，销售根据账期交货，财务与会计主管记录下每次业务的情况并记账。
企业行为模拟实验报告
企业行为模拟实验报告一、实验简介本次实验是一款关于企业经营的模拟体验游戏，玩家需要以企业经营者的身份在游戏中进行各种经营决策，并根据市场环境和企业情况进行相应的调整和优化。
二、实验过程1. 游戏开始后，我首先选择了行业，选择了餐饮行业，考虑到餐饮行业在当前市场十分火爆，且具有较大的市场竞争空间。
接着，我需要进行人员招聘，以及店面选址等步骤。
在人员招聘时，我选择了一些经验丰富、技能水平较高的员工，以保证企业的高效运转。
在店面选址上，我选择了一个交通便利、人流量大、周边环境优美的位置，以获得更多的客流量。
2. 接下来，游戏开始进入经营阶段。
在这一阶段，我需要根据市场情况和企业情况进行经营决策。
我首先进行了营销决策，制定了一些促销活动，如打折、送礼品等，吸引更多的客户前来消费。
接着，我进行了人员管理和运营管理，着重关注了员工的激励和绩效，以及店面的运营效率和成本控制。
3. 在游戏中，还需要关注竞争对手的行为和市场环境的变化。
如果市场竞争激烈，那么我需要及时采取应对措施，如降低价格、提升服务质量等。
如果市场环境发生变化，如疫情爆发、政策调整等，那么我也需要及时调整企业经营策略，以适应新的市场环境。
三、实验结果通过游戏模拟，我深刻地认识到企业经营需要时刻保持警觉，关注市场竞争和市场环境变化，及时调整企业经营决策，以适应新的市场情况。
只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，获得更大的发展空间和利润。
四、心得体会本次实验让我深刻认识到企业经营的重要性和复杂性，需要我们具备扎实的经营知识和敏锐的市场洞察力，时刻关注市场竞争和市场变化，及时调整企业经营策略，赢得更大的市场份额和竞争优势。
同时，企业经营需要团队合作，需要我们管理好团队，培养能力强、责任心强的员工，共同为企业的长远发展做出贡献。
企业行为模拟实验报告9
企业行为模拟——沙盘推演与ERP应用个人实验报告企业行为模拟含义：是在利用沙盘、软件、数据、规则、单据表格、实验参与者构建的实验环境中，学员以企业管理者的角色，模仿真实企业的经营管理活动，运营一个虚拟企业，达到学习、运用、理解和掌握专业知识的目的。
企业行为模拟的内容：ERP沙盘推演、利用《商道》软件平台模拟企业经营决策和ERP 管理软件的应用。
目前我们已经学习前面两方面的内容，我对企业行为模拟有了一个比较深入的了解。
在我看来，企业行为模拟是在利用沙盘、软件、数据、单据表格、参与者的角色，模仿真实的企业的经营管理活动，学习如何运营一个虚拟企业，如何在相应的岗位上进行管理，如何将已学过的相关知识运用上，如何解决在模拟的过程中遇到的各种各样的问题，以及掌握专业知识和不断的学习新的知识。
企业行为模拟的意义：企业行为模拟与专业理论教学有很大的区别，在参与企业行为模拟中，将理论与实践，知识学习与岗位体验融为一体，对我们而言，可以强化管理知识，训练管理技能，全面提高综合素质，实现知识内化为能力和素质。
总而言之，企业行为模拟的意义有两方面，一是运用、检验和巩固专业知识，二是提高综合素质。
一、本人岗位职责我担任的是采购主管和生产主管二个职位。
采购主管的工作职责：负责原材料需求量的预测；编制与执行原材料采购计划与采购预算，分析各种物资供应渠道及市场供求变化情况，力求价格上、质量上把好第一关，力求在合适的时间、采购合适的品种及其数量的物质，为企业的生产做好后勤保障；负责各种原材料的及时采购和安全管理，确保公司生产的正常进行；进行供应商管理，进行原材料库存的数据统计与分析。
生产主管的工作职责：负责生产计划的制定与落实，负责生产预算的编制与调整；组织与落实产品质量管理制度，监控产品质量动态；规划、配置和调动生产资源，组织优化生产过程，推动生产工艺路线的优化和工艺方法的改进，提出扩大生产能力的建议；负责扩充与改进生产设备，不断降低生产成本；负责生产、安全、仓储与生产现场方面的组织与管理工作；负责指挥生产设施的调度安排；保证生产运营过程的正常进行；生产能力的扩充与调整；生产设备的维护与变更处理；与采购部、市场部等部门的沟通与协调；负责管理产品库等。
企业行为模拟实验报告
企业行为模拟实验报告企业行为模拟，在于建立企业管理理念、制定战略规划的基础上，模拟运作企业的全盘经济业务，借助于ERP管理软件，实现企业经营管理的全面信息化，提升企业管理水平。
企业行为模拟实验，是一次综合性的管理实务和实践、以及信息化技术应用的素质扩展型实验，缩短理论教学与管理职业岗位的管理，提高综合能力为宗旨，以培养应用型、综合型、复合型人才为目标要求。
企业行为模拟实验，模拟经营一个经过三年创始期的生产制造企业，产品为全自动洗衣机、电脑和数码相机。
由8人进行职位分工，借助ERP用友软件，模拟经营企业两年。
制定企业决策并贯彻实施，经营过程中记录企业的财务、生产、供应链等方面的变动与业务流程。
各职位人员分工协助，合理使用用友系统对整个生产过程进行管理。
经营结束后，对两年模拟经营，进行总结分析，整理出企业经营报告。
·一、本人岗位职责我在公司担任财务主管的工作。
主要负责制定固定资产的替换决策，计提每年的固定资产折旧，以及税费的计算，资产负债表，利润表的填写。
我主要的责任是总结公司每年的经营情况，为公司以后的发展计划提供基础数据。
并且根据公司的现况确定融资，投资计划，为公司的壮大，发展制定计划。
二、岗位职责履行情况1.本人岗位职责履行情况在开始进行企业行为模拟实验时，我首先对财务的工作进行了初步的了解，发现第三次的模拟实验较之以往更为复杂，我们的责任更加重大。
但是，由于有了之前的经验，我们还能较好地沉着应对。
第一步，我们先是分好了各自的工作。
我主要负责固定资产，利润，税费，资产负债等方面的内容。
由于这次大家比较少的聚在一起，因此对每个人所负责的的情况都不是很了解。
在收到她们的报表时，我发现了很多问题，例如：我们的营业成本竟然比营业收入要高出许多。
与她们联系也得不出一个解决方案。
后来，通过自己对所有报表的研究发现，每一季的生产成本都是不一样的，而我们每一季交货的订单所对应的成本也有所不同。
最后我觉得采取先进先出法对产品的销售以及成本重新计量，最后终于得出了一个较为合理的处理结果。
企业行为模拟实验报告3
企业行为模拟——沙盘推演及ERP应用实验报告企业行为模拟实验建立于企业管理理念、制定战略规划之上，模拟企业运作的经济业务，借助于用友ERP管理系统，实现企业经营管理的全面信息化，以提升企业管理水平。
《企业行为模拟》这门课程关注综合性的管理实务和实践，以及信息化技术的应用，以强化实践性教学环节，落实科学管理、科学决策和信息化能力的要求。
同时，课程以提高学生能力和素质为宗旨，要求学生理解企业的经营运作、企业竞争力以及企业的资源有限性，认清自身所在模拟企业的运营及资源情况，建立科学的企业管理及营运策略，寻求最佳的利润合作机会，以便更有效地对不同业务进行安排，降低营运成本。
同时，企业行为模拟实验，不仅让学生对现实经营中的公司的运作的紧张有了直观的体验，更让我们学会了小组间的合作，不同的专业，不同的角度，不同的意见，都在这短短的“几年”经营中相互学习，相互借鉴，相互升华。
一、本人岗位职责在ERP沙盘推演实验中，我在小组中担任财务主管一职，主要负责填制公司的现金预算表、企业运作基本业务流程与工作流程记录表、综合费用统计表以及协助编制资产负债表。
同时，也需要参与公司的日常运作的部分决策，尤其是筹资方面的决策。
而在ERP管理软件与企业行为模拟实验中，我担任的岗位依旧是财务主管。
但和之前的沙盘推演有所不同的是，在企业行为模拟中，预算交由映洲负责，而我则主要负责固定资产的折旧和各种变动的登记，以及在信息化账套中完成财务部分的初始化和后续的凭证等财务资料录入与相关操作。
二、岗位职责履行情况1.岗位职责履行情况概述——贴现or借短期贷款，is a question作为财务主管，我需要在资金不足需要筹资时就筹资方案的选择给出意见。
因为无论是实物沙盘还是电子沙盘，我们都遇到了现金不足的问题。
如何在现金不足时进行及时筹资，以保证企业更继续顺利运作，避免破产，是关乎我们正常运作的一个关键问题。
所以，筹资方式的选择，则显得更为重要。
企业模拟行为个人报告
企业模拟行为个人报告一、背景分析在过去的几周时间里，我参与了一次企业模拟行为的实践活动。
这个活动通过模拟真实的企业运营环境，让我体验了从零到一开展一家企业的全过程。
在这个过程中，我担任了企业的运营总监，负责制定经营策略、管理团队以及监控企业的运行状况。
通过这次活动，我真实地感受到了企业经营的挑战与机遇，并且收获了许多宝贵的经验和教训。
二、活动总结1. 策略制定在活动一开始，我们的团队需要制定企业的经营策略。
经过与团队成员的充分讨论与调整，我们最终决定打造一家以创新科技产品为核心的企业。
我们确定了产品定位、市场定位以及销售渠道，并制定了相应的营销方案。
在制定策略的过程中，我深刻认识到一个明确的目标和合理的战略规划对于企业的发展至关重要。
2. 团队管理作为运营总监，我需要协调整个团队的工作，保证团队的高效运作。
在团队管理过程中，我学会了如何合理分配工作、激励团队成员，并及时解决团队中的冲突和问题。
团队的良好管理能够提高团队的凝聚力和执行力，进而推动企业的发展。
3. 监控经营状况为了了解企业的经营状况，我需要收集并分析各部门的数据，并制定相应的纠正措施。
通过不断的反馈和调整，我们逐渐掌握了企业的运营状态。
这个过程中，我学会了如何从数据中发现问题、找到原因，并采取相应的行动。
4. 反思与改进回顾整个活动过程，我意识到在团队管理和决策制定方面还存在许多不足之处。
例如，我在团队管理过程中有时缺乏耐心，对团队成员要求过高；在决策制定过程中，有时决策不够果断，导致错失了一些机会。
在未来的发展中，我需要对这些问题加以改进，并通过反思和学习来提升自己的能力。
三、收获与启示通过这次企业模拟行为活动，我不仅理论知识得到了实践的验证，更重要的是，我从实践中学到了许多与书本上所述不同的经验和教训。
具体而言，我在以下几个方面有了一些收获与启示。
1. 团队合作在过程中，我意识到团队合作是企业成功的关键要素之一。
良好的团队合作能够提高工作效率、减少沟通成本，更重要的是，能够鼓励团队成员间的相互支持和协作。
企业模拟实训的报告
企业模拟实训的报告1. 引言企业模拟实训是一种通过真实商业场景的模拟，培养学生实践能力和企业管理技能的教学方法。
在本次实训中，我们团队扮演了一个虚拟公司的角色，通过模拟市场竞争和管理运营，深入了解了企业管理的各个方面。
2. 实训过程2.1 公司定位与策略制定在实训开始时，我们首先进行了公司定位和策略制定的环节。
通过对市场状况和竞争对手的分析，我们确定了公司的目标市场和竞争优势，并制定了相应的市场推广策略和销售计划。
2.2 团队协作与沟通在团队协作与沟通方面，我们通过定期的团队会议和交流，明确了每个成员的职责和任务，并制定了详细的工作计划。
通过分工合作，我们在规定的时间内完成了各项任务，并确保了团队的高效运作。
2.3 市场推广与销售为了提高公司产品的知名度和销售量，我们展开了一系列市场推广活动。
包括线上线下的广告宣传、参加行业展览、与潜在客户的洽谈等。
通过这些活动，我们成功地增加了市场曝光率，吸引了更多潜在客户，并实现了销售目标。
2.4 财务管理与运营财务管理与运营是企业管理中至关重要的一环。
在实训中，我们通过制定预算、管理成本和控制风险等方式，实现了财务的正常运行。
同时，我们还根据销售情况进行了供应链管理和库存控制，确保了产品供应的及时性和稳定性。
3. 实训收获3.1 实践能力提升通过企业模拟实训，我们得到了充分的实践锻炼，提高了问题解决能力和决策能力。
在模拟实训中，我们需要在有限的时间内做出正确的决策，并承担相应的后果。
通过这样的实践，我们学会了在复杂环境中快速做出决策并承担责任。
3.2 团队合作意识在实训过程中，团队合作是我们取得成功的重要因素。
通过团队会议和任务协调，我们学会了互相信任和合理分工，共同完成了项目的各个环节。
这种团队合作的意识不仅在实训中有帮助，也将对我们未来的工作产生积极的影响。
3.3 企业管理知识的学习通过模拟实训，我们进一步了解了企业管理的各个方面。
无论是公司定位与策略制定，还是市场推广与销售，都加深了我们对企业管理的理解。
企业行为模拟实验报告
企业行为模拟实验报告英文回答：Introduction:This report presents the findings of an organizational behavior simulation experiment conducted to explore the impact of different leadership styles on team performance. The experiment involved a group of participants dividedinto teams, each led by a leader adopting a specific leadership style.Methods:A group of participants was randomly assigned to teams of four.Each team was assigned a leader who adopted one of the following leadership styles: transactional, transformational, servant, and laissez-faire.Teams were given a set of tasks to complete within a designated time frame.Team performance was measured in terms of task completion, time efficiency, and group cohesion.Results:Teams led by transactional leaders achieved the highest task completion rates.Teams led by transformational leaders exhibited the highest levels of time efficiency.Teams led by servant leaders had the strongest group cohesion.Laissez-faire leadership was associated with lower performance in all areas.Discussion:The results of this experiment suggest that different leadership styles can have a significant impact on team performance. Transactional leadership focuses on rewards and punishments and is effective for achieving high task completion rates. Transformational leadership inspires and motivates followers, leading to increased time efficiency. Servant leadership prioritizes the needs of followers and fosters strong group cohesion. Laissez-faire leadership, characterized by a lack of guidance and support, hinders team performance.Implications:These findings have several implications for organizational practice:Leaders should select their leadership style based on the specific goals and objectives of their team.Organizations should provide training and support to help leaders develop their leadership skills.Employees should be educated on the different leadership styles and their potential impact on team performance.Conclusion:This experiment provides empirical evidence of the importance of leadership style in team performance. By understanding the effects of different leadership styles, organizations can optimize their leadership practices and enhance team effectiveness.中文回答：导言：本报告介绍了一个组织行为模拟实验的结果，该实验旨在探索不同领导风格对团队绩效的影响。
企业行为模拟综合实验报告
企业行为模拟综合实验报告1. 引言企业行为模拟实验是一种通过模拟企业运营环境，了解企业决策制定和管理实践的方法。
通过实验可以在实践中学习战略规划、决策制定、团队合作等企业管理知识和技能。
本次实验通过参与一个虚拟公司的运营，了解企业的各个方面，包括市场竞争、财务管理、人力资源等，以及掌握赢利的基本规律。
2. 实验目标通过本次实验，我们的目标是熟悉企业运营中的各个环节，并通过团队协作，高效地管理公司的运营。
具体目标如下：- 理解市场竞争的原理和策略，制定合理的销售策略；- 学习财务管理知识，掌握资金的流动和利润的计算；- 培养团队合作意识，提高沟通和决策能力。
3. 实验过程3.1 公司概况我们的公司是一家模拟化妆品公司，专注于生产和销售高质量的化妆品，并以优质的服务和创新的产品为竞争优势。
3.2 市场竞争我们深入研究了市场竞争的原则和策略，并根据市场需求和竞争对手的情况，制定了相应的销售策略。
我们通过降低价格并提供更多的产品选择来吸引客户，并在市场推广方面加大投入，提高品牌曝光度。
3.3 财务管理我们学习了财务管理的基本知识，包括成本控制、资金流动和利润计算。
我们制定了详细的预算，并及时追踪和分析经营数据。
通过合理的成本控制和资金管理，我们成功地实现了盈利和资金的稳定流动。
3.4 人力资源管理团队合作和人力资源管理是公司成功的关键因素之一。
我们高度重视员工的培训和发展，并动态地调整和优化团队结构。
通过明确岗位职责和有效的沟通，我们实现了团队的高效运转和良好的工作氛围。
3.5 实验总结与收获通过参与本次实验，我们对企业行为和管理有了更深入的理解，并通过实践掌握了相关的知识和技能。
我们学会了制定合理的销售策略、进行财务管理和人力资源管理，并通过团队协作取得了良好的成果。
4. 总结本次企业行为模拟综合实验是一个很好的学习和实践机会，通过参与虚拟公司的运营，我们掌握了企业管理的基本原则和技巧。
实验过程中，我们学会了制定销售策略、进行财务管理和人力资源管理，并通过团队合作取得了良好的效果。
2023企业模拟实习报告（精选3篇）
2023企业模拟实习报告（精选3篇）2023企业模拟篇11、对团队的感想：（1）企业行为模拟实验是一个以小组为单位的实验，在实验当中，互相之间的合作显得尤为重要。
在大的方面，我们要树立共赢的理念。
在同一个市场里面，企业和企业会产生激烈的竞争是必然的，但这不代表企业之间就没有合作，我们可以通过寻求适合的合作方式来实现双赢。
在小的方面，我们经营企业，就是在经营团队。
或许在讨论的时候我们可能会各执己见、或许会由于各种原因而互相抱怨，但我们要有全局观念与团队精神。
大家都应该以企业总体最优为出发点，各司其职，各负其责，协调配合，互相支持，才能使1+1>2，才能赢得竞争，才能实现企业经营目标。
（2）树立诚信观念，保持良好职业道德。
每个行业都有自己的游戏规则，但有一些是所有行业都使用的，例如诚信观念，又例如职业道德。
虽然这只是一个实验、一个模拟，它的规则约束力比现实的约束力更没有实质性，但能做好的话，它将在一定程度上加强我们自身的自律性。
2、对个人职位的感想（1）首先是“干一行”“爱一行”。
我的生产主管的职位是在沙盘推演的时候延续下来的。
在沙盘推演的时候，生产主管的工作比较简单，与企业行为模拟的不在同一个层次。
我本身的专业是统计，没有学过生产的相关知识，刚开始的时候根本无从入手。
但既然我担任这个职位，我就要把相关的工作做好。
于是我到处查找资料，想要一种方法，能够让生产安排得直接明了，能够把基本要素（如最大产能、合格率等）都完整的考虑进去。
最后我选择了甘特图。
由于甘特图比较简单，我还对它做了一点调整，把时间和数量都准确的定下来。
我也有查过用excel做生产排程的方法，但里面要用到excel里面一些相当复杂的东西，最后只好放弃了。
（2）互相沟通很重要。
我对其他部门的具体业务不清楚，对她们需要的数据类型没有很好的把握，此外我在把分类汇总数据的时候没有很好的了解她们的数据需求，导致第四年有不少数据要临时重新整理。
企业行为模拟实验报告1
企业行为模拟实验报告1
本次企业行为模拟实验以一家餐饮公司为研究对象，通过团队合作和参与决策的方式，让我们感受到了企业运作的挑战和机遇，并对企业行为做出了深入的思考。
首先，我们组的任务是探讨如何在新冠疫情的情况下，推出一款可口可乐的饮品。
我
们团队的成员们互相协助，各自提出了自己的创意，并在整个团队讨论的基础上，最终确
定了推出一款可乐口味的橙汁，以满足消费者对口感和健康的需求。
在制定出策略之后，我们进行了财务分析和市场调研，并结合团队的实际情况和实验
结果，最终制定了一份详细的产品推广计划。
通过模拟市场情况的变化和竞争对手策略的
调整，我们对产品的定价、促销和广告策略等方面做出了相应调整，并取得了不小的市场
份额。
然而，在实验中我们也面临了许多挑战。
团队内部需要协调成员之间的关系，因为每
个人都有自己的想法和观点，并不是每个人都能被说服。
同时，在市场竞争中，我们必须
及时调整自己的策略来适应变化的情况，否则就会被竞争对手赶超。
通过本次实验，我们深刻认识到了企业管理的重要性和挑战，在现实生活中，企业和
团队的成员需要通过良好的沟通和协作来解决各种问题并制定出有效的战略，以应对不断
变化的市场环境。
对于我们个人而言，通过这次实验，我们进一步学习到了如何团队协作，并学习到了
如何在不确定的情况下做出决策。
这次实验为我们日后的实际工作奠定了一定的基础，也
让我们领悟到了一个团队成功的重要性。
总的来说，这次企业行为模拟实验是一次难得的机会，让我们更好地了解了企业管理
和运作的真谛，也为我们提供了一个锻炼自己能力和实现职业规划的平台。
模拟企业实习实验报告
一、实验背景随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，企业对人才的需求也在不断增长。
为了提高大学生的实践能力和综合素质，我校特开设模拟企业实习课程，旨在通过模拟企业运营的过程，让学生在实践中掌握企业管理的相关知识，提升自身的职业素养。
二、实验目的1. 熟悉企业运营的基本流程，掌握企业管理的基本知识。
2. 培养学生的团队协作能力和沟通能力。
3. 提高学生的创新意识和解决问题的能力。
4. 增强学生的就业竞争力。
三、实验内容本次模拟企业实习分为以下几个阶段：1. 企业筹备阶段（1）成立企业：学生分组，每组成立一个企业，并为企业起名。
（2）制定企业发展战略：各组根据市场需求，制定企业发展战略。
（3）设计企业组织架构：各组根据企业规模，设计企业组织架构。
2. 产品研发阶段（1）市场调研：各组进行市场调研，了解市场需求。
（2）产品设计：各组根据市场调研结果，设计产品。
（3）产品研发：各组进行产品研发，包括产品功能、外观、技术等。
3. 生产制造阶段（1）生产计划：各组制定生产计划，包括生产数量、生产周期等。
（2）生产管理：各组进行生产管理，包括原材料采购、生产过程控制等。
（3）质量控制：各组对产品进行质量控制，确保产品质量。
（1）市场推广：各组进行市场推广，提高产品知名度。
（2）销售策略：各组制定销售策略，包括定价、促销等。
（3）客户关系管理：各组与客户保持良好关系，提高客户满意度。
5. 企业运营评估（1）财务分析：各组对企业的财务状况进行分析，包括成本、利润等。
（2）人力资源分析：各组对人力资源状况进行分析，包括员工素质、招聘渠道等。
（3）企业综合评估：各组对企业运营情况进行综合评估，总结经验教训。
四、实验过程1. 企业筹备阶段（1）成立企业：我们小组命名为“创想科技有限公司”，寓意着创新和梦想。
（2）制定企业发展战略：我们小组确定以环保科技产品为主，以市场需求为导向，致力于研发和生产节能、环保、智能化的产品。
企业模拟实习报告五篇
企业模拟实习报告五篇企业模拟实习报告篇1实习目的现代企业管理是一门实践性很强的学科，而在实际企业管理教学中，经常将企业管理分割为管理学基础、营销管理、生产管理、财务管理、信息管理等几个部分。
假如用传统的教学模式很难把企业管理的各个业务流程、过程把握与企业实际运作结合起来，因此为了把理论与实际结合起来，提高同学的运作力量，本学期我们进行了为期9周的企业管理模拟实习。
通过模拟实习，让同学能够体验现代企业在市场经济条件下，按销售猜测和订单进行生产，印发技术研发、生产方案、品质保障、原材料供应、仓库、产品销售及相应的财务、生疏、设备、动力等各个环节的变化，反映出整个企业的动态性；通过模拟学习，使同学逐步生疏企业使命，理解企业的供应、生产、销售过程，把握物流资金流、信息流的运行规律，深刻理解企业各职能部门职责、业务内容以及各部门之间是怎样相互协调联系的。
实习内容与实习结果我们选择五羊-本田有限公司作为这次实习的企业，上课第一周在老师指导下，我们进行了基础数据的录入，其反映了数据与数据之间的内在联系，它会影响生产运作过程的和整个企业的业务。
其涉及了1公司信息、代码设置、库区代码、工厂日历设置等内容；2. 了解基础数据与业务管理之间的关系（如物料主文件与物料管理之间的关系、物料清单与物料需求方案的关系等)。
就譬如假如你操作过程某一步做错了或做漏了，就会影响你后面的操作，就像一条完整的链条突然间缺了一截，它就不能发挥它应有的作用；企业也一样，其内部系紧密联系的，假如操作过程中有误，将会影响整个企业的流程，此所谓一步错，步步错。
经过或许3周的实习操作，我摸索到或许是个怎样的操作流程，但中间我犯过不少错误及有很多不懂的，由于老师顾及不了难么多同学，这时我得向我旁边同学请教，但是有时常麻烦同学就会耽搁了他的操作，所以其实这是一门独立性操作较强的科目。
由于模拟企业实习包括基础数据实习和业务实习，在接下来的时间我们进行了业务实习，而业务实习包括营销、生产、品质、选购、仓库、财务、技术、人力资源、设备等职能部门的相关业务。
企业行为模拟个人实验报告
企业行为模拟个人实验报告企业行为模拟个人实验报告引言：企业行为模拟是一种通过虚拟环境来模拟真实企业运作的方法。
这种模拟实验可以帮助个人更好地理解企业决策过程，提高管理能力和决策水平。
在这个实验中，我将分享我在企业行为模拟实验中的经历和收获。
实验背景：在这个实验中，我们被分成不同的团队，每个团队代表一个虚拟企业。
我们的任务是在有限的资源和市场竞争的情况下，通过制定合适的策略来提高企业的盈利能力。
实验过程中，我们需要考虑市场需求、成本控制、竞争对手等因素，并做出相应的决策。
实验过程：在实验开始时，我们首先进行了市场调研，了解了市场的需求和竞争情况。
然后，我们制定了产品定价策略、市场推广策略和生产策略。
在每个决策周期结束后，我们还需要根据市场反馈和竞争对手的表现来调整我们的策略。
实验结果：通过不断的决策和调整，我们的企业逐渐取得了成功。
我们的产品在市场上得到了广泛认可，并且销售额稳步增长。
我们的团队也因为良好的协作和决策能力得到了赞誉。
经验总结：在这个实验中，我学到了许多有关企业管理和决策的知识。
首先，团队的协作是取得成功的关键。
每个成员都有自己的专长和观点，通过充分的沟通和合作，我们能够制定出更加全面和有效的策略。
其次，市场调研和市场反馈对决策至关重要。
只有了解市场需求和竞争情况，我们才能制定出符合市场需求的产品和策略。
同时，及时调整策略也是非常重要的，只有不断适应市场变化，我们才能保持竞争优势。
最后，成本控制是企业盈利能力的重要因素。
在实验中，我们发现通过降低成本和提高效率，我们能够增加企业的利润。
因此，合理控制成本是企业决策中不可忽视的一部分。
结论：通过这个企业行为模拟实验，我深刻认识到了企业管理和决策的复杂性和重要性。
只有通过不断学习和实践，我们才能提高自己的管理能力和决策水平。
同时，团队的协作和市场调研也是取得成功的关键。
我相信通过这个实验的经历，我将能够更好地应对未来的挑战。
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《企业行为模拟——沙盘推演与ERP应用》实验报告实验班： A2 班第 11 组学号：姓名：陈梓涛专业：市场营销任课教师：张明2012– 2013学年第二学期《企业行为模拟——沙盘推演与ERP应用》实验报告实验报告成绩评语：指导教师（签名）年月日说明：指导教师评分后，交经济与管理实验中心保存。
Nicolas模拟公司市场部门个人实验报告沙盘模拟对抗演练，我们体会了一次企业整体运营的虚拟环境，通过跨专业组建并模拟经营企业，进一步学习与理解本专业知识也增加了企业内部运作人员合作管理等综合能力的锻炼。
在企业行为模拟的沙盘推演中，最重要的是收获了完整的企业综合管理体验和团队的友情，在遇到一系列不同的新的问题中，不同专业的同学的不同思维方式碰撞以及融合，最终一起得出将企业引向成功盈利方向。
而企业行为模拟实验通过该实验使学生了解ERP软件系统的应用，熟悉ERP软件在实际企业中的具体操作，以提高学生的实践能力。
通过一系列教学活动重塑和整合学生专业知识体系，接受先进的企业管理理念，培养学生学习知识和应用知识的能力，培养学生团队意识和沟通技巧。
一、本人岗位职责在这次沙盘推演中，我担任市场总监，主要负责公司的市场预测分析、运营战略规划与定位、广告投入安排、市场订单选择4个主要方面。
而在企业行为模拟实验中，我兼任了市场及销售总监的职位，主要负责企业的市场销售方面的业务，具体包括参加订货会的选单、广告投入选择及ERP系统的销售系统录制。
二、岗位职责履行情况1.自我岗位职责履行情况沙盘推演中我通过分析未来七年各市场的商情分析，做出了P3一个产品为主要明星产品，企业未来运营发展为之集中资源和努力的规划，由于合理地选择了未来明星产品，我们公司迅速由亏转盈，最后逐渐摆脱债务危机，提升了资金链的抗风险能力，企业产能充裕，成为市场中前三的寡头企业。
但这个过程中也存在着个人性格比较急躁，与团队相关部门沟通不足，企业运营扩张过猛，致使企业曾一度陷入财务泥潭的重大失误。
在企业行为模拟实验中我继续担任市场销售负责人，考虑到我们的企业运营活动时间只有两年，CEO在征求了团队内部所有成员意见后，做出企业平稳运营，多拿大单少拿单的决策，简化企业运作的相关事务及流程，根据CEO的决策，我没有投入开发ISO等认证，认为普通订单已满足企业生存，为企业总计拿回9张订单，企业各项运营平稳，资金也无出现紧张。
2.团队相关岗位及其职责履行情况我们最高一级设CEO，负责企业战略方向决策以及团队协作整合，她的工作使我们各部门工作开展有了方向，积极收集听取我们对公司运行的看法和建议，按时督促了我们的工作进程，鼓舞士气，最后将全部的企业成果进行整合；除CEO外我们分别还有财务总监、会计主管、采购主管、库存主管和生产主管等不同岗位，我们的两位财务人员负责企业大量繁琐的票据和数据工作，工作一直任劳任怨，并以相当的耐心和细心把关好企业的每一个流程的资金流向，她们的工作量是全体同事中最为繁重的，由于专业性质，我们其他岗位的人也难以帮忙，但她们在多次加班工作后为企业各个部门的运作提供了准确详尽的数据支持；我们的采购主管和库存主管是同一个女生兼任，物资的繁杂性及物流的进出数据的整合上也是相当庞大的工作量，她与生产主管紧密合作，准时准确为企业的出货做出极大贡献。
我们的生产主管是本团队中最为精通业务的成员，几乎所有部门成员的工作都要询问她的意见和以她的工作为基准，她也能有效率的完成分内繁琐的工作。
在这个过程中，财务部门负责为我市场做决策提供企业资金基础，包括市场必须带来一个怎样的盈利才能解决财务的危机及财务部门在未来的资金运作中能否提供足够的采购现金支付市场部所选择回来的订单，这都是市场部在实际工作中决策所需基础；生产部门的产能是以市场部的要求为基准，征求财务部门的可行性答复后进行产能建设，市场部当年的订单选择是必须以现有产能为提前的，市场与生产成为循环促进的两个重要环节；在企业行为模拟实验中市场部首次与库存部门打交道，教训是与库存部门存在信息沟通不足的话在销售发货方面将会不甚顺利。
三、与本岗位职责相关实验成果1.实验目的与要求我的职责目标是尽力在企业现有基础上争取更多的订单，同时促进生产等部门的建设与扩张活动，提升企业财务营运能力。
将三年来所学的市场销售管理知识进行实操运用，企业的生存靠市场，市场战略等选择是企业的命运导向，这让我认识到市场部门工作对一个公司企业的重要性，同时也破除了先前只孤立看待市场工作的观念，在综合运用协作中也体会到其他部门工作对于市场部门的重要性及不可或缺性。
2.实验项目或内容沙盘推演实验中，市场部门主要负责的项目包括市场预测分析、运营战略规划与定位、广告投入安排、市场订单选择4个主要方面，主要是利用市场营销的专业知识，使用分析工具模型对市场进行分析预测，并规划企业未来前景，为其他部门提供资金支持，是其他部门工作服务的对象，同时在广告等项目中，使用博弈论的知识进行市场竞争，将综合知识与技能发挥为企业争取利益；在企业行为模拟中，除了跟沙盘实验一样的工作项目需要完成外，还有ERP市场销售系统的录入，完成相关电子单据，将企业每一个运作环节串联起来。
3.实验成果与成果评价沙盘实验内容中，我作为市场总监，首先是结合企业现有财务及生产能力，通过分析产品市场商情，为公司战略决策做定调，通过对市场的分析，我看好P3产品未来的发展前景，如图1：因为P3产品尚在开发中，于是，在得到CEO 批准后，我决定第一年在边更换生产线扩大产能的情况下按最大能力拿P1产品的订单，第二年少拿订单清空库存，第三年开始正式专注于P3产品的生产；到了第三年年初，我们的国内市场、亚洲市场开发完毕，ISO 认证完成，企业已拥有3条全自动生产线和1条半自动，年产16个P3，销售额稳居所有竞争者前三，并且企业成本支出逐年降低，利润率迅速提升，图为第2年模拟推演现场：到了第6年企业运营结束，我公司已成为P3产品市场的龙头老大，财务也还清所有银行债务，现金流充裕，产能可以进一步扩张，市场的工作真正实现抢单无顾虑的情况，下表为公司6年来的状况总结：营业额 负债净利润所有者权益N1 16 120 -17 41 N2 5 140 -31 10 N3 109 5 15 N4109101318P 3产品商情预测10203040506070P3N1N2N3N4N5N6N7年份订货量N5104103927N614892754在企业行为模拟中，我们使用ERP软件进行模拟运营，我还是担任了市场的工作，除了订货会投放广告挑选订单之外，大部分工作就是电子单据的录制，根据CEO的企业运营决策，我们企业不抢单，平稳运行发展，我们决定了洗衣机作为我们现金牛产品，计算机作为明星产品提升业绩。
第一年由于对规则不熟悉产生误会，广告投入出现严重错误，只拿了3张订单，第二年我们企业拿了6张订单，缓解了财务部分的危机，公司运营结果是在原先预测之内的，拿单结束之后，我开始进行数据单据录入，这是一个严谨有序的过程，与其他部门的录入过程环环相扣，首先是将订单数据交给生产部门，在这个环节，我需录制好销售报价单，并根据报价单生成销售订单，实验操作成果如下：此时，我的工作就是督促生产部门尽快产成入库，然后我从仓库出库发货，在规定时间内将货物发给客户，实验单据如下：完成销售交货后，市场部门进入最后一个环节，填制销售专用发票：2年的实验模拟结束后，我们公司由于第一年的失误，两年的时间不够我们冲刺，最后我们公司取得销售额第4名的成绩，“5”是我们公司的市场份额：市场份额图123456四、收获与体会1.波士顿矩阵的不合理运用是作为市场部门最为严重的错误，企业要有长远目标和规划是必须的，但企业也应该脚踏实地，每一年都得精打细算，眼下能生存才能有将来的发展。
在沙盘中很明显，我公司根据商情把P3产品定位为明星业务产品没有问题，对其进行大的投入与规划也是必须的，但是我们也不能过早地放弃现金牛产品P1，至少我们企业在没有其他收入的时候是需要现金流的注入以维持企业现阶段的生存，而我们公司过早的放弃现金牛，导致第二年企业差点陷于破产，市场部门负有重大责任；在企业行为模拟实验中，我们吸取了沙盘实验的教训，以企业平稳运行为主，将造价低的洗衣机及造价高的计算机搭配生产出售，这样的搭配使得企业财务平稳运行，既有稳定的现金牛也有高毛利的明星产品，企业在平稳运营的战略方针下顺利度过运作期。
2.市场部门不应一味的追求订单量和销售额，与此同时应该考虑到产能与资金链的结合，我们在本次模拟中曾犯了有多少产能拿多少单的错误，这其实是不对的。
这样的后果可能会因为先期的估计错误等使企业没有周转的余地，逼入死角，违约风险加大，影响企业声誉，此外，在现有产能下控制的拿少一点订单可以使企业保持一定的合理库存，这样做的好处是可以为明年一开始的资金链缓松一下，例如我们可以选择一些付款周期短的订单进行即时供货，早点拿到货款，缓解偿还贷款或购买生产的原材料的紧张需求；3.企业内部沟通的重要性。
无论是外部信息还是内部信息，都是企业赖以生存发展的基础，而内部信息更是企业能否齐步走，能否走得更快的重要影响因素。
在沙盘实验中我们企业一开始的信息沟通是做得不好的，几乎大家都以自己的专业思维和定势为公司做管理决策，这导致了信息断层，最明显的就是我们的财务部门一开始都只是给出本年度的财务状况，而生产部门与市场部门也没有想到要向财务部门获取下一年度的资金预测状况，这导致了我们的规划都是建立在以本年度的财务基础上的，结果，下一年度财务部门的同学突然向我们告急说企业面临着偿还一笔大额的长贷，此时我们的生产线正在投入建设，新产品与新市场正在研发，都是不能暂停的，终止的话必然极大影响企业未来业绩。
所以各部门都应该积极向其他部门获取综合全面的信息再做出决策，单个部门想当然和贸贸然的决策行动随时是企业致命之伤；在企业行为模拟实验中，我们整个团队已经十分默契，基本任何决策与运作步骤都是多部门协作，信息沟通及时到位，大家都推己及人地为其他部门考虑，做好对其他部门工作的配合，整个两年的运作中协调顺利，除电子录入出现一些技术协作问题外，整体相对成功。
4.企业在不同阶段需要不同的决策模式在沙盘模拟中，一开始整个团队都还搞清楚状况，没有进入状态，这个情况跟现实中创业之初的企业是十分相似的，此时一个有决策魄力，有主见的团队领导人物是企业现时最为需要和依赖的，这个时候，领导人应该迅速分析判断清楚企业现况，依照自己的专业知识储备和人格魅力对企业的运行做出坚决指向，带领团队走出迷茫，领导企业步入正轨，我们企业在这一点上做得还可以，但归因比较奇特，主要是因为小组里只有我一个男生，其他都是女生，并且我担任了市场总监的职位，我在早期对CEO关于企业运行的诸多意见都被采纳通过，当然由于这样的不成熟决策方法会有可能造成决策不当（在后面的企业运作中可以看出），但是我们公司很快走出紊乱的工作状态，投入到正常运作中去，在我们的运作趋于成熟后，我和CEO的这种强势色彩开始淡化，团队决策更多地考虑各组员的意见，毫不夸张地说，企业后期的运作已经大部分是由财务和生产部门的同学完成。