公司企务公开 民主管理民主监督制度的实施办法
厂务公开、民主监督制度的实施细则模版
厂务公开、民主监督制度的实施细则模版一、总则1.为了贯彻落实厂务公开和民主监督制度，促进企业的科学决策、民主管理和依法运作，特制定本实施细则。
2.本实施细则适用于我厂全体职工，包括管理人员、员工代表、工会组织等，任何单位和个人都应当遵守并落实本细则。
3.根据法律法规和实际情况，我厂积极推进厂务公开和民主监督制度，建立健全相应机制，确保广大职工的知情权、参与权和监督权。
二、厂务公开制度1.厂务公开的范围- 企业经营信息：包括企业经济运行、生产计划、财务状况等信息。
- 企业管理决策：包括重大事项、决策原因、决策依据等信息。
- 职工权益保障：包括工资福利、职业安全、健康环境等信息。
- 其他任何与职工利益有关的信息。
2.厂务公开的方式- 内部公开：通过内部通知、会议、电子公告等方式向职工公开相关信息。
- 外部公开：通过企业网站、报纸、广播、社交媒体等渠道向社会公开相关信息。
3.厂务公开的程序- 相关部门和责任人要按照工作职责，及时提供需要公开的信息。
- 信息公开应当具备真实、准确、及时、完整的特点，不能隐瞒、篡改或者误导。
- 公开的信息应当尊重商业机密和个人隐私，不得侵犯他人合法权益。
三、民主监督制度1.民主监督的范围- 企业运营情况：包括生产效益、安全生产、环境保护等情况的监督。
- 经营管理决策：包括决策合法性、合理性，是否符合法律法规等方面的监督。
- 职工权益保障：包括工资发放、福利待遇、劳动条件等方面的监督。
- 腐败和违纪行为：包括贪污、滥用职权、渎职等方面的监督。
- 职工意见建议的反馈和处理情况的监督。
2.民主监督的形式- 集体讨论：通过代表大会、职工会议等形式，就重大问题进行集体讨论和决策。
- 职工代表监督：通过选举产生的职工代表，定期召开监督会议，对企业管理和决策进行监督。
- 民意调查：通过问卷调查、听取意见等方式，了解职工对企业工作的意见和建议。
- 舆论监督：通过媒体报道、互联网舆论等，监督企业的运营情况和行为。
“厂务公开、民主监督”制度的实施办法
“厂务公开、民主监督”制度的实施办法“厂务公开、民主监督制度的实施办法第一章总则第一条根据《关于推行厂务公开、加强民主管理的实施意见》的要求，结合我实际，第二章目的意义推行务公开是加强基层民主政治建设的重要举措；是在新形势下，以职代会为基本形式的民主管理制度的新的发展、完善和延伸。
实行务公开，有利于广大职工民主参与、提高科学决策、科学管理水平、建立科学、民主的管理体制和机制；有利于加强职工民主监督、密切党群、干群关系，推进党内廉政建设；有利于坚持和完善职工代表大会制度，维护职工的合法权益，调动职工的主动性、积极性和创造性，促进改革、发展和稳定。
原则和重点实施务公开必须把握四个重点：着眼于推动的改革和发展；着眼于推进依靠职工办方针的落实；着眼于提高科学管理的水平；着眼于进一步健全职代会制度和提高贯彻落实职代会制度的水平。
确定公开的内容必须注意把握五项原则：抓住群众反映最强烈的问题；抓住涉及职工切身利益、群众普遍关心的问题；抓住容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题；抓住经营中的重点；符合保密的要求。
务公开的主要内容涉及发展的重大事项，包括：发展计划、领导任期目标、重大项目投资以及本兼并等情况。
与职工切身利益直接有关的事项，包括：用工、职工下岗分流和再就业、职称晋升、各项评优工作、工资和奖金分配、住房补贴、保险福利、劳动保护等方面的制度和措施。
业务招待费的使用情况：业务招待费全年核定额和实际支出额以及主要开支项目，开支是否符合制度、手续是否完备以及其他需要说明的情况。
本单位党政领导干部廉洁自律情况，包括：本人收入、住房置换（住房补贴）、持有本单位及下属企业股份等情况以及执行中央、市委有关领导干部廉洁自律规定的情况。
其他需要公开的内容。
公开的形式和程序公开形式以向职代会定期报告为基本形式，公开上述主要内容。
在职代会闭会期间需要报告的，应召开职代会临时会议。
在特殊情况下，也可向职代会联席会议报告，由联席会议协商处理。
公司厂务公开民主管理实施办法及制度三篇
公司厂务公开民主管理实施办法及制度三篇篇一：厂务公开民主管理实施办法现根据《公司厂务实施细则》，结合经理部实际制定本实施办法。
一、成立厂务公开民主管理领导小组：组长——副组长——组员：民主管理领导小组职责：1、指定厂务公开的实施办法，分解实施细则及有关注意事项，明确公开范围和责任人。
2、督促、指导有关责任人按期按要求做好公开工作，并负责各部门之间的协调。
3、以工会为厂务公开日常办事机构，做好厂务公开工作的资料收集整理上报工作及其它各项具体工作。
4、每月30日为厂务公开领导成员碰头会，会上每各成员将收集到的信息及时反馈，再经领导小组讨论，拿出具体的解决办法，决定解释、采纳或参考。
二、职代组对厂务公开的执行情况不定期进行监督、检查、考核、履行监督机构职能。
（一）监督检查考核的主要内容和形式：1、监督内容：（1）公开内容是否及时、真实、全面：（2）公开程序是否合法：（3）职工反映的问题是否得到解决等。
2、监督形式：（1）检查有关材料：（2）召开座谈会，直接征询意见：（3）对有关责任部门的责任人进行质询、质疑等。
（4）监督检查考核的重点是厂务公开的责任部门和责任人三、厂务公开内容的重点是：用工情况、内部分配办法、大宗材料采购、分包合同的签订等。
四、公开形式：（1）以职代组基本形式，按规定内容实行定期报告制度：（2）以“厂务公开”栏的形式，张榜公布：（3）适时在职能人员会议、职工大会上宣布、解释。
五、厂务公开的具体内容（见附表）：（1）本办法经职工大会审议表决后，报上级主管部门批准实施：（2）本办法将依据项目法施工的实际情况不断予以完善和改进工作：（3）本办法解释权属厂务公开领导小组。
篇二：XX公司厂务公开民主管理办法第一章总则第一条为推进XX分公司（以下简称市公司）民主政治建设，完善、规范厂务公开工作，维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业又好又快发展，根据《XX省XX（集团）有限公司厂务公开民主管理办法》，结合市分公司实际，制定本办法。
厂务公开、民主监督制度的实施细则范文
厂务公开、民主监督制度的实施细则范文一、制度目的本制度的目的是推进企业管理的规范化、透明化和民主化，充分发挥员工的积极性和创造性，提升企业的整体运营水平和发展动力。
二、制度范围本制度适用于我公司所有员工和部门，包括工厂生产部门、行政管理部门、技术研发部门等。
凡是与企业管理、经营和发展有关的事项，均适用本制度。
三、信息公开1.公司管理层应当定期向员工公开公司的经营情况、财务状况以及重要决策和措施的实施情况。
2.公司的各级部门应当将有关决策和措施及时向员工进行公示，并提供充分的解释和答疑。
3.公司应在公告栏、公司网站等途径发布有关信息，并鼓励员工参与讨论和提出意见和建议。
四、民主决策1.重大决策应当由公司管理层向员工进行广泛征求意见，并充分听取各方面的意见和建议。
2.公司的决策应当依法依规进行，遵循科学、公正、民主的原则，切实保障员工合法权益。
3.重大决策的实施过程应当透明，员工有权了解其具体实施方案和进展情况。
五、民主监督1.企业应建立健全员工代表大会和职工监事会，实行民主监督制度。
2.员工代表大会应当定期召开，由全体员工通过公开选举选出代表。
3.职工监事会应当独立行使监督职权，对企业的经营和管理情况进行监督，并向员工代表大会报告监督结果。
4.员工有权对企业的经营和管理提出批评和建议，并有权在必要时向监管部门或其他有关机构举报。
六、奖惩制度1.对于积极参与企业管理和发展的员工，应予以奖励和表彰，提高其荣誉感和归属感。
2.对于违反公司管理制度以及损害企业利益的员工，应根据情节轻重予以相应的纪律处分。
3.奖惩制度应当公开透明，确保公平公正，严禁任何形式的权力滥用和人身攻击。
七、培训与沟通1.企业应加强员工培训，提高其专业素质和工作技能，推动员工的个人发展和职业道德提升。
2.企业应鼓励员工参加专业组织和行业交流活动，提高其与外界的沟通交流能力。
3.企业应及时解答员工的问题和疑虑，保持与员工的良好沟通，共同推动企业的发展。
厂务公开、民主监督制度的实施细则
厂务公开、民主监督制度的实施细则是确保企业内部的决策透明化、民主化、公正化的重要工作，以下是其主要内容：
1. 厂务公开：企业应当建立厂务公开制度，明确公开的范围、内容和方式，并通过内部通知、公告栏、企业网站等渠道向全体员工进行公示。
公开内容包括但不限于企业发展规划、重大决策、财务状况、员工权益保障等。
2. 民主决策：企业应当建立民主决策机制，包括召开员工代表大会、选举工会委员会等形式，让员工参与企业事务的决策过程。
重大事项或涉及全体员工利益的决策事项，应当经过民主投票或代表大会讨论通过。
3. 民主监督：企业应当建立民主监督机制，包括选举监事会、设立员工监察委员会等形式，对企业内部运行进行监督。
员工监察委员会有权检查企业财务、生产安全、劳动保障等方面的情况，并向企业管理层提出建议和意见。
4. 信息公开：企业应当建立健全信息公开制度，及时向员工提供与工作、收入、福利等相关的信息，保障员工的知情权。
企业应当向员工公开企业发展、财务状况、工资福利等方面的信息，定期向员工报告企业运行情况。
5. 合理投诉渠道：企业应当建立合理的投诉渠道，让员工有权利提出意见和建议，并确保对投诉进行公正、及时的处理。
投诉渠道可以包括但不限于投诉箱、邮箱、热线电话等形式。
6. 法律保障：企业应当按照国家相关法律法规的要求，明确厂务公开、民主监督制度的具体实施办法，并将其纳入企业章程或规章制度中。
同时，企业应当加强对员工权益的保护，落实劳动法律法规，维护员工合法权益。
实施厂务公开、民主监督制度有助于增强员工的参与感和认同感，提高企业内部的管理效能和运行透明度。
同时，它也能够有效减少权力滥用、打击腐败行为，促进企业的健康发展。
厂务公开、民主监督制度的实施细则
厂务公开、民主监督制度的实施细则应包括以下内容：
1.公开范围：明确哪些领域和事项需要公开，例如企业经营情况、财务状况、生产安全情况、环境保护措施等。
2.公开内容：具体列出需要公开的信息和数据，包括统计数据、业务情况、决策文件等。
同时要注明公开信息的形式和途径，如网站公告、媒体发布等。
3.公开方式：说明信息公开的具体方式和渠道，如通过企业内部网站、公告栏、媒体发布等形式进行信息公开。
4.公开时间：规定信息公开的时间要求，确保信息及时公开、更新，避免信息滞后。
5.民主监督机制：明确建立民主监督机制，包括选举产生监督组织或代表，如工会、监事会等，设立监督渠道，接受员工和社会各界的监督意见和建议。
6.监督程序：规定监督组织或代表的权限和职责，明确监督程序和流程，包括调查、表达意见、提出建议等。
7.处理投诉和举报的程序：建立合理的投诉和举报处理程序，明确受理、调查、处理和回复的程序和时限。
8.保护举报人权益：明确保护举报人的权益，保障其信息来源的保密和匿名化，防止报复行为的发生。
9.结果公布和响应机制：规定对监督意见和建议的处理结果必须及时公布，回应监督组织和公众的关切和疑虑。
10.监督结果追踪和整改：建立监督结果追踪和整改机制，确保问题的解决和整改措施的落实。
以上是一份可能的厂务公开、民主监督制度的实施细则，具体内容还需要根据企业的特点和实际情况进行具体制定和完善。
厂务公开、民主监督制度的实施细则
厂务公开、民主监督制度的实施细则主要包括以下内容：
1. 厂务公开范围：确定哪些内容应该公开，包括但不限于企业的经营情况、财务状况、用工情况、环境保护情况等。
2. 公开方式：确定公开的方式，包括公告、报告、会议等，可以通过公司内部通知、官方网站、媒体发布等途径实施公开。
3. 公开时间：确定公开的时间周期，可以是每个季度、每半年或每年一次，确保及时、全面地向员工和社会公众公开信息。
4. 公开内容：明确公开的具体内容，要求清晰、明确，使员工和社会公众能够了解到有关企业经营情况的重要信息。
5. 监督机制：建立相应的监督机制，例如设立监督委员会，由代表员工和社会公众的代表组成，对企业的经营情况进行监督和评估。
6. 监督途径：明确监督的途径和方式，包括举报制度、投诉热线等，提供便捷的监督通道，让员工和社会公众能够及时反映问题。
7. 处理反馈：确保收到的举报或投诉得到及时处理和反馈，对于涉及违法行为或严重违规的情况，要及时启动调查和处理程序。
8. 保护举报人员权益：建立相关保护机制，对举报人员的隐私和权益进行保护，鼓励员工和社会公众积极参与监督。
9. 效果评估：定期评估厂务公开、民主监督制度的实施效果，做出相应的改进和调整。
总的来说，厂务公开、民主监督制度的实施细则应该明确公开范围、方式、时间和内容，建立监督机制和途径，保护举报人员权益，评估制度的实施效果，以确保企业能够真正实现透明化、公开化、民主化的管理。
XX公司企务公开、民主监督工作实施细则
XX公司企务公开、民主监督工作实施细则一、总则第一条为进一步规范企务公开、民主监督工作，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《职工代表大会条例》等法律法规要求，按照上级指示精神，结合公司实际情况，制定本实施细则。
第二条指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，以《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《职工代表大会条例》等法律法规为准则，从探索建立现代企业管理制度新途径出发，坚持以人为本，调动职工参与企业管理和民主监督的积极性，实现增强企业凝聚力、保证国有资产增值、企业增效、职工增收的目标，努力建设“一强三优”现代公司。
第三条企务公开的原则：（一）凡需发动和依靠职工民主参与、民主监督的事项必须公开。
（二）企业发展方向、经营方针、利益分配以及改革重组等事关职工切身利益的事项必须公开。
（三）公开的内容、程序、方式必须符合法律、法规，特别是要符合《保密法》的规定。
第四条企务公开的标准：（一）公开的内容全面，符合有关法律和上级文件的规定，符合本单位实际。
（二）公开事项要程序规范，一事一公开，便于监督和操作。
（三）实事求是，及时准确。
及时公开的事项要在一个月内公开；半年公开的事项要在7月份和1月份公开；定期公开的事项要在年度职代会（基层单位可在职工大会）上公开。
（四）职工群众民主监督意识提高，对企务公开工作满意或基本满意率达到80％以上。
第五条本细则适用于公司及公司属各单位。
二、企务公开内容第六条公司企务公开内容。
（一）按照《中华人民共和国公司法》和《职工代表大会条例》中规定的必须向职工代表大会报告或说明的各项工作：1．企业发展规划和生产经营重大决策；2．企业年度计划；3．管理费用的使用情况；4．业务招待费使用情况；5．提案落实情况；6．集体合同执行情况；7．工会会费的收缴和使用情况；8．企业党、团组织发展情况；9．党、团费的收缴和使用情况;10．每年的各类先进及其他评比结果；11．职工教育培训规划；12．工资、奖金分配方案的制订与调整；13．企业减员增效及下岗分流方案；14．机构改革方案和重要规章制度。
公司推行企务公开制度实施办法
中建新疆建工路桥工程有限公司推行企务公开制度实施办法为进一步加强民主监督、促进民主管理，巩固、深化和规范公司企务公开工作，促进公司的改革、发展和稳定，根据《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》、《新疆维吾尔自治区厂务公开条例》、《中建新疆建工（集团）有限公司推行企务公开制度实施办法》，结合公司实际，特修订本实施办法。
一、企务公开的重要意义和指导原则实行企务公开是实践“三个代表”重要思想，构建和谐社会，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明的具体体现，其重要意义是坚持扩大基层民主政治建设，保证职工直接行使民主权利，依法参加企业管理；落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，坚持和完善职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督制度；坚持深化企业改革，建立现代企业制度；坚持促进企业领导班子及其成员廉洁自律，进一步搞好党风廉政建设的重要保证；坚持推动民主法制建设，搞好依法治企，坚持维护员工的合法权益，密切党与群众的关系，保护和发挥广大职工的主人翁积极性，增强责任感。
实行企务公开的指导原则是：坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻“三个代表”的重要思想，深入践行科学发展观；坚持党委统一领导，党政共同负责，纪检、工会组织协调，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与的工作格局；坚持实事求是，从解决企业改革和经营管理中的重大问题，职工群众关心的热点问题，容易引发矛盾和滋生腐败现象的突出问题入手；坚持依法治企的原则，以国家的法律法规为依据，在法律、法规和职代会条例、厂务公开条例规定的范围内提出问题和开展工作；坚持一般性与特殊性相统一的原则，把贯彻上级统一部署与从实际出发相结合，全面推行与分类指导相结合，整体推动与突出重点相结合；坚持综合的原则，以企务公开为载体，做到与基层民主政治、党的建设、领导班子建设、职工队伍建设、建立现代企业制度等工作有机地结合。
二、企务公开的内容、对象和范围（一）内容1、企业的重大决策和改革发展的重大问题（1）企业年度发展目标和中长期发展规划；（2）企业投资和生产经营重大决策方案和企业的重大技术改造方案及执行情况；（3）企业改制、改革方案；（4）企业资产重组、兼并、破产、分离，职工转岗分流、裁员、安置方案。
公司企务公开 民主管理民主监督制度的实施办法
公司企务公开民主管理民主监督制度的实施办法为全面落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步完善企业内部监督制约机制，深化企业民主管理和民主监督，促进企业领导班子建设和党风廉政建设，完善内部监督约束机制，增强员工主人公意识，不断提高企业经济效益，促进企业改革、发展和稳定，推进企业两个文明建设深入发展，结合我公司实际，特制定本实施办法。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大精神为指导，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，以加强企业民主管理、民主监督为内容，加强企业领导班子建设，促进党风廉政建设，调动广大职工参与企业管理的积极性和创造性，提高企业经营管理水平和经济效益，促进企业的改革、发展、稳定，增强企业竞争力。
二、企务公开的工作机制1、实行“企务公开、民主监督、民主管理”制度，始终要在党委领导下进行，充分发挥政治核心作用，统一组织和协调企务公开工作，建立党委统一领导，党政共同负责，纪检、组织部门、工会合力推进，职工群众全员参与的运行机制。
2、成立企务公开领导小组，领导小组组长由公司党委书记担任，副组长由公司副总经理担任。
领导小组下设办公室，办公室设置在公司工会。
企务公开领导小组的职责是：负责“企务公开、民主监督、民主管理”工作的组织领导工作，工作规划、公开方案的制订，重大问题的协调、指导以及企务公开的检查、考核、评比。
企务公开领导小组办公室的职责是：在领导小组的领导下进行工作，负责文件的起草、方案的实施、监督、指导以及信息反馈等日常工作。
3、成立企务公开监督小组。
监督小组组长由纪委书记担任。
成员中必须包括3名职工代表。
企务公开监督小组的职责是：(1)根据有关政策规定，监督检查企务公开工作中各职能部门所负责的公开事项是否真实、全面，公开是否及时，程序是否合法，群众反映的问题是否得到解决。
(2)负责组织职工群众对企务公开工作进行评议，并将群众意见反馈给有关部门，并督促落实。
厂务公开、民主监督制度的实施细则模版
厂务公开、民主监督制度的实施细则模版第一章总则第一条为了推进企业的透明化管理、加强内部监督，根据《中华人民共和国企业法》等相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，并对企业内部的各项事务实行公开、透明化管理。
第三条本制度的目标是：建立健全企业内部的厂务公开、民主监督制度，保障员工的知情权和参与权，促进企业的健康发展。
第四条本制度的基本原则是：公正、公平、科学、民主。
第五条企业应当建立健全相关管理制度，明确责任人，加强对制度执行情况的监督和检查。
第六条厂务公开、民主监督制度是企业内部民主监督的重要手段，不得以任何理由阻碍、限制员工行使监督权利。
第七条企业内部发生有关员工权益、薪资福利、安全生产等重大事项的决策，必须充分听取员工代表的意见，并通过厂务公开的方式向全体员工公布。
第八条企业内部建立厂务公开、民主监督制度，应当坚持依法治企、依规治厂，不得违反国家法律法规的规定。
第二章厂务公开的内容第九条厂务公开的内容主要包括以下方面：（一）企业的经营管理情况：包括企业的经营规模、产销情况、利润状况等；（二）员工的权益保障情况：包括员工薪资福利、职工待遇等情况；（三）安全生产情况：包括企业的安全生产管理制度、事故情况等；（四）企业的环境保护情况：包括企业的环境保护措施、环境影响评价等情况；（五）其他与员工 vital_interests 相关的事项。
第十条厂务公开的方式主要包括以下形式：（一）定期召开员工代表大会，向员工代表通报企业的经营管理情况，听取员工代表的意见和建议；（二）定期向全体员工发放内部刊物、通报，公布企业的经营、财务等信息；（三）建立企业内部网站或专门的信息平台，向全体员工公开企业的相关信息；（四）其他形式的厂务公开方式。
第三章民主监督的主体和方式第十一条民主监督的主体主要包括以下人员：（一）员工代表：员工代表由员工自行选举产生，代表员工的合法权益，参与企业的决策、监督；（二）工会组织：工会组织是企业内部的劳动者的合法权益保护组织，负责组织和协调员工的民主监督活动；（三）相关部门和机构：如审计部门、监察部门等，负责对企业内部相关事务进行监督。
厂务公开、民主监督制度的实施细则(3篇)
厂务公开、民主监督制度的实施细则为进一步落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，贯彻党的____关于加强国有企业____建设的精神，充分调动广大职工的积极性，更好地促进企业的改革、发展和稳定，现根据《____省电力工会关于推行厂务公开制度____》制订本细则。
一、指导思想以党的____精神和“____”重要思想为指导，以坚持完善职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度为基本载体，以公开企业办事制度，深化企业民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，充分保证职工直接行使当家作主权利，依法参与企业重大决策，促进企业建立健全有效的内部监督机制。
加强党风廉政建设，密切干群关系，实现民主决策和科学决策，激发职工主人翁责任感，进一步推动企业的三个文明建设。
二、____领导为确保“厂务公开、民主监督”工作落到实处，按照上级提出的“党委统一领导，____领导负总责，党政工齐心协力，各有关部门具体承办，职工群众积极参与，工会和____检查监督”的要求，成立厂务公开领导小组，并设立厂务公开办公室。
1、成立厂务公开领导小组，由党委、行政、工会和____的负责同志及有关职能部门的人员组成。
2、厂务公开领导小组负责“厂务公开、民主监督”工作的____领导、工作规划和工作方案的制订、重大问题的协调等。
3、领导小组下设办公室，负责“[此篇文章第1文秘wenmi1.-.wenmi1.-第1文秘wenmi1.-帮您找文章，____小时内解决您的文章需求]厂务公开”的日常工作，定期召开工作例会，研究分析“厂务公开”执行情况，提出落实意见。
办公室设在工会办，由工会办、监审室、劳资科有关人员参加。
三、主要内容1、企业生产经营方面的重大问题。
包括企业年度工作报告、发展规划、重大投资、重大技术改造、大额资金使用、多种经营的经营状况、物资采购和基建工程项目招投标制度、股份制企业年度分红情况等。
2、企业改革方面的重大问题。
包括企业改制方案、劳动用工、减人增效和下岗分流安置方案和措施、医疗制度改革等。
物业公司企务公开民主管理实施办法
物业公司企务公开民主管理实施办法1. 引言本文档旨在规范物业公司内部的企务公开民主管理实施办法，旨在加强企业内部的透明度和员工参与度，提升企业的治理能力和管理效果。
2. 定义2.1 物业公司企务公开物业公司企务公开是指将物业公司的经营情况、决策过程、财务状况等相关信息向员工和其他利益相关方公开的行为。
2.2 民主管理民主管理是指通过员工代表参与企业决策和管理，促进员工的参与感和归属感，提高企业的员工满意度和工作效率。
3. 企务公开原则在物业公司进行企务公开时，应遵循以下原则：3.1 透明原则企务公开应保持信息的真实性、准确性和全面性，不得隐瞒、篡改或删除与信息相关的事实。
3.2 公平原则物业公司在企务公开中应确保信息对所有员工和利益相关方平等对待，不得偏袒或歧视任何一方。
3.3 自愿原则员工参与企务公开应以自愿为基础，不得强制或限制员工行使相关权利。
3.4 法律合规原则企务公开应符合国家相关法律法规的要求，不得违反法律法规的规定。
4. 企务公开的内容和方式4.1 内容物业公司的企务公开应包括以下内容：•公司的经营理念和战略规划；•公司的组织结构和管理体系；•公司的财务状况和财务报告；•公司重大决策的决策过程和原因；•公司与员工之间的奖惩制度和福利政策；•其他与员工利益相关的重要信息。
4.2 方式物业公司可以通过以下方式进行企务公开：•公司内部通知和公告；•公司内部讲座和培训；•公司内部员工代表会议；•公司内部网站和内部邮件；•公司内部媒体和刊物。
5. 民主管理的实施办法为了实施民主管理，物业公司可以采取以下措施：5.1 员工代表选举物业公司可以通过选举方式产生员工代表，代表员工参与企业决策和管理。
选举过程应公开、公正和透明，确保员工的合法权益。
5.2 员工参与决策员工代表可以参与物业公司的决策过程，包括制定规章制度、制定年度计划和预算、制定奖惩措施等。
员工代表应充分发挥作用，代表员工意见和利益。
物业公司企务公开民主管理实施办法
物业公司企务公开民主管理实施办法1. 背景与意义随着社会的进步和发展，物业服务已成为现代城市建设中不可或缺的一环。
物业公司作为提供物业服务的企业，需要承担管理物业、服务业主、维护物业安全和维修等责任。
在这个过程中，物业公司不仅面临着权力和责任的转移，还需要适应市场和业主的需求，提高服务和管理水平，更好地满足社会和业主的需求。
为了实现物业公司的有效管理和服务，物业公司需要积极推进企务公开和民主管理，提高公司的透明度和管理效率，创造更好的服务和管理环境。
2. 目的与原则物业公司实施企务公开和民主管理，其目的在于：•提高企业透明度，促进公司内部信息的共享和交流；•增强业主的参与感和满意度，增强业主对物业公司的信任和支持；•加强企业内部信息的管理，防止信息的泄漏和不当使用；•推动企业合法合规经营，提高企业管理水平和效率；物业公司推行企务公开和民主管理，应遵守以下原则：•公开透明。
尽可能公开有关公司经营、管理和服务的信息，以便业主和社会公众监督；•积极主动。
积极主动建立和完善企务公开和民主管理制度，主动解决业主的疑虑和问题；•全面参与。
鼓励员工和业主全面参与公司的经营、管理和决策，实现共治共享；•依法经营。
建立健全各项管理制度，依法合规经营，防范公司管理漏洞；•持续改进。
不断完善公司的经营、管理和服务体系，提高管理水平和效率。
3. 实施程序和方式物业公司的企务公开和民主管理实现需具备以下程序和方式：（1）建立和完善信息透明和民主管理制度物业公司应建立健全有关信息透明和民主管理的制度，如信息公开制度、业主代表大会制度、业主议事委员会制度、投诉和建议箱制度等。
同时，各项制度的制定和修订应进行全员参与，充分听取员工和业主的意见和建议，确保制度的科学、民主和可行性。
（2）构建信息共享平台物业公司应建立信息共享平台，以提高信息共享的效率和便捷性。
平台的内容包括但不限于业主大会信息、投诉和建议反馈、安全管理等信息。
在平台上，业主和公司员工都能方便地获取到必须的信息，促进信息的共享和交流。
物业公司企务公开民主管理实施办法制度法规
物业公司企务公开民主管理实施办法制度法规物业公司企务公开民主管理实施办法制度法规是指物业公司在进行企务公开和民主管理方面的具体操作细则和法规规定。
具体内容如下：一、企务公开1.企业信息公开：物业公司应公开本公司名称、法定代表人、注册资本、经营范围、联系方式等基本信息。
2.财务信息公开：物业公司应公开本公司的年度财务报表、审计报告等财务信息。
3.决策信息公开：物业公司应公开重大事项决策的相关信息，包括决策内容、决策过程、决策结果等。
4.服务信息公开：物业公司应公开提供的服务项目、服务标准、收费标准等服务信息。
5.投诉举报信息公开：物业公司应公开接受的投诉举报电话、投诉处理流程等相关信息。
二、民主管理1.业主大会：物业公司应定期召开业主大会，大会应包括业主代表和物业管理人员，讨论业主关切的事项并进行决策。
2.业主委员会：物业公司应根据业主选举产生业主委员会，负责代表业主参与决策、监督物业公司的管理工作。
3.投票表决：物业公司应采用投票表决的方式进行重要决策，业主代表和业主委员会有投票权。
4.意见征集：物业公司应定期征集业主的意见和建议，并及时回复和反馈。
三、办法制度法规1.企务公开办法：物业公司应制定企务公开办法，明确公开内容、形式、渠道、频次等细节。
2.民主管理制度：物业公司应建立健全民主管理制度，明确业主参与决策、监督的程序和方式。
3.投诉处理办法：物业公司应制定投诉处理办法，规定接受投诉的渠道、处理流程和时限等。
以上是物业公司企务公开民主管理实施办法制度的一些法规和规定，具体内容根据不同地区和物业公司的实际情况可能会有所不同。
物业公司企务公开民主管理实施办法制度法规
物业公司企务公开民主管理实施办法制度法规
对于物业公司的企务公开、民主管理，目前没有一套具体的《实施办法制度法规》。
不过，可以根据相关法律法规和管理实践来进行具体的管理。
以下是可能的实施办法和制度建议：
1. 企务公开：物业公司应当制定内部规章制度，明确企务公开的内容、方式和频率。
企务公开的内容包括财务信息、经营情况、服务质量等重要信息。
物业公司可以通过公告栏、网站、邮件等多种方式进行企务公开，并定期向业主或相关利益方提供企务公开报告。
2. 民主管理：物业公司应建立业主委员会或业主代表大会，通过选举或推举的方式产生业主代表，实行民主管理。
业主委员会或业主代表大会应参与物业公司的重要事务决策，如管理费收取标准、工作计划、投资建设等。
物业公司应积极听取业主的意见和建议，并及时回应相关问题。
3. 法律法规遵守：物业公司应遵守国家相关的法律法规，如《物业管理条例》等。
同时，物业公司还应建立健全内部管理制度，明确工作职责和权限，确保人员行为合法合规。
4. 信息公开：物业公司应主动向业主和相关利益方提供相关信息，如物业费用收费标准、维修保养计划等。
同时，物业公司还应建立业主投诉和建议反馈机制，及时处理和回应相关问题。
5. 监督机制：物业公司应建立独立的监督机构或委员会，对物业公司的经营情况和服务质量进行监督，保障业主权益。
监督机构或委员会可以由业主代表组成，并接受业主或相关利益方的监督。
以上只是一些建议和参考，物业公司在具体实施企务公开、民主管理时，应根据实际情况进行规范和操作。
同时，也需要结合企业内部制度建设和行业实践情况进行定制化的管理办法和制度法规的制定。
“厂务公开、民主监督”制度的实施办法
“厂务公开、民主监督”制度的实施办法厂务公开、民主监督制度是我国工业企业的一项基本制度，是探索社会主义公有制建设和发展的一项重要举措。
本文就该制度的实施办法进行探讨。
一、厂务公开制度的实施1.制定公告，明确公开范围企业可以制定公告，明确哪些内容需要公开。
公开内容应该包含企业的基本情况、生产经营情况、财务状况、工资福利、劳动保障、环境保护、安全生产等方面。
2.加强技术管理企业应加强技术管理，发挥技术优势，提高产品竞争力。
同时，也应公开技术信息，促进技术交流和合作。
3.加强品质管理企业应加强品质管理，真正做到“以质取胜”。
加强产品的鉴定和监管，对不合格产品要及时停产、报废或者重新加工。
4.建立信息公开制度企业应建立信息公开制度，制定合理的信息公开程序和内容档案管理制度。
另外，企业也应加强信息安全管理，防止泄漏和滥用。
5.实施有关制度企业应实施有关制度，比如实行年度经营计划、生产计划等。
同时，加强内部管理，严格执行制度规定。
二、民主监督制度的实施1.加强内部管理企业应加强内部管理，建立规范的组织架构和工作制度。
同时，应严格检查工作人员的行为，对违纪行为要及时处理，保障企业的正常运转。
2.建立民主管理机制企业应建立民主管理机制，加强职工代表大会（或者委员会）的权力和地位。
职工代表大会应当对企业的经营管理和各项方针政策进行评估和监督。
3.加强监督检查企业应加强监督检查，及时发现和纠正问题。
同时，加强呼吸道理，听取职工的意见和建议，确保民主监督的有效实施。
4.落实工会组织企业应建立、发展和壮大工会组织。
工会应当发挥职工代表的作用，代表职工维护自身合法权益，保障职工的劳动条件和待遇。
5.开展教育培训企业应加强职工的教育培训，提高职工的素质和技能。
加强对职工的法制教育，使职工了解自身的权利和义务。
综上所述，厂务公开和民主监督制度的实施不仅是企业遵循社会主义建设和发展的重要举措，也是保护职工权益和推动企业可持续发展的关键。
物业公司企务公开民主管理实施办法制度法规
物业公司企务公开民主管理实施办法制度法规一、背景和意义物业公司是负责管理和运营小区、写字楼、商业中心等不动产物业的专业机构。
在市场经济环境下，物业公司对于小区的管理和服务起着重要作用，因此，建立健全物业公司的企务公开民主管理制度，能够促进企业的可持续发展和提升社会信任度，对于保障业主和居民的权益，满足市场需求具有重要意义。
二、基本原则1.公开透明原则：物业公司应该通过适当的渠道和方式，向社会公众公开和披露有关企业经营管理、财务状况和社会责任等方面的信息。
2.参与共治原则：物业公司应该充分尊重和保障业主、居民的合法权益，主动听取他们的意见和建议，并以民主方式参与决策和管理事务。
3.公平公正原则：物业公司应该依法依规进行管理，保障业主和居民的权益，在管理过程中公平公正，不偏袒任何一方。
4.制约监督原则：物业公司应接受业主委员会或者其他相关单位和组织的监督，建立健全相应的监督机制，接受外部监督的合理要求。
三、具体内容1.信息公开：物业公司应该将其企业信息进行公开，包括企业基本情况、财务信息、行业评价等。
可以通过官方网站、公告栏、报刊等多种形式进行公开。
2.会议制度：物业公司应定期召开业主大会或者业主代表会议，听取业主意见，就重大事项征求业主意见，接受业主监督，并对大会决议进行必要的执行。
3.定期报告：物业公司应定期向业主或者业主委员会报告工作进展、财务状况等，向业主公开运营情况。
4.监督机制：物业公司应主动接受业主委员会或者其他相关单位和组织的监督，建立独立的投诉处理机构，及时解决业主的合理诉求。
5.诚信管理：物业公司应遵守诚信原则，在合同履行、服务质量等方面提供真实、准确、完整的信息，不虚假宣传，不欺骗、误导业主和居民。
四、责任和义务1.物业公司：应主动履行公开透明、参与共治、公平公正和制约监督等原则，积极主动提供信息，建立健全民主管理机制，确保业主和居民的权益，提高服务水准。
2.业主和居民：应积极参与物业公司的企务公开民主管理活动，行使自己的权益，配合物业公司开展工作，共同维护小区的和谐与稳定。
企务公开实施制度
企务公开实施制度根据国家廉政建设有关法律、法规，按照公司《关于实行企务公开、民主监督制度的实施意见》，现制定公司企务公开、民主监督制度的实施细则。
一、企务公开的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督机制，加强企业民主政治建设，以公开企业办事制度，深化企业民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，以调动经营者和职工群众两个积极性，促进企业改革、发展、稳定为目的，认真贯彻落实“依靠方针”，切实加强企业管理、领导班子和党风廉政建设，组织职工参政议政，共谋企业改革和发展。
二、企务公开遵循的原则1、除党和国家规定的保密事项及企业秘密，凡需要职工民主参与、民主管理、民主监督的事项都必须公开的原则。
2、党委领导，党政工共同推进的原则。
3、实事求是，突出重点的原则。
4、依法公开，照章实行的原则。
5、持之以恒，便捷有效的原则。
6、“三个有利”的原则。
三、企务公开组织机构公司成立企务公开领导小组，由项目党政主管亲自负责。
企务公开日常事务由办公室负责，在企务公开领导小组领导下，负责企务公开、民主监督的组织、运行和协调，制定企务公开工作运行计划，了解、掌握和汇总企务公开情况，提出推进企务公开的措施，监督和检查所公开的内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合规定。
收集职工群众对公开内容的反映的问题提出处理意见，督促有关部门限期整改，并将意见处理结果适时向职工反馈。
四、企务公开的内容、责任部门、责任人和公开时间公司企务公开的主要内容包括：公司重大改革方案、制度、规定、措施、办法的订立、执行和废止；班组成本核算、班组承包和实施；生产经营重大决策及实施情况；财务预决算；工程项目分承包办法及执行情况；物资计划、采购、供应、管理制度及实施情况；设备计划、调配、购置、管理、使用情况；集体合同执行情况；业务招待费使用情况；领导干部廉洁自律情况；干部聘用条件及结果；大中专毕业生转正定级情况；干部送培计划；领导干部评议情况；外部劳务使用情况；职工工资、医疗保险、探亲工资、职工福利；建家建线资金落实；职工养老保险金、储蓄保险金、医疗保险金的收缴情况；评先评模标准、名额、程序、结果；食堂管理；科技创新实施规划及成果；未涉及的其他事项。
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安徽中汽集团有限公司
企务公开民主管理民主监督制度的实施办法为全面落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步完善企业内部监督制约机制，深化企业民主管理和民主监督，促进企业领导班子建设和党风廉政建设，完善内部监督约束机制，增强员工主人公意识，不断提高企业经济效益，促进企业改革、发展和稳定，推进企业两个文明建设深入发展，结合我公司实际，特制定本实施办法。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大精神为指导，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，以加强企业民主管理、民主监督为内容，加强企业领导班子建设，促进党风廉政建设，调动广大职工参与企业管理的积极性和创造性，提高企业经营管理水平和经济效益，促进企业的改革、发展、稳定，增强企业竞争力。
二、企务公开的工作机制
1、实行“企务公开、民主监督、民主管理”制度，始终要在党委领导下进行，充分发挥政治核心作用，统一组织和协调企务公开工作，建立党委统一领导，党政共同负责，纪检、组织部门、工会合力推进，职工群众全员参与的运行机制。
2、成立企务公开领导小组，领导小组组长由公司党委书记担任，副组长由公司副总经理担任。
领导小组下设办公室，办公室设置在公司工会。
企务公开领导小组的职责是：负责“企务公开、民主监督、民主管理”工作的组织领导工作，工作规划、公开方案的制订，重大问题的协调、指导以及企务公开的检查、考核、评比。
企务公开领导小组办公室的职责是：在领导小组的领导下进行工作，负责文件的起草、方案的实施、监督、指导以及信息反馈等日常工作。
3、成立企务公开监督小组。
监督小组组长由纪委书记担任。
成员中必须包括3名职工代表。
企务公开监督小组的职责是：
(1)根据有关政策规定，监督检查企务公开工作中各职能部门所负责的公开事项是否真实、全面，公开是否及时，程序是否合法，群众反映的问题是否得到解决。
(2)负责组织职工群众对企务公开工作进行评议，并将群众意见反馈给有关部门，并督促落实。
(3)对职代会依法作出的决定、决议进行督促落实。
4、建立例会制度。
企务公开领导小组每半年召开一次会议，听取工作汇报，分析工作情况，部署阶段性工作。
企务公开领导小组办公室每季度召开一次会议，检查、总结“企务公开、民主监督、民主管理”工作的运作情况，提出建议。
企务公开监督小组每季度召开一次会议，就监督的具体事宜做出布置。
5、建立议事机制
为使企务公开制度落到实处，使广大职工依法行使民主监督、民主管理权利，企业通过建立和完善职工代表大会制度、职工民主议事会制度、职工代表巡视检查制度，召开职工座谈会、企务公开例会等多种形式组织职工议事，参与企业决策，实行民主监督、民主管理。
三、企务公开的基本原则
1、实行企务公开，必须遵循国家有关法律、法规和党的方针政策。
2、坚持凡需要员工民主参与的事项必须公开的原则。
3、坚持员工主人权利必须得到落实的原则。
4、坚持公开的内容必须真实准确、实事求是的原则。
5、坚持依法办事、严格执行制度的原则。
6、实行企务公开要与完善职工代表大会制度、加强企业廉政建设、建立现代企业制度有机结合起来，以职工代表大会为载体，依法办事，确保企务公开工作的连续性。
四、企务公开的内容
1、企业发展规划、财务预决算、经济责任制及考核、现代企业制度建设规划、劳动集体合同公开。
2、领导干部住房、工资、家属子女工作公开。
3、基建项目、大项招标方案、招标程序、招标结果、中标人资历公开。
4、劳务用工、招工、聘干、评聘职称及政策、条件、程序、结果公开。
5、员工工资及分配方案。
6、企业业务招待费使用情况。
7、民主评议中层以上干部的评议方案、标准、程序、结果及奖惩情况公开。
8、评选先进单位、先进集体、先进个人等情况公开。
9、员工失业、养老、生育社保金的缴纳情况、病退条件、待遇、程序等情况公开。
10、员工水电费收交公开。
11、医疗改革方案公开。
五、实行企务公开的主要形式
1、员工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。
凡涉及年度工作目标、生产经营、重大决策事项、民主评议领导干部、财务预决算情况、业务招待费使用情况、领导干部廉洁自律、用工、减人增效、员工下岗分流方案和员工切身利益等情况、在员工代表大会上公开。
2、建立企务公开、民主监督栏。
公开栏是企务公开的主要形式、有关公开内容在公开栏进行公布。
3、通过例会形式和民主管理渠道公开。
如工作会、党政工联席会、办公会、工会信息、行政文件、短信等多种形式对有关事项进行通报。
通过班组会、员工大会等形式传达贯彻。
六、企务公开程序和公开时间
（一）公开程序
1、凡提交职代会审议的重要议案，应事先发给职工代表预审。
2、根据公开内容，由公开责任部门按公开规定时间提出，经企务公开领导小组研究确定后予以公开，严格按照提出、审查、公开、议事、整改五个程序进行。
（二）公开时间
根据企务公开的内容，采取年度公开、定期公开和不定期公开。
年度公开的主要有：
1、国家法律法规规定须提交职代会审议的事项，一年一次在职代会上审议，职代会审议结果及时在公开栏或公司报上公开。
2、职工培训规划及执行情况，年底或年初以书面形式下发各单位。
3、民主评议中层以上干部，一年一次评议，评议结果在职工代表团团长联席会有关会议上或以书面形式通报。
定期公开的主要有：
4、生产经营状况：每月一次。
(1)在全公司生产经营会上通报，出席人员为机关部室主要负责人，有关专责人员，分公司负责生产经营的领导和专责。
(2)召开职工综合座谈会，通报生产经营情况，征求职工意见和建议。
除上述已明确规定为年度和定期公开的事项外，其余需公开事项，原则上定为不这期公开。
有关责任部门应根据实际及时公开，接受职工群众监督。
与企业党风廉政建设有关问题，按中纪委有关规定执行。
七、实行企务公开的监督和考核
要定期组织工会干部、员工代表由企务公开领导小组成员带队，对企务公开工作进行监督检查和巡视，要对公开内容是否真实、全面及时进行监督，并组织员工对企务公开进行评议，并将员工意见反馈到有关部门，督促落实，定期向员工代表大会报告企务公开工作。
企务公开是企业民主管理的重要内容，要纳入文明单位创建活动的重要考核内容，各单位主要负责人要承担企务公开责任人的职责，切实做好企务公开工作。
各单位要结合自身特点和工作实际，参照本意见制定“企务公开、民主监督”工作的实施细则，并选人一至两名员工作为单位企务公开、民主监督的信息员，形成企务公开民主监督网络。
安徽中汽旅游汽车集团有限公司
二OO八年五月。