酒店人力资源部管理制度

《人力资源管理制度》

编号主题索引

HR-001 人力资源办公室管理制度HR-002 员工招聘管理制度

HR-003 员工入职履行金管理制度HR-004 员工人事档案管理制度HR-005 员工离职管理制度

HR-006 员工试用及转正管理制度HR-007 调职与晋升管理制度HR-008 员工假期管理制度

HR-009 员工考勤制度

HR-010 员工薪资标准管理制度HR-011 员工工资发放管理制度HR-012 培训管理制度

HR-013 员工加班管理制度

HR-014 员工辞职管理制度

HR-016 员工用餐管理制度

HR-017 员工宿舍管理制度

HR-018 宿舍员工违例处罚标准HR-019 档案管理制度

HR-020 行文管理制度

HR-021 保密管理制度

HR-022 会议管理制度

人力资源办公室管理制度

1.所有人力资源部职员必须按时上下班，不得迟到早退，有事及生病必须

向上级请假；

2.严格遵守酒店内部及人力资源部内部的一切规章制度，如有触犯则从重

处罚；

3.爱护人力资源部的公共设施及物品，上下班锁好本人职责内的一切门窗

及柜子。最后离开的员工要关掉办公室的一切应该关掉的电器；

4.上班时间不得做与工作无关的事情，暂时离开要知会同事或向部门主管

人员请假；

5.上班时间必须穿工服、佩戴工牌，工服必须干净，仪表整洁、大方；

6.责任内的工作要在当天完成，做好工作记录，每周末在本部例会上汇报

工作；

7.所有在职人员不得利用职权谋取私利；

8.对待领导及员工有礼貌，切记“员工就是上帝”；

9.团结同事，努力工作；

10.对员工的违纪行为要进行处理，切不可视而不见；

11.要有高度的责任感和严谨的工作态度，不得推卸责任。

员工招聘管理制度

1、用人部门根据本部门工作岗位需求提出员工招聘需求表，报人力

资源部进行定编调查。

人力资源部对于各部门提出的招聘需求核查后，报执行总经理批准。

2、人力资源部制定员工招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息。

3、面试：任何面试人员必须首先到人力资源部面试，经人力资源部

考核签字后方可到用人部门进行第二次面试，由用人部门确定职位，

然后返回由人力资源部总监复核，再逐级审批后方可到人力资源部办

理入职手续，否则视为无效。各级别员工入职最终审批权限及程序如

下表：

审批级别报批级别及权限

总公司★★

执行总经理★★★★★★

部门总监★★★★★

部门经理★★★★

人事主管★★

总监级部门经

理级财务经理

级

主管级领班级员工级

员工入职履行金管理制度

1、所有员工通过各部门的初试及复试后，按照人力资源部通知日期办理入

职手续。员工在办理入职手续时，必须按规定缴纳以下证件：

①身份证复印件2份；

②学历证明复印件1份；

③健康证复印件2份；

④近期彩色寸照5张；

⑤未婚证/结婚证复印件1份；

⑥财务部人员需提供本市户口担保手续。

2、所有员工一经录用，必须按规定向酒店缴纳一定的领用物品保证金，本酒店按照员工级别及相关部门的特殊性，制定以下员工入职履行金规

定：

员工应交保证金一览表：

培训费备注

序号职位/级别履行金标准

（元）

1 执行总经理无

2 总监无

3 经理无

4 主管500.00 无可分3个月从工资中扣除

5 财务1000.00 无可分3个月从工资中扣除

6 收银800.00 无可分3个月从工资中扣除

7 员工300.00 无可分3个月从工资中扣除入职员工领用物品一览表：

序号职位/级别领用物品备注

1 执行总经理制服2套；衬衣2件；工牌1枚；工鞋；

2 总监制服2套；衬衣2件；工牌1枚；工鞋；

3 经理制服2套；衬衣2件；工牌1枚；更衣柜

1个；工鞋；

4 主管制服2套；衬衣2件；工牌1枚；更衣柜

1个；工鞋；

6 员工制服2套；衬衣2件；工牌1枚；更衣柜

1个；工鞋；

员工人事档案管理制度

1、人事档案的内容。

员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史情况的材料。其内容主要包括：

①员工入职登记表；

②员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的鉴别和评价，对其

学历、专长、业务及有关能力的评定和考核材料；

③对员工的有关历史问题进行审查与复查的人事材料；

④记录关于员工在所工作或学习单位内加入党派组织的材料；

⑤记载员工违反组织纪录或触犯国家法律而受到处分及受到各级各类表

彰、奖励的人事

材料；

⑥员工的转正、晋升审批表、员工的用工合同书。

2、人事档案保密规定：

人力资源部对接收员工原单位转递而来的人事档案材料内容，一概不得加以删除或销毁，并且必须严格保密，不得擅自向外扩散。

3、员工个人情况变更规定：

员工应聘时，由员工本人填写《员工登记表》，其内容包括员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、文化程度、婚姻状况、家庭住址、联系电话、家庭情况、个人兴趣爱好、学历、工作经历、特长及专业技能、奖惩纪录等项目。项目内容如有变化，员工应以书面方式及时准确地向人力资源部报告，以便使员工个人档案内有