SA8000相认证知识
SA8000-2008版标准..
推行SA8000标准对我国企业 的作用及意义
我国的各类企业都要正确认识和对待 SA8000 标准认证。 要明确： 企业的社会责任受到国际社会的普遍关注， SA8000标
准体现了企业对社会的责任，符合当今企业管理的潮流和发展
趋势； SA8000关注的劳工问题正是我国企业乃至整个社会关 注的问题，体现了“以人为本”的思想，推行 SA8000 标准有
SA8000标准的基本概况
平心而论，SA8000的标准对于处于现阶段的中国企业来说，
的确算得上“苛刻” ，但于条款之间的巨大差距。我们的企业 要通过 SA8000 的审核，实在要花太大的功夫，要弥补太多的
不足，但是，而今迈步从头越，总比望而却步或者干脆拂袖而
助于企业的长远发展； SA8000 标准正在成为企业产品进入国
际市场的“通行证”，值得出口企业重视和关注； SA8000标 准具有贸易保护的性质，可能成为我国企业出口面临的新的技
术性贸易壁垒。
推行SA8000标准对我国企业 的作用及意义
目前， SA8000标准的冲击并没有引起国内企业和政府相关 部门的重视，大多数出口企业对 SA8000 标准了解甚少，缺乏 危机感，而国内能够办理 SA8000 标准认证的机构更是凤毛麟
利待遇时，常常被要求强迫性地签订合同，保证在享有待遇后若干年
内不辞职。受聘于公司之时，首先交纳在服务满期限后方可能赎回的 高额押金，或者将身份证扣押在公司，这样的现象并不鲜见。利用见 习期的名义轮番招工，免费佣工的纠纷也时有所闻。
SA8000标准的基本概况
条款三：公司应保证所有的员工都接受定期和有记录的健
我国服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等行业 受影响较大。从１９９５年以来，我国沿海地区至少已有８０ ００多家工厂接受过跨国公司的社会责任审核，有的企业因为 表现良好获得了更多的订单，一些企业因为达不到ＳＡ８００ ０的要求而被取消供应商的资格。特别是，近两年来，沃尔玛、 家乐福等跨国零售集团都加大了在我国直接采购的力度，他们 在选择供应商时不仅看重产品的质量和价格，对劳工福利问题 也同样看重。
SA8000培训
1.3 公司应该建立、保持形成文件的方针和程 序，以促进ILO建议书146号所涉及的儿童教育 和符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学 中的未成年工教育，并将其向员工及其他相关 方有效传达。方针和程序还应包括一些具体措 施来保证在上课时间内不雇用儿童或未成年工， 而且儿童和未成年工的每日交通（来回工作地 点和学校）、上学和工作时间加起来不得超过 10小时。
3.2 公司应该指定一个高级管理代表，来负 责所有员工的健康与安全，并且负责实施本 标准中有关健康与安全的规定。
3.3 公司应该保证所有的员工都接受定期和 有记录的健康与安全训练，并为新进的和转 岗的员工重新进行培训。
3.4 公司应该建立系统来探查、防范或响应可 能危害员工健康与安全的潜在威胁。
八、未成年工
任何超过上述定义的儿童年龄,但不满 十八岁的工人。
九、童工
任何属于上述定义的儿童年龄的人所从 事的劳动，除非在国际劳工组织建议书146 号所涉及的。
十、强迫劳动
任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非 志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或 服务。
十一、拯救儿童
为了保障曾经从事童工并遭遣散的儿童 的安全、健康、教育和发展，而采取的所有 必要的支持和行动。
公司也应考虑下列国际契约的原则： 国际劳工公约第29号和105号（强迫性和奴役性劳动） 国际劳工公约第87号（组织工会的自由） 国际劳工公约第98号（集体谈判的权利） 国际劳工公约第100号和111号（男女同工同酬；歧视） 国际劳工公约第153号（工人代表公约） 国际劳工公约第138号和建议书146号（最低年龄和建议） 国际劳工公约第155号和建议书164号（职业健康和安全） 国际劳工公约第159号（职业训练与雇用/伤残人士） 国际劳工公约第177号（家庭工作） 国际劳工公约第182号（最恶劣童工） 世界人权宣言 联合国儿童权利公约 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约
关于sa80000认证标准的引用
关于SA8000认证标准的引用1. 了解SA8000认证标准SA8000是一种针对企业社会责任（CSR）的国际标准，它是由国际社会责任认证委员会（S本人）制定的。
该标准主要关注企业在劳工权利、工作环境、管理体系等方面的表现，致力于保障员工权益，改善劳工条件，促进企业社会责任的履行。
2. SA8000认证标准的深度意义SA8000认证标准的提出，不仅仅是对企业进行一种合规的规范，更是对企业社会责任的高度要求。
它要求企业确保员工的基本权益，包括但不限于工资福利、工作时间、劳动安全、言论自由等。
SA8000认证标准也要求企业在供应链管理、环境保护、公平竞争等方面承担相应的责任，促进全球产业链的可持续发展。
3. 从简到繁理解SA8000认证标准在日常生活中，我们常常可以看到一些企业标有“通过SA8000认证”或“符合SA8000标准”的宣传。
这可能会让人觉得SA8000认证标准只是一种企业的荣誉宣传，并没有太大的意义。
但深入理解SA8000认证标准之后，我们会发现它的意义远不止于此。
它是对企业社会责任的一种规范和指导，也是对员工权益的一种保障和承诺。
从这个角度来看，企业能否通过SA8000认证，不仅仅是一种企业形象的展示，更是企业社会责任的体现。
4. 个人观点和理解作为文章写手，我对SA8000认证标准有着自己的理解和观点。
我认为，SA8000认证标准的提出和实施，是对全球企业社会责任的一种推动和规范。
通过SA8000认证，企业在社会责任履行方面可以得到认可和肯定，也能够在企业形象和品牌价值上获得加分。
企业通过实施SA8000认证标准，也能够提高员工的工作环境和福利待遇，促进企业的可持续发展。
5. 总结回顾通过本文的阐述，我们对SA8000认证标准有了更加深入的了解。
SA8000认证标准并不仅仅是一种企业的荣誉宣传，更是对企业社会责任的一种规范和要求。
在企业实施SA8000认证的过程中，不仅能够提高企业形象和品牌价值，更能够推动企业社会责任的履行，改善员工的工作环境和福利待遇。
SA8000标准主要内容
安全健康公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。
工会的自由和集体谈判权尊重结社自由及集体谈判权利，法律限制时，应提供类似方法，不歧视工会代表。
歧视公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为;公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
惩戒性措施公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
工作时间公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。
工作报酬公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付;对工资的除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
管理体系要求1)政策2)管理审核3)公司代表4)计划与实施5)对供货商的控制6)处理疑虑和采取纠正行动7)对外沟通8)核实渠道9)记录相关法律法规和国际公约国际劳工组织公约第29和105条 (强迫性和奴役性劳动)国际劳工组织公约第87条 (组织工会的自由)国际劳工组织公约第98条规(集体谈判的权利)国际劳工组织公约第100和111条规(男女同工同酬;歧视)国际劳工组织公约第135条规 (工人代表公约)国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规(最低年龄和建议)国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康)国际劳工组织公约第159条(职业训练与雇用/伤残人士)国际劳工组织公约第177条 (家庭工作)国际劳工组织公约第182条 (最恶劣儿童)世界人权宣言联合国儿童权利公约联合国消除一切形式歧视妇女行为公约我国相关法律法规4、如何导入SA8000与IS09000标准的异同1)都是通用性的标准，适用于各种规模和行业的组织2)都要求建立文件化的管理体系。
揭阳电池saa认证标准
揭阳电池saa认证标准随着人们对环保意识的提高，电池市场的标准也受到了更严格的监管。
而在国内，揭阳电池SA8000认证已经成为了电池行业的重要标准之一。
下面我们来详细了解一下揭阳电池SA8000认证标准。
一、揭阳电池SA8000认证的概念揭阳电池SA8000认证是什么？简单来说，它是一种衡量电池企业是否符合一定的社会责任、劳动保护和环境保护标准的认证方式。
同时，该认证标准还包括一些生产工作条件、工作时间和工资待遇等内容。
二、揭阳电池SA8000认证的优势那么，揭阳电池SA8000认证有哪些优势呢？1.政府推荐：从政策层面看，政府已经把SA8000认证列入到了促进企业履行社会责任的政策中去了。
这也体现了该认证在政府层面的支持。
2.提高企业信誉度：通过获得SA8000认证，企业可以提高自身的信誉度。
这也有助于企业在市场上获得更多的支持和认可。
3.劳动保护和环境保护：获得SA8000认证可以证明该企业在关注员工福利和环境保护方面做了比较到位的工作。
这也符合社会对企业社会责任的要求。
4.提高生产效率：通过规范化的管理措施，揭阳电池企业可以提高自身的生产效率，同时也可以提高产品的质量。
三、揭阳电池SA8000认证的标准内容揭阳电池SA8000认证的内容十分严格，在这里我们简单介绍一下主要的标准内容。
1.没有童工：揭阳电池企业必须确保其生产过程中没有雇佣童工，保障未成年人的健康和安全。
2.无歧视：企业不得雇佣没有工作能力的人，也不能因为性别、宗教信仰、种族等原因歧视员工。
3.限制工作时间：企业要规范员工工作时间，并限制员工的工作时间不超过每周48小时。
4.提供安全和健康环境：企业必须为员工提供安全和健康的工作环境，包括医疗保健、安全设施等等。
5.禁止强迫劳动：企业不得强迫员工进行劳动，对毫无劳动能力的人进行雇佣。
以上就是揭阳电池SA8000认证的主要标准内容，其实还有一些管理层面的内容，需要电池企业全面落实才能通过该认证。
德信诚SA8000认证标准理解
德信诚SA8000认证标准理解一总要求1.1 标准要求公司应遵守国家及其它适用法律、公司签署的其它规章以及本标准。
当国家及其它适用法律、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，应采用其中最严格的条款。
1.2 理解要点标准要求公司遵守适用的法律法规及其它规章，公司应该定期收集并保持法律法规及其它规章的现行版本，以便根据法规要求及时调整公司政策和程序。
公司签署的其它规章可能包括行业性、地区性或者全球性的组织制定的社会责任守则、劳工标准及人权宣言和公约。
最新的法律法规可以从当地劳动部门、立法部门、工会、商会、图书馆、新闻媒介、及有关的法律和专业咨询机构获得。
当不同的法规、规章与SA8000标准涉及同一议题时，公司应遵守最严格的要求，如在工作时间方面，很多国家的法规要求与标准要求不同，公司应选用最严格的条款。
标准还要求公司尊重已经列出的13有关劳工标准的国际公约和协议的原则。
二童工2.1 标准要求准则：1.1公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
1.2 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
1.3 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的未成年工教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或未成年工的现象。
另外，这些儿童和未成年工每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过10小时。
1.4 无论工作地点内外，公司不得将儿童或未成年工置于危险、不安全、不健康的环境中。
2.2 理解要点少年儿童是国家的未来和希望，使用童工是非常严重的侵犯人权的行为，世界上绝大多数国家都立法禁止使用童工。
SA8000标准认证
SA8000标准认证目录SA8000标准认证SA8000基础知识解读SA8000认证的益处SA8000标准认证SA8000基础知识解读SA8000认证的益处展开编辑本段SA8000标准认证SA8000标准认证是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证标准。
它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。
SA8000标准的主要内容如下：（1）公司不应使用或者支持使用童工。
（2）公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
（3）公司任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，每周加班时间不超过12小时，应保证加班能获得额外津贴。
（4）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，必须足以满足员工基本需求，对工资的扣除不能是惩罚性的。
（5）为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。
编辑本段SA8000基础知识解读SA8000的含义社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 International standard，简称SA8000) 是一种基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。
1997年，总部设在美国的社会责任国际组织（SC1：Social Accountability International）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，它是全球首个道德规范国际标准。
其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。
其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
SA8000颁布后，在国际社会尤其是西方发达国家很快获得了广泛支持。
sa8000的标准要求 -回复
sa8000的标准要求-回复Sa8000标准要求Sa8000是一种用于工厂、劳工和供应链管理的国际性认证标准。
它的目标是确保劳工权益的保护，包括但不限于工作条件、工资待遇和劳动环境等方面。
在本文中，我们将一步一步地回答《Sa8000标准要求》。
1. 什么是Sa8000标准？Sa8000标准是一种由社会责任国际认证机构SAAS（Social Accountability Accreditation Services）颁发的认证标准。
它基于国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准和包容其他相关标准。
2. Sa8000标准的目的是什么？Sa8000标准的目的是确保在全球范围内劳工的基本权益得到保护，包括但不限于禁止童工、确保安全健康工作条件、保证合理工时和工资、禁止歧视等。
通过遵守Sa8000标准，组织可以获得社会责任的认可并改善劳动环境。
3. Sa8000标准的要求有哪些？Sa8000标准主要要求以下内容：a) 禁止童工：工厂不得雇用未满15周岁的劳工。
对于发展中国家，禁止雇用未满14周岁的劳工。
b) 工作条件：确保工人的安全和健康工作环境，包括提供紧急出口、灭火设备、紧急疏散计划等。
c) 劳动时间：限制每周工时不超过48小时，每日工时不超过8小时。
保障工人的假期、休息时间和加班补偿。
d) 工资待遇：确保支付合理工资，足够覆盖工人的基本生活需求，并提供额外福利，例如社会保险和福利。
e) 禁止歧视：禁止歧视任何工人，不因种族、性别、宗教、国籍、残疾等原因进行歧视，提供平等机会和待遇。
f) 有组织自由权：保护工人组织和集体谈判的权利，禁止雇主干预或阻挠工会活动。
g) 管理体系：建立有效的社会责任管理体系，确保Sa8000标准的持续遵守，并进行定期审核。
4. Sa8000标准的认证过程是怎样的？Sa8000认证的过程包括以下步骤：a) 准备阶段：组织决定遵守Sa8000标准，并进行内部审核、修订政策和程序。
b) 申请认证：提交申请表格并提供相关文件，如企业资质证明、工作文件、工资记录和劳动合同等。
SA8000验厂及基础培训
操作要点：
· 身份证查核 · 未成年工管理
标准要点： （2）强迫和强制性劳动
三、SA8000标准简介
2.1 公司不得使用或支持ILO公约29条中规定的强迫和强制性劳动，也不 得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 2.2 公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财 产或证件，以迫使员工在公司连续工作。 2.3 员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的 合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。
操作要点：
· · · · · 基层工人自由组织的工会 工人自由选举 工人代表 总经理信箱 为工会活动提供条件
三、SA8000标准简介
标准要点： （5）歧视
5.1在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支 持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、 家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视。 5.2 公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，或为满足涉及种族,民族或社会 出身,社会阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会 员、政见或任何其他可引起歧视的需要。 5.3 公司不能允许在工作场所、由公司提供给员工使用的住所和其他场所内进行任 何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。 5.4 公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。
·对供应商/分包商及下级供应商的监控
9.7 公司应保留适当的纪录来载明供应商/分包商（如情况允许，下级供应商） 对社会责任的承诺，包括但不限于合约协议及/或这些组织的书面承诺: a) 遵守本标准所有规定及对下级供应商有同样要求； b) 在公司要求下参与监查活动； c) 识别根本原因并及时执行纠正与预防行动，解决任何与本标准规定不符之处； d) 及时、完整地向公司通报与其它供应商、分包商及下级供应商所发生的任何 相关业务关系。 9.8 公司应建立、维持、并以书面形式记录适当程序，在评估及挑选供应商/分 包商（如情况允许,下级供应商）时应考虑其满足本标准要求的能力和承诺。 9.9 公司应尽力确保供应商及分包商在其控制和影响范围内能够达到本标准各项 要求。 9.10 除上述9.7至9.9规定外，如果公司接收、处理或经营任何可列入家庭工人 的供应商、分包商或下级供应商的货和/或服务，公司应采取特别措施保证这些家庭 工人享有依本标准规定向直属雇员提供的相似程度的保护。这些特别措施包括但不限 于： a) 订立具法律效力的书面购买合同载明符合本标准要求的最低准则； b) 确保家庭工人及所有与该书面购买合同有关人员理解并能贯彻合同要求； c) 在公司场地内保留详细载明有关每个家庭工人身份、其所提供的货物/服务以 及工作时数的全面资料； d) 频繁进行事先声明及未声明的审查活动以确保该书面购买合同得以贯彻实施。
SA8000基础知识
SA8000基础知识简介Prepared by Nancy YEUNGApproved by Nymph KWOK2008--3-142008内容提要SA8000 的来源SA8000的目的SA8000标准要求解释SA8000认证流程及注意事项SA8000 的来源☺由社会责任国际（SAI ）在1997年开发并于2001年改版；SAI 前身是CEPAA (Council for Economic PrioritiesAccreditation Agency )经济优先认可委员会,又改为SAAS （Social Accountability Accreditation Service☺1998年5月，SGS S&SC 成为第一家获得认可的认证公司获得认可的认证公司．．ＳＡ８０００的目的In summary, the overall intention of the standard and associated guidance is to improve working conditions, for example by increasing wages over time; providing children with the opportunity for schooling; removing discrimination from the workplace; providing freedom to associate;improving safety for workers; and stopping mental andphysical abuse in the workplace.总而言之，标准及相关指导文件的目的是改善工作环境，例如通过逐渐增加工资，为儿童提供上学的机会，消除工作场所的歧视，提供结社自由，改善工人的安全环境，以及制止工作场所的精神及体惩。
简而言之，就是保护工人的权利，改善工作条件，加强工人与管理层的沟通．ＳＡ８０００的好处１．对零售商或品牌公司：提高员工的士气，更多可靠的商业伙伴；并导致更好的声誉，更多的消费者且增强投资商的信心；加强产品质量；而对供应商和合同商的密切监视也导致了更好的管理，及对生产和产品的控制；２．对供应商或合同商：通过提高工作条件，加强竟争能力，并可带来长期合同；而通过提高工作条件及加强工人与管理层的沟通；降低缺勤率和员工流失率（如）；增加工人信心，提高生产率；日工伤事故的降低；工会和其他相关方的关系也得到改善，并可降低生产返修率，工人赔偿申诉，良好工作条件下生产产品的不同；３．对工人而言:不仅可改善他们每日的条件；通过保护其健康和福利，保护其基本的自由及工作场所的升职机会而达到长期雇用的前景；而尊重工人的权利；尤其在工作场所参与结社自由及集体谈判的权利；能提高社会对话并导致更好的竟争力和稳固的业务；ＳＡ８０００的好处improve workerbenefitWorkersatisfactionWorker workhappy work faster and better Improve factory’s productivityClientsatisfiedthe productFactory have moreorder Factory earn more money Good ReputationClient satisfied与ＩＳＯ标准的比较主观，媒体报道的风险较高定期的审核员的量刻很重要 成功视乎员工的贡献保障员工身份不被暴露极受文化标准的影响倚靠外来资料来源与ＩＳＯ其他明显分别公司必须向审计员证实怀疑情况不实，才可避免更正行动要求（而ISO,审核员必须通过文件／客观证据，证明违规属实，才能发NC)如果标准和法律都提到同一问题，以要求最严的为准到访前进行大量资料收集与ＩＳＯ标准的相似之处管理基于体系体系要求控制高层管理的支持非常重要 员工必须参与过程必须精益求精自我监察非常重要体系运作灵活，充满动力SA8000标准要求解释规范性原则：公司应遵守国家及其他适用法律，公司签署的其他规章及本标准；当国家及其他适用法律，公司签署的其他规章及本标准；与本标准所规范议题相同时，以其中最严格的条款为准．SA8000标准要求解释--某些重要的定义某些重要的定义：：某些重要的定义儿童：任何15岁以下的人；若当地法律规定最低工作年龄或义务教育的年龄高于15岁；则以较高年龄为准；若当地法律规定最低工作年龄为14岁,并符合国际劳工组织公约第138号有关发展中国家的例外规定；则以较低年龄为准；China’sLegislation defined < 16童工：由低于上述儿童年龄的人所从事的任何劳动；但符合国际劳工组织建议第146号规定的情况除外；青年工人：任何年龄超过上述儿童年龄并小于18岁的工人；救济儿童：为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全，健康及教育及发展所采取的所有必要的支援及行动；家庭工人：在直接或间接合同下，不在公司场地内为公司做工的人；不论由谁提供设备，原材料或其他物料，只要提供了雇主届定的产品或服务并为报酬而做工的人；SA8000标准要求解释标准要求解释－－－－－－童工童工 不可使用童工或支持使用童工不支持= commitment + policy / procedure to prevent employed child labor + remediation action + communication with interest parties (especially to the supplier or sub-contractor) 应建立、记录、保留有关童工补救的政策和程序•有效传达给员工和其他利益相关方•提供足够支持促使童工接受学校教育直到超过所定义的儿童年龄；SA8000标准要求解释标准要求解释－－－－－－童工童工 建立、记录、维持国际劳工组织建议条款第146条所汲及的推广儿童教育和符合义务教育年龄规定或正在求学的青少年工教育的政策和措施•有效传达这些政策和措施给员工和利益相关方•政策和措施应该包括具体方法以确保在上课时间内杜绝使用童工或青少年工•每日交通（来回工作地点和学校）、上学和工作时间加起来不得超过10小时SA8000标准要求解释标准要求解释－－－－－－童工童工 无论工作地点内或外，都不可置儿童或未成年工人于危险、不安全或不健康的环境中－－强迫性劳动标准要求解释－－SA8000标准要求解释公司不得使用或支持强迫性劳动，也不得要求员工自受雇起始时交纳押金或寄存身份证件。
SA8000基本知识解读
SA8000基本知识解读SA8000的含义社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 International standard，简称SA8000) 是一种基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。
1997年，总部设在美国的社会责任国际组织（SC1：Social Accountability International）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，它是全球首个道德规范国际标准。
其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。
其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
SA8000颁布后，在国际社会尤其是西方发达国家很快获得了广泛支持。
-些大的购销商都极力促使此标准的实施，国际知名的认证机构，如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等，已向CEPAA提出申请，正式开展SA8000认证业务。
经过认证的公司会获得证书，并有权在公司介绍手册和公司信笺抬头处印上SGS-ICS认证标志和CEPAA标志。
此外，它们还可得到SA8000证书的副本用于促销。
欧洲在推行SA8000上走在前列，美国紧随其后。
欧美地区的采购商对该标准已相当熟悉。
目前全球大的采购集团非常青睐有SA8000认证企业的产品，这迫使很多企业投入巨大人力、物力和财力去申请与维护这一认证体系，这无疑会大大增加参与认证公司的经营成本。
特别是发展中国家，劳工成本虽然是其最大的比较优势，但国际认证的社会壁垒大大削弱了发展中国家在劳动力成本方面的比较优势。
SA8000作为社会责任方面的一个认证体系，不仅明确了社会责任规范，而且也提出了相应的管理体系要求。
SA8000介绍
SA8000介绍最近，在国际市场上正逐渐认可一种新兴的标准体系--社会责任（SA）8000。
SA8000认证程序要求企业在下列领域满足一致条件：童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬。
SA8000的标准取自于国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约。
这一标准既有其支持者也有反对者，但它已逐渐被当作一种取得竞争优势的手段。
SA8000过程可以提高一个企业对现存的和潜在的劳动者的吸引力，而HR就以此为基础展开活动，CEPAA 的科夫曼说，"利用SA8000过程有其纯经济意义上的价值"，她说。
"如果你是提高对工人的培训，你就会得到更为健康的伙伴和更忠诚的雇员。
拥有更健康的伙伴意味着对工人的投资，因为你可以得到更高的生产效率和士气的回报，调查发现：人们会更加了解自己的工作，保持更好的培训水平并成为更合格的工人。
人们肯定趋向选择那些更有道德的、按人权约定行事的公司，他们会为此感到骄傲。
过去，只有公众团体，订约人和购买者关心社会责任问题。
现在，HR人也在关心,因为许多SA8000问题就属于HR领域----制定法定最低工资限额、保证工作安全等。
业内人士认为，SA8000有三种成本----评估现有状况、制定系统原则和程序、控制和记录所需的时间成本；补救措施；第三类认证审查和不断进行的控制和监督审查。
什么是SA8000?SA8000以一致的标准指定了下列领域内的最低要求：童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。
强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。
联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。
差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。
SA8000标准主要内容
1.有关核心劳工标准（1）童工。
公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。
（2）强迫性劳动。
公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
（3）自由权。
公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
（4）歧视。
公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
（5）惩戒性措施。
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
2.工时与工资（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。
（2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
3.健康与安全公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。
4.管理系统公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
[编辑]1. 社会责任：指公司对于整个社会肩负起应有的责任，以遵从及尊重国家规定的一些关于人权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。
sa8000-社会责任管理体系认证证书
SA8000-社会责任管理体系认证证书在当今社会，企业除了追求经济效益外，还应当承担起社会责任，为员工提供公正、公平的工作环境和待遇。
为了确保企业履行社会责任，许多公司选择通过SA8000-社会责任管理体系认证证书来展示自己的社会责任承诺和实践。
本文将以SA8000认证证书为主题，从深度和广度上全面评估这一认证制度，并着重探讨其在企业社会责任方面的重要意义。
我们需要了解什么是SA8000认证证书。
SA8000是一种由Social Accountability International（社会责任国际组织）颁发的社会责任管理体系认证证书，旨在确保企业在劳工权利、工作环境、薪酬福利等方面的合规性。
持有SA8000认证证书的企业，意味着他们已经通过了严格的审核，符合了一系列社会责任标准，体现出了对员工权益的尊重和保障。
这个认证证书对于企业而言意义重大，不仅是一种社会责任的象征，更是企业走向国际化的“通行证”。
让我们来探讨SA8000认证证书在企业社会责任方面的重要意义。
在员工权益保障方面，持有SA8000认证证书的企业必须遵守包括禁止童工、禁止强迫劳动、确保工作环境安全等在内的一系列规定，从根本上杜绝了虐待、剥削员工的行为。
在薪酬福利方面，企业需要保证员工的薪资待遇合理、福利完善，确保员工能够在公正、公平的环境下工作和生活。
持有SA8000认证证书的企业还需要关注供应链的社会责任管理，确保与供应商的合作也符合相关的社会责任标准。
可以说，SA8000认证证书不仅是对企业内部管理的要求，更是对企业社会责任的全面考量和监督。
结合个人观点和理解，我认为企业持有SA8000认证证书可以为企业树立良好的社会形象，提升品牌价值。
在全球化的今天，国际贸易往来频繁，国际认证证书更是企业走向国际市场的重要基础。
持有SA8000认证证书的企业在国际市场上更具竞争力，因为他们所展示出的社会责任意识和行为得到了国际社会的认可和尊重。
SA8000标准
和法规形同虚设，要它何用？
SA8000标准的基本概况
在我国的出口产业中，劳动密集型占多数。我国也一向以劳动力低廉 自负，即使在中国经济连续多年高速发展、国家综合实力快速成长的 今天，很多地方、很多企业也还把低于市场应有价值的低工资低劳动 成本作为核心竞争力，也同样也成了企业长期固守粗放型发展建设模 式的理由。如果上述条款得以落实，我们能够换人力资本的本色，不 在延长劳动时间和人为压缩劳动力成本上下苦功做文章，在人力成本 提高和人均劳动时间降低后，我们的企业拿什么参与竞争？加速技术 进步，提高管理水平，提高流程绩效，走集约化道路，这都是老话， 但喊号子的多，真正拉船的太少。
（二） SA8000标准认证增加了企业成本，降低了出口产品的国
际竞争力 。
现阶段，我国服装、纺织、制鞋等行业的部分企业还存在着工作时 间较长、职工福利较低、生活环境较差等现象，要完全达到SA8000的 标准，需要有较大的投入，这样势必增加产品的成本，对我国目前主 要以低价为竞争手段的企业来说，将在一定程度上削弱产品的竞争力。 特别是，大批以外贸加工为主的中小企业，原本注册资本就不大， 又缺乏融资渠道，随着跨国公司采购的日益全球化，企业所能赢得的 利润空间更是非常之小。这些企业要达到SA8000标准还有相当的难度， 更何况要获得SA8000认证，还需要给认证公司支付一笔不小的认证费 加证书费，无疑会增加企业成本，原有的竞争优势将大打折扣或者不 复存在。 SA8000标准认证是一些出口企业的一道门槛。在目前状况下，我 国很多企业要达到SA8000标准还有相当的难度。 SA8000标准的实施 将对我国的劳动密集型产业造成严重损失，对珠江三角洲一些专门做 欧美国家产品出口的企业的打击更是毁灭性的。
推行SA8000标准对我国企业 的作用及意义
SA8000培训资料
企业实施sa8000的机遇与挑战
机遇
企业实施sa8000标准可以提升品牌形象和社会责任形象，同时也可以提高企 业的可持续发展能力和竞争力。
挑战
企业实施sa8000标准需要投入大量人力、物力和财力，同时也需要改变企业 的管理模式和文化，对于一些中小企业来说是一个较大的挑战。
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全球推广和实施
SA8000标准由美国国家标准化组织 （ANSI）于1997年启动，历经多次 修订和完善，形成了适用于不同国家 和地区的认证标准。
SA8000标准在全球范围内得到了广 泛的推广和实施，涉及多个行业和领 域，成为企业履行社会责任的重要参 考。
认证机构和审核机构
随着SA8000标准的普及，越来越多 的认证机构和审核机构获得了授权， 为企业提供专业的SA8000认证和审 核服务。
现。
员工参与
企业C鼓励员工参与社会责任管 理，通过员工提案、社会责任 团队建设等方式，提高了员工 的社会责任意识与参与度。
05
sa8000与其他管理体系的差异
sa8000与iso9001的异同
• 相同点 • 都需要制定并实施一套管理体系，包括文件化、记录化、可追溯等要求。 • 都强调了最高管理者在管理体系中的责任和作用。 • 都要求对管理体系进行定期评审和更新，以确保其与业务需求和目标保持一致。 • 都强调了风险管理和预防措施的重要性。 • 都要求建立有效的沟通机制，以确保员工了解管理体系的目标和要求。 • 都强调了持续改进的重要性，以不断提高管理体系的效率和有效性。 • 不同点 • sa8000关注的是社会责任和道德问题，而iso9001关注的是质量管理体系的建立和实施。 • sa8000适用于所有类型的组织，而iso9001则主要适用于制造业和服务业。 • sa8000强调的是保障员工权益和环境保护，而iso9001则更注重产品质量和客户满意度。 • sa8000涉及的范围更广泛，包括劳工、环境、安全等方面的要求，而iso9001则主要关注质量管理方面的
SA8000最新标准内容简介梳理
SA8000最新标准内容简介梳理SA8000标准作为一项重要的国际性标准，对企业进入国内市场有着重要作用。
最近就有企业来到肯达信公司询问关于SA8000标准的一些事项。
我们肯达信从事认证多年，帮助很多的企业顺利通过了认证。
对于SA8000标准内容和审核我们做一下简单介绍。
SA8000认证的主要内容SA8000涉及以下主要内容：1)、童工（ChildLabour）；2)、强迫性劳工（ForcedLabour）；3)、健康与安全（Health&Safety）；4)、组织工会的自由与集体谈判的权利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）；5)、歧视（Discrimination）；6)、惩戒性措施（DisciplinazyPractices）；7)、工作时间（WorkingHours）；8)、工资（Compensation）；9)、管理体系（ManagementSystems）。
如何开展SA8000审核SA8000作为第三方审核认证的准则，能够用于组织的合格评定，从而证实组织与标准要求的符合性。
同样，还可以依据SA8000开展第二方审核，对公司分供方的供应链进行审核。
各个地区的社会责任审核方式不尽相同。
除传统的现场证据审查外，还要调查雇员、管理者以及组织所在社区的代表的观点。
审核员要与审核对象会谈交流，权衡quot;职业凌辱"之类的主观陈述和事实，审核的客观证据是依主观陈述和事实调查为基础的。
审核员现场遇到一些情况体现了社会责任在审核的特点。
如在一些工厂常常会遇到一些小青年顶替其嫡生姐姐或哥哥，从而违背法定工作年龄的有关规定。
对服务业的签约要全面进行审查，应将事实陈述和证据与签约合同加以对比核实，确保不存在对工人的强迫和压制的行为。
例如厂方要求工人住在工厂，但住宿条件恶劣，与家庭隔离、活动空间极其拥挤，须加强规范。
SA8000认证标准术语和定义1.社会责任：指公司对于整个社会肩负起应有的责任，以遵从及尊重国家规定的一些关于人权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。
SA8000
SA8000相关资料总结一、SA8000的含义是什么？SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的产品皆符合社会责任标准的要求SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任。
二、SA8000的主要内容是那些方面，有什么相关规定？SA8000认证与审核SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的产品,皆符合社会责任标准的要求.SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业。
SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准.它主要关注的是人,而不是产品和环境.SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(Social Accountability International),即社会责任国际。
SA8000认证一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次.SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:1、不得使用或者支持使用童工;2、不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;3、应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;4、反歧视原则5、不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;6、工作时间要严格遵守当地法律要求;7、企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;8、应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;9、高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.10、员工辞工需要提前一个月写出书面申请三、公司是如何做的？1、童工的界定童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
SA8000认证介绍
SA8000认证介绍SA8000(Social Accountability 8000)是於1997年8月由美国CEPAA (Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的国际标准。
制定SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。
SA8000标准的要素引自国际劳工组织(ILO)关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。
标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。
SA8000透过ISO9000及ISO14001相同的验证体系来协助企业：1. 加强公司的政策与程序，在公司可以控制或影响的范围之内，管理有社会责任的议题；改善雇主与员工之关系。
2. 利害相关团体证明公司的政策、程序的措施是符合SA8000标准的规定。
SA8000是依据国际劳工组织（International Labor Organization，ILO）公约、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及联合国儿童权利公约（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所制定。
其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。
此项标准的设计并非像政府劳工法规一般，具有强迫性且“非黑即白”的判决，而是在於鼓励企业及早订定补救计划并且持续进行改善。
另外也积极鼓励相关非政府机构（Non-Governmental Organization）在验证过程中扮演积极角色。
虽然SA8000尚未转化为ISO标准，但它已得到国际认可，更为重要的是，该标准正在激起全球企业界的广泛关注和热情。
很显然，组织经认证机构全面、独立的审核后，颁发的社会责任认证证书，将是对该组织道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。
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SA8000认证知识SA8000相关词定义1. 公司定义：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工(即董事、主管、经理、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员) 。
2. 供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。
3. 下级供应商定义：在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。
4. 补救行动定义：给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救。
5. 纠正行动定义：为确保给不符点提供及时、持续补救而实施的系统化的改进或解决措施。
6. 利益相关方定义：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。
7. 儿童定义：任何十五岁以下的人。
若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。
如果当地法律规定最低工作年龄为十四岁，并符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。
8. 青少年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
9. 童工定义：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。
10. 强迫劳动定义：任何人在任何受惩处威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务。
11. 救济儿童定义：为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。
12. 家庭工人定义：在直接或间接合同下，不在公司场地内为公司做工的人。
不论由谁提供设备、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬而做工的人均属家庭工人。
SA8000现状与对策（一）、现状SA8000标准从1997年8月出台，截至2002年8月26日，全世界共有27个国家的150家组织获得了SA8000认证证书。
这150家组织涉及28个行业，主要包括服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等。
这些组织中既有生产型企业、专业的贸易公司，也有提供咨询服务的机构以及政府部门。
从企业的经营范围看，包括设计、研发、生产、加工、销售、安装、服务等各个方面。
从获证组织的洲际分布看：亚洲最多，有14个国家的92个组织，占总量的61.3%；欧洲有11个国家的43个组织，占28.7%；南美洲有12个组织（均在巴西），占8%；北美洲有2个（均在美国），占1.3%；非洲仅南非有1个，占0.7%。
从获证组织的国别分布看，中国最多，10个行业的34个组织获得认证，占总数的22.7%；其次是意大利，14个行业的25家组织获得认证，占16.7%；印度位居第三，6个行业的14家组织获得认证，占9.3%。
值得注意的是，欧美等在劳工标准方面呼声最高的发达国家获得认证的组织并不多，而中国、印度、巴西等发展中国家获得此项认证的组织占绝大多数比例。
从获证组织的行业分布看，服装、纺织和玩具行业的企业位居前三位，三者合计57家，占总量的38%；此外，化妆品和家用器皿行业的企业也较多；劳动密集型行业占据优势。
此外，不少咨询机构、政府部门、提供清洁服务和社会服务的单位也获得了SA8000认证。
虽然国内情况相对比较好，但也有很多相关的政府机关和出口贸易公司却这一新标准概念模糊，称并不太了解。
北京社会科学院院长朱明德就这一问题作如下分析: SA8000将会是一个国际性的标准，也并不是单单针对中国企业而制定的。
所以，中国与之相关的生产企业应该尽力按国际规则去办，并首先要从情绪上消除一些不必要的抵触。
但是目前SA8000的标准，却有很多不适合发展中国家的条例，比如，中国与欧美发达国家关于最低工资的差别以及工作时间的不同等等。
朱明德说，发展中国家要考虑到自己的实际情况。
SA8000在逐步完善，我们的企业也要逐步完善，正视自己的实际情况。
大家都要考虑自我的生存空间和生存条件，使其为企业建立国际品牌形象、在国际市场取得更好的业绩服务。
（二）SA8000对我出口的影响SA8000有其合理之处，但在我国目前的经济发展水平下，SA8000对我国贸易发展的负面影响较大。
1.对企业的影响：企业为了在公众中树立良好的形象，保持在对劳工标准非常关注的消费者中的销路，将不得不采取措施，改善劳工条件，争取SA8000认证。
这必然要耗费很多时间和精力以及更多的管理费用和成本（SA8000认证一般需要1年的时间，证书有效期为3年，每6个月复查一次）。
尽管从成本角度看竞争力将降低，但从获取认证可以突破国外壁垒角度看，对企业以后的发展是有帮助的。
2.对贸易的影响：SA8000规定的标准对我国多数出口相关企业来说很难达到，很多发达国家的企业一般也不易完全达到。
如果一国要求其进口产品的生产企业达到SA8000的要求，否则不准进口，则将对贸易产生很大的影响。
3.对投资的影响：中国近年来吸引外资的步伐较快，除了潜在的经济发展速度和市场之外，廉价的劳动力也是外商投资的动力之一。
如果将劳工标准提高到SA8000规定的水平，对外资的吸引力将降低，跨国公司也会担心其分包商不能达标而不愿来中国投资，这对中国吸引外资将产生消极作用。
4.对国民经济发展的影响：我国是一个劳动力资源丰富的大国，劳动密集型产业的发展对我国国民经济的增长和解决就业问题具有重要意义。
若企业全面达到SA8000的标准，则劳动力优势可能会丧失甚至变成劣势。
过多剩余劳动力得不到安置必将对我国国民经济的稳定和发展造成不良的影响。
虽然目前劳工标准尚未能与贸易联系在一起，但很难说将来会以什么样的形式出现。
一旦正式将劳工标准与贸易挂钩，对我国出口贸易的影响将是不可估量的。
因此应时刻关注这一问题的发展动态，做好应对准备。
（三）、SA8000标准对策1、坚决反对把贸易与劳工标准挂钩从中国经济和社会发展状况出发，应积极参加国际劳工组织关于贸易与劳工标准、经济全球化的讨论，但坚决反对发达国家将贸易与劳工标准挂钩，团结其他发展中国家，共同反对美国等以实施SA8000为名的贸易保护主义。
2、积极改善国内劳工条件（1）.加强国内职业安全卫生管理。
1999年，国家经贸委提出了职业安全卫生管理体系规范OHSMS/SK18001，作为职业安全卫生管理体系认证试点标准。
但作为自愿性的标准，在企业中的认知程度还不深，应加大对该标准的宣传并积极在出口企业推广。
（2）.加强对SA8000的研究力度，使企业了解并树立危机意识，自觉提高劳工标准。
应特别注意防范国外一些机构利用SA8000来获取企业经济技术情报。
(3).依据我国目前已有的相关行业和工业劳动标准，不定期地对企业进行抽查。
对于使用童工、违反工资和工时规定、存在严重职业安全的企业处以重罚。
(4).为工人反映情况创造便利的渠道，劳动管理部门应迅速做出答复，以保护劳工的权利。
3、结合中国国情，建立相应的管理体系参考职业安全卫生管理体系（OHSAS18001）和SA8000中的合理成分，在中国建立类似的管理体系；在劳动密集型的出口行业推广应用并开展认证。
SA8000社会责任认证的经济影响?随着公众对企业履行社会责任情况的日益重视和“企业是利益相关者共同契约”观的形成，SA8000（SocialAccount ability8000）这一新的企业认证体系在西方发达国家开始出现，并已对我国企业的生产和出口产生了实质性影响，急需加以研究和认真应对。
SA8000是1997年美国经济优先委员会现改名为社会责任国际（SAI ）制定的社会责任认证标准。
作为全球首个企业社会责任认证体系，其宗旨是确保供应商所提供的产品符合社会责任的要求。
现行标准涉及童工使用、强迫性劳动、健康与安全的工作和生活环境、工作时间、工资报酬、管理体系等九个方面的内容。
自2004年5月1日起，该认证在欧美一些国家强制推行。
SA8000的兴起反映了现代企业存在价值的演进。
传统经济学认为,企业是市场经济中自利的基本经济组织,其经营目标是实现利润最大化，因而十分强调对股东权益的保护。
在市场竞争日趋激烈的条件下，为了争取更大的市场份额，企业也已注重维护消费者的利益。
然而长期以来，企业对员工的权益却关注甚少。
在经济落后、产业结构层次低的发展中国家，因就业压力大、经济发展急迫等因素的影响，对员工权益保护不力的问题尤其严重。
时至今日,企业已逐渐成为社会系统的有机组成部分,其生产经营活动不可能脱离社会而孤立存在。
因此，企业追求利润最大化的目标将受到社会发展目标的约束。
考虑到不断加重的政治和经济压力，欧美发达国家越来越加大了劳工标准与贸易的结合力度。
SA8000的提出就是将抽象的道德与精神指标化，将以往易被企业忽略的员工福利问题明确化，对员工的基本权益提供了制度性保障。
从短期来看，推行SA8000会增加企业的经营成本，削弱低劳动力成本的优势，进而影响产品的竞争力。
根据资源禀赋理论，各国生产相对密集地使用其较充裕的生产要素的产品时具有比较优势。
据估计，我国的劳动力成本是欧美等发达国家的1／30－1／50。
丰富的劳动力资源、低廉的劳动力成本为劳动密集型企业在国际市场上赢得了较强的竞争力。
在我国现阶段，不少企业存在着员工待遇低、工作时间长、劳动环境差等现象，因此，要达到SA8000标准认证的要求，企业必须投入大量资金加以改善，这势必会增加企业的经营成本，从而大大削弱低劳动力成本的竞争优势，最终降低我国企业的国际竞争力。
从这一角度来说SA8000认证的推行将对我国纺织、服装、玩具等劳动密集型产品进入发达国家的市场构成新的贸易壁垒，甚至会直接威胁一些企业从跨国公司获得新的订单。
从长期动态的角度来看，我们认为SA8000认证的实施和引入将对我国企业和国家整个社会经济的发展产生积极的影响：首先，它有利于推动我国企业树立以人为本的经营思想，加强对员工权益的保护。
执行SA8000认证标准，一方面，体现了以人为本的理念，顺应了当今的管理潮流。
另一方面,将抽象的道德与精神予以指标化管理，也改善了对员工的激励机制，即可以保障员工的权益,维持良好而稳定的劳资关系,增进员工的忠诚感和归属感,最大程度地调动员工的积极性，并留住熟练员工。
其次，它有利于推动我国企业竞争优势的转型。
企业即使未受到SA8000标准认证的冲击，我国的低劳动力成本优势也是很难永远保持的。
企业虽然利用廉价劳动力可以获得比较利益，但仅靠低劳动力成本优势的企业将陷入“比较优势陷阱”，无法获得长期的竞争优势。
一方面，建立在低劳动力成本基础上的行业市场进入壁垒低。
其他发展中国家及不发达国家同样拥有充裕廉价的劳动力，这类国家的企业较易进入这些行业，对我国企业形成激烈的竞争冲击。