第三章 档案的重要性
档案管理学基础 第3章
第一节
档案收集的意义和要求
第二节
社会组织内文件的归档
第三节
立档单位对档案的收集
第四节 档案馆对家庭档案、名人档案的收集
第五节 档案馆对家庭档案、名人档案的收集
第六节 国家档案馆对口述史料的采集和征集
第三章 档案的收集
第一节
档案收集的意义和要求
一、档案收集的意义 二、档案收集的要求
相关概念
• 档案收集 • 民生档案资源 • 定期归档、实时归档、延期归档 • 家庭档案 • 口述史料
(三)重视做好民生档案工作、不断完善和丰富民生档案资源
✓ 民生档案资源是指那些与广大人民群众的合法权利保障密切相关的各 种门类、专业档案的总称。
✓ 研究制定民生档案资源的归档和接收范围、管理办法,监督指导民生 档案资源的归档、收集工作
✓ 与人民群众切身利益密切相关的有利用价值的各类文件材料收集齐全, 并按有关规定将其归档和移交。
• 有关法律法规规定应归档保存的文件材料 和其他对本企业(公司)各项活动具有查 考价值的文件材料。
不纳入
• 有关组织和上级主管单位制发的不需本企业(公司)办 理的普发性文件材料,任免、奖惩非本企业(公司)工 作人员的文件材料,供参考使用的抄件,等等;
• 本企业(公司)产生的重份文件材料,无查考利用价值 的事务性、临时性文件,未经会议讨论、未经领导审阅 和签发的文件,一般性文件的历次修改稿、各次校对稿, 无特殊保存价值的信封,不需办理的一般性来信、来电 记录,企业(公司)内部互相抄送的文件材料,本企业 (公司)负责人兼任外单位职务形成的与本企业(公司) 无关的文件材料,有关工作参考的文件材料;
(三)归档要求
4.各社会组织电子文件及其元数据的归档要求
关于档案管理工作重要性的探讨
关于档案管理工作重要性的探讨
档案管理工作是一项极为重要的工作,尤其是在现代社会信息爆炸的
时代。
随着科技的飞速发展和信息化的进程,各个行业和组织都在积累大
量的数据和信息,这些数据和信息对于日常运营和决策都起着至关重要的
作用。
而档案管理工作就是为了更好地管理这些数据和信息,确保其安全、完整和可用性。
其次,档案管理工作对于组织的稳定运营和发展也至关重要。
组织在
日常运营中会产生大量的数据和信息,包括劳动合同、财务报表、产品研
发资料等。
这些信息对于组织的管理和决策至关重要,如果这些信息管理
不当或丢失,将可能导致组织运营不顺畅、业务受阻甚至面临倒闭的风险。
而档案管理工作可以确保这些关键信息的安全保存和可及时调取,帮助组
织更好地开展业务,保障其稳定运营和持续发展。
此外,档案管理工作对于保障社会的公平与公正也具有重要意义。
在
社会生活中,很多涉及到权益和责任的事务都需要依据相关的证据和文件
来进行判断和处理。
如果这些证据和文件管理不善或遭到篡改,将可能导
致不公平和不正义的结果。
而档案管理工作可以确保这些证据和文件的真
实性和完整性,保障社会的公平与公正,维护社会秩序和稳定。
总的来说,档案管理工作是一项具有重要意义的工作,它不仅是保障
个人和组织合法权益的重要保障,也是保障组织稳定运营和社会公平公正
的重要保障。
在信息爆炸的时代,档案管理工作的重要性更加显著,需要
各个行业和组织高度重视和加强。
只有做好档案管理工作,才能更好地保
障信息安全、保障合法权益、保障社会公正,推动社会的和谐稳定和持续
发展。
设计单位管理档案规章制度
设计单位管理档案规章制度第一章总则第一条为规范和加强设计单位管理档案工作,提高档案利用价值,依照有关法律法规,制定本规章。
第二条本规章适用于设计单位的档案管理工作。
第三条设计单位管理档案应实行全面管理、分类管理和谨慎管理的原则,确保档案的安全完整、便于查阅和利用。
第四条设计单位管理档案应按照档案法的规定,坚持分类保存、依法保密、便于查阅、适时销毁的原则,使档案在设计单位管理中发挥应有的作用。
第五条设计单位管理档案应加强信息化建设,利用现代技术手段提高档案管理的效率和水平。
第六条设计单位管理档案应遵循规章制度,严格执行各项规定,确保档案管理工作得以顺利进行。
第七条设计单位应设立档案管理机构,明确工作职责,配备专业人员,保障设计单位档案管理工作的正常运转。
第二章档案的分类管理第八条设计单位应按照档案管理的需要,将档案加以分类、整理、编目和编号,确保档案信息的完整性和便于查阅。
第九条设计单位应根据档案的性质、内容和用途,制定档案分类法,并全面贯彻执行。
第十条设计单位应建立档案管理制度,规定档案的存储、借阅、调阅等工作程序,确保档案的安全性和完整性。
第十一条设计单位应对档案进行定期检查和整理,清理无用档案,及时归档有价值的档案,使档案管理工作得以规范和有序进行。
第十二条设计单位应建立档案信息系统,对档案进行数字化管理,提高档案管理的效率和便捷性。
第三章档案的保密管理第十三条设计单位应建立档案的保密管理制度,对有保密要求的档案进行规范、专业的处理。
第十四条设计单位应对档案定期进行保密检查和审计,确保档案管理的保密工作得到有效执行。
第十五条设计单位应建立档案的保密级别制度,根据档案的重要性和保密性确定档案的保密级别,并对不同级别的档案采取相应的保密措施。
第四章档案的利用管理第十六条设计单位应建立档案的利用管理制度,方便档案的查阅和使用,提高档案的利用价值。
第十七条设计单位应对档案的利用情况进行监督和检查,及时了解档案的利用状况,为档案管理工作提供参考依据。
以档存史,践悟使命
以档存史,践悟使命摘要:一、引言:阐述档案的重要性二、档案管理的实际应用1.档案存储与整理2.档案利用与传播3.档案保护与修复三、践行使命,服务社会1.档案工作者的职责与担当2.档案资源的社会效益四、结论:总结全文,强调档案工作的重要性正文:【引言】档案,作为一个国家、一个民族、一个单位的历史见证,具有举足轻重的地位。
档案管理工作,承载着记录、传承、研究、利用历史的重要使命。
以档存史,践悟使命,正是对档案工作核心价值的深刻诠释。
【档案管理的实际应用】档案管理不仅是简单的存储和整理,更是对历史真实的守护。
在这一过程中,档案工作者要充分发挥专业素养,确保档案的完整、准确、安全。
1.档案存储与整理档案存储是基础,要保证档案的齐全、有序、便于查找。
合理选择存储介质,确保档案的长期保存。
同时,对档案进行分类、编目、索引,便于利用者快速定位所需档案。
2.档案利用与传播档案的价值在于利用,让更多的人了解和利用档案,发挥档案在社会发展中的作用。
为此,档案部门要积极提供档案查询、复制、出具证明等服务,同时通过举办展览、讲座等形式,让档案“活”起来,传承历史文化。
3.档案保护与修复档案保护与修复工作同样重要。
档案部门要定期检查档案状况,对受损、褪色、霉变等档案进行修复、复制,确保档案的完整性和可读性。
【践行使命,服务社会】1.档案工作者的职责与担当作为一名档案工作者,要具备严谨的工作态度、敬业精神和服务意识。
在档案管理工作中,严守职业道德,确保档案的真实、完整、安全。
2.档案资源的社会效益档案资源具有广泛的社会效益。
档案部门要积极拓展服务领域,为政府决策、企业发展、民生改善等方面提供有力支持。
此外,通过档案资源挖掘历史文化,弘扬民族精神,为培育民族自豪感和国家认同感贡献力量。
【结论】总之,以档存史,践悟使命,是档案工作者的初心和担当。
充分发挥档案在社会发展中的作用,让档案见证历史、传承文明,是我们不懈的追求。
档案管理教案 第三章 档案的收集
第三章档案的收集案例:通讯设备公司十分重视档案的管理工作,为了保证公司档案收集的齐全,档案管理人员协助公司以文件的形成阶段为起点建立完善的文件管理制度。
该公司的具体做法是清理自身各种文件的来源和种类,规定文件形成、管理和归档的分工,如规定各种会议文件、电话记录、照片、电子文件的管理责任人等。
这样做,就从档案形成的源头上保证了档案的齐全;同时,也使档案部门比较清楚地掌握了本公司档案的来龙去脉。
文件归档时,档案管理人员就能够比较顺利地将有价值的文件完整地收集起来。
简析:在单位,为了做到档案收集齐全完整,档案室和档案管理人员需要从文件形成阶段就开始关注其完整性,并监督文件管理的全过程。
如果发现了问题则应尽快通过有关的领导建立健全制度,帮助本单位文书部门、承办部门和相关人员堵塞文件在形成、传递、处理和归档中的漏洞。
文件齐全了,档案收集工作就有了基本的保证。
档案的收集是档案管理工作中的一个关键性、基础性的业务工作环节,要作好档案的收集工作,必须了解和把握其工作的内容和方法与途径,明确其指导思想与要求,正确处理好档案收集工作中的质量与数量,优化与丰富馆(室)藏等方面的关系。
第一节档案收集工作概述一、档案收集工作的内容:档案的收集是指接收与征集档案及有关文献资料的活动。
就具体工作而言,是指将分散或保存在各机关、单位或个人手中的档案,以及散失在国内外的档案(或复制品),按照国家的有关规定,通过例行的接收制度和专门的征集办法,有计划地集中到各有关档案馆(室),进行统一保管的工作。
这一工作的内容可以概括为两个方面:一是档案的接收,即档案馆(室)收受移交档案的工作过程;二是档案的征集,就是指档案馆按照国家的有关规定,征集散存在社会上的档案和有关文献。
这是档案馆获取并积累档案的必要补充渠道。
档案收集工作的具体内容包括以下四个方面:1、政府机关、企业、事业单位的档案室对本单位(部门)需要归档的档案进行接收。
2、政府机关、企业、事业单位的档案室对那些未及时归档的档案进行补充收集。
人力资源管理部档案管理规定
人力资源管理部档案管理规定.人力资源管理部档案管理规定第一章总则第一条为了规范人力资源管理部的档案管理工作,充分发挥档案的价值和作用,提高档案管理水平,保障人力资源管理工作的顺利进行,制定本规定。
第二条人力资源管理部的档案管理工作遵循法律法规和相关政策的规定,注重保护和合理利用档案资源,确保档案的完整、可靠和可控。
第三条人力资源管理部档案管理工作的目标是充分发挥档案在人力资源管理中的作用,提供有效的信息支持和保障,确保人力资源管理工作的科学决策和持续改进。
第四条人力资源管理部将建立健全档案管理制度,明确各项职责和要求,确保档案管理工作的规范和有序进行。
第二章档案的分类和归档第五条人力资源管理部的档案按照内容和性质进行分类,包括但不限于:________1.机构设置及职能档案2.人事管理档案3.培训及绩效评估档案4.薪酬福利档案5.社会保险及劳动关系档案6.人员流动和离职档案7.其他与人力资源管理相关的档案第六条档案应按照档案分类的要求进行归档,并建立相应的档案目录,以便查找和检索。
1.每个档案目录应包含文件题名、日期、卷内目录和位置信息等基本信息。
2.档案目录应按照年度和文件编号进行排序和编号,确保档案的有序性。
第三章档案的存储和管理第七条人力资源管理部应提供适当的档案存储和管理设施,确保档案的安全和完整。
1.档案存储设施应具备合适的温湿度、光照等环境条件,并配备防火、防盗等安全设备。
2.档案存储设施应定期检查和维护,确保设施的正常运行和档案的安全性。
第八条档案应按照一定的期限进行保管和归档。
1.按照法律法规的要求,人力资源管理部应保留一定期限的档案,以备查阅和审计。
2.人力资源管理部应根据档案的重要性和保密性确定保管期限,并建立相应的档案销毁流程。
第四章档案的使用和借阅第九条人力资源管理部应提供便利的档案使用和借阅服务,确保档案的正确使用和管理。
1.档案使用应遵循国家有关法律法规的规定,不得用于违法活动或泄露机密信息。
第三章档案的价值与作用
(二)档案价值形态的时效性
从档案价值的扩展律可知,档案对于 利用者有多方面的作用,因而具有各种不 同的价值形态。而这些作用往往是在不同 的时间段中发挥出来的。
三、实现档案价值的条件
档案价值关系不是天然存在的,而是 通过主体和客体之间的相互联系、相互作 用而形成的,这种联系和作用就是档案利 用活动。档案利用是档案价值产生和实现 的中介和必要条件。
第二节 档案的价值形态
一、凭证价值和情报价值
根据档案价值实现领域和效果的不同, 可分为凭证价值和情报价值。
二、现实价值和长远价值
根据档案价值实现时间的不同,可分 为现实价值和长远价值。
三、对于形成者的价值和对于社会的价值
根据档案价值主体的不同,可分成对于 形成者的价值和对于社会的价值。
第三节 档案的作用
案 管理部门提供档案服务、满足社会需求的 能力,以及利用者获取所需档案信息的可 能性。
【复习思考题】
1、为什么要研究档案的价值与作用问题? 2、目前档案学术界关于档案价值问题的研究, 有哪几种具有代表性的学术理论观点?对 这些观点你有何评价? 3、什么是档案的作用?它与档案的利用价值 之间是一种什么关系? 4、如何理解“档案的价值形态”这一概念?
档案是人类文明的伴生物。在人类漫 长的文明史中,无论各个国家的政权性质 如何、发达程度如何,都无一例外地在日 积月累地形成和保存档案,并将其流传于 后世。之所以如此,是因为档案具有独特 的、重要的、广泛的社会作用。
一、行政作用
档案是各级各类机构、社会组织行使 职能、从事管理活动的真实记录,这些记 录对于该机构、地区乃至国家工作人员察 往知来,保持政策、体制、秩序、工作方 法的连续性、有效性,以及决策的科学性 具有不可替代的凭证和参考作用,这种作 用可以称为资治作用或行政作用。
第三章++档案信息资源的开发利用
档案工作实务第三章档案信息资源开发利用•档案信息资源开发利用是档案工作的目的和归宿,在档案工作中占有重要的地位和作用,一直受到档案界和社会的高度重视。
《档案法》、《档案法实施办法》中专门设有“利用与公布”一章,规定档案的利用、开放、公布、展览、编研等各项工作要求。
•另外,还有《浙江省实施档案法办法》、《浙江省国家档案馆管理规定》、《各级国家档案馆馆藏档案解密和划分控制范围的暂行规定》等一系列档案工作的法规、规章和规范性文件对档案信息资源的开发利用提出具体的要求。
•特别是2004年中央办公厅国务院办公厅印发了《关于加强信息资源开发利用工作的若干意见》,以及随后印发的国家档案局《关于加强档案信息资源开发利用工作的若干意见》、浙江省信息化工作领导小组省档案局《关于加强档案信息资源开发利用意见》等,提出了新时期档案信息资源开发利用工作的新要求,除继续深化传统档案开发利用工作外,要求创新服务机制,拓展社会服务功能,广泛利用信息技术手段提高档案信息资源开发利用工作水平。
•本章框架•概述(档案信息资源和档案信息资源开发利用的概念、开发利用的含义、原则和内容)•途径和方法(档案借阅:阅览、外借、证明、咨询,+阅览室建设和利用统计)[途径、方法、开放、公布]•编研(概述、步骤、类型,+网络编研)•展览(概述、筹办过程)•社会功能拓展(政府信息公开、爱教基地、网站)第三章档案信息资源的开发利用信息同能源、材料并称为当今世界三大资源。
随着社会的不断发展,信息资源对国家和民族的发展,对人们工作及生活至关重要,成为国民经济和社会发展的重要战略资源。
档案信息资源是社会信息资源的重要组成部分,它的开发和利用是档案工作的核心内容之一。
第一节档案信息资源开发利用概述一、档案信息资源开发利用的含义档案信息资源是指通过人类的参与而获取的可利用的档案信息,包括档案原件和各种档案信息开发的成果(如档案目录、档案文献汇编、档案参考资料和档案复制件等)。
第三章社区居民健康档案的建立与管理
社区
以社区为范围,通过入户居民卫生调查、现场 调查和现有资料搜集等方法,收集、记录和反 映社区主要卫生特征、环境特征以及资源及其 利用状况的信息,并在系统分析的基础上做出 的社区卫生诊断
第三章社区居民健康档案的建立与管 理
个 以问题为 人 导向记录
健
康
档
案 以预防为 (掌握)导向记录
封面、病人的基础资料、健 康问题目录、病程流程表、 问题描述及进展记录、转会 诊记录等
合
第三章社区居民健康档案的建立与管 理
二、社区居民健康档案的基本内容
社区健康档案 家庭健康档案 个人健康档案
第三章社区居民健康档案的建立与管 理
个人
一个人从出生到死亡的整个过程中,其健康 状况的发展变化情况以及所接受的各项卫生 服务记录的总和
家庭
以家庭为单位,记录其家庭成员和家庭整体 在医疗保健活动中产生的有关健康基本状况、 疾病动态、预防保健服务利用情况等的资料 信息
第三章社区居民健康档案的建立与管 理
问题描述及问题进展记录(SOAP描述法)
案例: 女,68岁 2000年4月
13日初次到本诊所就诊。 自诉患糖尿病12年,近2 年来两小腿麻木 ,有时 出现针刺样跳痛 ,上肢 发麻 ,全身乏力,体检 结果是:
身高-163cm , 体重-76kg, 血压-16/10.7kpa, 心率-82次/min, 四肢”手套袜套”样对称 性 感觉障碍,双膝腱反射减 弱,心电图正常,其余无
果居民的个人信息有所变动,可在原条目处修改, 并注明修改时间。
2.性别:按照国标分为未知的性别、男、女及 未说明的性别。
3.出生日期:根据居民身份证的出生日期,按 照年(4位)、月(2位)、日(2位)顺序填写, 如19490101。
第三章 档案工作的现代化
(二)档案组织管理方法的科学运用 1,不同管理方法应相互协调,互相补充 2,不同方法的使用要力求准确,客观 3,要考虑其适用性,不同管理环节应采用相 应的方法. 4,要有一定的灵活性 5,要注意经济性. 6,注意可操作性
思考题 档案工作现代化包括哪些内容 档案工作现代化有何意义 怎么样做到档案组织管理方法的科学化
第四节 档案管理思想与方法的现代 化
一,现代管理思想是现代化管理行为的 基础 二,档案管理组织机制科学化 1,强化档案工作的计划职能,加强目 标管理 2,强化档案组织机制,提高组织效率 3,加强领导职能,提高领导艺术
三,档案组织管理方法科学化 (一)档案组织管理方法 1,行政管理的方法 2,经济方法 3,系统管理方法 4,预测方法 5,行为科学方法
三,档案工作现代化的条件与现状 (一)我国档案现代化的条件 1,面临的国情 应用研究较差.管理人员素质不很高. 2,档案工作发展状况为现代化提供的条件分析 第一,档案工作已经发展成为一项国家规模的科学文化事 业,档案馆已经形成网络,档案室工作也有了较快发展, 档案教育,科研等都已有相当规模,档案工作现代化已成 为档案事业发展的迫切需要. 第二,档案工作的现代化早已列入档案事业的发展规划. 第三,档案科技干部,管理干部队伍随着档案教育的迅速 发展而逐步壮大. 第四,我国档案工作的标准化发展较快.
�
现代档案管理学
李风华
第一节 档案工作现代化概述
一,档案工作现代化的基本内容 (一)档案工作管理技术手段的现代化 1,计算机的运用 2,缩微技术的运用 3,激光光盘技术的运用 4,静电复印技术的运用 5,声像技术的运用
(二)档案工作组织管理现代化 常见的管理:经验管理,行政管理,科学管 理. 1,加强管理思想的现代化 2,管理方法的科学化 3,强化组织机制,提高组织管理效率 4,进一步加强档案组织工作的标准化. (三)档案干部队伍的知识化
人事档案的重要性
人事档案的重要性人事档案的重要性 1档案对用人单位的作用对于用人单位来说,档案的作用主要体现在为单位人事部门提供依据。
档案是历史的真实记录,通过利用档案,可以清楚地了解员工过去的工作轨迹,总结经验教训,为领导科学决策和科学管理提供重要的参考和依据。
现代企业为了做到知人善任、选贤举能,将尽可能全面、准确地了解员工,通常会将考察现状与查阅档案材料中的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等原始材料有机结合。
尤其会将档案中的学业成绩及思想表现情况作为接收毕业生的重要依据。
而在用人过程中形成的定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都会汇总,归入本人档案,作为考核依据。
因此用人单位在人员录用、晋级、考核时,都会经常使用档案,考察其德、能、勤、绩等情况,从而全面准确地了解个人的情况,为人力资源的正确选拔和配置起到了重要参考作用。
特别是在新的《劳动合同法》实施以后,单位用人更加谨慎,严把人才进口关成为单位降低劳动成本、减少劳动风险的首选防范措施。
成都市人才流动服务中心也为各企事业单位免费提供拟录人员人事档案查询。
档案对个人的作用现阶段,在档案的凭证、参考等诸多作用中,普通公民还是主要利用档案的凭证作用。
由于档案具有其真实性、原始性,具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用,所以它有极强的法律效益。
人事档案不仅为单位用人、选人及人力资源科研、教学和管理等工作服务,同时也为个人切身利益服务,帮助解决没有档案就无法解决的问题。
对于个人来说,无论是就业、考研、公招、公考、出国政审还是职称评审、社会保险、入党入团、退休手续办理以及各项证明的出具等等手续都将以档案材料的审核为重要依据。
例如学籍档案可以为各类在校生、毕业生的就业、留学或毕业证书丢失的同学出示成绩证明、学历证明、姓名更正、参加工作时间等有关证明。
在职人员在申报技术职称时,档案可以提供所需材料,如申报人目前拥有的职称资格文件、您获得的优秀教学成果奖、科技进步奖、主持参加的科研课题、您在本项目中所起的作用、各种奖励、申报人所起草的文件及完成某项重大任务的任务书等材料。
中华人民共和国档案法实施条例
中华人民共和国档案法实施条例文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2024.01.12•【文号】中华人民共和国国务院令第772号•【施行日期】2024.03.01•【效力等级】行政法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】档案管理正文中华人民共和国国务院令第772号《中华人民共和国档案法实施条例》已经2023年12月29日国务院第22次常务会议通过,现予公布,自2024年3月1日起施行。
总理李强2024年1月12日中华人民共和国档案法实施条例目录第一章总则第二章档案机构及其职责第三章档案的管理第四章档案的利用和公布第五章档案信息化建设第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条根据《中华人民共和国档案法》(以下简称《档案法》)的规定,制定本条例。
第二条《档案法》所称档案,其具体范围由国家档案主管部门或者国家档案主管部门会同国家有关部门确定。
反映地方文化习俗、民族风貌、历史人物、特色品牌等的档案,其具体范围可以由省、自治区、直辖市档案主管部门会同同级有关部门确定。
第三条档案工作应当坚持和加强党的领导,全面贯彻党的路线方针政策和决策部署,健全党领导档案工作的体制机制,把党的领导贯彻到档案工作各方面和各环节。
第四条县级以上人民政府应当加强档案工作,建立健全档案机构,提供档案长久安全保管场所和设施,并将档案事业发展经费列入本级预算。
机关、团体、企业事业单位和其他组织应当加强本单位档案工作,履行档案工作主体责任,保障档案工作依法开展。
第五条国家档案馆馆藏的永久保管档案分一、二、三级管理,分级的具体标准和管理办法由国家档案主管部门制定。
第六条中央国家机关经国家档案主管部门同意,省、自治区、直辖市有关国家机关经本级档案主管部门同意,可以制定本系统专业档案的具体管理制度和办法。
第七条县级以上人民政府及其有关部门,应当加强档案宣传教育工作,普及档案知识,传播档案文化,增强全社会档案意识。
第八条国家加强档案相关专业人才培养,支持高等院校、职业学校设立档案学等相关专业。
档案 在服务文化传承中的作用
档案在服务文化传承中的作用档案扮演着重要的角色,对于保护和传承文化遗产起着至关重要的作用。
档案不仅用于记录历史事件和个人档案,还可以成为文化传承的重要工具。
在服务文化传承方面,档案的作用是多方面的。
首先,档案可以提供准确的历史信息和文化背景。
通过收集、整理和保存档案资料,我们可以追溯到过去的文化事件、习俗、传统和价值观。
这样的历史信息是了解一个文化的根基,帮助我们理解和欣赏不同文化的重要组成部分。
其次,档案可以为文化传承提供证据和依据。
档案中的文件、照片、录音和影片等记录物品是文化传承的重要证据。
通过研究这些档案资料,我们可以了解文化的变迁和演变过程,并确保文化传统的连续性和准确性。
另外,档案可以帮助保护文化遗产。
许多文化遗产如古建筑、艺术品和手工艺品等都需要专门的保护和修复工作。
了解过去的设计和制作方法、技术和材料是保护和修复文化遗产的重要基础。
档案提供了这个基础信息,有助于确保文化遗产的保存和传承。
此外,档案还可以为文化研究和学术研究提供重要资源。
研究人员可以利用档案资料进行详细的研究,探索文化的深层次信息和背后的故事。
这些研究有助于扩大对文化的理解,推动学术界对文化传承的进一步探索。
综上所述,档案在服务文化传承中扮演着重要角色。
它们提供准确的历史信息和文化背景,为文化传承提供证据和依据,帮助保护文化遗产,同时也为学术研究提供重要资源。
通过合理利用和管理档案,我们能够更好地传承和保护我们的文化遗产,让它们在现代社会中继续发光发热。
教案4(第3章档案的整理)
第三章档案的整理内容提要:本章内容较多,既是重点又是难点,主要讲了个方面的内容:一、档案整理工作的内容和原则;二、全宗的划分和排列;三、全宗内档案的分类;四、档案立卷在档案业务建设的各个环节中,收集是起点,提供利用是目的,而整理是承上启下的关键环节。
收集来的档案,不经过整理,档案不系统、不条理,就无法鉴定价值。
而档案杂乱无章,零散堆砌,重要的和不重要的混在一起,就不便于利用。
因此说,档案的整理是档案工作中关键的环节。
下面,我们先来了解档案整理工作的内容和原则。
3.1 档案整理工作的内容和原则3.1.1档案整理工作的内容。
什么是档案整理工作呢?档案的整理工作,就是对零散的或需要进xing条理化的档案进行分类、组合、排列和编目,使这系统化的一项工作。
简单地说,就是使档案由零乱到系统、由无序到有序的过程。
档案整理工作的目的,就是使档案能够全面、历史地反映该单位工作活动面貌,揭示文件材料的相互关系,以便于档案的管理和利用。
档案整理工作的内容主要包括哪些?主要包括:全宗的划分和排列、全宗内分类、文书立卷(组卷)、案卷排列和案卷目录的编制。
档案吞吐量工作的内容(范围)大致分为以下三种情况(类型):1.系统排列。
档案馆对正常进馆的档案和档案室所接收的案卷,都要对案卷和全宗进行系统排列,进一步系统整理。
2.局部调整。
在某些特殊情况下,档案整理体系可能发生的一些变化,档案要进行个别的加工和局部的调整。
详细说一下:(档案馆、室保存的档案,经过管理实践的考验或质检(质量检查)不符合整理要求成过急,不便于保管利用的案卷,要进行个别加工;同时,随着时间的推移,档案吞吐量体系可能发生的一些变化,必须进行局部的改动、调整。
如我们原来的教学档案只编流水号,后根据《中华人民共和国档案法》和普通高等学校的有关要求,后来改为按每年度进行编号。
3.全过程整理。
对零散档案文件,档案馆、室就有必要进行全过程的整理。
包括立卷到全宗的划分和排列等全部整理工作。
档案的保管与保护培训教材
档案的保管与保护培训教材第一章:档案管理概述1.1 什么是档案管理档案管理是指组织和实施对档案的收集、整理、保存、利用、处理、传输和销毁等活动,旨在保证档案的安全、完整和可持续性。
1.2 档案管理的重要性良好的档案管理可以提高工作效率、保护组织合法权益、保护历史文化遗产、提升信息安全等重要作用。
第二章:档案的保管2.1 档案保管的原则•安全原则:确保档案的安全存放,防止意外损坏和丢失。
•保密原则:保护档案的隐私和机密性,防止未经授权的查阅和泄露。
•整齐原则:保持档案的整洁有序,方便查阅和管理。
•规范原则:按照相关规定和标准进行档案保管,确保规范化管理。
2.2 档案的分类与编目档案应根据内容和形式进行分类,建立统一的编目体系,便于检索和管理。
-按照部门或业务分类 - 按照时间顺序分类第三章:档案的保护3.1 档案保护的方法•环境控制:确保档案存放环境温度、湿度、光照等符合保存标准。
•防火防水:采取有效措施防止档案遭受火灾和水灾。
•防盗防窃:建立有效的安全措施,保障档案不受盗窃损害。
•防虫防霉:定期检查和清理档案,防止虫害和霉菌侵害档案。
3.2 档案保护的技术手段•数字化保护:将档案数字化存储,提高档案的安全性和便捷性。
•数据备份:定期对档案数据进行备份,防止数据丢失和损坏。
•安全认证:建立权限管理系统,限制档案的访问范围,确保档案安全。
第四章:档案的利用与处理4.1 档案的利用•信息检索:建立便捷的档案检索系统,方便用户查询需要的信息。
•知识共享:通过档案共享平台,促进组织内部知识和经验的传递和共享。
•决策支持:利用档案信息为管理层提供决策支持,提高组织的管理效率。
4.2 档案的处理•保留期限:根据法律法规和组织规定,确定档案的保留期限,及时销毁无用档案。
•档案整理:定期对档案进行整理,确保档案的完整性和可查找性。
•档案保管移交:根据需要,将档案移交至档案馆或其他机构负责长期保管。
第五章:档案管理的法律法规5.1 档案管理法规概述•《中华人民共和国档案法》•《国家保密条例》•《档案管理条例》5.2 档案违规处理对于档案管理中发生的违规行为,将依法进行处理,包括责任追究、经济处罚等。
档案管理办法细则
档案管理办法细则第一章档案管理的基本原则1.总则档案管理是一项重要的工作,旨在合理、有效地组织和保管各类档案,确保信息的完整性和准确性。
遵循以下原则是进行档案管理的基础:1.1 法律合规性原则档案管理必须符合国家有关法律法规,遵守档案管理的基本准则和规范,严格执行档案管理规定。
1.2 统一管理原则所有单位和个人都应该明确档案的归属单位和责任人,并在统一的档案管理系统下进行有效的管理。
1.3 完整性原则档案管理应确保档案的完整性,包括档案的齐全性、真实性和可信性,不得删除、篡改或损毁档案。
1.4 秘密性原则档案管理应保护涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息的机密性,严禁泄露或滥用档案内容。
1.5 可追溯性原则档案管理应确保档案的信息可以快速、准确地查找和追溯,以满足用户的需要。
第二章档案管理的组织和流程2.1 档案建立和归档档案管理部门负责指导各单位按照规定的程序和格式建立档案,并对档案进行归档,确保档案的整理和分类工作的准确性。
2.2 档案的装订和编号档案管理部门负责对归档的档案进行装订和编号,确保档案的顺序性和完整性,方便后续使用和检索。
2.3 档案的存储和保管档案管理部门负责制定档案的存储和保管规范,确保档案的安全、防火和防潮,并定期进行检查和维护。
2.4 档案的借阅和归还档案管理部门负责对外借阅档案的申请和审核,确保借阅行为合法合规,并记录档案的借阅和归还情况。
第三章档案管理的责任和监督3.1 档案管理部门的职责档案管理部门负责制定档案管理制度、规范和标准,组织档案管理工作并提供相关咨询和培训。
3.2 单位和个人的责任各单位和个人应按照规定的程序和要求,合理使用和管理档案,确保档案的完整性和安全性,并配合档案管理部门的工作。
3.3 监督和检查上级机关对下级单位的档案管理工作进行监督和检查,发现问题及时纠正并进行整改,确保档案管理工作的有效性。
第四章档案管理的电子化4.1 电子档案的建立和归档电子档案应按照规定的格式和要求进行建立和归档,确保电子档案的安全性和可靠性。
公安档案管理规定范本
公安档案管理规定范本第一章总则第一条为了确保公安机关档案工作的规范化和有效性,便于公安机关执法、案件调查以及社会管理等工作的开展,根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规,制定本规定。
第二条公安机关应当依法建立档案管理制度,严格遵守档案管理的原则,加强档案的保管和利用,保护公民的合法权益,维护社会秩序和公共安全。
第三条公安机关应当建立健全档案管理组织机构,明确档案管理的职责分工,配备专职档案管理员,并提供必要的培训和考核。
第四条公安机关应当建立档案管理制度,明确档案的收集、整理、归档、检索、借阅、销毁等环节的具体规定,确保档案管理的科学性和规范性。
第五条公安机关应当严格按照有关法律法规的规定,做好档案的分类、保存、传递和交流工作,确保档案的完整性和真实性。
第六条公安机关应当定期进行档案的整理和修复工作,保证档案资料的可读性和保存时间的延长。
第七条公安机关应当对涉及国家秘密和个人隐私的档案,按照国家有关法律法规的规定,予以严格保密,防止泄密和滥用。
第八条公安机关应当积极开展档案的数字化和电子化工作,提高档案管理的效率和可操作性。
第九条公安机关应当定期对档案工作进行考核和评估,及时发现问题,及时整改,不断提高档案管理的水平和质量。
第二章档案的收集第十条公安机关应当根据工作需要,按照规定的程序,主动收集和保存各类案件的相关档案资料,确保案件的完整性和真实性。
第十一条公安机关应当建立案件登记制度,及时记录和归档各类案件的基本信息和涉案人员的相关资料。
第十二条公安机关应当建立信息采集和归档系统,对各类案件的相关信息进行数字化并进行分类保存,方便档案的管理和利用。
第十三条公安机关在收集和保存档案资料时,应当按照法定程序采取保全措施,防止档案的丢失、损毁或篡改。
第三章档案的整理和归档第十四条公安机关应当对已经收集到的档案资料进行整理和归档,确保档案资料的有序性和一致性。
第十五条公安机关应当明确档案资料的分类和编号规则,建立档案库房,对不同类别的档案进行分类存放。
档案室工作指南
档案室工作指南第一章:档案室工作概述1.1 定义档案室是机构或组织内用于存储、管理和保护文件、档案以及其他记录资料的地方。
档案室工作是指对档案室内的文件档案进行管理、整理、归档等工作的所有活动。
1.2 档案室工作的重要性档案室的工作对于机构或组织的正常运转和管理有着重要的意义。
通过对文件档案的有效管理,可以提高工作效率,促进信息共享,保护机构或组织的合法权益,保障信息的安全性和完整性,有利于对历史资料的收集、整理和保存。
第二章:档案室工作职责2.1 档案室管理员的职责档案室管理员是负责档案室工作的专职人员,其主要职责包括:- 组织和管理文件档案的整理、归档和借阅工作;- 制定和执行相关档案管理制度、规章制度;- 定期进行档案的清点、检查和鉴定工作;- 对档案室内的设备、环境进行维护和管理;- 参与档案数字化工作,并做好相关信息安全保护。
2.2 档案室工作人员的职责除了档案室管理员,档案室内还需要配备一定数量的工作人员。
其主要职责包括:- 协助档案室管理员进行文件档案的整理、归档、编目等工作;- 负责档案室内的日常维护和整理工作;- 协助进行档案的借阅、检索等服务工作;- 协助进行档案数字化工作。
第三章:档案室工作流程3.1 文件档案的整理与归档文件档案的整理与归档是档案室工作的重要环节。
在这一过程中,需要按照文件档案的种类、内容和形式进行合理的分类、编目和归档。
在整理和归档过程中,需要做到以下几点:- 确保文件档案的合理分类和编目,方便检索和使用;- 使用标准的文件盒和文件夹,保护文件档案的安全性和完整性;- 制定档案整理和归档的标准操作流程,并加强培训;- 建立档案档号、分类处理、档案流转的记录。
3.2 文件档案的借阅与管理文件档案的借阅与管理是档案室工作的重要内容。
在进行文件档案借阅时,需要遵循借阅申请、审批、归还等规定流程,并做好相关记录和监管工作。
同时,需要加强对于文件档案的安全保护,防止遗失、泄露和损坏。
规划局档案管理办法
规划局档案管理办法第一章总则1.1 为规范规划局档案管理,确保档案的完整、安全和有效利用,根据国家有关档案管理的法律法规,结合规划局实际情况,特制定本办法。
1.2 本办法适用于规划局及其下属单位的所有档案管理工作。
1.3 档案管理应遵循合法、真实、完整、安全、保密的原则。
第二章档案的分类与归档2.1 规划局档案分为行政管理档案、技术档案、财务档案、人事档案等类别。
2.2 归档工作应按照档案的类别和重要性进行,确保档案的系统性和完整性。
2.3 归档的文件材料应为原件或经确认无误的复印件。
第三章档案的保管与维护3.1 档案保管应有专门的档案室,并配备必要的保管设施。
3.2 档案室应保持适宜的温度、湿度,并定期进行检查和维护。
3.3 对于重要档案,应采取防火、防盗、防虫、防霉等措施。
第四章档案的利用与保密4.1 档案的利用应严格遵循相关法律法规,确保档案信息的安全。
4.2 档案的查阅应经过审批,并由专人负责。
4.3 对于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的档案,应严格保密。
第五章档案的鉴定与销毁5.1 定期对档案进行鉴定,对失去保存价值的档案进行登记,并按照规定程序进行销毁。
5.2 销毁档案应有详细的记录,并经过相关负责人批准。
第六章档案的信息化管理6.1 推进档案信息化建设,建立电子档案管理系统。
6.2 电子档案应与纸质档案同步管理,确保信息的一致性和完整性。
6.3 加强电子档案的安全防护,防止数据丢失、篡改或泄露。
第七章档案人员的职责与培训7.1 明确档案管理人员的职责,包括档案的收集、整理、保管、利用等。
7.2 定期对档案管理人员进行业务培训,提高其专业能力和保密意识。
第八章附则8.1 本办法由规划局负责解释。
8.2 本办法自发布之日起施行,原有与本办法相抵触的规定同时废止。
8.3 对本办法的修改和补充,由规划局根据实际情况进行。
请注意,以上内容是一个示例性质的管理办法草案,具体实施时应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
档案工作管理教材
档案工作管理教材第一章:档案工作管理概论1.1 档案工作的定义档案工作是指对机构或个人的档案进行管理、保管、处理、利用和公开的一系列活动的总称。
1.2 档案工作的重要性档案工作是组织和保障相关机构或个人正常运作的基础,对信息的准确性和保密性有重要影响。
1.3 档案工作管理的原则•档案工作管理应遵循法律法规规定;•档案工作管理应强调信息的完整性和保密性;•档案工作管理应注重效率和便捷性。
第二章:档案管理制度2.1 档案管理制度的建立建立档案管理制度是组织做好档案管理工作的关键,应明确档案的管理范围、流程和责任。
2.2 档案管理制度的执行执行档案管理制度需要全员参与,确保档案管理规范和有效进行。
第三章:档案分类与归档3.1 档案分类原则•按内容分类;•按形式分类;•按保管期限分类。
3.2 档案归档流程•档案整理;•编目;•归档。
第四章:档案查阅与利用4.1 档案查阅的程序•查阅申请;•档案审查;•查阅权限控制。
4.2 档案利用的方式•电子查询;•纸质复印;•档案提供服务等。
第五章:档案保存与销毁5.1 档案保存原则•保证档案的完整性;•保密性;•合规性。
5.2 档案销毁程序•制定销毁计划;•审批销毁;•执行销毁。
第六章:档案风险管理6.1 档案风险的分类•自然灾害;•人为破坏;•技术故障。
6.2 档案风险管理措施•灾备备份;•安全措施;•规范操作。
结语通过本教材的学习,读者可以全面了解档案工作管理的重要性、原则、制度,以及分类、归档、查阅、利用、保存、销毁和风险管理等方面的知识,为从事档案工作的人员提供了全面有效的指导和参考。
希望本教材能为档案工作管理工作提供帮助,推动档案工作的规范进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
田至鹤国学管理系列第三章档案的重要性本章重点:了解客人知道客人需要什么建立完备的客人档案,无异于筹备一个庞大的信息库。
他可以指导您的发展方向方式,也将成为您巨大的宝藏,只要合理运用就如同管道一样,为您源源不断的制造财富。
第一节如何跟进客人只要有新客进店,就要着手客人档案的建立与管理了。
没开卡的要定期联系,以短信问候为主,产品信息为辅。
已经开卡的客人注意阶梯式跟进。
把储备力量的作用展现出来。
第一天:询问效果、感觉,并指出要注意的事项;第五天:再次跟进询问感觉,并提出下次服务的时间快到,提醒客人;第七天:没有过来的客人,要询问原因,为什么没有过来,并再次确立时间,并告诉客人是按时来,专人跟进,一般是谁服务谁跟进,注意语调的亲切。
没有开卡的,但很有意向开卡的客人,隔三天左右要电话跟进,明确意向,并告诉客人优惠期快结束了。
新项目优惠时限到了等,给客人以紧迫感,让客人不要失去这个大好机会。
对于无消费能力的客人可少花精力,将资料归档,但有少数客人也有销售机会,不要完全放弃,发现其有意向便可进行销售。
第二节档案的管理一、客人档案的作用填写客人档案是开展专业护理的第一步,也是日后服务的重要依据。
美容院通过档案卡建立详实的客人资料,通过资料了解客人的需求,创造客人的需要。
在增设项目、优惠活动、拓客方案实施中发挥他不可忽略的作用。
所以可靠的客人资料是美容院宝贵的无形资产。
美容院在工作中掌握的重要资料要分两份一份是工作档案,一份是关爱档案。
二、客人档案的主要内容应能较全面地反映客人的一般情况,如美容史、皮肤诊断、护理方案、效果分析、客人意见等。
1、客人一般情况:包括姓名、年龄、职业、文化程度、健康状况、家庭成员具体情况、心理需求、家庭住址、联系电话、邮编等。
2、美容史:是指以往皮肤护理的情况,包括是否在美容院护理过,做过哪些护理,效果如何,有、否过敏史等等。
3、皮肤诊断:是指对客人皮肤状况进行分析、诊断、记录。
4、护理方案:是指具体护理措施,包括仪器护理、手法运用、产品选用等。
5、效果分析:是指对每一次或一个阶段护理效果的记录。
6、客人意见:是指客人对疗效、产品、服务、管理等方面的意见和建议。
三、客人档案填写要求1、要向客人讲清楚填写的目的,以便客人积极配合。
2、填写字迹要清晰,不可随意涂改,客人资料由客人本人填写,皮肤分析由美容顾问或美容师通过问话形式协助填写。
3、填写内容要及时、真实、准确、详实,详细登记每次客人到店的记录。
4、美容师应注明客人护理过程中的注意事项,当次与客人介绍的产品和项目,下次美容师应主推的产品和项目,客人在护理中所关心的话题和客人对护理的喜好(如皮肤受力程度等)。
5、美容师有义务将客人的最新资料送到前台汇总,及时更新记录,同时让客人记录每次护理后的感受,效果前后对比确认。
6、客人档案应按一定的顺序编辑,如按姓氏笔画、汉语拼音,或制卡时间顺序或按皮肤情等,装订成册,或制作成电脑数据库。
7、档案要由专人管理,电脑数据库设定密码,定期备份,以防遗失。
四、注意事项1、填写客人档案要尊重客人的意愿,切忌强制记录。
2、要为客人保守秘密,如客人的年龄、住址或美容项目、消费金额等都要注意保密,不可随意让人翻看。
3、设立加密档案。
就是由美容师根据客户档案整理的丰富性档案。
在档案里明确客人的爱好、行业、朋友、子女以及一些只有信任才可以知道的消息。
以此档案作为人情沟通资本。
比如事件关心、生日礼物等。
第三节档案的实际作用美容院定期定时对客人加以讨论。
讨论中操作美容师记录,其它美容师阅读并思考怎样为客人提供服务;夕会研究操作美容师明天将来店的客人,根据档案记录,必须做到事前了解对应;做到客人满意高兴,服务到位的结果。
一、美容师通过档案可了解的情况1、了解客人的情况:姓名、年龄、地址、学历、收入、所用产品或护理、生活习惯、平均月收入、个人爱好、感兴趣的沙龙活动等。
2、填写皮肤分析时,通过一问一答,形成和客人的双向沟通,达到更能准确的了解客人的皮肤的需求。
3、客人皮肤护理规划以及每次护理内容记录。
4、客人感兴趣的话题,以及在护理中的喜好注意事项(例:皮肤的受力程序,肩、颈部按摩要求)。
5、客人到店情况,长时间没到店的原因,客人积分记录客人参与活动记录。
6、每次与客人介绍的产品与项目,当次应主推的产品与项目。
以及客人的反应。
二、前台怎样应用档案1、在客人生日前提前一星期给客人小礼物,生日当天致电祝贺;2、定期给客人寄信:新产品的资料,促销方案等;3、提醒客人定期护理;4、建议客人换季产品的购买及正确使用。
四、店长对档案的应用1、定期检查客人档案,检查美容师的服务执行情况。
2、定期通过客人档案,了解客人到店情况。
注明长时间没到店的客人,了解原因并安排人定期跟进。
3、及时了解客人对店内各方面的要求和建议,对工作及时做调整。
4、方便了解到客人对沙龙感兴趣的主题内容,做出相应的活动。
5、根据客人的积分记录准确掌握客人的消费。
6、根据档案,在例会中和美容师沟通,计划客人进店的应对。
第四节会员制管理经过促销活动拓客后,活动的气氛慢慢冷却下来,这是就要着手美容院新客的管理阶段,同时防止出现促销拓客后的低落期与销售空挡,这时要加强美容院会员制度的建立。
以长期吸引客人,留住客人,防止客人流失,同时又可刺激客人继续消费。
现举一个会员管理案例来说明一下。
一、会员管理方案:美容院会员建立系统这是一个全新概念的互动式会员营销体系,一个完全为你提供贴身服务的会员互动场所,它使消费者在这里能够以最低价格,最实惠的服务方式购买到自己心怡的产品,和享受到满意的服务。
在这里你将懂得更多的护肤之道,并与你的好友分享美丽与大家庭的温馨,结识更多的各界朋友,使你的生活从此变得更绚丽多彩!健康起航、财富倍增、家庭稳定幸福!本美容院推出有普通会员、银卡会员、金卡会员、钻石卡会员。
(用级别方式锁定不同群体。
)(1)、会员细则1、客人自愿申请,并填写会员申请表,交彩色1寸相片2张,入会费98元,即可办理普通会员卡;2、一次性消费1800元或普通会员累计消费3000元以上即可办理银卡会员;3、一次性消费2800元或普通会员累计消费5000元以上即可办理金卡会员;4、一次性消费5800元或普通会员累计消费10000元以上即可办理钻石卡会员。
(以上金额为参考,以经营中的实际情况制定属于您的价位。
)(2)、会员尊宠待遇1、普通会员●凡购买XXX任何护理项目享受9.折优惠;●凡购买XXX任何家居产品均享受9.5折优惠;●获赠亲情卡1张,可免费享受价值80元的基础护理1次(本人不能享用)。
●获赠精美会员礼品1份;●凭卡可参加会员社交及美容交流活动,促进会员之间的情感、丰富会员业务生活;●普通会员生日当天可凭会员卡享受8折购物,和其它美容服务项目消费,并有精美礼品相赠;●普通会员每介绍新客人消费(要划分介绍会员级别),即获赠50元现金积分,显示现金充值卡上、累积500元或者实现现金充值1000元即可使用;2、银卡会员●凡购买任何护理项目享受8.5折优惠;●凡购买任何家居产品均享受8.8折优惠;●获赠亲情卡1张,可免费享受价值80元的基础护理1次(本人不能享用)。
●获赠精美会员礼品1份;●凭卡可参加会员社交及美容交流活动,促进会员之间的情感、丰富会员业务生活;●银卡通会员生日当天可凭会员卡享受7折购物,和其它美容服务项目消费,并有精美礼品相赠;●银卡会员每介绍新客人消费(要划分介绍会员级别),即获赠100元现金积分,显示现金充值卡上、累积500元或者实现现金充值1000元即可使用;3、金卡会员●凡购买任何护理项目享受8折优惠;●凡购买任何家居产品均享受8.5折优惠;●获赠亲情卡1张,可免费享受价值80元的基础护理1次(本人不能享用)。
●获赠精美会员礼品1份;●赠送价值160元女性卵巢养护专业护理1次●凭卡可参加会员社交及美容交流活动,促进会员之间的情感、丰富会员业务生活;●金卡通会员生日当天可凭会员卡享受6折购物,和其它美容服务项目消费,并有精美礼品相赠;●金卡会员每介绍新客人消费(要划分介绍会员级别),即获赠200元现金积分,显示现金充值卡上、累积500元或者实现现金充值1000元即可使用;4、钻石会员●凡购买任何护理项目享受7.5折优惠;●凡购买任何家居产品均享受8折优惠;●每月获赠亲情卡1张,可免费享受价值80元的基础护理1次(本人不能享用)。
●获赠精美会员礼品1份;●赠送价值160女性卵巢养护专业护理1次●赠送价值160元肾部保养专业护理1次●凭卡可参加会员社交及美容交流活动,促进会员之间的情感、丰富会员业务生活;●钻石卡通会员生日当天可凭会员卡享受5折购物,和其它美容服务项目消费,并有精美礼品相赠;●钻石卡会员每介绍新客人消费(要划分介绍会员级别),即获赠300元现金积分,显示现金充值卡上、累积500元或者实现现金充值1000元即可使用;说明:建议推出积分卡方案,以留住一些消费力不太高,比较实惠型的客人,以长期吸引她们消费,如消费10元积1分,带新客人积10分,积分达XX,则返回XX元护理,可以同时结合会员卡一起使用,从而长久留住客人这样整个美容院也就运作良好了。
附录:顾客护理前档案记录性别年龄职业身高体重血型电话地址说明:一、用途1、让顾客了解自己的脸部状况,明确哪些地方需要改进。
2、给美容师提供详细资料,以便美容工作的开展.3、护理后的效果对照。
二、填写1、填表日期为顾客初次光临时间,护理效果出来的时候再填写另一份。
2、当有新顾客光临时,由前台接待员询问并填写,老顾客达到一定的护理效果后由美容师填写。
3、一定要和顾客一起探讨并如实填写。
赞美顾客的优点时要真诚,指出顾客不足时要注意说话的方法和语气。
4、条件允许的情况下可拍照存档。
5、填好后,将某顾客所有护理记录表整理在一起,附在“顾客基本资料记录卡”后面,统一存于前台。
三、具体运用1、美容师要经常检查顾客的护理记录,跟进顾客的护理情况,并制定相应的护理计划。
2、给顾客看护理前后的对照情况,给顾客继续护理的信心和动力。
四、填写周期1、新顾客光临和老顾客一定的护理周期完毕后填写2、只要顾客一直坚持护理,就要坚持定期填写。
顾客购买产品记录表顾客护理记录表(一)个人意见:希望改善:速度:服务时间:为期,每月次,每周次,每小时。
备注:意见:顾问:美容师:需改善方面:最佳速度:为期,每月次,每周次,每次小时。
服务时间:备注:经双方沟通后达成以下服务项目:第一阶段:每次,为期第二阶段:每次,为期第三阶段:每次,为期中途变更,原因顾客护理记录表(二)会员顾客美容记录卡美容治疗过程档案顾客医疗美容档案姓名出生性别年龄婚姻住址电话初疗日期主诉手机皮肤性质:□干性□油性□中性□混合性皮肤状况:□粉刺□雀斑□黄褐斑□色素沉着□粉刺(黑、白)□痤疮□痤疮印□毛孔□粗大□凹凸洞瘢痕□眼袋□眼部皱纹□黑眼圈□皱纹□松弛□没弹性□缺水□角质层厚全身状况:诊断:治疗意见:治疗小结:后期护理方案:医生签名:美容师签名:顾客签名:备注:备注:年月日年月日年月日档案魅力展现实例:。