加强作风建设促进企业科学发展

加强企业党风廉政建设,促进企业健康发展

加强企业党风廉政建设，促进企业健康发展作者：马小燕来源：《环球市场信息导报》2012年第12期企业的党风廉政建设已经成为和谐社会建设的不可或缺的一部分。

企业党风廉政建设工作是一项长期、持久的工作，企业广大党员干部要充分认识党风廉政建设工作的重要性，只有始终把企业党风廉政建设工作放在更加突出的位置，坚持常抓不懈，才能提高企业的管理水平，促进企业科学发展。

在时代的发展中，和谐企业的建设必须坚持不懈的加强党风廉政建设和反腐工作，而党风廉政建设是和谐企业建设的重要内容。

正确认识企业党风建设和反腐倡廉的重要意义企业在我国的经济发展中占据主导地位，因此对于企业中的反腐倡廉和党政建设工作的加强对我国经济的巩固与发展有着积极作用。

企业是我国国民经济的支柱，是我国社会主义公有制的主体，也是国家财政收入的主要来源。

当前，企业中存在的腐败行为，不仅使企业资产被不法侵吞，造成资产大量流失，动摇经济的物质基础，而且扰乱社会主义市场经济的运行规则和秩序，阻碍了经济的健康发展。

腐败是政治之癌是人类社会肌体上的毒瘤，为害尤烈。

而今，腐败又出现了新动向，形形色色，让人目不暇接。

腐败犯罪对社会的危害也日益凸显，社会各界人士对此反响极大。

因此，腐败问题成为迫切需要解决的社会问题，反腐倡廉成为一项紧迫性政治任务，务必下大力气，标本兼治，将反腐败斗争进行到底。

事实表明，腐败行为对经济的巩固与发展起着直接的和严重的破坏作用。

企业只有抓好反腐倡廉工作，严惩腐败，击各种经济犯罪，才能减少腐败行为对经济造成的损失，从而巩固经济并促进经济的健康发展。

加强党风廉政建设有利于和谐企业的建设与发展党风廉政建设是构建和谐社会、和谐企业的重要政治基础。

为此，国有企业应当以构建和谐社会的高度责任感，着眼于促进企业的和谐发展，坚持不懈地做好反腐倡廉各项工作。

这样利于和谐企业的建设与发展。

加强党风廉政建设，有利于推进企业的内部改革。

在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，必须适应新形势的要求不断深化改革。

浅谈加强企业领导干部的作风建设

浅谈加强企业领导干部的作风建设
王孝良（神华集团乌海能源公司。内蒙古乌海０１６０００）
摘要：加强企业领导干部的作风建设，是全面落实科学发展观，促进企业和谐、稳定和可持续发展的必然要求。企业领导干部要弘扬党的优良作风，把对企业负责和职工负责统一起来，在贯彻党的路线、方针和重大决策部署中发挥模范带头作用。关键词：加强作风建设；弘扬优良作风；倡导勤俭节约
神华集团乌海能源公司后勤服务中心各级领导干部，在贯彻中共中央关于改进工作作风，密切联系群众八项规定活动中，把加强企业领带干部的作风建设作为一项系统工程来抓，以严肃纪律、整顿作风、强化管理、提高效能为重点，全面加强领导干部的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设，增强干部的责任意识和节俭意识，为促进矿区的和谐稳定和企业的可持续发展做出积极贡献。开展形式多样的专题活动，促进作风建设神华乌海能源公司后勤服务中心承担着后勤服务、管理监督等多方面的工作，涉及面广、针对性强，工作中稍有不慎就会给公司的生产工作带来影响，甚至会影响到职工队伍的稳定。所以改进干部的作风问题
ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００８－０１５５．２０１３．０９．１０１
中图分类号：Ｆ２７２— ０

加强作风建设,推动科学发展

三、如何开展作风整治
（一）加强学习和教育（二）加强制度建设（三）建立严格的监督评议机制
（四）建立科学的考核用人机制（五）梁山干部应弘扬的风气
三、如何开展作风整治
（一）加强学习和教育
1、学风存在的问题： “不学”，缺少学习的兴趣； “浅学”，满足于一知半解； “空学”，理论与实际脱节； “歪学”，搞断章取义，各取所需； “死学”，搞教条主义。 2、解决问题的办法：端正学习动机；突出学习重点；建立学习机制。
（三）树立八个良好作风
有德有才是正品有德无才是次品无德无才是废品有才无德是危险品
共产党员应有的“七情六欲”
1、对祖国的赤子深情； 2、对群众的挚爱亲情； 3、对事业的炽热豪情； 4、对工作的执着热情； 5、对同志的坦荡真情； 6、对集体的倾心恋情； 7、对理想的忠贞痴情。 1、强烈的求知欲； 2、旺盛的创造欲； 3、殷切的求索欲； 4、顽强的奋斗欲； 5、真诚的奉献欲； 6、恒久的改造欲。
三、如何开展作风整治
（四）建立科学的考核用人机制
三、如何开展作风整治
（五）梁山干部应弘扬的风气
田卫东指出：在建设新梁山的创业实践中，群众既看我们如何说，更看我们如何做。广大党员干部特别是领导干部，一定要倡树良好风气，坚决纠正在作风方面存在的突出问题，始终保持昂扬向上的精神状态。
大力弘扬务实高效之风。大力弘扬担当奉献之风。大力弘扬亲民为民之风。大力弘扬艰苦创业之风。
二、加强作风建设的主要内容
（一）解决突出问题（二）弘扬五种良好风气（三）树立八个良好作风
二、加强作风建设的主要内容
（一）解决突出问题
1、工作作风上的“庸、懒、散”
• 事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性；自由散漫，有令不行、有禁不止；服务意识不强，服务态度差。

锤炼作风破解难题优化环境促进全省中小企业科学发展——在全局“干部作风建设年”动员大会上的动员

和精神面貌发生了明显变化，整体素质和工作能
力有了很大提高，有效推进了全省中小企业、民营经济的快速发展。在指导中小企业、民营经济发展的实践中发挥了重要作用，得到了上级领导的充分肯定和企业的广泛好评。应该说，我们局干部队伍的作风是好的，讲政治、顾大局；讲协作，重和谐；讲服务、能创新，是一支团结战斗、
行、作表率，真正把以人为本、执政为民的要求体现在实际行动中，落实
且过，做一天和尚撞一天钟；有的不求有功但求无过；有的斤斤计较，工作中患得患失。三考，不注意积累总结，不深入钻研业务，调查研究、组织协调、文字综合、服务指导的能力到具体工作上。
高端
锤炼作风破解难题优化环境促进全省中小企业科学发展
在全局 “ 部作风建设年＂动员大企业局党组副书记副局长王建勋
近年来，我们以建设
“ 型 ” （习型、服五学
硬；有的职能没有得到充分发挥，Ｔ＃－－踏￥＇＇ＴＴ－－
法规定，明确目标任务、明确责任主体、明确工作标准、明确操作流程、明确完成时限、明

反对自由主义加强作风建设.

反对自由主义加强作风建设推动两公司实现又好又快发展-------读毛主席《反对自由主义》有感2008年3月31日毛主席的《反对自由主义》一文，写于中华民族奋起抗日的1937年。

作为强有力的思想武器，它团结了革命队伍，并使之不断增强战斗力，以取得新民主主义革命的最终胜利。

71年过去了，这一光辉著作，今天仍具有重要的现实意义。

在2008年中铝公司工作会议上，中铝公司党组书记、总经理肖亚庆同志专门提出了要认真研读毛泽东同志的《反对自由主义》，并就如何与各种自由主义倾向作斗争提出了很高的要求。

为贯彻落实中铝公司的部署，公司党委把学习《反对自由主义》作为今年党委中心组理论学习的重要篇目之一。

通过重温《反对自由主义》这一文章，重新拿起这个有力的思想武器，以加强和改进作风，为推动两公司实现又好又快发展奠定强有力的思想基础。

今天，我就学习毛主席《反对自由主义》这篇文章，谈谈自己的一点体会和感受，希望与大家共勉。

一、要深刻认识学习《反对自由主义》的重要意义毛主席的不朽著作《反对自由主义》，发表于1937年9月7日，正值抗日战争全面爆发两个月之后，在中华民族面临生死存亡的危急关头，中国共产党作为抗日救国的中流砥柱，既要领导全国人民同日本帝国主义进行艰苦搏斗，又要同抗日阵营里的国民党顽固派、投降派斗争，斗争极其复杂。

针对当时党内和革命队伍中不同程度表现出的各种自由主义的倾向，为了保证党的高度团结统一，使党担负起领导伟大的抗日战争的历史责任，毛主席发表了这篇力作，以其伟人所具有的敏锐洞察力和超人的决策能力，及时发现并指出各种自由主义对革命队伍和民族的危害。

文章在例举了自由主义的十一种表现，深刻分析其根源后，指出：源于小资产阶级的自私自利性的自由主义是机会主义的一种表现，是和马克思主义根本冲突的。

它使团结涣散，关系松懈，工作消极，意见分歧，影响党的政策的贯彻和执行。

文章号召全体党员和革命同志要用马克思主义的积极精神克服和反对自由主义倾向。

加强党的建设促进企业科学发展浅谈

力。立足科学发展，着力改革创新，发展循环经济，建设和谐企业，实现资产保值增值和企业可持续发展。三是要始终坚持民主集中制的原则，充分发挥集体智慧和党组织的政治核心作用。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求，提供科学决策的制度保证，营造生动活泼的良好局面。四是要始终坚持把体制机制改革作为关键环节，建立完善现代企业党建组织管理体系。适应建立现代企业制度的要求，优化各级领导班子素质结构，建设高素质的干部队伍。五是要始终坚持用文化管企业、以文化兴企业，打造基业常青的深层推动力。建塑企业特色文化，构建现代企业管理模式，实现 “ 造企”与 “ 塑人”的和谐统一，“ 法治” 与 “ 德治”的有机结合。六是要始终坚持党的群众路线，把代表和维护最广大职工群众的利益作为根本出发点和落脚点。加强党风廉政建设，创新纪检监察工作，充分发挥思想政治工作的优势和群众组织的作用，调动一切可以调动的积极因素。
四、推进企业科学发展，必须着力构建齐抓共管长效机制，积极创造和谐稳定的环境
群众利益无小事，社会稳定是大局。这既是重大的社会问题，也是重大的政治问题，关系到职工群众能否安居乐业，关系到我们企业能否长治久安，关系到和谐发展能否顺利进行。只有创造出一个和谐稳定的良好环境，才能保证和促进企业的科学发展、和谐发展。我们积极做好稳定工作，努力营造一个和谐氛围，目的也是为了更好更快地发展。如果我们忽视稳定工作，不在和谐建设上下气力，改革发展就会失去最基本的保障，业已取得的成果有可能会得而复失，更淡不上科学发展了。我们要提高认识，牢固树立稳定工作是第一要务、是天字号工程的思想，牢固树立确保一方稳定、各厂守土有责的思想，牢固树立长期作战的思想，进一步明确企业是第一职责单位，明确把矛盾解决在基层的维稳职责，把做好稳定：［作作为压倒一切的政治任务，把保持稳定当作与安全环保同等重要的指标来完成，不遗余力地控制住稳定局势。要增强 “ 稳定事关大局 ”

以科学发展观为指导大力加强领导人员作风建设

政治经济以科学发展观为指导大力加强领导人员作风建没段培均青海第一路桥建设有限公司领导人员作风问题，说到底是党性问题。

事实充分说明，领导人员作风与领导人员的党性修养是紧密联系在一起的。

党性纯洁则作风端正，党性不作风不正。

科学发展观是我们推动经济社会发展、加快社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导思想。

从科学发展观看科学内涵、精神裨和根本要求来看，与其领导人员的党性修养和作风建设具有极为密切的关系。

首先，科学发展观的科学性与党性修养的政治性有着密切联系。

科学发展观研究的是发展问题，回答的是“什么是发展，为什么发展，怎么样发展”等根本问题，强调了发展必须是能够解决我国当前经济社会所面临的突出矛盾，满足人民群众日益增长的物质文化需要的“科学发展”，这正体现了我们党现阶段基本路线的要求。

因此，是否正确对待并坚定贯彻落实科学发展观。

不仅是一个科学性的问题，而且是一个政治态度的问题，这正是党性修养的重要内容。

其次，科学发展观指向的是各项工作，是我们党和各级领导人员的领导素质和领导能力的综合体现。

党性修养和T作作风是各项工作取得实效的前提条件。

党性修养好。

领导1：作就能开展得好。

再次，贯彻落实科学发展观与党员领导人员的党性修养和作风建设直接挂钩。

贯彻落实科学发展观是一个相当复杂的过程，无论从其宏观性的决策要求看，还是从其协调性的操作特点看。

只有各级党组织和党员领导人员才能起到关键作用。

因此，领导人员的党性纯不纯、作风正不正，是深入贯彻落实科学发展观最基础的保障。

要使科学发展观真正在每个党员、特别是每一个党员领导人员的头脑中扎下根来，并转化为自觉行动，就必须从思想根源上下功夫，不断加强领导人员的党性修养和作风建设，谈以下几点t一．真抓实于，务求实效，解决好发展乍产力的问题实干兴邦，空谈误国，“一步实际行动胜过一打纲领”，这是被大量事实和历史经验证明了的真理。

正如邓小平同志指出的那样．世界上的事情都是干出来的，不于，半点马克思主义都没有。

加强企业领导干部作风建设,促进企业健康发展

既要做好表率，身体力行，又要认真负责，好班带
子．好队伍，实负起分管范围内的作风建设带切
责任。同时班子成员要分工负责具体抓．层抓层
落实．级抓一级。一
此．要转变领导干部的作风问题首先要从干部的
治保障。
１要健全责任机制。加强领导干部作风建
设．主要领导要增强责任意识，行 “ 岗双责 ” 履一，
二、强教育。力倡导良好风气加大
１是强化政治理论学习．邓小平理论、三用 “ 个代表 ” 要思想和科学发展观武装头脑。在认重识上要克服自认职务学历都可以，工作应付得
存在的突出问题
当前．企业内领导干部的作风从总体上讲是好的。大多数领导干部对自身的要求比较严绝
拔、发有为的良好精神状态。奋
思想建设人手。干部作风是领导干部世界观、生观、值人价观的外在反映。领导干部党性修养、治品质、是政
来。必要继续学习深造的错误想法。在内容上没要认真学习邓小平理论、三个代表 ” 要思想和 “ 重
效果上要做到 “ ” “ ”通过加强政治理论学精和用。

抓好作风建设促进企业发展

冯广斌（永城煤电集团股份有限公司，河南商丘４７６６００）
摘要：抓好作风建设，要加强思想教育；建立健全完善制度，改进作风建设；强化监督、严明纪律、转变作风。促进作风建设和企业发展。倡导国有企业党员干部弘扬优良作风，用制度规范国有企业党员干部行为，以制度固化作风建设效果，形成长效机制，改进作风，最根本的是要坚持和发扬艰苦奋斗精神，促进企业健康、又好又快发展。关键词：作风建设；企业发展
抓好作风建设。要加强思想教育思想教育是作风建设的基础，要切实加强党的作风教育，倡导国有企业党员干部弘扬优良作风。一是教育引导领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，坚持和发扬密切联系群众、真抓实干、艰苦奋斗的优良作风，强化廉洁自律，做到讲党性、重品行、做表率，干干净净做事，清清白白做官。二是突出教育的普遍性，利用 “ 三会一课 ” 、专题培训、理论研讨、宣教辅导等传统手段，深入开展党性党风党纪教育。三是引导督促领导干部深入基层调查研究，从员工中来到员工中去，做到理论与实际相结合。四是搞好集中学习，增强思想动力。对集中学习要进行全面部署、科学规划，着眼于正文风、改会风、转变作风、树立新风，增强集中学习的针对性和实效性。五是争做作风建设的模范带头人，榜样的力量是有效的思想政治工作，严于律己，

以科学发展观为指导加强领导干部作风建设

为，使全矿各级领导干部自觉做社会主义荣辱观的实践者，进而提高领导干部自身道德修养，模范遵
守社会公德、职业道德、家庭美德，通过注重防微杜渐，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，积极培养领导干部健康的生活情趣和生活作风，以高尚的追求树立自身良好形象，以实际行动
促进企业科学发展。做表率，始终不忘肩上重任
的力量自觉凝聚到了矿井安全生产经营工作当中，使职工群众的聪明才智自觉聚集到矿井发展上。近年来，六矿投入资金为全矿职工每人办理了生日卡，在食堂设立了生日套餐窗口；专门建立了扶贫助困基金会，每年投入资金２余万元，用于对家庭０出现意外变故的职工及时给予帮扶救助，帮助职工
重品行，注重思想道德修养
建设和社会建设的根本方向，也是加强企业基层领
导干部作风建设的指导方针。河南煤业化工集团重组后，确立了 “ 心做事、追求卓越 ” 的核心价值用
观和 “ 力争进入世界企业５ｏ ” 的宏伟目标。能ｏ￣，否顺利地实现既定目标，不仅取决于领导干部能力和素质的高低，更取决于其政治觉悟的高低。
备、不跑不要的同志，使优秀分子能够脱颖而出。
通过坚持以科学发展观为指导，不断加强领导干部作风建设，努力树立领导干部良好的品德和行
河南煤化鹤，将企业发展成果与职工共享，使职工群众

加强领导作风建设促进企业和谐发展论文

加强领导作风建设促进企业和谐发展摘要在新的形势下，加强企业领导作风建设具有强烈的现实意义。

加强企业领导作风建设，要找准作风建设方面存在的突出问题，针对性地加以解决；要采取扎实有效的措施，探索企业领导作风建设的现实路径，真正把企业领导作风建设落到实处，促进企业和谐发展。

关键词企业领导作风建设和谐发展中图分类号：d261.3文献标识码：a胡锦涛总书记在2012年中央纪委第七次全会上指出，要全面加强新形势下的领导干部作风建设。

他强调，领导干部作风建设必须常抓不懈。

对于企业而言，要扎实地把加强领导干部作风建设落到实处，为企业的和谐发展保驾护航。

一、加强企业领导作风建设的意义胡锦涛总书记在中纪委第七次会议上强调了要全面加强领导干部作风建设，并具体提出了要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等五个方面，对领导干部的作风建设提出了全方位的高要求，这也是对企业领导干部提出的具体要求，具有很强的针对性和现实意义。

（一）加强企业领导干部作风建设，关乎党的形象。

企业领导干部是我党的一支重要力量，企业领导干部作风建设如何，很大程度上关系到我党在人民群众心中的形象。

（二）加强企业领导干部作风建设，关乎人心向背。

企业领导干部只有以身作则，树立良好的标杆，才能在职工群众的心理竖起一面高高飘扬的旗帜，才能让职工群众发自内心的爱戴和拥护，这样才能使为企业的发展奠定良好地群众基础。

（三）加强企业领导干部作风建设，关乎企业的生存与发展。

企业领导干部只有具备优良的作风，才能让职工群众看到企业美好的蓝图，才能激发职工群众内心的热爱企业、以企业为家的使命感和责任感。

加强企业领导干部作风建设，使之成为企业又好又快发展的动力。

二、企业领导干部作风建设存在的问题我党历来都非常重视领导干部作风建设，领导干部作风建设在不断加强，保证了党和国家的事业健康发展。

在企业里，党员领导干部的主流是好的，但在企业领导干部队伍作风中也存在不少问题。

国有企业关于加强作风建设的问题研究

国有企业关于加强作风建设的问题研究作风建设是党的建设的重要组成部分。

是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党员干部世界观、人生观、价值观的外在表现。

党的作风问题关系党的形象，关系人心向背。

作风建设是企业领导干部做好各项工作的前提和基础，关系到企业对外形象和影响，关系到企业能否持续长久不断发展壮大。

所以加强和改进干部作风建设对企业而言是一个永恒的主题。

大力加强国有企业干部作风建设努力造就一支政治坚定、心系职工、作风过硬、清正廉洁的国有企业干部队伍，对构建和谐社会和国有企业的科学发展具有重要意义。

一、加强国有企业干部作风建设的重要意义（一）加强干部作风建设有利于企业党组织自身建设风成于上，俗形于下。

领导干部的思想、工作、学习和生活作风不仅关系着本人的品行和形象，更关系到党在群众中的威信和形象，具有“上行下效”的示范功能。

加强干部作风建设，才能引导广大党员群众树立爱企敬业的精神，企业的党组织才能形成强大的凝聚力、向心力和战斗力，才能保持生机和活力，团结和带领广大员工推进企业健康发展。

（二）加强干部作风建设有利于企业健康和谐发展加强企业干部的作风建设切实转变干部的思想、工作、学习和生活作风才能顺利推进惩治和预防腐败体系建设，把企业党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入，为企业健康和谐发展稳定提供坚强有力的保障。

（三）加强干部作风建设有利于防止干部蜕化变质一名领导干部的蜕化变质往往就是从生活作风不检点、生活情趣不健康开始的。

如果领导干部生活作风上不检点、不正派，在道德情操上打开了缺口，出现了滑坡，那就很难做到清正廉洁，很难对企业员工起到正面引导和促进作用。

只有加强干部作风建设，教育和引导干部坚定共产主义理想信念，培养健康的生活情趣，才能筑牢拒腐防变的思想道德防线，防止干部蜕化变质。

（四）加强干部作风建设有利于密切干部与员工关系干部作风直接影响干部与员工关系，关系着企业党组织的凝聚力和战斗力关系着企业发展的成败。

加强企业党风廉政建设促进企业健康和谐发展

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店景弩
加强企俚进企
●
党的十七大强调，决惩治和有效坚预防腐败，系人心向背和党的生死存关
亡，是党必须始终抓好的重大政治任
如何深入开展党风廉政建设，笔者察部门要认真履行职责，大胆开展工
违法违纪案件时有发生，党风廉政建设
二、建立健全党风廉政建设各项规章制度，到有章可循做
（）续强化党风廉政建设责任一继制。要一手抓生产经营，一手抓反腐倡
（）二建立适合现代企业制度的人力资源管理体制和机制，推进人力资源
各个领域、各个环节，透到企业管理进企业改革发展稳定的重要举措，渗是推
的全过程。
（）二完善公司法人治理结构
领导干部任职回避、干部交流和职务任
期等制度。建立并实行对领导班子和领导干部的巡视制度，探索制订体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩
继续推行和完善民主推荐、公开选拔、
竞争上岗、任前考核、任前公示、任前谈
谁负责 ” 的原则，抓好工作落实。纪检监话和任职试用期期０－总０）困００第３１
店景它
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路子。结合企业体制改革的实际，加强人力资源管理和监督方面的制度建设。
廉，把反腐倡廉工作与落实企业资产经营责任结合起来，使两项工作协调发

加强作风效能建设促进企业和谐发展

＝、；汕．确处理好ｌｆ、，Ｉｉ１学和阈查研究ｊ眚的关系，有众和历史的检验？持艰奋斗、俭节约记 “ 个务必 ”带只勤牢两，
亢Ｉ发ｆＩ：那的决定索作』．能用结带领广大职工．｛才ｊ聚精会头发扬艰苦奋、偷节约的精神，各项１作中贯彻勤俭节约勤在冲搞建・一心意发疑，力懈决影响企业稳定发照的突原不花该省的钱真正把有限的资金和资源用企业发展香 … 问题．全面提升企业的综台索质和创新竞争力、为掏建社会主坚持顾全大局、令行禁止决维护党的民主集中制，坚自觉遵义ｉ龠仃活力的提供仃，保障Ｊ守党的政治纪律，保党的理论和路线方针政策的贯彻落实，确保
小平理论阳“ ｉ个代表 ” 爱思患为指导，面落实科学发展观，自己和职１群众的位置，全：贴近职：群众。大力气解决好职工反［下撤新形坍、ｔ，新ｆ｛的要求．台食业ｆ结：作实际．全面加强企业映强烈的突出问题，办顺应民意、多化解民忧、民谋利的实事。为ｆ部的想作风、作风、导作风、活作风建设．Ｔ作领生发扬党的持真抓实干、务求实效。发扬求真务实精神，大兴求真务实之
邹豫效能建设放在更拈突出昀位置。

落实科学发展观深入开展“作风提升年”活动促进企业持续和谐发展

德建设，从而树立良好的家庭伦理道德，建设文明幸福的家庭，提高企业的
导，推进企业管理水平的不断提升。树立良好的作风，才能推进科学发展，才能提高战斗力，激发创造力，促进职工素质和能力的全面提升，才能形成推动潍坊处持续发展的强大合力。为深入落实科学发展观，更好的贯彻潍坊 ‘ 一个中心，两个确保，三支队伍建设 ” 工作思想，促进潍坊处持续和协发展，潍坊处陆续开展了“ 作风提升年 ” 系列活动。旨在通过联系实际，开展有针对性的“ 四德 ” 教育，努力
一
地方，需要以“ 作风提升年” 为主线，在工作中进一步改进和提升，建设一支
适应科学发展需求的高素质干部职工队伍。通过作风的提升，推动每一名员工综合素质的提升，促进思想、道德、工作水平的全面提升。“ 作风提升
年” 需要提升作风的方面主要表现在：是在思想作风领域：还需要提升理论联系实际指导实践工作的能
提高。但是，与石化管道事业发展的要求相比，还存在着一些不尽如人意的
要到位。要牢固树立服务意识，寓管理于服务中，在服务中体现管理。要增强团队意识，部门与部门之问，部门同事之间要注重沟通、协作与配合。要开拓创新，敢于突破思维定势和传统经验的束缚，创新方式方法，努力开创各项工作新局面。确定了机关作风标准、基层作风标准及机关与基层协作关系标准。三、不断创新开展 ‘ 作风提升年 ” 活动的方式方法和措施。是广泛动员，统一思想，明确开展“ 作风提升年 ” 的重要意义。通过 “ 双代会 ” 、职工大会等各种会议和网络、宣传广泛宣传开展“ 作风提升年 ”

以干部作风为抓手全面促进企业健康发展

１领导干部作风方面存在的主要问题和原因领导干部作风存在的一些问题：
要组织者。加强谋助手作用，支持机关党组织的工作，使他们在抓领１．１少数领导干部工作方法简单、态度生硬、服务差， “ 门易进，脸好导干部作风建设亡有职有权，敢抓敢管。机关党组织在领导干部作风看，事难办” 现象在一定程度上还存在。建设中，首先要立足于从严治党，抓好机关党组织和党员的作风建设，ｌＩ２在工作中还存在一定的形式主义，工作不够深入或者与实际结合得不够，会议、文件过多，指导ｌ生、操作性不强。１．３在管理方式和管理手段上还相对落后，有时办事有拖拉、相互推诿隋况发生。严格党的组织纪律、组织制度和组织原则，健全和完善党组织工作制度，加强对党员的教育、管理和监督，尤其要加强对党员领导干部在学
２加强和改进领导干部作风建设的七点建议但要追究责任人的责任，而且要视隋况追究相关领导的责任。二是建是把重点锁定在强化思想作风建设Ｅ。思想作风建设是领导立监督约束制度。不仅要通过严格的纪律制度来规范领导干部的行
一
干部作风建设的根本和基础。要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于领导干部作风建设的全过程，要进一步加强学习教育活动，进一步强化“ 立党为公、执政为民” 的意识，树立加快发展是最大的政治，体制机制创新是最大的动力，以思想的大解放来推动企业的大发展，使我们的思想观念更加符合时代的要求和职工群众的意愿。二是把突破选择在解决实际问题上。领导干部作风建设要紧密结合形势的要求、工作任务的变化，对自己分管的工作做到标准高、管理严、作风实、效果好，用从严要求的精神来排查本部门存在的安全隐患、作风问题。要始终坚持理论联系实际，运用马克思主义科学世界

浅谈如何加强企业作风建设

浅谈如何加强企业作风建设企业作风是企业文化的重要组成部分，对于企业的发展和长远的成功至关重要。

一个良好的企业作风可以提高企业内部的凝聚力和团队合作能力，增强员工的工作积极性和创造力，提升企业的竞争力和形象。

如何加强企业作风建设是一个重要的议题，以下是一些建议。

首先，企业领导要树立良好的榜样。

领导层的作风直接影响到整个企业的氛围和员工的行为。

领导层要以身作则，积极践行企业的核心价值观和行为准则，鼓励开展正面的工作文化。

领导层应该始终保持诚信、务实、负责任和团队合作的态度，树立起员工们愿意学习和追随的榜样。

其次，企业要注重员工培训和发展。

员工是企业的主要资产，他们的素质和能力直接决定了企业的竞争力和成长潜力。

企业应该制定全面的培训计划，通过培养和提升员工的专业技能和综合素质，提高他们的自信心和责任感，增加员工的动力和积极性。

此外，企业还应该鼓励员工参加各种培训和学习活动，不断提高自己的知识和技能。

再次，企业要建立和完善良好的沟通机制。

沟通是企业内部运行的重要环节，它可以保持企业各个层面的协调和信息畅通。

企业要建立透明和开放的沟通机制，鼓励员工随时沟通和反馈问题和建议。

同时，企业领导要经常组织团队会议和员工座谈会，及时传达企业的发展动态和政策，听取员工的声音和意见。

这样可以增强员工对企业的归属感，促进员工之间的合作和相互理解。

另外，企业要注重激励和奖励机制的建立。

激励和奖励是提高员工工作积极性和动力的重要手段。

企业应该建立科学合理的激励和奖励机制，根据员工的贡献和表现给予相应的奖励。

这不仅可以提高员工的工作热情和凝聚力，还可以激发员工的创新和进取心，促进企业的创新和发展。

最后，企业要注重建立和加强企业文化建设。

企业文化是企业长期发展的灵魂和核心竞争力。

企业要加强对企业文化的宣传，使每位员工都理解并秉持企业的核心价值观和行为准则。

此外，企业还可以组织各种文化活动，打造和谐、活力、创新的企业氛围，增强员工的归属感和凝聚力。

加强宣传、作风建设

乌钢党发（2009）6号签发人：温志山————————★————————关于开展思想、作风、文化建设活动的通知公司各单位、处室：为了深入学习实践科学发展观活动，尽快转变员工思想作风，提升员工整体职业素养，凝聚全体员工的聪明才智，促进公司快速健康发展，实现企业发展、个人受益的和谐双赢目标，解决员工对方大集团的思想认识问题，观念转变问题，切实融入民营企业文化氛围，开创公司民营体制下的崭新局面，结合集团相关活动安排，公司决定在各单位、处室集团开展思想、作风、文化建设活动。

现将具体事项通知如下：一、活动主题思考方大、融入方大、热爱方大、共兴乌钢要树立科学发展观，明确科学发展对企业发展的重要意义，使活动同生产经营技改相融合，结合本单位实际情况具体开展活动，始终坚持做到为企业科学发展服务，夯实可持续发展的基础。

三、活动目的1、通过学习活动，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，统一全体员工的思想认识，坚定在方大集团的领导下共同促进企业发展的信心和决心，转变观念，凝聚人心，形成发展企业的共识。

2、通过学习活动，真正认识到集团提供平台建设乌钢，成就自我的紧密关系，形成共同的价值观。

3、通过学习活动，解决民营企业劳动关系认识问题，正确对待自己的工作岗位，忠诚企业，热爱岗位，把其当成一份荣辱与共的事业。

4、通过学习活动，要形成和谐的工作环境，打造高效的乌钢团队。

在自己的职责范围内，多提合理化建议，增强工作的主动性、自觉性、创造性，勇于创新，敢于负责。

5、通过学习活动，认识方大集团在行业中的地位，认识公司当前的严峻形势和艰巨任务，增强荣誉感，达到个人改变、工作改善、提升职业操守、提高工作效率和质量的总体目标2009年4月15日-—6月30日五、活动组织成立活动领导小组组长：温志山副组长：赵维国金永光成员：李林涛英彬杨春友刘清阳刘金升王维泉包志刚曹伟六、活动要求各单位、各部门在活动中要把务求实效作为活动的出发点和落脚点，把科学发展观的要求转化为推进公司科学发展的坚强意志、谋划公司科学发展的正确思路、增长公司科学发展的潜在动力，努力在各项工作中实现新突破，取得新进展，在企业和谐发展上见到新成效。

加强工作作风建设制度

关于加强工作作风建设的有关规定作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的看法和行为，是企业员工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。

在一个企业，个人的作风，不仅代表了自己的素养，更反映了组织的形象。

形象来自作风、作风来自管理；管理确定作风，作风体现形象，形象促进管理。

企业作风的好坏，干脆关系到公司的形象，关系到公司党委重大决策的部署和落实，关系到公司各项工作目标的实现。

为了使企业作风建设工作取得实质性的效果，把企业作风建设慢慢推上制度化、规范化的轨道上来，并不断取得成效。

现就加强工作作风建设作如下要求及规定：一、加强工作作风理念的提倡和渗透，提高员工的思想相识。

1.大兴解放思想之风全体管理人员要在想全局、谋大事、求大发展上进一步解放思想，在捕获机遇、抢抓机遇、用好机遇上进一步解放思想，在运用市场经济规律、科学配置资源、深化改革上进一步解放思想。

通过思想观念的转变和创新，进一步推动科学发展观在公司的深化实行，进一步促进公司经济社会的平稳较快发展。

2.大兴学习调研之风各级管理人员要紧紧围绕公司中心工作，结合各自的工作职责和工作任务，深化一线、广泛调研，要破解难题，针对实际工作的难点问题，确立重点课题，解放思想，创新理念，拓宽思路，勇于突破，有效解决具体问题；要联系群众，走访联系基层党员、干部、技术人员和群众，总结推广先进典型和簇新阅历，创新完善具有长效性、根本性的制度措施；要提高水平，努力达到服务科学发展更加自觉、了解基层状况更加透彻、转变工作作风更加有效、创新机制体制更加主动。

3.大兴提高效能之风要逐步建立重大事项快速协调机制，协调解决项目实施进程中所遇到的困难和问题；落实“四定两保”责任制，即做到定任务、定时间、定人员、定责任，确保项目快速签约，确保项目按时实施，形成重大项目全程跟踪机制。

4.大兴求真务实之风要大力推行“一线工作法”，做到调查探讨在一线、决策落实在一线、问题解决在一线。

以作风建设为抓手促进企业全面发展

以作风建设为抓手促进企业全面发展摘要：所谓企业作风是指一个企业在长期的生产经营等实践过程中形成的一种风气，是企业内质及文化的外在表现。

是企业在各种活动中所表现出来的一贯态度和行为处事的风格，是全体员工在企业发展过程中长期积累并形成的精神风貌。

企业作风是企业的一种氛围、风气，甚至是一种习惯。

表面看起来，企业作风看不见，摸不着，但它却影响着企业的发展方向、发展规模、经营行为。

良好的企业作风，能够协调企业的组织与管理行为，有助于建立科学、规范的企业运行秩序，提升企业员工的职业素养及工作境界，达到提高工作效率与经济效益的目的。

新时代下的企业作风不仅体现着主观精神文明，而且还代表着企业客观综合实力。

一直以来，三箭集团秉承自身独特的文化理念积淀，形成了三箭深厚的文化底蕴。

三箭的企业文化是所有三箭人集体智慧的结晶，在企业不同的发展阶段，企业文化得到了不同程度的发展，内容不断丰富，层次不断提升。

在独特的三箭企业文化浸润之下，三箭人良好的企业作风也印刻上了三箭品牌的烙印。

虽然具备了良好的基础，但企业作风建设是一项需要常抓不懈、不断提升与改善的持续性工作，只有如此才能将企业作风始终保持在良好的状态下。

关键词：企业作风；基层建设；管理企业作风是员工作风的集体表现，要改善企业整体作风就需从改变基层员工工作作风做起。

从三箭集团“三箭兴亡，我的责任”新企业文化概念的提出，到近期在严格考勤制度、严肃工作秩序等新举措的不断实施，作为三箭集团旗下的子公司，三箭管理公司党总支、领导班子认真总结企业近年来作风建设的成果与教训，综合考虑工作纪律的严肃性与人文关怀的教育性，立足于推动“四个完善、三项尝试、两点突破、一项提升”工作规划落地的阶段性目标，着眼于实现“迎接新时代，打造新三箭”战略发展的长远性目标，强化企业责任意识，细化工作行为准则，以提升员工综合素质与业务水平，促进企业和谐发展与作风改善，展现新时期三箭昂扬向上的精神风貌为目的，为有效的提升员工工作作风建设，推进公司精神文明建设，助力新时期企业文化建设，同时响应三箭集团“迎接新时代，打造新三箭”的发展号召，三箭管理公司秉承以制度规范行为，以过程保障结果的工作思路，经过征求意见、讨论交流、完善修改，以《文明办公十条公约》为切入点，对基层员工的日常办公行为做出了规定及要求，并逐级、逐层的召开《文明办公十条公约》宣贯会，力求达到全面覆盖、全员执行。