制度汇编明细
制度汇编及目录
目录重大事故隐患排查管理制度 (2)安全生产事故隐患排查治理制度 (5)煤矿安全生产隐患排查治理报告制度 (7)事故隐患通报制度 (10)隐患排查治理全员通报制度 (10)事故隐患排查治理及奖惩制度 (12)事故隐患排查治理和建档监控制度 (16)安全生产事故隐患建档监控及销号制度 (19)隐患排查治理资金专项使用制度 (20)班组安全生产隐患排查管理制度 (21)岗位职工隐患排查治理和监控制度 (23)重大事故隐患排查管理制度第一章总则第一条、为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强对重大事故隐患的监督管理和整改，严防重大事故发生，特制定本制度。
第二条、本制度所称重大事故隐患，是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患。
第三条、本制度试用于高闸煤矿井上下生产环节及非生产性环节。
第二章重大事故隐患分类第四条、重大事故隐患指因作业场所、设备及设施的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷，可能导致发生造成死亡3人（含3人）以上、或直接经济损失100万元以上的事故隐患。
第五条、事故隐患的分类。
按高闸煤矿井上下生产环节实际情况，事故隐患分为“一通三防”、顶板、提升运输、火灾、水害、爆炸、中毒和窒息、触电、机械伤害、坠落和其它类隐患共11类。
按高闸煤矿非生产环节实际情况，事故隐患分为火灾、爆炸、触电、坠落、中毒和窒息、机械伤害和其它类隐患共7类。
第三章重大事故隐患排查、确认和上报第六条、矿安全生产领导小组在日常安全检查的基础上，每月组织一次重大事故隐患排查确认，将最终的确认结果汇总后于下月2日前报矿长。
重大隐患在未整改完成前，必须每月上报，直至整改完成。
属于长期监控管理的重大事故隐患，要逐月检查上报。
第七条、重大事故隐患上报需填写“重大事故隐排查月报表”，并附必要的文字说明，内容包括：1、事故隐患类别；2、事故隐患等级；3、事故隐患可能影响的范围及程度分析；4、事故隐患整改措施；5、整改资金来源和保障措施；6、整改目标；7、事故应急预案；8、事故责任部门及责任人。
制度汇编目录上
上册一、办公管理篇1」、企业方针、目标和指标管理程序 (1)1.2、文件管理制度 (3)1.3、记录管理制度 (19)1.4、档案管理制度 (25)1.5、信息沟通与协商程序 (29)1.6、内部审核程序 (31)1.7、管理评审程序 (41)1.8、会议管理制度 (46)1.9、宣传管理制度 (51)1.10、办公用品管理制度 (54)1.11、公务用车使用管理制度 (58)1.12、接待制度 (62)1.13、交通费、通讯费管理办法 (63)1.14、印章管理制度 (65)1.15、法律纠纷案件管理制度 (76)1.16、职工生活管理制度 (78)1.17、党务管理制度 (83)1.18、信息化管理制度 (86)二、人力资源管理篇2.1、人力资源管理制度 (87)2・2、劳动人事管理制度 (113)三、经营管理篇3.1、生产经营管理办法（另发） (118)3・2、投标管理制度 (119)3.3、施工合同管理制度 (130)3.4、工程项目成本管理办法 (137)3.5、工程预结算管理办法 (143)3.6、统计工作管理制度 (147)3.7、应对风险和机遇控制措施管理制度 (149)四、财务管理篇4.1、总会计师管理办法 (158)4.2、会计机构负责人管理办法 (159)4.3、成本核算管理办法 (160)4.4、出纳岗管理办法 (162)4・5、税务管理办法 (165)4.6、资产管理办法 (167)4.7、资金管理办法 (168)4.8、总账报表管理办法 (170)五、品材设备管理篇5」、合格物资供方管理制度 (182)5・2、物资采购管理制度 (188)5.3、物资验收、保管、发放管理办法 (192)5・4、机械设备及周转工具采购管理制度 (200)5・5、机械设备及周转工具使用管理制度 (205)5.6、机械安全技术管理制度 (216)5・7、机械设备管理细则 (219)5.8、机械设备维修保养制度 (222)。
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了维护社会秩序，保障公民权益，加强管理和监督，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有单位和个人，必须严格遵守。
第三条所有单位和个人必须遵守国家法律法规，不得违法行为。
第四条本规章制度的解释权归属于制定单位。
第二章行为规范。
第五条所有单位和个人必须遵守公共秩序，不得扰乱社会秩序。
第六条禁止任何形式的歧视行为，尊重他人的人格和尊严。
第七条严禁任何形式的腐败行为，不得利用职权谋取私利。
第八条严禁盗窃、抢劫、诈骗等违法犯罪行为。
第三章管理制度。
第九条单位和个人必须遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十条单位必须建立健全管理制度，保障员工的合法权益。
第十一条严格执行安全生产制度，确保生产过程安全。
第十二条单位和个人必须遵守环保法规，保护环境，节约资源。
第四章监督制度。
第十三条单位和个人必须接受监督，如实提供相关资料和信息。
第十四条对违法违规行为，将依法进行处理，严肃追究责任。
第十五条对于举报行为，将依法保护举报人的合法权益。
第十六条对于监督工作不力的单位和个人，将依法进行处理。
第五章法律责任。
第十七条对于违法违规行为，将依法进行处罚，包括行政处罚和刑事处罚。
第十八条对于涉嫌犯罪行为，将移交司法机关进行处理。
第十九条对于造成损失的行为，将依法进行赔偿。
第六章附则。
第二十条本规章制度自发布之日起生效。
第二十一条本规章制度的解释权归属于制定单位。
第二十二条对于本规章制度的违反行为，将依法进行处理。
以上为《规章制度汇编》内容，望各单位和个人严格遵守，共同维护社会秩序，保障公民权益。
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织全体员工，包括领导、职工和临时工。
第三条本规章制度的内容必须严格执行，违反者将受到相应的处罚。
第二章工作制度。
第四条工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。
第五条员工必须按时上班，不得擅自迟到早退，否则将受到相应的处罚。
第六条员工应当认真履行岗位职责，完成领导交办的任务，不得擅自私活。
第三章薪酬福利制度。
第七条员工的薪酬将根据工作表现和职位等级进行调整，具体标准由人力资源部门制定。
第八条本组织将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
第九条本组织将定期组织员工进行健康体检，确保员工身体健康。
第四章纪律规定。
第十条员工在工作中应当遵守组织的各项规章制度，不得违反公司纪律。
第十一条员工不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取个人利益。
第十二条员工应当保护公司财产，不得私自挪用公司资金或物品。
第五章奖惩制度。
第十三条对于表现突出的员工，本组织将给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十四条对于违反规定的员工，本组织将给予相应的处罚，包括扣发工资、停职等。
第十五条本组织将建立员工档案，记录员工的工作表现和奖惩情况，作为评定员工的依据。
第六章附则。
第十六条本规章制度由人力资源部门负责解释，并在全员范围内宣传和执行。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经领导批准后方可变更。
第十八条对于本规章制度未尽事宜，由人力资源部门负责解释。
以上为规章制度汇编内容，各员工必须严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了维护组织的正常秩序，保障成员的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有组织成员，包括领导、员工和志愿者。
第三条所有成员应当遵守本规章制度，不得有违反规定的行为。
第四条本规章制度的解释权归组织负责人所有。
第二章组织结构。
第五条组织设立领导机构，包括主席团、执行委员会和各部门。
第六条领导机构负责制定组织发展战略，监督各部门工作。
第七条各部门负责具体的业务工作，负责人应当按时向领导机构汇报工作情况。
第八条组织成员应当服从领导机构和各部门的指挥，不得擅自行动。
第三章成员权利和义务。
第九条成员有参与组织决策的权利，可以提出建议和意见。
第十条成员有知情权，有权了解组织的工作情况和财务状况。
第十一条成员有言论自由的权利，但不得损害组织的形象和利益。
第十二条成员应当遵守组织的规章制度，服从领导安排，积极参与组织活动。
第十三条成员应当维护组织的利益，不得从事损害组织利益的行为。
第四章惩罚措施。
第十四条对于违反规章制度的行为，组织可以采取批评教育、责令改正、警告、罚款等惩罚措施。
第十五条对于严重违反规章制度的行为，组织可以采取取消会员资格、开除处分等严厉惩罚措施。
第十六条对于违法犯罪行为，组织将依法移交司法机关处理。
第五章附则。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效。
第十八条本规章制度的解释权归组织负责人所有。
第十九条对本规章制度的修改和补充，需经领导机构讨论通过后生效。
第二十条本规章制度解释权归组织负责人所有。
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡涉及公司内部管理、员工权益、工作流程等事项均须遵守本规章制度。
第三条公司全体员工应当严格遵守本规章制度，不得违反规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第二章员工权益。
第四条公司应当保障员工的合法权益，包括但不限于工资福利、休假制度、劳动保护等。
第五条公司应当建立健全的员工奖惩机制，对员工的出色表现给予奖励，对违规行为给予相应的处罚。
第六条公司应当为员工提供良好的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
第三章工作流程。
第七条公司应当建立完善的工作流程，明确各部门的职责和权限，确保工作的有序进行。
第八条公司应当建立健全的信息沟通机制，保证各部门之间的信息畅通，提高工作效率。
第九条公司应当建立健全的项目管理制度，确保项目的顺利进行，按时完成任务。
第四章纪律处分。
第十条公司对违反规章制度的员工将给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、罚款、停职、解雇等。
第十一条公司对违法违纪行为将依法处理，对涉嫌犯罪的员工将移交司法机关处理。
第十二条公司对于严重违规的员工将列入公司黑名单，限制其在公司及行业内的就业机会。
第五章附则。
第十三条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导同意并报相关部门审批。
第十四条公司全体员工应当认真学习本规章制度，遵守公司的各项规定，共同维护公司的正常秩序。
第十五条本规章制度解释权归公司领导团队所有。
以上为《规章制度汇编》内容，望公司全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。
各项制度汇编
各项制度汇编制度一：工作时间制度根据公司相关规定，员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时。
具体工作时间安排由部门经理负责制定，并通过内部通知方式告知全体员工。
加班工资和假期安排遵循公司制度，员工需按时完成各项工作任务，如有特殊情况需要延长工作时间，需提前向主管汇报并获得批准。
制度二：考勤制度为确保员工工作纪律和工作效率，公司实行严格的考勤制度。
员工需按时参加上班，并在工作期间保持规定的工作状态，严禁迟到、早退或擅离职守。
公司设立考勤机或签到表，员工需按规定的时间进行打卡或签到。
每月将公布考勤情况，并根据考勤结果进行相应的奖惩措施。
制度三：薪资福利制度公司将按照员工岗位级别和工作表现确定薪资水平，并根据个人工作年限、专业技能等因素进行适当调整。
薪资发放按照公司规定的时间进行，一般为每月月底或确定的发薪日。
员工享有国家法定的社会福利待遇，如养老保险、医疗保险等，公司也提供额外福利，如带薪年假、节日福利等，具体福利待遇可根据员工手册或相关通知了解。
制度四：员工培训制度公司重视员工发展和个人成长，提供丰富的培训机会。
新员工入职时将进行岗位培训，以快速适应工作环境和工作要求。
此外，定期组织各类培训课程，包括岗位培训、专业技能培训、领导力培训等，以提升员工的工作能力和职业素养。
培训形式灵活多样，包括线上学习、外派学习、内训等，具体安排由培训部门负责。
制度五：岗位评估制度为了确保岗位工作按规章制度进行，公司对各个岗位进行定期评估。
岗位评估主要分为定性和定量两个方面，采用绩效考核、业绩评估、能力测评等方式进行。
评估结果将作为晋升、薪资调整、培训需求等决策的依据。
员工应配合自我评估，并接受相关部门和领导的评估，以不断提升自身的工作能力和职业发展。
制度六：员工投诉制度公司注重员工参与和沟通，建立了员工投诉制度。
如果员工在工作中遇到问题或有意见建议，可通过内部渠道进行投诉或反馈。
公司将保护员工的隐私，并妥善处理每一份投诉或反馈。
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条本规章制度的内容包括但不限于组织机构、人事管理、劳动纪律、工作流程、奖惩制度等方面。
第四条所有员工都应当严格遵守本规章制度，不得违反规定。
第二章组织机构。
第五条本组织设立总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部等部门，各部门负责不同的工作职能。
第六条各部门负责人应当严格执行上级领导的工作指示，保障部门工作的顺利进行。
第七条员工应当服从上级领导的指挥，协助完成各项工作任务。
第三章人事管理。
第八条新员工入职时，应当提供真实有效的个人信息，并签订劳动合同。
第九条员工在工作期间，应当认真履行工作职责，不得擅自离岗或旷工。
第十条员工应当遵守工作纪律，不得违反公司规定，否则将受到相应的处罚。
第四章工作流程。
第十一条各部门应当建立健全的工作流程，保障工作的高效进行。
第十二条员工应当按照工作流程进行工作，不得擅自改变工作程序。
第十三条员工应当积极配合其他部门的工作，保障整个组织的协调运作。
第五章奖惩制度。
第十四条本组织将根据员工的工作表现，进行奖励或者惩罚。
第十五条优秀员工将获得奖金、晋升机会等奖励，而违反规定的员工将受到警告、罚款等处罚。
第十六条奖惩制度的执行应当公平公正，不得存在任何歧视行为。
第六章附则。
第十七条本规章制度的解释权归本组织所有。
第十八条本规章制度自颁布之日起生效。
第十九条本规章制度的修改和解释应当经过本组织领导班子讨论通过。
第二十条本规章制度未尽事宜，由本组织领导班子负责解释。
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条本规章制度包括组织架构、工作流程、员工权益、奖惩制度等内容。
第二章组织架构。
第四条本组织设立总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部、技术部等部门，各部门负责不同的工作职能。
第五条各部门设立部门负责人，负责部门的日常管理和工作安排。
第六条总经理办公室负责协调各部门工作，制定组织发展战略和规划。
第三章工作流程。
第七条员工应按照部门负责人的安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
第八条员工应遵守工作纪律，按时上下班，不得早退晚到，不得擅自离岗。
第九条员工应保守组织机密，不得泄露组织内部信息，不得利用组织资源谋取个人利益。
第四章员工权益。
第十条本组织保障员工的基本权益，包括工资福利、休假制度、职业发展等。
第十一条员工有权享受合理的工作条件和环境，有权提出合理的工作建议和意见。
第十二条员工有权参加组织组织的培训和学习，提高自身素质和能力。
第五章奖惩制度。
第十三条本组织建立健全的奖惩制度，对于表现突出的员工给予奖励，对于违反规定的员工给予相应的惩罚。
第十四条奖励方式包括表扬、奖金、晋升等，惩罚方式包括扣款、警告、停职等。
第十五条奖惩决定由部门负责人和总经理办公室共同决定，公平公正。
第六章附则。
第十六条本规章制度自发布之日起生效。
第十七条本规章制度解释权归总经理办公室所有。
第十八条本规章制度的修订由总经理办公室负责，并报组织领导审批。
以上为《规章制度汇编》内容，望各员工严格遵守，共同维护组织的稳定和发展。
规章制度汇编
规章制度汇编
第一章，总则。
1.1 本规章制度适用于公司全体员工，包括管理层、员工和实习生。
1.2 所有员工必须遵守公司规章制度，不得违反或规避规定。
1.3 公司将根据实际情况不定期对规章制度进行修订和完善，员工应及时了解最新的规定。
第二章，工作纪律。
2.1 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并经批准。
2.2 员工应按照公司安排完成工作任务，不得擅自离岗或私自处理公司事务。
2.3 员工应保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟、喧哗或
影响他人工作。
第三章，行为规范。
3.1 员工应遵守公司的商业秘密和保密协议，不得泄露公司机密信息。
3.2 员工应遵守职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或损害公司利益。
3.3 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动或违反社会公德的行为。
第四章，奖惩制度。
4.1 公司将根据员工的工作表现和遵守规章制度的情况进行奖惩，包括表扬、奖金、晋升或处罚等。
4.2 员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职或解雇等。
4.3 公司将建立员工档案，记录员工的工作表现和奖惩情况，
作为评定员工绩效和晋升的依据。
以上为公司规章制度的汇编，希望全体员工能够严格遵守，共同营造良好的工作环境和企业文化。
规章制度汇编目录模板
规章制度汇编目录模板第一部分：总则第一条为维护单位的正常秩序和工作顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有本单位的工作人员，任何人都必须严格遵守。
第三条本规章制度内容的解释权归本单位所有。
第四条对违反本规章制度的人员，将按照相应的规定进行处罚。
第二部分：员工管理第一章新员工入职流程第1条新员工入职前，需提交相关证明材料，经单位审核无误后方可正式入职。
第2条新员工入职后，需参加单位规定的培训课程，并通过考核后方可正式上岗。
第二章员工考勤制度第1条员工必须按照规定的上下班时间进行打卡，严格遵守考勤制度。
第2条迟到、早退、旷工等违纪行为将受到相应的处罚。
第三章员工奖惩制度第1条对表现优异的员工，将给予奖励，奖励形式根据实际情况而定。
第2条对违纪行为的员工，将按照情节严重程度进行处罚，包括警告、记过、降职、开除等。
第四章员工福利制度第1条单位将给予员工相应的福利待遇，包括社会保险、节假日福利、培训等。
第2条员工可根据个人需求申请休假，需提前向单位请假并得到批准。
第三部分：工作管理第一章工作流程第1条各部门需根据工作要求，合理安排工作流程，确保任务按时完成。
第2条工作中需注意保护单位的财产和机密，不得私自泄露。
第二章安全生产管理第1条单位将定期进行安全生产检查，发现问题需立即整改。
第2条员工需遵守安全操作规定，做好个人防护，确保安全生产。
第三章财务管理第1条财务管理部门需按照相关规定进行财务核算和报表编制。
第2条单位的收支等财务情况需公开透明，接受相关部门及员工的监督。
第四章信息管理第1条信息管理部门需负责单位信息资料的管理和保密工作。
第2条员工在处理单位信息时需严格遵守相关规定，不得私自泄露。
第四部分：纪律管理第一章纪律规定第1条员工需严格遵守单位的各项规章制度，不得有违纪行为。
第2条对违反纪律的员工，将依照规定进行相应的处罚。
第二章违纪处罚第1条对轻微违纪行为的员工，将给予警告或记过处分。
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，维护组织正常运转，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于组织内所有员工，包括领导、管理人员和普通员工。
第三条公司领导应当严格遵守本规章制度，起到模范带头作用。
第四条员工应当遵守本规章制度，服从公司管理，不得违反公司规定。
第五条本规章制度的修改和解释权归公司领导团队所有。
第二章工作制度。
第六条员工应当按照公司规定的工作时间和工作安排履行职责，不得擅自迟到早退。
第七条员工应当遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗，不得私自接受他人委托工作。
第八条员工应当按照公司规定的流程和程序完成工作任务，不得擅自变更或者篡改。
第九条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十条员工应当遵守公司的劳动纪律，不得违反国家法律法规。
第三章纪律管理。
第十一条公司对于违反工作纪律的员工有权采取相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降职、开除等。
第十二条公司对于违反劳动纪律的员工有权采取相应的纪律处分，包括扣发工资、停职、辞退等。
第十三条公司对于泄露商业秘密的员工有权采取相应的纪律处分，包括追究刑事责任、赔偿损失等。
第四章奖惩制度。
第十四条公司对于表现突出的员工有权给予奖励，包括表扬、奖金、晋升等。
第十五条公司对于违反规章制度的员工有权给予惩罚，包括扣发奖金、降职、停职等。
第五章附则。
第十六条公司对于本规章制度的解释权归公司领导团队所有。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效。
第十八条公司对于本规章制度的修改和解释权归公司领导团队所有。
以上为规章制度汇编，由公司领导团队制定并执行。
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了规范组织内部的行为，维护组织的正常运转，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条本规章制度的宗旨是，遵守法律法规，维护公平公正，促进和谐稳定，提高工作效率。
第四条本规章制度的执行机构为组织的管理层，负责制定、修改和解释本规章制度。
第五条本规章制度的内容包括组织的基本原则、工作纪律、奖惩制度、人事管理、劳动保障等方面。
第二章组织的基本原则。
第六条组织的基本原则是，公正、公平、公开、互利、诚信。
第七条公正，组织的决策和行为应当公正，不偏袒任何一方，不歧视任何人。
第八条公平，组织对待员工应当公平，不因性别、年龄、种族、宗教、婚姻状况等因素而歧视。
第九条公开，组织的决策和规章制度应当公开透明，员工有权了解和监督。
第十条互利，组织和员工应当相互尊重、互相支持，实现双方的利益最大化。
第十一条诚信，组织和员工应当诚实守信，言行一致，遵守职业道德和法律法规。
第三章工作纪律。
第十二条员工应当按照组织的工作安排和要求，认真履行工作职责，不得擅自违反或推卸责任。
第十三条员工应当保守组织的商业秘密和个人隐私，不得泄露、利用或篡改相关信息。
第十四条员工应当遵守工作时间和休假制度，不得迟到早退、旷工或擅自离岗。
第十五条员工应当保持工作场所的整洁和安全，不得擅自改变工作环境或私自使用组织的财产。
第四章奖惩制度。
第十六条组织将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励和激励，包括薪资调整、晋升、表彰等。
第十七条组织将根据员工的违规行为和失职行为，进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职、解雇等。
第五章人事管理。
第十八条组织将根据工作需要和员工的能力和表现，进行招聘、选拔、培训和晋升。
第十九条组织将建立健全的绩效评估体系，对员工的工作表现进行定期评估和考核。
第二十条组织将提供合理的薪酬福利，保障员工的基本生活需求和权益。
第二十一条组织将建立健全的职工关系，加强员工之间的沟通和合作，解决员工的问题和困难。
规章制度汇编
规章制度汇编
第一章总则。
第一条为了维护组织的正常运转，保障员工的权益，制定本规
章制度。
第二条本规章制度适用于本组织的所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条本规章制度的遵守是每个员工的基本义务，违反规定将
受到相应的处罚。
第四条本规章制度的修改或补充，需经过组织领导的批准。
第二章工作纪律。
第五条员工应当遵守工作时间，不得迟到早退，严禁旷工。
第六条员工应当按照组织的安排完成工作任务，不得擅自离开
工作岗位。
第七条员工应当遵守组织的工作流程和规定，不得私自修改或泄露机密信息。
第八条员工应当保持工作环境的整洁，不得在办公场所吸烟、随意乱扔垃圾等行为。
第三章行为规范。
第九条员工应当尊重他人，禁止任何形式的歧视、侮辱和暴力行为。
第十条员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十一条员工应当保护组织的财产和利益，不得盗窃、挪用或浪费公款。
第十二条员工应当保护环境，不得进行破坏性行为，如乱扔垃圾、破坏植被等。
第四章奖惩机制。
第十三条对于遵守规章制度、表现优秀的员工，将给予相应的奖励和荣誉。
第十四条对于违反规章制度、表现不良的员工，将给予相应的处罚和警告。
第十五条对于严重违反规章制度、损害组织利益的员工，将给予解除劳动合同等严厉处罚。
第五章附则。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效。
第十七条本规章制度解释权归组织领导所有。
以上为规章制度汇编内容，希望所有员工能够严格遵守，共同维护组织的稳定和发展。
常见工作制度汇编
常见工作制度汇编一、概述工作制度是为了保证单位内部工作有序、高效进行而制定的一系列规章制度。
常见的工作制度包括考勤制度、加班制度、请假制度、报销制度、会议制度、保密制度等。
以下是对这些制度的汇编。
二、考勤制度1. 工作时间：严格按照国家规定的工作时间执行，上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 考勤方式：采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤。
3. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟算作半天旷工，超过30分钟算作全天旷工。
4. 请假：员工因事请假应提前向直属上级申请，临时请假需电话通知，并在事后补交请假条。
5. 出差：员工出差需提前向直属上级申请，并填写出差申请表。
出差期间，按实际情况报销差旅费。
6. 加班：员工加班需提前向直属上级申请，并填写加班申请表。
加班工资按照相关规定发放。
三、加班制度1. 加班时间：工作日加班时间为下午18:00至次日早上8:00，法定节假日加班按照法律规定发放加班费。
2. 加班申请：员工加班需提前向直属上级申请，并填写加班申请表。
3. 加班工资：加班工资按照不低于员工日工资的150%发放。
四、请假制度1. 事假：员工因私事请假应提前向直属上级申请，并在事后补交请假条。
2. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病历证明，并在事后补交请假条。
3. 产假、陪产假、婚假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。
4. 请假期间：请假期间，员工工资待遇根据实际情况进行调整。
五、报销制度1. 报销范围：员工因公产生的费用，包括但不限于交通费、通讯费、差旅费等。
2. 报销流程：员工报销需提供相关发票和报销单，经直属上级审批后，到财务部门报销。
3. 报销时间：员工应在费用发生后的1个月内完成报销。
六、会议制度1. 会议类型：包括例会、专题会议、全体员工大会等。
2. 会议通知：会议通知应提前至少1天送达参会人员。
3. 会议记录：会议记录应详细记录会议内容、参会人员、决策事项等，并由记录人签字。
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，维护组织的正常运作，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织的所有成员，包括管理人员、员工和志愿者。
第三条本规章制度的遵守是每个成员的责任，任何违反规定的行为都将受到相应的处罚。
第四条本规章制度由组织管理人员负责解释和执行，成员有权向管理人员提出意见和建议。
第二章组织结构。
第五条本组织设立主席团、监事会、秘书处等机构，各机构的职责和权限由组织章程规定。
第六条主席团负责制定组织的发展战略和重大决策，监事会负责监督组织的运作，秘书处负责日常事务的处理。
第七条各机构成员应当遵守组织章程和工作纪律，服从组织领导的安排。
第三章成员管理。
第八条成员入会须符合组织章程规定的条件，并经过组织的审批程序。
第九条成员应当积极参与组织的活动，服从组织的安排，维护组织的形象和利益。
第十条成员有权利提出意见和建议，但必须遵守组织的决策和安排。
第四章工作纪律。
第十一条成员应当遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第十二条成员不得利用职务之便谋取私利，不得接受他人的贿赂和回扣。
第十三条成员不得泄露组织的机密信息，不得损害组织的利益和形象。
第五章处罚措施。
第十四条对于违反规章制度的成员，组织有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、记大过、开除会籍等。
第十五条对于严重违纪的成员，组织有权向有关部门报告，追究其法律责任。
第六章附则。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效，任何修改必须经过主席团的审批。
第十七条对于本规章制度未尽事宜，由主席团负责解释。
以上就是本组织的《规章制度汇编》，请各位成员严格遵守，共同维护组织的正常运作和发展。
单位工作制度汇编模板
单位工作制度汇编模板一、前言为了加强单位内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保各项工作有序进行，根据国家法律法规和单位实际情况，制定本制度汇编。
本汇编包括各项日常工作制度、节假日安排、奖惩制度等，全体职工应严格遵守。
二、日常工作制度1. 工作时间（1）作息时间：根据国家规定和单位实际情况，制定作息时间表，全体职工应按时上下班，严守工作时间。
（2）加班制度：加班需提前向上级申请，经批准后方可进行。
加班期间，按国家有关规定给予加班费或调休。
2. 考勤制度（1）实行刷卡或签到制度，确保考勤数据准确。
（2）迟到、早退、请假等事项需向上级报告，未经批准不得擅自离岗。
（3）每月进行考勤统计，对缺勤、迟到、早退等现象进行通报。
3. 岗位职责（1）各部门职工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责。
（2）工作中如有问题，应及时向上级汇报，并提出解决方案。
（3）跨部门工作需要协作时，应主动配合，共同完成任务。
4. 会议制度（1）定期召开例会，总结工作经验，部署工作任务。
（2）会议期间，手机静音或关机，专心听讲，不做与会议无关的事情。
（3）会议记录由专人负责，会后将会议内容和精神传达给未参会人员。
5. 保密制度（1）工作中涉及到的单位机密信息，不得泄露给无关人员。
（2）对于保密文件和资料，严格按照规定进行存放、传递和销毁。
（3）违反保密规定的人员，将按照国家法律法规和单位制度予以处理。
三、节假日安排1. 国家法定节假日，按国家规定放假。
2. 春节、国庆节等长假，根据单位实际情况进行调休。
3. 带薪年休假按国家规定执行，提前向上级申请，经批准后方可休假。
4. 节假日期间，各部门需安排值班人员，确保单位正常运转。
四、奖惩制度1. 奖励（1）对在工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励。
（2）奖励形式包括奖金、晋升、荣誉证书等。
2. 惩罚（1）对违反单位制度、工作纪律的人员，给予警告、罚款、降职等处罚。
（2）严重违反国家法律法规的行为，将移交有关部门处理。
管理制度汇编
管理制度汇编管理制度汇编一、考勤制度1.员工每天上班需按时打卡，不得迟到和早退。
2.迟到超过10分钟的员工需在考勤记录上做出解释。
3.每月有3次不可避免的迟到记录，将会扣除一天工资。
4.请假需提前提交请假申请，经同意后方可离开岗位。
5.请假时间超过3天的员工需提供医院或事由证明。
6.旷工超过3天的员工将会停发当月工资。
二、工作时间制度1.员工每天工作时间为8小时，包括午休时间。
2.加班需提前向上级主管请示并获得批准。
3.晚上加班需在公司安排保安人员陪同。
4.员工每周至少休息一天，连续工作超过7天需补休。
5.加班需要在员工工资中额外支付加班工资。
三、绩效考核制度1.公司设立绩效考核体系用于评估员工的工作表现。
2.绩效考核包括定期考核和临时考核，定期考核按年度进行，临时考核根据需要进行。
3.绩效考核结果直接影响员工的晋升和奖励。
4.工作表现优秀的员工将获得奖金、晋升机会和其他激励措施。
5.工作表现不佳的员工将接受培训指导，并可能面临警告和降级处理。
四、奖惩制度1.公司设立奖惩制度用于激励和约束员工行为。
2.优秀员工将获得奖金、晋升机会和其他激励措施。
3.违反公司规定的员工将面临警告、罚款、停职、降级和辞职等处罚。
4.违反国家法律法规的员工将被依法处理。
五、培训制度1.公司定期组织员工培训，提升员工的专业能力和职业素养。
2.新入职员工需进行入职培训，了解公司各项制度和岗位要求。
3.转岗员工需接受相应岗位培训，熟悉工作内容和要求。
4.员工有权利申请参加其他与工作相关的培训课程。
5.培训结束后，员工需参加测试并提供培训反馈。
总结：上述管理制度汇编是公司为保证员工工作的规范和有序制定的一套制度体系。
通过严格的考勤制度、合理的工作时间、科学的绩效考核制度、奖惩制度和培训制度，公司可以有效管理员工，提高工作效率和员工的满意度。
同时也为员工提供了发展和晋升的机会，激发员工的积极性和创造力，实现公司和员工共同发展的目标。
工作制度汇编
工作制度汇编工作制度汇编一、工作时间1. 全日制员工，每周工作5天，每天工作时间为8小时，共计40小时。
2. 轮班制员工，根据工作需要，按照轮班计划进行排班。
二、加班1. 加班可以根据工作需要进行，但需提前向直接上级经理申请并获得批准。
2. 加班费按照国家和公司规定标准支付。
三、请假1. 员工如需请假，应提前向直接上级经理提出申请，并获得批准。
2. 请假事由分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体请假天数和要求请参照公司规定。
四、迟到和早退1. 迟到和早退是严禁的，员工如因特殊原因需要迟到或早退，需提前向直接上级经理请假，并获得批准。
五、工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规和公司规定，严禁泄露公司机密和商业秘密。
2. 员工应以诚信为基础，积极履行职责，不得有违法违纪行为。
3. 员工应严格遵守工作纪律，如不按规定工作、擅自离岗或偷懒等，将受到相应的纪律处分。
六、培训1. 公司将定期组织针对员工需要的培训和技能提升课程，员工应积极参加培训，提高自身专业素质。
2. 员工参加公司组织的培训课程，需遵守培训纪律，按时上课，不得迟到早退。
七、奖励和惩罚1. 公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励和激励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。
2. 员工如有违法违纪行为，将受到处罚，包括警告、罚款、停职、解雇等。
八、保密和知识产权1. 员工应保守公司的商业秘密和知识产权，不得泄露或侵犯他人的商业秘密和知识产权。
2. 员工在离职后仍应遵守保密义务，不得泄露任何与公司相关的商业秘密和机密信息。
以上为本公司的工作制度汇编，所有员工必须遵守。
如有违反，将根据情况予以相应的处罚。
同时，公司保留对工作制度进行调整和变更的权利，员工应对相关变更保持关注和配合。
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规 程 （15个）
规103号 9.流动资金贷款操作规程——[2013]112号 10.小企业“快捷贷”操作规程——[2013]113号 11.资金营运流程及审批权限——[2013]134号 12.同业资金业务操作规程——[2013]135号 13.费用报销操作流程——[2013]141号 14.印章管理实施细则（修订稿）——[2013]166号 15.自助设备运营操作规程（试行）——[2013]171号
哈尔滨农信村镇银行规章制度明细表
类 别 明 细
1.风险管理委员会 2.授信审批委员会 3.审计监督委员会 4.履职尽责考核委员会 委 员 会 5.财务监督委员会 （9个） 6.业务创新委员会 7.资产处置委员会 8.考核与问责委员会 9.采购委员会 1.行政办公基本制度——[2013]51号 2.安全保卫基本制度——[2013]63号 3.信息科技管理基本制度——[2013]71号 4.员工休假管理制度——[2013]77号 5.风险管理基本制度——[2013]95号 制 度 6.合规管理基本制度——[2013]100号 （11项） 7.审计基本制度——[2013]108号 8.信贷管理基本制度——[2013]122号 9.个人业务基本制度——[2013]127号 10.“查库”制度（试行）——[2013]143号 11.运营管理基本制度——[2013]168号 1.费用管理办法（暂行）——[2012]43号 2.授信审批委员会工作规则——[2012]45号 3.印章管理实施细则（试行）——[2012]68号 4.有价单证和重要空白凭证管理办法（试行）——[2012]69号 5.账务勾挑管理办法（试行）——[2012]70号 6.自动柜员机现金管理办法（试行）——[2012]71号 7.综合柜员制管理暂行办法——[2012]72号 8.协助、查询、冻结、扣划管理办法——[2012]73号 9.营业部及支行岗位职责——[2012]74号 10.资金营运管理办法（暂行）——[2012]75号 11.会计档案管理办法（试行）——[2012]76号 12.费用审批管理办法（试行）——[2012]77号 办 法 13.金库管理暂行办法——[2013]11号 （121项） 14.人民币支付交易反洗钱工作实施细则——[2013]12号 15.人民币账户管理办法（试行）——[2013]13号 16.银企对账管理办法(试行)——[2013]14号 17.员工违规行为处理办法——[2013]15号 18.内部控制基本规定(试行)——[2013]16号 19.会计业务登记簿管理办法（试行）——[2013]17号 20.员工违规行为积分管理办法（试行）——[2013]19号 21.授信审批委员会工作规则——[2013]20号 22.费用审批管理办法——[2013]21号 23.考勤管理办法——[2013]48号 24.印章管理办法——[2013]52号 25.督办管理办法——[2013]53号 26.保密管理办法——{2013]54号
办 法 （121项）
27.公文处理管理办法——[2013]55号 28.会议管理办法——[2013]56号 29.企业文化管理办法——[2013]57号 30.档案综合管理办法——[2013]58号 31.突发事件管理办法——[2013]59号 32.事务接待管理办法——[2013]60号 33.实物资产管理办法——[2013]61号 34.办公用品保管领用管理办法——[2013]62号 35.值班值宿管理办法——[2013]64号 36.安保人员管理办法——[2013]65号 37.消防安全管理办法——[2013]66号 38.安全检查管理办法——[2013]67号 39.安全防范设施管理办法——[2013]68号 40.监控系统运行管理办法——[2013]69号 41.应急预案演练管理办法——[2013]70号 42.信息系统安全管理办法——[2013]72号 43.劳动合同管理办法——[2013]75号 44.人事档案管理办法——[2013]76号 45.员工岗位调配管理办法——[2013]78号 46.专业序列管理办法——[2013]79号 47.薪酬管理办法——[2013]80号 48.绩效薪酬延期支付管理办法——[2013]81号 49.基本薪酬管理办法——[2013]82号 50.绩效考核管理办法——[2013]83号 51.客户经理绩效考核管理办法——[2013]84号 52.临柜人员绩效考核管理办法——{2013]85号 53.中后台人员绩效考核管理办法——[2013]86号 54.员工请、休假操作规程——[2013]87号 55.操作风险管理办法——[2013]91号 56.贷款担保管理办法——[2013]92号 57.担保机构合作管理办法——[2013]93号 58.法律事务管理办法——[2013]94号 59.风险经理管理办法——[2013]96号 60.个人类客户授信管理办法——[2013]97号 61.规章制度管理办法——[2013]98号 62.合规风险管理办法——[2013]99号 63.重大信贷风险报告管理办法——[2013]102号 64.离任审计管理办法——[2013]104号 65.内控评价管理办法——[2013]105号 66.任职期间经济责任审计管理办法——[2013]106号 67.审计档案管理办法——[2013]107号 68.员工违规行为处理办法——[2013]109号 69.违规行为积分管理办法（试行）——[2013]110号 70.流动资金贷款管理办法——[2013]111号 71.不良资产管理办法——[2013]114号 72.呆账核销管理办法——[2013]115号 73.银行贷后管理办法——[2013]116号 74.抵贷资产管理办法——[2013]117号 75.抵质押物管理办法——[2013]118号 76.新增不良贷款责任追究暂行办法——[2013]119号 77.信贷档案管理办法——[2013]120号
办 法 （121项）
规 程 （15个）
78.信贷风险预警管理办法——[2013]121号 79.信贷管理系统管理办法——[2013]123号 80.信贷资产分类管理办法——[2013]124号 81.个人贷款管理办法——[2013]125号 82.个人消费贷款管理办法——[2013]126号 83.个人质押贷款管理办法——[2013]128号 84.客户经理管理办法——[2013]129号 85.个人经营性贷款管理办法——[2013]130号 86.房屋抵押贷款管理办法——[2013]131号 87.农户贷款管理办法——[2013]132号 88.资金营运管理办法（暂行）——[2013]133号 89.经营统计分析管理办法——[2013]136号 90.税务事项管理办法——[2013]137号 91.资金管理办法——[2013]138号 92.呆账准备管理办法——[2013]139号 93.费用审批管理办法（试行）——[2013]140号 94.会计科目管理办法——[2013]142号 95.大堂经理管理办法——[2013]144号 96.会计业务登记簿管理办法（试行）——{2013]145号 97.反假币管理办法——[2013]146号 98.反假币管理办法——[2013]147号 99.服务明星管理办法——[2013]148号 100.综合业务网络系统柜员管理办法（试行）——[2013]149号 101.会计差错处理管理办法——[2013]150号 102.会计档案管理办法（试行）——[2013]151号 103.会计督导员管理办法——[2013]152号 104.会计工作交接管理办法——[2013]153号 105.会计核算管理办法——[2013]154号 106.会计核算考核管理办法——[2013]155号 107.会计主管管理办法——[2013]156号 108.金库管理暂行办法——[2013]157号 109.联网核查公民身份信息管理办法——[2013]158号 110.人民币收付管理办法——[2013]159号 111.事后监督管理办法——[2013]160号 112.现代支付系统管理办法——[2013]161号 113.现金出纳管理办法——{2013]162号 114.协助、查询、冻结、扣划管理办法（试行）——[2013]163号 115.星级柜员管理办法——[2013]164号 116.银企对账管理办法——[2013]165号 117.有价单证和重要空白凭证管理办法（试行）——[2013]167号 118.人民币账户管理办法（试行）——[2013]169号 119.资金清算管理办法——[2013]170号 120.综合柜员制管理办法——[2013]172号 121.资金营运管理办法（修订版）——[2013]173号 1.柜员操作规程——[2013]18号 2.设备故障处置操作规程——[2013]73号 3.计算机系统故障应急预案——[2013]74号 4.合规性审查操作规程——[2013]88号 5.声誉风险应急预案——[2013]89号 6.授信审批中心业务操作规程——[2013]90号 7.支行贷审小组议事规则——[2013]101号