车间HSE管理实施细则
HSE工作计划管理办法
HSE 工作计划管理办法第一章总则第一条为认真贯彻执行HSE 法律法规、方针政策，落实主体责任，进一步做好公司HSE 管理工作，有计划、有步骤地顺利开展HSE 工作，确保HSE 管理工作再上新台阶，有效杜绝各类事故的发生，特制定此办法。
第二条本制度适用于公司所属各部室(中心)、车间年度HSE 工作计划制定和管理。
第三条公司年度HSE 工作计划制定由公司HSE 委员会办公室拟定；各部室(中心)车间根据实际情况制定本单位年度HSE 工作计划。
第二章HSE工作计划目标第四条全年无重、特大事故发生，事故死亡率为零、重伤事故率为零、轻伤事故为零。
第五条杜绝环境污染事件，水、气、声、渣等污染物达标排放。
第六条杜绝职业病发生。
第七条杜绝违章操作；隐患整改率100%;HSE 培训率达到100%;特殊工种持证上岗率达到100%。
第三章职责及计划的制定—2—第八条应急演练计划制定。
(一)根据公司生产安全事故应急预案，由HSE 部制定综合、专项应急演练计划，各车间制定现场处置方案演练计划报HSE部统一汇总；演练计划制定要符合公司《应急救援管理制度》中对应急演练的要求，每年至少组织进行一次综合应急预案演练或专项应急预案演练，各车间每半年至少组织进行一次现场处置方案的演练。
(二)根据公司突发环境事件应急预案，制定危险废物专项应急演练计划，每年至少组织进行一次危险废物专项应急预案演练。
第九条HSE 教育培训计划制定。
由HSE 部向各部室(中心)、车间下发年度培训教育需求调研表，获取培训内容，由HSE部结合盐湖股份公司《HSE 再教育培训大纲》制定公司年度HSE 教育培训计划。
第十条HSE隐患排查、检查计划。
(一)安全检查根据公司《安全检查及隐患排查治理制度》要求，制定专项检查、综合性安全检查、日常检查、重大活动及节假日前安全检查、事故类比、季节性安全检查内容及频次，并组织开展检查。
(二)职业健康检查根据公司《职业危害检查和隐患整改制度》要求，制定综合检查、日常巡查、月度检查、季节性检查、事故类比、节假日检查，至少每月组织一次职业危害检查。
HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估实施细则
HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估实施细则HSE（Health, Safety and Environment）是指健康、安全和环境保护的管理体系，该系统用于评估和管理组织内部的危险和风险，以确保员工和环境的安全。
关键岗位员工在HSE管理中起到至关重要的作用，因此他们的安全环保履职能力评估非常重要。
下面是HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估实施细则的详细内容。
一、评估目的评估关键岗位员工的安全环保履职能力，识别他们在HSE管理中的优势和不足，为制定培训和改进计划提供依据，提高员工的安全环保意识和能力。
二、评估内容1.安全意识和行为：评估员工对安全管理的理解和认知水平，以及其在工作中遵守和执行安全规程和程序的行为。
2.环境保护意识和行为：评估员工对环境保护的重要性的认识和理解水平，以及其在工作中采取的环保措施和实践。
3.风险识别和管理：评估员工对工作中可能出现的危险和风险的识别和评估能力，以及其采取的风险管理措施。
4.应急响应能力：评估员工在突发事件和紧急情况下的应急反应和处理能力，包括火灾、泄漏等突发事件处理能力。
5.HSE法规和标准的理解和应用能力：评估员工对HSE相关法律法规和标准的理解和应用能力。
6.HSE问题的报告和纠正措施提出能力：评估员工在发现HSE问题时的报告能力和提出纠正措施的能力。
三、评估方法1.面试：通过面试方式评估员工的安全环保知识水平、意识和行为，并进行实际案例分析。
2.观察：观察员工在工作场所中实际的安全环保行为和操作，并评估其正确程度。
3.文件审查：审查员工的工作记录和报告，评估其在HSE问题上的反馈和改进措施。
4.实地调查：对员工在工作场所所面临的HSE问题进行实地调查，并评估其应对能力。
四、评估指标和标准根据上述评估内容，制定具体的评估指标和标准，以便对员工的安全环保履职能力进行量化评估和比较。
评估指标和标准应该与组织的HSE目标和政策相一致。
五、评估结果和改进计划根据评估结果，将员工的安全环保履职能力分为优秀、良好、合格和需改进等级别，以便确定培训和改进计划。
公司HSE培训实施细则
公司HSE培训实施细则一、背景介绍为了提高公司员工的健康安全环境（HSE）意识和能力，保障员工的身体健康和工作安全，公司决定制定并实施HSE培训实施细则。
二、培训目标1. 提高员工对HSE的认识和理解，增强其HSE意识；2. 掌握必要的HSE知识和技能，提高员工的HSE操作能力；3. 培养员工主动参预HSE管理和推动HSE改进的意识。
三、培训内容1. HSE政策和法规培训：介绍公司的HSE政策和相关法规要求，使员工了解并遵守相关规定；2. HSE风险评估和管理培训：介绍常见的工作场所风险和应对措施，培养员工的风险意识和管理能力；3. 急救和灭火培训：培训员工基本的急救知识和技能，以及灭火器的正确使用方法；4. 个人防护装备使用培训：介绍不同工作场所所需的个人防护装备和正确使用方法，确保员工的个人安全；5. 安全操作规程培训：介绍公司各项工作操作规程和安全操作要求，确保员工按规定操作；6. 紧急情况应急预案培训：培训员工在紧急情况下的应急预案和逃生指南，提高员工的应急响应能力。
四、培训方式1. 新员工入职培训：将HSE培训纳入新员工入职培训计划，确保新员工在入职初期就接受相关培训；2. 定期培训：每年至少进行一次全员HSE培训，通过内部培训讲师或者外部专家进行培训；3. 专项培训：根据不同岗位的HSE风险和需求，制定相应的专项培训计划；4. 在线培训：结合现代技术手段，开展在线HSE培训，提高培训的覆盖率和效果。
五、培训评估和考核1. 培训评估：对培训内容、培训师资、培训方式等进行评估，及时调整和改进培训计划；2. 培训效果考核：通过考试、实际操作或者案例分析等方式对员工的培训效果进行评估，确保培训的实际效果；3. 培训记录管理：建立员工HSE培训记录，定期进行培训档案的归档和管理。
六、培训资源保障1. 培训预算：合理安排培训预算，确保培训的顺利进行；2. 培训设施和设备：提供适合的培训场地、设施和设备，保障培训的顺利进行；3. 培训师资：培训师资的选拔和培养，确保培训师具备相关专业知识和培训经验；4. 外部资源合作：与专业培训机构合作，共享外部培训资源。
车间HSE管理规定
车间HSE管理规定
第一条进入生产车间人员必须按标准正确使用劳保用品用具，严禁在生产车间吸烟、动用明火和存放易燃易爆物品、灭火器专人负责并保持完好，保持通道畅通。
第二条外单位人员必须经过安全教育培训并由公司指定人员引导方可进生产车间。
第三条人员出入须走绿色安全通道，仪器设备按黄色工作区分类放置，严禁堵塞绿色安全通道。
第四条行吊运行期间操作人员和工作人员必须佩戴安全帽，禁止其他人员在行吊下面工作或走动。
第五条生产车间所有用电设备必须使用漏电保护器，生产作业前，须对漏电保护器及电路进行检查，发现问题及时整改。
生产作业结束，关闭所有电器和电源开关。
第六条维修作业过程中，执行公司管理标准，保持工作场所整洁。
第七条仪器设备搬运过程中，互相配合，动作协调，轻拿轻放。
第八条生产车间禁止从事与工作无关的活动或存放个人物品。
HSE安全生产检查管理规范
HSE安全生产检查管理规范为了确保企业及员工的生命安全和财产安全，以及维护生产环境的良好秩序，HSE（健康、安全和环境）安全生产检查管理规范被制定出来。
本规范旨在详细说明安全生产检查的内容、流程和要求，使企业能够有效地管理和提升安全生产水平。
一、检查范围安全生产检查的范围涵盖企业的各个环节，包括但不限于生产车间、仓库、办公室、设备、材料等。
检查内容包括安全措施、安全设备、人员安全培训等方面。
二、检查机构和人员1. 检查机构：由企业内部设立的安全生产管理部门或特定的检查机构负责组织和完成安全生产检查任务。
2. 检查人员：由安全生产管理部门选派具备相关专业知识和经验的人员组成的检查小组。
三、检查程序1. 准备阶段：检查前，检查小组需收集相关资料，并制定检查计划和检查表格。
2. 实地检查：检查小组按照计划逐个环节进行检查，发现问题及时记录，并与相关责任人进行沟通和整改。
3. 汇总和分析：检查小组将检查结果进行分类、统计和分析，形成检查报告。
4. 整改落实：企业相关责任人根据检查报告中的问题和建议，制定整改措施并按时落实。
5. 跟踪评估：检查小组需跟踪和评估企业整改措施的落实情况，并进行定期复查。
四、检查依据和要求1. 法律法规：检查依据应包括国家相关的劳动法、安全生产法以及其他相关法规标准。
2. 安全制度和规程：企业应建立健全各项安全制度和规程，并确保员工的知晓和落实。
3. 安全设备和消防设施：企业应配备符合标准要求的安全设备和消防设施，确保疏散通道畅通并定期检修设备。
4. 培训和教育：企业应定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和紧急处理能力。
五、检查报告和整改措施1. 检查报告：检查小组应编写详细的检查报告，包括检查的内容、问题的分析和建议改进措施。
2. 整改措施：企业相关部门需根据检查报告制定整改措施，对存在的安全隐患进行及时改进。
3. 整改验收：检查小组应跟踪和评估企业的整改措施落实情况，对整改情况进行验收。
HSE培训管理规定实施细则(通用)
HSE培训管理规定实施细则第一节总则一、为规范HSE培训管理工作,增强全员HSE意识和操作技能,消除人的不安全行为，结合公司实际，制定本规定。
二、HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。
三、公司各级负责人是HSE培训管理的第一责任人。
四、综合部为HSE教育培训的归口管理部门，安全生产部为HSE教育培训组织管理部门。
五、安全生产部负责编制培训计划、教案、试卷，综合部负责培训效果的评价与跟踪。
六、各部门要加强对HSE培训工作的管理，积极参与上级部门和公司组织的对各单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员的HSE培训和教育，全面提高员工安全技术素质和防范事故的能力，保证员工具有必要的安全生产技能。
七、安全第一责任人、副总经理、总工程师、安全管理人员和特种作业人员的安全资格培训应由具有相应国家安全生产培训资质的机构承担。
八、HSE培训的方式应以岗位培训为主、脱产培训为辅，培训内容应以各类HSE管理制度、程序文件、操作规程等为主。
九、本办法适用于公司所属各部门。
第二节培训分类一、员工必须接受与所从事业务相关的HSE培训，经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗。
所有员工都应定期进行HSE再培训。
国家法律法规要求必须持证上岗的员工，须按有关规定培训取证。
二、培训对象：1、公司管理层：总经理、副总经理、总工程师；2、安全生产管理人员；3、特种作业人员；4、公司范围内各部门的其他从业人员。
三、单位管理层、安全生产管理人员、部门负责人的培训由具有HSE培训资质的培训机构实施。
四、特种作业人员的安全生产培训、考核和发证遵循国家安监总局《特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关规定。
五、其他从业人员安全生产培训由公司统一组织实施（包括新入厂职工的三级安全教育培训和岗位人员的安全培训）。
第三节管理层、部门负责人和安全生产管理人员的培训内容一、培训的主要内容：1、国家有关安全生产方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；2、HSE基本知识、安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；3、危险化学品基本知识及专业技术知识；4、职业健康及工伤保险知识；5、重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险管理与应急救援预案编制原则；6、国内外先进的安全生产管理经验；7、典型事故案例分析；8、其它有关安全生产知识；二、每年应至少进行一次安全生产再培训。
公司HSE培训实施细则
公司HSE培训实施细则一、培训目的公司HSE（Health, Safety, and Environment）培训的目的是提高员工对健康、安全和环境保护的意识，增强其在工作中的HSE责任感，确保公司的运营过程符合相关法规和标准要求，降低事故和环境污染的风险。
二、培训内容1. HSE法规和标准：介绍国家和地方的HSE法规和标准要求，包括但不限于职业健康安全法、环境保护法等。
2. HSE管理体系：介绍公司的HSE管理体系，包括政策、目标、组织架构、职责和程序等。
3. 危险识别和风险评估：培训员工如何识别工作场所的危险因素，以及如何进行风险评估和控制。
4. 事故预防和应急响应：教育员工如何预防事故的发生，包括安全操作规程、个人防护设备的使用等；同时，培训员工在事故发生时如何正确应对和采取紧急措施。
5. 环境保护：介绍公司的环境保护政策和措施，包括资源节约、废物管理、能源管理等。
6. 健康管理：教育员工如何保护自己的健康，包括职业病防护、个人卫生等。
三、培训对象所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
四、培训方式1. 新员工入职培训：新员工入职前，由培训部门负责进行HSE培训，确保新员工了解公司的HSE政策和要求。
2. 定期培训：定期组织HSE培训，以确保员工对HSE管理体系的了解和掌握。
培训内容可以包括理论课程、案例分享、现场演练等形式。
3. 特定岗位培训：针对特定岗位的员工，根据其工作特点和风险等级，进行专门的培训，以保证其具备相应的HSE知识和技能。
五、培训评估与记录1. 培训评估：对参加培训的员工进行评估，以确保其对培训内容的理解和掌握程度。
评估方式可以包括问卷调查、考试等。
2. 培训记录：对每位员工的培训情况进行记录，包括培训日期、培训内容、培训时长等信息，以便追踪和管理。
六、培训效果监控1. 培训效果评估：定期对培训的效果进行评估，包括员工的HSE意识提升情况、事故和环境污染的发生率等指标。
化工厂各项hse规章制度
化工厂各项hse规章制度第一章总则第一条为了加强化工厂的HSE管理，确保生产安全和环境保护，制订本规章制度。
第二条化工厂的HSE管理遵守国家相关法律法规，以保障员工的生命安全和健康为宗旨，严格执行本规章制度。
第三条化工厂的领导、部门、员工应遵守本规章制度，建立正确的HSE观念，积极参与HSE管理工作。
第四条化工厂应建立健全的HSE管理体系，制定明确的责任分工，确保HSE管理工作有序进行。
第五条化工厂应加强HSE教育培训，不断提高员工的HSE意识和技能水平。
第六条化工厂应建立健全的风险评估、事故预防和应急处理机制，确保万无一失。
第二章生产安全第七条化工厂应建立健全的生产安全管理体系，制定安全生产规章制度，严格执行。
第八条化工厂应加强生产设备的维护保养工作，确保设备处于良好状态。
第九条化工厂应定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第十条化工厂应建立健全的安全检查机制，加强日常安全管理，及时排除安全隐患。
第十一条化工厂应建立应急预案，组织定期演练，提高员工应急处置能力。
第三章环境保护第十二条化工厂应建立健全的环境管理体系，遵守环保法律法规，确保生产过程不对环境造成危害。
第十三条化工厂应加强环境监测工作，及时发现环境问题，采取有效措施予以解决。
第十四条化工厂应开展环境教育宣传工作，提高员工的环保意识，节约资源，保护环境。
第十五条化工厂应建立健全的废物处理机制，合理处理废物，减少对环境的危害。
第十六条化工厂应开展环境培训，提高员工的环保技能水平，推动环境保护工作的开展。
第四章员工健康第十七条化工厂应加强职业健康监测工作，定期对员工进行身体健康检查，确保员工的健康。
第十八条化工厂应做好职业病防护工作，提高员工对危害因素的防范意识，保护员工的身体健康。
第十九条化工厂应组织健康知识宣传活动，加强员工的健康意识，提高自我健康管理能力。
第二十条化工厂应建立健全的劳动保护机制，维护员工的合法权益，确保员工的工作安全。
安全(HSE)目标责任考核管理办法实施细则
考核项 考核标准 1.发生事故扣30分。 2.公司自用公务车辆发生交通事故， 按交警部门的责任划分负有30% 无HSE事故，包括人身伤亡事故、火灾事 （含）责任的，扣3分，沉没责任人 事故控 1.1 故、爆炸事故、交通事故、职业中毒事故 HSE抵押金30%，负有30%至60%（含） 制 、环境污染事故以及其他事故。 责任的，扣6分，沉没责任人HSE抵押 （30 金60%，负有60%至100%责任的，扣10 分） 分，沉没责任人HSE抵押金100%。 1.2 无未遂事件。 发生1次扣10分。 1.3 无职业病发生。 发现1例职业病扣20分。 1.4 不迟报、瞒报、谎报事故。 发现1次扣30分。 各单位HSE责任制健全、完善，实现全员 2.1.1 覆盖；建立考核机制，对责任制落实情况 1项不符合扣1分。 进行监督考核。 制定涵盖生产经营全过程和全体从业人员 制 2.1.2 安全生产、职业健康、环境保护管理制度 1项不符合扣2分。 度 、操作规程和工作标准。 制度未落实的，每项扣1分；落实不 2.1.3 各项HSE制度落实到位。 到位的，每项扣0.5分。 2.1.4 全员签订安全使用天然气、消防责任书。 每少1人扣1分。 会 2.2.1 每周组织召开HSE会议，有会议记录。 议 1项不符合扣1分。 序号 考核内容 备注
无培训计划扣3分；计划不落实，每 制定年度培训计划；培训实现全覆盖，有 2.3.1 项扣1分；培训不全面，无培训记录 培训记录，培训学时符合要求。 、培训时间不达要求的，每人次扣 培 每发现1例无证上岗扣10分；资格考 训 单位负责人、安全管理人员、特种作业人 2.3.2 试每1人次成绩不合格扣3分，沉没责 员100%持证上岗。 任人HSE抵押金100元。 2.3.3 公司组织HSE考试成绩合格。 每1人次成绩不合格扣1分。 按要求进行隐患排查、建档，填写检查记 每少1次检查扣2分，记录不规范每处 2.4.1 录、复查记录，明确整改责任人、整改期 扣1分。 限、整改措施。 检 查 按照要求限期完成隐患整改，不能自行完 2.4.2 1项不符合扣3分。 成整改的应以书面形式报生产管理部。 资 2.5.1 综 料 合 2.6.1 管 理 （ 共 设 2.6.2 40 备 分 2.6.3 ） HSE资料规范，按要求及时上报材料。 建立健全设备基本信息、运行、保养台 账，保持设施设备处于良好状态。 1项不符合扣1分。
HSE培训管理实施细则
HSE培训管理实施细则1. 目的与范围为提高本公司各级各类人员（包括外来人员等相关方）职业健康安全和环境意识及安全和环保文化素质，掌握必要的安全技术、环保常识和职业健康安全知识，确保HSE 管理体系持续有效运行，特制定本细则。
适用于公司全体员工及外来人员的职业健康安全和环保教育的管理。
2. HSE目标a) 公司全员“三级教育”率100%，培训合格率100%；b) 特种作业人员持证上岗率100%，证书有效率100%；3. 职责：3.1 办公司负责3.1.1 制定公司级年度HSE培训计划并组织实施。
3.1.2 组织新员工进行公司级安全教育及建立培训档案。
3.2 安全监察部负责3.2.1 配合办公室完成相应HSE培训。
3.1.3 特种作业人员和特种设备操作人员取证、证书复审培训工作。
3.1.4 对各作业队的安全和环保培训教育工作进行监督、检查和指导。
3.1.4 对公司转岗、复工员工、相关方人员进行安全培训教育或安全告知。
3.2.2 特种作业人员持证上岗情况的监督、检查工作。
4.HSE教育培训管理规定4.1 教育培训的基本要求4.1.1 员工在被指定进行或从事某项工作之前，应接受与该工作相关的HSE培训，并经考核证明已经具备了从事该项工作的 HSE意识与工作技能，方能独立上岗。
4.1.2 员工应定期接受 HSE再培训。
法律法规要求持证上岗的员工，遵照有关规定。
4.1.3 一切培训活动应立足于岗位实际需要，以满足岗位HSE培训需求为核心。
4.1.4 HSE培训的主要方式：以岗前三级教育、在岗分散培训、在岗HSE操作技能辅导为主，集中脱产培训、集中讲授为辅。
4.1.5 HSE培训的主要内容：a）领导层、管理层HSE意识培训；b）HSE管理人员HSE管理意识及技能培训；c）现场管理人员 HSE意识培训；d）新入厂员工 HSE“三级教育”培训；e）复岗人员的 HSE“三级教育”培训；f）岗位员工 HSE意识及技能再培训；g）重大事故应急预案演练培训；h）特种作业人员取证、复审培训；i）HSE 取证培训；j）“三违”人员再教育培训；l）外来人员培训。
HSE奖惩实施细则
HSE奖惩实施细则1范围为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强对“三违”行为的管理。
切实做好安全生产工作，特制定本细则。
本细则适用于公司各部门、分厂、车间及外委承包项目单位。
对到公司从事试验、实习、服务等工作的其他各类人员，可参照本细则执行。
2管理职责2.1HSE管理部是HSE奖惩的归口管理部门，负责细则的制定、执行、更新及解释。
2.2财务部负责对外委承包项目单位考核资金的收付工作。
2.3各部门、分厂、车间负责对违反本细则的外委承包项目单位提出考核意见。
3管理程序和方法3.1安全奖励3.1.1公司员工安全奖励办法遵照《HSE特殊贡献奖奖励规定》执行。
3.1.2对在安全作业方面做出贡献的外委项目作业人员奖励，奖励金额在500元及以下的由HSE管理部长签发，500元以上的由公司主管副总经理签发，被奖励人员到财务部领取。
3.2安全考核条款及标准3.2.1对以下重大违章行为实行从严考核：3.2.1.1在禁烟区吸烟的（厂区二道门以内），每起考核责任单位及责任人10000元；公司员工，内部待岗一个月；保运单位（施工单位）员工，除正常考核外劝离现场。
3.2.1.2在禁烟区发现烟头的（厂区二道门以内），每起考核责任单位及责任人5000元。
携带香烟火种进厂的考核责任人2000元。
3.2.1.3对于高处作业不系安全带的：2～5米的每一人次考核1000元；5米以上（含5米）的每一人次考核2000元。
3.2.1.4受限空间作业未按要求进行分析的每次考核2000元。
3.2.1.5在易燃易爆区域动火未进行检测的每次考核2000元。
3.2.1.6动土作业未按规定放坡支护存在较大安全隐患的每次考核2000元。
3.2.1.7检修转动设备应停电的未停电就开工的每次考核2000元。
3.2.1.8交叉作业未做安全防护存在较大安全隐患的每次考核2000元。
3.2.2凡发生下列违章行为之一，每次处罚500～1000元。
3.2.2.1发生人身伤害及设备发生异常,不记录、不处理、不汇报、隐瞒真相。
HSE业绩考核实施细则
HSE业绩考核实施细则第一章总则第一条为促进HSE责任落实，持续提升公司HSE管理水平，建立公司HSE长效机制，特制定本办法。
第二条公司HSE业绩考核实行季度、半年和年终考核，考核结果作为公司年度健康安全环保先进单位和部门的评选依据。
第三条本办法适用于公司所属各单位、各部门及其领导干部的HSE业绩考核。
第二章职责第四条质量安全环保处组织季度HSE考核、HSE体系审核评估，形成考核结果意见，报公司HSE委员会审定。
第五条人事处根据公司HSE委员会审定的考核结果给予兑现。
第六条纪检监察处对HSE业绩考核及兑现进行监督。
第三章风险分类第七条根据单位规模、性质和风险大小，将公司所属单位分为二类。
一类风险单位：南堡公司作业区、陆上公司作业区、井下作业公司、油气集输公司、勘探开发建设项目部、工程监督中心、瑞丰化工公司、能源开发有限公司、北田公司、志达公司、油建公司。
二类风险单位：勘探开发研究院、钻采工艺研究院、勘察设计研究院、供电公司、机械公司、海上应急救援响应中心、开发技术公司、油气销售公司、供应处、工程造价中心、唐山石油宾馆、北京办事处、矿区服务事业部、职工医院。
第四章单位季度考核第八条季度考核得分=HSE工作得分+结果性指标得分第九条HSE工作考核，根据《季度HSE工作考核细则（单位）》（附件2）分别对各单位进行考核，满分100分。
第十条结果性指标考核：2. 对负主要责任以下的责任交通事故的单位，按降一等级处理。
3. 对负管理、监督责任的相关单位，按照责任大小对照上述标准处罚。
4. 对经济损失在5万元以下的安全生产事故和经济损失在20万元以下的环保事件，由二级单位按照相关规定进行问责处理。
第十一条季度HSE责任工资基数，包括月度绩效奖中的HSE责任工资和季度HSE责任工资（按风险单位人均500元、400元）。
第五章机关部门季度考核第十三条根据《季度HSE工作考核细则（机关部门）》（附件2）对机关部门进行考核，满分100分。
HSE三同时管理实施细则
HSE “三同时”管理实施细则1目的与范围为确保公司投入使用符合建设项目安全“三同时”和环境保护“三同时”的规定；同时为贯彻落实建设项LI安全“三同时”、职业健康“三同时”和环境保护“三同时” 的法规规定，规范与本项目部“新、改、扩”建设项口相配套的HSE设施的监督、管理，严格建设项U HSE设施“源头把关、过程控制、竣工验收”各个环节的控制和管理，确保HSE设施的设计、建设、验收符合“三同时”要求，特制定本细则。
本细则适用于公司建设中的车间、仓库、办公楼、职工食堂、职工宿舍配套设施中的职业健康安全设施、环境保护设施的设讣、建设、验收使用符合“三同时”要求的管理。
2术语和定义2.1采用《HSE —体化管理体系-指南》中规定的术语和定义。
2.2三同时：是指工程项□的HSE设施（含消防、安全、职业卫生、环保等）的设计、建设必须符合国家法律、法规和规范的规定，必须与主体工程同时设讣、同时施工、同时通过竣工验收并投入使用。
3职责3.1基建部是工程项Id HSE “三同时”的牵头管理部门和HSE设施设计的管理部门及HSE 设施竣工验收的管理部门，负责：3.1.1在组织编制公司建设项目设计、施工招投标文件时，明确HSE “三同时”要求。
3.1.2按照合同，对违反HSE “三同时”的行为进行处理。
3.2.1监督、检查设计人履行建设项目HSE “三同时”设计职责的惜况。
3.2.2组织进行与HSE设施设计•相关的专题研究，严格源头把关。
3.2.3组织提出HSE专篇要求。
3.2. 4组织对公司建设项H主体工程设计方案进行审查时，同步组织进行HSE设施设计审查。
3.2.5在组织公司建设项LI设计变更审查时，组织对相应的HSE设施设计进行评审，重新确定HSE设施设计•的适应性，提出HSE设施是否变更的要求。
3.3.1监督、审查公司建设项承包人建设工程及HSE设施的施工方案。
3.3.2监督、检查公司承包工程及建设项□的HSE设施与主体工程同步建设的惜况。
公司HSE培训实施细则
公司HSE培训实施细则引言概述：在现代企业中，健康、安全和环境（HSE）管理是至关重要的。
为了确保员工的健康和安全，以及保护环境，公司需要制定和实施HSE培训计划。
本文将详细介绍公司HSE培训实施细则，包括培训内容、培训方式、培训评估、培训周期和培训记录等方面的内容。
一、培训内容：1.1 健康安全培训：培训内容包括员工健康和安全意识的提高，如紧急情况下的逃生和救援方法，个人防护装备的正确使用等。
1.2 环境保护培训：培训内容包括环境保护意识的提高，如废物管理、能源节约、环境事故预防等。
1.3 法律法规培训：培训内容包括相关法律法规的理解和遵守，如劳动法、环境法等。
二、培训方式：2.1 班内培训：公司组织专业的HSE培训师进行面对面的培训，通过讲座、案例分析等方式传授知识。
2.2 在线培训：利用网络平台进行培训，员工可以根据自己的时间安排自主学习，通过在线测试进行知识评估。
2.3 实地培训：组织员工参观其他公司的HSE管理模式，学习借鉴其他企业的成功经验。
三、培训评估：3.1 知识测试：培训结束后进行知识测试，以评估员工对HSE知识的掌握程度。
3.2 摹拟演练：定期组织紧急情况摹拟演练，检验员工在紧急情况下的应急能力。
3.3 反馈调查：通过问卷调查等方式，采集员工对培训效果的反馈，以改进培训计划。
四、培训周期：4.1 入职培训：新员工入职后，进行基础的HSE培训，确保其了解公司的HSE 政策和流程。
4.2 定期培训：定期组织HSE培训，以更新员工的知识和技能，保持其对HSE 的关注和重视。
4.3 特定培训：根据工作岗位的特殊要求，进行相关的专业培训，如高空作业、危（wei）险化学品管理等。
五、培训记录：5.1 培训档案：建立员工培训档案，记录员工参加的培训课程和成绩等信息。
5.2 培训证书：对于完成培训并通过评估的员工，颁发相应的培训证书，以鼓励其积极参预培训。
5.3 培训报告：定期编写培训报告，记录培训计划的执行情况和培训效果，供公司管理层参考。
公司HSE培训实施细则
公司HSE培训实施细则一、背景介绍为了提升公司的健康、安全和环境（HSE）管理水平，确保员工的工作环境安全和健康，公司决定制定HSE培训实施细则。
该细则旨在明确HSE培训的目标、内容、方式和评估方法，以及相关责任和流程。
二、培训目标1. 提高员工对HSE管理的理解和意识，增强安全意识和责任感；2. 传授员工必要的HSE知识和技能，提升其在工作中的安全和环保意识；3. 培养员工的应急响应能力，提高应对突发事件的能力；4. 促进员工之间的沟通和合作，形成良好的HSE文化。
三、培训内容1. HSE法律法规和政策：包括国家、地方和行业的相关法律法规和政策，以及公司的HSE管理制度；2. 安全管理知识：包括事故防范、危险源识别与控制、个人防护用品的正确使用等；3. 环境保护知识：包括环境污染的影响、废物处理与管理、节能减排等；4. 应急响应培训：包括火灾、泄漏、事故等突发事件的应急处理方法和程序；5. HSE管理案例分析：通过案例分析，让员工了解HSE管理的重要性和实际应用。
四、培训方式1. 线下培训：公司将组织定期的HSE培训班，邀请专业机构或内部专家进行培训；2. 在线培训：公司将建立在线培训平台，提供HSE培训课程，员工可根据自身情况自主选择学习时间和地点。
五、培训评估1. 培训前评估：在培训前，通过问卷调查或测试等方式，了解员工的HSE知识水平和培训需求，为培训内容的设计提供参考；2. 培训中评估：培训过程中，通过互动讨论、小组活动等方式，评估员工对培训内容的理解和掌握情况；3. 培训后评估：培训结束后，通过考试或评估表等方式，评估员工对培训内容的掌握程度和培训效果。
六、责任和流程1. HSE培训负责人：负责制定培训计划、组织培训资源、监督培训实施和评估培训效果；2. 部门经理：负责组织本部门员工参加HSE培训，并监督培训后的应用情况；3. 员工：积极参与培训活动，按要求完成培训任务，并将所学知识应用到实际工作中。
HSE管理规章制度
HSE管理规章制度HSE（健康、安全及环境）管理规章制度是在企业内部制定与实施的一系列规章制度的总称，以保障员工健康与安全，减少环境污染并维护环境可持续发展为目标。
以下是一份包含HSE管理规章制度的示范，详细说明了该制度的主要内容及实施细则。
1.管理目的与原则：1.1目的：本规章制度的目的是确保员工的健康与安全，减少工作场所的环境污染，维护环境的可持续发展。
1.2原则：遵守国家相关法律法规，制定合理的HSE管理计划，培养员工的HSE意识，持续改进HSE绩效。
2.责任与义务：2.1高层管理人员：负责制定HSE目标与政策，提供资源支持，评估绩效并定期进行审查。
2.2部门经理：负责实施HSE管理计划，确保员工遵守HSE规章制度，并提供培训与支持。
2.3员工：遵守HSE规章制度，进行安全培训，举报安全隐患，并积极参与改进HSE绩效。
3.健康管理：3.1健康评估：新员工入职前进行健康评估，定期进行职业病体检，并建立健康档案。
3.3应急救援：建立应急救援预案，配备急救设备与人员，提供紧急救援培训。
4.安全管理：4.1安全培训：新员工入职前进行安全培训，定期进行安全演练，并建立安全档案。
4.2安全检查：定期进行安全检查，发现隐患及时整改，并建立安全检查记录。
4.3事故报告：发生事故应立即报告，评估事故原因并采取措施，防止类似事故再次发生。
5.环境管理：5.1环境评估：对工作环境进行评估，确保符合环保法规要求，建立环境评估报告。
5.2节能减排：制定节能减排计划，推广清洁能源，优化能源使用结构，降低环境污染。
5.3废物管理：建立废物管理制度，分类收集、储存、运输和处理废物，减少废物对环境的负面影响。
6.管理体系：6.1目标设定：制定HSE目标，并将其纳入绩效考核体系，不断提高HSE管理水平。
6.3外部认证：通过HSE管理体系认证，建立与客户、供应商等共同发展的合作关系。
6.4文件管理：建立HSE文件管理体系，包括文件存档、检索、更新与废弃等程序。
HSE 会议管理实施细则
HSE 会议管理实施细则1 目的与范围为加强公司施工过程中各类HSE 会议的管理，保证会议质量，提高工作效率，促进HSE 各项工作得到有效的贯彻和落实，特制定本细则。
本细则适用于公司召开的HSE会议和参加管理局及监理人召开的HSE会议的管理。
2 术语和定义2.1 HSE 会议：是指各种与HSE 工作有关的会议，如：HSE 年度工作会议、HSE 委员会会议、HSE 月度例会、HSE周例会及班前会、HSE 专项会议、HSE 监理会议、HSE 管理评审会议等。
3.编制依据《公司环境/职业健康安全管理体系程序文件》。
4.职责4.1安全监察部职责：4.1.1负责策划、组织公司HSE会议，保存会议记录，整理会议纪要。
4.1.2向有关部门和领导传达管理局的HSE 会议精神。
4.1.3 对公司及地方政府职能部门HSE 会议决议的落实情况进行检查并按时汇报结果。
4.1.4 按要求及时参加地方政府职能部门组织的HSE会议。
4.2 其他部门按要求参加HSE会议，负责报告业务范围内HSE工作的开展情况，沟通部门职能范围内的HSE信息，落实HSE会议议定的有关事项。
5 管理内容5.1 会议原则5.1.1 应根据HSE 会议的主题内容，出席人数，杜绝“陪会”现象，并严格控制会议时间。
5.1.2 召开HSE 会议要做到：目的明确、主题突出、安排周密、准备充分。
5.1.3 重要的HSE 会议应形成会议纪要，对会议议定事项的落实情况应加强跟踪、指导、监督和检查，强化执行力。
5.1.4 与会人员应按时到会，遵守会场纪律，无特殊理由不得缺席。
会议期间，要保持会场秩序，不得随意出入，有特殊情况离会需报请会议主持人批准。
5.2 会议类别及有关要求5.2.1 HSE年度工作会议a) 会议组织：办公室b) 会议主持：总经理c) 参加人员：主要领导、各部门负责人、HSE管理人员d) 主要议题；总结、评审上年度HSE工作；部署、安排本年度工作。
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车间安全管理实施细则
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发布日期 2009 年 10 月 10 日
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6）有权拒绝上级不符合安全生产要求的指令和意见。 7）发生事故后，应立即采取措施并及时抢险和施救并报告有关部门和领导。并协助事
2.2 车间主任职责 车间主任是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作负责。其主要职责有： 1）认真贯彻执行安全生产的方针、政策、各项规章制度和操作规程，并教育和督促员 工认真遵章守纪。 2）严格执行“安全第一，预防为主” 的方针，经常性的组织部门内的安全检查，对发 现的问题制定整改措施，并实施整改和再次检查。 3）组织修订本车间的安全技术操作规程。 4）对车间职工进行安全技术和自我防护知识教育，督促职工上岗时穿戴符合要求的劳 动防护用品、用具。 5）车间应从保证安全需要出发，对进入危险场所或有危险性的作业现场，应标有安全 标志牌，以醒目地给人们以提示、提醒、指示、警告或命令。
4.安全教育与培训
4.1 生产技术骨干，车间安全员的教育，每年进行二次，每次学习时间不少于 4 学时，教员 由厂内或外聘安全教员担任。 4.2 特种人员的安全技术培训，每两年进行一次，教员由有关专业的工程技术人员、安全教 员担任。 4.3 新进厂的员工、来厂实习人员，必须进行公司、部门级的安全教育和培训。
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用品、用具。 3）坚持班中安全生产巡回检查制度，及时消除事故隐患和一切可能引起伤亡事故的原
因。 4）检修的同时，制定安全操作和防护要领，督促参与作业人中遵照要求，并注意监
护。 5）工作中，对班组各工种的安全操作方法进行指导，并检查其对安全技术要领的遵守
情况，提醒职工做到“四不伤害”。 6）有权拒绝一切不符合安全技术要求的指令和意见。 7）遇伤亡事故后，立即报告，并参加调查，按“四不放过”的原则，认真分析事故原
命和身体健康的行为。 4）作业时协调配合，做到安全生产确认制，即每次操作或动作前对欲操作或动作的对
象，必须做到确实认定、确实可靠，确实准确地去执行。
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职位 总经理
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1．总则
1．为贯彻安全生产和劳动保护的法令法规及公司的安全生产管理制度，促进车间的发展， 结合车间实际情况制定本细则。 2．本细则用于规范本部门安全生产行为，促进员工牢固树立“安全第一，预防为主”的思 想，杜绝工伤事故发生，明确“隐患险于明祸，防范重于救灾，责任重于泰山”思想。 3．主管坚持“管生产必须管安全”的原则，生产必须服从安全需要，实现安全生产及文明 生产。
2．机构和安全职责
2.1 机构和职责 车间各部门成立安全生产领导小组，生产小组由组长和成员组成。 安全生产领导小组职责： 1）负责对本部门员工进行安全教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施监督检 查，贯彻安委会的各项指令，确保生产安全。 2）每半月召开会议，由组长主持。总结安全生产执行情况，讨论研究存在的安全生产 隐患，提出整改方案。
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8）擅自在安全帽上打孔的行为。 9）擅自在劳保鞋上打孔的行为. 10）把帽子当凳子的行为. 5.3 处罚与奖励 1）对现场违章行为、违反防护用品使用规定的行为按公司有关规定进行罚款。 2）造成严重后果的将追究相关责任人的责任；触犯法律的，将追究法律责任。 3）对在安全生产方面有突出贡献的员工给予表彰和奖励。
故调查组调查分析事故原因，贯彻整改措施。 8）每月至少召开两次本部门的安全生产会议。 2.3 班长职责 班长是班组生产现场安全主要责任人，其职责主要有： 1）对班组的安全生产负责，认真执行公司、部门的安全生产规章制度，教育职工按工
种的安全操作规程上岗作业。 2）组织班组员工，学习安全生产技术和防护知识，指导和督促职工正确使用劳动防护
因，吸取教训提出改进措施和处理意见。 2.4 员工职责
员工是生产劳动者，对其所在工作岗位的安全生产工作负责。其职责主要有： 1）遵守有关劳动安全法律、法规和公司、本部门的安全生产规章制度、操作规程。 2）积极参加安全技术培训活动，提高自身劳动保护能力。 3）严格按工作指令和操作规程进行生产作业，有权拒绝违章指挥和强令冒险等危害生
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编制人 朱俊美
发放日期 2009-10-8
修订记录 生效日期 2009-10-10
修订内容 初版发布
版本号 1.0
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5）上班期间一律统一穿戴工作服，不得穿裙子；围巾、长发或其他佩饰物不得悬 露；正确穿戴和合理使用劳动保护用品。
6）发生事故后，应立即采取措施，并报告上级领导，协助调查分析事故原因，有义务 提供事故发生时的真实情况。
2.5 部门安全员职责 2.5.1 贯彻执行劳动保护法令、制度、公司安全生产管理制度和本部门的安全生产实施细 则。 2.5.2 代表本部门每日、随时进行安全生产监督和检查。 2.5.3 遇到有特别紧急的不安全情况时，有权责令停止生产，并立即报告本部门主管。 3.劳动作业场所安全 3.1 车间作业场所，必须有充足照明；镗床冷却油箱必须有盖板。 3.2 作业场所内应按规定挂设安全标志。 3.3 要有防漏电和可靠的绝缘、接地保护装置。 3.4 各种机械设备要有符合要求的防护装置和良好的安全性能。 3.5 各种原材料、器材、配件、废料等应合理堆放，不得妨碍操作、通行和装卸。 3.6 使用的吊具和吊绳必须安全、完好。
5.现场违章行为及处罚
5.1 现场违章行为 1）未经许可，任意开动非本工种设备。 2）任意拆除设备上的安全、照明、安全装置和警示标志。
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3）违反起重十不吊的规定。 4）非特种作业者从事特种作业（如私拉乱接等）。 5）工作结束，没有关闭电源。 6）物件堆放超高、不稳妥就结束工作。 7）离岗、睡岗、打闹和班前饮酒。 8）操作设备期间发手机短信。 9）机床传动部分防护罩未盖好便开车。 10）超限使用机床（超载荷、速度、压力、温度期限等）。 11）机床有安全装置，开车不用。 12）使用非安全电压灯具作机床行灯。 13）车床运转中用手拉、嘴吹刨花。 14）机床运转时跨越传递物件、触动危险部位。 15）投放潮湿料的行为。 16）违反工艺操作规程的行为。 17）生产配备件乱摆乱放的行为。 18）违反设备操作规程的行为。 19）使用工具未经烘烤就直接伸入钢水的行为。 20）盛装钢水的吊包、过钢包烘烤不充分的行为。 21）在生产区域内抽烟的行为。 5.2 违反劳动防护用品规定的行为： 1）进入生产车间，不戴安全帽，不穿工作服。 2）工作中穿拖鞋、高跟鞋、布鞋工作。 3）操作旋转机床，敞开衣襟、戴围巾操作。 4）戴手套操作旋转机床（手套限于搬运、装卸）。 5）加工过程有颗物件飞溅场合不戴防护眼镜。 6）浇注及加料等场合不戴墨镜的行为。 7）擅自摘除安全帽内缓冲罩的行为。