这些常见的劳动法问题,99%的HR都会弄错

这些常见的劳动法问题，99%的HR都会弄错

每个企业都有这样一群人

他们担负着招兵买马的重任

也承担着调配粮草的责任

他们时而高瞻远瞩

时而鸡毛蒜皮

大到公司人才战略、机构配置

小到员工上班打卡、团建聚餐

都要一肩挑

他们就是外表靓丽内心强(ku)大(bi)的HR们

这年头

要想成为一个精明能干的HR

虽不说必须得是个“多面手”

但是人力资源、招聘知识、《劳动合同法》知识可是一个都不能缺的尤其是《劳动合同法》知识的学习至关重要

不仅能避免不必要的用工风险

还是保护企业利益的重要盾牌

优秀的HR

不是正在学习新知识

就是在下载资料学习的路上

今天小雅就为大家整理了

一些常见的HR用工知识

希望能帮到你们哟~

1.所有劳动合同都需要约定试用期吗？

回答这个问题之前，首先，你需要知道试用期的相关知识。试用期是把包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

一般来说，公司对于新入职员工都会规定试用期的，但不包括以下三种合同形式：

（1）短期劳动合同，即合同期限不满三个月的合同。

（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

（3）非全日制的劳动合同，即以小时计酬的用工形式，要求劳动者平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。

2. 劳动合同可以约定违约金吗？

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。我国《劳动合同法》中违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。

根据劳动合同法约定，对于企业来说，以下两种情况员工是需要承担违约金的：

（1）公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定服务期，员工违反服务期约定的；违约金上限以培训费为准；

（2）员工违反竞业限制协议约定的。

除此之外，不能约定违约金。

3.员工拒绝签署劳动合同该怎么办？

根据《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”未签订劳动合同的责任在用人单位，而不是劳动者，在劳动者拒绝签订劳动合同的情况下，用人单位应当书面通知劳动者及时解除劳动关系，否则会承担支付二倍工资差额的风险。

在签订劳动合同问题上，企业和员工的地位转换了，用人单位现今都是很积极的同劳动者签订劳动合同。可是也会存在员工不同意签订劳动合同，以此向企业主张双倍工资的情况。所以说，劳动合同既是对劳动者的保护，也是对企业的保护：

∙用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

∙用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

∙企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。

4. 订立无固定期限劳动合同的情况

一般来说，劳动合同都是有固定期限的，如果满足以下几个要求，除了固定期限的劳动合同，劳动者也可以向企业提出建立无固定期限的劳动合同。

（1）劳动者在某单位工作年限满十年；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

5. 什么时候需要支付两倍工资？

员工：我与企业建立了劳动关系，企业却拒签劳动合同，这种情况应该算是企业违约吗？

答案：是的！

根据劳动法规定：企业与劳动者应当从用工起始日起建立书面劳动合同，如果在用工时未建立的，应当在一月内补建。如果是在用工一月后一年内还未建立书面劳动合同的，劳动者可要求企业支付两倍工资。

不过需要注意的是，部分劳动者会以劳动合同丢失为由向企业索赔劳动赔偿，所以HR在建立书面劳动合同时一定要做好劳动合同签收表，这样可以有效避免两倍工资的风险。

6. 公司在何种情况下可以提前解除劳动合同不需要支付经济补偿

金？

劳动合同法规定了用人单位和劳动者各方享有的权利，我们知道，在正式用工时期，企业是不能随意提出解除劳动合同的。那么，企业在什么情况下可以向劳动者提出解除劳动合同呢？

（1）员工患病、负伤或能力不足，不能胜任工作，可以提前30天提出书面通知解除劳动合同。

（2）员工主动解除劳动合同，正常情况下公司不支付经济补偿。

PS：如果公司存在拖欠或克扣工资、不依法缴纳社保、不按照约定提供劳动合同，员工可以提出支付经济补偿金。

7. 经济补偿金与经济赔偿金的区别？

经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。

经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错，是一种赔偿性质的费用。

按照法律规定，劳动者应当获得经济补偿金的情况有很多种：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金赔偿方式：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。而因为其他情形所导致的经济补偿金的计算时间则要分情况讨论。