国有企业思想政治工作改进与创新的思考
国有企业思想政治工作改进与创新的思考
国有企业思想政治工作改进与创新的思考引言国有企业是我国经济中的重要组成部分，其发展和运营对国家的发展和社会的稳定起着至关重要的作用。
而思想政治工作作为国有企业管理的一项重要任务，对于提高企业员工的思想觉悟、道德素质和创新能力，推进企业的可持续发展具有重要意义。
然而，在新时代背景下，国有企业思想政治工作亟待改进与创新。
本文将探讨国有企业思想政治工作的现状与问题，并提出改进和创新的思考。
国有企业思想政治工作现状分析1. 思想政治工作的重要性思想政治工作是国有企业管理工作的重要组成部分。
通过开展思想政治工作，可以增强员工的党性觉悟，推广核心价值观，增强企业内部的凝聚力和向心力。
同时，思想政治工作还可以培养员工的创新精神和高尚情操，提高员工的职业素养和道德水平。
2. 现存问题然而，目前国有企业的思想政治工作还存在一些问题：- 缺乏系统性和持续性。
有些国有企业重视思想政治工作，但往往只注重突击检查和临时培训，缺乏系统性的长期规划和持续性的实施。
- 内容单一和形式化。
很多企业的思想政治工作仅限于传递党的方针政策和灌输理论知识，缺乏对员工需求和兴趣的关注，内容单一，形式化重。
改进与创新思路1. 加强领导层的引领作用国有企业的领导层要树立正确的思想政治工作观，将其作为企业发展和管理的重要环节来重视和推动。
领导层可以通过定期组织员工座谈会、开展理论培训和进行日常交流等方式，与员工保持密切沟通和互动，了解员工的关切和需求，及时调整和改进思想政治工作的内容和形式。
2. 细化和差异化思想政治工作内容国有企业要根据不同岗位和员工的特点，差异化地制定思想政治工作的内容和培训计划。
通过针对性的培训和教育，激发员工的创新思维和积极向上的意识，提高他们的专业素养和综合能力。
同时，思想政治工作还应关注员工的个人发展和成长需求，通过提供个性化的学习和发展机会，激励员工的主动性和创造性。
3. 利用科技手段提升思想政治工作效果在现代信息和通信技术的支持下，国有企业可以利用网络平台和移动应用进行思想政治工作的传递和交流，提高工作效率和覆盖面。
国有企业思想政治工作改进与创新的思考
国有企业思想政治工作改进与创新的思考【摘要】国有企业思想政治工作在国有企业的发展中起着至关重要的作用，然而在实践中也存在着一些问题和不足。
为了解决这些问题，需要深化改革，探索新路径，加强执行力，优化制度。
这将有助于提升国有企业思想政治工作的效果和影响力，推动企业持续健康发展。
未来，国有企业思想政治工作应注重改进与创新，提高执行力，适应新形势下的要求，为企业发展提供有力保障。
国有企业思想政治工作的改进与创新意义重大，对企业未来的发展方向具有重要指导意义。
【关键词】国有企业，思想政治工作，改进，创新，重要性，存在的问题，深化改革，新路径，执行力，制度优化，未来发展方向1. 引言1.1 国有企业思想政治工作的重要性国有企业思想政治工作的重要性在于其关系到国有企业的整体发展和稳定。
国有企业作为国家重要的经济支柱，其思想政治工作直接影响到企业的内部管理、员工的思想观念和企业文化建设等方面。
通过加强国有企业的思想政治工作，可以提高员工的思想觉悟和道德水平，增强企业凝聚力和战斗力，确保企业顺利实现公司战略目标。
国有企业思想政治工作也是企业文化建设的重要组成部分，可以提升企业的社会形象，增强企业的品牌影响力，为企业树立良好的社会形象，提高企业的竞争力。
国有企业思想政治工作的重要性不可忽视，必须加强改进与创新，不断提高其实效性和针对性，以促进企业的可持续发展。
1.2 国有企业思想政治工作存在的问题一是思想政治工作理念滞后。
由于一些国有企业长期以来注重物质建设，忽视了思想政治工作在企业管理中的重要性，导致思想政治工作理念滞后，缺乏前瞻性和创新性。
二是思想政治工作组织机构不健全。
部分国有企业在思想政治工作的组织机构设置和人员配置方面存在问题，导致思想政治工作执行力不足，难以发挥应有的作用。
三是思想政治工作手段单一。
一些国有企业在思想政治工作中过分依赖传统手段，缺乏创新思维和方法，导致思想政治工作效果不佳，难以引领广大员工的思想和行为。
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考随着时代的不断发展，企业思想政治工作也在不断改进和创新。
思想政治工作是企业文化的重要组成部分，是保证企业健康发展的基础。
如何做好企业思想政治工作，提升员工的思想素质，成为了每个企业领导者都需要思考和解决的重要问题。
一、企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是企业文化建设的基础，是保持企业团队凝聚力和向心力的重要途径。
在一个企业中，员工的思想状况会直接影响到工作的开展和工作效率。
好的企业思想政治工作可以使员工形成良好的工作态度和敬业精神，有利于形成企业良好的发展环境，提高企业的整体竞争力。
良好的企业思想政治工作也可以提高员工的思想素质，增强员工的文化修养，提高员工的综合素质。
这对于培养一支具有创新能力、高绩效的团队具有非常重要的作用。
很多企业的思想政治工作存在一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 员工的思想动态不稳定，工作积极性不高，缺乏整体向心力；2. 企业的文化建设不完善，企业价值观缺乏统一，导致企业内部存在分歧和矛盾；3. 企业对员工的思想政治工作投入不足，很多企业仅停留在口号和形式上，实际效果不明显；4. 企业缺乏针对性的思想政治工作方案，一刀切的方式很难产生实际效果；5. 外部环境的变化对企业思想政治工作造成一定影响，员工的思想观念也在不断变化，传统的思想政治工作方式已经很难适应新的现实需求。
企业思想政治工作存在着改进的空间和问题，需要企业领导者积极思考和解决。
1. 建立健全企业价值观，形成良好的企业文化企业价值观是企业文化的核心，它涵盖了企业的核心理念、价值取向和行为规范。
建立健全的企业价值观，可以使企业员工形成统一的思想观念，增强企业的凝聚力和向心力。
企业可以通过各种形式，如员工培训、内部文化建设等，不断强化企业价值观的宣传和教育，使之融入到企业的日常管理之中。
2. 引导员工正确的思想态度，提高员工的整体素质企业领导者要积极引导员工正确的思想态度，提高员工的文化修养和综合素质。
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考企业思想政治工作是企业发展的重要组成部分，它不仅关系到企业的内部管理和员工的思想状态，更关乎企业在社会中的形象和地位。
随着时代的变革和企业发展的需求，企业思想政治工作也需要不断改进和创新，以适应新形势下的要求。
本文将从企业思想政治工作的现状分析入手，探讨如何改进和创新思考，以提升企业思想政治工作的水平和效果。
一、企业思想政治工作的现状分析1.思想政治工作理念滞后随着市场经济的不断发展和全球化的趋势，企业在管理思想政治工作上存在着一些滞后的现象。
传统的思想政治工作理念过于僵化和官僚，缺乏对员工多样化需求的理解和尊重。
而且，企业思想政治工作过于注重员工的思想统一，忽视了员工的个体差异和多元化需求。
2.管理方式和手段不足在实际操作中，企业思想政治工作的管理方式和手段相对单一，缺乏个性化和差异化的管理。
大多数企业仍然采用传统的通知宣传、思想教育等方式，这样的管理方式不但缺乏针对性，更难以产生实际的效果。
特别是在信息化时代，企业思想政治工作面临着新的挑战和机遇，如何运用先进的管理手段和技术手段，提升思想政治工作的管理效率和效果成为当前的难题。
3.缺乏专业化人才由于思想政治工作长期被边缘化，很多企业在这方面缺乏专业的管理人才。
企业管理者和员工在思想政治工作上的能力和水平不高，缺乏对员工思想和心理状态的科学认识和处理能力。
这对于企业的发展和成长是一个极大的障碍，需要引起高度重视和关注。
以上种种现象表明，企业思想政治工作在一定程度上存在着不少问题和挑战。
如何在新形势下改进和创新思考，提升企业思想政治工作的水平和效果，成为当前的紧迫课题。
接下来，笔者将结合实际情况，提出一些改进和创新的思考。
二、改进和创新思考要想改进和创新企业思想政治工作，首先要转变思想政治工作的理念。
企业不再仅仅是一个经济组织，而是一个复杂的社会组织，它的管理要求也发生了根本性的变化。
思想政治工作不应该局限于政治考核和思想灌输，而应该更多地关注员工的全面发展和自主精神。
国有企业思想政治工作改进与创新的思考
国有企业思想政治工作改进与创新的思考【摘要】国有企业思想政治工作是企业发展不可或缺的重要组成部分，但在实践中仍存在一些问题。
为了提高思想政治工作的效果，国有企业需要加强领导力量，建立健全的工作机制，优化工作内容和方法，加强干部队伍建设，并加强对员工的思想政治引导。
通过这些措施，可以推动企业的发展，增强员工的凝聚力和归属感，为企业的可持续发展注入新的动力。
国有企业思想政治工作改进与创新是至关重要的，只有不断完善工作机制，提升工作效果，才能更好地适应市场需求，增强企业竞争力，实现企业的可持续发展。
【关键词】国有企业、思想政治工作、改进、创新、领导力量、机制、内容、方法、干部队伍建设、思想政治引导、可持续发展1. 引言1.1 国有企业思想政治工作的重要性国有企业是国家经济的支柱和重要组成部分，承担着重要的社会责任和使命。
思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，其重要性不言而喻。
国有企业思想政治工作的重要性表现在维护企业的稳定和凝聚力。
在市场经济条件下，国有企业面临着来自各个方面的竞争和挑战，而思想政治工作可以帮助国有企业树立正确的发展理念，凝聚起员工的精神力量，增强企业的凝聚力和团队意识，从而提高企业的竞争力和稳定性。
国有企业思想政治工作的重要性还表现在引导企业文化建设。
企业文化是企业的灵魂和基因，而思想政治工作可以引导员工树立正确的企业文化价值观念，使企业文化更加丰富和深厚，为企业的可持续发展奠定更加坚实的基础。
国有企业思想政治工作的重要性不容忽视，只有充分重视并加强思想政治工作，才能推动国有企业持续健康发展。
1.2 国有企业思想政治工作存在的问题国有企业思想政治工作存在的问题主要包括以下几个方面：部分国有企业存在思想政治工作理念陈旧，工作方法单一的情况，随着时代的发展和员工结构的变化，原有的工作方式已经难以适应现代化管理要求；由于部分国有企业中干部队伍素质不高，思想政治工作的专业性和针对性不足，导致工作效果不佳；一些国有企业在思想政治工作中存在形式主义、官僚主义等问题，工作内容过于呆板和僵化，难以引导员工的积极性和创造性；对员工的思想政治引导不够到位，缺乏全面系统的思想政治教育，导致员工思想观念不够先进，影响了企业的长远发展。
对国有企业思想政治工作改进与创新的思考
想政 治 工 作 创 新 的 要 点 。
关键 词 ： 国有企业 ； 思想政治工作 ； 创新
新时代 以来 ， 国有企业 的思想政治 工作 和 以往 大有不 同 ， 所 以 妈 怀 中的襁褓 ， 国有企业 离开 国家 的庇佑 ， 必须 学会 在竞争激 烈的 在这种新 的大背景下 ， 不断加强国有企业的思想政治工作创新 十分 市 场经济 中寻找属于 自己的发展之路。 而国有企业能否在竞争 中获 必要 。 胜主要取决 于国有企业所拥有的人才的数量和质量 ， 取决于国有企 １ 国 有 企 业 思 想政 治 工 作 的原 则 业员工 队伍 的稳定与否和素质 的高低。 思想政治工作 能够帮助员工 １ ． １ 坚持 党的领导 ， 依法工作 解决思想上 的困惑和生活上的 困难 ，能够帮助员工提升职业技能 ， 中国共产党是 中国特色社会主义事业的领导核心。 企 业党 组织 因此 ， 思想政治工作有助于员工个人绩效的提升。而员工个人绩效 的政治核心作用 ， 是一个重 大原则 ， 任何时候都不能动摇 。 企业党组 的提升会促成企业整体绩效的提升 ， 带 动国有企业市场竞争力的提 织要认 真贯彻党 的基本路线 ， 围绕 生产经营开展工 作 ， 为实现党 的 升。因此 ， 国有企业 员工思想政治工作创新具有重要意义。 任务和企业改革发展服务 。 不断改进企业党组织的工作内容和活动 ３ 国 有 企 业 思 想政 治 工 作创 新 方式 ， 进一步探索发挥政 治核心作用 的途径和方法 。 ３ ． １ 国有企业 思想 政治工作要进行思维创新 １ ． ２服 务 企业 ， 理论联系实际 创新性 思维是企业可持续发展 的基础 ，国家开放程度的加强 ， 国有企业 的思想政治工作的归宿是为 了企业 发展服务 ， 通 过思 使得人们 的所见所 闻愈发 的丰富 ， 人们 的思 维也 随着 国家的开放逐 想政治工作形成干部职工 的合力 ， 共 同促进企业 的发展 。将政 治思 渐 的活跃起来 ， 社会 的发展 也愈发 的复杂起来 ， 社会 中的经济利 益 想工作 的理论与企业 发展 、职工工 作生活过 程中遇到 的问题相结 关 系也在无形 中加快 了变化的速度 ， 这一切变化都是新 时代 到来 的 合， 理论联 系实际 、 实事求是地 发现 问题 ， 解决 问题 ， 为国有企业 的 标 志 ，而这些变化无 疑也为企业 的思想政治工作 的展开带来 了难 发展服务 。 度 。思想政治工作者需要不断解放思想和思维创新 ， 用发 展的观点 １ ． ３ 疏堵结合 ， 疏导为主 去看待和处理工作 中出现的问题 ， 不断加强理论研究 和创新 。当前 在新 的历 史条件下 ， 国有 企业干部职工 的思想 、 经 济境况都发 国有企业 的改革力度逐步深入 ， 这就要求思想政治工作者带领 职工 生 了变化 。面对社会上 的各种诱惑 ， 国有企业干部职工 的思想难免 树立正确 的职业价值观和思想追求 ， 确保企业在 正确 的道路上 进行 会 出现波动 ， 思 想不坚 定者 经受不 住各种 腐蚀 、 诱惑， 干 出违法乱 发展 。思想政治 工作 是针对人 的工 作 ， 一是教 育职工 ， 二是服务 职 纪， 侵 害国家企业利益 的事情 ， 屡见不鲜。 因此国有企业思想政治工 工 ， 国有企业要 把这 两者有机结合 ， 从职工最关心 、 最需要 的问题人 作， 必须做 到疏堵结合 ， 通过说服教育 的方式 ， 让 国有企业干部职工 手 ， 增强工作 的感染力 。 要想改变职工的价值观念 ， 主要从以下几个 在思想上意识到问题 ， 找 到 解 决 问题 的方 法 。 方 面着 手 ： ２ 国有 企 业思 想政 治 工 作 创 新 的必 要 性 ３ ． １ ． １ 鼓励职工在参与思想政治工作的过程中张扬个性 、 展示才 ２ ． １国有企业思想政治工作 中存在 的问题要求进行创新 能、 积极进 取 、 大胆创 新 ， 褒 扬先进事例 ， 提高职工工 作的积极性 与 近年来 ， 虽然 国有企业 的政治思想 工作也在经济发展 的带动下 主动性 。 有所改善 ， 但是 ， 我国 国有企业 的政治思想 工作仍然存 在着或多或 ３ ． １ ． ２ 要 以情动人 ， 国有企业 的思想政治工作者要 拉近与职工的 少、 或大或小 的问题 。例如 ： 随着经济市场 的开放 ， 企业在市场 中获 距离 ， 密切 与职工 的联 系 ， 在工作 中不要总是刻意 的强调上下级 的 取利益 的机会增加 ， 一些 企业 被眼前 的利益冲 昏了头脑 ， 固执的 以 关系 ， 而是应该 以平等 的心态与基层 的员工共 同努力 。与 职工促膝 为， 只要抓住企 业的经济效 益就是抓住 了企业发展 的命 脉 ， 完全不 相谈 ， 加强 沟通 ， 掌握 职工思想动态 ， 听取 职工意见和建议 ， 通过 晓 顾及 国有企业 的国家使命与社会使命 ， 在经济利益面前置人 民的利 之 以理 、 动之 以情 的思想教 育 ， 把职工先进 的思想 、 文化 、 道德转化 益于不顾 ， 是 国有企业发展 的致命错误 。 由于在企业发展 中， 一 味追 为促进企业发展的 自觉行动。 求经济利 益 ， 把 企业 的思想 政治工作抛 之脑后 ， 思想政治工 作也在 ３ ． １ ． ３ 要 有针对性地开 展思想政治工作 ， 例如 ， 对领导 干部要侧 社会的发展中不进则退 ， 使得企业 的发展模式与发展理念 的落后性 重勤政廉洁和公仆意识的教育 ， 对党员要侧重理想信念和先进性教 在长期 的发展 中显 现出来 ，这种落 后性不仅会影 响企业今 后 的发 育 ， 对职工 群众 则要侧重职业 道德教育 ， 还要对全体 职工 经常开展 展， 更会进一 步的导致企业思想政治工作 的老化 。 心理健康教育等等。不同层 级的员工 都有他们 自己的需求与特点 ， ２ ． ２员工价值观念 的变化要求进行创新 在展开政 治思想工作 的时候 ， 要 根据不 同的群体作 出调整 ， 不要全 员工价值观念的变化也要求 进行 思想政治 工作创新 。 在改革开 面撒 网， 而应该根据不 同的情况各个击破。 做到有 的放矢 ， 切实提高 放 以后 ， 不仅 国外 的先进 管理 理念和方 法传 人我 国 ， 国外 的个人主 国有企业 内部职工的思想政治素质。 义、 物 质主义 、 享乐 主义等消极 的人 生观 、 价值观也传人 我 国， 员工 ３ ． ２国有企业思想政治工作要进行内容创新 不像 以前那样 有责任感 了。而面对激 烈的市场竞争 ， 没有具有高度 ３ ． ２ ． １ 坚持科学发展观。不论是什 么性 质的企业 ， 获取最大 的利 责任感 和凝聚力的员工队伍 是不行的。 益都是其 最重要 的发展 目标 ， 企业也 围绕着这 一 目标 ， 不 断的进行 ２ ． ３国有企业 的发展要求进行创新 自身的提升与进步。 随着 经济 的发展 ， 科技 的进步 ， 国有企业 的发展 国有 企业 的发 展也要求 进行 思想政治工作 的创新 。 从改革开放 也在不 断的跟随着时代 的脚步 ， 改变传统 的发展模 式 ， 根 据企业 自 以后 ， 我国的经济发 展的形式 也在不断 的改 革与创新 ， 随着 市场开 身的情况与市场的特点 ， 在做好基础工作的前提下 ， 实施创新 ， 这种 放程 度 的增 强 、 经济发展 范围的扩大 ， 我 国国有 企业不再是 祖 国妈 创新表现在企业运作模 式的创新 ，还体 现在企业发展理念的创新。
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考【摘要】企业思想政治工作在当前社会发展中具有重要性，面临着挑战和机遇。
为了改进和创新企业思想政治工作，必须建立健全的工作体系，加强党组织在企业中的作用，创新工作方式方法，推进企业文化建设，提升员工思想政治素质。
未来发展方向应注重创新和持续改进，总结经验教训，展望未来发展。
企业思想政治工作的成功实践将为企业发展和员工成长提供强有力支持，促进企业长期稳健发展。
【关键词】企业思想政治工作、改进、创新、企业文化、党组织、思想政治素质、体系、发展方向、总结、展望1. 引言1.1 企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是促进企业内部稳定和和谐发展的重要保障。
通过加强思想政治工作，可以帮助企业员工树立正确的思想观念，增强凝聚力和向心力，消除负面情绪和不良影响，有效解决内部矛盾和冲突，保障企业生产经营和管理活动的正常进行。
企业思想政治工作是提高员工素质和企业形象的重要手段。
通过加强思想政治工作，可以引导员工树立正确的职业道德和人生观，提升员工的素质和能力，培育员工的团队合作精神和责任意识，为企业的可持续发展打下良好基础。
企业思想政治工作是增强企业竞争力和社会影响力的关键支撑。
通过加强思想政治工作，可以使企业树立良好的企业形象和品牌价值观，赢得员工和社会公众的信任和支持，增强企业的竞争优势和社会责任感，实现企业的良性发展和社会效益最大化。
企业思想政治工作的重要性不容忽视，必须加以重视和加强。
1.2 挑战与机遇在当今复杂多变的市场环境中，企业面临着各种挑战和机遇。
随着经济全球化的加速推进和市场竞争的加剧，企业面临着来自国内外各个方面的巨大挑战。
在这种情况下，企业需要加强自身的核心竞争力，不断提高管理水平和员工素质，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
随着社会信息化的快速发展和信息传播的便捷化，企业面临着来自互联网和社交媒体的挑战。
员工的思想意识和情绪容易受到外部信息的影响，企业需要更加重视思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，保持团结稳定的团队氛围。
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考企业思想政治工作是指企业在发展过程中，通过对员工思想观念、政治态度以及行为规范进行引导和管理，以达到维护企业稳定、促进企业健康发展的工作。
在当今复杂多变的社会环境中，企业面临着诸多挑战和机遇，思想政治工作也需要不断改进和创新，以适应新形势下的发展需要。
本文将就企业思想政治工作改进和创新思考进行探讨，并提出相应的建议。
一、企业思想政治工作的改进方向企业思想政治工作改进的方向主要包括以下几个方面：强化思想引领，提升员工综合素质，建立有效机制，促进企业文化建设。
要提升员工综合素质。
企业思想政治工作的核心是要为员工提供良好的成长环境和发展条件，激发员工的工作热情和创造力，提升员工的综合素质。
在今天这个知识经济和人才是第一资源的时代，员工的综合素质对企业的发展至关重要。
企业要通过加强员工培训、提供广阔的发展空间等方式，不断提升员工的综合素质，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
建立有效机制。
企业思想政治工作需要有系统的保障机制，即要建立健全的思想政治工作管理体系，形成对员工思想的及时引导和监管机制，提供良好的工作氛围和人文关怀，增强员工的凝聚力和向心力。
只有这样，企业才能更好地实现稳定发展，赢得员工的信任和尊重。
促进企业文化建设。
企业文化是企业的灵魂，也是企业发展的内在动力。
一个具有浓厚企业文化的企业，其员工团结协作、积极进取，能够凝聚起强大的合力推动企业的快速发展。
企业要倡导积极向上的企业文化，增强员工的归属感和荣誉感，使员工愿意为企业的发展贡献自己的力量。
随着时代的不断发展和社会的不断变革，企业思想政治工作也需要进行创新，适应新形势下的企业管理需要。
在这一过程中，我们可以从以下几个方面进行思考和探索。
要注重新媒体的运用。
当今社会，新媒体成为了人们获取信息、传播观念的主要渠道。
企业思想政治工作也应该运用新媒体，通过微信、微博等多种途径，及时了解员工的思想动态，与员工进行有效沟通和互动。
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考企业思想政治工作是指在企业组织中，以思想政治工作为基础，通过各种形式和方法，促进员工思想政治觉悟的提高，加强团结和凝聚力，为企业的发展建设和员工的幸福生活提供良好的保障和支持。
企业思想政治工作的改进和创新是指在传统的思想政治工作基础上，结合企业的实际情况，进行改进和创新，以更好地适应现代化企业的发展需求。
一、思想政治教育的改进和创新。
传统的思想政治教育大多是通过传统的讲座、宣传教育等方式进行的，效果一般。
现代化的企业需要更加注重员工的思想政治教育，结合现代化的教育手段和方式，如互联网、移动终端等，创新思想政治教育的形式和内容，使员工更加愿意参与和接受，提高思想政治工作的实效。
二、组织形式的改进和创新。
传统的思想政治工作主要以发放资料、开展学习会等形式为主，大多既繁琐又缺乏互动效果。
可以尝试采用多种组织形式，如讨论会、座谈会、信息发布会等，提供多样化的互动机会，让员工更加积极参与思想政治工作，增强思想政治工作的针对性和吸引力。
三、激励机制的改进和创新。
传统的思想政治工作大多没有明确的激励机制，员工参与积极性不高。
可以在企业中建立健全激励机制，通过表彰、奖励等方式，激发员工参与思想政治工作的意愿和积极性，提高思想政治工作的效果和影响力。
四、理论研究的改进和创新。
传统的思想政治工作往往缺乏理论支持，缺乏科学性和可操作性。
可以在企业中开展相关的理论研究，不断总结实践经验，制定科学有效的思想政治工作方针和策略，提高思想政治工作的理论水平和实践能力。
五、培训和交流的改进和创新。
传统的思想政治工作培训和交流大多只是形式化，缺乏深度和广度。
可以通过提供多样化的培训和交流机会，鼓励员工参与各类学习和讨论，开展专业技能培训以及思想政治教育培训，提高员工的综合素质和思想政治觉悟。
国有企业思想政治工作改进与创新的思考
二 、国有 企业 思想 政 治工 作 问题解 决 措施 研究 （ 一 ）完善 并创新 思 政 工作体 制 通 过 对 国 有企 业 思 想政 治 工 作 问题 的 分 析 ，完 善并 创 新 思 政 工作 体制 是尤 为必 要 的【 ３ １ 。在完 善思 政工 作体 制方 面 ，应 充 分加 强对 国有企 业思 政部 门的认识 ，明确 当前 企业 内部 思想 政 治 工 作体 制 的 创 建情 况 。通 过 结合 当前 企 业 的实 际 发展 情 况 ，制 定 与企业相 符合 的思想 政治 体制 ，包括 工作 责任 制度 和 考 核激 励机 制等 ，使企 业思想 政治 工作能 够在 相应 的体制 下 ， 得到广 大工 作人员 的认 可 。在创新 思想政 治工 作体制 时 ，国有 企业应 加强 思想观 念 的转变 ，将 思想政 治工作 的改进 与创 新 ， 作为企 业发 展 的核 心任 务 。由此 ，从根本 上 改善 以往 传 统的思 想政 治工作 观念 ，为促 进 国有企 业思想 政治 工作体 制 的发展 奠 定坚 实 的基础 。同时 ，在刨 新思 政工作 体制 过程 中 ，应 加强 对 国有企 业 现阶段 的发 展现状 分析 。从企 业实 际情况 出发 ，创新 国有 企业 内部 思想教 育 内容 ，明确企业 发展 的核 心工作 ，从 不 同程 度上 丰富 和充实 理论 性思想 工作 内容 ，提高 思想 政治～ 作 在 企业 发 展 中 的科 学 化 。可 见 ，通过 完 善 和创 新 思政 工 作 体 制 ，提升 国有 企业思 想政 治工作 水平 。 （ 二 ）加 强对 思政 工作 人 员 的培 养 在 国 有 企 业 思 想 政 治 工 作 发 展 进 程 中 ，通 过 对 思 政 工 作 人 员 的综 合 培养 ，促 进 国有 企 业思 想 政 治工 作 的 发 展 ，是 十 分 重要 的 。在 加强 对 思 政工 作 人 员培 养 时 ，通 常 从 两方 面 加 以分 析 。第 一 ，国有 企业 思 想 政 治部 门领 导应 充 分 加强 对 思 政 工 作人 员 的 关 注 。从 自身学 习角度 ，加 强对 思 政 工作 的 重视 ，明确 思 政 工作 人 才 对 于提 升 思政 工 作 水平 的重 要性 。 在聘 用 思政 工 作 人员 时 ，应 关注 思 政 人员 的学历 、专 业 和 实 际 能力 ，通过 笔 试 、 面试 和 随机 考 察 的方 式 ，实现 对 应 聘 者 的 实际 水平 调查 。以此 避 免 国有 企 业 的任 人 唯 亲 ，从 根 本 上 提 升思 政 工作 人 员 的专 业 水 平 。第 二 ，国有 企 业思 政 部 门 领 导 应加 强 对 思政 工 作 人员 的培 训 。定 期组 织 在 岗的思 政 人 才 培训 ，培 训应 根 据 思 政人 才 的 实 际情 况 ，完 成 对思 政 人 才 的 培 训 。对 于 专业 知 识 相对 丰 富 、经验 略 显不 足 的 人才 ，应 加 强 对其 专 业 知识 的针 对性 培 养 。对于 专 业 知识 略 显 不足 、经 验 稍 丰 富的 人才 ，应 加强 对 其 经 验 的针 对性 培 养 ，可 以采 用 情 境设 置 的方 式 ，锻 炼人 才 实 践 工作 能 力 。具 体 的 培训 内容 包 括 思政 工 作 内容 、专业 知 识 以及个 人 道德 素 养 等 。通 过 加 强 对 思政 工 作人 员 的培养 ，为 提 升 国有 企 业思 想 政 治工 作 水 平 ，奠 定坚 实 的基 础 。
国有企业思想政治工作改进与创新的思考
国有企业思想政治工作改进与创新的思考摘要：国有企业作为中国经济稳定发展的重要组成部分，其思想政治工作一直是企业发展的重要保障。
但是在市场化改革的大背景下，国有企业的思想政治工作面临着新的挑战和机遇。
本文通过对国有企业思想政治工作现状的梳理和分析，探讨了改进与创新的路径和方法，以期为国有企业思想政治工作未来的发展提供一些有益的参考。
关键词：国有企业；思想政治工作；改进与创新正文：一、国有企业思想政治工作现状的梳理和分析国有企业思想政治工作一直是企业发展的重要保障，其主要任务是宣传宪法法律、政策、规章制度和企业方针政策等宣传教育活动，以及在企业经营管理中做好员工思想引导和政治熏陶等工作。
然而，在市场化改革的大背景下，国有企业的思想政治工作面临着新的挑战和机遇。
具体表现在以下几个方面：1.制度不完善国有企业思想政治工作现在存在制度不健全的问题，没有形成系统的组织机构和工作流程。
2.理念陈旧国有企业思想政治工作理念过于陈旧，思路狭窄，工作方法单一，没有与时俱进，不能很好的适应新时代的工作要求。
3.缺乏有效手段国有企业思想政治工作缺乏适应新时期的有效工作手段，如利用新媒体、加强对职工的全方位引领等手段，能在一定程度上激发职工的工作热情和主动性。
以上是国有企业思想政治工作现状的梳理和分析，可以发现，这些问题与国有企业思想政治工作在制度、理念、手段等方面的不适应新时代的要求有关。
二、改进与创新的路径和方法为了适应新时代的国有企业思想政治工作要求，必须要有改进与创新的思想与举措。
改进国有企业思想政治工作需要从制度、理念、手段等多个方面改革和完善。
具体的路径和方法如下：1.制度和机制完善建立健全国有企业思想政治工作的制度和机制，构建完整的工作流程，建立职责明确的工作机构，实现工作的规范化和制度化。
2.理念与方法创新创新国有企业思想政治工作的理念和方法，注重加强宣传思想工作的科学性、针对性和前瞻性，进行多方位宣传，如新媒体、微信公众号、企业网等，宣传形式灵活多样，针对性强，帮助职工更好地融入企业文化。
对国有企业思想工作改进与创新的思考
对国有企业思想工作改进与创新的思考思想政治工作是党领导下国有企业特色的管理文化，在维护企业稳定发展、发挥基层党组织战斗堡垒作用方面有很大作用，尤其是面对企业转型升级需求的背景下，国有企业领导者更要重视起思想政治建设工作，满足职工的文化素质提升和政治觉悟提升需求，提高基层党组织的服务能力，为企业的生产发展提供助力。
当前国有企业思想政治工作面临创新需求，思想政治工作机制需要逐步完善与创新，工作内容和形式也要摆脱传统工作模式束缚，全面调动国企职工的工作积极性，提升职工的思想政治觉悟，为国有企业发展提供持续的动力。
一、国企开展思想政治工作的问题与不足重视传统理论继承，新思想创新不够。
在现阶段，国有企业思想政治工作的出发点是坚持党的领导，充分发挥党组织战略堡垒的作用，但在市场经济高速发展的今天，传统的理论宣传形式和手段仍然不够多样化，仍然存在疲于应付现状，这些显然不能满足现代国有企业建设的需要。
重视企业效益忽视政工人才培养。
一流的企业要有一流企业文化，更要有优秀的思想政治工作者，这样才能引导、教育、激发国有企业干群的工作积极性、主动性，为国有企业的改革发展增添动力。
就目前情形来看，政工人才培养相对滞后，高素质专业型政工人才尤为不足，或多或少会影响到企业稳定发展。
重视企业文化与思想政治工作一致性而忽略差异性。
企业文化与思想政治工作虽都是促进企业发展的上层建筑，但两者在方式和内容上都有差异，企业文化注重管理，思政工作重在教育。
从先后顺序来说，加强思想政治工作是国有企业建立良好企业文化的前提和基础，但长时间以来，企业思想政治工作并没有和企业文化融为一体，在实践中科学性和持续性欠佳。
二、国有企业中思想政治工作的改进及创新对策（一）发展“智慧思政”新时代中互联网的作用越多越大，各种“互联网+”的新型工作形态开始不断涌现，国有企业应当紧抓互联网时代为思政工作带来的机遇，构建“互联网+思政工作”机制，发展“智慧思政”。
对国有企业思想政治工作改进与创新的思考
对国有企业思想政治工作改进与创新的思考摘要:我国经济市场正处于高速发展、变革时期，不断改变的经济环境衍生出了诸多新情况和新问题。
经济市场的改革发展为市场注入了活力，但同时也造成民众思想大幅度波动的问题，国有企业更是如此。
因此，国有企业的相关人员需要根据企业员工的政治表现来调整创新思想政治工作的开展，以确保员工思想政治的稳定性、正确性和先进性。
本篇文章将主要就国有企业思想政治工作改进与创新的问题展开探讨。
关键字:国有企业、思想政治、员工思想引言:思想政治工作的开展效果直接关系到国有企业的整体面貌和运行发展。
正确、有效的思想政治工作可以确保企业员工思想的正确性和先进性，也可以有效提升企业内部整体的运行效率，帮助国有企业应对市场经济发展中面临的挑战。
思想政治工作的开展和策划应根据企业发展现状和员工整体思想状态来进行。
然而，部分国有企业仍存在忽视思想政治工作、工作方式传统的问题。
一、国有企业思想政治工作的现存问题1.重视业务发展忽视思想政治过分重视企业经济效益、忽视思想政治工作的开展是造成国有企业思想政治工作开展效果有限的主要原因之一。
国有企业在市场发展中经历了多次改革和重组，进入了新的发展阶段。
目前，国有企业已经发展成为掌握国家重要战略资源和国计民生的大型企业，所以企业的重心更偏向于业务工作，而企业的工作目标也调整为企业经济利益的发展和获取。
在此背景下，企业思想政治工作的开展就容易受到忽视，而思想政治工作部门发展薄弱、思想政治工作流于表面、思想政治效果有限等等问题也都会相继出现。
2.开展方式单一工作效果有限国有企业思想政治工作的开展面临着方式单一、工作效果有限的问题。
而造成这一现象的原因主要包括两方面，一方面是因为企业员工工作理念的转变。
国有企业思政工作开展形式相对传统，而员工的个体价值理念却发生了极大的转变。
过去，国有企业的员工理念以服务企业、为企业创造利益为主，而在之后市场经济变革的过程中，传统的员工工作理念受到了冲击，现在员工的工作理念以自身价值的有效实现为基础。
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考企业思想政治工作是企业发展过程中的重要环节，不仅能够促进企业内部稳定，也能够引导企业员工的行为，塑造企业良好的形象。
然而，随着企业发展的不断进步，原先的思想政治工作方式已经难以满足企业需求，需要进行改进和创新思考。
一、加强对员工自由意志的尊重传统的思想政治工作过于强调对员工的宣传和教育，容易引起员工反感。
在新时代下，企业需要更多地关注员工的自主性和自由意志，建立一个能够充分体现员工价值的工作环境。
企业管理者应该理性对待员工群体的多样性，发挥员工的积极性，给予员工更大空间、更多发展机会，营造和谐的企业文化。
二、加强思想政治工作与企业发展战略的结合企业思想政治工作应该紧密结合企业发展战略，把思想政治工作融入企业文化建设、员工培训、员工福利等方面。
特别是在新时代，企业应该加强对员工关键能力的培养，提升其竞争力和抗风险能力，同时，通过健全职工意见反馈机制，及时吸收员工的建议和反馈，形成共赢局面。
三、注重思想政治工作的创新与拓展随着社会变革的发展，企业思想政治工作需要与时俱进，采取多种创新方式开展工作，让企业文化更加灵活、融入能力更强，以实现企业的长远发展。
例如，利用现代科技手段，以微信、QQ等即时通讯工具发放思想政治教育内容，加强与员工的互动；通过组织员工参加文化活动等方式引导员工树立正确的世界观和人生观等等。
总之，企业思想政治工作作为企业发展过程中的重要一环，需要与时俱进，不断改进和创新思考，营造积极向上的企业文化。
企业管理者应该拥抱变化，变革传统思维，把握新发展机遇，不断发挥先进的网络技术、创新管理模式的优势，不断创造新的工作方法，为企业高效稳健地发展奠定基础。
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考企业思想政治工作是指企业通过开展各种形式的思想政治工作，加强员工意识形态引导、道德教育和文化建设，提高员工的思想觉悟和道德水平，增强员工的爱国情感、集体意识和责任意识，从而优化企业内部文化环境，提升企业的综合竞争力和发展动力。
但是，随着生产力的发展和人们价值观的改变，传统的企业思想政治工作方式已经无法满足当前企业的需要。
因此，必须进行思想政治工作的改进和创新，推动企业思想政治工作不断前进，以适应时代的需求和发展的要求。
一是把握新时代的特点，创新思想政治工作方式。
当前，社会发展变化日新月异，员工的思想观念也在不断变化。
为此，企业思想政治工作不仅要注重传统的宣传教育方式，还要适应现代社会的特点，采取新的思想政治工作方式。
比如，可以利用科技手段，通过网络、微信、App等平台开展线上学习和交流，进行更加广泛、便捷的宣传教育。
二是注重个体差异及员工主体地位，建立差异化、多元化的思想政治工作机制。
不同的员工具有不同的文化背景、思想观念和学习能力。
应该从员工的个体差异出发，建立差异化、多元化的思想政治工作机制，因人施策、因材施教，采用适宜的方式和手段进行思想教育和引导，提高员工的接受度和主动性。
三是坚持企业转型发展与思想政治工作相结合。
企业转型发展需要员工具备新的知识、技能和意识，而思想政治工作则应该紧紧抓住这一点，加强员工的岗位培训和继续教育，提高员工在企业转型中的参与度和创新能力，促进企业持续发展。
四是与时俱进、适应形势变化，加强企业文化建设。
企业是一种文化载体，企业文化是企业内部管理与员工生活中的重要组成部分。
企业应该加强企业文化建设，使之与时俱进，适应形势变化。
在文化建设方面，可以从创新文化、多元文化、和谐文化、责任文化、品质文化等多个方面入手，形成一种具有企业特色和时代气息的企业文化。
综上所述，企业思想政治工作的改进和创新思考，需要从多个方面入手，更好地适应时代的变化和企业转型的发展需要，让企业的思想政治工作更具深度、广度和针对性，提高员工的思想政治素质和创新能力，为企业的可持续发展提供强有力的保障。
对国有企业思想政治工作改进与创新的思考
对国有企业思想政治工作改进与创新的思考随着经济快的发展，我国进入经济发展进入转型的关键时期，企业的发展思想必须与国家思想政治保持一致，以帮助国有企业在思想行动上有所创新和改进，进而推进企业的高速发展。
本文中主要论述国有企业思想政治工作中存在的问题思考，从而找到一定的解决措施。
标签：国有企业;思想政治;改进与创新随着信息网络时代不断发展，国有企业在经济体制中日趋完善，但是国有企业在改革发展中同样会面临很多思想冲击问题。
在员工价值观和利益中也逐渐呈现多样化的趋势，从中也出现不同的利益矛盾问题，从客观的角度中要求政治队伍加快跟进时代发展的步伐，做好宣导社会主义思想政治教育工作，从而改变不利于企业发展的一些因素。
一、新时期国国有企业思想政治工作的特点（一）企业以党建思想工作为中心企业的管理中必须坚持党的领导，以党建思想为企业发展的根本思想。
党的领导是中国之治的根本和关键，是推动中国之治国有企业发展的根本能动性，尤其需要坚持党的领导，不断加强国有企业的建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用与落实。
结合实际情况下，做到实事求是，促进企业党建问题得到解决和提升，并以党建思想为中心，是企业发展根本保障。
（二）全球化趋势带来的工作挑战经济全球化的快速发展，不仅仅在技术、经济、文化等存在较大的影响，在思想政治上同样也受到不同程度的影响作用，使得人们在思想受到较大的冲击，国家民族的观念和意识不同，都存在不同程度的影响与挑战。
国有企业思想政治工作中无论是理念、内容还是方法都面临着巨大的改革挑战问题。
（三）互联网改变思想政治新方式互联网时代的到来改变传统思想政治工作的新方式，不仅创造了机遇同时存在较大的挑战。
首先，企业的思想政治工作可以通过互联网使得其发展空间更加广阔，互联网的快速传播技术改变了传统的思想工作模式，思想政治学习者可以通过互联网获取海量思想政治学习内容。
其次，互联网覆盖面积广、传播速度快、穿透力强，使得思想构建渠道更为全面化、清晰化。
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考企业思想政治工作是企业发展的重要组成部分，不仅关系到企业文化建设，也关系到员工的思想道德素质和团队合作能力。
随着时代的发展和企业的变革，如何改进和创新企业思想政治工作，成为了一个重要的课题。
一、建立多元化的企业文化多元化的企业文化是企业思想政治工作改进的重要方向。
传统的企业文化往往只注重企业的利益和效益，忽视了员工的价值观和人文关怀。
因此，企业需要倡导多元化的文化，注重员工价值和精神需求，从而激发员工的积极性和创造力。
企业可以通过开设员工文化培训课程，开展文化活动，丰富员工的文化体验，从而形成多元化、有活力的企业文化。
二、开展思想教育活动思想教育是企业思想政治工作改进的重要手段。
企业可以通过开展固定的思想教育活动，加强员工对企业文化和价值观的认同度和归属感，从而推动企业发展。
企业也可以通过组织员工参观各种博物馆、展览等活动，激发员工的创造力和文化艺术鉴赏能力。
三、构建健康的员工关系构建健康的员工关系是企业思想政治工作改进的重要方向。
企业应该注重员工的人文关怀，建立开放、包容的企业氛围，培养出善于沟通、尊重他人的员工，从而建立良好的员工关系。
在处理员工关系时，企业应该注重公正、透明和权利平等，形成互相尊重和共同发展的企业文化。
四、加强组织建设组织建设是企业思想政治工作改进的重点。
组织建设应该注重提高员工绩效、激发员工创造力和团队合作能力。
企业可以通过开设员工兴趣小组、参加社会公益活动等方式，帮助员工增加社会责任感、拓宽视野，从而提升员工素质和创造力。
总之，企业思想政治工作的改进和创新，需要建立多元化的企业文化、加强思想教育、构建健康的员工关系，以及加强组织建设。
只有这样，才能推动企业的可持续发展，提高企业的社会形象和品牌价值。
对国有企业思想政治工作改进与创新的思考
对国有企业思想政治工作改进与创新的思考摘要：国有企业作为国家经济的重要组成部分，在市场经济的浪潮中也面临着新的挑战。
思想政治工作是国有企业发展中不可或缺的一部分，但现有的思想政治工作存在着一些问题，需要进行改进和创新。
本文从领导干部的思想政治工作意识、形式与实质相结合、全员参与和共同建设、创新工作内容和形式、监督和考核机制等方面探讨了国有企业思想政治工作的改进与创新。
关键词：国有企业；思想政治工作；改进；创新；员工思想政治观念引言随着市场经济的发展，国有企业面临着越来越多的挑战，如何加强思想政治工作，提高员工的思想政治观念和素质，成为了国有企业发展过程中需要解决的问题。
本文从领导干部的思想政治工作意识、形式与实质相结合、全员参与和共同建设、创新工作内容和形式、监督和考核机制等方面探讨了国有企业思想政治工作的改进与创新。
通过对国有企业思想政治工作的改进和创新，可以更好地适应市场经济的发展需求，提高企业的综合竞争力。
一、国有企业的特殊性质和意义国有企业是指由国家或地方政府出资或控股的企业，是我国经济体系的重要组成部分。
（一）国有企业在我国经济中的地位和作用国有企业在我国经济中的地位和作用非常重要。
作为经济发展的重要支柱，国有企业在国家战略性产业和基础设施建设中发挥了重要作用。
同时，作为国有资产的重要托管者和管理者，国有企业对维护国家资产安全和增值贡献了重要力量。
另外，国有企业是国家经济和社会发展的稳定器，对于保持国家经济稳定和社会和谐发展具有重要作用。
此外，国有企业也是我国国际经济合作的重要参与者和推动者，在“一带一路”建设和国际产能合作中发挥了积极的作用。
（二）国有企业的特殊性质和管理要求国有企业具有一定的公共性质，需要维护国家利益和社会利益；同时也具有垄断性，在市场经济中需要有效的监管和管理；管理和经营方面具有特殊性和复杂性，需要针对性的管理和服务；领导干部需要具有高度的责任意识和政治素质，能够正确处理政治、经济、社会等各方面的关系。
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钟州
国有企业思想政治工作改进与创新的思考
常娟
山东省德州市供水总公司
摘要：本文展开对国有企业思想政治工作改进与创新的思 考，其主要目的在于了解当前国有企业思想政治工作的发展现 状，以及其具体的创新方法。
在经济文化快速发展的现阶段社 会中，市场经济体制逐渐得到完善，国有企业经营模式发生了 不同程度的变化。
就目前国有企业发展现状而言，部分国有企 业思想政治工作仍存在些许的不足。
本文在研究中，首先对国 有企业思想政治工作存在的问题加以分析，同时重点研究国有 企业思想政治工作问题的解决措施。
关键词：国有企业；思想工作；创新
自对外开放深人实施后，我国经济体制日益完善，并在一 定程度上为企业的发展提供了稳定的环境。
伴随着国有企业改 革的不断深人，职工价值观和利益分配日渐呈现出多样化趋势，并且出现各种矛盾。
通过对国有企业当前思政工作的发展现状 分析，能够明确在历史和现实因素的影响下，部分国有企业思 想政治工作在人才队伍建设中，无法有效跟上新时代和新形势 的变化。
因此，本文对国有企业思想政治工作的问题和措施加 以分析，可以为日后促进国有企业思政工作的发展，奠定基础，具有现实研究价值。
一-国有企业思雛治工作存在的问題分析
(—)国有企业缺乏健全的思政工作体制
在思政工作发展中，思政工作体制是思政工作得以实施的 重要保障[1]。
通过对当前国有思想政治工作的发展现状分析, 明确目前国有企业缺乏健全的思政工作体制。
近年来，城市化 进程明显加快，市场竞争日益激烈。
为此，不少国有企业均通 过深人改革的形式，将生存与发展，作为企业发展的重要任务。
而在此发展任务下，导致部分国有企业在发展过程中，忽视了 企业的思想政治工作。
部分国有企业在生产经营中，并未根据 当前企业的经营发展现状，制定与企业发展相适应的工作责任 制度，或是相对完善的考核激励机制。
此外，在思政工作体制 缺乏的基础上，国有企业相关管理者和工作人员，过于注重并 经济效益，忽略了思政工作在国有企业中的重要性。
可见，国有企业缺乏健全的思政工作体制，在一定程度上限制了国有企 业的全面发展。
(二）国有企业思政部门的人才相对不足
思政人才作为国有企业思想政治工作的直接接触人员，思 政人才的专业水平和综合能力，对于国有企业思政工作的发展，具有重要意义。
目前，国有企业思想政治工作在开展中，思政 部门对人才存在相对不足的问题[2]。
主要体现在，近年来，部 分国有企业思政部门在开展工作时，思政部门的领导缺乏对思 政工作的认识。
部分思政领导对思政人才的认识不足，在聘用 思政人才时，并未加强对人才学历和水平的关注，任人唯亲的 现象相对普遍，在一定程度上影响了国有企业思政人才的工作 能力。
同时，部分国有企业思政领导，也缺乏对思政人才的综 合培养和培训，导致思政人才在面对思政工作时，无法充分发 挥实际的工作能力，对思政具体工作的认识不足。
由此，限制 国有企业思政工作的全面发展。
二、国有企业思想政治工作问题解决措施研究
(—)完善并创新思政工作体制
通过对国有企业思想政治工作问题的分析，完善并创新思
政工作体制是尤为必要的[3]。
在完善思政工作体制方面，应充
分加强对国有企业思政部门的认识，明确当前企业内部思想政
治工作体制的创建情况。
通过结合当前企业的实际发展情况,
制定与企业相符合的思想政治体制，包括工作责任制度和考核
激励机制等，使企业思想政治工作能够在相应的体制下，得到
广大工作人员的认可。
在创新思想政治工作体制时，国有企业
应加强思想观念的转变，将思想政治工作的改进与创新，作为
企业发展的核心任务。
从企业实际情况出发，创新国有企业内
部思想教育内容，明确企业发展的核心工作，从不同程度上丰
富和充实理论性思想工作内容，提高思想政治工作在企业发展
中的科学化。
由此，通过完善和创新思政工作体制，提升国有
企业思想政治工作水平。
(二）加强对思政工作人员的培养
在国有企业思想政治工作发展进程中，通过对思政工作人
员的综合培养，促进功国有企业思想政治工作的发展，是十分
重要的。
在加强对思政工作人员培养时，通常从两方面加以分
析。
第一，国有企业思想政治部门领导应充分加强对思政工作
人员的关注。
从自身学习角度，加强对思政工作的重视，明确
思政工作人才对于提升思政工作水平的重要性。
在聘用思政工
作人员时，应关注思政人员的学历、专业和实际能力，通过笔
试、面试和随机考察的方式，实现对应聘者的实际水平调查。
以此避免国有企业的任人唯亲，从根本上提升思政工作人员的
专业水平。
第二，国有企业思政部门领导应加强对思政工作人
员的培训。
定期组织在岗的思政人才培训，培训应根据思政人
才的实际情况，具体的培训内容包括思政工作内容、专业知识
以及个人道德素养等。
通过加强对思政工作人员的培养，为提
升国有企业思想政治工作水平，奠定坚实的基础。
结语：
目前，经济文化发展日益繁荣，全球化趋势日益明显。
在
此新的发展环境下，国有企业在市场经济体制深人改革的基础
上，通过不断创新实现对自身综合竞争能力的提升。
在国有企
业经营发展中，其思想政治工作对于国有企业的全面发展，具
有十分重要的影响。
针对当前市场环境下，国有企业存在的思
政工作问题，本文从工作体制、思政人才等方面，展开对具体
问题的分析。
同时从完善思政工作体制、加强思政人才培养等，
实现对国有企业思政工作问题的解决。
期望通过本文关于国有
企业思政工作相关内容的研究，为日后提升国有企业思想政治
水平，提供宝贵的建议。
参考文献：
[1] 唐茂松.对提高国有控股企业思想政治工作科学化水平 的思考[J].中国职工教育，2014, 05(12): 15.
[2] 陈东辉.新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的 有益探索—
—关于中原油田思想政治工作的调查与思考[J].黄
河科技大学学报，2014, 01(03): 51-53.
[3] 王海俊.国有企业思想政治工作改进与创新的探讨[J].东方企业文化，2013, 04(16): 69.
242。