15秋北交《薪酬管理》在线作业一满分答案
《薪酬管理》分章习题及标准答案
《薪酬管理》分章习题及标准答案《薪酬管理》分章习题及答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。
A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。
（ D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（ A ）属于外在报酬的形式。
A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。
A．可变薪酬 B．绩效薪酬 C．福利 D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。
最新231671-北交《薪酬管理》在线作业一-15秋答案
北交《薪酬管理》在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。
）1. 下列不属于间接薪酬形式的是（）。
. 岗位津贴. 其他补贴. 社会保险. 员工福利正确答案：2. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。
. 某中型城市的供电局. 一家全国知名的纺织机械生产商. 一家拥有23名员工的塑料加工厂. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司正确答案：3. 内部公平主要是指（）。
. 员工薪酬与市场水平大体相当. 员工薪酬在分配程序上的公正合理. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当. 与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当正确答案：4. 在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
. 业绩水平. 能力大小. 工龄长短. 学历高低正确答案：5. 工作岗位评价是在() 基础上进行的。
. 绩效考核. 薪酬等级. 薪酬标准. 岗位分析正确答案：6. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。
. 25点处. 50点处. 75点处. 90点处7. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（）。
. 岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果. 岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系正确答案：8. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
. 劳动绩效. 工会的力量. 工作条件. 员工的技能正确答案：9. 在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。
. 工资管理. 支付能力. 控制管理. 工资总额计划正确答案：10. 下列各项中（）属于外部回报的奖励方式。
. 奖金. 欣赏和认可. 发展机会. 具有挑战性的工作正确答案：11. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
北理工秋薪酬管理在线作业答案
病假工资：员工因 病请假，应按照国 家规定支付病假工 资
产假工资：女员工 产假期间，应按照 国家规定支付产假 工资
工伤工资：员工因 工受伤，应按照国 家规定支付工伤工 资
04
薪酬管理的实施与监督
薪酬管理制度的制定与完善
薪酬管理制度的 制定：根据企业 实际情况，制定 合理的薪酬管理 制度
薪酬管理制度的 完善：根据市场 变化和企业发展， 不断调整和完善 薪酬管理制度
薪酬管理制度的 执行：确保薪酬 管理制度得到有 效执行，避免出 现不公平现象
薪酬管理制度的 监督：建立有效 的监督机制酬管理的执行： 制定薪酬计划， 明确薪酬标准， 实施薪酬发放
薪酬调整：根据 市场变化、员工 表现等因素进行 薪酬调整
薪酬监督：对薪 酬发放进行监督 ，确保公平、公 正、公开
学院
北理工秋薪酬管理在线作业答案
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目录
01 03 05
薪酬管理概述
02
薪酬构成及支付方式
04
薪酬管理与企业文化
06
薪酬体系设计 薪酬管理的实施与监督 未来薪酬管理的发展趋势
01
薪酬管理概述
薪酬管理的定义
薪酬管理是指企业根据员工的工作表现、职位、技能等因素，制定和实施薪酬政策的过程。 薪酬管理的目的是激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。 薪酬管理的内容包括工资、奖金、福利、津贴等。 薪酬管理需要遵循公平、公正、公开的原则。
薪酬管理的目的和意义
激励员工：通过 合理的薪酬制度， 激发员工的工作 积极性和创造力
留住人才：通过 具有竞争力的薪 酬制度，吸引和 留住优秀人才
提高效率：通过 合理的薪酬制度， 提高员工的工作 效率和绩效
薪酬管理习题答案L
薪酬管理习题答案第四章一、填空题1、技能／能力薪资体系是一种以人为基础的基本薪酬决定体系; P139.2、广义的技能薪资体系也包括能力薪资体系;P1393、通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验称为深度技能;P1424、广度技能是指员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能;P1425、企业可为员工提供发展深度技能和广度技能的两种不同的选择;p1446、实行技能薪酬体系的组织必须清楚自己准备为之支付报酬的那些技能到底是哪些技能;P1507、用员工在工作中的行为表现以及其他的特性来代替对能力本身的直接衡量;P1758、能力薪资体系比较适合于技能和行为对于强化组织的竞争力至关重要的一些行业或企业;P1779、职位能力模型适用于单一类型的职位;P17310、行为目标达成法是一种根据基于能力的行为目标达成度来确定加薪水平的做法;P181二、不定项选择题1、在技能薪资体系中员工所获得的薪资是与：ABP140A.知识联系在一起的B.技能以及能力联系在一起的C职位联系在一起的D资历联系在一起的2、技能薪资计划已被ABCD广泛的应用;P140A食品加工行业 B..服务行业 C.小批量生产技术行业 D. 电子行业3、最适合实施技能薪资体系的组织其组织形式和组织与员工之间关系可表述为：BP145A有机和敌对的 B. 有机和合作的C官僚和敌对的 D. 官僚和合作的4、实施技能薪资体系的优点有：ADP148A鼓励优秀专业人才安心本职工作 B.有利于按照职位系列进行薪资管理C在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性 D.引导员工按组织要求所掌握的工作技能5、能力模型的类型有：ABCDP171A核心能力模型B职位能力模型C职能能力模型 D.角色能力模型6、、能力与薪酬挂钩的主要模式有：CP178A三种 B.七种C五种D四种7、在能力薪酬体系中管理者关注的重点是：BCDP183A员工与工作的匹配B确保能力能够带来价值增值C提供能力开发的机会D通过能力认证和工作安排控制成本三、判断题1、技能薪资体系所带来的仅仅是薪酬决定机制的变化;×,p1462、技能薪资体系引导优秀专业人才不去谋求报酬尽管很高但是却并不擅长的管理职位;.√p1483、技能薪资体系的设计和管理都要比职位薪资体系更为复杂;√p1494、将能力模型应用于薪酬的做法到目前为止已处于成熟阶段;×,p1765、单纯采用能力薪资体系成功的可能性比较高;×,p178四、思考题P 184 2、3、6、7。
免费在线作业答案在线作业答案远程北交15秋《_绩效管理_》在线作业一_满分答案 (1)
远程北交15秋《_绩效管理_》在线作业一_满分答案一、单选题（共15道试题，共30分。
）1.开发绩效管理系统的基本依据是（）。
A.组织目标和战略B.组织环境C.市场状况D.竞争对手实力正确答案：A2.（）不属于行为导向型考评方法。
A.强制分配法B.强迫选择法绩效管理流程C.成对比较法D.直接指标法正确答案：D3.关于关键事件法，以下说法错误的是（）。
A.关键事件法对事不对人B.具有较大时间跨度C.不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境D.考评的是下属的特定行为，还有品质、个性正确答案：D4.某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为（）。
A.横向比较B.水平比较C.目标比较D.纵向比较正确答案：C5.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）。
A.总体评价法B.座谈法C.查看工作记录法D.问卷调查法正确答案：A6.低层次的一般员工通常采用（）。
A.以结果为导向的考评方法B.以产出为导向的考评方法C.行为或特征为导向的考评方法D.以行为为导向的考评方法正确答案：C7.列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是（）的特征。
A.关键事件法B.目标管理法C.行为锚定评价量表法D.图尺度评价量表法正确答案：D8.（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。
A.品质主导型B.行为主导型C.态度主导型D.效果主导型正确答案：A9.在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。
A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈正确答案：D10.通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。
A.负向激励B.正向激励C.人事调整激励D.预防性激励正确答案：B11.绩效评价的基础部分是（）。
北交20春季《薪酬管理》在线作业一_2.doc
1.某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。
那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为() 。
A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【参考答案】: B2.在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（）。
A.按照新的方案执行B.维持现有工资水平不降C.折中的办法D.和员工沟通执行新的标准【参考答案】: A3.岗位评价的结果可以是() 的形式。
A.分值、等级和列表B.等级、列表和排序C.排序、分值和列表D.分值、等级和排序【参考答案】: D4.岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是（）。
A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系 D.岗位与职务的相关度【参考答案】: A5.支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（）原则。
A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制6.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【参考答案】: B7.如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（）。
A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【参考答案】: B8.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。
A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【参考答案】: B9.工作岗位评价是在() 基础上进行的。
A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【参考答案】: D10.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。
A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司【参考答案】: C11.关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（）。
《薪酬管理》练习题库参考答案完整篇.doc
《薪酬管理》练习题库参考答案1 《薪酬管理》练习测试题库一．名词解释1.薪酬管理2.岗位设置3.人员招聘与培训4.岗位评价5. 集体谈判决定工资6.企业生命周期7.成本领先战略8.企业文化9.薪酬评价要素10.内部公平性原理11.工作分析12.排序法13.分类法14.要素比较法15.薪酬的外部竞争性16.薪酬水平17.薪酬调查18.绩效19.绩效奖励计划20.职位薪酬体系21.技能薪酬体系22.绩效加薪23.薪酬结构24.薪酬变动范围25.整体薪酬模式26.薪酬计划27.劳动分配率28.盈亏平衡点29.人工成本30.薪酬支付31.薪酬计量形式32.计件薪酬33.薪酬表现形式34.特殊情况下的薪酬支付35.专业技术工作36.东道国国民二填空题1.人力资源管理的5P模型是指___；___；___；___；___。
2.个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是___；___；___。
3.薪酬的支付的种类有___；___；___。
4.制定薪酬战略要解决五个方面的问题是___；___；___；___；___。
5.薪酬战略包括三个层面的内容是___；___；___。
6.企业发展阶段主要有___；___；___；___；___。
7.企业发展演变的特点___；___；___；___。
8.从源头上来讲，职能型文化的支持者包括___；___；___；___。
9.一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有___；___；___；___。
10.工作分析的主要方法有___；___；___；___；___；___；___。
11.排序法可以划分成三种类型是___；___；___。
12.要素计点法中通常包括的三大要素是___；___；___。
13.要素比较法选择的报酬要素有___；___；___；___；___。
14.从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是___；___；___；___。
15.影响薪酬水平决策的主要因素可以大体上归结为三个层面是___；___；___。
15秋北交《人力资源管理》在线作业一满分答案
15秋北交《人力资源管理》在线作业一满分答案一、单选题（共15道试题，共30分。
）1.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划正确答案：D2.福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（）A.合理原则B.量力而行原则C.统筹规划原则D.公平的群众性原则正确答案：D3.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。
A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动正确答案：B4.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合正确答案：B5.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做?()A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学正确答案：A6.成人学习的最好方式是（）A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习正确答案：D7.对基层管理人员的培训重点应放在（）A.决策、分权技能B.管理技能C.专业技能D.操作技能正确答案：B8.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）A.集合性B.人本性C.实践性D.稳定性正确答案：D9.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?()A.职工B.环境C.文化D.价值观正确答案：A10.需求层次理论是由（）提出的A.梅奥B.赫茨伯格C.马斯洛D.泰罗正确答案：C11.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升正确答案：D12.提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（）A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.强化学习理论正确答案：C13.制造型企业对工人绩效考核（）A.以工作态度为向导B.以工作过程为向导C.以工作结果为向导D.以工作目标为向导正确答案：C14.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标正确答案：C15.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）A.20%B.10%C.15%D.25%正确答案：A北交《人力资源管理》在线作业一二、多选题（共15道试题，共45分。
15秋北交《员工福利管理》在线作业一满分答案
15秋北交《员工福利管理》在线作业一满分答案一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 威廉·配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的()。
A. 工资基金理论B. 最低工资理论C. 人力资本理论D. 边际生产力工资理论正确答案：B2. 企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。
A. 创立主体B. 供款来源C. 决定因素D. 筹资方式正确答案：B3. （）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
A. 员工薪酬B. 员工福利C. 员工绩效D. 员工招聘正确答案：B4. 员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
A. 系统性B. 可行性C. 操作性D. 动态性正确答案：A5. 在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。
属于政府的（）政策。
A. 货币支持政策B. 财政支持政策C. 金融支持政策D. 税收支持政策正确答案：C6. ()是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。
有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
A. 市场领先型模式B. 市场追随型模式C. 市场滞后型模式D. 混合型模式正确答案：D7. 企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为积累制的和现收现付制的。
《薪酬管理》答案
中国人民大学远程教育学院《薪酬管理》部分作业答案一一、单项选择题(一共题，每题分。
)试题(分) 【】企业补充养老保险又称为（）。
．企业自主福利．社会保险．企业年金．法定福利。
标准答案为：试题(分) 【】生育保险对（）不提供支持。
．怀孕女职工．分娩女职工．流产女职工．未婚女职工。
标准答案为：试题(分) 【】健康的薪酬制度的基本标准不包括（）。
．符合企业战略需要．兼具内外公平性．高层管理者和员工满意．特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制。
标准答案为：试题(分) 【】下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（）。
．对一些条目或具体设计的保留与删除．对一些决定保留的条目或具体设计进行调整．增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去．对一些员工的意见进行说明。
标准答案为：试题(分) 【】不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（）。
．企业支付的法定福利是否切实有效．企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求．企业补充福利部分是否切实有效．企业补充福利部分的成本是否是可控的。
标准答案为：试题(分) 【】不属于薪酬制度调整的基本原则有（）。
．战略原则．针对性原则．从员工利益出发的原则．保证良好的沟通原则。
标准答案为：试题(分) 【】某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）。
．固定薪水＋变动薪水，且比例为：．固定薪水＋变动薪水，且比例为：．固定薪水＋变动薪水，且比例为：．全部是变动薪水。
标准答案为：试题(分) 【】斯坎伦奖励计划属于（）。
．收益奖励计划．股票奖励计划．成本节省奖励计划．利润分享计划。
标准答案为：试题(分) 【】以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有（）。
．平衡记分卡是以战略为中心的．平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的．平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的．平衡记分卡是强调各种指标平衡的。
《薪酬管理》习题及参考答案
《薪酬管理》习题及参考答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、关于失业保险金的给付期限说法正确的是（）。
A、最长为36个月，最短为12个月B、最长为24个月，最短为12个月C、最长为24个月，最短为6个月D、最长为12个月，最短为6个月正确答案：B2、（）战略，实际上就是低成本战略A、成本领袖战略B、精简战略C、成长战略D、稳定战略正确答案：A3、从事技术研发、设计、操作的职位属于（）。
A、管理序列B、技术序列C、职能序列D、销售序列正确答案：B4、将能力与薪酬挂钩的最常见方法是（）A、借助职位评价过程来实现B、借助工作分析过程来实现C、借助岗位分析过程来实现D、借助工作描述过程来实现正确答案：A5、基本工资属于（）A、经济福利B、福利C、直接经济报酬D、间接经济报酬正确答案：C6、量化评价方法包含（）和要素计点法。
A、非量化评价法B、排序法C、要素比较法D、分类法正确答案：C7、全公司激励计划的使用可能要追溯到（）。
A、20世纪B、18世纪C、17世纪D、19世纪正确答案：D8、食品加工业、林产品行业以及冶金和化学行业使用比较多的是（）A、能力薪酬体系能力薪酬体系B、技能薪酬体系C、绩效薪酬体系D、岗位薪酬体系正确答案：B9、薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，其实质是（）。
A、企业奖励员工的工具和手段B、一种公平或交换关系C、企业吸引、保留和激励员工的工具和手段D、企业收入分配的渠道正确答案：B10、（）往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。
A、深度技能B、宽度技能C、广度技能D、长度技能正确答案：C11、教育援助计划属于（）A、法定福利B、咨询服务C、员工服务福利D、企业补充保险计划正确答案：C12、健康医疗保险计划属于（）A、员工服务福利B、咨询服务C、法定福利D、企业补充保险计划正确答案：D13、不属于集体激励计划类型的是（）A、基于团队或小集体的激励计划B、企业年金计划C、收益分享计划D、改进生产盈余计划正确答案：B14、企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（）A、组织内外取得进步的机会B、职业生涯规划C、各种学习机会D、组织内外得到指导和辅导的机会正确答案：B15、企业或组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为（）A、薪酬B、福利C、回馈D、报酬正确答案：A16、不属于养老金计划的是（）。
《薪酬管理》及参考答案
薪酬管理一、单项选择题（本大题共20分，共 10 小题，每小题 2 分）1. 基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。
A. 技能薪酬体系 B. 职位薪酬体系 C. 能力薪酬体系 D. 以上都可2. 下列不属于企业补充保险计划的是（）。
A. 企业补充养老金计划 B. 集体人寿保险计划 C. 健康医疗保险计划 D. 员工持股计划3. 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）A. 困难补助B. 全员性福利C. 医疗补助福利D. 特殊福利4. 总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（）A. 比较大B. 比较小C. 很大D. 一般5. 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（）A. 基本薪酬B. 可变薪酬C. 间接薪酬D. 福利6. 因素比较法的优点不包含以下哪一个？（）A. 主观评价影响小B. 不同职位间易比C. 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序D. 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任7. 当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时，适合采用（）A. 混合策略B. 市场追随策略C. 市场滞后型策略D. 薪酬领袖策略8. 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感的工资调整方式是（）A. 奖励性调整B. 公平性调整C. 工龄性调整D. 特殊性调整9. 在短期提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。
这种薪酬方案适合采取（）的企业使用A. 稳定战略B. 成长战略C. 集中战略D. 收缩战略10. 企业绩效加薪的幅度主要取决于（）A. 企业的薪酬水平B. 市场薪酬水平C. 企业的支付能力D. 企业员工的相对收入二、多项选择题（本大题共80分，共 20 小题，每小题 4 分）1. 薪酬控制的难点在于（）。
薪酬管理作业及答案1
1.绩效奖励计划是指员工的薪酬，随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。
由于绩效奖励计划是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础之上的，因此，绩效奖励计划有助于强化组织规范，激励员工调整自己的行为，并且有利于组织目标的实现。
企业实施绩效奖励计划的目的是实现战略目标、强化组织规范、激励绩效以及认可不同员工的贡献。
2.特殊绩效认可计划是指一种现金和非现金的绩效认可计划，即在员工远远超过工作要求，表现出特别的努力，实现优秀的业绩或者作出重大贡献的情况下，组织给予他们的赞赏、表扬、表彰或小额一次性奖励。
这种计划的特殊意义主要体现在：①提高了整个薪酬系统的灵活性和自发性。
②扩大了员工的薪酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的薪酬。
③有利于奖励与组织的价值观和文化相一致的行为，强化企业的战略目标。
④实现薪酬系统的成本有效性最大化。
使用时需要注意几个问题：①计划的运用是否到位。
②所提供的绩效认可奖励对员工来说是否有价值。
③绩效认可的决策程序是否过于复杂。
④员工对货币型绩效认可的态度。
⑤计划是否与组织的经营战略保持一致。
⑥普通员工和经理人员在认可计划中的公平性。
⑦计划是否缺乏信度。
3.短期绩效奖励计划包括绩效加薪、一次性奖金、月度季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划。
①绩效加薪是指根据员工在某种绩效评价体系中获得的评价等级决定其基本薪酬增长幅度的一种绩效奖励计划。
优点在于：a.这种计划使得员工的基本薪酬增长与他们个人的绩效挂起钩来，能够确保绩效优秀，员工的薪酬会比绩效一般和较差的员工薪酬增长得更快。
b.绩效加薪通常采取基本薪酬上涨一定百分比的做法，而每一次绩效加薪的百分比都可以根据组织的盈利状况与市场薪酬水平和标杆企业之间的差距以及物价上涨幅度等因素来确定，这就使得企业在控制薪酬成本的上升方面具有一定的灵活性。
缺点在于：a.外部经济条件可能会导致加薪幅度很小，当绩效加薪预算本来就不够，使绩效优秀和绩效一般的员工之间存在的加薪幅度差异，很可能就没有太大的意义，根本达不到激励员工去追求卓越的效果。
秋西交《薪酬管理》在线作业
(单选题) 1: 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A: 战略B: 职位C: 绩效D: 资质正确答案:(单选题) 2: 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A: 企业之间相互调查B: 问卷调查C: 采集社会公开信息D: 委托中介机构进行调查正确答案:(单选题) 3: 薪酬结构设计的基础是（）A: 职位分析B: 职位描述C: 职位评价D: 职位总结正确答案:(单选题) 4: （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A: 核心人才B: 通用人才C: 独特人才D: 辅助性人才正确答案:(单选题) 5: 岗位评价要素的特征不包括（）。
A: 共通性B: 显著性C: 可观察性D: 可衡量性正确答案:(单选题) 6: 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）A: 技能水平、解决问题能力、知识水平B: 技能水平、职务责任，知识水平C: 知识水平，解决问题能力、职位责任D: 技能水平、解决问题能力、职位责任正确答案:(单选题) 7: 薪酬满意度调查的步骤包括；①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。
排序正确的是（）。
A: ④③⑥①②⑤B: ⑥④③①②⑤C: ④⑥③①③⑤D: @③④①②⑤正确答案:(单选题) 8: 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A: 2组B: 5组C: 10组D: 20组正确答案:(单选题) 9: （）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
A: 访谈法B: 观察法C: 问卷法D: 日志法正确答案:(单选题) 10: （）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A: 企业之间相互调查B: 问卷调查C: 采集社会公开信息D: 访谈调查正确答案:(单选题) 11: （）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
免费在线作业答案东大15秋学期《薪酬管理》在线作业1满分答案
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北京大学15秋《薪酬管理》在线作业答案
谋学网作业ID：78552-------------------------------------------------------------------------------- 1.企业人工成本（课本第8章）-------------------------------------------------------------------------------- 2.管理人员（课本第7章）-------------------------------------------------------------------------------- 3.员工集体福利（课本第6章）-------------------------------------------------------------------------------- 4.薪酬调查（课本第3章）-------------------------------------------------------------------------------- 5.最低工资（课本第10章）-------------------------------------------------------------------------------- 6.战略性薪酬管理（课本第2章）-------------------------------------------------------------------------------- 7.津贴和补贴（课本第1章）-------------------------------------------------------------------------------- 8.基本薪酬（课本第1章）-------------------------------------------------------------------------------- 9.影响薪酬预算的主要因素有哪些？（课本第8章）-------------------------------------------------------------------------------- 10.员工福利有哪些特点？（课本第6章）-------------------------------------------------------------------------------- 11.薪酬体系的类型有哪些？它们各自的含义是什么？（课本第4章）-------------------------------------------------------------------------------- 12.企业进行薪酬调查的目的有哪些？（课本第3章）-------------------------------------------------------------------------------- 13.薪酬的本质有哪些？（课本第1章）-------------------------------------------------------------------------------- 14.请结合自己或他人工作单位的实际，讨论该单位员工福利方面的特点、存在的问题，以及可能的对策。
北京交通大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理》网课测试题答案1
北京交通大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.职位评价方法中，属于定性分析的方法有()。
A.职位排序法B.因子比较法C.职位归类法D.因子计分法2.加班职工薪酬的计算基数按()确定。
A.以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数B.以实际职工薪酬作为计算基数C.以每月计薪天数为20.83天和167小时进行折算D.以法定时间内的计件单价计算3.企业工资制度设计的基本原则包括()。
A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则4.职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有()。
A.职位排序法B.因子比较法C.职位归类法D.因子计分法5.分类法是一种典型的岗位评价方法，对精度要求高。
()A.错误B.正确6.在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该()。
A.维持原有的工资水平B.实行新的工资水平C.适当降低原工资水平D.由上级领导做决定7.以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是()。
A.有利于解决公平问题B.有利于创建高弹性的工作C.有利于交叉培训D.有利于保持薪酬的灵活性8.在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况一般应采取()。
A.按照新的方案执行B.维持现有工资水平不降C.折中的办法D.和员工沟通执行新的标准9.退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。
()A.错误B.正确10.申请办理社会保险登记应所需的证件有()。
A.企业持企业法人营业执照B.社会团体持社会团体法人登记证C.国家机关持单位行政介绍信D.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书(原件及复印件)11.从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为()。
A.政府的调查B.专业协会的调查C.行业的调查D.咨询公司的调查12.成本相对较低的岗位评价方法是()。
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15秋北交《薪酬管理》在线作业一满分答案一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。
）1. 下列不属于间接薪酬形式的是（）。
A. 岗位津贴B. 其他补贴C. 社会保险D. 员工福利正确答案：A2. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。
A. 某中型城市的供电局B. 一家全国知名的纺织机械生产商C. 一家拥有23名员工的塑料加工厂D. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司正确答案：C3. 内部公平主要是指（）。
A. 员工薪酬与市场水平大体相当B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D. 与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当正确答案：D4.在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A. 业绩水平B. 能力大小C. 工龄长短D. 学历高低正确答案：A5. 工作岗位评价是在() 基础上进行的。
A. 绩效考核B. 薪酬等级C. 薪酬标准D. 岗位分析正确答案：D6. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。
A. 25点处B. 50点处C. 75点处D. 90点处正确答案：B7. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（）。
A. 岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果B. 岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果C. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系D. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系正确答案：C8. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A. 劳动绩效B. 工会的力量C. 工作条件D. 员工的技能正确答案：B9. 在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。
A. 工资管理B. 支付能力C. 控制管理D. 工资总额计划正确答案：A10. 下列各项中（）属于外部回报的奖励方式。
A. 奖金B. 欣赏和认可C. 发展机会D. 具有挑战性的工作正确答案：A11.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A. 能力B. 岗位C. 效率D. 年功正确答案：A12.（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。
A. 薪酬调查B. 岗位评价C. 薪酬管理D. 岗位分析正确答案：D13. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A. 产品的需求弹性B. 工会的力量C. 企业的薪酬策略D. 职务或岗位正确答案：D14. 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（）原则。
A. 对外具有竞争力B. 对内具有公平性C. 对员工有激励性D. 薪酬成本的控制正确答案：B15.在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（）。
A. 维持原有的工资水平B. 实行新的工资水平C. 适当降低原工资水平D. 由上级领导做决定正确答案：A北交《薪酬管理》在线作业一二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。
）1. 申请办理社会保险登记应所需的证件有( )。
A. 企业持《企业法人营业执照》B. 社会团体持《社会团体法人登记证》C. 国家机关持单位行政介绍信D. 国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（原件及复印件）正确答案：ABCD2. 绩效工资制包括() 。
A. 销售提成工资制B. 职务工资制C. 计时工资制D. 佣金制正确答案：AD3. 职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
A. 职位排序法B. 因子比较法C. 职位归类法D. 因子计分法正确答案：BD4. 企业工资制度设计的基本原则包括（）。
A. 公平性原则B. 激励性原则C. 竞争性原则D. 经济性原则正确答案：ABCD5. 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
A. 职位排序法B. 因子比较法C. 职位归类法D. 因子计分法正确答案：AB6. 团队工资的设计主要包括（）。
A. 流程团队工资制度的设计B. 虚拟团队工资制度的设计C. 平行团队工资制度的设计D. 项目团队工资制度的设计正确答案：ACD7. 非货币性福利，包括 ( )。
A. 以自产产品发放给职工作为福利B. 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C. 为职工无偿提供医疗保健服务D. 工会经费和职工教育经费正确答案：ABC8. 职工工资可以按( )标准计算。
A. 计时工资B. 货币性工资C. 计件工资D. 实物工资正确答案：AC9. “应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括( )。
A. 发放职工薪酬B. 结转代扣款项C. 分配职工薪酬D. 提取的工会经费正确答案：CD10. 基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。
A. 有利于促进个体公平B. 有利于强化员工的绩效行为C. 有利于激发员工参与组织管理D. 有利于个体行为和组织目标保持一致性正确答案：ABD11. 社会保险具有( )特征。
A. 强制性B. 固定性C. 共济性D. 普遍性正确答案：ACD12. 以下（）是影响薪酬设计的因素。
A. 个人因素B. 职位因素C. 社会因素D. 企业因素正确答案：ABCD13. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A. 把相关的问题放在一起B. 语言标准问题简单明确C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的正确答案：ABCD14. 职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。
A. 职位排序法B. 因子比较法C. 职位归类法D. 因子计分法正确答案：AC15. 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）A. 计件工资制B. 标准工时制C. 绩效工资制D. 佣金制正确答案：ABD北交《薪酬管理》在线作业一三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。
A. 错误B. 正确正确答案：B2. 企业以银行转账方式发放工资时，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。
A. 错误B. 正确正确答案：B3.国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。
A. 错误B. 正确正确答案：B4. 发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。
A. 错误B. 正确正确答案：B5.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
A. 错误B. 正确正确答案：B6. 因素比较法是一种岗位评价方法。
A. 错误B. 正确正确答案：B7.用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时。
A. 错误B. 正确正确答案：B8. 企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的 60%。
A. 错误B. 正确正确答案：B9.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 90％。
A. 错误B. 正确正确答案：A10. 辞退福利应全部计入当期产品成本。
A. 错误B. 正确正确答案：A北交《薪酬管理》在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。
）1. 在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。
A. 工资管理B. 支付能力C. 控制管理D. 工资总额计划正确答案：A2. 下列各项中（）属于外部回报的奖励方式。
A. 奖金B. 欣赏和认可C. 发展机会D. 具有挑战性的工作正确答案：A3. 岗位与薪酬的对应关系是() 。
A. 两者无关B. U形曲线C. S形曲线D. 线性或非线性关系正确答案：D4. 以下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目标A. 保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才B. 对各类员工的贡献给予充分肯定C. 合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力D. 加强员工的管理确保劳动出勤率正确答案：D5. 工作岗位评价是在() 基础上进行的。
A. 绩效考核B. 薪酬等级C. 薪酬标准D. 岗位分析正确答案：D6.企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（）上。
A. 最低工资和经济补偿金B. 超时的工资支付和最低工资C. 最长工作时间和超时的工资支付D. 养老保险和工伤保险正确答案：A7. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。
A. 25点处B. 50点处C. 75点处D. 90点处正确答案：B8. 下列不属于岗位评价方法的是() 。
A. 岗位排列法B. 要素合并法C. 岗位分类法D. 因素比较法正确答案：B9.在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（）。
A. 按照新的方案执行B. 维持现有工资水平不降C. 折中的办法D. 和员工沟通执行新的标准正确答案：A10.如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（）。
A. 尊重销售人员的要求B. 低一些C. 与供大于求情况无关D. 高一些正确答案：B11.在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（）。
A. 维持原有的工资水平B. 实行新的工资水平C. 适当降低原工资水平D. 由上级领导做决定正确答案：A12. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A. 产品的需求弹性B. 工会的力量C. 企业的薪酬策略D. 职务或岗位正确答案：D13. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬B. 给付C. 收入D. 分配正确答案：A14. 岗位评价的结果可以是() 的形式。
A. 分值、等级和列表B. 等级、列表和排序C. 排序、分值和列表D. 分值、等级和排序正确答案：D15.（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。
A. 薪酬调查B. 岗位评价C. 薪酬管理D. 岗位分析正确答案：D北交《薪酬管理》在线作业一二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。
）1. 薪酬调查的作用包括() 。
A. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据B. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C. 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D. 有利于控制劳动力成本增强企业竞争力正确答案：ABCD2. 非货币性福利，包括 ( )。
A. 以自产产品发放给职工作为福利B. 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C. 为职工无偿提供医疗保健服务D. 工会经费和职工教育经费正确答案：ABC3. 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。