同事关系核心能力胜任素质模型测评对照标准

同事关系核心能力胜任素质模型测评对照标准

能够很快的找到同事的基础，为了所有人的利益解决问题；能够主张自己的利益，对待其他的团队仍能公平；能够以最小的骚动以同等的态度解决问题，被认为是一个团队成员，具有合作性，会顺利地获得信任和同事的支持、鼓励、合作，能公正地对待同事。

不当的同事关系

和太多的同事接触重点，太过于关心使每一个人高兴，太过于随和；在对待其他人的同事关系上投入太多，在其他人不公平的地方不能自在的对待。

不具备同事关系

对于横向的关系不能很好的处理，不能发现公平的交易或是不能懂得同时期待或是需要什么；不能公开的磋商；一个独立者，不被看作是一个团队成员，在思想里没有更多的美德，可能会抑制来自其它团队成员的资源；不能尊重他们的功能或是方法和设法同他们交流。

可能非常具有竞争性，为了利益想方设法，压制信息；因为他／她不愿意做，而对整个部门冷淡；对横向的矛盾处理起来吵闹或是不合作。