对河北省会展业人才开发途径的探索
河北省科技创新人力资源开发对策
会展产业人才流失的原因及对策研究
108中国会展 CHINA CONFERENCE & EXHIBITION1. 会展产业人才流失的原因1.1 外部原因（1）地区经济发展水平会展产业是一个区域经济发展水平的体现，也是地区产业结构优化和升级的标志，我国经济发展水平较低，会展产业发展落后。
不同地区的经济水平差异很大，且这种差异不仅表现在宏观层面上，也体现在微观层面上。
不同地区之间经济发展水平的差异不仅直接影响着人才市场供需状况，而且对会展专业人才的就业和收入产生直接影响。
从宏观层面来看，我国的会展产业起步较晚，相关产业发展水平不高。
特别是中西部地区的会展产业起步晚，相关基础设施薄弱、行业人才严重不足、管理水平低下等问题十分突出，没有形成具有影响力的会展品牌项目，因此难以吸引更多的专业人才，最终将会引发人才流失的问题。
此外，地区经济发展水平的不平衡也会使专业人才流向经济发达地区，这也在一定程度上加剧了会展行业发展不平衡的问题，最终形成一个恶性循环的过程。
（2）人才需求的不稳定会展行业是一个需求波动较大的行业，人才需求也相对不稳定。
一方面，会展活动的数量和规模会受到经济形势和市场需求的影响，经济不景气时，会展活动可能减少，人才需求也会相应下降；经济繁荣时，会展活动可能增加，人才需求也会相应增加。
另一方面，会展项目具有一定的季节性，一年中某些时段的会展活动较为集中，而其他时段则相对较少，这种季节性的变化也会导致人才需求的波动，有些时段会展产业可能需要大量的人才，而其他时段则需要较少的人才。
这种不稳定的人才需求状况会导致一些会展人才在没有得到稳定的工作机会后选择离开会展行业，从而导致人才流失问题。
（3）产业间人才的争夺在会展人才市场上，会展产业间的竞争加剧，造成了一些产业间的人才争夺现象。
在竞争激烈的市场中，一些产业为抢夺人才资源，不惜重金、不惜代价。
另外，一些会展产业对自身人才缺乏重视，造成了会展产业人才的流失。
一方面，一些大型会展产业能够提供更好的职业发展机会和福利待遇，吸引了一些有潜力和能力的人才。
深入实施人才兴冀工程,把河北打造成人才高地
深入实施人才兴冀工程，把河北打造成人才高地随着中国改革开放进入新时代，各地区竞争加剧，人才自然成为了关键的资源。
为此，河北省推出了“人才兴冀”工程，旨在通过人才引进、培养和留用等多种方式，打造河北成为人才高地。
下面我们就来深入了解一下这项工程。
一、人才引进人才兴冀工程的核心是人才引进。
河北省要实现在经济、社会、科技等各个领域实现高质量跨越发展，需要大量的优秀人才。
河北省委省政府在把握国家人才发展政策的基础上，制定了一系列具体的措施，吸引国内外高层次人才和各类优秀人才来河北。
一是设立河北高层次人才领军人才、学术和技术带头人、创新创业领军人才、高级专业技术人才、紧缺人才等五类人才计划和各类培养和引进人才项目，建立全省性人才库。
二是对高层次人才、创新创业人才、紧缺人才、大学生等引才提供政策支持。
例如，对符合条件的引才人员，给予住房补助、子女教育、医疗保障、养老保险等政策支持。
三是设立了“双百行动”，即“百万人才进企业、百万企业引才兴企”行动，大力推动企业嵌入式管理，开展产学研合作，加强企业与高校等之间的校企合作等。
二、人才培养人才培养是人才兴冀工程的重要内容。
充分利用河北省内的高等教育机构，培养和拔尖创新创业人才和发展各类人才。
一是建立了“中青年科技创新领军人才计划”，选研发创新能力强、已具有较高成就的优秀青年科技工作者，培养他们成为中青年科技创新领军人才，发挥国内外版图。
二是促进产、学、研深度合作，开展企业技术创新人才培养项目。
三是打造河北省创新创业“一站式服务中心”，设立专业培训、咨询、融资、人才引进等版块，全方位为创新创业团队提供服务，推动大学生就业。
三、人才留用同时，河北还加大了人才留用力度。
一是制定和完善人才工程例行工作程序和长效激励机制。
二是组织每年一次的河北青年人才自我推荐和企业自荐工作，实现高校毕业生、企事业单位优秀年轻干部、具有创新创业素质的人才走出校园，进入社会，进入企事业单位，提升整个社会人才队伍素质和节奏。
河北省跨境电子商务人才培养路径的思考
河北省跨境电子商务人才培养路径的思考跨境电商的飞速发展使得跨境电商人才的需求持续增长，而高校培养的专业人才无法满足行业需求，导致供需失衡。
通过对跨境电商人才供需失衡进行分析，提出跨境电子商务人才能力培养的梯级路线图，构建以“高校培养专业能力”为核心，以“平台企业+社会培训机构培养职位技能”为支撑的跨境电子商务人才培养路径。
【关键词】跨境电商;人才培养;培养路径随着跨境电子商务的发展，电子商务人才需求出现跳跃式增长，据河北省商务和教育部门资料显示，河北省跨境电商人才需求量近10万人，虽然全省有120余所高校开设跨境电商相关专业，累计培养毕业生3.5万人，但是仍有6.5万人的人才缺口，跨境电商人才供求总量失衡。
另一方面，高校跨境电子商务相关专业毕业生专业知识欠缺，业务能力不足，实践经验匮乏，无法满足用人单位需要，表现出高校人才培养模式与行业人才需求相脱节的结构性矛盾。
因此，有必要归纳梳理社会需求与人才培养之间的矛盾，揭示人才供给失衡的内在机理，在此基础上构建基于河北省跨境电子商务发展的人才培养路径，以此解决跨境电商行业对人才能力需求与人才培养目标相互脱节的矛盾，实现高等教育对跨境电商行业人才的精准供给。
一、跨境电商市场需求与人才供给失衡的原因分析（一）跨境电商发展迅猛，带动人才需求旺盛根据《2018—2019中国跨境电商市场研究报告》显示，2018年中国跨境电商交易规模达到9.1万亿元，用户规模超1亿人，预计2019年将达到10.8万亿元。
2018年我国跨境电商零售进出口总额达到1347亿元，同比增长50%。
跨境电商的迅猛发展，必将带动相关人才的旺盛需求。
而跨境电商是+外贸”新兴起来的商业模式，专业的跨境电商人才在就业市场凤毛麟角，而专业人才的培养需要一定的培养周期，这就导致人才供给需求失衡。
（二）市场需求变化快，高校难以迅速调整人才培养方案跨境电商市场受国际政治、经济形势的影响，需求变化大。
自中美贸易战以来，美国出台了一系列不利于我国跨境电商出口的政策，如美国退出万国邮联盟，导致中国到达美国的邮政小包成本急剧上涨，跨境电商交易成本增加，可以预见未来跨境电商目的国为美国的市场会逐渐缩减，转向其他目的国市场，从而对跨境电商从业人员提出不同的要求，如具备新的目标市场国语言交际、文化交流能力。
会展物业管理人力资源开发问题及对策
段。企业通过制订人力资源规划不仅可以明确企业 未来发 展中的人才状况和需求趋势 ，而且可 以有计划地进行人才 的招聘 、录用 以及培训 ，为企业发展提供人力资源保 障。 人力 资源规划具有很大价值 ，但大多数物业管理企业都忽
物业管理的 内容和一般的物业管理的内容 （ 如住宅物业管 理 、工业物业管理等 ）几乎没有区别 ，但各项管理 内容 的 要求和管理方式则有实质的不同 ，这 主要是 由物业 的性质
会 展物业 管理 人才 开发难 度大 主要 受到人 们对 该行
业 的不正确的认识以及物业管理行业人才 的现实特点等方
面的影 响。一是 社会 上普遍认为物业管理是一个低技术 、
、
会展 物业管理 人力资源开发 面临的问题
劳 动密 集型 的行业 ，主 要从事 的是 一些 简单 的保安 、清
会展 物业管 理在 我 国处 于起 步阶段 ，但 发展 势头强 劲 、速度快 。在我国北京 、上海 、广州 、南京等会展经济发 展较快的城市 ，会展物业管理的市场需求大，以会展物业为 主的物业管理企业不断涌现 ，从事会展物业管理的人才的需 求也呈增加之势。但由于我国物业管理行业发展的特殊性 ， 使我 国会展物业管理人力资源开发面临以下问题 。 １ 、物业管理 行业人力资 源整体素质 偏低 ，制 约会展
ＭＯ Ｅ Ｎ Ｓ ＩＮ ＥＡＮ Ｅ Ｈ Ｏ Ｏ Ｙ Ｄ Ｒ Ｃ Ｅ Ｃ ＤＴ Ｃ Ｎ Ｌ Ｇ
２ｏ年第 卷第２ ０９ ８ 期总第１ 期 ｏ ８
会展物业管理人力资源开发问题及对策
张 兆 福
（ 重庆工学 院 工商系 ，重庆 ４０５ ） ０ ００
关键词 ：会 展物业管理；人力资源；问题与对策 摘 要 ：基于会展物 业管理 的人才特征 ，通过分析会展 物业管理人力资源 的现 状和存在 问题 ，就会展 物业管理 人力资 源开发从三个层面提 出了对策和建议。 中图分类号 ：Ｆ ９ ．０ ２３３ 文献标识码 ：Ａ 文章编 号：１ ７— ０ ９ （０ ９ ２ ０ ６— ３ １８ ８ ２ ０ ）０ — ０ ９０ ６
会展中心人才工作计划方案
一、前言为适应我国会展业的快速发展，提升会展中心整体竞争力，满足企业、观众、参展商等多方需求，我中心特制定以下人才工作计划方案。
二、工作目标1. 建立一支高素质、专业化的会展人才队伍。
2. 提升员工综合素质，提高工作效率和服务质量。
3. 优化人才结构，实现人才合理配置。
4. 增强企业凝聚力，激发员工积极性。
三、工作措施1. 加强人才培养（1）制定人才培养计划，针对不同岗位、不同层次员工，开展针对性培训。
（2）邀请行业专家、学者开展专题讲座，提升员工专业知识水平。
（3）组织员工参加各类专业证书考试，提高员工职业素养。
2. 完善激励机制（1）设立绩效考核体系，对员工进行定期考核，激发员工工作积极性。
（2）设立优秀员工奖、突出贡献奖等，对表现突出的员工给予物质和精神奖励。
（3）建立晋升通道，为员工提供广阔的发展空间。
3. 优化人才结构（1）招聘优秀人才，充实企业人才队伍。
（2）开展内部竞聘，选拔优秀人才担任关键岗位。
（3）加强与高校、研究机构的合作，引进优秀毕业生和科研人才。
4. 加强团队建设（1）开展团队拓展训练，提高团队凝聚力和协作能力。
（2）定期组织员工进行沟通、交流，增进彼此了解。
（3）举办各类文体活动，丰富员工业余生活，增强企业凝聚力。
5. 持续提升员工素质（1）加强职业道德教育，培养员工良好的职业素养。
（2）开展心理健康教育，关注员工身心健康。
（3）加强法律法规、企业文化等方面的培训，提高员工综合素质。
四、实施步骤1. 第一阶段（1-3个月）：制定人才培养计划，完善激励机制，优化人才结构。
2. 第二阶段（4-6个月）：开展各类培训，加强团队建设，提升员工素质。
3. 第三阶段（7-9个月）：实施绩效考核，开展优秀员工评选，落实晋升通道。
4. 第四阶段（10-12个月）：总结经验，调整优化方案，持续提升人才工作水平。
五、预期效果通过实施本计划，我中心将拥有一支高素质、专业化的会展人才队伍，提高员工综合素质和工作效率，实现人才合理配置，增强企业凝聚力，为企业发展提供有力的人才保障。
河北省人才流失现状根源及突破路径研究
河北省人才流失现状根源及突破路径研究河北省人才流失是指该省优秀人才的大量流失现象。
这种现象导致了河北省人才资源的严重流失，对于其经济社会的发展产生了消极的影响。
为了研究河北省人才流失的根源及突破路径，我们需要从多个角度进行分析。
河北省人才流失的根源可以归结为以下几个方面。
首先是经济发展相对滞后。
相比于沿海地区和一些大城市，河北省的经济发展水平相对较低，机会和发展空间受限，无法给予优秀人才更好的职业发展和待遇。
其次是薪资福利待遇不足。
河北省的企业往往无法提供与人才价值相匹配的薪资和福利待遇，导致人才流失现象加剧。
缺乏人才引进和培养机制也是人才流失的一个重要原因。
缺乏有效的引进政策和机制，无法吸引优秀人才到河北省发展，同时在人才培养方面也存在不足，无法培养出满足经济发展需要的高素质人才。
那么如何突破河北省人才流失的困境呢？河北省需要通过改善经济环境，提升经济发展水平，为人才提供更多的机会和发展空间。
河北省应该积极优化产业结构，引进和培养一批具有创新能力和实践能力的高端人才，为其提供创新创业的平台和机会。
河北省应该提高薪资福利待遇，给予优秀人才更好的物质回报和社会地位，吸引人才留在本地发展。
还需要加大对人才的培养和引进力度，建立健全人才培养体系和人才引进机制，提供更多的培训和职业发展机会，培养出更多满足经济社会发展需要的优秀人才。
河北省还可以通过加强与其他地区的合作，吸引更多的优秀人才来到本地。
可以通过与沿海地区和大城市的合作交流，共享人才资源，推动人才的跨地域流动和共同发展。
河北省还可以加强与高校和科研机构的合作，建立良好的产学研合作机制，吸引更多的高端科研人才和创新团队落户河北省，推动科技创新和经济发展。
河北省人才流失问题的根源主要包括经济发展滞后、薪资福利不足以及人才培养和引进机制不完善等因素。
要解决这一问题，河北省需要通过改善经济环境、提高薪资福利待遇、加强人才培养和引进力度、加强与其他地区的合作等措施来突破。
会展策划与管理专业毕业论文--会展人才培养问题
会展策划与管理专业毕业论文--会展人才培养问题1摘要会展业是一个综合性的行业，涉及到的专业非常之多。
不同行业需要的会展人才是完全不同的,这就对会展人才的培养提出了较高的标准。
文章从会展人才培养的类型、目标、现状及对策建议四个方面对我国会展人才培养这个问题进行粗略的剖析并提出了相应的对策。
关键词:会展业；人才培养;对策2AbｓtrａctEｘhｉbｉｔioｎ&ｃonｆerenceindｕstryisanａll-ａｒoundinduｓtrｙ.Involｖｅｄtｏmuchｍoｒemajor．Differｅｎtinduｓtｒiesｎeedvaritｙexpertise.Thｉｓｗiｌｌbri ｎgforwardhigherｓtanｄardiｎtrａinningｔｈeeｘｐertｉse.Thiｓtexttｈroughthemanneroftrａinexpertｉｓe，ｔargeｔofactuａｌityanｄcounｔer ｍeasｕre,sugｇesｔｉonsｆourｆａctorstoａnalysetｈｅｅxｐｅrtiｓeｉｎChina’ｓeｘｈibition&confeｒeｎceindusｔry,ａndbrｉnｇforwardrｅlatilycｏuｎｔerｍeａsuresKｅywoｒds：Exhibition&confｅrｅncｅindusｔｒytｒainnｉngtｈｅｅxpeｒtisecountermeaｓuｒｅs3会展业是一个集商品展销、经济洽谈、信息交流、文化交往、旅游观光度假等功能为一体的现代经济产业。
由于我国会展业发展起步较晚，相关的教育项目较少,因此，人才问题向来被认为是中国会展业发展的软肋之一。
随着现代会展业对专业化人才需求的加大,包括培训和学历教育在内的会展人才培养成为众多培训机构和和高校关注的焦点。
目前全国已有很多院校设立了与会展相关的专业或专业方向。
然而由于我国的会展教育还处于探索阶段，无论是在师资培养还是教材的规范和课程的体系设置方面都不够完善,使得会展人员的培养质量不高。
石家庄市人民政府关于加快会展业发展的若干意见
石家庄市人民政府关于加快会展业发展的若干意见文章属性•【制定机关】石家庄市人民政府•【公布日期】2006.12.15•【字号】石政发[2006]51号•【施行日期】2006.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文石家庄市人民政府关于加快会展业发展的若干意见（石政发［2006］51号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门：为进一步培育我市会展业市场，提升会展业水平，推动服务业发展，打造城市形象品牌，结合我市实际，现就促进我市会展业发展提出如下意见。
一、充分认识会展业发展的重要意义会展业对于城市经济社会发展具有重要的推动作用。
会展业是集商品展览展示、经济技术合作、科学文化交流为一体，兼具信息传播、商贸流通、招商引资、交通运输、城市建设、旅游服务等多种功能的新兴产业，对经济社会发展具有较强的拉动效应。
会展活动能够汇聚巨大的信息流、商品流和技术流，不仅能够促进我市“五大产业基地”的建设，带动城市餐饮、住宿、交通、购物、广告、旅游等相关行业的发展，成为我市新的经济增长点，而且还能够展示城市形象，打造城市品牌，提升城市知名度和影响力。
我市作为环渤海区域重要的省会城市，具有连接东西、贯通南北、毗邻京津的区位优势，经过改革开放以来的快速发展，产业基础牢固、交通运输便利、商贸流通发达、科技实力雄厚，具备了加快发展会展业的良好基础和条件。
为此，各级各部门要充分认识加快我市会展业发展的重要意义，借助现有的产业基础和区位优势，以新高度、宽视野、大手笔的气势积极培育和发展一批以支柱产业和优势行业为依托、具有我市特色、在国内外享有较高知名度和影响力的品牌展会，促进我市会展业快速发展。
二、加快会展业发展的指导思想和总体目标会展业发展的指导思想：以科学发展观为指导，全面统筹、高点定位、科学谋划、精心运作，发挥区位优势和产业优势，以多种形式的展会、赛事、节庆活动为载体，坚持政府引导和市场运作相结合的原则，培育会展品牌，壮大会展企业，优化会展环境，全面提升我市会展业发展水平，推动和促进现代服务业的快速发展，在建设沿海经济社会发展强省中发挥领跑作用。
会展业发展存在的问题及对策
会展业发展存在的问题及对策
会展业发展存在的问题有以下几点：
1.资金不足：会展投资需要大量的资金，但是国内很多会展企业的规模相对较小，缺乏资金实力。
2.人才不足：会展行业需要专业化、高素质的人才，但是目前行业中人才供应不足，人才队伍整体素质也需要提高。
3.国际化程度不高：国内会展业相对国际市场来说，还存在一定的差距。
需要加强在国际市场的布局和拓展。
4.产业链不完善：发展会展业需要依托产业链，但是目前国内会展产业链还不够成熟，需要完善。
针对以上问题，可以采取以下对策：
1.加强资金支持：政府可以提供一定的资金支持，促进会展业的发展。
2.加大人才培养力度：政府可以加强会展人才教育和培训，提高整个行业的人才素质。
3.加强国际化战略：通过参与国际会展活动，加强与国际市场的联系和交流，提高国内会展业的国际影响力。
4.完善产业链建设：鼓励企业加强与相关产业的合作，逐步完善会展产业链。
河北省会展业发展现状及对策研究
河北省会展业发展现状及对策研究会展业是一个影响面广关联度高的新兴服务行业，它通过举办各种形式的会议和展览来促进产品市场开拓、信息技术交流和旅游观光等，借助吸引商务和旅游来带动交通、餐饮、酒店、商业、金融等多个相关产业的发展。
随着我国开放交流的不断发展扩大，会展业已经成为衡量一个城市国际化程度和发展水平的标志之一。
由于会展业的巨大拉动作用，河北省作为毗邻津京的要塞着力积极发展会展产业，但整体与发达省份相比仍存在一定的差距。
本文通过深入调查和研究，针对河北省会展业发展的实际情况，依托河北省的资源优势和“十二五规划”中关于发展会展经济的政策指导，提出一些建设性意见，实现河北省会展业发展的专业化。
标签：会展业规模化品牌随着我国社会经济体制的建设和完善，人们也越来越关注会展经济的作用。
它对经济发展的巨大推动作用是十分显著的，它不仅可以产生巨额利润,也对社会人文内涵的繁荣具有促进作用。
据统计，全世界每年举办的各种展会多达4000多个，会展业的直接经济收入高达2800亿美元。
由此可见，会展业的发展壮大对于一个地区的经济发展具有巨大的推动作用。
河北省依托自身的优势从战略高度充分认识和重视会展业对其经济发展的深远意义，大力发展河北省会展业，不断提升展会的规模及效益，虽然河北省会展业近年来在总体上呈现出良好的势头，但与其他省份相比仍处于全国的中游水平，存在着诸多的问题与不足：一、场馆建设的规模和数量亟待发展据了解，到2010年底，我省会展场馆总建筑面积39.97万平方米，石家庄、廊坊、唐山市也都建起了自己专门的会展中心，整体的水平也比以前大步提升,但和其他发达省份相比还是很低的，现有场馆的面积大多较小，作为省会城市的石家庄市是目前为数不多的没有大型会展中心的城市之一，而且全省除廊坊外，唐山、邯郸、沧州的现有展馆也都不具备举办5万平方米以上大型展会的条件，在其他没有专门会展场馆的各市也都是利用博物馆、会堂、体育场等非专业场地作为会展场馆，这就大大地限制了会展活动的规模与效益，我省现在10万平方米以上的现代化大型场馆上仍是空白，而且省内现有的场馆在功能上也比较单一，馆内的设施水平较低，再加上在布局上又比较分散，使得许多大型的展会都无法在我省内落地开展，直接影响了我省会展经济的发展。
我国会展业发展进程中存在的问题
我国会展业起步较晚，相对于发达国家及我国香港地区的会展水平，呈现出不成熟、不规范、不配套的总体特征。
具体主要表现在以下四个方面：(一)规模过小、竞争力弱根据国际博览会联盟(IIFI)的规定，会展场馆的注册标准为：展出面积应在20000平方米以上。
世界著名的国际大都会都建有一个或数个规模浩大的会展场馆，如纽约、底特律、米兰、伦敦、巴黎、东京、法兰克福、慕尼黑等城市都建有10万或20万平方米以上的大型现代化展馆，汉诺威甚至有一个世界上最大的展览场馆，其展出面积接近47万平方米。
显然，与发达国家相比，我国的展馆规模较小。
截止到2006年，我国展览总面积为600万平方米，约250个展览馆，其中规模超过5万平方米的展览馆17个。
但目前我国专业展览会的规模与发达国家同类展会面积相比差距依然很大。
例如，2006年的第八届中国国际机床工具展览会(CIMES&CMTF)，尽管已发展成为第三大国际专业机床展，但其展览面积也只有7.5万平方米，接待用户及观众15.9万余人次，贸易成交额达16.9亿元人民币，规模无法与排名第一的汉诺威EMO相比。
2005年汉诺威EMO共有来自41个国家和地区的2000多家企业参展，其中59％来自主办国德国以外的国家和地区，专业观众达到16万人次，展览面积达到60多万平方米。
我们展览规模明显小于国外同类会展规模。
在会展之国的德国，中等规模的博览会展览面积大都在18万平方米左右。
尽管从20世纪90年代起，上海先后兴建了新国际展览中心、国际展览中心、世贸商城、农展中心、光大会展中心等新展览馆，除新国际展览中心展览面积在33万平方米左右(到2010年全面竣工后的总展览面积，目前大约25万平方米)，其他场馆的展览面积大都在2～3万平方米，且布局分散，加上原有的上海展览中心，全市的展览总面积截止到2006年大约42万平方米。
随着2010年世博会的推进，展览面积不足的矛盾将日益突出。
当然，除了展馆规模普遍偏小外，展会内容单一、配套服务滞后等也将影响我国会展业的综合竞争力。
会展策划与管理专业人才培养现状调查研究
会展策划与管理专业人才培养现状调查研究陈荣荣石家庄职业技术学院管理系【摘要】会展经济已经成为了一种新的经济形态，成为了全国新的经济增长点，如何让会展专业人才的培养与会展经济发展同步成为了摆在我们面前的一个亟待解决的问题。
【关键词】会展策划与管理人才培养调查研究会展业的高速发展吸引了大量专业会展人才的加盟，但由于会展行业在我国尚属新兴行业，发展历史较短，会展专业人才的培养相对滞后，会展从业人员的数量和素质严重影响了展览项目的运作质量和水平，制约着行业的健康发展。
一、会展策划与管理专业人才的能力素质要求１．专业能力。
１．１能掌握会展业需要的商务英语会话能力，能比较流利地进行听、说、读、译，适应会展各部门工作的需要。
１．２能熟练掌握会展礼仪常识以及沟通交流技巧。
１．３具备会展业所需的管理理论和管理知识，了解国内外会展业的发展趋势。
１．４了解会展策划的基本知识理论，具备基本的会展文案写作知识。
１．５熟悉会展公司和场馆各部门的业务流程，具有一定的现代会展管理能力和中级服务员的技能水平，能综合运用所学知识分析和解决会展经营管理中的实际问题。
１．６掌握广告学的基本理论与基本知识。
１．７具备会展设计、展示环境与空间设计的基本知识。
１．８掌握计算机网络应用和多媒体辅助设计的基本技能。
１．９掌握会展营销的基础知识和基本方法。
１．１０具备会展策划与管理相关的酒店管理、旅游行业人员所需的基本知识。
１．１１掌握会展方面的法律、法规等基础知识。
２．社会能力。
２．１具有良好的思想政治素质、严谨的行为规范和良好职业道德。
２．２具有较强的以客户为中心的服务意识和质量意识。
２．３具有较强的计划组织协调能力、团队协作精神。
２．４具有良好的心理和身体素质。
吃苦耐劳、令行禁止的工作作风。
２．５具有较强的开拓发展创新能力。
２．６具有较强的语言和书面表达能力，掌握一定的沟通技巧。
３．方法能力。
３．１能综合运用所学知识分析和解决会展经营管理中的实际问题。
河北省高层次创新型人才引进机制研究
河北省高层次创新型人才引进机制研究引言随着经济全球化的进行，创新型人才的引进逐渐成为各个地区经济发展的重要组成部分。
河北省作为中国的经济大省，也一直致力于吸引更多的高层次创新型人才来到这里，为经济发展注入新的活力。
而为了更好地吸引和留住高层次创新型人才，河北省也在不断探索和完善引进机制。
本文旨在对河北省高层次创新型人才引进机制进行研究，探讨其存在的问题并提出相关建议。
第一部分引进机制的现状研究1.1 引进机制的现状描述河北省高层次创新型人才引进机制主要包括政策扶持、项目支持和人才服务三个方面。
具体来说，政策扶持主要是通过各类政策来吸引人才，包括税收优惠、房产优惠、子女入学等方面的支持。
项目支持主要是通过引进科研项目或产业项目，为人才提供科研支持或产业资源。
人才服务主要是通过搭建人才服务平台，为引进人才提供求职信息、居住服务、医疗保健等支持。
目前河北省的高层次创新型人才引进机制还存在一些问题。
政策扶持方面的支持力度还不够大，吸引力不足；项目支持方面的科研资源和产业资源还比较匮乏，不能满足人才的需求；人才服务方面的服务水平还有待提高，对引进人才的支持还不够全面。
第二部分问题分析与建议2.1 政策扶持方面的建议针对政策扶持方面存在的问题，建议河北省政府可以进一步加大对高层次创新型人才的税收优惠政策支持力度，减轻其负担；同时也可以加大对高层次创新型人才的房产优惠支持，提供更多的住房选择。
还可以加大对高层次创新型人才子女入学方面的支持，提供更多优质的教育资源。
在项目支持方面，河北省可以积极引进更多的科研项目和产业项目，为高层次创新型人才提供更多的科研资源和产业支持。
同时也可以加大对科研机构和企业的支持力度，鼓励他们提供更多的科研资源和产业资源。
为了提升人才服务水平，河北省可以加大对人才服务平台的建设力度，提供更多的服务内容和便利，包括求职信息、居住服务、医疗保健等方面的支持。
同时也可以加大对人才服务机构和人才服务人员的培训力度，提升其服务水平和素质。
会展人才发展现状及未来趋势分析
会展人才发展现状及未来趋势分析近年来，会展行业迅速发展，成为推动经济增长和促进交流合作的重要力量。
会展活动的举办离不开专业的团队和人才支持。
本文将就会展人才发展的现状及未来趋势展开分析。
一、会展人才发展现状1. 专业人才供需矛盾加剧随着会展行业的快速兴起，对专业人才的需求也越来越高。
然而，当前会展人才市场供给不足，专业人才缺口较大。
这主要表现在，专业会展人才的培养与行业的快速发展不相适应。
许多高校的会展专业教育相对滞后，无法满足行业日益增长的需求。
2. 人才培养机制亟待完善目前，会展人才的培养主要依靠高等院校、职业学校等教育机构。
然而，这些机构在教学内容、教学方法等方面的创新不足，没有及时跟随行业发展趋势进行调整，导致毕业生缺乏实践经验和技能。
此外，会展人才的培养过程也需要更多的实践机会和与行业接轨的合作项目。
3. 人才队伍结构亟待优化当前，会展人才队伍结构不够合理，缺乏高素质的专业骨干和管理水平较高的人才。
这主要是由于行业发展较快，人才培养时间较短，导致注重实践经验而忽视理论知识的学习。
未来，会展行业需要更多具备综合素质和专业知识的高级管理人才。
二、会展人才发展未来趋势1. 行业认证和培训提升人才质量为了提高会展人才的整体素质和竞争力，行业应加强对人才的认证机制。
建立行业认可的培训机构，提供规范的培训内容和证书认可体系，以帮助人才提升技能和专业素质。
同时，行业组织应主动与高校和培训机构合作，制定符合行业需求的教学大纲和实践项目。
2. 人才多元化培养，注重实践经验会展行业注重实践能力和团队协作能力，因此在人才培养过程中应加强实践项目，提高学生的技能水平。
此外，还应鼓励会展人才多个领域的培养。
例如，了解传统文化、学习外语、掌握国际交流等方面的技能，以应对不同的会展需求。
3. 强调创新人才和高端人才培养会展行业发展需要不断推动创新，因此，未来的会展人才培养应注重创新能力的培养。
推动传统会展与科技的结合，培养了解数字化技术、虚拟现实等新兴技术的人才，以适应未来行业发展的需求。
河北省人才流失现状根源及突破路径研究
河北省人才流失现状根源及突破路径研究随着中国经济的快速发展，人才流动成为当前社会最为关注的话题之一。
河北省作为华北地区的一个重要省份，也受到了人才流失的影响。
人才流失不仅仅是一个省份经济发展的问题，更是一个关乎全局的大问题。
了解河北省人才流失的现状、根源，并寻求突破路径，对于促进河北省经济持续健康发展具有重要的意义。
一、河北省人才流失的现状河北省是中国北方重要的经济大省之一，拥有着丰富的自然资源和人力资源。
近年来，河北省出现了不少人才流失的现象，主要表现在以下几个方面：1. 高端人才外流。
河北省不少高端人才因为各种原因选择外出工作，特别是一些技术人才和管理人才，由于河北省相对落后的经济发展水平和相对偏远的地理位置，使得这些高端人才更倾向于到一线城市或更为发达的地区发展。
2. 人才留存率偏低。
尽管河北省拥有着众多高校和科研机构，但由于就业环境和发展机会的限制，很多优秀毕业生选择毕业后离开河北省到其他地方就业，导致人才留存率偏低。
3. 产业人才持续向沿海地区流失。
河北省的产业结构相对单一，很多技术工人和产业人才都倾向于到沿海地区发展，这导致了河北省在某些产业上的人才短缺问题。
以上现象表明，河北省的人才流失问题已经成为需要重视并解决的一个突出问题。
1. 经济发展不平衡。
河北省作为华北地区的重要省份，虽然在过去几年取得了不错的经济发展成绩，但相对于一些沿海发达地区，河北省的经济发展水平仍然有所欠缺。
这导致了一些高端人才和产业人才更愿意到其他地区去发展，以获取更好的发展机会和更高的薪资待遇。
2. 就业环境不够吸引人。
河北省的企业发展相对滞后，就业机会不够多，而且很多企业在招聘时更青睐有经验的外地人才，较少给本地人才提供相应的机会，这使得一些优秀的本地人才不得不外出工作。
3. 缺乏吸引人才的软环境。
人才流失与当地的软环境密切相关，包括政策、文化、医疗、教育等。
河北省的软环境相对滞后，这使得一些人才减少了留下的动力。
数字会展背景下高职专业人才培养路径创新研究
数字会展背景下高职专业人才培养路径创新研究作者：薛艳来源：《现代职业教育》2023年第29期［摘要］目前，数字经济的发展日新月异，会展业与数字经济的联系更加密切，使会展企业在人才培养方面面临新挑战。
高职院校是向企业输送会展人才的主阵地，其人才培养质量与会展企业的未来发展息息相关。
数字会展背景下，我国高职院校的会展专业人才培养存在较多问题，如课程设置有待改善、教材亟待更新、教法尚待完善、学生实践活动质量不高等，从而导致高职院校会展专业人才培养效果较差。
因此，在立足数字会展的背景下，针对高职院校专业人才培养路径展开探索，以期为高职院校会展专业人才培养提供新思路。
［关键词］数字会展；高职院校；人才培养；课程设置［中图分类号］G715［文献标志码］A［文章编号］2096-0603（2023）29-0065-04迄今为止，我国的会展行业历经了漫长的发展，对我国经济效益的增长做出贡献。
自“互联网+会展”概念出现后，会展业焕发出新的活力，但也面临着更加严峻的挑战。
在数字经济不断发展的背景下，大数据、云计算、互联网、人工智能、区块链等技术的应用更加广泛，逐渐融入高职院校专业人才培养中。
从高职院校会展专业人才培养现状分析发现，课程设置有待改善、教材亟待更新、教法尚待完善、学生实践活动质量不高等问题比较明显。
在上述问题的影响下，高职院校会展专业人才培养效率偏低、质量较差，不利于高职院校的数字化发展。
一、会展数字化（一）会展企业数字化会展企业数字化是指转变传统的业务运作理念和模式，充分应用数字化技术，形成高效、先进的运营模式。
第一，企业要有一个网络协同办公系统，保障工作的高效性，解决企业沟通成本偏高的问题，使企业团队围绕某项业务交流、执行的过程中可以高效完成，并以工作记录和任务跟踪为主要方式，降低了部门间协调联系的难度，有利于工作实绩的提升[1]。
第二，企业需设置一个数据化平台。
企业技术、销售等部门可以将自身数据分享出来，形成科学、合理的数据组织，利用真实、可靠的数据分析企业运营情况，使这些数据为企业决策提供有价值的参考。
河北省高层次创新型人才引进机制研究
河北省高层次创新型人才引进机制研究随着中国经济的不断发展和国家创新驱动发展战略的实施，高层次创新型人才在我国的发展中扮演着越来越重要的角色。
他们是推动科技创新和产业升级的中坚力量，对于地方经济的转型升级和可持续发展至关重要。
在这一背景下，各地方政府都纷纷出台了一系列政策来吸引和引进高层次创新型人才，河北省也不例外。
本文将就河北省高层次创新型人才引进机制进行研究，探讨其现状、存在的问题以及可能的解决方案。
河北省作为我国的重要经济大省，自然也是高层次创新型人才的聚集地。
与发达地区相比，河北省在高层次创新型人才引进方面仍存在一些不足。
河北省的吸引力相对较弱。
虽然河北省地处京津冀地区的中心位置，但由于人才政策、经济环境等方面的原因，尚未能够吸引足够多的高层次创新型人才。
河北省的人才培养体系和科研基础相对薄弱，难以为高层次创新型人才提供良好的发展平台。
河北省的人才政策相对滞后，不能很好地满足高层次创新型人才的需求。
二、存在的问题针对河北省高层次创新型人才引进机制，存在以下几个问题：1. 政策滞后。
河北省的人才政策相对落后于发达地区，缺乏吸引力。
一些优秀的高层次创新型人才因为政策限制而望而却步。
2. 缺乏完善的服务机制。
高层次创新型人才有着更高的需求，需要更多的服务和支持。
但是河北省的相关服务机制还不够完善，不能很好地满足其需求。
3. 缺乏科研和产业支撑。
河北省的科研基础和产业发展相对滞后，难以为高层次创新型人才提供良好的发展平台。
4. 地方发展不平衡。
河北省的发展不平衡，一些地区虽然具有一定的吸引力，但大部分地区仍然存在较大的发展空间。
三、可能的解决方案为了解决上述存在的问题，可以从以下几个方面进行改革和完善：1. 加大政策支持。
河北省应该加大对高层次创新型人才的政策支持力度，制定更加具有竞争力的人才引进政策，包括薪酬待遇、科研经费、购房优惠等方面，以提高河北省的吸引力。
2. 完善服务机制。
建立更加完善的高层次创新型人才服务机制，包括生活、交通、医疗等方面的保障，为高层次创新型人才提供更好的生活保障和工作环境。
河北省高层次创新型人才引进机制研究
河北省高层次创新型人才引进机制研究近年来，我国的经济社会发展进入了一个高速发展的时期，与此同时，各个领域也在不断地涌现出了大量的高层次创新型人才。
而这些高层次创新型人才的引进，对于一些经济欠发达或科技薄弱的省份来说尤其重要。
河北省作为我国的重要经济大省之一，一直以来都积极地引进各类高层次创新型人才，不断推进自身的科技创新和经济社会的发展。
本文将重点研究河北省高层次创新型人才引进机制。
一、引进目标要想成功引进高层次创新型人才，必须要有清晰的引进目标。
将引进的人才定位为高层次创新型人才，既是要求其具备较高的学术水平和专业技能，同时也要求其具备很强的创新能力和实践经验，以便为河北省的科技创新和经济社会的发展提供有力的支持。
因此，河北省在引进高层次创新型人才时，要着重考虑以下几个方面：1、关注领域：优先考虑能够为河北省的重点发展领域提供支持的高层次创新型人才；2、关注岗位：重点考虑那些与河北省的经济结构相匹配或补充的高层次创新型人才；3、关注级别：重点引进拥有博士、硕士学位或副高级以上职称的高层次创新型人才。
二、引进政策引进高层次创新型人才的同时，必须要为他们提供一系列的政策支持。
河北省在引进高层次创新型人才时，要充分考虑以下政策需要：1、优惠待遇：为引进的高层次创新型人才提供住房补贴、交通补贴、子女教育等优惠待遇；2、职业发展：为引进的高层次创新型人才提供稳定的职业发展机会，并制定职业升迁计划；3、科研经费：为引进的高层次创新型人才提供充足的科研经费，以便他们能够开展科研工作；4、配偶和子女：为引进的高层次创新型人才提供适应的配偶和子女就业安置。
三、引进程序引进高层次创新型人才的程序也非常重要。
在引进高层次创新型人才时，应重视以下程序：1、申请：高层次创新型人才可以通过自荐、推荐、招聘等方式向河北省招才引智部门提出申请；2、评审：河北省招才引智部门对申请人进行了综合评审，评审指标主要包括学术水平、专业技能、创新能力等；3、邀请：通过面试、报告会等环节，邀请符合条件的高层次创新型人才来河北省工作；4、签约：签订工作协议和薪酬协议，明确各方责任和义务。
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应 的人 才 衡 量 标 准 ． 利 于 会 展 人 才 的 培 养 和 管 理 ． 有 同时 也
有 利 于不 同企 业 间 会展 人 才 的 流 动 ５ 加 强 高校 对 会 展 专 业 人才 的 培 养 。教育 部 门要充 分 发 ．
验 ． 强 与 国 外会 展 业 的交 流 与 沟 通 ． 意 识 和 形 式 上 迅 速 加 从
提升 。 以提 高 会 展 专 业 人 员 的专 业 水 平 ． 中 国 会 展 业 早 日 使
进 入 国际 化 发展 轨 道
是从 目前 会 展 教 育 培训 机 构 的数 量 来 讲 ． 于众 多 院校 缺乏 由
的会 展 业 起 步 比较 晚 ．社 会 对 相 关 人 才 方 面 的认 识 并 不 深
需 求 类 型 开 设 会 展 相 关 专 业 。鼓 励 高 校 发 挥 特 长 。 设 特 色 建 专业 ， 展错位竞争 ， 格审核会展 专业设置 ， 止产生“ 开 严 防 专 业设置跟风 ． 无条件都上 ” 现象 。 保有重 点 、 有 的 确 高起 点 地
培 养 会 展人 才 会 展 经 济 与管 理 专 业 ． 于教 育 部 允 许 在 部 分 高校 设 置 属
这 就 使得 这 方 面 的人 才 稀 少
４规 范 会 行 业 的 人 才标 准 。随 着 会 展 业 向纵 深 发 展 。 ．
人 才 再 不 是 单 一 的 ， 需 要 有 现 代 公关 、 织 展 览 的 能力 。 它 组 掌
握 现 代 技 术 设 备 手段 的复 合 型 人 才 。因 此 ． 会 展 行 业 内部 在
能促 进 会 展人 才 的 培养 与 开 发 。 ３会 展 人 才 培训 效 果 不 佳 。 目前 。 展 培 训 班 确 实 层 出 ． 会 不 穷 ． 快 速 发展 的会 展 培 训 教 育也 导致 了很 多 的 问 题 。 一 但
学 经 验 和 教 学体 系 ． 分 占有 行 业 信息 ， 以 少走 很 多 弯 路 。 充 可
对 会展 行 业 特 殊性 的 了解 ， 目办学 、 比办 学 。 程设 置 没 盲 攀 课 有 形 成 自己 的 体 系 ． 乏 对 培 养 目标 的 足 够 认 识 ： 是 培 训 缺 二 本 身 的 质 量不 过关 ． 技 能 与技 巧 的 训 练 上 时 间 不 够 ． 员 在 学 与老 师 之 间难 以有 效 地 进 行 经 验 交 流 ，难 以保 证 培 训 效果 ： 三是 教 育 培 训 很 难 契 合 现 实 情 况 ， 践 能 力 薄 弱 ． 以 满 足 实 难 各 类 会 展 对人 才 的 需求 。我 省 高校 开办 会 展 专业 教 育很 少 。
另 外 。 通 过 “ 进 来 ， 出 去 ” 多 种 形 式 提 高 会 展 人 员 的 应 请 走 等
业 务 水 平 。 如 选 派专 业 人 才 到 国外 培 训 ． 直 接 从 国 外 引进 或
会 展 专 家 和 人 才 ．或 聘 请 国外 著 名 会 展 专 家来 讲 座 和 指 导 。 吸 收 国 外先 进 的理 论 和 实 践 ． 习他 们 举 办 和 组 织会 展 的经 学
国 际化 ． 省 会 展 产 业 要想 健 康 发 展 就 必 须 注 重 培养 专 门 的 我 会 展 人 才 ． 造一 支 高 素 质 的专 业 人 才 队伍 。 打 １提 高 对 会展 人 才 开发 的认 识 。事实 上 。 ． 会展 行 业 人才 ， 需 要 经 过 长期 的 系统 培 训 和 艰 苦 的 自我 提 升才 能 达 到 我 省
三、 养高素质会展人 才的途径 培
会 展 业 的 竞 争本 质上 是 人 才 的 竞 争 ． 有 一 支 高 素 质 的 没
人 才 队伍 ． 无 法 参 与 市 场 竞争 。 目前 会 展 业 日益 规 范化 和 就
挥 其 主导 作 用 ． 明确 高等 院校 应 按 原 有 学 科 特点 和会 展 人 才
才 紧缺 的呼 声 强 烈 ． 及 的 地 区越 来 越 多 ， 波 已成 为 制 约 我 省
会 展 业 务开 展 以及 会展 组 织水 平 提 高 的 “ 颈 ” 瓶
２缺 乏 系 统 的扶 持 和 保 护 措 施 。 首 先 ． 关 政 策 措 施 不 ． 相 到位 ． 缺乏 相 应 政 策 的扶 持 ． 一些 地 方 具 有 良好 前 景 的会 使 展 产 业 ． 人 才 培 养 和保 护 方 面 没 有 及 时 跟 进 ． 使 其 发 展 在 致 缓慢 ： 其次 ， 于缺 乏 人 才 相 关 的 管理 与保 护 办 法 ， 由 一些 地 方 花 费大 量 人力 物力 培 养 的 会 展 方 面人 才 大 量 流 失 ． 无 疑 会 这 影 响 会展 产 业 在我 省全 面 、 康 、 速 的 发 展 ； 有 ， 府 对 健 快 再 政 此 不够 重 视 。 有 为 会 展 人 才 的培 养 开 辟 道 路 ． 政 策 上 不 没 在
人
力 资 源
■ 蠢 詈 蔓 — 皇 一
人 才 的 供 给远 远 无 法 满 足 会 展产 业 发 展 的 需 求 ． 地 会 展 人 各 伍 和 经 营管 理 人 员 队 伍 ， 免 人 才培 养 的 盲 目性 。 避 ３树 立 开放 的人 才 培 养 观念 。人 才 是 会展 业 最 活 跃 的 因 ． 子 ． 有 高 素 质 的 专业 人 才 队伍 ， 办好 一个 高标 准 、 没 要 高质 量 的 会 展 是 无 法 想 象 的 由于 国外 开 展 规 范 化 的 会 展 时 间 较 早 ． 且 人 才 培养 方 面 的 经 验 丰 富 ． 以 同 国外 高 等 教 育 机 并 所 构 、 关 国 际组 织 及 著 名 会 展 企 业 合 作 培 养 ， 收 先 进 的 办 相 吸