导师带徒责任书
学校导师带徒责任书
学校导师带徒责任书一、总则1. 为确保学校教育质量，提升学生实践能力，特制定本导师带徒责任书。
2. 本责任书旨在明确导师在带徒过程中的职责、权利和义务。
二、导师职责1. 导师应具备相应的专业知识和教育教学经验，能够对学生进行有效的指导。
2. 导师应根据学生特点和学习需求，制定个性化的教学计划和培养方案。
3. 导师应定期与学生进行沟通，了解学生的学习进展和问题，及时给予反馈和指导。
三、导师权利1. 导师有权根据学生的表现和需求，调整教学计划和方法。
2. 导师有权对学生的学术成果和实践活动进行评价和指导。
3. 导师有权要求学校提供必要的教学资源和条件支持。
四、导师义务1. 导师应遵守学校的教学管理制度，保证教学活动的规范性和有效性。
2. 导师应尊重学生的人格和权益，营造良好的师生关系。
3. 导师应积极参与学校组织的教育教学活动，不断提升自身的教育教学水平。
五、学生权利与义务1. 学生有权获得导师的指导和帮助，提升自身的专业能力和综合素质。
2. 学生应遵守学校的规章制度，认真完成导师布置的学习任务。
3. 学生应主动与导师沟通，及时反馈学习中的问题和需求。
六、责任追究1. 对于导师违反本责任书规定的行为，学校将根据情节轻重，给予相应的处理。
2. 对于学生未履行本责任书规定的义务，导师有权提出批评和建议，必要时可向学校报告。
七、附则1. 本责任书自双方签字之日起生效，有效期至学生毕业或导师带徒任务结束。
2. 本责任书的解释权归学校所有，如有变更，以学校最新规定为准。
本责任书一式两份，导师和学校各执一份，具有同等法律效力。
导师签字：_________________ 日期：____年____月____日学校代表签字：_____________ 日期：____年____月____日。
导师带徒协议书
导师带徒协议书【导师带徒协议书】甲方（导师）：___________乙方（学徒）：___________鉴于甲方拥有丰富的___________（填写专业领域）知识和实践经验，乙方愿意接受甲方的指导以提升自身在该领域的专业能力，双方本着平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、导师职责1. 甲方应向乙方传授___________（填写具体技能或知识）相关理论知识及实践操作技能。
2. 甲方应根据乙方的学习进度和实际情况，合理安排教学计划和实践活动。
3. 甲方应监督乙方的学习进度，及时解答乙方在学习过程中遇到的问题。
4. 甲方应在必要时为乙方提供职业规划和发展建议。
三、学徒职责1. 乙方应认真参加甲方安排的教学活动，按时完成学习任务。
2. 乙方应尊重甲方的教学安排，积极提问并主动学习。
3. 乙方应对所学知识和技能进行保密，未经甲方同意不得向外泄露。
4. 乙方应在协议期满后，向甲方提供学习成果报告。
四、其他条款1. 双方应严格遵守本协议约定，如有一方违约，应承担相应的责任。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签字）：___________乙方（签字）：___________签订日期：____年____月____日以上仅为导师带徒协议书的一个基本框架，具体内容应根据双方的实际情况和需求进行调整。
在签订协议时，双方应仔细阅读并理解所有条款，确保协议内容的准确性和完整性。
协议中的所有条款都应符合相关法律法规的要求，以保障双方的合法权益。
导师带徒合同书
导师带徒合同书甲方（导师）：-姓名：-职称/职务：-工作单位：-联系电话：-身份证号（可选）：乙方（徒弟）：-姓名：-职位/身份：-工作单位：-联系电话：-身份证号（可选）：鉴于甲方愿意担任乙方的导师，并为了确保双方在导师带徒过程中的权利与义务，经双方友好协商，达成如下协议：第一条导师带徒的目的1.1 本合同旨在明确甲方作为乙方导师的责任与义务，以及乙方在接受指导过程中的权利与义务。
第二条导师带徒的内容2.1 导师带徒的主要内容包括但不限于：-专业知识传授。
-实践技能指导。
-职业发展规划建议。
-行业经验分享。
-【】（其他内容）第三条导师带徒的时间安排3.1 导师带徒的时间从【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。
3.2 双方约定每周进行【】次指导，每次指导时间为【】分钟。
第四条导师的权利与义务4.1 甲方的权利：-对乙方的学习态度和表现进行评价。
-在乙方不遵守学习纪律时，有权提出批评或终止指导。
4.2 甲方的义务：-按时提供指导，确保教学质量。
-为乙方制定个性化培养计划。
-定期评估乙方的进步情况并给予反馈。
第五条徒弟的权利与义务5.1 乙方的权利：-接受甲方的指导，提升专业能力。
-在遇到困难时，向甲方寻求帮助。
5.2 乙方的义务：-按时参加导师安排的培训活动。
-认真完成导师布置的任务。
-保持积极的学习态度，主动向导师请教问题。
第六条保密条款6.1 双方应对在导师带徒过程中获取的信息予以保密，未经对方书面同意不得泄露给第三方。
第七条合同的变更与终止7.1 合同的任何修改或补充都必须以书面形式进行，并经双方签字确认。
7.2 任何一方因故需要提前终止合同的，应当提前【】天书面通知对方。
第八条违约责任8.1 如一方违反本合同规定，违约方需承担相应的法律责任。
8.2 违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第九条解决争议的方式9.1 因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
学校导师带徒协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（导师）：________________________职务：________________________职称：________________________联系方式：________________________乙方（徒弟）：________________________班级：________________________学号：________________________联系方式：________________________根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国职业教育法》和《关于加强职业院校教师队伍建设的意见》等法律法规，为促进青年教师的成长，提高教育教学质量，甲乙双方本着“互惠互利、共同发展”的原则，特签订本协议。
一、协议目的1. 甲乙双方通过签订本协议，建立导师带徒关系，使乙方在甲方的指导下，提高教育教学能力，尽快适应教育教学工作。
2. 通过导师带徒活动，促进甲方教育教学水平的提升，丰富教育教学经验。
3. 培养乙方成为具备良好师德、教学技能和科研能力的优秀教育工作者。
二、导师职责1. 对乙方进行师德教育，培养其良好的职业道德和职业素养。
2. 指导乙方制定个人发展规划，协助乙方确定专业发展方向。
3. 指导乙方进行教学设计、教学实施和教学评价，提高乙方教育教学能力。
4. 定期对乙方进行教学观摩、示范课等活动，帮助乙方提高课堂教学水平。
5. 协助乙方开展教育教学研究，指导乙方撰写教育教学论文、案例等。
6. 协助乙方解决教育教学过程中遇到的问题，提供必要的帮助和支持。
7. 定期对乙方进行考核，对乙方的成长情况进行评价。
三、徒弟职责1. 遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，服从导师的安排。
2. 积极参加教育教学活动，认真学习教育教学理论，提高自身教育教学能力。
3. 主动向导师请教教育教学问题，虚心接受导师的指导和批评。
4. 严格遵守教学纪律，保证教学质量。
导师带徒责任书
篇一：导师带徒责任书xxxx公司导师带徒责任书新员工是xx部的新生力量和后备军，是xx部未来的希望和中流砥柱，为促进新员工健康、快速成长，充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径，加强对新员工、一线岗位员工的技术、技能培养，有效促进青年员工的技能提升和岗位成才，不断提高员工专业技术水平，促进企业健康和可持续发展。
新员工搭建建功立业平台，制定本责任书。
一、导师带徒活动的原则。
1、本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，进行财务专业技能传授和职业操守、企业规章、生产安全、劳动纪律等培训。
2、师徒双方通过双向选择，师徒结对进行培养。
3、财务部举行拜师会，双方签定导师带徒责任书，明确传、帮、带等学习内容、时间、目标和要求。
4、学徒期满，对“导师带徒”学习效果进行考核认定。
二、师徒的选拔标准和要求。
1、导师的标准和要求：（1）具有良好的思想道德品质，作风正派，乐于奉献，廉洁奉公；（2）具有较强的组织领导能力、独立工作能力、沟通协调能力。
（3）具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，业务精通，有一定的专业技术特长。
2、徒弟的标准和要求：（1）具有良好的开拓务实精神，钻研业务，乐于学习，锐意进取。
（2）具有岗位相关的专业基础知识，自身具有强烈的学习愿望，具备良好的学习态度和较好的总结积累能力。
（3）热爱本职岗位，工作积极上进。
三、“导师带徒”工作程序。
1、根据梳理师徒人员名单，报部领导确定师徒人选。
2、根据岗位工作要求，开展师徒双向选择，经领导小组同意后确定师带徒结对人选。
3、组织召开拜师会议，正式启动导师带徒活动工作，师徒双方签订师带徒活动培养协议书。
4、导师撰写指导内容和计划，徒弟撰写学习计划。
5、对导学成绩或成果进行评价；四、导师和徒弟的权利和义务。
1、导师的权利义务。
（1）根据工作实际，制定学习培养工作计划，确定学习内容，制定培养措施；（2）导师有接受“导师带徒”工作领导小组督促检查的义务；（3）导师应帮助徒弟选择确定主要学习内容，制定学习计划，提出修改意见；（4）导师应通过言传身教，专题讲座或谈心，指派徒弟为工作助理等多种形式开展培训学习活动。
“以师带徒”责任承诺书
“以师带徒”责任承诺书引言概述："以师带徒"责任承诺书是指导师与学徒之间建立的一种合作关系，旨在传承知识、培养人材，并确保双方的权益得到保障。
本文将从五个方面详细阐述"以师带徒"责任承诺书的内容。
一、明确双方责任1.1 师傅责任：师傅应具备丰富的经验和专业技能，能够为学徒提供正确的指导和培训。
师傅应制定合理的培训计划，确保学徒能够全面学习相关知识和技能。
1.2 学徒责任：学徒应尊重师傅的指导，积极主动地学习和实践。
学徒应严格遵守师傅的规定和要求，保持良好的学习态度和行为举止。
1.3 共同责任：师傅和学徒应共同努力，建立良好的沟通和合作关系。
师傅应及时赋予学徒反馈和指导，学徒应积极接受并改进。
二、确保学习目标2.1 目标设定：师傅和学徒应共同确定学习目标和培训计划。
学徒应了解自己的学习需求和职业发展目标，师傅应根据学徒的需求和目标进行指导。
2.2 学习资源：师傅应提供学习所需的资源和工具，并指导学徒如何使用。
师傅应鼓励学徒积极参预相关项目和实践，提供实际操作的机会。
2.3 监督评估：师傅应定期对学徒进行评估和反馈。
通过考核和评估，师傅可以了解学徒的学习发展和问题，并及时调整培训计划。
三、确保权益保障3.1 薪酬待遇：师傅和学徒应明确薪酬待遇标准和支付方式。
师傅应按时支付学徒的工资，并保证工资合理、公正。
3.2 工作条件：师傅应为学徒提供良好的工作环境和条件，确保学徒的安全和健康。
师傅还应提供必要的职业保险和福利待遇。
3.3 权益保护：师傅和学徒应共同维护彼此的合法权益。
在遇到问题或者纠纷时，双方应通过商议和沟通解决，避免诉讼和纠纷的发生。
四、培养人材4.1 传承知识：师傅应将自己的经验和知识传授给学徒，匡助学徒掌握相关技能和专业知识。
师傅还应培养学徒的创新能力和问题解决能力。
4.2 培养素质：师傅应关注学徒的综合素质发展，培养学徒的职业道德和职业操守。
师傅还应引导学徒树立正确的价值观和职业追求。
“以师带徒”责任承诺书
“以师带徒”责任承诺书引言概述：“以师带徒”责任承诺书是指师傅对徒弟在学习和成长过程中所承担的责任和义务的书面承诺。
这种承诺书在传统的师徒关系中有着重要的作用，旨在保障徒弟的学习和发展，并促进师徒之间的良好互动和传承。
本文将从四个方面详细阐述“以师带徒”责任承诺书的内容和作用。
一、明确学习目标和责任1.1 确定学习目标：师傅应与徒弟共同制定明确的学习目标，包括技术、知识和职业发展等方面。
这有助于徒弟明确自己的方向和努力的方向。
1.2 提供指导和支持：师傅应根据徒弟的实际情况，提供个性化的指导和支持，匡助徒弟克服难点，实现学习目标。
1.3 监督学习过程：师傅应定期与徒弟进行学习进度的沟通和反馈，确保徒弟在学习过程中不偏离目标，并及时调整学习计划。
二、传授专业知识和技能2.1 系统教学：师傅应按照一定的教学计划和方法，有条不紊地传授专业知识和技能。
这包括理论知识、实践经验和技术要点等方面。
2.2 实践指导：师傅应引导徒弟进行实践操作，匡助徒弟巩固所学知识，并培养实际操作能力。
2.3 经验分享：师傅应与徒弟分享自己的工作经验和实践心得，匡助徒弟更好地理解行业规律和发展趋势。
三、培养职业素质和道德观念3.1 培养职业操守：师傅应引导徒弟树立正确的职业操守，包括诚实守信、尊重他人、保护知识产权等方面。
3.2 培养团队合作意识：师傅应匡助徒弟培养团队合作意识和沟通能力，使其能够更好地融入工作团队，共同完成任务。
3.3 培养责任意识：师傅应教育徒弟要承担起自己的责任，对自己的工作和所做的决策负责，并匡助徒弟形成正确的责任观念。
四、建立良好师徒关系4.1 建立互信关系：师傅应与徒弟建立互信关系，相互尊重和理解，为师徒之间的交流和学习创造良好的氛围。
4.2 激发潜能：师傅应发现并激发徒弟的潜能，鼓励其积极主动地学习和探索，实现个人的职业发展。
4.3 提供职业指导：师傅应为徒弟提供职业规划和发展建议，匡助其在职业生涯中做出明智的选择和决策。
导师带徒协议书范文4篇
导师带徒协议书范文4篇导师带徒协议书范文4篇导师带徒协议书篇一甲方(导师)：XX乙方(徒弟)：XX经车间负责人鉴证，为提高乙方的技能水平，甲乙双方自签订本协议之日起，确定为师徒关系，并愿意订立本协议书，以资双方共同遵守一、导师职责和责任1、导师要将公司培训师的带徒要求，形成书面带徒计划并交人事部备案。
2、按计划向徒弟传授本岗位的技术知识和应会操作技能，使徒弟尽快掌握工作技能，独立操作。
3、保证在师带徒期间，认真负责地对所带徒弟进行指导、解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。
4、加强安全文明生产的意识，避免生产事故。
5、带徒期间，徒弟发生违章违纪及责任事故，如系导师未履行指导责任所致，则导师应承担相应的责任和相应的经济处罚6、师带徒时间：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日日。
二、徒弟职责和责任1、必须严格按照有关技术规定及导师的指导进行作业，服从导师及车间领导的管理。
2、日常工作中如遇技术问题应及时请教导师，避免误操作带来的质量事故。
3、严格遵守各项规章制度，保证生产安全，避免生产事故。
4、学徒期间因学徒个人原因不能按时完成导师安排的工作或学习进度，即不符合岗位要求的，导师或车间可提出终止师带徒协议的进行。
一旦终止师带徒协议，公司有权提前中止与其劳动关系或调整其工作岗位，调整后仍不能胜任的，根据国家规定解除劳动合同。
5、学徒期满，接受相关部门的考核。
考核合格的，上岗操作;考核不合格的，导师、车间分析原因，或给一次补考机会或作为不符合岗位要求处理。
三、车间职责1、对导师的歹徒工作进行全面管理，关注带徒工作的日常进展情况，并及时和人事部沟通。
2、调解、协调师徒不和谐的问题，如发现师徒任意一方存在未认真履行职责的，或师徒任意一方提出终止师徒协议的理由并经确认的，车间应向人事部申请终止师徒协议的进行。
3、负责培训过程中阶段效果的跟踪评价(至少每月一次)。
4、本工作进入车间主任每月考核制度内。
“以师带徒”责任承诺书
“以师带徒”责任承诺书标题：以师带徒责任承诺书引言概述：“以师带徒”责任承诺书是指师傅对徒弟在学习、工作等方面的指导和帮助承担责任的书面承诺。
这种承诺书不仅有助于明确双方的责任和义务，还能促进师徒关系的健康发展。
一、明确指导方向1.1 师傅应当明确指导徒弟在学习和工作中的方向和目标，帮助徒弟建立正确的职业规划。
1.2 师傅要根据徒弟的实际情况和能力制定个性化的学习和工作计划，帮助徒弟实现自身的发展目标。
1.3 师傅要定期与徒弟进行沟通和交流，及时调整指导方向，确保徒弟在学习和工作中不走偏门。
二、提供专业技术支持2.1 师傅应当根据自身的专业知识和经验，为徒弟提供专业技术支持和指导。
2.2 师傅要耐心细致地解答徒弟在学习和工作中遇到的问题，帮助徒弟克服困难，提高工作效率。
2.3 师傅要鼓励徒弟积极学习和掌握新技能，帮助徒弟不断提升自身的专业水平。
三、传授职业道德3.1 师傅要传授徒弟正确的职业道德观念，引导徒弟培养良好的职业操守。
3.2 师傅要身体力行，以自己的行动影响徒弟，树立榜样，引导徒弟树立正确的职业道德观念。
3.3 师傅要教育徒弟遵守职业规范和法律法规，引导徒弟做一个守法守纪的职业人。
四、关注徒弟的成长4.1 师傅要关心徒弟的身心健康，关注徒弟的成长和发展，及时发现并解决徒弟在学习和工作中的问题。
4.2 师傅要鼓励徒弟积极参与工作和学习，激励徒弟充分发挥自己的潜力。
4.3 师傅要与徒弟建立良好的关系，促进师徒之间的互信和沟通，共同成长。
五、共同承担责任5.1 师傅和徒弟要共同承担学习和工作中的责任，相互支持，共同努力。
5.2 师傅要教育徒弟不怕困难，勇于面对挑战，培养徒弟的责任感和团队合作精神。
5.3 师傅和徒弟要相互尊重，理解对方的需求和感受，共同维护师徒关系的和谐和稳定。
结语：通过签订“以师带徒”责任承诺书，师傅和徒弟能够明确各自的责任和义务，建立良好的师徒关系，共同促进徒弟的成长和发展。
公司导师带徒协议书
一、协议双方甲方（导师）：[导师姓名]，性别：[性别]，年龄：[年龄]，职务：[职务]，部门：[部门]，联系电话：[联系电话]。
乙方（徒弟）：[徒弟姓名]，性别：[性别]，年龄：[年龄]，职务：[职务]，部门：[部门]，联系电话：[联系电话]。
二、协议目的为了充分发挥公司内部人力资源的优势，提高员工的专业技能和综合素质，促进公司人才队伍建设，甲方作为导师，乙方作为徒弟，经双方协商一致，特订立本协议。
三、协议内容1. 导师职责：（1）对乙方进行职业道德、业务技能、团队协作等方面的培训，帮助乙方快速成长。
（2）关心乙方的工作和生活，为其提供必要的帮助和指导。
（3）定期对乙方的学习进度和成果进行评估，提出改进意见和建议。
（4）协助乙方解决工作中遇到的问题，提高工作效率。
2. 徒弟职责：（1）认真学习导师传授的知识和技能，努力提高自身综合素质。
（2）虚心接受导师的指导和批评，不断改进自己的工作方法。
（3）遵守公司规章制度，维护公司形象。
（4）积极参与公司组织的各项活动，展现团队精神。
3. 培训计划：（1）乙方在导师的指导下，学习[专业名称]相关知识，掌握[专业技能]。
（2）导师根据乙方的学习进度，制定相应的培训计划，包括课程安排、实践操作等。
（3）乙方应按照培训计划，积极参加各项培训活动，确保学习效果。
4. 评估与考核：（1）乙方在培训期间，导师将对乙方的学习成果进行定期评估。
（2）评估内容包括：专业知识掌握程度、实际操作能力、团队协作精神等。
（3）根据评估结果，导师将提出相应的改进措施，帮助乙方提高自身能力。
四、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为[培训期限]，自协议生效之日起计算。
五、违约责任1. 甲方如未履行导师职责，导致乙方未达到培训目标，甲方应承担相应责任。
2. 乙方如未履行徒弟职责，导致培训效果不佳，乙方应承担相应责任。
3. 双方如违反本协议，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
“以师带徒”责任承诺书
“以师带徒”责任承诺书引言：在各行各业中，知识的传承和技能的培养都是非常重要的。
为了更好地促进这种传承，许多企业和组织都采取了“以师带徒”的方式。
这种方式不仅能够使新员工更快地适应企业环境，更能够通过导师的经验和指导，使新员工更快地掌握相关技能。
本文将详细阐述“以师带徒”责任承诺书的各个方面，以确保这种传承方式能够得到有效实施。
一、导师资格导师应具备丰富的专业知识和实践经验，能够为徒弟提供高质量的指导和建议。
导师应具有良好的沟通能力和教学能力，能够有效地传递知识和技能。
导师应具备高度的责任心和耐心，能够认真履行导师职责。
二、徒弟资格徒弟应具备基本的文化知识和学习能力，能够理解导师所传授的知识和技能。
徒弟应具有良好的学习态度和职业精神，能够认真学习、勤奋实践。
徒弟应具备团队协作精神，能够积极参与团队工作。
三、指导内容导师应根据徒弟的实际情况和企业的需求，制定个性化的指导计划。
指导内容应涵盖企业文化、岗位职责、专业技能等方面。
导师应及时对徒弟的学习情况进行评估，并根据评估结果调整指导计划。
四、工作要求导师应合理安排工作时间和工作量，确保有足够的时间和精力为徒弟提供指导。
徒弟应在导师的指导下认真完成工作任务，并积极参加团队活动。
导师和徒弟应共同遵守企业的规章制度和工作流程。
五、保障措施企业应建立健全的导师制度，明确导师的职责和权利。
企业应为导师提供必要的培训和支持，以提高其指导和教学能力。
企业应定期对“以师带徒”工作进行评估和总结，及时发现问题并采取措施解决。
六、责任追究若导师未能认真履行职责或指导效果不佳，企业有权对其进行批评、警告或解除其导师资格。
若徒弟在学习过程中出现严重问题或违反企业规章制度，企业有权对其进行处理或解除其培训资格。
导师带徒协议书文档
广东公司导师带徒协议书
GD-02-43 根据《中建五局广东公司导师带徒实施细则》的规定, 经双方协商, 特制定协议如下:
一、双方职责和义务
（一）导师的职责和义务
1.根据岗位及青年的特点, 与徒弟共同制定带教目标。
2.向徒弟认真、全面地传授业务技能、安全知识和工作经验, 同时以言传身教的方式, 帮助其树立良好的职业道德和敬业精神。
3、每季与徒弟最少进行一次正式沟通, 不定期与徒弟进行非正式沟通, 帮助其解决学习和工作中的困难。
4、每年师徒共同对培养效果进行评价, 带徒期满或提前中止, 就徒弟的职业道德、职业技能、职业发展等进行全面、客观的评价。
（二）学生的职责和义务
1.尊重导师, 主动向导师汇报思想和工作状况, 虚心向导师学习良好的职业道德, 遵守国家和企业的各项规章制度, 刻苦钻研业务知识, 不断提高独立分析问题和解决问题的能力。
2、认真做好学习笔记, 及时完成导师布置的各项任务。
二、考核方式和奖惩办法按《中建五局广东公司导师带徒实施细则》执行。
三、本协议一式三份, 由导师、徒弟和公司人力资源部门各执一份。
四、本协议自签订之日起生效。
导师签名: 徒弟签名:
年月日年月日广东公司导师带徒实施计划表
导师: 徒弟: 年月
日
广东公司导师带徒半年考核评价表
GD-02-45
广东公司导师带徒年度考核评价表
GD-02-46。
导师带徙合同书
导师带徙合同书甲方（导师）：_____________________乙方（徒弟）：_____________________鉴于甲方在专业领域内的丰富经验和专业技能，乙方希望在甲方的指导下提升自身专业水平和实践能力。
经双方协商一致，特签订本导师带徒合同书，以明确双方的权利和义务。
第一条导师职责1. 甲方应根据乙方的专业背景和学习需求，制定合理的指导计划。
2. 甲方应定期对乙方进行专业技能指导和实践操作训练。
3. 甲方应为乙方提供必要的学习资料和实践机会。
4. 甲方应根据乙方的学习进度和表现，及时给予反馈和建议。
第二条徒弟职责1. 乙方应遵守甲方制定的学习计划，积极参与各项学习活动。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成指定的学习和实践任务。
3. 乙方应尊重甲方的指导，认真听取甲方的意见和建议。
4. 乙方应保持积极的学习态度，努力提升自身的专业能力。
第三条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
第四条费用与支付1. 甲方指导乙方学习期间，乙方应支付甲方指导费用，具体金额为____元。
2. 指导费用支付方式为：_______________________。
3. 乙方应按照约定的时间和方式支付指导费用，逾期支付的，应按照每日____‰的标准支付滞纳金。
第五条保密条款1. 双方应对在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密和技术秘密予以保密。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露、提供或允许第三方使用上述秘密。
第六条违约责任1. 如甲方未履行或未完全履行本合同规定的指导义务，应承担相应的违约责任。
2. 如乙方未按约定支付指导费用或违反本合同其他条款，应承担相应的违约责任。
第七条争议解决双方因履行本合同所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他1. 本合同的修改和补充应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。
导师带徒协议书精选(二篇)[1]
![导师带徒协议书精选(二篇)[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/0776d8cad5d8d15abe23482fb4daa58da0111cef.png)
导师带徒协议书精选2024（二）导师带徒协议书精选鉴于导师制度在培养新一代优秀人才中扮演着至关重要的角色，为了促进导师与徒弟之间的良好合作，培养具有全面发展能力的优秀人才，特制订本协议书，作为导师带徒的指导材料。
一、导师的权利和义务1. 导师应具有良好的学术背景和研究经验，承担起鼓励学术研究和创新的责任。
2. 导师应全程指导徒弟，给予学术研究方面的指导和支持，并就学术论文的撰写、项目研究进展等进行及时的评审和建议。
3. 导师应尊重徒弟的个人选择权，不得以个人意愿干涉徒弟的学术研究方向或就业选择。
4. 导师应为徒弟提供适当的研究资源和实验设备，并协助解决与学术研究相关的困难。
二、徒弟的权利和义务1. 徒弟应对导师教育、培养的机会表示感激，并以饱满的热情投入到学术研究和创新工作中。
2. 徒弟应认真听从导师的指导和建议，按时完成学术论文的撰写和项目研究的进展，并及时向导师汇报工作进展和研究成果。
3. 徒弟应独立思考问题，有自主学习和独立解决问题的能力，并在导师的指导下形成独立的学术思想和研究方向。
4. 徒弟应维护导师与其他徒弟之间的友好关系，互相帮助和支持，共同进步。
三、合作期限和方式1. 合作期限为从签署协议之日起至徒弟完成学术研究或就业的目标之日止。
2. 合作期间，导师和徒弟双方应建立定期的学术研究交流会，共同讨论和分享学术研究成果。
3. 在合作期间，导师和徒弟双方如有特殊情况或个人原因需要终止合作，应提前30天以书面形式通知对方，并协商解决相关问题。
四、保密和知识产权1. 导师和徒弟双方应保护合作期间所涉及的学术研究成果的保密性。
2. 徒弟独立完成的学术论文和研究项目，知识产权属于徒弟本人；导师在指导和帮助中形成的讨论和建议，不得用于其他研究项目中。
五、争议解决1. 在合作过程中如发生争议，双方应本着友好合作的原则进行协商解决。
2. 如协商无法解决争议，双方愿意接受相关学术机构或组织的调解或裁决。
导师带徒责任书
导师带徒责任书篇一：导师带徒责任书XXXX公司导师带徒责任书新员工是XX部的新生力量和后备军，是XX部未来的希望和中流砥柱，为促进新员工健康、快速成长，充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径，加强对新员工、一线岗位员工的技术、技能培养，有效促进青年员工的技能提升和岗位成才，不断提高员工专业技术水平，促进企业健康和可持续发展。
新员工搭建建功立业平台，制定本责任书。
一、导师带徒活动的原则。
1、本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，进行财务专业技能传授和职业操守、企业规章、生产安全、劳动纪律等培训。
2、师徒双方通过双向选择，师徒结对进行培养。
3、财务部举行拜师会，双方签定导师带徒责任书，明确传、帮、带等学习内容、时间、目标和要求。
4、学徒期满，对“导师带徒”学习效果进行考核认定。
二、师徒的选拔标准和要求。
1、导师的标准和要求：（1）具有良好的思想道德品质，作风正派，乐于奉献，廉洁奉公；（2）具有较强的组织领导能力、独立工作能力、沟通协调能力。
（3）具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，业务精通，有一定的专业技术特长。
2、徒弟的标准和要求：（1）具有良好的开拓务实精神，钻研业务，乐于学习，锐意进取。
（2）具有岗位相关的专业基础知识，自身具有强烈的学习愿望，具备良好的学习态度和较好的总结积累能力。
（3）热爱本职岗位，工作积极上进。
三、“导师带徒”工作程序。
1、根据梳理师徒人员名单，报部领导确定师徒人选。
2、根据岗位工作要求，开展师徒双向选择，经领导小组同意后确定师带徒结对人选。
3、组织召开拜师会议，正式启动导师带徒活动工作，师徒双方签订师带徒活动培养协议书。
4、导师撰写指导内容和计划，徒弟撰写学习计划。
5、对导学成绩或成果进行评价；四、导师和徒弟的权利和义务。
1、导师的权利义务。
（1）根据工作实际，制定学习培养工作计划，确定学习内容，制定培养措施；（2）导师有接受“导师带徒”工作领导小组督促检查的义务；（3）导师应帮助徒弟选择确定主要学习内容，制定学习计划，提出修改意见；（4）导师应通过言传身教，专题讲座或谈心，指派徒弟为工作助理等多(:导师带徒责任书)种形式开展培训学习活动。
导师带徒目标责任书
导师带徒目标责任书
尊敬的导师：
在您接受我作为您的徒弟之后，我深感荣幸，并将严格遵守以下目标及职责，以最大
程度地发挥个人潜力，并帮助实现我们共同的目标：
1. 学习和成长：我将努力学习并不断提高自己的技能和知识水平，以便能够在领域中
不断取得进步，并为您带来骄人的成果。
2. 聆听和接受指导：我将虚心倾听您的指导和建议，并积极采纳您的指引。
我将当令
行礼，放下个人的固执和偏见，以获得最大的学习和成长机会。
3. 专注和投入：我将全身心地投入到学习和项目中，尽最大努力完成您布置的任务，
并按时交付优质的工作成果。
4. 提问和解答：我将勇于提出问题，以确保我对所学内容的理解准确。
同时，我也将
乐于回答导师提出的问题，以巩固自己的知识，并展现学习的成果。
5. 尊重和诚信：我将对您保持应有的尊重，并遵守学术道德和诚信原则。
我将不抄袭、不作弊，并对我的研究结果和学术成果负起完全的责任。
6. 积极参与：我将积极参与导师所组织的活动和研讨会，以与导师和其他徒弟进行交流，并从他人的经验中学习。
7. 目标制定和达成：我将与导师一起制定明确的目标，并通过合理的计划和努力实现
这些目标。
我将定期与您交流并汇报我的进展情况，以确保我们保持正常的学术和职
业发展进程。
在未来的合作中，我将努力克服困难，不断成长和进步，以使您对我的导师选择感到骄傲，并产生令人振奋的成果。
此致，
XX（徒弟姓名）。
师带徒培养责任书
师带徒培养责任书
各层次人才师带徒培养责任书
专业：
岗位：
培养人姓名：
被培养人姓名：
日期：
一、培养人与被培养人的职责：
1、培养人：
负责确定研究项目或课题，制定切实可行的培养计划，并按计划完成项目或课题。
负责指导被培养人进行项目或课题的研究工作。
每季度撰写项目或课题完成进度，每半年写出工作总结或项目成果报告。
2、被培养人：
在培养人的指导下，按培养计划进度完成项目或课题。
每半年写出工作总结或项目成果报告。
二、培养工作计划：
1、科研或管理课题：
1）浅谈完善激励机制促进4#热处理线全面达产
2）
3）
2、工作计划：（进度）
1、9—10月份进行工作调研，了解生产情况，发现4#热处理存在问题。
2、11--12月份分析问题原因。
3、1—3月份找出解决问题方法，制定措施。
4、4--6进行实施、完善。
5、7--9写出总结。
培养人：（签章）被培养人：（签章）公司经理：（签章）年月日年月日年月日。
最新导师带徒协议书
导师带徒协议书
导师：xxxx
学生：xxxx
为了帮助新进企业青年员工生适应工作环境，了解工作要求，帮助其了解组织需求，实现员工职业生涯目标，根据《公司导师带徒实施办法》规定，经双方协商，特制定协议如下：
一、双方职责和义务
（一）导师的职责
1、注重徒弟岗位技能的培养和提高。
在培养期间，对徒弟的学习内容、培训方式、知识和技能水平达到何种程度，以及如何检查、督促、落实，导师都要有具体的安排。
2、有计划地安排徒弟进行实践锻炼。
鼓励徒弟积极参加相关工种（岗位）的各种竞赛。
3、做好师徒间的安全生产联保互保工作。
在实际工作中教育和引导徒弟注意安全，严格遵章守纪，确保安全无事故。
4、明确通过“导师带徒”活动徒弟应达到的业务技术水平。
根据不同阶段，对徒弟业务技术水平制定具体考核标准，使徒弟技术、业务素质有明显提高，达到预期目的。
5、为人师表。
在日常工作中，导师要以身作则，率先垂范，通过各种形式教育和引导徒弟热爱企业，热爱本职工作，使其成为德才兼备的人才。
（二）学生的职责
若有喜欢或是需要本文的，可以点击下载哦
祝大家生活愉快!各位友友，本文仅供参考！。
导师带徒协议书范本3篇
导师带徒协议书范本3篇Model agreement of tutor and apprentice合同编号：XX-2020-01甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日导师带徒协议书范本3篇前言：协议书是社会生活中协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后签订的书面材料。
协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。
本文档根据协议书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：导师带徒协议书模板2、篇章2：导师带徒协议书文档(标准版)3、篇章3：导师带徒协议书范文(通用版)篇章1:导师带徒协议书模板双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。
为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。
一、师傅职责：1.师傅必须具有良好的职业道德和本岗位应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。
2.从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。
3.负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。
4.与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。
5.对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格。
二、徒弟职责：1.遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。
2.在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。
导师带徒承诺书
导师带徒承诺书我，作为一名资深的行业专家和有着丰富经验的导师，郑重承诺将把我的努力和时间投入到我的徒弟身上，帮助他们成为行业的佼佼者。
承诺一：传授经验和知识我承诺会不吝传授我的经验和知识给我的徒弟。
我将分享我的心得、技巧和策略，帮助他们更好地理解行业和工作流程，成为领域内的专家。
承诺二：提供指导和支持我承诺会提供全方位的指导和支持给我的徒弟。
我将帮助他们制定职业规划、明确目标并规划清晰步骤。
我将给予他们及时反馈并帮助解决他们面对的疑问和问题，确保他们在学习和工作中得到必要的帮助。
承诺三：潜心培养徒弟的专业能力我承诺会不断潜心培养我的徒弟的专业能力，以便他们在行业中迅速成长和独树一帜。
我将定期与他们通话、检查他们的工作进展和关注他们的学习状态，以确保他们得到全方位的面对面培训和指导。
承诺四：提供合适的资源我承诺会为我的徒弟提供合适的资源，包括技术、人脉、专业书籍、研究论文以及其他需要的知识和工具。
我相信，良好资源的提供可以让他们更好地学习、成长和拓展交际圈，以及增强行业认知度。
承诺五：创建良好的工作氛围我承诺会和我的徒弟一起创建一个优雅、舒适、开放和创新的工作氛围。
我们一起工作、激励、学习和讨论，共同推进和实现我们的个人和团队目标。
我们尊重他人、充满着激情和热情，我相信这便是一个追求卓越的学习和工作的最佳氛围。
总结作为一名导师，我为我的徒弟们的成功感到骄傲。
我的经验、知识和支持始终贯穿着我们的工作，我们一起学习挑战、克服困难和成为行业专家。
无论我们遇到什么困难，我们都将一起克服，并在未来不断进步。
以上便是我的承诺书，我希望我们的合作将会很长很成功。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
导师带徒目标管理
责
任
书
公司
年月日
目的意义
为迅速提高广大青工的技术水平和业务能力，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，为广大青工提供学习、成才的桥梁，通过“一帮一、一带二”的师徒结对，在师徒中形成青工技能迅速提高，技术骨干大量涌现，绝技绝活得到传承，学习气氛得到营造的良好氛围。
满足企业生产对青工技能的新需要。
进一步激发广大青工“精一招、会两招、学三招”的积极性，培养一大批适应企业发展要求的青年技术人才，实现人才强企战略目标。
相关职责
师傅：
1、在协议期间，师傅要全面负责徒弟在岗的思想、学习、工作、安全情况，做到抓思想，教技术，管安全。
2、要按时完成教学计划，对自己的专长要毫无保留的传授给徒弟，使徒弟在规定的时间内达到预定的技术水平。
3、根据徒弟实际，及时改进教学方法，爱护徒弟、严格教育，循循善诱，多讲解、多示范、多提问、多检查。
徒弟：
1、尊重老师、虚心学习，做到脑勤、眼勤、口勤、腿勤、手勤，敢于吃苦，乐于奉献。
2、要遵守公司各项规章制度，严格执行岗位安全操作规程。
3、要按时完成学习计划，达到预定技术水平，满足岗位技术要求。
车间：
1、每年按规定确定师徒对象、制订培训内容。
2、车间组织负责协议内容的管理、考核、评价、落实。
3、积极协调处理好活动中各种问题，寻求党政支持，完善落实奖惩措施。
4、及时总结活动经验，向部门领导和公司汇报告活动开展情况。
奖惩措施
1、各车间每月从经费中对全部完成教学内容，达到预定目标的师傅按每月100元的标准一次性给予奖励。
___________车间导师带徒协议师傅姓名年龄岗位优秀、拔尖情况徒弟姓名年龄学历岗位教授的工种(专业)
教学目标及教学的具体内容：
师傅签字：徒弟签字：
说明：此表由车间技术员或工艺管理员负责日常填写。