试论新媒体时代扩宽高校毕业生就业渠道的途径

试论新媒体时代扩宽高校毕业生就业渠道的途径
作者：毕璟娴
来源：《智富时代》2015年第12期
【摘要】近年来，各大高校均进行扩招，各个社会阶层对高校毕业生的期望值也越来越高，而在家庭教育的投资中也越来越重视高等教育的投资，在各大高校中也开始慢慢关注大学生就业情况，此外，社会也慢慢开始对高等教育的投入与产出是否是合理投资加大关注度。

所以，高等教育的毕业生能否顺利找到心仪工作，实现高质量的就业，这不仅关系到大学生的自身发展，还关系到高校的形象与地位。

随着就业环境越来越严峻，高校毕业生的就业工作已成为高校工作的一大重点，面对如此高速发展的新媒体时代，落实拓宽高校毕业生就业途径。

【关键词】新媒体时代；高校毕业生；就业渠道；途径
当前，高校毕业生的就业工作是高校工作中最重要的工作之一，也是国家民生工程的重点工作，而就业作为民生之本，大学生作为社会最宝贵的人力资源，所以做好高校毕业生的就业工作对于学校、国家、乃至社会来说意义重大。

一、新媒体时代信息传播的特点
现阶段，各个社会阶层对新媒体的定义各有千秋，有的人说：新媒体就是所有人对所有人的传播，也有的人说：新媒体是相对于传统媒体而言的媒体几个种应用形式，更有人说：新媒体是在计算机信息处理技术的基础之上所出现的，对现阶段的媒体形态有一定的影响。

目前，社会中所拥有的媒体分为：户外媒体、互联网媒体、数字互动媒体、掌上媒体、车载移动媒体等等。

然而，对于“新媒体”也有较为官方的一个定义：在当前数字技术和网络技术构建的基础之上所延伸出来的新型媒体形式，也可以近似理解为以数字媒体为技术核心，通过一些数字化互动的固定或移动的多媒体终端，进而实现向顾客提供信息和服务的传播形态。

从上面可以看出，新媒体具有两个基本特征：数字化与互动性，新媒体实现了一对多，多对一的点对点的互动传播。

在新媒体时代，人们可以自由表达自己的意见或借鉴别人的意见，进而实现信息的公开传播。

另外，人们还可以通过网络和手机上自由的上传和转发各种照片、音乐、签名等等相关信息。

此外，在如今的校园里，新的媒体主要是指手机与网络，在媒体网络中又包括QQ，MSN，微博，电子邮件及相关网页等等，学生还可以通过网络连接对这些内容进行同步到自己手机中，实现即时的互动与传播。

二、高校毕业生就业指导工作中存在的问题
现阶段，虽然国家已增设了好多的职业，但是每年大学生毕业都会出现就业难的问题，这已成为当今社会各阶层所关注的重点、热点的问题。

如果进行仔细的分析不难发现：用人单位和学生之间的信息渠道出现阻碍，供需双方往往会出现观念的不同，最终导致有些用人单位很难招到人，而有的学生又很难找到合适的工作岗位，所以作为高校的就业指导部门，要充分利用新媒体技术和手段，对每一位将要毕业的大学生进行简单有效的就业指导，进而来缓解大学生就业难、压力大的问题，最终使得每一位高校毕业生都能够找到属于自己的职场，很好的定位自己的职场规划。

目前，高校就业指导工作大致有以下一些问题：
（一）用人单位和大学生之间出现信息渠道堵塞
每年高校就业指导工作中都会开展各种用人单位的招聘会及宣讲会，但是很多高校毕业上对此参加各种招聘会不感兴趣，有时更不愿意回校参加招聘会，最终导致用人单位招不到人，学生也找不到满意的工作。

（二）当今大学生就业观念出现偏差
有人说毕业就意味着失业，之所以会出现这种状况，大学生在就业找工作的过程中常常会关注一些福利待遇较好，层次高的用人单位，这其中包括政府机关、上市公司、外企、民营企业等等，而忽略了一些拥有上升空间和锻炼空间的中小型企业。

而且在进行应聘的过程中往往会眼高手低，对就业表现出犹豫，挑三拣四，等待观望的状态尤为浓厚，这就使得就业之后积极性不高，易出现辞职、失业、跳槽等现象。

（三）就业结构矛盾突出
对于就业结构的矛盾主要表现在就业选择地域之间的不平衡和选择专业之间的不平衡，由于沿海城市属于经济发达，生活环境优越，90%的毕业生都会选择去沿海城市工作，而极少部分学生愿意到需求量大的内地进行工作。

另外，有时学生还会潜藏着一种一个工作决定终身的思想，这也会导致学生的好高骛远，不愿意到基层工作，沉淀自己。

三、拓宽高校就业渠道的主要途径
（一）促进高校就业指导信息化
从某方面来说，高校的就业指导机构可以看做是用人单位和毕业生之间的一种信息沟通的“中介机构”，当用人单位有需求时，会第一时间联系相关高校，而高校的就业指导机构中拥有每一位毕业生的就业情况，那么高校的就业指导就可以进行信息化，具体来说可以通过飞信、QQ群、BBS、微博等等新媒体手段将最新的就业信息迅速发布，从而达到学生与企业之间的就业信息沟通渠道畅通，进而帮助每一位学生顺利就业。

（二）请进来、走出去的就业战略
面对日益竞争的人才市场，高校可以邀请一些知名企业走进学校，送学生到企业去，通过这种“请进来、走出去”的沟通战略，积极拓展学生的就业渠道，让学生做人生的“多选题”。

当然了，高校还可以加强与各级政府部门之间的联系，可以跟一些区政府和街道联合举办招聘会，但在招聘会上所邀请的企业要具有针对性，使得高教服务于地方经济的优势更加突出，从而为每一位学生提供更多的就业择业的机会，让他们不再迷茫。

（三）以创业带动就业，加强创业教育
现如今，面对高校毕业生就业难的问题，许多高校毕业生往往会选择创业这条道路，但是会经常性的碰壁，而且有时最终会以失败而告终。

如果高校建立较为完善的创业服务体系，加强对学生创业意识的培养，开发他们的创业能力，提供一些创业思想，进而鼓励大学生自主创业，使得他们对创业更有信心，也可以为其他毕业生提供更多的就业机会。

（四）加强引导毕业生的就业观教育
现如今毕业生在择业时会出现好高骛远、眼高手低的现象，这有部分是由于毕业生的就业观出现了问题，在就业与择业的选择上，选择“先择业再就业”。

就高校教育而言，对毕业生在校教育时，应加强对其就业观教育，更正一些错误的就业观，这样更有利于毕业生就业。

（五）适当地开展高校网络营销
在高校竞争愈演愈烈的情况下，如何使毕业生充分择业及找到理想工作，如何推广学校品牌，这些种种已成为当前高校指导工作的重点或是新趋势。

目前的信息网络具有双向性，那么高校可以通过构建这种自由的开放性的双向沟通网络，让企业与毕业生之间尽可能的形成直接沟通。

然而高校毕业生的就业率也是考察高校教学成果的一部分，所以高校就业指导机构作为他们之间的桥梁，更应该主动出击，主动向需要人员的用人单位提供有关毕业生的基本情况，如学习情况、在校表现、社会实践经验等等。

最后高校可以建立一些追踪，其重点就是毕业生进入所合作的用人单位之后，依然要保持相应的联系，可以直接或间接的掌握高校毕业生在工作时的优势与不足，通过这样可以劝勉现在校生取长补短，以后能够更好滴让用人单位满意，而且这样还需加强与用人单位的沟通。

四、总结
通过以上的分析不难知道，对于高校毕业生就业难的问题，大致从两方面进行入手，一是学生，学生应该更正自己的就业观，选择“先就业再择业”；二是高校，对于高校应充分利用新媒体，及时的为学生提供优质的就业资源，因为学校是学生与企业及政府事业单位联系的桥梁，通过桥梁的沟通，毕业生更容易就业，也会进一步提高高校毕业的就业率。

【参考文献】
[1]孟超，王刚，杜宁等.新媒体时代促进高校就业工作的策略研究[J].辽宁工业大学学报（社会科学版） 2014， 03.
[2]林美兰.新媒体时代高校毕业生就业工作研究[J].佳木斯教育学院学报. 2013， 08.。