城管行政执法大队考勤制度
城管局机关出勤考核制度
城管局机关出勤考核制度背景介绍城市环境卫生问题一直是各级政府非常重视的问题之一。
而作为维护城市环境卫生的重要力量，城管局机关的出勤率直接关系到城市环境的整洁与美观。
然而，城管局机关出勤率的管理与监督存在问题，甚至出现了一些与出勤率相关的不良现象，如“骗考勤”、“假请假”等。
这些问题严重影响了城市环境的整洁和城市管理的公信力。
因此，建立一套有效的城管局机关出勤考核制度势在必行。
制度内容1. 出勤记录的管理城管局机关的每一位工作人员都应该按照规定的时间到岗，并在规定的时间离岗。
为了确保出勤情况的真实可靠，城管局机关应该对每一位工作人员的出勤记录进行详细的管理。
具体而言，城管局机关应该在办公室门口设立考勤机，并规定每天上班的时间和下班的时间。
考勤机通过读取员工的工作证，记录每位员工的上班时间和下班时间。
同时，城管局机关应该将考勤记录电子化，并将记录储存于安全可靠的服务器中，以便各级主管部门及时查看。
2. 出勤考核的评分标准城管局机关应该对各位工作人员的出勤情况进行考核，形成出勤考核评分。
出勤考核评分的标准应该具体、公正、科学。
评分标准应包括的内容如下：•出勤率。
出勤率是衡量员工固定时间内出勤是否到岗的最直接指标，城管局机关应该设置出勤率的考核标准，实行“一票否决制”，即出勤率低于标准者视为未到岗，本人将无法享受工资、福利等待遇。
•迟到情况。
员工迟到是一种冲击工作规范的行为，会影响团队的工作效率。
因此，城管局机关应该设置迟到次数及时长的考核标准，依照标准给予相应的扣分。
•早退情况。
员工早退可能存在不同的情况，如临时有急事等。
城管局机关应该制定相关的早退标准，并根据不同的情况测定早退扣分。
•请假情况。
请假情况属于休息的正常渠道之一，城管局机关可以考虑为员工设置一定的请假次数，并根据员工请假的适当性、合理性给予额外的加分。
3. 出勤考核的管理城管局机关应该建立合理的出勤考核体系，并制定相关的管理规定。
出勤考核的管理规定应包括以下内容：•考核频率。
城管行政执法大队考勤制度
城管执法大队考勤制度一、作息时间大队实行每周7天工作制上午 8:00 ――12:00下午 14:00――17:30遇集中行动，在办公室及工作区域以外的工作场所：队员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点，迟到每分钟扣1分。
全体队员手机要保持24小时开机，每通知不到1次扣2分。
二、违纪界定队员违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或指定地点）；迟到30分钟以内的，每次扣1分；迟到30分钟以上的每次扣2分；迟到一小时的每次扣3分；超过1小时当作旷工处理。
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退5分钟以内，每次扣1分；30分钟以内扣2分；30分钟以上每次扣3分。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣5分，旷工一天扣10分；一月内连续旷工2天或累计旷工3天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次扣5分。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次扣2分；造成重大事件的，由责任人自行承担。
四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县（区）级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。
病假每日扣1分。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。
事假每日扣1分。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、工伤假：按国家相关法律法规执行。
6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假7天配偶或子女伤亡 给假10天五、批假权限1、病事假：半天以内由中队长批准；1天以内由大队长批准；2天以内由征迁局局长批准；三天及以上由示范园区分管领导批准。
城管局考勤制度
城市管理行政执法局
考勤管理制度
一、严格按时上下班，不得中途溜岗，不得无故迟到早退，无故不上班按旷工论处，上班时间不准干私活，不得打牌、赌博。
上述行为发现一次取消全年评先资格，并在全局大会上通报批评。
二、机关人员使用指纹考勤系统进行打卡签到，由局综合办公室负责统计签到情况，每月月末直接交予局长审核。
三、机关人员请假应按级请假，科员请假半天内可口头请假，由科室负责人批准；一天内需书面请假条，由主管领导批准；一天以上需书面请假条，由局长批准。
科室责任人请假一天内由主管领导批准，一天以上由局长批准。
副职领导请假由局长批准。
四、婚假、产假、丧假、轮休假要报经局长批准后，按国家有关政策办理，病假三天以上须有医院的证明。
全年累计病、事假满三个月者取消全年目标管理奖金及轮休假。
五、机关人员应积极参加上级和局机关组织的各项学习和活动，无故不参加或迟到早退者，年终考核均不能评为优秀。
最新整理城管局工作考勤制度.docx
最新整理城管局工作考勤制度一、队员考勤签到制。
办公室统一制作“城管监察大队各小组上班签到表”，队员自己签到，督查组不定期到各中队督查上班情况，签到结果纳入对队员的年终考核内容。
二、组长、队长及办公室人员实行上下班考勤签到制。
签到时间为每周一至周五早上8：40以前、中午11：40以后、下午14：40以前、晚上17：40以后。
因特殊情况不能按时签到的，应向办公室电话报告，办公室统一注明去向。
三、会议、学习、集体活动实行点名考勤制。
凡是通知参加会议、学习和集体活动，应在规定时间内提前10分钟到达指定地点，办公室统一点名站队，凡是未按时到达的视为旷工。
四、应对突发事件实行紧急结合制。
所有队员应长期保持电话通畅，确保24小时开机。
凡是得到紧急结合通知，必须在接到电话的20分钟内到达指定地点集结待命，对无正当理未到达的，视为旷工一次。
五、代岗制凡是听到本系统领导或办公室电话，应无条件接听，因故不能接听的，应在两个小时内回复，问清事，说明情况。
对一次未接电话而又未回复的，记旷工1次。
对连续记旷工2次以上的，局纪检组约谈教育，连续3次记旷工的，责令其待岗。
待岗期间，发半月工资，养老保险个人承担（单位代缴的在工资中扣除）。
队员待岗期间，应每日按机关作息时间到办公室学习，经本人申请，大队领导集体研究同意后，恢复上岗。
连续待岗30天的，将被劝其辞退。
六、督查制。
大队不定时进行例行检查和督查。
凡是在上班期间脱岗、饮酒、打牌、娱乐、着装不整或工作不在状态的，一律视为旷工。
七、奖惩。
考勤和督查情况作为年度考核的重要依据之一考核奖惩。
综合执法局考勤制度
综合执法局执法队员考勤制度为切实改进工作作风，强化工作责任，提高工作效率，推动工作落实，强化考勤管理，特制定本制度。
一、执法队员严格遵守上、下班制度。
上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
二、考勤签到时间为上午8：10以前，下午2：30（时间如有变动按上级规定作相应调整，具体时间见附表）。
具体工作由综合科负责组织和监督实施。
三、综合执法局实行指纹考勤制度，在宝业基地、公用事业管理科、城管大队各设置一台指纹考勤机，局工作人员可以在任一台指纹考勤机上参加考勤。
四、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报综合科备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。
到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。
经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。
局领导班子成员外出办事须通知综合科方可。
五、请假和销假手续办理。
工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。
请假1天以内者，由科室负责人审批；请假2天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批；超过2天必须向局长请假。
假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。
对不请假者，一律作旷工处理。
请假条交综合科汇总。
各科、室、大队、中心负责人请假，1天以内分管领导审批，1天以上由局长审批。
六、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。
对于因工作无法年休的工作人员休假延续。
七、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。
如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。
八、本制度由综合科负责解释，自下发之日起执行。
行政部门打卡制度模板范文
行政部门打卡制度模板范文为了加强行政部门人员出勤管理，提高工作效率，确保公司正常工作秩序，特制定行政部门打卡考勤制度。
以下是行政部门打卡制度模板范文：一、打卡人员1. 在公司行政部门正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
二、打卡时间1. 上班时间：上午9:00-9:30签到，下午18:00-18:30签退。
2. 打卡时间精确到分钟，超过规定时间未打卡的，按迟到或早退处理。
三、打卡要求1. 员工需使用公司提供的打卡设备进行打卡，严禁代打卡、漏打卡现象发生。
2. 员工因故无法按时打卡，需提前向上级汇报，并填写请假单，经批准后方可生效。
四、考勤统计1. 行政部门每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
2. 统计数据将作为员工绩效考核、晋升、薪酬发放等方面的依据。
五、奖罚措施1. 全月无迟到、早退及旷工情况，可获得全勤奖100元。
2. 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元，第三次及以上按旷工半天处理。
3. 员工正常上、下班忘打卡者，给予警告处理，连续两次及以上忘打卡者，按迟到或早退处理。
六、特殊情况处理1. 员工因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
2. 员工因病、事假等原因需临时调整打卡时间的，需提前向部门负责人申请，并填写请假单，经批准后方可生效。
七、制度执行与监督1. 行政部门负责本制度的执行与监督，确保打卡制度的落实。
2. 行政部门定期对打卡设备进行检查、维护，确保打卡设备正常运行。
3. 员工有权监督打卡制度的执行，对违反打卡制度的行为有权向行政部门举报。
八、制度修订1. 本制度根据公司实际情况制定，如有变更，需经过公司领导批准。
2. 行政部门负责定期对本制度进行修订，以适应公司发展需要。
九、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度的解释权归行政部门所有。
城市管理综合行政执法大队目标考核管理细则【最新版】
城市管理综合行政执法大队目标考核管理细则【最新版】城市管理综合行政执法大队目标考核管理细则为进一步加强正规化建设和科学管理，营造健康、良好的工作环境，切实提高各项工作效率和成绩，确保九龙县城区市容市貌能得到有效管理，按照“外树形象、内强素质”打造一支“虎狼之师”队伍的要求，使“想干事的同志干成事，能干事的同志有其位”，充分体现奖勤罚懒，鼓励先进，坚决打破“吃大锅饭”和“出工不出力”等不作为和消极怠工等现象，依据县综合行政执法局、执法大队各项规章制度及执法大队的实际情况，特制定在编在岗的正式队员及辅助人员目标考核管理细则如下:一、总则参加本细则考核的为城管执法大队的所有队员。
县局分管领导、大队领导、巡逻组组长为考核主体，负责对城管执法大队的所有队员进行考核，考核以月度为单位，每人月基础分为100分，每月考核分由大队考核组负责统计、排名、公示、备案，排名在大队产生。
被大队查出的违纪行为，按细则条例扣分;被县综合行政执法局查出的违纪行为，按条例的两倍扣分;被县综合行政执法局以上部门、县级领导及新闻媒体曝光的，视情况扣三到五倍分数。
队员每月考核成绩由县综合行政执法局办公室备案，作为评选先进、职务晋升发放各类奖金的依据，并将直接与目标奖发放挂钩。
考核办法:1、日常考核。
日常考核工作由城管执法大队自行完成。
2、不定期考核。
要求除了考核主体成员之外，还需有两名普通队员参加。
督查结果由城管执法大队通报。
3、上级督办的专项任务考核。
上级领导交办的重点任务要按指定的要求并在指定的时限之内完成，若未完成，由城管执法大队予以通报。
目标奖计算公式:所有队员年度实发目标奖=年度应发目标奖×个人年度平均成绩÷100考核结果在年终或依法指定时间兑现，所有扣除金额公开，用于对优秀队员的奖励。
二、个人业务业绩考核项目及细则1. 未按规定做好工作日志记录、学习笔记以及弄虚作假的，每次扣2分;在县局、大队组织的业务培训考核中，一次不合格，扣5分;第二次考核不合格待岗学习，扣10分，第三次考核仍然不合格的队员年度考核不合格;2. 严禁城区内出现擅自占用城市道路或公共场地进行营销、宣传、咨询、募捐等活动，巡逻组未及时处理的，每人每处扣2分;3. 城区管理出现越门出摊、占道棋牌现象超过规定次数(一类街道1处;二类街道2处)以上的，巡逻组未及时处理的，每人每处扣2分;4. 城区内出现流动摊贩占道经营现象超过规定次数(一类街道1处;二类街道2处)以上的，巡逻组未及时处理的，每人每处扣3分;5. 城区内出现“牛皮癣”等乱张贴、乱涂画等情况(一类街道2处;二类街道3处)以上，巡逻组未及时处理的，每人每处扣0.5分(橱窗以不贴在玻璃上为准);6.城区内出现移动招牌或灯箱超过1处的，巡逻组未及时处理的，每人每处扣1分;7. 城区内出现乱牵乱挂、乱堆放现象超过规定次数(一类街道1处;二类街道2处)以上的，巡逻组未及时处理的，每人每处扣2分;8.城区出现建筑垃圾乱倾倒和路面污染现象而未及时发现和处置的，每人每处扣1分;9. 在开具文书和现场取证的过程中若出现文书制作错误或者证据无法采用的，每次扣制作人1分，并扣配合制作人0.5分;10. 未及时报送相关文字材料、信息或不符合要求的，每次扣除负责此项工作的人员1分;11.路段内出现其他环卫、绿化、市政等相关部门的问题不及时上报大队的，每次每处扣1分;对于职责范围内通过努力不能及时处理或反复性强等重难点问题，应及时上报并保持持续性，严禁一味采用“运动式管理”等突击方式，对重难点问题应建立专项工作台账，必须具备充分的日常工作视频资料，由视频资料组成的证据链必须清晰，严谨。
行政人员打卡考勤管理制度
一、目的与依据为加强我单位行政人员管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位全体行政人员。
三、考勤打卡时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季作息时间）；上午8:30至12:00，下午14:00至18:00（冬季作息时间）。
2. 下班时间：根据规定的工作时间，按时下班。
四、打卡考勤方式1. 行政人员须在规定的时间内，使用指纹、人脸识别、IC卡等方式进行打卡。
2. 行政人员必须亲自进行打卡，不得代打卡。
五、考勤打卡要求1. 行政人员须按时打卡，不得迟到、早退。
2. 如因特殊情况需迟到、早退，须提前向部门负责人请假，并说明原因。
3. 如因特殊情况无法打卡，须在当日内向部门负责人说明情况，并提交相关证明材料。
六、考勤打卡记录1. 行政人员打卡记录作为考勤登记的依据，每月底由人力资源部进行汇总。
2. 行政人员如对考勤记录有异议，可在次月第一个工作日内向人力资源部提出申诉。
七、考勤打卡处理1. 迟到：迟到30分钟以内，每次扣罚10元；迟到30分钟以上，扣半天工资；迟到1小时，扣全天工资。
2. 早退：早退3分钟以内，每次扣罚10元；早退30分钟以上，按旷工半天处理。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理。
旷工半天扣1天工资，旷工1天扣罚2天工资；连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的，作开除处理。
4. 事假：根据国家规定和单位实际情况，按相关规定执行。
八、特殊情况处理1. 因自然灾害、突发事件等原因导致无法正常打卡的，须在事后及时向部门负责人说明情况，并提交相关证明材料。
2. 因单位组织活动等原因导致无法正常打卡的，须在活动结束后及时向部门负责人说明情况。
九、监督与执行1. 各部门负责人对本部门行政人员的考勤打卡工作负总责。
2. 人力资源部负责对行政人员的考勤打卡情况进行监督和管理。
外勤执法人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强外勤执法人员队伍管理，提高执法效能，确保执法工作顺利进行，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤执法人员。
第三条外勤执法人员考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间及假期规定第四条工作时间1. 公司实行每周5天工作制，每天工作8小时，具体工作时间根据公司实际情况和执法工作需要确定。
2. 外勤执法人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 每周休息日由公司统一安排，具体休息日和调休事宜另行通知。
第五条假期1. 国家法定节假日：按照国家规定执行。
2. 事假：外勤执法人员因私事需要请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
3. 病假：外勤执法人员因病需要请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
4. 产假、婚假、丧假等，按照国家有关规定执行。
第三章考勤管理第六条考勤方式1. 外勤执法人员上下班实行打卡制度，使用公司指定的考勤设备。
2. 考勤数据由考勤管理员负责收集、统计和分析。
第七条迟到、早退、旷工处理1. 迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
2. 迟到或早退30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
3. 超过1小时以上者，视为旷工，按照旷工处理。
4. 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
第八条请假管理1. 外勤执法人员请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 请假期间，外勤执法人员应保持通讯畅通，确保随时响应工作需求。
3. 请假结束后，外勤执法人员需及时向部门负责人汇报工作情况。
第四章附则第九条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
盐山镇综合行政执法队管理制度(优秀制度范文)
盐山镇综合行政执法队管理制度考勤制度1.全体队员必须按时上下班，严格遵守法定的作息时间和机关考勤制度。
2.考勤实行签到制度。
每天上班时，所有队员必须在规定的上班时间内，到签到处签到，未签到者视为旷工；迟到或早退30分钟以上者视为旷工,扣除当日津贴.3.严格请销假制度。
两天以内队员一律向副队长请假；副队长请假向队长请假，两天以上一律向队长请假。
请假条必须由副队长或队长签字同意后，送交办公室存档。
口头请假和电话请假或有假条而不经相关负责人签字批准的均按旷工论。
4.外出巡查或因其它公务不能到签到者，事先要告知相关负责人和办公室，否则按旷工处理。
5.无视综合行政执法队工作制度，经常迟到、早退或旷工及无正当理由预期不归连续超过7天者报镇主管领导，给予相关处罚。
巡查制度1.为加强综合行政执法队规范化、制度化、科学化管理，严格实行巡查工作制度，以保障日常工作有序进行。
2.巡查人员必须按路线进行有序巡查，划班分组分时间段轮流巡查。
3.实行追究责任制度，外出巡查后要保持良好的工作秩序，实行巡查登记制度，对巡查中发现的违章户进行登记，对漏查、瞒报一经发现第一次进行个别谈话，第二次留岗查看，三次或三次以上者报镇主管领导，给予相关处罚。
4.巡查人员在巡查完毕后及时填写巡查日志副队长签字后交于办公室存档并与下时间段巡查人员做好交接工作。
5.巡查人员外出巡查必须统一着装，携带执法记录仪。
规范执法，树立执法部门的良好形象。
三、综合行政执法队车辆管理制度为进一步加强车辆管理，保障安全行车，提高工作效率，节约财务开支，特制定本制度。
1.车辆的管理由办公室统一调配，确保公务用车。
各位队员必须服从统一调度。
2.因执行公务，需要使用车辆，要由队长批准。
执行完公务后，车辆要及时回单位存放。
队长无权批准私事用车。
3.从严控制私人用车，所有机动车辆，驾驶员不得私自驾驶车辆外出或外借。
发现一次，处罚出车司机50元；第二次处罚出车司机100元，第三次停止开车，调离司机岗位，做待岗处理。
城管行政执法大队考勤制度
城管行政执法大队考勤制度为了更好地管理城管行政执法大队的工作，确保队员的出勤情况和工作效率，制定了以下考勤制度。
一、考勤时间1.1工作日：上班时间为早上8点，下班时间为下午5点。
1.2休息日和法定假日：除特殊情况外，不需上班。
二、考勤方式2.1签到签退制度2.1.1队员上班签到：上班时，在规定时间内进行签到，队员需在规定时间内到达指定地点，并以签到表格记录签到时间和个人信息。
2.1.2队员下班签退：下班时，在规定时间内进行签退，队员需在规定时间内离开指定地点，并以签到表格记录签退时间和个人信息。
2.1.3迟到早退签到：迟到早退签到需填写迟到/早退原因，并经队长或主管批准后方可生效。
2.1.4缺勤签到：缺勤签到需填写缺勤原因，并请假条由队员提交至人事部门。
2.2签名制度2.2.1指挥员签名：指挥员需在每天的签到表格上签名，以确认出勤情况。
2.2.2班长签名：班长在每个班级的签到表格上签名，以确认队员出勤情况。
三、考勤机制3.1迟到早退处理：每天迟到/早退超过3次的队员，需向队长汇报原因，并按规定接受相应的惩罚，如扣除工资或调整工作岗位等。
3.2缺勤处理：每天缺勤超过1次的队员，需向队长汇报原因，并按规定接受相应的惩罚，如扣除工资或停职等。
3.3请假制度：队员如需请假，需提前向队长提出申请，并填写请假条，由队长审核和批准。
请假期间，需提交假条至人事部门备案。
四、考勤记录4.1考勤记录表格：每天的签到和签退情况将以表格形式记录，并由相关人员进行整理和管理。
4.2考勤统计报表：每周、每月、每年都将制作考勤统计报表，用以统计和分析队员的出勤情况和工作效率，并作为相关岗位的绩效考核的重要依据。
五、考勤奖惩制度5.1出勤奖励：根据队员的出勤情况和表现，每年将进行一次绩效考核，并根据绩效结果进行奖励或惩罚。
5.2违规惩罚：对于迟到早退、缺勤等违反考勤制度的行为，将依据情节轻重进行相应的惩罚，如警告、扣工资或停职等。
城管人员考勤管理制度
城管人员考勤管理制度一、目的为确保城管人员的工作效率，规范工作秩序，保障城市管理工作的正常开展，制定本考勤管理制度。
旨在通过严格的考勤管理，提高员工的责任心，加强团队协作，营造积极向上的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于城管局全体在职员工，包括合同制员工、临时工及借调人员。
三、工作时间1. 城管人员实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 根据工作需要，可安排周六、周日及法定节假日值班，具体值班安排由城管局办公室统筹安排。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利进行。
4. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况进行调整，由城管局办公室提前通知相关人员。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）城管人员每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由城管局办公室指定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒名顶替或请人代签。
（3）签到记录将作为考勤依据，员工应妥善保管个人签到记录。
2、签到次数和时间（1）每天签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）迟到签到视为迟到，具体规定详见迟到、旷工管理制度。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需注明外出事由和时间，经直接上级确认后方可生效。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在发现后1个工作日内向直接上级说明情况，并申请补签。
（2）忘记签到超过1个工作日的，不再予以补签，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）城管局办公室负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全局考勤工作进行监督管理。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
（3）员工本人需对自己签到记录的真实性、准确性负责，如有异议，应及时向直接上级反映。
城管人员日常生活管理制度
第一章总则第一条为加强城管人员的日常管理，提高城管队伍的素质和形象，确保城管工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有城管人员，包括城管执法队员、城管协管员等。
第三条城管人员应严格遵守国家法律法规、政策规定，遵守社会公德，树立良好的城管形象。
第二章日常行为规范第四条城管人员应当遵守以下行为规范：1. 爱岗敬业，勤奋工作，尽职尽责，确保城管工作的正常开展。
2. 举止文明，礼貌待人，尊重群众，维护城管队伍形象。
3. 严守纪律，服从命令，听从指挥，维护城管队伍的团结和纪律。
4. 保守国家秘密，严守工作秘密，不得泄露、传播。
5. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂，不得参与赌博等非法活动。
6. 不得在工作中滥用职权，徇私舞弊，损害国家和人民群众的利益。
第三章工作时间与考勤第五条城管人员应按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条城管人员实行签到制度，每日上下班需在规定地点签到。
第七条城管人员请假需提前向单位领导请假，并说明请假原因及请假时间。
第八条城管人员因病、事请假，需提供相关证明材料。
第四章工作纪律第九条城管人员在工作中应严格遵守以下纪律：1. 严格执行城管法律法规，公正执法，文明执法。
2. 不得擅自离岗，不得在非工作时间从事与工作无关的活动。
3. 不得泄露工作秘密，不得泄露国家机密。
4. 不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等。
5. 不得利用职务之便为他人谋取不正当利益。
第五章个人品德与修养第十条城管人员应具有良好的个人品德和修养，具体要求如下：1. 诚实守信，言行一致，做到言行一致，表里如一。
2. 尊老爱幼，关心他人，乐于助人，树立良好的人际关系。
3. 严于律己，宽以待人，廉洁自律，树立清正廉洁的形象。
4. 注重仪表，保持良好的生活习惯，维护城管队伍的形象。
第六章健康与安全第十一条城管人员应注重身体健康，积极参加体育锻炼，提高自身免疫力。
第十二条城管人员应遵守交通安全规则，驾驶车辆时应确保安全。
f城管协管员考勤管理制度范本
f城管协管员考勤管理制度范本一、目的为确保f城管协管员工作秩序，提高工作效率，加强团队管理，依据国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在规范城管协管员的考勤管理，保障员工权益，营造公平、公正、公开的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于f城管协管员全体在编、合同制员工。
三、工作时间1. 城管协管员实行标准工时制，工作时间按照国家规定的工作时间执行。
2. 工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：14:00-17:30每周工作5天，周六、周日休息。
3. 特殊岗位、特殊工作性质的人员，根据工作需要，经单位领导批准，可实行弹性工作制或综合计算工时制。
4. 国家法定节假日、休息日安排按照国家规定执行。
5. 因工作需要，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
6. 员工应严格遵守工作纪律，按时到岗，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假。
四、考勤制度1、每日签到制度a) 员工需每日按时进行签到，签到方式由单位统一规定，采用电子打卡或手工签到等形式。
b) 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按相关规定严肃处理。
2、签到次数和时间a) 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
b) 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:50至14:10。
c) 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。
3、因公外出未签到处理a) 因公外出无法正常签到的，员工应提前向上级主管报备，并说明外出原因及预计返回时间。
b) 报备经批准后，员工需在返回单位后一个工作日内，向考勤管理员提供外出证明材料，经核实后予以免签处理。
4、忘记签到处理a) 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级报告，并说明情况。
b) 经核实确属忘记签到，且未造成不良影响的，由直接上级审批后，可予以补签。
城管分局考勤制度
城管分局考勤制度一、总则第一条为了加强城管分局的管理，规范工作秩序，提高工作效率，根据国家和地方有关法律法规，制定本考勤制度。
第二条城管分局考勤制度适用于全体城管工作人员。
第三条考勤工作要坚持公平、公正、公开的原则，确保每位工作人员的权益得到保障。
第四条城管分局应当建立健全考勤档案，保存每位工作人员的考勤记录。
二、工作时间第五条城管分局的工作时间为国家法定工作日的正常工作时间，并根据实际情况合理设置值班和加班时间。
第六条工作人员应当按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第七条工作人员在值班和加班时，应当认真履行职责，不得擅自离岗。
三、考勤方式第八条城管分局采用指纹识别、刷脸识别或其他电子考勤方式，确保考勤数据的准确性和可靠性。
第九条工作人员应当在每个工作日的上班前和下班后，通过考勤设备进行打卡。
第十条考勤设备应当放置在明显且便于管理的位置，确保考勤工作的顺利进行。
四、请假制度第十一条工作人员因病、家庭特殊情况等原因需要请假时，应当提前向上级提出书面申请，并附相关证明材料。
第十二条请假批准后，工作人员应当将请假时间告知同事，确保工作的正常进行。
第十三条请假期间，工作人员不得从事与请假原因无关的活动。
五、迟到、早退和缺勤第十四条工作人员迟到、早退的，应当向上级报告原因，并在规定时间内补签到。
第十五条迟到、早退次数超过规定次数的，应当按照相关规定给予相应的处理。
第十六条工作人员缺勤的，应当提前向上级报告原因，并在规定时间内补签到。
第十七条缺勤次数超过规定次数的，应当按照相关规定给予相应的处理。
六、加班申请和审批第十八条工作人员因工作原因需要加班的，应当提前向上级提出书面申请，并注明加班时间和内容。
第十九条上级应当在收到加班申请后，及时进行审批，并合理安排加班工作。
第二十条加班期间，工作人员应当认真履行职责，确保工作质量。
七、考勤结果的应用第二十一条城管分局应当将考勤结果作为工作人员绩效考核、奖惩的重要依据。
执法大队考勤制度
执法大队考勤制度一、总则为加强执法大队的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保执法工作的顺利开展，根据国家法律法规和上级机关的要求，结合执法大队实际情况，制定本考勤制度。
二、考勤范围本考勤制度适用于执法大队全体工作人员。
三、考勤时间1. 正常工作时间：按照我国法律法规和上级机关的要求执行。
2. 节假日值班：按照上级机关的安排和执法大队的实际需要进行值班。
四、考勤办法1. 采用指纹打卡机进行考勤，每位工作人员需在规定时间内打卡。
2. 工作人员因故无法按时打卡的，需向上级领导请假，经批准后方可按实际情况调整考勤时间。
3. 上级机关不定期对考勤情况进行检查，工作人员应积极配合，如实提供考勤记录。
五、考勤结果运用1. 正常工作时间考勤：每月按照出勤天数计算工资，缺勤、迟到、早退等情况按相关规定扣除相应工资。
2. 节假日值班考勤：按照上级机关的值班补贴标准给予补贴。
3. 年度考核：根据全年考勤情况，作为工作人员年度考核的重要依据。
六、纪律要求1. 严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、缺勤。
2. 不得擅自离岗、串岗，如有特殊情况，需向上级领导请假。
3. 值班期间，要认真履行职责，保持通讯畅通，不得擅自离岗。
4. 严格实事求是，不得虚报、谎报考勤情况。
5. 如有违反考勤纪律的行为，一经查实，将按照相关规定给予批评教育或者纪律处分。
七、附则本考勤制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
执法大队考勤制度的制定和实施，旨在规范执法大队的工作秩序，提高工作效率，确保执法工作的顺利开展。
全体工作人员应严格遵守本制度，切实加强自我管理，提高执法工作水平。
只有这样，才能更好地履行职责，为我国的社会稳定和经济发展做出更大的贡献。
城管大队考勤制度
适用范围
城管大队全体在职人员
包括正式员工、合同制员工和临时工等
考勤方式
01
采用指纹打卡和人脸识别打卡相 结合的方式
02
如有特殊情况，需提前向部门负 责人请假并报备
02
工作时间与休息休假
工作时间安排
正常工作时间
每日8小时，每周5天。
轮班制
对于需要24小时运转的岗位，实 行三班制或两班制，确保工作正 常进行。
企业文化建设
通过建设积极向上的企业文化，增强员工的归属 感和责任感，从而提高其自觉性。
员工参与
鼓励员工参与到考勤制度的制定和执行中来，提 出意见和建议，促进制度的不断完善和优化。
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加班安排
如因工作需要，需延长工作时间 或节假日加班，应按照国家规定 支付加班费或安排调休。
休息与休假规定
法定节假日
员工享有国家规定的法定节假日休息权利。
年假
员工工作满一年后，享有带薪年假。年假天 数根据工龄和公司规定确定。
事假
员工因私事需要请假，需提前向部门负责人 申请，经批准后方可休假。
病假
员工因病不能上班，需提供相关医疗证明， 按照公司规定办理请假手续。
06
奖惩措施与激励机制
优秀考勤员工奖励政策
优秀考勤员工奖
每月对考勤记录良好的员工进行表彰，并给予 一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
晋升机会
对于长期表现优秀的考勤员工，提供更多的晋 升机会和职业发展空间。
培训机会
为优秀考勤员工提供更多的培训和学习机会，提高其专业技能和综合素质。
严重违反考勤制度处罚措施
05
考勤数据统计与分析
考勤数据统计周期及方式
统计周期
城管考勤制度
城管考勤制度是指对城市管理执法人员的工作出勤、请假、加班等方面进行规范的管理制度。
考勤制度的目的在于确保城管执法人员能够按时到岗，保证城市管理工作的正常运行，同时也保障执法人员的合法权益。
一、出勤规定1.城管执法人员应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退三次以上（含三次）按旷工半天计算。
2.城管执法人员因特殊情况无法按时到岗的，应提前向上级领导请假，经批准后方可缺勤。
3.城管执法人员在工作中，应保持工作服整洁，佩戴执法证件，不得擅自离岗。
4.城管执法人员在工作中，应遵守工作纪律，不得擅自脱岗、饮酒、赌博、打架斗殴等行为。
如有违反，一经发现，将严肃处理。
二、请假规定1.城管执法人员请假应提前向上级领导提出书面申请，并注明请假事由、时间。
2.请假期间，城管执法人员应保持电话畅通，随时应对工作中出现的紧急情况。
3.请假批准后，城管执法人员应按时归岗，如有特殊情况需延长请假时间的，应重新提出申请。
4.城管执法人员一年内累计请假天数超过规定标准的，将影响年度考核。
三、加班规定1.城管执法人员在加班时，应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
2.加班期间，城管执法人员应认真履行职责，确保城市管理工作的正常运行。
3.城管执法人员加班工资按照国家和地方政策规定支付。
四、旷工规定1.城管执法人员未经批准缺勤的，视为旷工。
2.城管执法人员一年内累计旷工天数超过规定标准的，将影响年度考核，甚至可能解除劳动合同。
五、考勤记录与考核1.城管执法队伍应设立考勤记录簿，详细记录执法人员每天的出勤、请假、加班等情况。
2.每月末，城管执法队伍应对当月考勤情况进行汇总，如有问题应及时纠正。
3.年度考核时，城管执法队伍应依据考勤记录，对执法人员的工作进行评价。
总之，城管考勤制度是为了确保城市管理工作的正常运行，提高城管执法人员的工作效率，同时也是对执法人员工作行为的规范。
执法人员应严格遵守考勤制度，确保城市管理工作的有序进行。
城管考勤管理制度
城管考勤管理制度1.引言城市管理是一个重要的职能部门，负责维护城市的秩序、安全和环境卫生。
城市管理工作的效率和质量直接关系到城市的形象和居民的生活质量。
因此，建立健全的城市管理考勤管理制度是提高城市管理工作效率和质量的重要保障。
2.考勤管理的重要性城市管理工作是一项需要24小时不间断进行的工作，城管人员需要随时随地保持高度的警惕和敏感度。
因此，合理有效的考勤管理制度对城管人员的工作能力和素质要求非常高。
此外，城市管理工作需要合理安排人力资源，通过考勤管理可以更好地了解每个城管人员的工作情况，从而合理调配人力，提高工作效率。
3.城管考勤管理制度的内容城管考勤管理制度主要包括考勤制度、考勤方式、考勤记录和考勤处罚等内容。
3.1考勤制度城管考勤制度应明确规定城管人员的工作时间、休息时间和加班时间等。
通常情况下，城管人员的工作时间应遵守国家法律法规规定的工作时间，休息时间应合理安排，加班时间应按照法律规定支付加班费。
3.2考勤方式城管考勤方式可以采用人脸识别、指纹识别、智能考勤机等现代化技术，也可以采用传统的考勤卡方式。
无论采用何种方式，考勤系统应保证准确、安全和可靠。
3.3考勤记录城管考勤记录应准确记录每个城管人员的考勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假和加班等信息。
考勤记录可以通过电子系统或者人工录入，确保记录的真实性和完整性。
3.4考勤处罚城管考勤管理制度应规定迟到、早退、旷工等行为的处罚方式和标准，以保证每个城管人员都严格按照规定的时间和工作要求履行职责。
4.城管考勤管理制度的实施城管考勤管理制度的实施需要充分考虑城管人员的工作特点和需求，建立灵活、公平和有效的考勤管理机制。
4.1建立健全的考勤管理系统城管部门应建立一套完善的考勤管理系统，包括考勤设备、考勤软件、考勤操作流程等。
通过科技手段提高考勤管理的准确性和效率，为城管人员提供便利的考勤服务。
4.2加强考勤管理的监督和检查城管部门应建立定期检查和监督考勤管理工作的制度，加强对考勤数据的核实和审核，确保考勤记录的真实性和完整性。
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城管执法大队考勤制度
一、作息时间
大队实行每周7天工作制
上午8:00――12:00
下午14:00――17:30
遇集中行动，在办公室及工作区域以外的工作场所：队员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点，迟到每分钟扣1分。
全体队员手机要保持24小时开机，每通知不到1次扣2分。
二、违纪界定
队员违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或指定地点）；迟到30分钟以内的，每次扣1分；迟到30分钟以上的每次扣2分；迟到一小时的每次扣3分；超过1小时当作旷工处理。
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退5分钟以内，每次扣1分；30分钟以内扣2分；30分钟以上每次扣3分。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣5分，旷工一天扣10分；一月内连续旷工2天或累计旷工3天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次扣5分。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次扣2分；造成重大
事件的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县（区）级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。
病假每日扣1分。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。
事假每日扣1分。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、工伤假：按国家相关法律法规执行。
6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假：半天以内由中队长批准；1天以内由大队长批准；2天以内由征迁局局长批准；三天及以上由示范园区分管领导批准。
请假手续送大队内勤员备案。
2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
大队实行每日签到制度，队员每天上班、下班需签到(每日2次)。