2013年人力资源管理师(三级)模拟试题(1)
人力资源管理模拟试题(1)
人力资源管理模拟试题（1）一、单选题:08分，每题02分1、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）A:泰勒的科学管理原理B:梅奥的人际关系理论C:马斯洛的需要层次理论D:霍桑试验2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是一种什么工资制度？（）A:技术等级工资制B:职务等级工资制C:结构工资制D:多元化工资制度3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( )A:心理测验法B:面试C:知识考试D:情景模拟与系统仿真4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段？( )A:准备阶段B:演示阶段C:试行操作阶段D:随访阶段二、多选题:08分，每题02分5、人力资源管理的功能有：（）A :政治功能B :经济功能C :社会稳定功能D :组织功能E :核算功能6、人本管理的基本要素是：（）A :经济人假设B :员工C :管理环境D :文化背景E :价值观7、问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（）A :实际做了什么？B :为什么要做？C :该环节是否真的必要？D :应该做什么？E :在什么地方做这项活动？8、招聘的渠道大致有（）A :人才交流中心B :招聘洽谈会C :传统媒体D :网上招聘E :校园招聘F :人才猎取三、判断题:04分，每题01分9、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
10、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
11、职责是某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合。
12、用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。
四、论述题:15分，每题15分13、请举例说明如何分析有效工时利用率？参考答案：有效工时利用率，是指在工作日内，完全用于生产劳动并能创造出劳动价值的工时与制度工时之比，或指工作日内净工作时间与制度工作日时间之比，以百分率表示：有效工时利用率的分析，揭示了整个工作过程组织的合理性与有效性，可以由此地现并明确哪些工时消耗是必须的、有效的，哪些工时消耗是不合理与无效的，从而更加充分合理地利用工作时间，克服时间上的浪费现象，挖掘工作潜力，改进工作方法，提高工作效率。
企业人力资源管理师三级模拟考试含答案
企业人力资源管理师三级模拟考试含答案1.（）是对企业总体框架的设计。
A.战略规划B.组织规划(正确答案)C.人员规划D.岗位规划2.被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A.制度规划B.人力资源规划(正确答案)C.战略规划D.工作岗位分析3.对事业部制表述不正确的是（）。
A.按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位B.实行独立核算、自负盈亏C.适合生产经营多样化的企业D.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平(正确答案)4.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A.工作实例(正确答案)B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法5.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A.岗位规范的结构形式呈现多样化(正确答案)B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉6.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A.编制包括机构编制和政府编制(正确答案)B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量界限7.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。
A.工作成果B.时间效益C.劳动效率(正确答案)D.工作能力8.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95％，则该工作定员人数为（）。
A.126人B.63人C.57人D.32人(正确答案)9.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(正确答案)B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家，企业和员工三者的利益10.（）不是内部招募法的优点。
A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高(正确答案)11.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
企业人力资源管理师三级模拟考试题与答案
企业人力资源管理师三级模拟考试题与答案1. 在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A.战略规划(正确答案)B.组织规划C.制度规划D.人员规划2. 生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A.工作写实(正确答案)B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法3. 制定企业定员的基本方法不包括（）。
A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员(正确答案)D.按比例定员4. 以下不属于企业定员的内部环境的是（）。
A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权(正确答案)5. 某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A.40人B.50人(正确答案)C.90人6. 企业定员标准的内容不包括（）。
A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次(正确答案)7. 企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况(正确答案)C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线8. 人力资源费用支出控制的作用不包括（）A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润(正确答案)C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用9. （）不是内部招募法的优点。
A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高(正确答案)10. 特别适合普通职员的招募方法是（）。
A.推荐法B.布告法(正确答案)C.档案法D.任命法11. （）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
B.笔试(正确答案)C.调查D.档案12. 如果采用（）形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
A.B.(正确答案)C.D.13. 心理测试类型主要不包括（）。
三级人力资源管理师模拟题及答案
三级人力资源管理师模拟题及答案第一套一、单选题第1题单选下列不属于心理测试类型的是（）。
A．人格测试B．兴趣测试C．能力测试D．情商测试参考答案：D第2题单选岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）。
A．个人卫生知识教育B．安全卫生知识教育C．安全操作知识教育D．提高工作效率培训参考答案：B第3题单选（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A．模拟训练法B．头脑风暴法C．敏感性训练法D．事件处理法参考答案：A第4题单选（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A．须向厂长经理请示和汇报B．具有参谋指导的作用C．对业务部门进行直接指挥D．受其直接上属的指挥和命令参考答案：C第5题单选（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A．录用比B．招聘完成比C．应聘比D．总成本效用参考答案：C第6题单选以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A．定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B．定员必须以精简、高效、节约为目标C．各类人员比例要均等D．要做到人尽其才、人事相宜参考答案：C第7题单选（）是学员之间互相学习的重要方式。
A．自我学习B．团队学习C．课堂学习D．在职学习参考答案：B第8题单选在周工作时间标准为40小时的情况下采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（）。
A．1个公休日B．2个公休日C．3个公休日D．4个公休日参考答案：A第9题单选企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制订的（）的谋划与方略。
A．总体性和长远性B．总体性和短期性C．全局性和系统性D．长远性和风险性参考答案：A第10题单选（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A．课程实施B．课程安排C．课程规划D．课程评价参考答案：A第11题单选正式通报的优点不包括（）。
A．信息不易受到歪曲B．信息传递准确C．沟通内容易于保存D．便于双向沟通参考答案：D第12题单选下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）。
三级人力资源管理师试题(含答案)
三级人力资源管理师试题(含答案)国家职业资格3级人力资源管理师理论知识模拟试题卷册一：职业道德、理论知识第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
（一）单项选择题1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（）A.法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么C、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限2、关于企业文化的说法中，正确的是（）A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工研究科学文化知识B、企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位C、企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容D、企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）A、尽力通过工会组织和谐解决B、采取法律诉讼方式加以调节C、以怠工方式进行冷处理D、采取罢工的方式解决4、“忠于所属企业”的正确做法是（）A、身为员工，坚持公司好处至上准绳，誓死保卫公司好处B、只要公司带领对员工够“朋友”，则员工自己永远不能背叛公司C、忠于公司领导就是忠于企业D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾5符合会计人员职业道德要求的做法是（）A、一律按照上司的要求填报各种财务报表B、不做假帐C、依照会计行业的惯例处理业务工作D、多报成绩，少报不足，以利于鼓舞员工的士气（请联合下列事例和所学职业道德常识，回答第6-8题）青岛港集装箱码头桥吊队队长XXX用半年时间练就了“一钩净”的绝活，吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏。
XXX的“二次停钩”也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生产效率。
人力资源管理师测试三级模拟练习题
人力资源管理师测试三级模拟练习题笔者人力资源管理师考试频道为大家整理的模拟试题，供大家学习参考。
三、简答题1、简述人力资源管理的职能有哪些?答：(1)人力资源规划：预测和计算人力资源的供给和需求、制定平衡供给需求的计划(2职位分析：界定组织内各职位所要从事的工作内容和工作职责、确定各职位所要注的任职资格(学历、专业、年龄、技能(3)招聘录用：通过各种途径发布招聘信息吸引应聘者从应聘者中挑选出符合要求的人选(4)绩效管理：制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通(5)薪酬管理：确定薪酬的结构和水平、实施职位评价、制定福利和其他待遇的标准、进行薪酬测算和发放等(6)培训与开发：建立培训的体系、确定培训的需求和计划、组织实施培训(对组织急需人才进行针对性培训〔开发〕、对培训效果进行反馈总结等活动(7)员工关系管理：协调劳动关系，进行企业文化建设、对员工进行职业生涯设计和规划2、简述企业进行绩效管理的目的。
答：绩效管理的目的：1、战略方面：将员工的努力与组织战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效从而实现组织战略2、管理方面：对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予奖惩以激励员工，是薪酬管理及人员晋升和解雇的重要依据3、开发方面：实施绩效管理可以发现员工不足，进行培训和开发，从而提高员工的素质3、简述人力资源规划的作用。
P37答： 1、人力资源规划有助于企业发展战略的制定 3、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支2、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 4、人力资源规划还对人力资源管理的其们职能具有指导意义4、简述人力资源职位分析的过程。
答：职位分析的步骤步骤1确定所要收集的职位分析信息的使用目的。
(编写职位说明书、确定员工薪酬奖金等)步骤2了解有关的背景信息，比如组织图、工作流程图以及职位说明书。
(下工作流程图)步骤3选择有代表性的职位。
(在分析10个职位样本就足够的情况下，没有必要对200个装配工的职位都做分析。
人力资源管理师三级测试模拟练习和答案
人力资源管理师三级测试模拟练习和答案2013年人力资源管理师三级考试模拟练习及答案一、单选题1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是。
a. 因果关系调研b. 描述性调研c. 预测性调研d. 探索性调研标准答案： a2、属于书面调研报告的主要内容( )。
a. 调研的时间进度b. 调研的内部因素c. 调研的方式方法d. 调研的外部因素标准答案： c3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是。
a. 确保质量b. 降低成本c. 双向选择d. 德才兼备标准答案： c4、信息具有滞后性的原因是。
a. 信息流总落后于资金流b. 信息流总落后于物流c. 物流总落后于信息流d. 资金流总落后于信息流标准答案： b5、信息的准确性的另一个含义是。
a. 同一信息具有统一性或性b. 同一信息具有完整性或性c. 同一信息具有性或连贯性d. 同一信息具有完整性或连贯性标准答案： a6、企业管理体制中的“制”指的是( )。
a. 企业组织的无形部分b. 中层管理者之间的关系c. 不同管理单元的沟通d. 决策层对整个企业的控制力标准答案： a7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次。
a. 越多b. 越少c. 可能多可能少d. 不变标准答案： b8、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有。
a. 多样化和任务的整体性b. 多样化和任务的协调性c. 任务的整体性和任务的趣味性d. 多样化和任务的趣味性标准答案： a9、岗位设置的基本原则是。
a. 因人设岗b. 因制设岗c. 因事设岗d. 因利设岗标准答案： c10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括。
a. 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员b. 由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员c. 由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员d. 由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员标准答案： a11、企业各部门对员工的补充需求量主要包括。
人力资源管理师考试三级模拟试题
人力资源管理师考试三级模拟试题The document was prepared on January 2, 2021本文档为人力资源管理师考试（三级）模拟试题，本试题完全基于第三版教材汇编，请各位放心查看。
职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8题)1.日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。
欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。
许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。
这反映了西方发达国家职业道德中的()。
A.社会责任至上B.敬业C.诚信D.创新2.新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系，()将成为新的核心理念。
A.修身B.齐家C.治国D.服务意识3.职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的()。
A.国际化、现代化、普适化B.标准化、规范化、制度化C.科学化、民主化、自由化D.高效化、社会化、人性化4.下列关于“推己及人”的说法中，正确的是()。
A.把自己的利益放在第一位B.无条件地以他人利益为重C.设身处地为对方着想D.增强道德体验5.对待你不喜欢的工作岗位，正确的做法是()。
A.干一天，算一天B.想办法换自己喜欢的工作C.做好在岗期间的工作D.脱离岗位，去寻找别的工作6.海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。
对于这句话，正确的理解是()。
A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要B.生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练C.人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题D.人是企业大“机器”中的一个零件7.诚信的特征是()。
A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.人为性、表象性、资质性、辩证性C.通识性、交互性、对应性、资质性D.通识性、止损性、主观性、单向性8.下列看法中，正确反映职业道德规范“节约”的价值差异性特征的是()。
A.因富裕程度不同，有的人需要节约，有的人则无需节约B.节约就是省吃俭用的方式不同C.无论经历、教育和地位如何，人人都需要节约D.有多少钱，办多少事，只要不超支就是节约(二)多项选择题(第9～16题)9.为什么说职业道德是事业成功的保证()A.职业道德是人事业成功的重要条件B.每一个成功的人往往都有较高的职业道德C.职业活动是人生历程中的重要环节D.没有职业道德的人干不好任何工作10.下列关于职业道德与人的自身发展的关系，说法正确的是()。
企业人力资源管理师你(三级) 考试模拟试题集
企业人力资源管理师你（三级）考试模拟试题人力资源考试模拟试题(一) (1)人力资源考试模拟试题(二) (15)人力资源考试模拟试题(三) (29)人力资源考试模拟试题（四） (41)人力资源考试模拟试题（五） (45)人力资源考试模拟试题（六） (48)人力资源考试模拟试题（七） (62)人力资源考试模拟试题（八） (73)人力资源考试模拟试题(一)一、单项选择（每题1分,共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。
1、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。
这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）：A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护2、劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。
A、劳动合同B、集体劳动合同C、劳动关系D、劳资双方的权利与义务3、劳动法的基本宗旨是（）：A、调整社会劳动关系B、确定社会劳动标准C、规范劳动市场D、保护劳动者的合法权益4、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（）：A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作5、工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。
A、收集、整理、综合B、收集、分析、整理1C、收集、整理、综合D、收集、综合、整理6、在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（）：A、1/5B、1/4C、1/3D、不确定7、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )：A、6个月B、3个月C、1个月D、15天8、对员工的绩效考评可以有三种，即（），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A、业绩考核、表现考核、专项考核B、业绩考核、平时考核C、年度考核、平时考核、专项考核D、月度考核、年度考核9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）：A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析10、根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（）：A、优化原则B、能级对应原则C、人尽其才原则D、以人为本原则11、在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级，形成一个（）系列。
精品2013年11月人力资源管理师三级专业能力简单真题及答案
2013年11月人力资源管理师三级专业能力简单真题及答案一、简答题（本题共2题，每小题16分，共32分）1.简述劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准包括哪些内容？（16分）【解析】：（一）劳动定员标准应由以下三大要素构成：1.概述。
这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。
2.标准正文。
它由一般要素和技术要素构成。
在一般要素中，包括标准名称、范围和引用标准三项内容。
在标准的技术要素中，应包括：定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。
3．补充。
这一部分包括：提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等项内容。
（二）行业定员标准包括内容1．企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度。
2．根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度。
3．规定各类人员划分的方法和标准。
4．对本标准涉及的新术语给出确切定义。
5．企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求。
6．各工种、工序的工艺流程及作业要求。
7．采用的典型设备与技术条件。
8．用人的数量与质量要求。
9．人员任职的国家职业资格标准(等级)。
2.简述为实现有效的工作时间组织，企业可以采用哪些工作轮班制？（16分）【解析】：工作轮班的组织形式很多，企业曾经采用过的有两班制、三班制和四班制。
(一)两班制两班制是每天分早、中两班组织生产，工人不上夜班。
(二)三班制三班制是每天分早、中、夜三班组织生产。
根据公休日是否进行生产，又可分为间断性三班制和连续性三班制。
1．间断性三班制：间断性三班制是指有固定公休日的三班制轮班形式，即公休日停止生产，全体工人休息，公休日后轮换班次。
2．连续性三班制：对于生产过程不能间断的企业，一年内除了设备检修或停电等时间外，每天必须连续组织生产，公休日也不间断。
2013年11月人力资源管理师三级模拟题第二套-1
2013年11月人力资源管理师三级模拟题第二套-1一、单项选择题（在每小题列出的选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中。
每小题1分，共40分）1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观2、人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处A.品性B.态度C.经验D.能力3、具有内耗性特征的资源是（）A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于（）A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）A.内容上B.观念上C.工作程序上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）A.职工B.环境C.文化D.价值观9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）A.体质B.智力C.思想D.技能14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
2013年11月人力资源管理师三级考题
2013.11 三级人力真题及解答（理论卷）本答案非国家正式标准答案第二部分理论知识（ 26-125 题，共 100道题，满分为 100分）一、单项选择题（26-85 题，每题 1分，共 60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26 、衡量收入差距最常用的指标是（）。
【答案】： B，基础知识 P26A、国民收入 B 、基尼系数 C 、人均 GDP D、需求弹性27 、劳动力市场的客体是（）。
【答案】： B，基础知识 P11A、劳动力资源 B 、劳动者的劳动力 C 、使用劳动者的企业 D 、劳动者的所有者个体28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
【答案】： A，基础知识 P31A、社会保险 B 、社会保障 C 、社会救济 D 、薪酬福利29、（）不具有法律效力。
【答案】：B，基础知识 P34A、立法解释 B 、任意解释 C 、司法解释 D 、行政解释30、劳动法律关系的构成要素不包括（）。
【答案】：D，基础知识 P42 A劳动法律关系的主体 B 劳动法律关系的内容 C劳动法律关系的客体 D劳动法律关系的原则31、 PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
【答案】： A，基础知识 P71A、④①③② B 、③②①④ C 、③①④② D 、①②③④32、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
【答案】： C，基础知识 P73A、计划体系 B 、决策体系 C 、目标体系 D 、营销体系33、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A、引申 B 、总结 C 、归因 D 、归纳34、组织公正与报酬分配的原则不包括（）。
【答案】：C，基础知识【答案】：D，基础知识P103P106A、分配公平 B 、程序公平 C 、互动公平 D 、法律公平35、（）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
2013年5月三级人力资源管理师试卷及答案
2013年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25 小题，为职业道德试题；第二部分，26～125 小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择（第1~8题）l、下述范畴中，属于道德评价的是( C )。
道德PA 高低B 大小C 美丑D 松紧2、道德作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足，其意思是说( C )。
道德P5A 道德调节无所不能，法律调节多有局限性B “吃软不吃硬”是人的心理特点，所以道德调节更有效C 道德比法律的适用范围广泛，调节具有事前性D 道德存在的历史比法律更久远3、我国社会主义职业道德建设的基本原则是( A )。
道德P22A 集体主义B 爱国创新C 包容和谐D 共产主义4、职业化包含多种层次的内容，其核心层是( D )。
道德P40A 职业化理念B 职业化流程C 职业化作风D 职业化素养5、在职业活动内在道德准则中，“勤勉”的内涵是( B )。
企业人力资源管理师三级模拟试卷一(含答案)
企业人力资源管理师（三级）模拟试卷一卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔，圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上。
并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分；第一部分，1--25小题，为职业道德试题；第二部分，26--125小题，为理论知识试题。
3、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案。
所有答案均不得答在试卷上。
4、考试结束时，考生务必将本卷和答题卡一并交给监考人员。
5、考生应该要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
姓名：准考证号：第一部分职业道德（第1--25题，共25道题）（一）单项选择是题（第1一8题）1、关于道德的说法中，正确的是（）。
A、道德是一种社会规范性力量B、领导意志的集中体现C、个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D、普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已2、社会主义荣辱观观的主要内容是（）。
A、民主法治、公平正义，诚信友爱B、立党为公，执政为民C、牢记“两个务必”D 、八荣八耻3、某企业家说：“企业要靠无形资资产来盘活有开资产，只有先盘活人，才能盘活资产”。
“无形资产”的意思是（）。
A、人是真正干工作的资源，人是无形资产B、是某种无形精神和员工的职业道德C、主要是企业精神和员工的职业道德D、企业的规章制度4、关于“忠于企业”，理解正确的是（）。
A、只在某个企业工作一辈子B、一切听从企业上司的安排，绝不和企业上司三心二意C、完成本职工作、人结合企业出难题D、全心全意为企业着想做事5、做生意“一诺千金”，其意思是说（）。
A、言多必失B、讲求诚信C、少做许诺D、语言要谦逊、中肯6、从来人员爱岗敬业的基本要求是（）。
A、无私奉献B、好使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C、干一行，爱一行，专一行D、对得起良好，拿工资问心无愧7、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2013年人力资源管理师(三级)模拟试题(1)
单项选择题
1. （）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A．技能成果
B．绩效成果
C．情感成果
D．认知成果
2. （）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．同侧效度
3. 不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A．绿化
B．噪声
C．照明
D．色彩
4. 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。
那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A．丙、甲、乙、丁
B．乙、甲、丙、丁
C．甲、乙、丙、丁
D．丁、乙、甲、丙
5. 新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
[2008年11月三级真题]
A．15日
B．30日
C．60日
D．90日
6. 下列各项不属于工作质量衡量指标的是（）。
A．顾客不满意率
B．月度营业额
C．产品包装缺损率
D．顾客投诉率
7. 工作岗位设计的影响因素不包括（）。
A．管理信息系统
B．软环境条件
C．劳动环境条件
D．职能性技术专家
8. 岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A．最多
B．最低
C．最高
D．适中
9. 在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A．调查对象和调查单位
B．岗位调查的目的
C．调查的时间、地点和方法
D．调查项目
10. （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A．利益激励型
B．利益约束型
C．利益协调型
D．利益平衡型
11. （）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A．效果主导型
B．行为主导型
C．价值主导型
D．品质主导型
12. 职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A．75%
B．80%
C．85%
D．95%
多选题
1. 企业劳动分工的原则有（）。
A．把直接生产工作和管理工作、服务工作分开
B．把不同的工艺阶段和工种分开
C．把基本工作和辅助工作分开
D．把技术高低不同的工作分开
E．把准备性工作和执行性工作分开
2. 职业安全卫生防护用品管理台账分为（）。
A．一般防护用品发放台账
B．特殊防护用品发放台账
C．防护用品购置台账
D．防护用品修理、检验、检测台账
E．真空作业用品台账
3. 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。
A．是变革的代言人
B．自信和远见
C．行为不循规蹈矩
D．对环境敏感
E．有清楚表达目标的能力
4. 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）。
A．形成考评结果的分析报告
B．对企业现存问题的分析报告
C．对业绩优异的员工给予奖励
D．提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
E．制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
5. 依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。
A．企业基本制度
B．技术规范
C．企业管理制度
D．行为规范
E．企业业务规范
6. 雇员参与民主管理的形式包括（）。
A．职工代表大会
B．岗位参与
C．质量管理小组
D．政策参与
E．合理化建议
7. 关于心理测试，下列表述正确的有（）。
A．应该公布心理测试的所有结果
B．霍兰德将人格划分为六种类型
C．测试结果必须由人力资源部来解释
D．不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定
E．职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业
8. 计算工资总额的方法包括（）。
A．盈亏平衡点法
B．工资总额占附加值比例
C．工资总额与销售额
D．工资总额占利润值比例
E．附加值占利润值比例
9. 工作说明书中说明岗位的基本资料，如（）。
A．岗位名称
B．工作权限
C．岗位等级
D．定员标准
E．工作内容
10. 核算人工成本的基本指标包括（）。
A．企业增加值
B．企业利润总额
C．企业年缴税总额
D．企业销售收入
E．企业从业人员年平均人数
11. 人工成本总预算的决定因素包括（）。
A．人力资源规划
B．行业工资标准
C．工资指导线标准
D．在职员工人数
E．企业人员工资水平
12. 结构化面试的优点包括（）。
A．对面试考官的要求较低
B．所收集信息范围不受限
C．有利于提高面试的效率
D．对所有应聘者均按同一个标准进行
E．便于进行分析、比较，减少主观性
13. 劳动法律事实可以分为（）。
A．劳动法律关系
B．劳动合同
C．劳动法律行为
D．劳动关系
E．劳动法律事件
14. 集体合同与劳动合同的区别体现在（）。
A．功能不同
B．主体不同
C．内容不同
D．法律效力不同
E．集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
15. 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）。
A．行政编制
B．企业编制
C．军事编制
D．事业编制
E．政府编制
16. 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）。
A．习惯性购买行为
B．化解不协调的购买行为
C．个性化购买行为
D．寻求多样化的购买行为
E．复杂的购买行为
17. 福利费用包括（）。
A．生活困难补助
B．医疗卫生费
C．计划生育补贴
D．住房公积金
E．冬季取暖补贴费
18. 劳动定额的基本表现形式有（）。
A．时间定额
B．看管定额
C．服务定额
D．产量定额
E．消耗定额
19. 经济结构一般包括的内容是（）。
A．产业结构
B．交换结构
C．技术结构
D．消费结构
E．分配结构
20. 劳务外派与引进分为（）。
A．公派
B．自费
C．民间
D．公费
E．合作
简答题
1. 说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点及在应用中应注意的问题。
2. 简述企业定员的原则。