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网易首页 > 新闻中心 > 国内新闻 > 正文10省份公布2014年工资指导线多地涨幅下调(图) 2014-06-18 00:19:47来源: 中国新闻网(北京)有11171人参与10省份公布2014年工资指导线。

中新网北京6月18日电北京近日公布了2014年企业工资指导线。

据中新网记者不完全统计，截至6月17日，今年全国已有10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线，其中，河南和新疆的基准线最高，均为15%。

值得注意的是，与去年相比，多地工资指导线的涨幅出现了下调。

10省份公布2014年工资指导线北京市人社局近日发布了该市2014年企业工资指导线，确定今年企业职工平均工资增长的一般水平(即基准线)为12%，最高水平(即上线或预警线)为16%，最低水平(即下线)为4.5%。

据悉，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。

它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，其并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

据中新网记者不完全统计，截至6月17日，全国共有北京、天津、湖北、山东、山西、陕西、河南、新疆、四川、辽宁等共10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线。

在这14个地区中，河南和新疆的基准线最高，均为15%；湖北的基准线最低，为10%。

多地工资指导线涨幅较去年下调值得注意的是，与2013年相比，北京、山东、山西、新疆等地今年的企业工资指导线涨幅出现了下调。

其中，北京今年的基准线与去年持平，但上线和下线均比去年下降了0.5个百分点；山东今年基准线为12%，比去年的15%下降了3个百分点；山西今年基准线为13%，比去年的15%下调了2个百分点；新疆今年基准线为15%，上线为18%，下线为5%，比去年各降低了1个百分点。

中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟在接受中新网记者采访时表示，多地企业工资指导线涨幅下调，与当前经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间压缩有很大关系，这意味着今年企业整体工资增长态势可能将面临更大的压力。

专家建议完善工资集体协商机制值得一提的是，在工资指导线公布后，有网友感叹：工资指导线只是“看上去很美”，自己的工资并没有按照这个幅度上涨。

为了增强工资指导线的实际作用，一些地方出台了部分倒逼性措施。

其中，陕西省人社厅规定，对当年未按工资增长指导线确定人均工资增幅的企业，实施重点监控；对有效益却故意不增加职工工资的企业要予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格，其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选，国有企业高管人员不得兑现绩效年薪。

湖北人社厅则规定，企业管理层以下职工平均工资不增长的，企业经营管理人员工资亦不能增长；企业工资增长达不到工资指导线要求的，要同比例扣减企业负责人收入。

“由于企业工资指导线只是指导性建议，对企业并没有强制性，所以它并不能代表工资的实际增长状况。

”张车伟表示，工资应该更多地由市场决定，工资真正涨多少应该由企业和劳动者之间协商，关键是要形成和完善劳资之间的工资集体协商谈判机制。

专家还表示，在当前经济下行压力较大、企业发展面临多重压力的情况下，应大力为企业减税减负，以增强企业涨工资的空间和动力。

而长远来看，则要深化推进收入分配改革，建立健全企业工资决定机制和正常增长机制。

(完)企业工资指导线如何不让人“泪流满面”2014-06-16 14:50:25来源: 羊城晚报(广州)有1人参与分享到刘鹏北京市人社局日前发布2014年企业工资指导线，建议经营正常、效益增长的企业，可按照12%安排员工“涨薪”幅度。

效益和去年持平或略有下降的企业，涨薪幅度建议为4.5%。

（6月14日《新京报》）企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。

顾名思义，它只是指导性的建议，并不具备强制约束力。

这也就决定了，企业工资指导线，在很多时候未能被企业采用，成了个摆设。

而且其往往让劳动者和企业双方都“泪流满面”。

一方面，从劳动者角度说，企业工资指导线有时候确实很“漂亮”，但对比到手的工资，劳动者又往往不得不感叹，为什么我的工资总跟不上指导线，企业为何不按指导线标准给我发工资？指导线成了可望而不可即的“风景线”，对劳动者似乎并没有多少意义。

另一方面，处在企业的立场看，企业要生产经营，就得考虑成本。

劳动者的工资是企业直接成本之一，涨工资，严格按指导线发工资，企业势必要增加经营成本，弄不好还会影响企业的生存。

于是，“想往企业工资指导线以上靠，但没能力涨工资”就成了企业的感受和普遍心态。

避免企业工资指导线让人“泪流满面”，显然需从两方面入手：一是把具有强制执行力的最低工资标准线提高，增长幅度调大一些。

拿北京来说，最低工资标准当下只有1560元/月，别说这样的最低工资与北京的房价、消费水平等相比很低，就是与各行各业的实际工资、平均工资相比，也是比较低的。

但除少部分人的工资会较高外，不少人，特别是基层劳动者，其工资水平往往在最低标准线上徘徊。

事实上，也唯有从快提高最低工资标准，才有望保障人们特别是低收入者的相关权益。

二要设法为企业减税减负，让企业在相关压力减轻之后，具有为员工涨工资的能力和动力。

在经济增速整体放缓，企业发展面临多重压力和危机的情况下，企业要立于不败之地，确实已相当不易。

特别是一些私营企业，其没有国企的强大后盾，没有雄厚的资金支持，在经济形势稍有风吹草动的情况下，自身生存都成问题，遑论给员工增加工资了！因此，减轻企业压力，特别是通过政策扶持、税收优惠等帮扶中小企发展，才有望让企业为劳动者提高工资水平。

企业工资指导线不可或缺，但要避免其成为让人望梅止渴的“风景线”，显然还需合理增长的最低工资标准垫底，还需要想尽办法为企业减压，为其创造良好的发展环境！(刘鹏)工资指导线如何指导工资2014-06-20 13:54:07 来源：河南日报作者：责任编辑：杜雯雯2014年06月20日13:54来源：河南日报参与互动(0)0据不完全统计，截至6月17日，今年全国已有10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线，其中，河南和新疆的基准线最高，均为15%。

值得注意的是，与去年相比，多地工资指导线的涨幅出现了下调。

每年各地劳动部门都会依据当年地方经济发展情况出台一个所谓的工资指导线。

但是，对许多人而言，这条工资指导线，有点像经过了无数美图软件处理的婚纱照，再看一看自己的工资条，却是惨不忍睹的生活照。

对比之下，一个问题无法回避——工资指导线，到底有多大指导效力？近几年来，社会工资真的能和经济发展的速度同步吗？首先，必须明确的是，政府部门出台工资指导线，并非是直接干预企业的利润分配。

当下的政府权力，已经没有那么多的行政强制手段，这是尊重市场规律的必然，也是践行十八届三中全会提出的“尊重企业市场主体地位”的体现。

但是，政府不直接干预企业工资分配，不代表这条指导线就完全没有意义，如果每一年每个企业都能为职工上涨相应比例的工资，当下社会对于收入分配的抱怨声断然不会像现在这样此起彼伏。

问题在于，谁应该主动去参考政府部门划出来的工资指导线？笔者认为，首先，不应该是企业老板，即便企业老板个个如圣人般高尚，他们也没有义务主动将剩余价值放到职工腰包里。

其次，也不应该是职工个人，因为个人的力量毕竟有限。

其实，参考工资指导线的应该是职工真正的维权组织——工会组织及其他团体。

不过很多企业的工会组织，替职工维权、集体协调工资以及监督企业运营状况的核心作用，并没有得到充分发挥。

工资集体协商制度的缺位，让当下各地公布的工资指导线变成了鸡肋。

而要让工资指导线真正起到“指导”工资的作用，就必须进行收入分配改革，出台《工资条例》，建立能让职工与老板们平等对话的制度平台。

遗憾的是，关于收入分配改革，我们还只是停留于“明确了方向”的阶段，2012年《工资条例》也被传夭折，至今没有公布实施。

但值得期待的是，十八届三中全会提出了许多具体目标：要形成合理有序的收入分配格局，健全工资决定和正常增长机制；完善企业工资集体协商制度；规范收入分配秩序，完善收入分配调控体制机制和政策体系；逐步形成橄榄形分配格局。

我们期待这样的改革能够早日到来，也希望政府的工资指导线能够真正指导我们的工资。

(王传涛)指导工资如何变靠谱发布时间：2014-06-23 09:46:01 | 来源：京华时报| 作者：伍鲲鹏| 责任编辑：君君近日，北京人社局公布了2014年企业工资指导线，建议经营正常且效益增长的企业，按照12％的增幅给员工涨薪；效益和去年持平或略有下降的企业，涨薪幅度则建议为4.5％。

涨工资可是大好事，相信所有人都期待着自己的工资能按着这样10％的幅度真正涨上去。

不过遗憾的是，大部分人只要看看自己工资卡收入的变动，就知道这事儿其实不靠谱。

虽然菜市场的菜一个月可能随着“指导价格”慢慢涨上去，但自己干瘪的钱包却不大可能跟着“指导工资”变得更鼓起来，最后只会让“指导工资”留下一个不靠谱的名声。

“指导工资”常放空炮其实也不能完全怪这数据不靠谱，毕竟这个“工资指导线”也就只是个指导而已，落不落实那就是另外一回事了。

一些盈利能力较差的中小企业，连经营都成了困难，涨工资就更不用说了。

说到底，在市场经济的大环境下，不仅企业的命运需要由市场决定，企业员工的收入也是企业自己的事。

因此到底涨不涨工资，到底怎么留住人才，到底怎样才能实现利益最大化，企业比政府明白。

特别是在涨工资这件事上，到底涨不涨，怎么涨，劳动力市场的供求和人才对企业的重要性才应起到决定性的作用，而不是由政府部门的“指导工资”说了算。

缺乏企业的主动配合，社保部门“指导工资”的年年看涨，最终只能成为画饼。

因此，与其年年都放看得见摸不着的礼花，不如探索一下如何增强企业加薪的空间和动力，让企业能主动给员工涨工资。

用灵活的个税征收机制减少企业涨薪的负担，用健全的财政补助机制提高企业盈利能力，改变企业无薪可涨的尴尬现状。

最后，再辅以完善的劳资工资集体协商谈判机制，让老板们真正主动给辛苦工作一整年的员工涨工资。

工资指导线不应是“棉线”而应是“钢线”2014-06-21 10:01:18 来源：四川在线作者：郭元鹏近日，北京公布了2014年企业工资指导线。

据记者不完全统计，截至6月17日，今年全国已有10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线，其中，河南和新疆的基准线最高，均为15%。

值得注意的是，与去年相比，多地工资指导线的涨幅出现了下调。

工资指导线公布后，有网友感叹：工资指导线只是“看上去很美”，自己的工资并没有按照这个幅度上涨。

（6月19日《中国新闻网》）值得玩味的是，今年各地的工资指导线与往年有所不同，指导线的涨幅出现了不同的下调。