校园招聘面试,我想对你说

校园招聘，我想对你说
时间转眼就毕业了，很兴奋也很迷茫，大家都在面临着一样的问题，想去哪？能去哪？
有的同学靠关系可以有一个很好的工作，有的同学没有关系就要去一场又一场的招聘会。

奔波于人流中，看着每个人的身影和每个人的谈话又一次的迷茫了。

不知道单位待遇好不好，前景又如何，不知道自己能不能去，不知道自己不去这个又能去哪。

看见其他的的同学已经签约了一个好的单位而自己还没有着落就开始病急乱投医，有单位收就草草的签了。

我也同样的迷茫，但是经过几场招聘会的历练自己也要静下心来好好地想一想。

首先，一定要认清自己。

失败了不断地来总结经验，知道自己想去什么样的企业，企业规模、形式、福利待遇、地理位置等。

比如我是电气工程专业的，我期待的方向就是大的发电集团，而不是私企、地方企业的自备电厂；我想去东南沿海的大的电厂或者离家比较近的国家电网；我想转正后拿到每个月5000元以上的工资。

这些都是十分实际的问题，关系到你以后的生存和生计，不得不谈的问题。

其次，硬件条件。

所谓的硬件条件，就是用人单位对人才的硬性要求，比如学分绩点、英语四六级、计算机等级、学历要求等一些方面的硬性要求。

人家要的是985或者211的院校，你不是；人家要的是研究生，你不是；人家要年级排名前十的高才生，你不是。

诸如此类的一些问题很实际也很残酷，给对方的第一印象你就不是他的菜，你说的天花乱坠人家也不见得会接受你，这些更多的是需要我们在大学四年自己的努力，而不至于到时候说的漂亮做不来的尴尬境地。

然后，软件条件。

我所说的软件条件有很多，语言表达能力、个人身体素质、逻辑思维能力、个人特长爱好等。

在这些条件中，语言表达能力会最直接的体现一个人，你的表达方式，普通话的标准程度等都会成为审核的重点。

要让自己的话更有含金量就要有重点，每句话都要突出自己适当的加一个小例子，语言越精练越好，毕竟招聘现场没时间听你讲故事。

一段好的自我介绍会让人对你印象深刻，对自己的缺点避重就轻总是好的，突出自己的特长爱好，比如篮球，长跑，短跑等体育优势以及学生干部的经历都会抬高自己。

不要随意的去说任何一个人的不好，因为抬高别人的同时也是在抬高自己。

最后，综合条件。

所谓的综合条件是从用人单位来评定的。

每个用人单位来招聘新人的时候都是带着诚意来的，要不也不会大老远的跑到学校来，但不是每个人都是带着诚意去面试的。

比如说海南的一个电厂来招聘，前景很好，待遇也很可观，你身为一个东北人一样很优秀，学分高，证书多，有特长，参加面试后人家不见得会要你。

为什么？一个单位当然也会考虑到员工的稳定，家在东北工作在海南，家里就你一个孩子，说实话如果是我，我都不敢保证自己会不会以后跳槽回到东北，单位培养了那么多年，最后培养成人才了人也跳槽走了，这么亏本的买卖想想谁都不会做的。

这就是地域的问题了，我们这一代生长在计划生育的大潮中，每家都是独生子女，家里不同意你跑那么远能怎么办？大多数人都是会选择回来吧，用人单位考虑的必然都是实际不可避免的问题。

就每年的就业形势来看，每年的就业形势都不容乐观，找一份好工作并不是那么容易的一件事，在自己的人生规划当中一定要给自己留一条后路。

人无远虑必有近忧嘛，在面对选择的时候人总是迷茫的，人生的每一步都是自己走的，好
与坏也并不绝对，乐观地走好每一步，不怨天尤人才会充满希望。

但是每一个希望都是以汗水和努力为代价的，很多人在大学四年期间碌碌无为，比如说我。

在脱离高中的紧张之后，很容易就开始懈怠，大一的时候玩过头了，大二的时候想学却静不下心来了，大三的时候开始学却是力不从心了，大四找工作想学却没时间了，大学四年的时光都是用来充实自己的而我没有，所以才会对未来的路感到迷茫。