就业协议()协议解除
毕业就业相关资料
一、毕业生生源审核二、就业材料介绍三、就业材料的用途四、就业协议书的签订与协议的解除五、协议书的审核六、就业方案的编制七、毕业生的派遣八、毕业生档案的转递九、户口组织关系迁移十、报到须知十一、改派和改签手续的办理一、毕业生生源审核时间：9月份开始学校布置、审核，10月份上报河北省人事厅就业主管部门程序：1、就业指导中心向教务处收集次年毕业生原始数据；2、按照省就业主管部门的要求进行整理修改，形成最初毕业生生源数据文件；3、将生源数据文件反馈给各院系，各院系将需填的信息（生源所在地、生源所在地代码等）按照就业指导中心的规定，准确地修改、添加和录入数据；4、各院系经过修改和反复校对后，将数据文件按要求返回就业指导中心，进行初审；5、初审合格后就业中心将文件中重要项导出，各院系打印自己相关专业数据，请学生对每项内容进行仔细核对，并签名；6、将审核无误的数据库和学生签名的纸介材料，在规定的时间内上报就业指导中心，进行生源审核；7、如果有需要变更生源地等特殊情况的学生，需要提供相关证明材料。
要求：1、是否列入生源的标准是该生在应毕业年度是否要派遣。
2、各院系务必向学生讲清生源地的含义，生源地的确定以毕业生入学前高考所属市县招办送档所在地为准，如高考所在地与户口所在地不一致，则以户口所在地为准。
3、要确保生源数的准确。
生源审核一般要核对的项目有：姓名、性别、专业、生源地等。
生源地变更：1、变更的原因有：父母工作地的变更，要求到现父母工作地就业的；原生源地由于行政区划的变化而变更的。
2、变更所需材料：由于父母原因需变更生源地的，需父母工作单位的证明，父母户籍证明（当地派出所），父母子女关系证明（可在单位证明或户籍证明上体现），本人申请（变更原因），本人户籍证明。
原生源地由于行政区划的变化而需变更的，只需本人申请，不需证明材料。
二、就业材料毕业生就业材料主要指毕业生推荐表、就业协议书、报到证、毕业生登记表。
毕业生推荐表在河北科技大学就业信息网文件下载一栏下载，学院盖章，学院管理。
毕业生解除就业协议(即违约)的申请及受理规程
毕业生解除就业协议（即违约）的申请及受理规程
毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系。
毕业生如因故需要终止与原签约单位的协议，必须按学校规定办理解约手续。
解约手续的流程
1）材料准备
①原签约单位（包括协议书上盖过章的上级主管部门）书面同意解除协议的函件（原件）；
②新单位同意接收的函件（原件）；
③原签约的协议书；
④本人要求违约的书面申请。
2）填写《解除就业协议审核表》
从学校就业网站下载并填写《解除就业协议审核表》，由学院分管毕业生就业工作的领导签署意见
3）就业中心受理解约申请
毕业生需将上述违约材料送至中心就业管理部
4）中心将对毕业生的申请材料进行审核经审核同意的，发放新的就业协议书。
对手续不全、材料有虚假、对学校声誉影响较大的违约申请，就业中心将不予同意或延期审核。
到国内外升学以及录取为国家公务员的毕业生，在征得原单位书面同意的前提下，不受解约受理时间的限制。
就业创业知识
47高校毕业生自主创业,下列优惠政策中哪些不属于可以缓缴营业税
48申请小额贷款的额度一般最高不超过多少钱 五万元
49劳动者延长工作时间的，必需得支付不低于工资的多少比例的工作报酬百分之一百五
55人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规对其人事业务、人事档案相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。
96 自2009年起，对自愿到苏北地区基层单位工作，服务期达到三年以上的全日制普通高等学校应届毕业生，实施相应的学费补偿。
97已经获得高校或生源地助学贷款的学生，应将学费补偿优先用于偿付助学贷款
98.国家支持和鼓励有条件的高校毕业生自主创业，自主创业大学生可向经营所在地的人力资源和社会保障部门申请小额担保贷款，国家规定个人申请额度最高不超过.5万元，合伙经营贷款额度更大。
26.国家机关和依照国家公务员制度管理的事业单位从高等学校、应届毕业生中录用
27.学校依据就业协议书、公务员录用函、升学录取通知书等统一制定就业派遣方案，报省教育厅审查、国家教育部批准后一次性派遣。
28.普通高校毕业生创办的企业，从事技术转让、技术开放业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，免征营业税。
4什么是农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划？
2006年，教育部、财政部、原人事部、中央编办下发《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》，联合启动实施“特岗计划”，公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教阶段学校任教。特岗教师聘期3年。
5农村教师特岗计招聘对象和条件是什么？
⑴以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。⑵取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生。⑶参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。⑷报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。
解除就业协议书6篇
解除就业协议书6篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方于[具体日期]签订了就业协议书，现因某些原因，经双方协商一致，决定解除该就业协议书。
为明确解除协议的相关事宜，特制定本解除协议。
一、协议解除原因经双方充分协商，协议解除原因为：[具体解除原因，如双方协商一致、乙方个人发展考虑、甲方公司业务调整等]。
双方对解除协议的原因均予以认可，不存在任何异议。
二、解除协议的程序1. 双方经过友好协商，确定本协议自[具体日期]起解除。
2. 乙方应按照甲方的要求，在协议解除后办理完毕所有的工作交接手续。
3. 甲方在乙方办理完毕工作交接手续后，支付乙方应得的工资、奖金、补偿等费用。
4. 双方应妥善保管与本协议有关的文件、资料，不得泄露对方的商业秘密。
三、双方的权利与义务1. 甲方应按时支付乙方应得的工资、奖金、补偿等费用，不得无故拖欠。
2. 乙方应保证在协议解除后，不再以甲方的名义从事任何活动，不得泄露甲方的商业秘密。
3. 双方应遵守国家法律法规的规定，不得有任何违法违规行为。
4. 双方应积极配合解决协议解除后的相关事宜，确保双方的权益得到保障。
四、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方应得的工资、奖金、补偿等费用，则视为甲方违约，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。
2. 若乙方在协议解除后泄露甲方的商业秘密，则视为乙方违约，甲方有权要求乙方承担由此造成的损失。
3. 若因一方违约导致本协议解除的，违约方应承担相应的法律责任。
五、争议解决方式若因本协议的执行产生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
六、其他事宜1. 本协议是甲乙双方的真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
4. 未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[甲方公司公章]法定代表人（签字）：[甲方公司法定代表人手写签名]日期：[签订日期]乙方（签字）：[乙方手写签名]日期：[签订日期]本解除就业协议书遵循了法律原则，内容完整、格式美观清晰。
大学生就业协议与劳动合同
大学生就业指导
（一）大学生就业协议
目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司 统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方 共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校 制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签 约的三方都有约束力。
1、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位 达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业 生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕 业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业 计划的严肃性。
约金
元。
第六条 （补充条款）
由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法 履行本协议的情形达成如下处理办法：
大学生就业指导
我校使用的就业协议书的主要条款
第七条 （协议书的生效） 本协议在用人单位、毕业生签字盖章后10个工作日内送达学校，经学 校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份 （分黄、红、蓝三色），用人单位、毕业生、学校各执一份，其中黄 色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学 校保存。本协议复印件无效。
大学生就业指导
几点忠告
认真签订协议
该出手时就出手
严格履行协议
诚信行天下
维护自我权益
知识就是力量
谨慎对待违约
自觉承担违约责任
大学生就业指导
问题？
大学生就业指导
注：文档资料素材和资料部分来
4、主要内容 单位和学生的基本情况； 双方的意愿和约定； 终止协议的条件； 协议生效时间； 缔约过失责任； 违约责任（违约金）； 附加条款； 双方签章； 学院及学校就业中心鉴证章；
大学生就业指导
毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法
毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法应届生签订就业协议后毁约了有什么后果?毁约后该如何处理呢?下面是相关的信息和解决方法。
欢送大家阅读!【违约】协议解除概念为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。
倘假设毕业生因特殊原因要求违约，应承当违约责任。
已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
步骤1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(说明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议的解除分为单方解除和二方解除单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。
单方擅自解除协议。
属违约行为，解约方应对另一方承当违约责任。
单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的根据，如学生未获得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承当法律责任。
二方解除,是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。
此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的表达，双方均不承当法律责任，双方解除应在就业方案上报主管部门之前进展，如就业派遣方案下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
违约后果就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否那么违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
违约结果毕业生违约，除本人应承当违约责任，支付违约金外。
往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：关于违约的建议1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?假如两家单位差不多，建议最好不要违约。
就业协议订立的原则
就业协议书原则就业协议订立的原则：是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。
1、主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。
高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。
2、平等协商原则：就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。
学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生)，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。
三方当事人的权利义务应是一致的。
除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。
就业协议订立的步骤就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。
1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会(人才市场)，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。
2、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。
由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。
比如：有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。
高等学校毕业生就业协议书(3-5-1)
大学生项目手册1 / 1 人力资源管理中心高等学校毕业生就业协议书（3-5-1）第一条（协议标的）甲方已向乙方介绍本单位情况，以及乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方；乙方已向用人单位介绍自己的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到。
第二条（劳动或聘用合同有关条款的约定）1、甲方聘用乙方初次合同期限 年（其中，服务期 年），试用期 月，试用期从乙方报到之日起计算。
2、甲方为乙方提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定。
3、甲方为乙方提供社会统筹养老保险、医疗保险、失业保险金等国家规定的社会保险及住房公积金、 等福利。
4、乙方第一年的收入为税前人民币 元/月 第三条（协议解除）乙方有下列情况之一的，甲方可解除协议，不承担违约责任：1、 报到时未取得毕业资格或经体检未达到国家规定的行业从业人员健康标准的；2、 《毕业生双向选择推荐表》所反映内容严重失实的。
3、 非上海生源毕业生进沪就业，申请居住证等未获批准的。
4、 法律、法规规定的其他情况。
甲方有下列情况之一的，乙方可解除协议，不承担违约责任： 1、 经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害人身安全与健康的； 2、 不履行本协议，侵犯乙方何妨权益的； 3、 甲方不为乙方办理相关劳动手续的； 4、 法律、法规规定的其他情况。
第四条（违约责任）甲乙双方必须全面履行协议。
一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任并向对方支付违约金人民币 元 第五条（协议的生效）本协议经甲乙双方签字盖章后即生效。
第六条（协议的终止）乙方到甲方报到后，双方应按照有关法律法规及本协议约定的条款，及时（最长不超过一个月）订立劳动合同（聘用合同）并办理有关录用手续。
劳动合同（聘用合同）订立后，本协议终止。
甲方（用人单位）签字： 乙方（毕业生）签字： 日期： 日期：。
大学生就业的程序、途径
（三）签约应注意的事项
2.协议中应明确的内容: （1）明确就业单位的具体工作部门和工作岗位； （2）明确工作后考研、考公务员、调离的条件； （3）明确工作和生活条件； （4）明确违反协议的责任； （5）到北京、上海、天津、深圳等地工作的毕业生， 一定要详细了解当地对外地生源和省外高校毕业生就业 的特殊规定和政策后在签订就业协议； （6）注意与劳动合同的衔接； （7）明确补充条款。 （8）明确单位、家庭通信地址，档案接收地址、单位 和个人联系电话等，保证用人单位、学校就业指导到中 心能与毕业生顺利沟通，信息能够及时传达。
大学生就业的程序、途径
大学生就业的程序、途径及准备
大学生就业形式与程序 （ ★ ：签约就业、就业程序、签约流程） 大学生的求职途径 （ ★ ：招聘会、自荐）
大学生就业形式与程序
第一节 大学生就业形式
一 签约就业 二 灵活就业 三 其他形式
第二节 大学生就业程序
一 大学生就业管理与服务部门工作程序 二 用人单位招聘程序 三 大学生择业程序
一 、大学生就业管理与服务部门工作程序
（二）大学生就业管理与服务部门的工作程序 2.高校就业管理与服务部门的工作程序 （1）毕业生资格审查； （2）发布生源信息，收集就业信息； （3）发放就业相关材料； （4）对毕业生进行就业指导； （5）组织校园招聘会及就业市场； （6）制定就业方案； （7）就业派遣； （8）办理离校手续（发放报到证，转递户籍、档案关系，调整改派）（户 口转迁由保卫处户籍科办理）；
（四）确定目标
1.择业的行业； 2.择业的地域； 3.进一步缩小范围。
（五）准备材料
三、 大学生择业程序
（六）参加招聘会 招聘会或就业市场在用人单位与学生间架起了见面、沟通的桥梁。 在招聘会或就业市场上，用人单位与学生之间只是初步“结识”。 用人单位向学生宣传单位的发展建设状况，同时收集众多学生的 材料或登记表。大学生参加招聘会或就业市场，大多仅完成一项 材料递交工作。 （七）参加笔试 笔试是检验大学生运用大学期间所学知识、所培养技能去处理实 际工作问题的能力，要注意书写工整、卷面整洁、答题细心 。 （八）参加面试 通过面对面的沟通、交流，用人单位可以了解学生的表达能力、 思维能力、处世能力以及其他一些不能通过笔试反映出来的个人 素质。事先做好准备是必需的。 （九）签订协议 就业协议书一般应包括以下条款：服务期、工作岗位和工作内容、 劳动保障和工作条件、工资报酬和福利待遇、就业协议终止的条 件、违反就业协议的责任以及双方认为需要增加的条款等。 （十）走上岗位
就业协议的解除分为()和()
就业协议的解除分为()和()就业协议的解除分为主动解除和被动解除。
一、双方的基本信息甲方（雇主）：名称：地址：法定代表人：联系人：电话：乙方（雇员）：姓名：住址：身份证号：联系方式：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1、甲方的身份：雇主，享有按照协议约定的内容和方式合法使用乙方的劳动力的权利，并支付劳动报酬。
2、乙方的身份：雇员，按照协议约定的内容和方式提供劳动力，并获得劳动报酬。
3、甲乙双方的权利：（1）甲方应当支付乙方按照协议约定的劳动报酬；（2）乙方应当按照协议约定的内容和方式提供劳动力。
4、甲乙双方的义务：（1）甲方应当为乙方提供劳动岗位和必要的工作条件；（2）乙方应当按照协议约定的时间和工作要求履行劳动义务。
5、履行方式：按照协议约定的方式履行义务。
6、期限：协议约定的期限。
7、违约责任：（1）一方未履行协议约定义务的，应当承担违约责任；（2）违约方应当承担因其违约所造成的损失。
三、需遵守中国的相关法律法规1、本协议应当遵守相关中国法律法规和规章制度，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规和解释。
2、各方不得违反相关法律法规和规章制度，并承担由此引起的全部法律责任。
四、明确各方的权力和义务1、甲方的权利：按照协议约定的内容和方式合法使用乙方的劳动力；2、乙方的权利：按照协议约定的内容和方式获得劳动报酬；3、甲方的义务：为乙方提供劳动岗位和必要的工作条件；4、乙方的义务：按照协议约定的时间和工作要求履行劳动义务。
五、明确法律效力和可执行性1、本协议具有法律效力，经甲乙双方签字、盖章后生效；2、本协议的任何条款被裁定为无效、违法或不可执行的，不影响其他条款的效力。
六、其他1、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决；2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3、本协议正本和副本具有同等法律效力。
就业协议的解除分为
就业协议的解除分为一、解除协议的原因。
就业协议是用人单位与劳动者之间约定的一种劳动关系，是保障双方合法权益的重要法律文件。
然而，在实际工作中，由于各种原因，就业协议可能会出现解除的情况。
解除协议的原因主要包括以下几种情况：1.1 用人单位违反协议约定，未按时支付劳动者工资、福利待遇等；1.2 用人单位提前结束劳动合同，未经劳动者同意或者未按照法定程序和条件履行提前解除的程序；1.3 劳动者严重违反劳动纪律，严重失职渎职，给用人单位造成重大损失；1.4 劳动者患有不宜从事原工作的疾病或者因其他原因不能胜任工作，并经劳动能力鉴定委员会认定；1.5 双方协商一致解除协议。
二、解除协议的程序。
解除就业协议需要按照一定的程序和规定进行，主要包括以下几个步骤：2.1 提出解除申请，用人单位或劳动者应当书面提出解除协议的申请，并注明解除的原因和具体情况。
2.2 协商协议，双方应当在解除协议的事宜上进行充分的协商，协商内容包括解除的条件、赔偿等具体事项。
2.3 履行程序，根据双方协商的结果，履行解除协议的具体程序和条件，包括支付赔偿、办理离职手续等。
2.4 签署协议，在协商一致的情况下，双方应当签署书面解除协议，确认双方的权利和义务。
2.5 解除协议生效，解除协议自双方协商一致并签署书面协议之日起生效。
三、解除协议的注意事项。
在解除就业协议的过程中，双方应当注意以下几个事项：3.1 尊重法律规定，解除协议的过程中，双方应当遵守国家法律法规的规定，不得违反相关法律规定。
3.2 保持合法权益，双方在解除协议的过程中，应当保护自己的合法权益，不得损害对方的利益。
3.3 协商解决，解除协议的过程中，双方应当通过充分的协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3.4 确认书面协议，解除协议的结果应当通过书面协议确认，以免发生后续纠纷。
3.5 遵守程序规定，解除协议的程序应当按照法律和协议约定的程序进行，不得违反规定。
总结：就业协议的解除是一种特殊的劳动关系终止方式，双方应当在解除协议的过程中，遵守法律规定，保护自己的合法权益，通过充分的协商，达成双方都能接受的解决方案。
就业协议书解除原因
就业协议书解除原因甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了《就业协议书》，现因以下原因，双方同意解除该协议：一、协议解除原因1. 乙方主动辞职：乙方因个人原因提出辞职，经与甲方协商一致，同意解除双方的就业协议。
2. 甲方解除协议：甲方因经营需要或乙方违反协议规定，根据协议约定或相关法律规定，提出解除协议。
3. 协议期满：双方签订的就业协议已到期，且双方未就续签达成一致意见。
4. 其他原因：___________________________（双方可在此列明其他解除协议的具体原因）。
二、解除协议的法律效力1. 自本解除原因书签署之日起，双方签订的《就业协议书》即告解除，双方的权利义务终止。
2. 双方应根据本解除原因书的规定，妥善处理与解除协议相关的一切事宜。
三、经济补偿与责任1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付相应的经济补偿。
2. 若乙方因违反协议规定而被甲方解除协议，甲方有权不支付经济补偿，并可追究乙方的违约责任。
3. 若甲方因违反协议规定而解除协议，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿，并承担相应的法律责任。
四、保密义务1. 双方应继续遵守原协议中关于保密的条款，不得泄露对方的商业秘密及其他保密信息。
2. 即便协议解除，双方仍应承担保密义务，直至相关信息不再具有商业价值或依法公开。
五、争议解决1. 本解除原因书的签订、解释、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方因本解除原因书产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本解除原因书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本解除原因书自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：____________________________乙方签字：_____________________日期：____________________________。
就业协议解除流程
就业协议解除流程
内容:
一、就业协议解除的法律依据
根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以协商一致,解除双方之间的劳动合同。
解除劳动合同需要遵循以下程序:
1. 用人单位和劳动者双方自愿协商一致,提出解除劳动合同。
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同的书面通知。
通知中应当有解除劳动合同的理由。
3. 劳动者收到解除通知后,有权对通知内容提出异议。
如果在规定期限内未提出异议,则视为同意解除合同。
二、就业协议的解除手续
1. 协商确定解除就业协议的时间。
2. 用人单位制作解除就业协议书,内容包括:
(1)就业协议的编号;
(2)就业协议双方的姓名或名称;
(3)解除就业协议的日期;
(4)解除就业协议的原因;
(5)劳动报酬和社会保险缴费的处理;
(6)经济补偿及其他事宜的处理;
(7)就业协议解除后的后续事宜安排。
3. 就业协议双方在解除协议书上签字确认,并各执一份协议书。
三、解除就业协议后的注意事项
1. 劳动者应配合用人单位进行工作交接。
2. 用人单位应在规定时间内为劳动者完成社保、档案等相关手续。
3. 劳动者应按规定期限清算工资、经济补偿金等费用。
4. 用人单位应退还劳动者的保证金、押金等费用。
5. 双方应妥善处理因解除就业协议产生的纠纷。
以上是就业协议解除的相关流程,双方应按法律规定妥善完成解除手续,维护自身合法权益。
解除就业协议书合同
解除就业协议书合同
甲方：（单位名称）
乙方：（个人姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》的规定和双方就业协议的约定，经过协商，自愿签订本解除就业协议书合同，解除双方之间的劳动关系。
双方同意遵守以下条款：
一、解除原因
乙方因个人原因，申请解除就业协议，不再继续在甲方单位工作。
甲方尊重乙方的决定，同意解除双方的就业关系。
二、协商条件
1. 乙方在解除就业协议后将按照劳动法规定的程序办理离职手续，并领取相应的工资、补偿金等离职福利。
2. 甲方将为乙方出具离职证明，并愿意作证明乙方在本单位工作期间的表现及能力，以便乙方求职。
三、解除程序
1. 双方经过协商一致同意，决定解除双方之间的就业关系，乙方将在解除协议书签署之日起离开甲方单位。
2. 甲方将根据劳动法的规定，为乙方办理离职手续，支付乙方的工资、年终奖、加班费等各项待遇，并保证乙方的离职权益。
四、其他事项
1. 本解除就业协议书合同自双方签署之日起生效，至乙方办理完离职手续并领取所有应得的离职福利之日止。
2. 本协议书经双方签字确认后生效，双方均有权要求对方履行本协议书约定的各项义务。
特此解除协议书合同签订，以示双方共同遵守。
甲方：
单位法定代表人（签字）：____________
乙方：
个人姓名（签字）：____________
签订日期：年月日。
解除毕业生就业合同协议书
解除毕业生就业合同协议书
甲方（用人单位）：______________
乙方（毕业生）：______________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《毕业生就业合同》（以下简称“原合同”），现基于以下原因，双方协商一致，同意解除原合同，并就相关事宜达成如下协议：
一、解除原因
甲乙双方经过友好协商，基于______________(具体原因)，决定解除原合同。
二、解除时间
本解除协议自____年__月__日起生效。
自该日期起，原合同自动终止，甲乙双方互不承担原合同项下的权利和义务。
三、经济补偿
考虑到乙方因解除合同可能遭受的损失，甲方同意支付乙方经济补偿金人民币____元。
该补偿金应于本协议签订后__日内一次性支付给乙方。
四、工作交接
乙方应于本协议生效前，妥善完成在甲方单位的工作任务，并将相关工作资料、文件等交接给甲方指定人员。
五、保密义务
乙方应对在甲方单位工作期间所了解的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。
六、争议解决
如因本协议引起任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事项
本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______________
乙方签字：______________
签订日期：____年__月__日。
劳动就业协议书终止
劳动就业协议书终止一、终止原因根据双方就劳动就业事宜达成的协议，为了保障双方的合法权益，根据相关法律法规以及协议约定的规定，经双方协商一致，决定终止劳动就业协议。
终止劳动就业协议的原因如下：1. 解雇：雇主有权在符合法律法规的前提下解雇员工。
例如，因员工工作表现不符合公司要求、违反公司规章制度、涉及严重违法犯罪行为等。
2. 签订新协议：雇主与员工协商一致，根据新的劳动就业协议要求终止原有协议，并重新签订新的协议。
3. 达到终止条款约定：协议中可能规定了双方在某种情况下可以终止协议的条款，当发生该情况时，协议便会终止。
4. 自动解除：协议中可能规定了特定条件下自动解除的情况，例如，协议约定的工作期限到期、工作项目完成等。
5. 双方协商一致：双方发现协议无法继续履行或其他原因，经协商一致决定终止协议。
二、终止程序协议终止应按照以下程序进行：1. 通知期限：协议一方希望终止协议时，应提前书面通知对方一定的期限。
协议中可能规定了通知期限，如未规定则应根据法律法规和实际情况合理确定。
2. 通知形式：协议终止通知应以书面形式递交，并提供有效证明，确保双方有记录可查。
双方可以通过邮寄、专人送达、传真等方式进行通知。
3. 协商解决：在通知期限内，双方应就解决相关事宜进行协商，并及时达成一致意见。
协商内容包括但不限于经济补偿、保密义务、竞业限制等。
4. 确认终止：协商一致后，双方应签署协议终止确认书，并注明终止的具体日期。
确认书应保存为协议的附件，以备后续参考。
三、终止后的权益保障1. 经济补偿：根据劳动法的相关规定，员工在协议终止后有权获得相应的经济补偿，如工资、年终奖等。
2. 保密义务：协议终止后，双方应继续履行保密义务，禁止泄露对方的商业秘密和机密信息。
3. 竞业限制：协议终止后，双方应继续遵守竞业限制约定，禁止在一定时间内从事与原职位相同或相近的竞争性工作。
4. 协助交接：协议终止后，员工应协助雇主完成相关工作的交接，确保工作的平稳过渡。
就业协议书解除范文推荐8篇
就业协议书解除范文推荐8篇篇1就业协议书解除协议甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方公司法人姓名]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号：[乙方身份证号]联系方式：[乙方联系方式]鉴于甲乙双方已经签订了就业协议书，现因特定原因，经双方友好协商，就该就业协议书的解除事宜达成如下协议：一、协议背景及依据甲乙双方于[签订时间]签订了就业协议书，现因双方中的一方或双方因特定原因需要解除该协议。
在平等、自愿、协商一致的基础上，就协议解除事宜达成如下共识。
二、协议解除的条款及内容1. 解除原因：因[具体解除原因，如乙方个人发展考虑、甲方公司调整等]。
2. 解除时间：自本协议签署之日起，原就业协议书即行解除。
3. 双方权利义务的终止：（1）乙方在甲方的工作期间所产生的所有业务、财务等事项均已处理完毕，不存在任何纠纷。
（2）甲方对乙方在任职期间所享有的工资待遇、社会保险等均已结算并支付完毕。
（3）双方共同确认，解除协议后，双方不再互相追究对方在就业协议履行过程中的任何责任。
4. 保密条款：双方同意，在解除协议后，对各自在签订和履行就业协议过程中获知的对方商业秘密及其他相关信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
5. 其他未尽事宜的处理：双方就原就业协议书未提及的其他事项，经协商达成一致意见，可另行签订补充协议。
三、附则1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议的修改、补充应以书面形式作出，并与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议的签订地及履行地均为[签订地及履行地]。
因本协议产生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向签订地的人民法院提起诉讼。
4. 本协议内容应当真实、合法、有效，未尽事宜按照国家法律法规及行业惯例执行。
如因违反相关法律规定而导致本协议无效或产生其他不良后果的，由违约方承担法律责任。
甲乙双方在此确认对本协议的内容理解清晰并认同。
三方中的就业协议书
甲方（用人单位）：____________________乙方（毕业生）：____________________丙方（毕业生所在学校）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方到甲方就业事宜达成如下协议：一、协议内容1. 乙方自愿到甲方单位工作，从事乙方所学专业相关的工作岗位。
2. 甲方同意乙方到本单位工作，为乙方提供相应的劳动条件和工作岗位。
3. 乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家规定和乙方所学专业，提供必要的职业培训和晋升机会。
4. 乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
5. 乙方在甲方工作期间，甲方应保障乙方的人身安全和合法权益，不得强迫乙方加班，不得克扣乙方工资。
6. 乙方在甲方工作期间，如因甲方原因导致乙方离职，甲方应按照国家规定给予乙方经济补偿。
二、协议期限1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年。
2. 协议期满后，如双方同意继续履行协议，应重新签订就业协议。
三、协议解除1. 乙方在协议期内，因个人原因提出解除协议，应提前__个月向甲方提出书面申请，并按照国家规定办理离职手续。
2. 甲方在协议期内，因乙方原因提出解除协议，应提前__个月书面通知乙方，并按照国家规定给予乙方经济补偿。
3. 因不可抗力导致协议无法履行时，双方可协商解除协议。
四、违约责任1. 任何一方违反本协议，应承担相应的法律责任。
2. 乙方违反本协议，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
3. 甲方违反本协议，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。
六、其他1. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方存档一份。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
就业协议的解除分为单方解除和三方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。
单方擅自解除协议。
属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。
单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。
此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。