辛集市第二医院关于晋升职称审核通知
河北省职称改革领导小组办公室
河北省职称改革领导小组办公室冀职改办字[2015]271号关于印发《河北省中高级专业技术职务任职资格申报评审条件》的通知各设区市、定州市、辛集市人力资源和社会保障局职改办，省直各部门人事（干部）处：根据《专业技术职务试行条例》，我省重新修订了《河北省中高级专业技术职务任职资格申报评审条件》，现印发给你们，请认真贯彻落实，并切实做好学习和宣传工作。
新的《河北省中高级专业技术职务任职资格申报评审条件》于2016年度开始执行，原《河北省中高级专业技术职务任职资格申报评审条件》同时废止。
望在试行中注意总结经验，发现问题及时向省职改办反馈。
附：《河北省中高级专业技术职务任职资格申报评审条件》 2015年12月30日1一、教学类河北省高等学校教师系列教授任职资格申报评审条件 (4)河北省高等学校教师系列副教授任职资格申报评审条件 (8)河北省高等学校教师系列讲师任职资格申报评审条件 (12)河北省高等学校教师系列学生思想政治教育专业教授任职资格申报评审条件 (15)河北省高等学校教师系列学生思想政治教育专业副教授任职资格申报评审条件 (19)河北省高等学校教师系列学生思想政治教育专业讲师任职资格申报评审条件 (23)河北省中等职业学校教师系列高级讲师任职资格申报评审条件 (26)河北省中等职业学校教师系列讲师任职资格申报评审条件 (30)河北省实验系列高级实验师任职资格申报评审条件 (33)河北省实验系列实验师任职资格申报评审条件 (36)河北省中小学教师系列正高级教师任职资格申报评审条件 (39)河北省中小学教师系列高级教师任职资格申报评审条件 (43)河北省中小学教师系列一级教师任职资格申报评审条件 (47)河北省技工学校教师系列高级讲师、高级实习指导教师任职资格申报评审条件 (51)河北省技工学校教师系列讲师、一级实习指导教师任职资格申报评审条件 (55)二、科学研究类河北省自然科学研究系列研究员任职资格申报评审条件 (58)河北省自然科学研究系列副研究员任职资格申报评审条件 (61)河北省自然科学研究系列助理研究员任职资格申报评审条件 (64)河北省自然科学研究系列（靠用）农业科学研究员任职资格申报评审条件 (66)河北省自然科学研究系列（靠用）农业科学副研究员任职资格申报评审条件 (69)河北省自然科学研究系列（靠用）农业科学助理研究员任职资格申报评审条件 (72)河北省社会科学研究系列研究员任职资格申报评审条件 (74)河北省社会科学研究系列副研究员任职资格申报评审条件 (77)河北省社会科学研究系列助理研究员任职资格申报评审条件 (80)三、卫生（含中医）、医药类河北省卫生技术系列正高级专业技术职务任职资格申报评审条件 (82)河北省卫生技术系列副高级专业技术职务任职资格申报评审条件 (90)河北省卫生技术系列基层人员副高级专业技术职务任职资格申报评审条件 (99)四、工程类河北省工程系列正高级工程师任职资格申报评审条件 (125)河北省工程系列建筑工程专业高级工程师任职资格申报评审条件 (129)河北省工程系列建筑工程专业工程师任职资格申报评审条件 (137)河北省工程系列机电工程专业高级工程师任职资格申报评审条件 (143)河北省工程系列机电工程专业工程师任职资格申报评审条件 (147)河北省工程系列电子工程专业高级工程师任职资格申报评审条件 (150)河北省工程系列电子工程专业工程师任职资格申报评审条件 (154)2河北省工程系列水利水电工程专业高级工程师任职资格申报评审条件 (157)河北省工程系列水利水电工程专业工程师任职资格申报评审条件 (162)河北省工程系列交通运输工程专业高级工程师任职资格申报评审条件 (167)河北省工程系列交通运输工程专业工程师任职资格申报评审条件 (173)河北省工程系列煤炭（矿山）工程专业高级工程师任职资格申报评审条件 (178)河北省工程系列煤炭（矿山）工程专业工程师任职资格申报评审条件 (182)河北省工程系列环境保护工程专业高级工程师任职资格申报评审条件 (185)河北省工程系列环境保护工程专业工程师任职资格申报评审条件 (189)河北省工程系列食品药品工程专业高级工程师任职资格申报评审条件 (193)河北省工程系列食品药品工程专业工程师任职资格申报评审条件 (197)河北省工程系列石油化工工程专业高级工程师任职资格申报评审条件 (200)河北省工程系列石油化工工程专业工程师任职资格申报评审条件 (204)河北省工程系列冶金工程专业高级工程师任职资格申报评审条件 (207)河北省工程系列冶金工程专业工程师任职资格申报评审条件 (211)河北省工程系列地质勘查工程专业高级工程师任职资格申报评审条件 (215)河北省工程系列地质勘查工程专业工程师任职资格申报评审条件 (219)河北省工程系列林业工程专业高级工程师任职资格申报评审条件 (222)河北省工程系列林业工程专业工程师任职资格申报评审条件 (227)河北省工程系列国土工程专业高级工程师任职资格申报评审条件 (232)河北省工程系列国土工程专业工程师任职资格申报评审条件 (236)河北省工程系列农业工程专业高级工程师任职资格申报评审条件 (239)河北省工程系列农业工程专业工程师任职资格申报评审条件 (243)河北省工程系列水产工程专业高级工程师任职资格申报评审条件 (247)河北省工程系列水产工程专业工程师任职资格申报评审条件 (251)河北省工程系列纺织工程专业高级工程师任职资格申报评审条件 (254)河北省工程系列纺织工程专业工程师任职资格申报评审条件 (258)河北省工程系列轻工工程专业高级工程师任职资格申报评审条件 (261)河北省工程系列轻工工程专业工程师任职资格申报评审条件 (265)河北省工程系列测绘地理信息工程专业高级工程师任职资格申报评审条件 (268)河北省工程系列测绘地理信息工程专业工程师任职资格申报评审条件 (272)河北省工程系列粮食工程专业高级工程师任职资格申报评审条件 (275)河北省工程系列粮食工程专业工程师任职资格申报评审条件 (279)河北省工程系列建材工程专业高级工程师任职资格申报评审条件 (282)河北省工程系列建材工程专业工程师任职资格申报评审条件 (286)河北省工程系列标准化、计量、质量工程专业高级工程师任职资格申报评审条件 (289)河北省工程系列标准化、计量、质量工程专业工程师任职资格申报评审条件 (294)河北省工程系列通信工程专业高级工程师任职资格申报评审条件 (298)五、农业、畜牧（兽医）类河北省农业技术系列农业技术推广研究员任职资格申报评审条件 (303)河北省农业技术系列高级农艺（经）师任职资格申报评审条件 (306)3河北省农业技术系列农艺（经）师任职资格申报评审条件 (310)河北省农业技术系列高级畜牧（畜医）师任职资格申报评审条件 (313)河北省农业技术系列畜牧（畜医）师任职资格申报评审条件 (317)六、财经类河北省会计系列正高级会计师任职资格申报评审条件 (320)河北省经济系列正高级经济师任职资格申报评审条件 (323)河北省会计系列高级会计师任职资格申报评审条件 (326)河北省经济系列高级经济师任职资格申报评审条件 (329)河北省统计系列高级统计师任职资格申报评审条件 (332)河北省会计系列（靠用）高级审计师任职资格申报评审条件 (335)七、文化、艺术类及其他河北省新闻系列高级记者、高级编辑任职资格申报评审条件 (338)河北省新闻系列主任记者、主任编辑任职资格申报评审条件 (340)河北省新闻系列记者、编辑任职资格申报评审条件 (342)河北省出版系列编审任职资格申报评审条件 (344)河北省出版系列副编审任职资格申报评审条件 (347)河北省播音系列播音指导任职资格申报评审条件 (351)河北省播音系列主任播音员任职资格申报评审条件 (353)河北省播音系列一级播音员任职资格申报评审条件 (355)河北省档案系列研究馆员任职资格申报评审条件 (357)河北省档案系列副研究馆员任职资格申报评审条件 (360)河北省档案系列馆员任职资格申报评审条件 (363)河北省图书资料系列研究馆员任职资格申报评审条件 (365)河北省图书资料系列副研究馆员任职资格申报评审条件 (368)河北省图书资料系列馆员任职资格申报评审条件 (371)河北省文博系列研究馆员任职资格申报评审条件 (373)河北省文博系列副研究馆员任职资格申报评审条件 (377)河北省文博系列馆员任职资格申报评审条件 (381)河北省图书资料、文博系列（靠用）群众文化专业研究馆员任职资格申报评审条件 (384)河北省图书资料、文博系列（靠用）群众文化专业副研究馆员任职资格申报评审条件 (387)河北省图书资料、文博系列（靠用）群众文化专业馆员任职资格申报评审条件 (390)河北省工艺美术系列高级工艺美术师任职资格申报评审条件 (392)河北省工艺美术系列工艺美术师任职资格申报评审条件 (395)河北省律师系列一级律师任职资格申报评审条件 (397)河北省律师系列二级律师任职资格申报评审条件 (400)河北省律师系列三级律师任职资格申报评审条件 (403)河北省公证系列一级公证员任职资格申报评审条件 (405)河北省公证系列二级公证员任职资格申报评审条件 (408)河北省公证系列三级公证员任职资格申报评审条件 (410)4河北省翻译系列资深翻译任职资格申报评审条件 (412)河北省翻译系列一级翻译任职资格申报评审条件 (415)河北省体育教练系列高级教练任职资格申报评审条件 (418)河北省体育教练系列一级教练任职资格申报评审条件 (412)河北省艺术系列（靠用）文学创作专业一级作家任职资格申报评审条件 (423)河北省艺术系列（靠用）文学创作专业二级作家任职资格申报评审条件 (425)河北省艺术系列（靠用）文学创作专业三级作家任职资格申报评审条件 (427)河北省艺术系列一级编剧任职资格申报评审条件 (428)河北省艺术系列二级编剧任职资格申报评审条件 (430)河北省艺术系列三级编剧任职资格申报评审条件 (432)河北省艺术系列一级导演任职资格申报评审条件 (434)河北省艺术系列二级导演任职资格申报评审条件 (436)河北省艺术系列三级导演任职资格申报评审条件 (438)河北省艺术系列一级作曲任职资格申报评审条件 (440)河北省艺术系列二级作曲任职资格申报评审条件 (442)河北省艺术系列三级作曲任职资格申报评审条件 (444)河北省艺术系列一级演员任职资格申报评审条件 (446)河北省艺术系列二级演员任职资格申报评审条件 (448)河北省艺术系列三级演员任职资格申报评审条件 (450)河北省艺术系列一级演奏员任职资格申报评审条件 (452)河北省艺术系列二级演奏员任职资格申报评审条件 (454)河北省艺术系列三级演奏员任职资格申报评审条件 (456)河北省艺术系列一级指挥任职资格申报评审条件 (458)河北省艺术系列二级指挥任职资格申报评审条件 (460)河北省艺术系列三级指挥任职资格申报评审条件 (462)河北省艺术系列主任舞台技师任职资格申报评审条件 (464)河北省艺术系列舞台技师任职资格申报评审条件 (466)河北省艺术系列一级舞美设计师任职资格申报评审条件 (468)河北省艺术系列二级舞美设计师任职资格申报评审条件 (470)河北省艺术系列三级舞美设计师任职资格申报评审条件 (472)河北省艺术系列一级美术师任职资格申报评审条件 (474)河北省艺术系列二级美术师任职资格申报评审条件 (476)河北省艺术系列三级美术师任职资格申报评审条件 (478)河北省艺术系列广播、电视专业一级摄影（像）、录音、剪辑师任职资格申报评审条件 (480)河北省艺术系列广播、电视专业二级摄影（像）、录音、剪辑师任职资格申报评审条件 (483)河北省艺术系列广播、电视专业三级摄影（像）、录音、剪辑师任职资格申报评审条件 (486)河北省艺术系列电影放映专业主任技师任职资格申报评审条件 (488)河北省艺术系列电影放映专业技师任职资格申报评审条件 (491)5河北省高等学校教师系列教授任职资格申报评审条件评定标准：教授原则上应具备硕士以上学位，须对本学科有深厚的专业知识和坚实的理论基础，及时掌握本学科国内外的发展动态，积极参加学术活动，具有提出本专业的研究方向或开拓新的研究领域的能力；在本学科某一领域有突破性的研究成果，主持或直接指导完成具有较大学术、技术意义的研究课题或攻关项目，取得重大成果，或公开发表高水平的学术论文、艺术作品，出版高水平的学术著作、教材，对经济和社会发展做出较大贡献，在本学科有一定的知名度；教学经验丰富，教学成果显著，具有领导本学科教学、科研以及专业建设、学科建设的能力，主持和指导教育教学改革、实验室和教材建设，指导和培养过硕士研究生，具有指导博士研究生的能力。
关于2023年度职称评审通过人员的公示
公示内容：1. 本次职称评审通过的人员名单- 某某- 某某- 某某2. 评审标准和流程- 评审标准：根据《职称评审暂行办法》，经过初步筛选、材料审核、专家评审等环节，确定本次通过人员名单- 评审流程：评审由专门组织组成的评审委员会组织，评审全程公开、公正、公平3. 审批流程- 通过人员名单已经经得职称评审委员会通过，待领导批准后即可正式公示4. 公示期限- 公示期限：本次通过人员名单将在某某时间段内公示，公示期限为14个工作日- 公示地点：通过人员名单将在公司内部全球信息站及相关区域进行公示5. 公示的目的- 公示的目的：本次公示旨在向社会公开评审过程，展示评审结果的公正性和权威性，促进工作中的公平竞争和人才选拔6. 公示的效力- 公示的效力：公示期满，无异议或异议经核实确认无效后，通过人员名单即为最终结果，将作为相关人员职称晋升的依据7. 异议处理方式- 异议处理方式：对于公示期内收到的异议，评审委员会将进行核实，并及时做出处理，处理结果将通过公司内部全球信息站及相关渠道公布8. 评审结果的公示形式- 评审结果的公示形式：通过人员名单将在公司内部全球信息站及相关区域进行公示，并向社会公开9. 公示结果的后续措施- 公示结果的后续措施：公司将在公示期结束后，及时将通过人员名单报送领导审批，并安排相关人员进行职称晋升手续10. 与公示相关的其他事项- 公示期间，各部门及相关人员应积极做好宣传工作，确保公示工作的顺利进行- 公示结束后，公司将组织相关人员进行职称晋升培训和人力资源管理工作，促进人才梯队建设和用人单位建设以上为2023年度职称评审通过人员的公示内容，感谢各位对本次公示工作的关注和支持。
11. 在公示期间，公司将积极组织相关人员进行职称晋升培训，以提升员工的综合素质和业务能力。
通过培训，公司希望能够进一步加强员工的专业知识和实际操作能力，从而更好地适应当前市场的需求和公司发展的要求。
培训内容将涵盖相关行业的最新发展动态、管理技能提升、职业道德培养等方面，力求为通过人员提供全面的支持和帮助。
河北省卫生健康委员会关于印发《河北省医院评审专家库管理办法》的通知
河北省卫生健康委员会关于印发《河北省医院评审专家库管理办法》的通知文章属性•【制定机关】河北省卫生健康委员会•【公布日期】2023.07.25•【字号】冀卫医函〔2023〕44号•【施行日期】2023.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文河北省卫生健康委员会关于印发《河北省医院评审专家库管理办法》的通知冀卫医函〔2023〕44号各市（含定州、辛集市）卫生健康委（局），雄安新区公共服务管理局，委属委管医疗机构：为进一步规范医院评审专家管理，提高医院评审质量和水平，保证医院评审公开、公平、公正，我委组织制定了《河北省医院评审专家库管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
河北省卫生健康委2023年7月25日河北省医院评审专家库管理办法第一条为规范全省医院评审工作，提高评审质量，保证医院评审的科学性和评审活动的客观、公平、公正，参照《医院评审专家库管理办法（试行）》及《河北省医院评审管理办法》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于河北省医院评审专家库（以下简称“评审专家库”）的组建、运行、管理等工作。
第三条评审专家库分为省级评审专家库和市级评审专家库。
省卫生健康委（含中医药管理部门，下同）负责组建和管理省级评审专家库。
市级（含定州、辛集市和雄安新区管委会，下同）卫生健康行政部门负责组建和管理市级评审专家库。
专家库的组建活动应公开、透明，接受公众监督。
第四条省级评审专家库包括综合及专科、中医、妇幼等3类评审专家库，分别由省卫生健康委医政处、省中医药管理局中医处、省卫生健康委妇幼处负责。
市级评审专家库由市级卫生健康行政部门负责分类组建，报省卫生健康委备案。
第五条省级评审专家库专家主要负责三级医院评审工作，抽查复检部分二级医院的评审。
市级评审专家库专家负责二级和一级医院的评审工作。
第六条上级卫生健康行政部门应对下级卫生健康行政部门的评审专家库建设工作进行监督和指导。
河北省卫生厅关于严格落实城市医生晋升职称前到农村医疗卫生机构服务制度的通知
河北省卫生厅关于严格落实城市医生晋升职称前到农村医疗卫生机构服务制度的通知文章属性•【制定机关】河北省卫生和计划生育委员会(原河北省卫生厅)•【公布日期】2010.08.11•【字号】冀卫人[2010]38号•【施行日期】2010.08.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文河北省卫生厅关于严格落实城市医生晋升职称前到农村医疗卫生机构服务制度的通知（冀卫人〔2010〕38号）各设区市卫生局、省直有关医疗卫生单位：为深入贯彻落实《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》（中发〔1997〕3号）和《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》（中发〔2002〕13号）关于城市医生晋升职称前必须到农村医疗机构服务的规定，省卫生厅、原省人事厅于2008年6月联合印发了《关于进一步落实城市医生晋升职称前到农村医疗卫生机构服务制度的通知》（冀卫人字〔2008〕15号），对城市医生服务农村工作进行了全面系统的安排部署，并明确规定“从2010年开始，要将城市医生晋升主治医师和副主任医师前到农村服务一年的规定，作为职称申报和晋升的必备条件”。
为推动工作落实，省卫生厅于2009年在全省卫生系统组织开展了“城市医生晋升职称前到农村医疗卫生机构服务落实年”活动，推动了城市医生服务农村工作的深入开展。
2009年3月国家深化医药卫生体制改革以来，国务院印发的《医药卫生体制改革近期工作重点实施方案（2009－2011）》（国发〔2009〕12号）和省委、省政府印发的《河北省医药卫生体制改革近期工作重点实施方案（2009－2011）》（冀发〔2009〕15号）重申了要“落实好城市医院和疾病预防控制机构医生晋升中高级职称前到农村服务一年以上的政策”。
今年，国务院办公厅印发的《医药卫生体制五项重点改革2010年度主要工作安排》（国办函〔2010〕67号）和省政府办公厅印发的《河北省医药卫生体制五项重点改革2010年度主要工作安排》（办字〔2010〕49号）又进一步明确地把“严格落实城市医生晋升中高级职称前和新聘人员取得医师执业证书后到农村医疗卫生机构服务一年的规定”列入了医改任务目标。
职称评审公示公告
职称评审公示公告尊敬的各位职工：根据公司关于职称评审的相关规定，现公示以下人员的职称评审结果，以便广大职工参考。
公示期为十个工作日，即从本公告发布之日起至公示期满。
如对公示内容有异议，请在公示期内向公司人力资源部门提出，并提供相应证明材料。
公示期满后，公司将根据反馈意见进行进一步核实和处理，最终确定职称评审结果。
评审结果公示如下：一、正高级职称评审结果：1. 张XX：职务 - 技术总监现任公司技术部技术总监，从事技术工作十五年，具有丰富的工作经验和出色的业绩。
主持完成了多个重要项目，取得了显著的成果，对公司技术发展起到了积极推动作用。
综合考虑个人履职情况、学术成果、业务能力、科研项目等方面的综合素质，综合评定为正高级职称。
二、副高级职称评审结果：1. 李XX：职务 - 部门经理现任公司市场部经理，从事市场工作十年，具有丰富的市场策划和管理经验。
在过去一年中，带领团队成功推进了多个重要项目，为公司业务增长作出了重要贡献。
综合考虑个人履职情况、学术成果、业务能力等方面综合素质，综合评定为副高级职称。
三、中级职称评审结果：1. 王XX：职务 - 项目经理现任公司项目部项目经理，从事项目管理工作五年，具备优秀的项目管理能力和团队合作精神。
在项目执行过程中，能够有效组织资源，高效协调各方面工作，取得了良好的项目进展和客户满意度。
综合考虑个人履职情况、学术成果、业务能力等方面综合素质，综合评定为中级职称。
以上为经公司职称评审委员会评审确定的职称评审结果，特此公示。
公示期：2023年5月1日至2023年5月15日反馈渠道：公司人力资源部门联系电话：XXX-XXXXXX联系邮箱：**************请各位职工认真核对公示内容，并如实提出意见和建议。
公司将严格按照公示制度，认真研究并核实反馈意见，确保评审结果的公正、公平、公开。
谢谢大家的支持与合作！特此公告！公司人力资源部日期：2023年5月1日。
石家庄市事业单位晋级文件
石家庄市事业单位晋级文件各区县（市）人力资源和社会保障局，市直有关单位：根据石家庄市深化职称制度改革有关文件精神，结合郑州市实际，现将2022年度事业单位职称晋升评审计划备案工作有关问题通知如下：一、备案范围全市全面实行岗位管理的事业单位。
二、文件依据按照《石家庄市人力资源和社会保障厅关于改进事业单位职称评审计划备案方式有关问题的通知》（豫人社办〔2018〕75号）、《石家庄市人力资源和社会保障厅关于调整事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准有关问题的通知》（豫人社〔2015〕44号）、《石家庄市人力资源和社会保障厅石家庄市教育厅关于进一步深化人事制度改革加强教师队伍建设的若干意见》（豫人社〔2019〕16号）、《石家庄市人力资源和社会保障厅关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知》（豫人社〔2019〕18号）、《石家庄市人力资源和社会保障厅关于进一步做好基层专业技术人员职称工作的通知》（豫人社〔2020〕20号）、《石家庄市人力资源和社会保障厅关于印发石家庄市高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则的通知》（豫人社规〔2022〕3号）等有关政策进行备案工作。
事业单位要充分考虑事业可持续发展和队伍建设的要求，按照统筹规划、竞争择优的原则，预留一定数量空岗用于人才引进和人才培养，现聘高、中级专业技术岗位结构比例未达到最高控制标准的事业单位，应逐年逐步到位，原则上高级职称按专技人员总数3%（小学、幼儿园高级职称不超过1%）、中级职称按专技人员总数4%的增幅申报评审计划。
单位人员变动情况截止到2022年6月底。
当年无相应空缺岗位的事业单位，不报备年度评审计划。
事业单位按照相关政策规定，在专业技术岗位结构比例和相应空缺岗位内，自主确定2022年度评审计划及未来2年拟晋升评审计划，经主管部门审核批准后，报人社部门备案并上网公示，作为事业单位专业技术人员申报晋升职称的依据。
卫生部关于医院评审工作的通知-卫医发[1998]第21号
![卫生部关于医院评审工作的通知-卫医发[1998]第21号](https://img.taocdn.com/s3/m/b07df51a17fc700abb68a98271fe910ef12dae31.png)
卫生部关于医院评审工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 卫生部关于医院评审工作的通知（卫医发[1998]第21号1998年8月11日）各省、自治区、直辖市、计划单列市卫生厅(局)、中医(药)管理局，新疆生产建设兵团卫生局，有关部委卫生主管部门，部直属单位：依据《医疗机构管理条例》的规定，我国对医疗机构的执业监督实行医疗机构评审制度。
医院评审工作历时十年，取得了阶段性成果：促进了医院建设；培训了大批医院管理人员，提高了医院的科学管理水平；促进了医疗质量的提高；增强了医院的凝聚力；在一定程度上加强了医德医风的建设。
但是部分医院和地区在第一周期医院评审工作中也出现了一些问题：有的以争创等级医院为名，重复引进高精尖设备；有的工作不扎实，修改病历，搞形式主义，评审后滑坡；有的盲目争上级别。
这些问题的负面影响较大，违背了卫生部对评审工作的要求和初衷，严重损害了医院评审的声誉。
这些问题必须认真进行总结，在今后的医院评审中采取切实可行的防范措施，加以注意和纠正。
当前，医院面临新的挑战和发展机遇。
职工医疗保险制度改革正在由试点推向全国；社区卫生服务逐步发展；卫生资源配置不合理、利用不充分的弊端更加突出。
今后医院的评审工作在指导思想、评审标准、评审办法上如何与医疗制度改革、社区卫生服务的发展相衔接、相协调，评审如何更有利于卫生资源的优化配置和利用，各级卫生行政部门和各级医院需要认真进行研究、探索。
为此，现将有关要求通知如下：一、科学规划、设置医疗机构，防止医疗资源的浪费。
医疗机构设置规划是《区域卫生规划》的一个重要组成部分。
作为我国《医疗机构管理条例》的配套文件，卫生部已经下发了《医疗机构设置规划指导原则》。
公立医院医改二院千分考核
辛集市第二医院
公立医院医改全面管理
千分考核制
为规范医院管理，全面提高医院服务水平，提升医院形象，我院特制订千分考核制，根据检查内容对科室进行考核，并与科室奖金进行绩效挂钩。
考核分值制定如下：
一、医院管理：100分
二、医德医风：100分
三、医疗质量：400分
四、护理质量：100分
六、医保、农合管理：50分
七、健教、感控、妇幼管理质量：50分
八、后勤、保卫、消防：100分
一、医院管理110分
二、医德医风100分
加分项目：
三、医疗质量管理390分
（内科系统满分为390分，评价项目为第一项至第五项；外科系统满分为490分，评价项目为第一项至第六项，按比例折合计算。
）
加分项目
四、护理质量100分
加分项目
五、医保管理50分
加减分项目
六、健教、感控、防保、妇幼管理50分
七、后勤、保卫、消防100分
21。
关于护理岗位晋级的公示
关于护理岗位晋级的公示尊敬的各位员工，本公司现面向全体护理岗位员工进行晋级公示，以期提升护理团队整体素质，进一步优化服务质量和提高工作效率。
以下是有关护理岗位晋级的公示内容，请各位员工仔细阅读，并按照要求参与晋级评选。
一、晋级岗位及条件1.护士助理晋级为初级护士：-在岗工作满一年以上；-通过初级护士笔试和技能考核；-参与临床巡查工作，获得良好评价。
2.初级护士晋级为中级护士：-在岗工作满两年以上；-通过中级护士笔试和技能考核；-参与科研项目或论文撰写，并通过评审。
3.中级护士晋级为高级护士：-在岗工作满三年以上；-通过高级护士笔试和技能考核；-参与并主持科研项目或论文发表，并通过评审。
4.高级护士晋级为护理部主管：-在岗工作满五年以上；-通过护理部主管岗位资格考试；-在岗期间获得卓越的管理和领导能力。
二、晋级评选流程1.员工自愿申请：符合晋级条件的员工主动提出晋级申请，并将个人材料提交给人力资源部。
2.笔试和技能考核：通过初级、中级和高级护士等级的笔试和技能考核，考察员工专业知识和技能水平。
3.综合评审：结合员工的综合素质、工作表现、科研成果等进行评审，由专家组成员和独立评审人员进行评分，并产生评审报告。
4.成果展示和答辩：评选晋级的员工需进行相应的成果展示和答辩，以进一步评估其专业能力和团队合作能力。
5.最终评选结果公示：根据笔试、技能考核、综合评审、答辩等环节的成绩和评分，确定晋级名单，并向全体员工公示。
三、晋级后的权益和责任1.工资待遇调整：晋级后，员工的薪资将按照相应的岗位等级标准进行调整。
2.岗位责任加重：晋级后的员工将承担更多的工作责任和管理职责，需按照公司要求履行相应的职责和义务。
3.培训和发展机会：晋级后的员工将优先享受公司提供的培训和发展机会，以提升个人能力和素质。
四、其他注意事项1.参与晋级评选的员工应当具备相关的职业道德素养和团队合作精神，积极履行岗位职责。
2.晋级申请材料应包括个人简历、工作证明、科研成果等相关证明材料，需在规定时间内提交给人力资源部。
辛集市人民政府办公室印发《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》的通知
辛集市人民政府办公室印发《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】辛集市人民政府•【公布日期】2020.08.12•【字号】•【施行日期】2020.08.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文辛集市人民政府办公室印发《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》的通知各乡、镇人民政府，市政府各部门：《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》已经市政府同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
辛集市人民政府办公室2020年8月12日关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见为深入贯彻习近平总书记关于卫生与健康工作的重要指示，根据河北省人民政府办公厅《关于进一步深化医药卫生体制改革的意见》文件要求，制定我市实施意见。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出医疗、医保、医药、医价联动，强化改革的整体性、系统性和协同性，正确处理政府、医院、医生、患者利益关系，完善分级诊疗、现代医院管理、全民医保、药品供应保障、综合监管五项制度，推动中医药传承创新发展，调动医务人员积极性，优化基本公共卫生服务体系，建立健全覆盖城乡、公平可及的基本医疗卫生制度和基本医疗保险制度，构建上下贯通、防治结合、优质高效的整合型医疗卫生服务体系，全方位、全周期保障人民群众健康。
二、加强医联体建设，完善分级诊疗制度（一）全面推进医联体建设。
构建人财物统一管理、医保基金统一支付，实现为群众提供疾病诊疗和健康管理服务体系。
成立由编办、发展改革、人力资源社会保障、财政、卫生健康、医疗保障等部门以及利益相关方参加的医联体管理委员会，统筹医联体规划建设、投入保障、项目实施、人事安排和考核监管等重大事项。
医联体管理委员会划定医联体服务区域，指定牵头医院组建医联体。
全面推开医联体内各乡镇卫生院与所辖村卫生室一体化管理。
推进医联体医保基金支付改革，探索实行医保按人头打包支付。
二级医院晋升申请书模板
尊敬的医院评审委员会：您好！我谨代表XX医院全体员工，向贵委员会提交我院晋升为国家二级医院的申请书。
现将我院基本情况、发展历程、晋升二级医院的必要性及优势等方面进行详细阐述，敬请予以审查。
一、医院基本情况XX医院成立于XX年，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复和保健为一体的大型综合性医院。
医院占地面积XX平方米，建筑面积XX平方米，开放床位XX张。
现有职工XX人，其中卫生技术人员XX人，高级职称人员XX人，中级职称人员XX 人。
医院设有临床、医技、职能等部门共XX个，年门急诊量达XX万人次，住院患者XX人次。
二、发展历程自成立以来，我院始终坚持以人为本、以患者为中心的服务理念，秉持着敬业、精医、创新、发展的院训，不断提高医疗质量和服务水平。
通过多年的努力，医院在基础设施、人才队伍、技术水平、服务质量等方面取得了显著成效。
现已成为本地区医疗、急救、预防、康复和保健的中心，为人民群众提供了优质、高效的医疗服务。
三、晋升二级医院的必要性1.提升医疗服务能力：晋升为二级医院有助于提高我院的医疗服务能力，满足人民群众日益增长的医疗需求。
通过完善设施设备、提高人员素质、优化服务流程等措施，为患者提供更加优质的医疗服务。
2.加强学科建设：晋升为二级医院有利于加强医院学科建设，推动临床、医技、职能等部门之间的协同发展。
通过深化专业领域的科研与技术创新，提高医院在疾病诊疗、预防保健等方面的核心竞争力。
3.提高管理水平：晋升为二级医院有助于提高医院的管理水平，实现医院管理的规范化、科学化。
通过建立健全各项规章制度，优化资源配置，提高医疗服务效率，降低患者负担。
4.辐射带动区域医疗发展：晋升为二级医院后，我院将更好地发挥区域医疗中心的引领作用，加强与基层医疗卫生机构的协作，提升整个区域医疗服务水平，为广大患者提供更加便捷、高效的医疗服务。
四、晋升二级医院的优势1.综合实力：我院拥有一支技术精湛、经验丰富的医疗团队，具有较强的综合实力。
医生晋升职称专业技术考核会简讯
医生晋升职称专业技术考核会简讯
从明年起，河北省将把城市医生下乡服务，作为晋升职称的一项重要考核内容。
从2010年开始，河北省将把城市医生晋升主治医师
和副主任医师前到农村服务一年的规定，作为职称申报和晋升的必备条件。
按照省卫生厅关于进一步落实城市医生晋升职称前到农村医疗
卫生机构服务制度的通知，今后凡政府举办的城市(不含县级市)二级及其以上医院，及设区市和省级妇幼保健、疾病预防控制、卫生监督等卫生机构中，需要晋升主治(管)医师或副主任医师的人员或2000
年以来新聘用并取得医师执业证书的人员，都要支援农村卫生事业。
其中，城市三级医院和省属卫生机构重点到县级医疗卫生机构服务，城市二级医院和市属卫生机构重点到乡镇医疗卫生机构服务。
据介绍，新参加工作的城市医生取得执业医师后晋升主治(管)
医师前，及已取得主治(管)医师的城市医生晋升副主任医师前，均须下乡服务一年。
服务时间可累计，但每次不得少于3个月。
其主要任务是，开展农村常见病、多发病诊疗工作；利用查房、巡诊、带教、举办培训班和学术讲座等方式，推广适宜技术，传授技术经验；开展健康教育，普及卫生常识，宣传科学、健康的生活方式等。
此外，参加政府组织的以提供医疗卫生技术服务为主要工作内容的援外、援藏、援疆、扶贫工作时间，也可计算为下乡服务年限。
省卫生厅强调，对应当下乡服务但不服从所在单位派遣的，年度考核不得评定为优秀等次。
没有下乡服务或没有完成下乡服务年限的，一律不得报考和申报相应的专业技术资格。
医务人员职称晋升流程
医务人员职称晋升流程
一、自我评估与申请
1.医务人员应首先进行自我评估，了解晋升所需的专业技能、经验、学历等方面的要求。
2.评估完成后，符合条件的医务人员应向所在医院提交晋升申请。
二、提交晋升材料
1.申请晋升的医务人员需要准备完整的材料，包括个人简历、专业成果、临床经验、论文发表情况等。
2.提交的材料需真实、准确、完整。
三、医院评审委员会评审
1.医院将组建评审委员会，对申请晋升的医务人员进行评审。
2.评审将综合考虑申请人的综合素质、专业能力、业绩表现等因素。
3.评审委员会将根据评审结果，向医院领导提出建议，包括是否同意晋升及具体的职务安排等。
四、公示与异议处理
1.评审结果将在医院内部进行公示，公示期一般为7-15天。
2.在公示期内，任何人对评审结果有异议的，均可向医院领导或评审委员会提出。
异议处理将按照相关规定进行。
五、获得晋升资格
1.在公示期结束后，医院将正式通知获得晋升资格的医务人员。
2.获得晋升资格的医务人员将进入新的职务，享受相应的薪酬和
福利待遇。
六、继续教育与培训
1.获得晋升资格的医务人员应继续参加医院组织的继续教育与培训活动。
2.培训内容包括专业知识、技能培训和管理能力提升等，以适应新的职务需求。
七、履行新职责
1.获得晋升资格的医务人员应按照新的职务要求，履行相应的职责和义务。
2.医院将对其工作表现进行考核，以评估其是否能够胜任新的职务。
3.在新的职务期间，医务人员应保持专业素养，不断提升自己的综合能力，为医院的可持续发展做出贡献。
辛集市人民政府办公室关于调整辛集市公立医院管理委员会组成人员的通知
辛集市人民政府办公室关于调整辛集市公立医院管理委员会组成人员的通知文章属性•【制定机关】辛集市人民政府•【公布日期】2020.04.26•【字号】辛政办字〔2020〕10号•【施行日期】2020.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文辛集市人民政府办公室关于调整辛集市公立医院管理委员会组成人员的通知辛政办字〔2020〕10号各乡、镇人民政府，市政府有关部门：根据工作需要和人员变动情况，经市政府研究，决定对辛集市公立医院管理委员会组成人员进行调整，调整后的人员名单如下:组长：田军市长副组长：郭卫欣市委常委、常务副市长刘士民副市长李胜法市政协副主席、财政局局长成员：刘宁市政府办公室主任于健市政府办公室副主任宋鹤涛市委编办主任韩志强市发展改革局局长吕树春市人力资源社会保障局局长刘占市卫生健康局局长郑平市医疗保障局局长刘林哲市卫生健康局副局长尹亚鹏市第一医院院长焦汝全市第二医院副院长李保良市中医院院长李保营市妇幼保健院院长张树凯市人大代表李芝市人大代表赵奇峰市政协委员刘晴市政协委员公立医院管理委员会是公立医院运行的最高决策机构，承担政府出资人职能，负责对公立医院领导班子的聘任，审定公立医院发展规划、财政投入计划、大型基本建设投资与大型医疗设备购置、医保基金支付办法、绩效考核结果运用等重点事项，批准公立医院理事会、院务会、监事会工作章程，聘任或者解聘理事长、监事会主席。
对医院国有资产、财务会计、预算管理、运行机制、分配制度、医药价格、行业作风等进行全方位监管。
管理委员会下设办公室，办公室设在市卫生健康局，办公室主任由刘占同志兼任，副主任由刘林哲同志兼任，主要负责公立医院管理委员会决策的执行和日常工作。
辛集市人民政府办公室2020年4月26日。
晋级二级医院申请报告
一、前言根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》及《医疗机构评审办法》的相关规定，我院经过多年的努力和发展，已具备晋级二级医院的条件。
现将我院晋级二级医院的申请报告如下：二、医院简介我院成立于xx年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的综合性医院。
医院占地面积xx亩，建筑面积xx平方米，设有xx个科室，开放床位xx张。
医院拥有一支高素质的医疗团队，其中高级职称人员xx名，中级职称人员xx名，初级职称人员xx名。
医院始终坚持以病人为中心，以质量为核心，不断提升医疗服务水平，赢得了广大患者的信任和好评。
三、晋级二级医院条件1. 医疗机构设置我院按照《医疗机构设置规划指导原则》和《医疗机构设置标准》，已具备二级医院的设置条件。
医院设有内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、中医科、急诊科、康复科、检验科、影像科、药剂科等科室，能够满足周边群众的医疗服务需求。
2. 医疗设施设备我院已按照《医疗机构基本标准》配置了先进的医疗设施设备，如数字化X光机、CT、MRI、彩色超声诊断仪、全自动生化分析仪、体外碎石机等，为患者提供高效、便捷的医疗服务。
3. 医疗质量与安全管理我院始终坚持医疗质量与安全管理，严格执行各项规章制度，建立健全医疗质量管理体系。
医院设有质控科，负责对医疗质量、护理质量、药品质量、医疗设备质量等进行全面监控，确保医疗服务安全。
4. 医疗技术水平我院拥有一支高素质的医疗团队，具备较强的医疗技术水平。
近年来，我院积极开展新技术、新项目的引进和应用，成功开展了多项高难度手术，如心脏搭桥术、肝移植术、肾脏移植术等，为患者提供了优质的医疗服务。
5. 人员配置我院现有在职职工xx名，其中高级职称人员xx名，中级职称人员xx名，初级职称人员xx名。
医院重视人才培养，积极引进高层次人才，为医院发展提供人才保障。
6. 医疗服务能力我院年门急诊量达到xx万人次，住院患者xx人次。
医院积极开展家庭医生签约服务，为社区居民提供全方位、连续性的健康管理服务。
2023河北省职称评审公告
2023河北省职称评审公告1. 背景信息根据河北省人力资源和社会保障厅的要求，为了进一步提高河北省职工的综合素质和专业技能水平，促进职业发展，河北省将于2023年开展职称评审工作。
本公告将向广大职工发布相关评审事项和要求。
2. 评审对象评审对象包括河北省各类企事业单位、科研机构、高等院校等从事专业工作的人员。
拟申报职称的人员应满足以下条件：•具备相关岗位要求的学历或学位；•在所从事的职业中具备一定的工作年限；•具备相关的专业知识和技能；•无违纪违法记录。
3. 职称评审类别职称评审分为以下几个类别：3.1 专业技术职称专业技术职称主要评审职工在岗位工作中所发挥的独立承担责任和创造性成果，包括高级职称、中级职称和初级职称。
3.2 工程技术职称工程技术职称主要评审职工在工程技术研发和管理方面的成就和贡献，包括高级职称、中级职称和初级职称。
3.3 经济与管理职称经济与管理职称主要评审职工在经济管理方面的能力和贡献，包括高级职称、中级职称和初级职称。
4. 评审材料准备申报职称的人员需提供以下材料：•个人基本情况表•学历、学位证书复印件•工作经历和业绩材料•相关奖励证书或荣誉证明•推荐信等各类别职称评审所需具体材料详见《河北省职称评审办法》。
5. 评审过程与要求评审过程包括以下几个步骤：5.1 材料初审材料初审将由评审委员会进行，对申报材料的真实性和完整性进行审核。
5.2 综合评审综合评审将对通过初审的材料进行综合评议，主要考核申报人员在岗位工作中的业绩和能力。
5.3 学科评审部分职称类别可能需要进行学科评审，对申报人员的专业知识进行评估。
5.4 最终评审最终评审将根据综合评审和学科评审的结果，确定最终的评审等级。
评审过程中要求评审委员会成员严守评审纪律，保证评审的公正和客观。
6. 评审结果及后续评审结果将以书面形式通知申报人员，并在河北省人力资源和社会保障厅网站上公布。
评审通过的人员将获得相应职称，并享受相应待遇和权益。
医疗机构晋级公示制度范本
医疗机构晋级公示制度范本第一章总则第一条为了规范医疗机构晋级评审工作，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内各级各类医疗机构晋级评审活动的公示工作。
第三条医疗机构晋级公示制度的目的：（一）提高医疗机构服务水平，促进医疗机构健康发展；（二）增强医疗机构透明度，接受社会监督；（三）保障患者知情权，维护患者合法权益。
第二章公示内容第四条医疗机构晋级评审过程中，应向社会公示以下内容：（一）医疗机构基本信息，包括名称、地址、法人代表、医疗机构类别、等级等；（二）晋级评审标准及评审过程；（三）评审结果，包括晋级评审合格医疗机构名单、晋级等级等；（四）医疗机构服务范围、诊疗科目、床位数量等；（五）医疗机构医务人员配置情况，包括专业技术人员数量、职称分布等；（六）其他需要公示的信息。
第五条医疗机构晋级评审公示信息应真实、准确、完整，不得有任何虚假内容。
第三章公示方式第六条医疗机构晋级评审公示方式包括：（一）在医疗机构官方网站、公告栏等公共场所公示；（二）通过新闻媒体、政务微博、微信公众号等渠道公示；（三）向当地卫生健康行政部门提交公示报告。
第七条医疗机构应确保公示信息便于公众获取，公示时间不得少于7个工作日。
第四章公示监督第八条医疗机构晋级评审公示工作接受以下监督：（一）卫生健康行政部门的监督；（二）社会公众的监督；（三）新闻媒体的监督；（四）其他有关部门的监督。
第九条任何单位和个人发现医疗机构晋级评审公示信息有虚假内容的，可以向卫生健康行政部门或者其他有关部门举报。
第十条卫生健康行政部门或其他有关部门对举报事项进行核实，并根据核实结果采取相应措施。
第五章法律责任第十一条医疗机构违反本制度的，由卫生健康行政部门或者其他有关部门责令改正，给予警告，并处一万元以下罚款。
第十二条医疗机构违反本制度，导致患者受到损害的，应当依法承担赔偿责任。
第十三条卫生健康行政部门或者其他有关部门的工作人员在医疗机构晋级评审公示工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
国家发文，2023年卫生专业技术人员职称评审有变！
国家发文，2023年卫生专业技术人员职称评审有变！来源：医学检验沙龙整理发布人社部发文，2023年职称评审将有重大调整！01评审标准破“四唯”、立“新标”2022年11月30日，国家人力资源社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》。
通知主要从调整职称评审专业、完善职称评审标准、创新职称评审机制、优化职称评审服务等四个方面提出改革举措。
通知明确，持续推动职称评审破“四唯”、立“新标”是进一步深化职称制度改革的重要举措。
事关职称评审标准，自然也与我们检验人密切相关：“破”合理设置论文和科研成果要求，卫生、中小学教师、工程、艺术等职称系列不将论文作为评审的核心指标，不得设立论文数量硬性要求，实行代表性成果评价制度。
减少学历、奖项等限制性条件，不具备规定学历要求但业绩显著的可由专家推荐破格申报。
不得将科研项目、经费数量、获奖情况、论文期刊层次、头衔、称号等作为职称评审的限制性要求。
“立”动态调整职称评审专业，探索将新职业纳入职称评审范围，支持各地设立特色评审专业。
科学制定评审标准，建立体现职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力等多维度的职称评价指标体系。
通知还提出了，取得重大技术突破、解决重大技术难题等的高层次专业技术人才和急需紧缺人才，可直接申报高级职称；继续简化职称评审工作流程，减少职称申报材料，加强职称信息化建设，推广电子证书，实现全国职称评审结果可查询验证，等等。
02国家多次发文，职称制度改革只待落实此次国家人社部印发的通知，除了明确持续推动职称评审破“四唯”、立“新标”是进一步深化职称制度改革的重要举措以外，还提出了要求2023年6月底前完成各系列评审标准修订工作；2023年底前，系统梳理本地区设置的职称评审专业，形成职称评审专业目录，向社会公布。
2017年中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，是职称制度30年以来的首次重大改革，上一版职称制度的评价标准在这30年里，早已渗入了医务人员日常及工作的方方面面。