劳务中介公司XX范文给劳务中介公司介绍一个人提成多少钱
劳务中介介绍费合同范本
劳务中介介绍费合同范本
甲方（中介方）：
乙方（用工方）：
丙方（求职方）：
甲、乙、丙三方经友好协商，就甲方为乙方介绍员工事宜达成如下协议：
一、甲方作为中介方，为乙方提供人才推荐服务，向乙方推荐合适的求职者，乙方作为用工方，同意接受甲方推荐的求职者。
二、甲方推荐的求职者应符合乙方的招聘条件和要求，乙方对甲方推荐的求职者进行面试和考核，并有权决定是否录用。
三、如乙方决定录用甲方推荐的求职者，乙方应向甲方支付介绍费，介绍费的金额双方协商确定。
四、介绍费的支付时间为求职者正式入职后七个工作日内，乙方通过银行转账方式支付给甲方。
五、如乙方在求职者正式入职后七个工作日内未支付介绍费，甲方有权向乙方追讨介绍费，并有权要求乙方支付逾期付款的违约金。
六、如乙方发现甲方推荐的求职者不符合招聘要求或存在虚假情况，乙方有权拒绝录用，并要求甲方退还已支付的介绍费。
七、甲方应保证推荐的求职者的真实性和合法性，如因甲方推荐的求职者存在虚假情况或违法行为导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。
八、本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
如三方同意续约，应签订书面续约协议。
九、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
甲方（中介方）：
乙方（用工方）：
丙方（求职方）：
签订日期：
以上内容仅供参考，具体协议内容请根据实际情况和双方协商进行调整。
中介介绍工作收费标准
中介介绍工作收费标准中介介绍工作是一项常见的职业，通过中介介绍，人们可以更快捷地找到合适的工作或者雇佣到合适的员工。
而中介介绍工作的收费标准也是大家比较关心的问题。
下面，我们就来详细介绍一下中介介绍工作的收费标准。
首先，中介介绍工作的收费标准一般分为两种，按成功介绍收费和按服务收费。
按成功介绍收费是指当中介成功地介绍到雇主和求职者之间的工作机会时，才会向求职者收取一定比例的介绍费。
而按服务收费则是指中介在提供服务的过程中，无论是否成功介绍到工作机会，都会向求职者收取一定的服务费用。
其次，按成功介绍收费的标准一般是根据求职者最终获得的工资来确定的。
通常情况下，中介会按照求职者最终获得的月薪的一定比例来收取介绍费，比如5%或者10%等。
而按服务收费的标准则是根据中介提供的服务内容和质量来确定的，一般是在求职者成功找到工作后，按照提供服务的时间和质量来收取一定的服务费用。
另外，中介介绍工作的收费标准还受到市场行情和行业规范的影响。
不同的城市和不同的行业，中介介绍工作的收费标准也会有所不同。
一般来说，一线城市的中介介绍工作收费标准会相对较高，而二三线城市则会相对较低。
此外，一些特定行业或者特定职位的介绍费用也会有所不同，比如高端职位或者特殊行业的介绍费用可能会更高一些。
最后，无论是按成功介绍收费还是按服务收费，中介介绍工作的收费标准都需要遵循市场规则和行业规范，保持公平公正。
中介在收取介绍费用时，也需要向求职者提供明细的收费标准和服务内容，确保求职者能够清楚地了解到自己需要支付的费用和所能获得的服务。
总的来说，中介介绍工作的收费标准是一个比较灵活的问题，需要根据具体情况来确定。
但无论是按成功介绍收费还是按服务收费，都需要保持公平公正，确保求职者和中介之间的利益平衡。
希望本文对大家对中介介绍工作收费标准有所帮助。
劳务中介公司XX范文给劳务中介公司介绍一个人提成多少钱
劳务中介公司XX范文给劳务中介公司介绍一个人提成多少钱有两种付费方式：1、一次性收费的话500-1000人不等。
2、按工时收费一般在0.5元每小时吧！！！劳务公司即从事劳务派遣业务的公司，劳务公司本身就是直接雇佣工人从事生产、经营的企业，而中介公司只是把工人雇佣作为经营活动对象和内容、不雇佣所中介的人员。
这两者之间明显的区别是：一个是直接雇佣工人、一个是把工人介绍给其他需要用工的单位。
其中劳务公司的经营范围如下：1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和；4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报;5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；8、按有关规定办理派出人员的出guo政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；10、承办与人事管理相关的其它事宜。
早几年，办一家劳务中介的门槛很低，只要有3万元以上资金、有从事职业介绍经验的人员、固定场地并报劳动部门审批后到工商局注册即可，但据了解，现在劳动部门对这类职介所一般已不再审批。
目前要成立劳务中介，只需按办理一般公司的程序到工商局注册即可，审批时要求有固定场地、2个以上股东、法人代表等；在资金方面，区级的劳务中介注册资金起点为10万元，市级劳务中介注册资金起点为100万元。
劳务中介市场潜力巨大，但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。
业内人士透露：开办一家劳务中介不太难，但要真正经营好、做大却不是易事，目前市场仍鱼龙混杂的状态既蕴含着巨大机会同时也包含重大挑战，要在不规范的劳务中介服务市场中生存，就必须把劳务中介公司做出特色、树立品牌、形成良好口碑。
劳务中介的介绍信范文模板
尊敬的[接收单位名称]：兹有我司[劳务中介公司名称]，经严格审查，确认我公司具备合法的劳务中介资质，现特此向贵单位推荐以下劳务人员，并请求贵单位予以接纳。
一、公司简介[劳务中介公司名称]成立于[成立年份]，是一家专业从事劳务中介服务的企业。
公司成立以来，始终秉持“诚信为本、服务至上”的经营理念，致力于为用人单位和个人提供优质的劳务中介服务。
公司业务范围涵盖招聘、培训、派遣、外包等多个领域，与众多知名企业建立了长期稳定的合作关系。
二、劳务人员介绍以下为我司推荐的劳务人员名单及基本情况：1. [姓名]：性别[男/女]，年龄[年龄]，籍贯[籍贯]，学历[学历]，专业[专业]，联系电话[电话号码]。
2. [姓名]：性别[男/女]，年龄[年龄]，籍贯[籍贯]，学历[学历]，专业[专业]，联系电话[电话号码]。
3. [姓名]：性别[男/女]，年龄[年龄]，籍贯[籍贯]，学历[学历]，专业[专业]，联系电话[电话号码]。
……（注：以下人员信息请根据实际情况填写）三、劳务人员工作能力及素质1. [姓名]具备[工作能力描述]，曾担任[工作经历]，在[工作单位名称]担任[职务]，表现优秀。
2. [姓名]熟悉[专业技能描述]，曾参与[项目名称]，在[工作单位名称]担任[职务]，获得好评。
3. [姓名]性格开朗，责任心强，具备良好的团队合作精神，曾获得[荣誉奖项]。
……（注：以下人员工作能力及素质描述请根据实际情况填写）四、服务承诺为确保劳务人员工作质量，我司郑重承诺：1. 我司将对劳务人员进行严格筛选，确保其具备相应的工作能力及素质。
2. 我司将与劳务人员签订正式劳动合同，保障其合法权益。
3. 我司将为劳务人员提供岗前培训，提高其工作效率。
4. 我司将定期对劳务人员进行考核，确保其工作表现符合贵单位要求。
五、联系方式如贵单位对以上推荐人员有意向，请与我司联系，具体事宜如下：联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]地址：[公司地址]敬请贵单位予以接洽，我司将竭诚为您提供优质服务。
劳务中介介绍费合同范本
劳务中介介绍费合同范本江小明担心自己的工作出现了一些问题，因此找到了劳务中介机构帮助解决他的困扰。
在与中介机构洽谈后，他们决定签订一份劳务中介介绍费合同。
下面是一份合同范本，详细描述了劳务中介介绍费的相关内容。
合同编号：XXXXX甲方：江小明（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX）住所地：XXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXX乙方：XXX 劳务中介机构住所地：XXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXX一、引言双方同意通过本合同，就乙方向甲方提供劳务中介服务以及相应的介绍费用进行详细约定。
二、合同目的本合同的目的是确保甲方向乙方提供的劳务资源进行中介，并为此支付对应的劳务中介介绍费。
三、劳务介绍1. 乙方将根据甲方的要求，对适合其需求的劳务资源进行筛选、推荐，并提供相关的资料。
2. 甲方在获得乙方提供的劳务资源后，有权在一定期限内进行面试、试用等环节，确保其选择符合要求的劳务力量。
3. 如甲方确实录用了乙方介绍的劳务人员，甲方同意按照下文规定向乙方支付劳务中介介绍费。
四、劳务中介介绍费1. 甲方将根据乙方提供的劳务资源录用并工作满一定期限后，按照乙方规定的薪资标准支付劳务中介介绍费。
2. 劳务中介介绍费将以每位劳务员工月工资的百分比形式计算，具体比例由双方协商确定，并在合同签订时确认。
3. 劳务中介介绍费应在劳务人员正式上岗后的15个工作日内支付给乙方。
五、保密协议1. 双方承诺在合同期内以及合同终止后继续履行本保密义务。
2. 乙方在接触和获取甲方的相关信息时，必须保守秘密，不得向任何第三方透露。
3. 保密期限为三年，期限届满后，双方可以协商决定是否延长保密期限。
六、违约责任1. 任何一方违反本合同约定，需承担相应的违约责任。
2. 违约方应向守约方承担违约金，违约金的具体数额由双方协商决定。
七、争议解决本合同的解释和适用应以中华人民共和国法律为准。
双方如在履行过程中发生争议，应当友好协商解决，协商不成的争议提交双方住所地有管辖权的人民法院进行解决。
中介劳务介绍费合同范本
甲方（中介方）：法定代表人：住所：联系电话：电子邮箱：乙方（委托方）：法定代表人：住所：联系电话：电子邮箱：鉴于甲方具备中介服务能力，乙方需要甲方提供中介服务，双方经友好协商，就中介劳务介绍费事宜达成如下协议：一、中介服务内容1. 甲方负责为乙方提供中介服务，协助乙方与第三方达成合作、交易或其他业务关系。
2. 中介服务范围包括但不限于信息收集、市场调研、商务洽谈、合同起草、签订等。
3. 甲方承诺提供真实、准确、完整的信息，并确保中介服务过程合法、合规。
二、中介服务费用1. 乙方同意支付甲方中介服务费用，金额为人民币______元整（大写：______元整）。
2. 中介服务费用支付方式：乙方应在中介服务完成后，向甲方支付中介服务费用。
三、双方权利义务1. 甲方权利义务：（1）按照合同约定，提供中介服务，确保服务质量。
（2）在中介服务过程中，遵守法律法规，维护乙方合法权益。
（3）在中介服务完成后，将中介服务费用交付乙方。
2. 乙方权利义务：（1）按照合同约定，支付中介服务费用。
（2）配合甲方提供必要的资料和证明，以便甲方开展中介服务。
（3）在中介服务过程中，如实提供相关信息，不得隐瞒、误导。
四、保密条款1. 双方对本合同内容以及中介服务过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。
2. 除法律法规规定外，未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容或相关信息。
五、违约责任1. 若甲方未按照合同约定提供中介服务，乙方有权要求甲方承担违约责任。
2. 若乙方未按照合同约定支付中介服务费用，甲方有权要求乙方承担违约责任。
3. 若任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。
六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、合同生效1. 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳务中介宣传演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸站在这里，为大家介绍我们公司——劳务中介，并借此机会向大家宣传我们的业务和服务。
首先，我想简要介绍一下劳务中介的定义。
劳务中介，是指为劳动者和用人单位提供职业介绍、职业培训、职业规划、招聘、派遣、咨询等服务的专业机构。
在我国，劳务中介行业的发展已经取得了显著的成果，为劳动者和用人单位搭建了一个良好的沟通平台，为我国经济社会的快速发展做出了积极贡献。
接下来，我将从以下几个方面向大家详细介绍我们公司的劳务中介业务：一、专业团队我们公司拥有一支经验丰富、专业素质高的团队。
团队成员在劳务中介领域有着丰富的实践经验和理论知识，能够为客户提供全方位、个性化的服务。
二、优质服务我们公司始终坚持“以人为本、客户至上”的服务理念，为客户提供以下优质服务：1. 职业介绍：根据客户需求，为客户提供适合的岗位信息，帮助客户找到理想的工作。
2. 职业培训：针对不同行业、不同岗位的需求，为客户提供各类职业培训课程，提升客户的专业技能。
3. 职业规划：为客户提供职业规划咨询服务，帮助客户明确职业发展方向，实现人生价值。
4. 招聘：为用人单位提供招聘服务，包括人才推荐、招聘广告发布、招聘活动策划等。
5. 派遣：根据用人单位的需求，为客户提供各类派遣人员，确保派遣人员的素质和稳定性。
6. 咨询：为客户提供劳务中介相关法律法规、政策等方面的咨询服务。
三、优势资源我们公司拥有丰富的行业资源，与众多知名企业建立了长期稳定的合作关系。
这使得我们能够为客户提供更多优质岗位信息和优质服务。
四、成功案例多年来，我们公司成功为众多客户提供了劳务中介服务，赢得了广泛的好评。
以下是一些典型案例：1. 成功为某知名企业推荐了一位优秀的技术人才，助力企业快速发展。
2. 为某初创公司提供职业规划咨询服务，帮助公司找到了合适的职业发展方向。
3. 为某大型企业招聘了一批优秀的管理人才，提高了企业的管理水平。
总之，劳务中介行业在我国的发展前景广阔，我们公司将继续秉承“以人为本、客户至上”的服务理念，为客户提供优质、高效的劳务中介服务。
个人与劳务中介合同范本
个人与劳务中介合同范本甲方（劳务中介）：地址：联系电话：乙方（求职者）：身份证号：联系电话：鉴于甲方为专业的劳务中介机构，乙方愿意通过甲方提供的服务寻找合适的就业机会，甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，签订本合同，共同遵守以下条款：第一条服务内容1.1 甲方应根据乙方的求职意向、技能、经验等条件，为乙方提供就业信息，并协助乙方与用工单位达成就业协议。
1.2 甲方应如实向乙方介绍用工单位的情况，包括用工单位的基本信息、工作内容、工作地点、工资待遇等。
1.3 甲方应提供必要的咨询和指导服务，包括求职技巧、职业规划、劳动法律法规等方面的咨询。
第二条服务费用2.1 乙方应按照甲方的收费标准支付服务费用。
收费标准如下：（1）成功就业：人民币元；（2）未成功就业：人民币元；2.2 乙方支付服务费用后，甲方开始提供服务。
如乙方在支付服务费用后未能成功就业，甲方应在合同到期后退还乙方部分服务费用，具体退款比例双方协商确定。
2.3 甲方应提供正规发票，乙方有权要求甲方开具发票。
第三条合同期限3.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为年。
3.2 在合同有效期内，甲方应持续为乙方提供服务，直至乙方成功就业或合同到期。
第四条保密条款4.1 甲乙双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。
4.2 违反本条规定的一方，应承担相应的法律责任。
第五条违约责任5.1 甲方未按约定提供服务或提供虚假信息的，应退还已收取的服务费用，并赔偿乙方因此造成的损失。
5.2 乙方未按约定支付服务费用的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。
5.3 甲乙双方因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，不承担违约责任。
第六条其他条款6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
6.2 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
6.3 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（签字/盖章）：日期：乙方（签字）：日期：。
中介人提成合作协议书模板
甲方（中介机构）：地址：联系人：联系电话：乙方（中介人）：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方从事中介业务，乙方愿意为甲方提供中介服务，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合作内容1. 乙方同意为甲方提供中介服务，协助甲方促成交易、达成合同。
2. 甲方应按照本协议约定，向乙方支付相应的提成。
二、提成比例及计算方法1. 提成比例：乙方根据成功促成交易的情况，按以下比例获得提成：（1）房地产买卖中介：成交金额的2%；（2）房屋租赁中介：成交租金的1%；（3）其他中介业务：双方另行协商确定提成比例。
2. 提成计算方法：乙方成功促成交易后，甲方应在合同签订后15个工作日内，按照约定的提成比例计算提成金额。
三、提成支付方式1. 甲方应按月支付乙方提成，每月最后五个工作日内支付上一个月的提成。
2. 甲方支付提成时，应将提成金额直接转入乙方指定的银行账户。
四、合作期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
2. 协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。
五、保密条款1. 乙方在合作期间及合作结束后，应对甲方业务、客户信息等商业秘密予以保密。
2. 未经甲方书面同意，乙方不得泄露、使用或以任何形式披露甲方商业秘密。
六、违约责任1. 如乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。
2. 如甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
七、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方因本协议产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日注意事项：1. 本协议模板仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整。
2. 在签订本协议前，请务必仔细阅读协议内容，如有疑问，请及时与对方沟通。
委托劳务中介合同范本
委托劳务中介合同范本甲方（委托方）：乙方（受托方）：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供劳务中介服务的事宜，经友好协商，达成以下协议：一、劳务中介服务内容1.1 乙方根据甲方的要求，为其寻找合适的劳务人员，并协助甲方完成相关招聘工作。
1.2 乙方应保证所推荐劳务人员的质量和数量，满足甲方的用工需求。
1.3 乙方应负责对所推荐劳务人员的面试、考察、背景调查等工作，确保所推荐人员符合甲方的要求。
1.4 乙方应协助甲方与劳务人员签订劳务合同，并负责合同的履行和监督。
1.5 乙方应提供与劳务人员相关的法律法规、政策咨询等服务。
二、劳务中介服务费用2.1 甲方应支付乙方的劳务中介服务费用，具体金额和支付方式如下：（1）甲方应在双方签订本合同后五个工作日内，向乙方支付人民币【】元作为信息服务费。
（2）甲方应在劳务人员到岗后五个工作日内，向乙方支付人民币【】元作为成功推荐费。
（3）甲方应在合同期满后五个工作日内，向乙方支付人民币【】元作为合同履行费。
2.2 乙方应提供正规发票，甲方依法予以报销。
三、劳务中介服务期限3.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】个月。
3.2 合同期满后，如甲方继续需要乙方提供劳务中介服务，双方可签订续约合同。
四、保密条款4.1 乙方应对在提供劳务中介服务过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。
4.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
五、违约责任5.1 乙方未按照约定提供劳务中介服务的，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的费用。
5.2 乙方提供的劳务人员不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方重新推荐，直至符合要求为止。
5.3 甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。
六、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
劳务中介佣金合同模板
甲方（中介方）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（委托方）：法定代表人：地址：联系电话：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方为乙方提供劳务中介服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1. 甲方接受乙方的委托，负责为乙方寻找合适的劳务人员，并提供以下中介服务：（1）为乙方提供劳务人员的基本信息、工作经历、技能水平等资料；（2）协助乙方与劳务人员进行沟通，促成双方达成就业意向；（3）协助乙方与劳务人员签订劳动合同，确保双方合法权益；（4）为乙方提供劳务人员的岗前培训、在职辅导等服务。
2. 乙方需按照本合同约定支付甲方佣金。
二、佣金标准1. 甲方为乙方成功推荐并促成劳务人员入职，乙方应支付甲方佣金。
2. 佣金标准如下：（1）按实际入职人数支付佣金，每人佣金人民币_____元；（2）佣金支付方式：在劳务人员入职满____个工作日后，乙方一次性支付甲方佣金。
三、支付方式1. 乙方应在劳务人员入职满____个工作日后，按照本合同约定的佣金标准一次性支付甲方佣金。
2. 甲方应在收到乙方支付的佣金后，及时向乙方出具佣金收据。
四、保密条款1. 双方对本合同内容以及劳务人员信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
2. 甲方承诺，在合同有效期内，不得以任何方式泄露乙方业务信息，否则乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
五、违约责任1. 乙方未按本合同约定支付佣金的，应向甲方支付_____%的违约金。
2. 甲方违反保密条款，泄露乙方业务信息，给乙方造成损失的，应承担相应的法律责任。
六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、合同生效及终止1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。
3. 合同期满后，如双方无异议，可协商续签。
工程劳务中介提成合同范本
工程劳务中介提成合同范本甲方（中介方）：乙方（施工方）：丙方（工程方）：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国中介服务管理条例》等有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方为乙方介绍工程劳务事宜，经协商一致，达成如下协议：一、工程概述1.1 工程名称：________工程1.2 工程地点：________1.3 工程内容：________1.4 工程规模：________1.5 工程总价：________元。
二、中介服务内容2.1 甲方作为中介方，负责为乙方提供工程劳务中介服务，包括为乙方寻找合适的工程、协调乙方与丙方的关系、协助乙方完成工程招投标等事宜。
2.2 甲方应尽最大努力为乙方提供真实、准确的工程信息，确保乙方的合法权益不受损害。
三、提成比例3.1 甲方在中介服务过程中所付出的劳动和提供的服务，乙方应按照工程总价的一定比例支付提成费用。
具体提成比例为：________%。
3.2 提成费用应在乙方支付工程款时一并支付给甲方。
四、支付方式4.1 乙方应按照本协议约定的提成比例，向甲方支付提成费用。
4.2 甲方应提供合法、有效的税务发票，乙方据此进行报销。
五、保密条款5.1 甲乙丙三方应相互保守商业秘密，未经对方同意，不得向第三方披露。
5.2 甲乙丙三方应遵守国家有关法律法规，不得利用本协议从事非法活动。
六、违约责任6.1 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。
6.2 若乙方未按照约定支付提成费用，甲方有权依法追讨。
七、争议解决7.1 甲乙丙三方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、协议的生效、变更和解除8.1 本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。
8.2 本协议的变更和解除，应由甲乙丙三方协商一致，并书面确认。
九、其他约定9.1 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
劳务中介人员薪酬制度范本
劳务中介人员薪酬制度范本一、总则第一条：为体现劳务中介人员按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。
第二条：本薪酬制度体现以下基本原则：1、公平、公正、客观的分配原则；2、有效激励的原则；3、在同行业人力市场具竞争力的原则。
第三条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第四条：公司支付的薪酬，通过工资卡和现金实现。
二、适用范围第一条：本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位，包括：劳务中介人员。
三、薪酬结构第一条：劳务中介人员的薪酬构成为：1、基本工资；2、绩效工资；3、提成工资；4、奖金；5、各种福利津贴或补贴。
四、基本工资第一条：基本工资是根据劳务中介人员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
第二条：基本工资的设定标准由公司根据行业标准和公司实际情况制定。
第三条：基本工资的调整根据劳务中介人员的工作表现和公司经济效益情况定期进行。
五、绩效工资第一条：绩效工资是根据劳务中介人员的考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬。
第二条：绩效工资的发放比例由公司根据实际情况确定，并根据劳务中介人员的工作表现和公司经营业绩进行调整。
第三条：劳务中介人员绩效工资的考核周期为一个月。
六、提成工资第一条：提成工资是根据劳务中介人员成功介绍的人才数量和质量确定的、不固定的工资报酬。
第二条：提成工资的计算标准由公司根据行业标准和公司实际情况制定。
第三条：提成工资的发放周期与绩效工资相同。
七、奖金第一条：奖金是根据劳务中介人员的工作表现和公司经营业绩额外发放的报酬。
第二条：奖金的发放标准由公司根据实际情况制定。
第三条：奖金的发放周期与绩效工资相同。
八、各种福利津贴或补贴第一条：劳务中介人员可根据实际情况享受各种福利津贴或补贴，包括：交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。
第二条：福利津贴或补贴的发放标准由公司根据实际情况制定。
雇佣中介介绍合同范本
雇佣中介介绍合同范本甲方（雇佣中介）：____________________乙方（求职者）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方为乙方提供职业介绍服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1. 甲方为乙方提供职业介绍服务，包括但不限于职位信息发布、简历推荐、面试安排等。
2. 甲方应根据乙方的求职意愿、专业技能和工作经验，为乙方推荐合适的职位。
3. 甲方应在收到乙方简历后，及时与乙方联系，了解乙方的求职需求，并提供相应的职业指导。
二、服务费用1. 乙方同意支付甲方职业介绍服务费，服务费标准为：____________________。
2. 乙方应在签订本合同后____个工作日内，将服务费支付给甲方。
3. 甲方在收到服务费后，应及时为乙方提供职业介绍服务。
三、服务期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。
2. 在合同有效期内，甲方应持续为乙方提供职业介绍服务，直至乙方成功就业或合同到期。
3. 如乙方在合同到期前成功就业，甲方有权提前终止本合同。
四、双方的权利与义务（一）甲方权利与义务1. 甲方应保证所提供职位信息的真实性、有效性，并对所推荐职位的真实性负责。
2. 甲方应保护乙方的个人信息安全，不得泄露乙方个人信息给第三方。
3. 甲方有权根据乙方的求职需求和职位匹配度，调整乙方的简历信息。
（二）乙方权利与义务1. 乙方应如实提供自己的个人信息、求职意愿、专业技能和工作经验。
2. 乙方有权了解甲方所提供职位的信息，并根据自己的意愿选择是否参加面试。
3. 乙方在成功就业后，应按照约定向甲方支付服务费。
五、违约责任1. 如甲方未能按照约定为乙方提供职业介绍服务，乙方有权要求甲方退还已支付的服务费。
2. 如乙方在成功就业后未按照约定支付服务费，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未支付服务费的____%。
在劳务中介上班合同范本
在劳务中介上班的合同范本主要是劳务中介服务合同，以下是一个简化的范本，供您参考：甲方（劳务中介机构）：乙方（劳动者）：丙方（用工单位）：鉴于甲方为专业的劳务中介机构，乙方愿意提供自己的劳动力，丙方愿意接受乙方提供的劳动力，甲、乙、丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳务中介服务事宜，达成如下协议：一、劳务中介服务内容1. 甲方作为中介，为乙方和丙方提供劳务介绍服务，促使乙方为丙方提供劳动力。
2. 乙方愿意根据自己的技能和丙方的需求，为丙方提供临时的、非长期的劳务。
3. 丙方愿意接受乙方提供的劳务，并按照甲方的约定支付中介服务费。
二、劳务中介服务期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为____个月。
三、甲方的权利和义务1. 甲方应当如实向乙方和丙方介绍对方的情况，包括丙方的用工需求和乙方的劳动力状况。
2. 甲方应当保证乙方的合法权益，确保乙方提供的劳务符合丙方的需求。
3. 甲方应当收取丙方支付的中介服务费，并按照约定支付给乙方。
四、乙方的权利和义务1. 乙方应当如实向甲方和丙方介绍自己的情况，包括职业技能、工作经验等。
2. 乙方应当保证提供的劳务符合丙方的需求，并按照甲方的约定完成工作。
3. 乙方应当接受丙方的工作安排和管理，遵守丙方的规章制度。
五、丙方的权利和义务1. 丙方应当如实向甲方和乙方介绍自己的用工需求，并提供真实的工作信息。
2. 丙方应当支付给甲方中介服务费，并按照约定支付给乙方劳务费。
3. 丙方应当提供安全的工作环境，保障乙方的人身安全和合法权益。
六、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
2. 如果甲方未如实介绍乙方和丙方的情况，导致乙方提供劳务不符合丙方的需求，甲方应当承担相应的责任。
3. 如果乙方提供的劳务不符合丙方的需求，或者乙方未按照约定完成工作，乙方应当承担相应的责任。
七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
工程劳务中介提成合同范本
工程劳务中介提成合同范本甲方（委托方）：乙方（中介方）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供工程劳务中介服务事宜，经友好协商，达成以下合同条款：一、中介服务内容1.1 乙方作为中介方，负责为甲方寻找并推荐适合的工程劳务人员，以便甲方能够顺利完成相关工程项目。
1.2 乙方应确保所推荐的工程劳务人员具备甲方所需的技能、经验和资质，并保证其身份真实、资料完整。
二、中介费用及支付方式2.1 甲方应支付给乙方的中介费用为工程劳务人员工资的 __ %作为提成，具体金额如下：（1）工程劳务人员工资在人民币 10000 元以下时，乙方提成 __ %；（2）工程劳务人员工资在人民币 10000 元至 20000 元之间时，乙方提成 __ %；（3）工程劳务人员工资在人民币 20000 元以上时，乙方提成 __ %。
2.2 甲方支付给乙方的中介费用，应在甲方支付给工程劳务人员工资后的 __ 个工作日内，按照乙方提供的银行账户进行支付。
三、保密条款3.1 乙方在提供中介服务过程中，可能了解到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。
乙方应保证对甲方的所有商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密，且不得向任何第三方透露。
3.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
四、合同的解除和终止4.1 在合同有效期内，甲乙双方均享有合同解除权。
任何一方欲解除合同，应提前__ 天书面通知对方。
4.2 合同终止后，乙方应立即停止提供中介服务，并将已收取的中介费用按约定退还甲方。
五、争议解决5.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
六、其他约定6.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为 __ 年。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日。
介绍劳务提成合同范本
介绍劳务提成合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳务提供方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、劳务内容1. 乙方同意在甲方______部门，担任______工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于：[具体工作职责]二、劳务期限本劳务合同的期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、劳务报酬及支付方式1. 乙方的劳务报酬由基本工资和提成两部分构成。
基本工资为每月人民币______元，甲方于每月______日以货币形式支付给乙方。
提成计算方式如下：[详细说明提成的计算方法，例如按照销售额的百分比、项目利润的比例等]2. 提成支付方式：甲方应在[具体结算周期，如每月/每季度/每年]结束后的______个工作日内，对乙方的提成进行结算，并在结算完成后的______个工作日内支付给乙方。
四、工作条件和保护甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方的工作安全和健康。
五、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务有权对乙方的工作进行监督、检查和指导。
按照本合同的约定及时支付乙方劳务报酬。
为乙方提供必要的工作条件和协助。
2. 乙方的权利和义务有权按照本合同的约定获取劳务报酬。
按照甲方的要求认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。
保守甲方的商业秘密和工作相关的机密信息。
六、合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 出现下列情形之一的，本合同终止：本合同期满；乙方因个人原因无法继续履行劳务；甲方因业务调整等原因不再需要乙方提供劳务；法律法规规定的其他情形。
劳务中介介绍费合同范本
劳务中介介绍费合同范本日期： [合同签订日期]受聘方（甲方）：[公司名称] 住所地：[公司地址] 法定代表人（或负责人）： [甲方代表人姓名] 联系电话： [甲方联系电话]劳务中介方（乙方）：[公司名称] 住所地：[公司地址] 法定代表人（或负责人）： [乙方代表人姓名] 联系电话： [乙方联系电话]鉴于甲方需要招聘人力资源以解决劳动力需求，乙方为满足甲方需求，双方达成如下协议：一、合同目的本合同旨在规定甲方与乙方之间关于劳务介绍费的具体约定和支付方式，以确保双方的权益得到充分保障。
二、合同内容1.甲方需向乙方提供详细的用工需求，包括但不限于岗位职责、工作时间、薪资待遇等信息。
2.乙方根据甲方的用工需求，寻找合适的劳动力资源。
乙方负责对劳动力资源进行筛选、面试和背景调查，并向甲方提供应聘者的简历和相关资料。
3.甲方在接收乙方提供的应聘者资料后，负责自行面试并选择合适的候选人。
甲方有权要求乙方提供更多的应聘者资料。
4.若甲方选用乙方介绍的应聘者，双方应立即签订劳动合同，并在合同中明确约定工作岗位、工作职责、薪资待遇、工作地点及其他具体条款。
5.甲方应向乙方支付劳务介绍费，劳务介绍费为每位被介绍应聘者的月薪的[xx]%。
该费用应在应聘者正式上岗后的[xx]个工作日内支付给乙方。
6.如因应聘者劳动关系解除、雇佣期限届满或其他不可抗力因素导致劳动合同终止，甲方无需支付该员工未来的劳动报酬，并不视为上述费用在该月的支付义务不成立。
三、违约责任1.若甲方未按时支付劳务介绍费，则应按照每日[xx]%的标准向乙方支付滞纳金，直至欠款完全结清为止。
2.若甲方在劳动合同签订之后解除劳动关系，且未支付应聘介绍费，甲方应向乙方支付与应聘介绍费相对应的违约金。
3.若乙方提供的应聘者存在虚假信息的情况，乙方应全额退还已支付的劳务介绍费，并向甲方负责人道歉，赔偿甲方的相关损失。
四、争议解决1.双方因合同履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。
工程劳务中介提成合同范本
工程劳务中介提成合同范本---甲方（委托方）： [公司全称]乙方（受托方/中介方）： [中介公司全称]鉴于甲方为工程项目的需求方，乙方为提供劳务中介服务的机构，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务中介服务事宜达成如下协议：第一条服务内容1. 乙方在本合同有效期内根据甲方需求，为甲方提供合格的劳务人员。
2. 乙方需对所提供的劳务人员进行初步筛选，并确保其具备相应的资质和技能。
3. 乙方负责协调解决因劳务人员引起的任何问题。
第二条提成方式及支付1. 乙方提供的每名劳务人员，甲方将按照该人员工资总额的[具体百分比]作为中介费用支付给乙方。
2. 提成支付时间为每月的最后一个工作日，甲方应将当月累计的中介费用一次性支付给乙方。
3. 如遇特殊情况，双方可协商调整提成比例或支付方式。
第三条合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至[具体日期]，除非双方另有书面约定。
第四条违约责任1. 若甲方未能按时足额支付中介费用，应当支付未付款项金额5%的违约金给乙方。
2. 若乙方提供的劳务人员不符合约定条件，甲方有权要求更换，并可根据实际情况减少相应的中介费用。
第五条争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。
第六条其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
3. 本合同的解释权归双方共同所有。
甲方代表（签字）：_____________ 日期：____年__月__日乙方代表（签字）：_____________ 日期：____年__月__日---。
劳务中介招工推荐信模板
尊敬的先生/女士：您好！我谨代表XXX公司（以下简称“我公司”）向您致以诚挚的问候，并感谢您在百忙之中阅读这封推荐信。
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该公司成立于上世纪90年代，是一家拥有丰富人力资源经验的专业劳务中介公司。
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劳务中介公司XX范文给劳务中介公司介绍一个人提成多少钱有两种付费方式：1、一次性收费的话500－1000人不等。
2、按工时收费一般在0.5元每小时吧！！！劳务公司即从事劳务派遣业务的公司，劳务公司本身就是直接雇佣工人从事生产、经营的企业，而中介公司只是把工人雇佣作为经营活动对象和内容、不雇佣所中介的人员。
这两者之间明显的区别是：一个是直接雇佣工人、一个是把工人介绍给其他需要用工的单位。
其中劳务公司的经营范围如下：1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和；4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；8、按有关规定办理派出人员的出guo政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；10、承办与人事管理相关的其它事宜。
早几年，办一家劳务中介的门槛很低，只要有3万元以上资金、有从事职业介绍经验的人员、固定场地并报劳动部门审批后到工商局注册即可，但据了解，现在劳动部门对这类职介所一般已不再审批。
目前要成立劳务中介，只需按办理一般公司的程序到工商局注册即可，审批时要求有固定场地、2个以上股东、法人代表等；在资金方面，区级的劳务中介注册资金起点为10万元，市级劳务中介注册资金起点为100万元。
劳务中介市场潜力巨大，但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。
业内人士透露：开办一家劳务中介不太难，但要真正经营好、做大却不是易事，目前市场仍鱼龙混杂的状态既蕴含着巨大机会同时也包含重大挑战，要在不规范的劳务中介服务市场中生存，就必须把劳务中介公司做出特色、树立品牌、形成良好口碑。
业内人士介绍，投资开办劳务中介公司，首先要解决好经营方式、经营内容、管理运作模式等方面的问题。
经营方式中介还是全程企业化所谓中介性质的劳务中介公司也就是把劳务中介服务员（保姆、钟点工等）介绍给家庭雇主，收取中介服务费，劳务中介服务员的工资由雇主与家政服务员工双方商定并由雇主直接发放；全程企业化的家政公司是指把家政服务员作为公司员工，公司与雇主签订劳务合同，收取服务费，然后由公司发工资给家政服务员，公司负责对服务员进行培训和管理。
中介方式的优点在于：投资资金较少，管理较为简单，因为中介完成之后不必花太大精力进行后续服务。
缺点：难以保证所提供的服务质量，难以树立口碑，同时因为中介是“一锤子买卖”，只能收取一次中介费，营利有限，公司缺乏成长性，难以做大。
全程企业化方式缺点在于：投资资金较大（一般要达100万元左右），要建立较大的培训基地、管理队伍，管理难度较大，运作成本较高；优点在于：通过培训、公司发放工资的约束、后续跟踪管理，能较好保证服务质量，易于树立口碑和品牌，而且可通过收取客户押金、管理费（长期的），在上规模的时候营利可观，公司成长性较好。
因而，有关人士建议，在资金少、自身管理水平跟不上时，可选择办中介性质的家政公司；但真正要把家政公司做大，一般选择全程企业化方式较好。
市场定位以特色服务品种打响品牌据省家政协会常务副会长林纪康女士介绍，家政公司按服务内容可分为：提供住家保姆（包括国内家庭保姆和涉外保姆等）、钟点工（包括清洁工、钟点厨师等）、特殊护理（如月子保姆、伤病老特别护理等）、家居美化（如插花、家居布置等）等服务家政公司。
如上所述，家政公司可选择做的服务品种很多，但目前来看，创业初期一般以做好单一品种较易树立品牌效应，而在真正树立品牌后再扩充到家政服务领域则水到渠成。
比如现在广州现有较知名的家政公司都以单一产品打天下：“正祥和”主攻住家保姆，“娘子军”专做月子护理保姆，“金翰”专做涉外保姆，诚信清洁公司专做清洁钟点工服务等。
因而，通过市场考察后，根据自身的特点选好某一市场空隙、最有把握的业务品种十分重要。
管理运作模式有效管理制度和高超管理技巧家政公司从事的是一种较特殊的服务行业，它以农村劳力、下岗工人为主要劳力，他们的教育程度相对较低，而又要把服务输入到千家万户都市家庭之中，如何培训和管理家政服务员，使他们有良好的服务技能和服务心态，使雇主得到满意的服务，这看似不复杂，其实需要十分有效的管理制度和高超的管理技巧。
在管理方面，国内最早引进全程企业化管理的正祥和家政服务公司的管理体制可资借鉴：1、建立公司、保姆、客户“铁三角”关系：保姆受雇于公司，由公司发放工资并管理，使保姆从自由职业者变成“职业工人”，获得一种归属感；公司与客户（家庭雇主）签订劳务合同，保姆作为服务代表进驻客户家庭。
公司成立督导部，每100户客户即配有一名专职督导员，通过家访、电话等方式，监督服务质量，管理和教育保姆，协调雇主和保姆的关系。
2、建立培训基地，抓好岗前素质教育。
对所有保姆上岗前都进行近一个月的全封闭岗前培训，内容包括：烹饪，婴幼儿、老人护理、衣物洗烫、家居清洁等劳动技能及服务心态训练、安全常识、法律条例、公司纪律等，这样一来是提高劳动技能，使之进入家庭后能提供良好服务；另一方面服务心态的教育更为关键，训练其有良好的职业心态，善于与雇主间建立良好的关系。
3、建立安全保障体系。
到家庭来提供服务，特别是住家保姆，人们最担心的就是安全保障。
首先，该公司严把关，力求保姆清楚，历史清白。
专门成立外联部，直接到地妇联、劳动部门联络输送人员，逐一对保姆家庭背景调查清楚。
其次，通过法律培训，把可能与保姆工作有关的盗窃、伤害等行为及法律处罚进行灌输，使其知法并强化安全意识。
第三是引入保险机制，与保险公司签订合同，推出“家政服务综合险”，因保姆的原因致使客户人身意外伤害、财产损失，可获保险公司大额赔偿。
4、引进高素质管理、培训人才，加强管理队伍。
该公司建立客户服务部、督导部、培训基地、外联部等较完善的管理架构，管理人员全部大专以上学历，并以现代管理理念不断进行培训提升素质开办一家劳务中介不太难，但要真正经营好、做大却不是易事，目前市场仍鱼龙混杂的状态既蕴含着巨大机会同时也包含重大挑战，要在不规范的劳务中介服务市场中生存，就必须把劳务中介公司做出特色、树立品牌、形成良好口碑。
业内人士介绍，投资开办劳务中介公司，首先要解决好经营方式、经营内容、管理运作模式等方面的问题。
经营方式中介还是全程企业化所谓中介性质的劳务中介公司也就是把劳务中介服务员（保姆、钟点工等）介绍给家庭雇主，收取中介服务费，劳务中介服务员的工资由雇主与家政服务员工双方商定并由雇主直接发放；全程企业化的家政公司是指把家政服务员作为公司员工，公司与雇主签订劳务合同，收取服务费，然后由公司发工资给家政服务员，公司负责对服务员进行培训和管理。
中介方式的优点在于：投资资金较少，管理较为简单，因为中介完成之后不必花太大精力进行后续服务。
缺点：难以保证所提供的服务质量，难以树立口碑，同时因为中介是“一锤子买卖”，只能收取一次中介费，营利有限，公司缺乏成长性，难以做大。
全程企业化方式缺点在于：投资资金较大（一般要达100万元左右），要建立较大的培训基地、管理队伍，管理难度较大，运作成本较高；优点在于：通过培训、公司发放工资的约束、后续跟踪管理，能较好保证服务质量，易于树立口碑和品牌，而且可通过收取客户押金、管理费（长期的），在上规模的时候营利可观，公司成长性较好。
因而，有关人士建议，在资金少、自身管理水平跟不上时，可选择办中介性质的家政公司；但真正要把家政公司做大，一般选择全程企业化方式较好。
市场定位以特色服务品种打响品牌据省家政协会常务副会长林纪康女士介绍，家政公司按服务内容可分为：提供住家保姆（包括国内家庭保姆和涉外保姆等）、钟点工（包括清洁工、钟点厨师等）、特殊护理（如月子保姆、伤病老特别护理等）、家居美化（如插花、家居布置等）等服务家政公司。
如上所述，家政公司可选择做的服务品种很多，但目前来看，创业初期一般以做好单一品种较易树立品牌效应，而在真正树立品牌后再扩充到家政服务领域则水到渠成。
比如现在广州现有较知名的家政公司都以单一产品打天下：“正祥和”主攻住家保姆，“娘子军”专做月子护理保姆，“金翰”专做涉外保姆，诚信清洁公司专做清洁钟点工服务等。
因而，通过市场考察后，根据自身的特点选好某一市场空隙、最有把握的业务品种十分重要。
管理运作模式有效管理制度和高超管理技巧家政公司从事的是一种较特殊的服务行业，它以农村劳力、下岗工人为主要劳力，他们的教育程度相对较低，而又要把服务输入到千家万户都市家庭之中，如何培训和管理家政服务员，使他们有良好的服务技能和服务心态，使雇主得到满意的服务，这看似不复杂，其实需要十分有效的管理制度和高超的管理技巧。
在管理方面，国内最早引进全程企业化管理的正祥和家政服务公司的管理体制可资借鉴：1、建立公司、保姆、客户“铁三角”关系：保姆受雇于公司，由公司发放工资并管理，使保姆从自由职业者变成“职业工人”，获得一种归属感；公司与客户（家庭雇主）签订劳务合同，保姆作为服务代表进驻客户家庭。
公司成立督导部，每100户客户即配有一名专职督导员，通过家访、电话等方式，监督服务质量，管理和教育保姆，协调雇主和保姆的关系。
2、建立培训基地，抓好岗前素质教育。
对所有保姆上岗前都进行近一个月的全封闭岗前培训，内容包括：烹饪，婴幼儿、老人护理、衣物洗烫、家居清洁等劳动技能及服务心态训练、安全常识、法律条例、公司纪律等，这样一来是提高劳动技能，使之进入家庭后能提供良好服务；另一方面服务心态的教育更为关键，训练其有良好的职业心态，善于与雇主间建立良好的关系。
3、建立安全保障体系。
到家庭来提供服务，特别是住家保姆，人们最担心的就是安全保障。
首先，该公司严把关，力求保姆清楚，历史清白。
专门成立外联部，直接到地妇联、劳动部门联络输送人员，逐一对保姆家庭背景调查清楚。
其次，通过法律培训，把可能与保姆工作有关的盗窃、伤害等行为及法律处罚进行灌输，使其知法并强化安全意识。
第三是引入保险机制，与保险公司签订合同，推出“家政服务综合险”，因保姆的原因致使客户人身意外伤害、财产损失，可获保险公司大额赔偿。
4、引进高素质管理、培训人才，加强管理队伍。
该公司建立客户服务部、督导部、培训基地、外联部等较完善的管理架构，管理人员全部大专以上学历，并以现代管理理念不断进行培训提升素质你是在为提供劳动的，当然是向用工单位提请赔偿呀！因为中介公司故名思意，只是介绍工作，它拿你的钱，帮你找到了工作，说明它义务已经尽到了；你是在为工作中产生的工伤自然是用工单位赔偿咯。