一个乡镇干部眼中的乡镇困局
当前乡镇基层工作中遇到的困难和问题
当前乡镇基层工作中遇到的困难和问题当前乡镇基层工作中遇到的困难和问题自国家全面取消农业税后,乡村已全部取消了用于本级支出的税费收取项目。
同时随着粮食补贴、农业综合直补、草原补贴、生态公益林补偿等惠农政策的相继落实,新型农村合作医疗、九年义务教育“两免一补”、新型农村养老保险等制度的建立和完善,使广大农民越来越多地享受到国家经济发展成果,农村社会越来越趋于和谐稳定。
但是也有一些不容忽视的问题,需要引起各级各部门的足够重视,并想办法加以解决。
当前农村存在的主要问题:1、集体事业难办。
当前,农村出现了这样的怪现象:农户个人门庭整修一新,而村内道路却七扭八歪、坎坷不平,个人田间地头收拾得坚固耐用,而集体堤坝、沟渠损得千疮百孔,几乎无法使用。
农户庭院干净整洁,村庄内垃圾遍地、污水横溢。
2、农村财务管理问题。
当前农村财务管理主要存在三方面问题。
一是制度执行不严格,有的村干部甚至把集体财产当作自己的“钱柜子”;二是民主理财制度落实不到位;三是财务公开不规范。
3、土地承包问题。
取消农业税后,农民对土地的关注程度较以前大大提高。
在一些人地矛盾突出的村寨,农户具有重新调整土地的愿望,出现了“增人要增地、减人要减地”的呼声,一些人甚至不断上访。
但在现行法律体制下调整土地的难度大。
4、宅基地管理问题。
一是村级管理指导不力,致使村内住宅建设呈无序状态,村庄规划形同虚设;二是超标准使用宅基地现象十分普遍;三是村民私下买卖宅基地现象时有发生;四是土地利用率低。
5、村级经济发展缓慢问题。
6、基础设施投入不足问题。
农村税费改革后,村内进行农田水利基础设施建设,修建村组道路、植树造林等集体公益事业所需劳资严格实行“一事一议”,这样以来部分基础干部、群众对税费改革与开展农村基础设施建设两者之间的关系在认识上就产生了偏差。
乡镇工作存在的主要问题和困难
乡镇工作存在的主要问题和困难一、导语乡镇作为我国基层政府组织部门,负责着农村社会管理和经济发展等重要任务。
然而,在这个充满活力和机遇的领域中,也面临着一些困扰和问题。
本文将重点介绍乡镇工作存在的主要问题和困难。
二、人员流动性大由于乡镇地区相对城市较为偏远,资源相对匮乏,教育医疗等公共服务水平有限。
因此,年轻人倾向于外出谋求更好的发展机会,导致了人员流动性大、劳动力空心化等现象。
这种现象使得乡镇工作难以长期稳定下去,并产生了土地闲置、企业关停等一系列经济问题。
三、资金紧缺与分配不均在城市化进程中,大量资金投入到城市建设中去,并没有充分考虑到乡村建设及其后续发展需求。
许多农村基础设施严重滞后,在电网改造、灌溉设施升级以及交通网络建设方面仍然存在巨大的资金缺口。
此外,乡镇间的资金分配也不均衡,造成了资源浪费和投入效益低下。
四、农业发展面临困境农业是乡镇经济的核心产业,但现实中往往受到种种限制而难以实现持续发展。
首先,农民增收问题一直未能得到根本解决。
土地流转困难、市场信息不畅通以及交通运输成本高昂等问题使得农民在经营活动中遭遇阻碍;其次,危害环境问题依然较为突出。
过度使用化肥、农药和大规模养殖等行为使得土壤质量下降、水源污染等经常出现;最后,在技术创新上存在短板。
传统耕作方式难以适应新时代需求,科技含量低的情形影响着乡村产业升级与转型。
五、服务水平亟待提高基层政府在提供公共服务方面仍存在诸多问题。
一方面是教育医疗服务水平普遍较差:教师培训水平有限、学校设施滞后;另一方面是行政运作不够高效,导致居民办事难、权益保护不到位。
此外,缺少文化体育设施和娱乐休闲场所也限制了当地人民的生活质量。
六、信息通信技术发展滞后互联网和信息通信技术的快速发展为城市带来了更多便利和机遇,而在乡镇地区,这种变革却相对滞后。
电子商务的普及程度低、网络覆盖率有限以及科技应用能力不足等问题制约着乡镇经济转型升级。
七、环境治理任务重农村地区尚未达到严格意义上的生态优先目标。
乡镇工作面临的困难和对策
乡镇工作面临的困难和对策乡镇作为最基层的一级政权组织,对于领导和指导农民脱贫致富,特别是对促进地方经济的发展具有重要的作用。
但当前乡镇工作也面临着许多困难和问题,需要予以重视并认真研究解决。
乡镇工作存在的主要困难和问题经济工作力不从心。
经济工作是各项工作的中心,也是衡量乡镇工作业绩的主要指标。
我们为抓经济,可谓是用尽脑子,想尽法子,但总感到力不从心,有一种沉重感觉。
这种沉重感,除乡镇主要领导能力水平有限外,还有三个方面的原因。
一是乡镇调控能力差。
乡镇的上级是县委、县政府,而不是县职能部门,这一点虽然是明确的,但操作起来难度很大。
有少数部门对乡镇工作指手划脚,有难事往乡镇推,有好事一杆子到底,以致乡镇调控能力差,政府难以发挥整体效能。
二是抓经济缺乏手段。
由于乡镇缺乏权力、财力和物力,抓经济调控手段脆弱,特别是在发展二、三产业方面缺乏调控手段。
主要存在“三多三少”现象:发展个私工业是“雷声大、雨点少”,金融部门对发展个私工业很少有贷款扶持;乡镇投资环境是“收费多,优惠少”,过去,对办工业有农转非指标、税收特殊优惠等,现在这些政策不管用了,但收费却没有减少,特别是发展第三产业方面税费名目繁多;部门服务企业是“指责多,指导少”,有的业主反映说,现在的干部,服务企业的本领没有,卡企业的本领却不少。
三是乡镇财政压力大,现在乡镇吃财政饭的人越来越多,而财政收入渠道则不多,多数乡镇财政困难,保吃饭都有问题,少有财力扶持农村发展经济。
干群关系改善缺乏良策。
从总体上讲,现在乡镇干群关系是好的,但也存在不少问题。
首先是依法行政问题,从中央到地方十分强调依法行政,但乡镇干部为了及时完成上级布置的一些任务,难免干出一些越规事情。
其次是收费问题,现在的乡镇干部很大一部分精力花在收费上。
群众称乡镇干部是“收费干部”,教育附加、农业税、优抚款、社会保险金、社保扩面、合作基金等都要乡镇干部去收。
还有报纸、杂志,有报刊的部门都发文下征订任务,有的部门领导还亲自打电话或上门征订。
当前乡镇工作面临的主要困难和对策
当前基层工作面临的主要困难和对策乡镇是我国政权体系的基石,是我党的执政基础,是联系农民最直接、最紧密的基层组织。
当前,正值经济转型、体制转轨、职能转换的关键时期,就我们的现实而言,乡镇面临诸多困难和问题,需要我们用新的眼光审视、新的理念解读乡镇工作当下存在的困难与问题。
现就结合我乡实际情况,谈谈面临的困难和存在的问题。
一、充分认识乡镇工作的重要性.乡镇是国家政权的基础、农村改革的一线、农村经济发展的重点、社会稳定的关键.乡镇作为人民政权的基石,是党和国家机关中,同人民群众联系最直接、最紧密的一级基层政府和窗口,不但是上级各项方针政策的执行者,而且是农村各种问题的处理者,这是由乡镇政府肩负的一些最基本的公共职能所决定的,发挥好了,群众就满意,评价就好,发挥不好,群众就不满意.乡镇干部作为稳固农村政权的骨干,直接担负着团结群众、教育群众、发挥农村、建设农村、稳定农村的重任.乡镇政权和乡镇干部的战斗力、凝聚力如何,直接影响到民心向背、事业兴衰.在很大程度上,人民群众就是通过乡镇干部的形象,来认识我们党的形象,通过乡镇政权的执政能力来判断我们国家的兴衰成败.因此,我们要从全局和战略的高度,充分认识做好乡镇工作的重要性和紧迫性,增强责任感和使命感.在新的历史背景下,乡镇如何正确审视自己,找准发展路子,进一步密切同人民群众的血肉联系,对加快群众脱贫致富步伐,全面建设小康社会,圆满完成十二五规划,具有十分重要的意义.二、乡镇工作的难点和原因1、搞好农村社会稳定已成为乡镇工作的重头戏。
改革开放以来,我国农村政治稳定、治安形势总体很好,但各种因素影响下的不稳定问题呈增长势头。
乡镇在转接并解决这些社会问题中,投入精力较多,甚至疲于应对,使其他工作受到影响.一是债务纠纷.现在乡镇财政困难,乡村债务沉重是农村工作最大的难点,已成为农村不稳定的活火山。
债务形成原因主要是过去抓农村水、电、路及新建学校教学楼基础建设的工程欠款,这些债务靠乡镇自身财力已无法解决,税费取消后债务矛盾更加突出。
浅谈当前乡镇工作存在的困难及对策
浅谈当前乡镇工作存在的困难及对策自2002年以来,陕西省在全省全面试行了农村税费改革,至2005年已全面取消了除烟叶税以外的农业税和农业特产税,从其整体效果来看,基本上达到了确保农民负担明显减轻不反弹,调动和保护农民的生产积极性,促进农村经济健康发展农村社会长期稳定的根本目标,但正是因为农村税费改革,对那些工业欠发达以农业为主地区的乡村两级政权正常运转带来了一个不小的冲击,相继出现了一些困难和问题。
如果我们不能迅速有效地出台相关政策和相应的配套措施,势必进一步恶化乡村两级政权存在和运转环境。
通过深入武功县各乡镇进行调研,我们对该问题作出了一定的分析,以期从中寻找解决问题的答案。
存在困难和问题一、财政收入锐减,收支缺口增大在农村税费改革前,乡村财政收入基本上由国家预算内资金,预算外资金和自筹资金三部分组成,在一些经济欠发达工业基础较薄弱的地区,比如武功、礼泉等县其财政收入大部分是以农业税,农业特产税为主要构成,特别在乡镇一级政权,由于历史的原因乡镇企业发展滞后,不可能给乡镇财政带来任何稳定的收入,所以农业税,耕地占用税契税(主要以农业税为主体)是其唯一的合法规范的收入来源,也是维持乡镇政权正常运转的基础,再加上“三提五统”等自筹资金,基本上能够满足其正常运转之所需。
而在税费改革后,乡镇财政收入主要由农业税和耕地占用税、契税三大块来构成,由此可见税费改革规范了乡镇财政收支结构,堵住了乡镇财政收支疏漏,但同时也给乡镇财政套上了紧箍圈,使乡镇财政收入不断萎缩,特别是我省的农税改革政策是2002年全面取消农特税,2005年全面取消了农业税,也就说从2005年开始,乡镇财政收入的主要构成部分农业税部分将被完全减除,仅剩下数额很小,征收难度很大的耕地占用税和契税来构成乡镇财政的收入来源,就其目前状况来看,根本不可能满足乡镇政权运转的需要,从而进一步加大了乡镇财政收支缺口,亦有进一步加大乡镇债务包袱的可能性。
同时,由于乡镇财政资金溃乏,也会对乡镇各项职能的正常发挥和农村社会事业发展造成一定的影响,在农村税费改革后各乡镇承担的公益事业亦然很多,如乡村教育基础设施维护,水利建设维护等,以及民兵训练优抚计划生育等。
面对基层乡镇 破解六大难题
乡镇书记谈心谈话活动材料摆在位置扮好角色排解难题——市委组织部与乡镇书记一席谈枫林镇党委书记、镇长欧阳才华(2010年8月31日)在全面围绕和落实市委“三大战略”、县委“三大建设”工作中,乡镇处在农村工作的前沿阵地和城乡工作结合部,其重要性不言而喻。
这次市委组织部组织开展谈心谈话活动,既是对我们乡镇工作的一次组织检验,更是通过谈心谈话活动了解新时期农村工作尤其是党建工作的新特点和存在的新问题,寻求新的解决办法。
我作为一名在农村工作多年的乡镇党委书记,从1984年参加工作以来,一直工作在基层,已担任乡镇主职6年,其中任书记四年。
在这几年里,工作上各种酸甜苦辣都尝过,体会最深的是加深了同农民之间的感情,增强了与同事之间的情谊,对农村、农业和党的各项工作有了进一步的理解,可谓是有得有失,有苦有乐。
在当前经济转型、各种矛盾凸显的经济形势下,如何立足基层,当好乡镇一把手,我的体会是关键要摆正位臵——扮好乡镇书记的角色通过近几年农村综合配套改革以来,一般乡镇都是书记、镇长一肩挑,党委、政府一块牌子办公,这样,要扮好乡镇书记的角色尤为显得重要。
我认为对权力相对集中的乡镇书记关键要发挥好四个方面的作用:一是在实施集体领导上发挥好表率作用,主要是接受三个方面的领导。
1、摆正个人位臵,平等参与集体领导。
党委书记在行政上是主官,在党内是“班长”。
这种特殊的双重身分,往往不自觉地把行政身份带到党内来,容易出现书记说了算、委员照着办的现象,使集体领导流于形式。
这就要自觉摆正在“班子”中的位臵,处理好个人与集体的关系,当“班长”不当“家长”。
2、大事集体讨论,依靠集体领导。
要使党委班子具有新鲜活力、齐心凝聚力、坚强战斗力,仅靠书记个人是难以奏效的。
只有发动大家都来出主意、想办法,把集体的智慧和力量充分挖掘出来,才能找到良策,减少失误,少走弯路。
3、个人服从组织,自觉接受组织领导。
要服从集体的决定,就不能因自己是书记是而“率先表态”、“先声夺人”,搞简单的“一锤定音”,把大家的意见引到个人的意志上来。
乡镇工作中遇到的困难与解决方案
乡镇工作中遇到的困难与解决方案2023年,乡镇工作依然是一个充满挑战和艰辛的工作。
在城市不断扩张的同时,乡村却逐渐萎缩。
与此同时,新技术的普及、人口老龄化、劳动力荒等问题也给乡镇工作带来了困难和挑战。
在这篇文章中,我们将探讨这些问题及其解决方案,以帮助乡镇工作者更好地应对。
一、人口老龄化和劳动力荒的挑战人口老龄化和劳动力荒是当前全球和中国所面临的共同问题。
据统计,到了2023年,中国老年人口将占到总人口的30%,而且这个比例还将不断增加。
而另一方面,随着城市化进程的加速,越来越多的年轻人选择离开农村,到城市寻找更好的生活和工作机会,从而导致了乡村的劳动力荒。
在这种情况下,乡镇工作如何应对呢?(一)解决方案:发展智慧农业乡镇工作要想有效应对人口老龄化和劳动力荒的问题,就必须采用一种新型的、更加现代化、智能化的农业生产方式——智慧农业。
在智慧农业中,利用物联网、云计算等先进的科技手段,将传统的农业生产方式升级,从而提高农业生产效率,减轻农民的劳动强度,进而缓解劳动力荒和老龄化带来的问题。
通过智慧农业,我们可以实现农田种植监测、气象预测、作物管理、病虫害防治,甚至是水肥一体化管理,从而提高农业生产的智能化水平。
(二)解决方案:提高生态农业的比重再一个就是提高生态农业的比重。
生态农业是一种以生态平衡为核心,以生态农业物种的关系为基础,保持生态系统健康,提高土壤的肥力,达到生态环境和可持续发展的目的。
生态农业相比于传统农业有着更好的生态效益,即便在人工作业量上,也能够达到更高的生产率。
积极推广生态农业,也就是在保证生态平衡前提下,实现农业的可持续发展和农民的持续增收。
二、信息化建设面临的困难(一)山区差距明显虽然数字经济给人们的生产和生活带来了便利,但是在一些山区,人们普遍缺乏电力、信息和交通等基础设施,这就限制了数字经济在这些地区的有效开展。
目前,靠着新型农业、电商领域以及区块链技术的快速发展,为山区数字化建设提供了新的希望。
乡村振兴中,基层干部面临的七大困惑
乡村振兴中,基层干部面临的七大困惑首先,理论学习时间少,政策存在模糊性,理解执行不到位。
调研发现,基层干部普遍缺少理论学习的时间和精力,对政策的领会较慢。
一位基层干部说,〃政策文件白天基本上没有时间看,都是中午休息时抽空看看;白天一般都不可能定下心来看文件,只有晚上才可能坐下来梳理一下〃。
对政策学习的欠缺常常导致工作中出现困惑和困难,尤其是对于一些系统性、纲领性的文件掌握不到位往往导致工作中出现临时性、短视性或〃一刀切〃的做法。
此外,局部制度设计和政策本身存在模糊性,给基层干部带来了理解和执行的难度。
例如,基层干部反映,在脱贫攻坚和乡村振兴衔接过程当中,在政府部门之间就存在明显的分工模糊和工作交叉的问题。
基层干部说,〃工作苦不叫压力,协调不同部门以及过程性考核才是压力,必须尽快下达‘三定'方案了,否则名不正言不顺〃。
其二,政策执行限制多,工作目标有偏差,路径依赖创新难。
调研发现,基层干部往往缺乏自主性,存在唯指标论、唯过程论的倾向。
一方面,政策限制性大,基层干部很难依据地方情况进行创新探索,工作的目标在一定程度上是〃完成上级指令〃而非〃促进地方发展〃。
另一方面,严厉的问责机制倒逼执行政策简单化,〃一刀切〃虽然饱受诟病,但也意味着不会犯错误。
一位基层干部说,〃基层工作就是宁可不办、办砸,也不能违反程序〃。
在此理念下,开展工作必然出现路径依赖,因为按照老方法一般不会出错,但同时也必然限制了探索和创新。
其三,群众高度依赖政府,群众动员有困难,群众参和不积极。
调研发现,群众在乡村很多工作中产生了明显的依赖思想,给基层整治管理带来了挑战。
有基层干部指出,〃乡村很多工作是干部干、群众看〃。
调研显示,农民认为乡村的产业发展、环境整治管理、乡风文明、整治管理有效主要靠村干部的比例分别到达37.3%.53.5%,54.6%,76.6%o有村民说,〃村里大小事情都要靠干部,没干部什么事都办不成〃。
点此加群这种依赖性思维反而会加剧群众对集体事务的冷漠,很多农民认为乡村振兴就是要等国家拿钱来振兴农村,导致基层动员群众存在现实困难。
乡镇发展中存在的主要问题及对策 (3)
乡镇发展中存在的主要问题及对策一、问题描述乡镇是中国农村地区最基层的行政单位,承担着促进农村经济社会发展的重要责任。
然而,在乡镇发展过程中,仍存在一些主要问题阻碍其健康稳定的前进。
本文将从以下几个方面探讨这些问题,并提出相应的对策。
二、人才流失与人力资源短缺在城市化和现代化进程推动下,许多有实力和潜力的年轻人选择离开乡镇寻求更好的发展机会。
这种人才流失导致了乡镇基层干部队伍衰退,制约了乡镇发展。
另外,由于农业劳动力向城市流动,乡镇也遭受着人力资源短缺的困扰。
针对这一问题,可以在以下几个方面采取措施:加强对本土青年人才的吸引力和留住能力;建立健全培养选拔机制,注重引入高素质专业人才;加大投入力度,改善农村基础设施条件和生活待遇,提高农村吸引力。
三、农业结构单一与产业发展滞后乡镇多依赖于传统的农业经济,特别是粮食种植和畜牧养殖。
这导致乡镇经济结构单一,产业发展滞后。
此外,过度依赖传统农产品市场也增加了乡镇经济波动和风险。
对于这些问题,应推进农业供给侧结构性改革,促使乡镇转型升级。
鼓励乡镇实施多元化农业生产模式,培育新的特色农产品和农业龙头企业。
同时,在政策层面上提供支持和引导,优化产业布局,促进产城融合发展。
四、基础设施建设不足与公共服务供给不均衡由于资金相对紧缺和规划不合理等原因,乡镇基础设施建设常常滞后甚至欠缺。
道路交通、水利灌溉、电力供应等方面的问题制约了乡镇的整体发展。
与此同时,公共服务供给在不同地区之间存在明显的差异。
为解决这些问题,需要加大对乡镇基础设施建设的投入。
优化规划和用地政策,合理布局各类基础设施。
同时,提升公共服务供给水平,加强教育、医疗、文化、社保等方面的支持力度,实现城乡公共服务均等化。
五、农民收入低与农村贫困问题由于农业产业发展不平衡和农民工工资收入较低等原因,乡镇农民收入水平普遍偏低。
这也使得乡镇存在大量贫困人口和农村贫困问题。
针对乡镇收入低和贫困问题,应当推动农业结构调整,并注重发展现代农业、新增就地就近的非农就业机会。
当下农村乡镇工作困局及对策
当下农村乡镇工作困局及对策随着农业税费改革、“二免三补”政策的先后实施,在给农民带来实实在在的利益的同时,也使农村工作形势发生了质的变化。
在这种情况下,过去的乡镇管理模式已难以适应农村发展的新形势,如何与新的发展要求对接,充分发挥乡镇党委政府在新农村建设中的领导作用,是摆在我们面前的一项急待解决的课题。
为此,我们走访了8个乡镇,对当下乡镇工作面临的困局提出了应对策略。
一、当下乡镇工作面临的主要困难与问题农村税费改革在减轻农民负担的同时,一定程度上加重了乡村两级债务负担,出现了较大的财力缺口,给乡镇工作带来一定的影响和冲击,由此出现了一些新情况和新问题。
一是财政收入锐减,债务负担过重。
调查发现,目前,乡镇大多存在不同程度的负债现象,有的乡镇负债高达几百万元。
为保证发展,乡村用于投入集体公益事业、农田基础设施建设等方面的资金有增无减,致使乡镇保持机关运转难度很大,基层党支部党建经费紧缺,党员教育培训工作水平下滑,不少村支部被紧缺的经费捆住了手脚,有心办事却无钱理事,党支部活动得不到正常开展,部分村级组织缺乏凝聚力。
二是乡镇管理体制不健全,责权不统一。
主要体现在管人与管事脱节,事权与财权脱节,“牌子响、责任大、权力小、协调难”。
部分乡镇反映,乡镇在具体社会事务管理中往往处于矛盾状态,一旦管理就涉嫌越位,撒手不管就意味着不作为,在农村中介组织不完善、农民自我服务能力较弱的情况下,又不知道该对谁简政放权,从而导致人无事做,事无人管,致使人浮于事。
乡镇究竟管什么、怎么管一直没有解决好,工作模式还是老一套,不少乡镇虽然领导叫累、干部叫苦,但农民却不满意,适应不了变化了的新形势的需要。
三是队伍状况与新的农村工作需要不适应。
乡镇部分干部的业务水平、工作能力不适应农村发展的需要,滞后于农业和农村发展进程。
正像有的干部自己说的那样,固守十几年甚至几十年不变的工作模式,固定的区域、套路和抓法,使人思想僵化、知识退化、能力弱化,“除了当干部,什么也不会了”。
乡镇工作中存在的热点、难点问题及对策
乡镇工作中存在的热点、难点问题及对策近年来,从中央到地方各级党委、政府坚持党的群众路线,以实现人民群众的利益作为各时期各项工作的出发点和归宿,不断加强对农村基层工作的领导,认真执行和贯彻落实有关解决人民群众反映的突出问题的政策和措施,使农民、农村和农业“三农”问题得到了有效的解决,促进了农村经济的发展和社会的稳定。
但是,根据我们的调查了解,在当前农村基层仍存在有一些群众关注且有待解决的热点难点问题:一、乡镇干部处境艰难。
乡镇干部现在处境艰难,工资待遇极低,大多数人都在想尽办法自谋生路。
一个刚进乡镇队伍的干部月薪2300元左右,扣除租房公积金、医保,就只剩下2000元了。
而乡镇工作环境比较特殊,正常工作需要话费每年至少需1000元,还有交通费、餐费、房租费……如果还需要养家糊口就更加异常艰难。
作为一个干部,如果连自身的生计都无法保障,又何谈一心为政?在乡镇人事有“特别照顾”,干部的提拔基本上是这样一个公式:一般干部在政治上无盼头,乡镇除非特殊或有一定背景的当上正职,其余的的就别想了,如此制度,使乡镇干部难以安心工作。
国家实行公务员制度后,公务员入口把关严,一般人难进来,但一些事业单位,比如乡镇的七站八所,却成了许多“皇亲国戚”的后花园,成了某些主要领导安排亲属的最佳去处。
某些事业单位人员虽不是公务员,但因为他们是“皇亲国戚”,所以其隐形待遇远比公务员高得多。
乡镇减员长期喊,结果许多地方人越“减”越多,有的即使“减了”,也是带薪离岗或另安别处。
二、乡村干部政策法律水平不高,工作方法简单。
乡村干部处于农村基层,工作直接联系群众,天天与群众接触,由于农村基层干部政策法律水平发展不平衡,一些乡村干部在开展农村工作时,不是采取动之以情讲政策,晓之以理说法律的办法,把政策法规宣传到位,把工作做深做细让群众接受和理解,而是抱着强民接受态度,由此而引发出恶性事件,激化群众矛盾,损害干群关系。
三、一些部门服务意识差,办事作风虚浮。
乡镇存在的主要问题和建议
乡镇存在的主要问题和建议乡镇存在的主要问题和建议乡镇是城市与农村的过渡地带,是农村基层自治组织的基本单元,扮演着促进农村经济发展、改善农村居民生活的重要角色。
然而,乡镇也面临着许多问题,这些问题妨碍了乡镇的发展和进步。
本文将探讨乡镇存在的主要问题,并提出一些建议。
首先,乡镇面临的一个主要问题是经济发展缓慢。
许多乡镇经济以农业为主,依赖于天气和自然资源,缺乏多元化的产业结构。
此外,由于基础设施和公共服务的不完善,乡镇中的企业难以获得必要的支持和资源。
因此,建立健全的产业政策,加强基础设施建设,提供更好的公共服务,促进乡镇经济发展,是一个重要而紧迫的任务。
其次,乡镇面临的另一个主要问题是人才流失。
由于乡村地区资源条件相对较差、经济发展水平较低,很多年轻人都选择离开乡村去城市寻找更好的机会和生活条件。
这种人才流失导致了乡镇人才储备不足,影响了乡镇的经济和社会发展。
因此,乡镇需要采取一系列措施来吸引和留住人才,如提供更好的教育和培训机会,改善基础设施和公共服务,提升乡镇的生活质量。
第三,乡镇的环境污染问题也十分突出。
由于农业生产方式落后,乡镇农田肥沃度下降,农药和化肥的使用过量,导致土壤和水资源污染。
此外,大量的农村生活废弃物没有得到有效的处理和利用,造成了环境污染问题。
因此,加强环境保护意识和措施,推行可持续农业发展,引导农民正确使用农药和化肥,建立垃圾分类和回收体系,是保护乡镇环境的关键。
第四,乡镇基础设施和公共服务水平相对较低。
许多乡镇的道路、供水、供电等基础设施设施落后,不仅限制了乡镇的经济发展,也影响了居民的生活质量。
此外,医疗、教育等公共服务设施缺乏,居民难以获得良好的健康和教育资源。
因此,建设和改善乡镇的基础设施,加强公共服务建设,提高居民的获得感和满意度,是乡镇发展的关键所在。
最后,乡镇缺乏有效的决策机制和民主治理。
许多乡镇的决策过程缺乏透明度和公正性,民众参与决策的意愿和能力有待提高。
乡镇干部的困惑与迷茫
工作感言风雨兼程的心灵感悟,酸甜苦辣的真实倾诉E-mail:cwzrbjb@乡镇干部的困惑与迷茫□梧桐从我开始上班到现在已经有6年了,都一直在乡镇工作着,期间换了几个乡镇,现对这几年的工作困惑与迷茫都写写,供各位 看客品评。
一是乡镇经费难以保障。
乡 镇的经费一般由县市一级划拨,另外一部分就是自己乡镇的产业 返回款,但是现在乡镇能称得上产业得很少,因而大部分乡镇的 经费就是县划拨的。
各县市的财 力都是有较大差距的,因此所划 拨的经费就差别很大了,乡镇,尤 其是贫困地区的乡镇工作经费就很难保障了。
二是乡镇开支很大。
每年乡 镇各种开支很大,大体可分为几块:一是接待费用,乡镇几乎每个星期都有检查、督查之类的,我曾 经历过一天之内迎接了 7波检查,每一次检查、督查都会有吃喝 还得拿烟;二是上级安排的各项 任务,几乎大部分都没有经费,要求乡镇自行解决;三是上级每一 年都要求制作各种公示栏、标牌,有时候我们自己都会开玩笑说,这办公室门都是可以防弹的了;四是每年需要做各类的纸质资 料,因此很多人说打印社、广告公 司钱赚烂了,乡镇政府被弄穷了 ; 五是维稳费用,每年都要处理各种问题,以维持维稳。
三是乡镇人员难以保障。
每 个乡镇几乎都会存在这样的现象一一借调、抽调、跟班学习,说 白一点就是编制在乡镇,人却不在乡镇上班,因而乡镇看编制有 很多人,而被以这种形式造成在编不在岗的很多,有的有十几个 不在本单位,有的有几十个不在 本单位,这单位的工作怎么保证延续性呀!另外就是领导职位 空缺,有的空缺多达几个,并且空缺很久,为何不能及时填补 呢!四是乡镇人员的休息休假很 难保障。
休息休假对乡镇人员来说有时真是奢望,最近几年动不 动就被要求取消双休,还有时就是上级专门到周末来检查。
五是乡镇人员不被理解。
领 导们经常要求加班、加点,搞“白加黑”“五加二”,还要被检查是否在村里睡觉,我就想问了:在乡镇 上班有要求签到,到村里睡觉也要求签到,我能跑的过来吗?再说T,乡镇人员也是人,也有妻儿老小,在家里也不被妻儿理解,在乡村里不被乡亲们理解。
基层治理干部在基层工作中的困境
基层治理干部在基层工作中的困境基层治理是指政府组织和社会力量通过各种制度手段,解决社会问题、提供公共服务、维护社会稳定的过程。
作为基层治理的重要执法者和执行者,基层治理干部在基层工作中面临着各种困境。
本文将探讨这些困境,并提出相关改进措施。
首先,基层治理干部常常面临的困境是任务繁重。
由于基层工作的特殊性,治理干部需要承担多个领域的工作,如社会管理、公共安全、环境保护等。
这种多重任务压力导致基层干部精力过分分散,难以充分发挥专长。
为了缓解基层干部的任务繁重困境,一方面可以加强人员配备,提升干部队伍质量。
另一方面,可以通过搭建信息共享平台、优化工作流程等手段,提高工作效率,减轻干部负担。
其次,基层治理干部在工作中面临的困境是职责不明确。
基层治理涉及的领域广泛,因此,各部门的职责界定不清晰,导致在实际工作中出现职责交叉、责任推卸等问题。
为了解决职责不明确困境,需要加强政府内部的协调与合作。
各部门应建立起有效的沟通机制,明确工作边界,明确责任分工,提高政府的整体治理效能。
第三,基层治理干部在基层工作中面临的困境是资源匮乏。
基层政府资源有限,但基层治理需求众多,特别是在经济欠发达地区,资源短缺的问题更为突出。
为了解决资源匮乏困境,可以通过加强与上级政府和社会力量的合作,争取更多的资源支持。
同时,还可以借助科技手段,提高资源配置效率,实现资源的最大化利用。
最后,基层治理干部在基层工作中面临的困境是权力滥用和腐败问题。
基层治理干部拥有一定的权力,但权力的滥用和腐败现象时有发生,给基层治理带来一定的阻碍。
为了解决权力滥用和腐败问题,需要加强监督机制和反腐败工作。
建立健全的制度,加强对基层干部的培训和教育,提高其道德素质和廉洁意识,严厉打击权力滥用和腐败行为,确保基层治理的公正性和效能性。
综上所述,基层治理干部在基层工作中面临着任务繁重、职责不明确、资源匮乏以及权力滥用和腐败等困境。
为了克服这些困境,需要不断改善治理环境,加强制度建设,提高干部队伍素质,加强与上级政府和社会力量的合作,以实现基层治理的良性发展。
乡镇干部的困扰与期盼
乡镇干部的困扰与期盼周志鹏上面千条线,下面一针穿,平时无闲日,身上百事缠。
这是对乡镇干部的真实勾勒。
有人说,乡镇干部是践行“三个代表”的孺子牛;有人说,乡镇干部是新农村建设的拓荒者;也有人说,乡镇干部是“百事通”,很多都是“多面手”;有人说,乡镇干部既是老百姓的“贴心人”,又是老百姓的“出气筒”,老百姓提出的,他们要想方设法,苦口婆心地解答;老百姓所盼的,他们要去努力争取和诉求。
面临发展中的困难和矛盾,乡镇干部承担着较大的责任和压力。
在调查中发现,乡镇干部“抱怨”农村工作难做,不是主观上怕苦、怕累、懒惰,而是从国情到乡情的现实条件决定了很难有奏效的灵丹妙药。
作为“兵头将尾”,期盼相关部门听听这些声音,乡镇干部盼些啥?一盼简政放权。
一些本应市场调节、由农民自己做主的生产经营活动,上级部门要放权,否则,往往是出力不讨好,导致乡镇干部的手脚被捆住,失去了自主权,抑制了创造力。
因此,要本着“放心、放权、放手”的原则,大力支持乡镇干部依法行使职权,要敢于和善于放权,放手让基层干,不要一竿子插到底,也不要搞“一刀切”。
二盼去臃瘦身。
本着精干、高效的原则,乡镇党委委员和乡镇政府副职可以交叉兼职,党委书记和乡镇长可以一肩挑,这样职数至少可减少一半左右;对乡镇机关的其他岗位,也要压缩编制,一人多岗,兼职使用,精简人员。
为此,应建立一套行之有效的录用、晋升和辞退制度,营造一个优胜劣汰的用人机制,对优秀的乡镇干部要及时表彰使用,对不称职的乡镇干部及时进行辞退,缺编人员公开向社会招聘,从而形成一种“能上能下、能进能出、生动活泼”的用人机制。
三盼量体裁衣。
行政管理上讲究财权事权对称,置身于乡镇这一级,受职能、体制的制约在实际工作中“对上无奈,对下无奈”。
如乡镇“七站八所”只承担技术性、服务性工作,应与行政性工作脱钩,但他们把主要精力放在了政府安排的行政性工作上,常感自己“两头受气”,使得“条块”管理未能有机结合;对利国利民的好事情,因操之过急和对农民的富裕程度、接受程度估计过高,超过群众的承受能力,而往往欲速则不达。
浅谈当前乡镇工作存在的困难及对策
浅谈当前乡镇工作存在的困难及对策自2002年以来,陕西省在全省全面试行了农村税费改革,至2005年已全面取消了除烟叶税以外的农业税和农业特产税,从其整体效果来看,基本上达到了确保农民负担明显减轻不反弹,调动和保护农民的生产积极性,促进农村经济健康发展农村社会长期稳定的根本目标,但正是因为农村税费改革,对那些工业欠发达以农业为主地区的乡村两级政权正常运转带来了一个不小的冲击,相继出现了一些困难和问题。
如果我们不能迅速有效地出台相关政策和相应的配套措施,势必进一步恶化乡村两级政权存在和运转环境。
通过深入武功县各乡镇进行调研,我们对该问题作出了一定的分析,以期从中寻找解决问题的答案。
存在困难和问题一、财政收入锐减,收支缺口增大在农村税费改革前,乡村财政收入基本上由国家预算内资金,预算外资金和自筹资金三部分组成,在一些经济欠发达工业基础较薄弱的地区,比如武功、礼泉等县其财政收入大部分是以农业税,农业特产税为主要构成,特别在乡镇一级政权,由于历史的原因乡镇企业发展滞后,不可能给乡镇财政带来任何稳定的收入,所以农业税,耕地占用税契税(主要以农业税为主体)是其唯一的合法规范的收入来源,也是维持乡镇政权正常运转的基础,再加上“三提五统”等自筹资金,基本上能够满足其正常运转之所需。
而在税费改革后,乡镇财政收入主要由农业税和耕地占用税、契税三大块来构成,由此可见税费改革规范了乡镇财政收支结构,堵住了乡镇财政收支疏漏,但同时也给乡镇财政套上了紧箍圈,使乡镇财政收入不断萎缩,特别是我省的农税改革政策是2002年全面取消农特税,2005年全面取消了农业税,也就说从2005年开始,乡镇财政收入的主要构成部分农业税部分将被完全减除,仅剩下数额很小,征收难度很大的耕地占用税和契税来构成乡镇财政的收入来源,就其目前状况来看,根本不可能满足乡镇政权运转的需要,从而进一步加大了乡镇财政收支缺口,亦有进一步加大乡镇债务包袱的可能性。
同时,由于乡镇财政资金溃乏,也会对乡镇各项职能的正常发挥和农村社会事业发展造成一定的影响,在农村税费改革后各乡镇承担的公益事业亦然很多,如乡村教育基础设施维护,水利建设维护等,以及民兵训练优抚计划生育等。
一个乡镇干部眼中的乡镇困局
为准备公务员考试,今天上网搜索了一下,就看到了这篇文章。
把她转发了,是因为文中的很多观点具有很强的真实性!我在乡镇工作5年之久,而且是大学一毕业就到了乡镇,没有电视、不能上网的偏僻小镇,一个镇领导不重视知识、不尊重人才的小镇,5年里,我奋力拚过,全力争取过,可是依然......我的言论被视为幼稚,我的爱民之心被视为可笑......我开始妥协,.......然而有一天我遇到了关心我的人,然后我离开了!很多呆在大机关里的人认为乡镇工作很容易做,认为他们才是最辛苦的。
其实不是这样的。
我曾经有位领导(他分管大机关里最不重要的工作)说:“给他2辆50万的车开着,他也不到乡镇干!”一个乡镇干部眼中的乡镇困局(《乡镇论坛》2006年3月上半月刊)四川宜宾乡镇干部钟西声无论哪一层面的和谐社会建设,首要的是把现实中的矛盾冲突真像认识清楚。
笔者想对当前各方面集中关注的乡镇困局做一番描述。
……谨以此文首先献给在乡镇工作的难兄难弟们!我是一个从机关到乡镇工作的乡镇干部,当了两年乡镇长,两年党委书记。
在我到乡镇工作以前,我对乡镇的认识也同现在的社会舆论一样,呈抨击的态度。
到乡镇工作几年来,才深深地体会到了乡镇工作的艰难,深深地感受到了社会对乡镇何等的偏见,深深地尝试到了作为乡镇干部的辛酸!我想以我几年来乡镇工作的体会,还原一个真实的乡镇,还原一个乡镇困局的真实图景。
一、机构和人员我们这里的乡镇人口少的有2万多人,多的有近10万人,乡镇干部人数少的只有30多人,多的也不过110人左右。
机构均按要求统一设置,四个中心(宣传文化中心、计划生育服务中心、农业服务中心、劳动保障中心),五个办、所(党政办公室、经济发展办公室、社会事物管理办公室、民政与计划生育管理办公室、财政所)。
也有其他一些常设机构和临时机构,但均是按照上级要求设置在某个中心或者某个办公室内,人员实行兼职,没有另聘临时人员。
现在的乡镇除了自管的四个中心,五个办、所外,都还有省以上垂直管理的国税、地税、工商、国土(县市级以上还有质监、药监等);属于市县垂直管理的规划、建设、环保、交通(海事)、林业、卫生、教育、畜牧、派出所、法庭、粮站等部门。
面对当前乡镇工作面临的机遇和挑战及其原因对策分析
当前武南镇工作面临的机遇和挑战及对策分析武南镇党委书记张以德党的十六大以来,党中央、国务院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,在深刻分析国内外形势、准确把握我国经济社会发展阶段性特征的基础上,从构建社会主义和谐社会、加快推进社会主义现代化的全局出发,提出了把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重的基本要求,明确了统筹城乡经济社会发展的基本方略,作出了我国总体上已到了以工促农、以城带乡发展阶段的基本判断,制定了工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活的基本方针,规划了建设社会主义新农村的基本任务。
一、当前武南镇工作面临的机遇和挑战(一)乡镇工作面临新的机遇。
1. “三农”政策出现重大调整。
从2004年起,党中央连续以中央1号文件的精神强调“三农”工作的重要性,提出要全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会,就必须更加重视和解决“三农”问题。
而从2005年起,随着农业税和农业特产税的逐步取消,并相继实行粮食直补、良种补贴、农机具购置补贴、国债资金和财政资金加大,加快对农业的投入,都是国家政策对“三农”问题调整的具体体现。
国家对“三农”政策从过去的“取”到现在的“予”,从“积累”到“反哺”,从保障供给到强调质量和效益的大转变。
其次在石羊河流域重点治理中,围绕设施农业建设在农业结构调整,土地流转等方面都给了我们契机。
有了这些政策的实施,使得农村社会经济发展前景广阔。
2、干群关系得到明显改善。
中央的“两免三补贴”、“多予、少取、放活”和加大投入的惠农政策极大地理顺了群众的怨苦情绪,有力地化解了干群矛盾,密切了党群关系,使广大农民得以休生养息,农民的生产积极性日益高涨,农业生产形式出现良性发展的态势。
与此同时,乡镇干部也从催粮、催款的矛盾冲突中解放出来,群众工作的基础更加稳定。
3、农民素质得到提高。
广大农民经过义务教育阶段的普及,30年改革开放和市场经济的撞击,面对信息技术、传媒手段的开放和推广,科学技术的进步和自身经济实力的增强,进一步激发了他们对知识、法律、能力、效益观念、竞争意识、法制观念、道德水平的需求和提高。
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其实不是这样的。
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笔者想对当前各方面集中关注的乡镇困局做一番描述。
……谨以此文首先献给在乡镇工作的难兄难弟们!我是一个从机关到乡镇工作的乡镇干部,当了两年乡镇长,两年党委书记。
在我到乡镇工作以前,我对乡镇的认识也同现在的社会舆论一样,呈抨击的态度。
到乡镇工作几年来,才深深地体会到了乡镇工作的艰难,深深地感受到了社会对乡镇何等的偏见,深深地尝试到了作为乡镇干部的辛酸!我想以我几年来乡镇工作的体会,还原一个真实的乡镇,还原一个乡镇困局的真实图景。
一、机构和人员我们这里的乡镇人口少的有2万多人,多的有近10万人,乡镇干部人数少的只有30多人,多的也不过110人左右。
机构均按要求统一设置,四个中心(宣传文化中心、计划生育服务中心、农业服务中心、劳动保障中心),五个办、所(党政办公室、经济发展办公室、社会事物管理办公室、民政与计划生育管理办公室、财政所)。
也有其他一些常设机构和临时机构,但均是按照上级要求设置在某个中心或者某个办公室内,人员实行兼职,没有另聘临时人员。
现在的乡镇除了自管的四个中心,五个办、所外,都还有省以上垂直管理的国税、地税、工商、国土(县市级以上还有质监、药监等);属于市县垂直管理的规划、建设、环保、交通(海事)、林业、卫生、教育、畜牧、派出所、法庭、粮站等部门。
所有这些省市县直管部门的人、财、物,乡镇都无权管理。
有的人动辄就说一个乡镇供养几百甚至上千人,其实直管部门的那么多人不是乡镇供养的。
现在乡镇政府没有机构设置权,没有人事调动权,并不是有些人想当然的认为乡镇要进人就是书记乡镇长一句话,实际上要进人全凭上级安排,因此即使出现人多机构多的情况,责任也不在下面,凭什么指责乡镇!二、权力与责任目前很多工作实行属地管理,几乎每项工作又都要以下达任务或签责任书的形式责令乡镇完成。
乡镇除了自身块块上的工作外,省市县直管部门的工作绝大多数与乡镇密切相关,上级都要求当地党委政府对各项工作承担相应的责任。
虽然很多“垂直工作”基层无权管理,但工作来了还是要安排基层来做,出了问题便要按属地原则追究基层责任。
现在市、地、州、县市政府均不是一个完全政府,更不用说乡镇。
责任一级、一级往下推,乡镇就成了一个承担无限责任的政府;权力一级、一级往上收,乡镇便基本没什么权力。
权、责、利关系严重不对称。
我们经常在说一分权力一分责任,乡镇什么权利也没有,凭什么要乡镇来承担那么多责任?这是一个什么体制?我们看看现在安全生产中的车船管理问题。
现在按上级文件要求,乡镇都设置了临时机构管船站,配备了管船员和农机管理员。
管船员的职责是每天凌晨到晚上守在码头为来往停靠的船只和渡船清点人数,看有无超载或非法载客等违章行为,不得擅自离开。
我们这里的管船员一天工作13个小时,一个月工资300元,不管风吹日晒雨淋,整天守在码头。
农机管理员则会同乡镇安办其他人员,还要请上有执法资格的部门人员,一起不定期的到乡村道路车站检查,主要检查乡村客车、农用车、三轮车、摩托车等有无超载或违章载人的情况。
实际效果如何呢?这些农机管理员和管船员真的能管住车船吗?不能!那些车船老板们,从他们准备买车买船到最后投入营业,中间所办的各种手续,他们哪一个字是乡镇给他签的?哪一个证是乡镇给他办的?哪一分钱的费用交给了乡镇?即便营业以后,他们按月交纳的各种费用乡镇也收不到一分钱,都是那些为他们办证的海事(港监、航务等)、交通(渡管、运管、路政、稽征等)、交警、水利等部门收取,这些部门才是车船的法定管理机构,而它们都不属于乡镇。
把个体船取名乡镇船舶纯粹是混淆视听,不了解的人便以为是乡镇的船舶,自然应该乡镇管。
乡镇的管理人员在检查中发现车船有违章行为需要进行处罚时,都由那些直管部门的人处理,因为乡镇不是执法主体,也就没有处罚的权力。
他们把罚款悉数收走,乡镇还得请客,否则,如果他们不高兴了,下次检查你的时候,便会说你这有问题那也不行。
我们乡镇的管理人员若被查到不在岗位,便要处理,出了事,更是拿你问罪!这就是目前的现状。
那些出了事的地方把乡镇人员判刑,法据何在?安全生产的原则是“谁主管谁负责、谁签字谁负责、谁发证谁负责、谁收钱谁负责”,而在对车船的管理问题上,乡镇什么也不沾边,凭什么问罪乡镇?乡镇人员去管理车船全凭脸熟,人家知道你是政府的,给你个面子,依法来说,你根本无权,有的只是文件。
现在天天在指责乡镇干部素质低下,不依法行政,而实际上真正不依法行政的恰恰是那些靠发文件向下面推卸责任的上级们!现在人人都怕出事,依法有职有权的部门不去严加管理,靠不断的下发文件,甚至以省部级(就成了法规)的名义,尽可能的把一切安全生产管理责任向下推(利益是一毫也不推的),要依法什么也管不到的乡镇去管,乡镇不能再推村上,一旦出事,这些文件便成了处理基层的依据。
这也就是为什么事故频发的一个重要原因。
这又是一个什么体制?三、财政状况在纯农业乡镇,财政收入的主要来源曾经是农业税。
在税费改革前的乡镇统筹不是财政收入范畴,不排除乡镇有调剂使用的情况,但税费改革后已经取消。
从1 994年分税制改革以来,省以下各级政府均实行“分灶吃饭”的财政体制,县市对乡镇普遍采取“基数包干,超收分成,一定几年”的模式,因此,农业税的征收对乡镇来说就显得尤为重要,一是为完成上级下达的任务,三是保自己的正常运转。
而农业税的征收又是相当困难的。
有法定权力的税务人员几乎从不到农民家中去收税。
全国一年几百个亿的农业税几乎全是乡镇村社干部们逐村逐户去收起来再集中交到税务机关,这也就是为什么在这个问题上“受伤”的总是乡镇村社基层干部的原因。
农民拒缴农税的理由五花八门,以种种借口拖过年底就成了尾欠,而尾欠你乡镇干部是不敢来收的,你来收,我举报你,你便要受处理,我连拖五年,便一分钱也不用交了。
你奈我何!纯农业乡镇如此,工商服务业发展较好的乡镇财政收情况又如何呢?在“分灶吃饭”的体制下一级整一级。
地方企业的主要税种是增值税,中央收75%,所得税中央收60%。
中央把主要税种收了以后,我们省随后将其余的主要税种实行省级分成:增值税(地方分成25%部分)、营业税(金融保险除外)、所得税(地方分成部分)、资源税、房产税、印花税、城镇土地使用税、契税实行省级分成3 5%,耕地占用税省级分成40%,土地增值税省级分成50%,市县一级再根据乡镇的财政状况实行再分成。
上级政府还可以发个文件凭空平调基层的非税收入,比如计划生育社会抚养费就要按百分之几十上解,而工作是一点也不上解的。
在如此的体制下,还有多少属于乡镇的收入?也许还有人要说到转移支付问题,说中央财政这些年转移支付增加了多少。
不能否认,这是事实。
但转移支付的最大受益者是市县一级,不是乡镇。
县对乡镇仍然采取核定收支,收大于支,要上解,支大于收,则补助你一部分,而支出从来都是打得很紧的。
转移支付后,县市一级财政稍有缓解,乡镇财政仍然是一个“讨口财政”。
可以说,这些年来从来就没有人把乡镇作为需要一个实体财政的一级政府来对待,除非需要你承担责任的时候。
四、负债这也是乡镇一个经常受到舆论、上级领导及专家学者们谴责的话题,他们普遍认为目前乡镇的巨额负债绝大部分是乡镇干部自己造成的,你人多,收入少,入不敷出,靠借钱过日子;你为了政绩不顾财力大搞形象工程等等。
不否认有些负债确实是乡镇自身造成的,比如原来大办乡镇企业。
但我要说的是现在这一切的主要根源都在于这个财政体制,财权上收事权下放。
上面安排的绝大多数项目都要求下面配套资金,而且主要由你配套资金开展前期工作,上面再根据你项目进展和工程质量情况逐步到位资金。
如果真能这样也还算好的,实际上好多资金是很多都不能到位的,乡镇就只好去借钱支付工程款项。
还有些项目上面根本就没有资金,只强行要你去做,最典型的就是“两基”达标,而且从2000年以来每年都在回头看,再投入,我们这里每个乡镇为此分别背上了100-500万元的沉重债务。
教育部有什么权力动用上百亿元国库资金去搞什么“名校”工程,而对整个西部地区“两基”达标学校危房改造资金安排才只有几十亿元!说到形象工程,这中西部地区有几个乡镇有条件搞?有几个乡镇的书记乡镇长愿意去搞那中看不中用的东西?他们终日为完成上级下达的任务、迎接上级的检查、为能给职工按时发放工资而奔波,即便有些所谓的形象工程,90%以上也是按上级要求办的。
比如我们省搞什么美好新村建设,每个乡镇都要选择一个村作为市或者县的重点建设村,要求倾全乡镇财力为这个村相对集中的几十户村民建园、建家、建池、建坝、改厨、改厕、改水、改路。
目的是什么?为了建设社会主义新农村的样板,为了各级来参观,乡镇不愿意也得干。
这是典型的形象工程。
我们这里正在进行司法所正规化建设,补助你乡镇几万元,要求办公室100平方米以上,配备电脑等,资金不足部分自己解决。
实际上那补助的几万元连办公室都买不到,而我们这里的司法所一般只有2个人。
真正的劳民伤财啊。
照目前的财政和行政管理体制,乡村债务永远没有化解的可能。
五、乡镇干部现在的乡镇干部绝大多数大中专毕业,他们不是很多人想象中素质低下的人,他们为贯彻党和国家在农村的方针政策常年奔波在田间地头,吃苦受累最多,却长期受到不公正的对待,他们是整个国家公务员队伍中最大的弱势群体。
我们这里的乡镇干部平均月工资只有几百元左右,好多乡镇还不能按时发放。
差旅费长期不能报销,因为他们除了工资以外业务费一年只有几百元。
请问高高在上和自以为是的人们,你们作何感想?你们一年一个人的收入,还有业务费是乡镇干部的几倍?你们养尊处优,却处处对基层干部大加指责!再请问高高在上和自以为是的人们,不管你们对三农问题说得多么头头是道,不管你们对三农问题有多少解决的奇思妙想,不管你们对农民抱有多大的同情心,你们有哪一个愿意来当乡镇干部?并且不要说什么编制留在原单位,工资福利待遇在原单位保留不变,只是去锻炼一年两年之类的鬼话!事实上,县市以上的机关部门,不论是领导还是普通干部,几乎没有谁愿意常年和农民打交道做工作,有,也只是三分钟热情,做秀罢了,三天五天可以,三年五年你来试试!财政部落马的高官把原因归咎于三四千元的薪水太低了,那我们乡镇干部怎么办?就只有跳楼啊。