幼儿教师工资分配方案
幼儿教师工资分配方案
幼儿教师工资分配方案一、方案背景随着我国经济的迅速发展和人民生活水平的提高，幼儿教育逐渐受到了更多家庭的重视。
幼儿教师扮演着培养孩子的重要角色，但由于长期以来对于幼儿教育的重视不够，幼儿教师的工资待遇与其所承担的工作量和责任不成比例。
为了激励和保障幼儿教师的积极性，我们制定了以下幼儿教师工资分配方案。
二、方案细则1. 基本工资幼儿教师的基本工资应根据教师的学历、职称、工龄等因素确定，具体分配如下：(1) 本科学历及以下，初级职称，工龄1-5年者，基本工资为X元；(2) 本科学历及以下，初级职称，工龄6-10年者，基本工资为Y 元；(3) 本科学历及以下，初级职称，工龄超过10年者，基本工资为Z元；(4) 硕士学历及以上，中级职称，基本工资为W元。
2. 职称津贴幼儿教师的职称津贴应根据教师的职称级别确定，具体分配如下：(1) 初级职称津贴为每月的基本工资的10%；(2) 中级职称津贴为每月的基本工资的20%；(3) 高级职称津贴为每月的基本工资的30%。
3. 工龄补贴幼儿教师的工龄补贴应根据教师的工龄确定，具体分配如下：(1) 工龄1-5年的教师，工龄补贴为每月的基本工资的5%；(2) 工龄6-10年的教师，工龄补贴为每月的基本工资的8%；(3) 工龄超过10年的教师，工龄补贴为每月的基本工资的10%。
4. 绩效奖金幼儿教师的绩效奖金应根据教师的工作表现和学生的综合素质发展情况确定，具体金额按年度评审结果发放。
绩效奖金的总额应不少于全体幼儿教师总工资的10%，并通过绩效考核等方式进行公平、公正、公开的评定。
5. 特殊补贴(1) 对于在乡村和边远地区从事幼儿教育的教师，按照国家相关政策给予适当的特殊补贴；(2) 对于具备特殊教育技能和经验的幼儿教师，给予适当的特殊技能津贴。
三、实施与监督1. 实施时间本工资分配方案从○○年○月○日起实施。
2. 监督与评估(1) 相关部门应加强对幼儿教师工资分配方案的监督与管理，确保方案的公正实施；(2) 完善考核评估机制，定期对幼儿教师的工作情况和工资分配进行评估，并根据评估结果进行相应调整。
教师绩效工资分配方案
教师绩效工资分配方案一、分配原则1、公平公正原则绩效工资的分配应基于客观、公正的评价标准，对所有教师一视同仁，不偏袒、不歧视。
2、多劳多得原则鼓励教师承担更多的教学任务、参与学校的各项工作，根据工作量和工作成果给予相应的报酬。
3、优绩优酬原则对教学质量高、教育教学成果显著、对学校发展做出突出贡献的教师给予更高的绩效工资。
4、激励导向原则通过绩效工资的分配，激发教师的工作积极性和创新精神，促进教师的专业发展。
二、绩效工资构成教师绩效工资由以下几个部分构成：1、教学工作量绩效根据教师承担的课程数量、课时数、教学班级规模等计算教学工作量，按照一定的标准给予相应的绩效工资。
2、教学质量绩效通过学生成绩、学生评价、同行评价、教学督导评价等多种方式综合评估教师的教学质量，根据评估结果给予相应的绩效工资。
3、教育教学成果绩效对教师在教育教学研究、课程改革、教材编写、教学竞赛、指导学生获奖等方面取得的成果给予奖励性绩效工资。
4、班主任工作绩效担任班主任的教师，根据班级管理情况、学生表现、家校合作等方面进行考核，给予班主任工作绩效工资。
5、学校工作贡献绩效对积极参与学校管理、社团指导、课外活动组织、师德师风表现优秀等教师给予一定的绩效工资奖励。
三、教学工作量绩效计算方法1、课程系数不同学科的课程根据其难易程度、教学要求等设定不同的课程系数，例如，语文、数学、英语等主科课程系数为 12，音乐、美术、体育等副科课程系数为 1。
2、课时计算每节课按照 1 个课时计算，晚自习、辅导课等根据实际情况折算成相应的课时数。
3、教学班级规模系数班级学生人数在 30 人以下的，班级规模系数为 09；30 45 人的，系数为 1；45 人以上的，系数为 11。
4、教学工作量绩效计算公式教学工作量绩效＝（课程系数×课时数×班级规模系数）×单位课时绩效工资四、教学质量绩效评估方法1、学生成绩以学生的期末考试成绩、学业水平测试成绩等为依据，计算班级平均分、优秀率、及格率等指标，与同年级同科目进行比较。
幼儿教师工资和考核制度模版
幼儿教师工资和考核制度模版一、工资制度1.工资基本构成（1）基本工资：按照教师的学历、资历和工作经验确定，岗位工资可以作为基本工资的一部分。
（2）绩效工资：根据个人岗位能力和工作表现，在年度绩效考核后确定，绩效工资可以作为基本工资的一部分。
（3）津贴：包括食宿、交通、通讯等各类津贴，可以根据幼儿教师的实际需要和职务要求进行适当调整和分配。
2.工资调整机制（1）年度调整：幼儿教师的工资可以每年进行一次调整，调整幅度根据国家政策和幼儿教师所在学校的发展情况确定。
（2）绩效调整：根据教师的年度绩效考核结果，可作为绩效工资的一部分。
3.工资支付时间和方式（1）支付时间：工资按月支付，每月的工资应在当月的10日前支付完成。
（2）支付方式：工资通过银行转账方式支付给幼儿教师本人。
4.工资保障和福利待遇（1）工资保障：学校保证按照合同约定的工资标准和支付时间来支付幼儿教师的工资。
（2）福利待遇：包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇。
二、考核制度1.考核内容（1）教学效果：幼儿教师在教学过程中的指导能力、学生学业成绩等方面的表现。
（2）职业发展：幼儿教师在教育教学方面的专业知识的更新和应用、学习进修的情况等。
（3）工作态度和团队合作：幼儿教师的职业精神、团队协作等方面的表现。
（4）科研和教材开发：幼儿教师在科学研究和教材开发方面的贡献。
2.考核方法（1）定期考核：学校可每学年或每学期对幼儿教师进行一次定期考核，并记录考核结果。
（2）不定期考核：学校可根据需要不定期对幼儿教师进行考核，并记录考核结果。
（3）综合考核：考核结果应综合多个方面的评价，分数加权计算。
3.考核结果与奖惩（1）优秀及格：对考核结果为优秀和及格的幼儿教师，学校将给予相应的奖励，如表彰、奖金等。
（2）不及格：对考核结果为不及格的幼儿教师，根据具体情况采取适当的警告、培训或降薪等措施。
4.考核结果的使用考核结果可作为幼儿教师晋升、职称评定、岗位调整、奖优政策等的重要依据。
幼儿园教师奖励性绩效工资考核分配方案
XXX幼儿园教师奖励性绩效工资考核分配方案为了规范绩效工资管理，公开、公平、公正地发放绩效工资，充分发挥绩效工资的激励作用，有效地激励教师的工作积极性，促进教师专业成长，提高教师对职业的满意度，特制定我园奖励性绩效工资考核分配方案。
根据上级相关文件精神，结合我园在编在岗教师的实际情况，拟定具体方案如下：一、基本原则（一）尊重规律、以人为本。
尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
（二）以德为先、注重实绩。
完善绩效考核内容，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
（三）激励先进、促进发展。
鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进教育均衡发展。
（四）客观公正、简便易行。
坚持实事求是、民主公开、科学合理工程序规范、讲求实效、力戒繁琐。
二、组织领导幼教绩效工资考核领导小组名单：组长：XXX副组长：XXX XXX成员：XXX XXX XXX三、实施对象和时间实施对象：我园正式在编在岗教师。
实施时间：奖励性绩效工资每年集中发放一次，分春、期秋期进行核算。
四、绩效工资总额以上级按工作月数划拨的总金额作为核算总额。
五、绩效工资具体实施办法（一）主要构成奖励性绩效工资主要由岗位津贴、工作量津贴、保教质量津贴、业绩奖励津贴和过程管理津贴五个部分构成。
（二）实施办法1.岗位津贴（岗位包括班主任、教研组长、学校中层干部等。
）（1）班主任按工作职责进行考核，合格后班主任按35元+2元/月/生计算，设立了正、副班主任配班教师的班级，正、副班主任按每月6:4计算，全年春、秋期各按5个月计算。
（2）教研组长按职责考核合格后200元/期计算。
2.工作量津贴按上级有关规定及当年在编在岗教师人数安排工作量，满工作量的教师115元/月；如没达工作量，但兼职了小学课程的，按承担工作量比例核算。
3.保教质量津贴（见保教质量管理方案附件1，按质量等级A、B、C分春、秋期进行考核）（1）A等300/月，B等280元/月，C等260元/月计算。
2024年教师绩效工资分配实施方案
2024年教师绩效工资分配实施方案
如下：
一、绩效考核对象范围包括全校所有教师，按照不同职务和教学科目划分不同考核标准。
二、教师绩效考核主要包括课堂教学质量、学生综合素质培养、科研成果和社会服务等方面的评价。
三、各类绩效指标的权重分配为：课堂教学质量占30%、学生综合素质培养占25%、科研成果占20%、社会服务占15%、其他绩效因素占10%。
四、根据绩效考核得分，将教师绩效等级划分为A、B、C、D四个等级，相应的工资提高比例分别为20%、15%、10%、5%。
五、绩效工资分配将根据教师绩效等级、教龄、学历等因素进行综合考虑，确保公平合理分配，激励教师提高教学水平和科研能力。
六、各校根据本方案制定绩效考核具体实施细则，并建立健全考核评价体系，严格按照规定执行，确保绩效工资分配公开透明、科学合理。
七、教师绩效工资分配实施方案将定期进行评估和调整，不断完善和优化制度，促进教师绩效提升和教育教学质量提高。
第 1 页共 1 页。
幼儿园聘用教师工资薪酬方案
幼儿园聘用教师工资薪酬方案一、幼儿教师的工资薪酬方案应符合以下几个方面的考虑：1.教师的学历背景：幼儿园教师应具备幼儿教育相关专业的学历背景，如早期教育学、学前教育专业等。
根据不同学历背景的教师，可以进行不同的薪酬等级划分，以便激励教师提高自身的专业素养。
2.教师的工作经验：考虑到教师的工作经验对教学质量的影响，可以设立不同的工作年限薪酬等级，激励教师多年从事幼儿教育工作，并鼓励教师提升自身的教学水平和经验。
3.教师的绩效表现：设立教师的绩效评价机制，根据教师的教学表现、团队合作能力和家长口碑等方面综合评价，给予一定的绩效奖金或调薪机会。
4.地区差异：考虑到不同地区的生活成本和经济水平差异，可以设立地区差异补贴，以保证教师收入的公平性和合理性。
5.教师的培训支持：鼓励教师参加教育培训，提供相应的培训经费和学习补贴，以激励教师不断提高专业能力。
二、薪酬结构设计：1.基本工资：设立教师的基本工资标准，根据教师的学历背景和工作经验等因素进行划分，保证教师的基本生活需求。
2.绩效奖金：设立年度绩效考核制度，根据教师的教学质量、团队合作能力和综合表现等进行评价，表现优秀的教师可以获得额外的绩效奖金。
3.津贴和补助：设立各种津贴和补助，如交通津贴、餐补、住房补贴等，以保证教师的生活质量和工作积极性。
4.培训补贴：鼓励教师参加各类教育培训，提供相应的培训津贴或学习补贴，激励教师提升自身的专业能力。
5.节假日和福利待遇：为教师提供合理的节假日福利待遇，如带薪年假、医疗保险、养老保险等，以保障教师的权益和福利。
三、具体的薪酬方案和实施细则可参考以下建议：1.基本工资标准划分：根据教师的学历和工作经验，将基本工资划分为不同等级，具体标准可根据当地的平均工资水平和经济水平进行调整。
2.绩效奖金评定：设立一套绩效评价指标体系，包括教学质量、团队合作能力和综合表现等方面，根据评价结果给予相应的绩效奖金，具体奖金数额可根据当地经济情况进行合理调整。
幼儿园教师工资分配方案
幼儿园教师工资分配方案幼儿园是通过幼儿教师教育幼儿、服务家长来实现其应有的价值场所，为了充分挖潜我园教职工的潜能，充分发挥我园教职工的才能，把我园办成在激烈竞争中永远处于优势、在同行中声誉最好、教职工引以为荣、家长最喜欢的幼儿园、结合我园实际，特制定本规定。
一. 分配原则：按岗位取酬，能者多得二. 工资构成：岗位（含全勤奖、安全奖及职业道德奖）+超勤奖+教学效益奖+管理效益奖+创新奖(1) 岗位工资：根据需要确定岗位。
班主任：700元（每月）保育员：550（每月）全勤奖：迟到早退一次扣10元，请事病假：一天扣40元，无故旷工；一天扣45元安全奖；出现需要缝合的外伤事故一次扣50元，且医药费由责任人全部支付。
职业道德奖；教师不得与家长发生争吵，提出问题该合理回答，出现争吵一次罚20 （2）超勤奖:出勤人数平均每日可达95%奖励30元每月（小班28人、中班28人、大班38人、学前班28人），平均每日达90%奖励10元每月。
（3）教学效益奖根据听课备课、课堂教学、理论学习、测查成绩等四项内容确定一等效益；40元二等效益；20元三等效益；10元（4）管理效益：教学班级管理、保育后勤管理、一等效益；50元二等效益；30元三等效益；10元（5）创新奖月有教学创新、管理创新活动上报本园，经一致决定并被认定则奖励30元/次三、年终奖励(300元---1000元)1、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度，出色完成任务，并为我园争得荣誉。
2、努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革、积极进取能创造性的开展工作3热爱幼儿、关心幼儿、积极为幼儿和家长服务，作出一定成绩和贡献，多次受到家长好评。
4、能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废、节约开支。
5遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，避免事故发生和造成损失关于垫江教委示范幼儿园聘请教师工资的说明一、示范幼儿园是严格按照《劳动法》规定的工资标准执行的，任何聘请的员工工资没有低于重庆市规定的最低标准（520元）。
幼儿园教师工资考核分配方案
幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗获酬，能者多得二、工资构成：岗位工资+绩效工资+奖金+浮动工资+工龄工资三、核定方式：（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗。
班主任：2000元/月教师：1600元/月学历补贴：本科：800元/月专科：500元/月（二）绩效工资：1、教学效益：根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效益等级。
（有效期为一个学期）一等效益：800元二等效益：500元三等效益：300元2、管理效益：（1）教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管理考评结果确定等级。
一等效益：1000元二等效益：600元三等效益：200元（2）保育后勤管理：根据岗位目标责任执行情况确定等级。
一等效益：1000元二等效益：600元三等效益：200元（三）奖金：1、职业道德奖：200元教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则视其情结轻重酌情扣除工资10％－－30％。
若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。
2、全勤奖：300元迟到早退：一次扣10元；请事病假：1天扣全勤奖一半；2天全扣；超过二天，一天扣基本工资10%，超5天，扣本月基本工资一半，超过15天，本月工资全扣。
无故旷工：1天扣本月全勤奖，2天扣基本工资一半，3天（包含3天）以上本月工资全扣。
旷工满5天应予辞退。
3、安全奖：200元出现需要缝合的外伤事故，全部扣除，医药费由责任人全部支付。
厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房，如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖；情节严重的扣除工资50%。
4、超额奖：（出勤人数—班级定额数）×月出勤天数×0.5（备注：班级定额数：小班35 中班35 大班40）（四）浮动工资：年终考核结束，按30％的比例为优秀教工浮其岗位工资的10％，连续两年考核末位人员予以辞退。
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表一、引言在光明区公办幼儿园中，工资分配是一个重要的管理问题。
合理的薪酬制度能够激励教师的工作积极性，提高工作效率，促进教师的职业发展。
本文将针对光明区公办幼儿园工资分配问题，制定一份详细的薪酬表，以指导幼儿园管理者进行薪酬管理。
二、薪酬表制定原则为了确保公平公正，光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表制定应遵循以下原则：2.1 公平性原则工资分配应当公平合理，不偏袒任何一方。
教师的工资应根据其工作表现和职责来确定，不同岗位的工资差异应符合教育行业的普遍规律。
2.2 激励性原则工资分配应当激励教师的工作积极性和创造性。
优秀的教师应得到更高的工资奖励，以鼓励他们不断提升教学水平和教育质量。
2.3 可行性原则薪酬表制定应考虑到幼儿园的财务状况和可行性。
工资福利的支出应与幼儿园的经济收入相匹配，避免给幼儿园造成过大的财务压力。
三、薪酬表制定细则为了更好地实施薪酬管理，光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表按照不同岗位和工作表现制定了如下细则：3.1 幼儿园教师薪酬•幼儿园教师按照教育背景、工作经验和职称等级确定基础工资。
•教师的工作表现将根据教学质量、师德师风、教育教学科研成果等因素进行考评，考评结果将作为绩效工资的依据。
•优秀教师将获得额外的奖励，如年终奖金、教学成果奖金等。
3.2 教育管理人员薪酬•教育管理人员的薪酬将根据其职位等级和管理能力确定。
•教育管理人员的工资将与幼儿园的整体管理水平和工作效益挂钩，以激励其提升管理水平和工作表现。
3.3 幼儿园保育员薪酬•幼儿园保育员的薪酬将根据其从业年限和工作表现确定。
•保育员的工资将与幼儿园的安全管理和保育质量挂钩，以激励其提供优质的保育服务。
3.4 其他员工薪酬•其他员工的薪酬将根据其从业年限和工作表现确定。
•其他员工的工资将与其所承担的工作职责和工作质量挂钩，以激励其提供高效的支持服务。
四、薪酬管理与调整为了确保薪酬管理的有效性和灵活性，光明区公办幼儿园应建立完善的薪酬管理与调整机制：4.1 定期薪酬调整幼儿园应定期评估薪酬水平的合理性，根据经济发展和教师市场需求情况，适时进行薪酬调整，以保持薪酬的竞争力和吸引力。
幼儿教师工资分配方案
幼儿教师工资分配方案幼儿教师作为一种高度专业化、高度责任的职业，对于其工资分配方案的制定需要经过严谨的考虑和规划。
下面是一份幼儿教师工资分配方案，具体如下：一、工资基本构成幼儿教师的工资基本构成应包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等四个方面。
1.基本工资：基本工资是幼儿教师工资的主要组成部分，其数额应由教师所在单位根据教师岗位、工龄、学历和职称等条件予以确定。
2.绩效工资：幼儿教师的工作表现应予以绩效评定，根据评定结果予以绩效工资的发放。
绩效工资的具体数额应根据幼儿教师的工作表现、学历和职称等条件予以确定。
3.津贴：幼儿教师的工作环境可能存在一些特殊的条件，例如工作地点偏远、高寒、高温等，教师应根据具体情况予以津贴。
此外，根据教师的工龄、学历和职称等条件，也可给予一定的津贴。
4.奖金：幼儿教师应根据教师在教学工作中表现出的成绩和贡献予以奖励，奖金数额应根据教师的工作表现、学历和职称等条件予以确定。
二、工资分配标准1.教师的岗位职责与工资的等级应相对应，按照教师所在学校的工资制度执行。
2.教师的工龄、学历、职称等是决定其工资的重要因素，应予以合理考虑。
3.教师的工资应根据当地居民消费水平、物价水平、教师收入水平、学校财力等因素予以确定，以确保其工资水平合理。
4.教师的工资应实行分类管理，分级给予，给予差异化激励，以提高教师的积极性和工作热情。
5.教师的工资应与其工作表现、教学成果、教学效果等因素相挂钩，激发教师的工作动力和创造力。
三、工资分配程序1.确定基本工资：学校应根据教师的岗位、工龄、学历和职称等条件予以确定教师的基本工资数额。
2.绩效评定：学校应根据教师的工作表现和教学成果等因素进行绩效评定，评定结果应予以反映在教师的绩效工资数额上。
3.确定津贴：学校应根据教师的工作环境和工龄、学历、职称等条件，给予一定的津贴。
4.奖金评定：学校应根据教师在教学工作中表现出的成绩和贡献进行奖励，奖金数额应根据教师的工作表现、学历和职称等条件予以确定。
幼儿园老师工资制度
幼儿园老师工资制度2020幼儿园老师工资制度（精选3篇）幼儿园老师工资制度1为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。
特制定工资制度：工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。
一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。
第二个月签订合同后基本工资为70 0元/月。
第二年起基本工资780元/月。
3、入园第三年起基本工资为800元/月。
4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。
连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。
5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。
二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。
5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。
三、工作补助1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的')前3个月可领取工作补助20元/月。
4、入园第二年起可领取补助40元。
四、教龄补助1、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。
2、入园第二年领取补助20元/月，第三年领取补助30元/月，第四年领取补助40元/月，第五年领取补助50元/月，第六年领取补助60元/月。
2023年教师绩效工资分配方案
2023年教师绩效工资分配方案敬启者：根据学校教师绩效评价体系及相关政策和要求，为了确保公平、公正、公开的原则，我校特制定2023年教师绩效工资分配方案，具体如下：一、绩效评价体系1. 教学质量评价：包括学生成绩、教案设计、教学方法、教学效果等方面的评估。
2. 学科建设评价：包括学科竞赛成绩、科研项目、学术论文等方面的评估。
3. 教育教学改革评价：包括课堂教学改革、教育教学理论研究成果等方面的评估。
4. 师德师风评价：包括教师的道德操守、工作责任心、敬业精神等方面的评估。
二、绩效工资分配原则1. 公平原则：依据教师个人绩效评价结果进行分配，确保绩效工资的公平性。
2. 激励原则：优秀表现的教师将得到更高的绩效工资激励，鼓励教师不断提升教学质量和学科建设水平。
3. 惩罚原则：对教学不达标、学术研究不到位、师德师风不良的教师，将减少或取消相应绩效工资。
三、绩效工资分配方案1. 绩效分级标准：根据教师的绩效评价结果，将教师绩效分为五个等级，分别为A、B、C、D、E级，分级标准详见附件。
2. 绩效工资比例：根据教师所属绩效等级，确定绩效工资比例。
具体比例如下：A级：100%；B级：95%；C级：90%；D级：85%；E级：80%。
绩效工资比例将根据绩效分级标准进行动态调整，以激励和惩罚教师的表现。
3. 绩效工资金额：按照教师的基本工资进行绩效工资的计算。
绩效工资金额 = 基本工资 * 绩效工资比例。
四、绩效工资分配程序1. 绩效评价：学校通过绩效评价考核教师的教学质量、学科建设、教育教学改革和师德师风，评定教师的绩效等级。
2. 绩效工资计算：根据教师的绩效等级和基本工资，计算教师的绩效工资金额。
3. 绩效工资发放：学校将教师的绩效工资根据绩效工资分配方案进行发放，确保及时、准确。
4. 绩效工资调整：学校将根据教师绩效评价情况和教师的发展需求，适时对绩效工资分配方案进行调整。
五、监督与奖惩1. 监督机制：学校将建立健全的绩效评价和工资分配监督机制，确保绩效评价的客观公正，绩效工资的合理发放。
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表【引言】在当今社会，教师作为人类灵魂的工程师，其待遇问题一直备受关注。
光明区公办幼儿园为了提高教师待遇，保障教师队伍的稳定，特制定了一套合理的工资分配指引。
本文将详细解读光明区公办幼儿园工资分配指引，以期为教师们提供一个清晰的了解途径。
【工资分配原则】光明区公办幼儿园工资分配遵循以下原则：公平、公正、公开。
公平是指按照教师的工作量、工作质量、教学成果等进行工资分配，确保每位教师都能得到应有的回报；公正是指严格按照国家政策和园所规定进行工资分配，避免人为因素影响；公开是指工资分配过程和结果透明，让教师们了解工资分配的依据和标准。
【工资构成】光明区公办幼儿园工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。
基本工资是根据教师的工作年限和职称确定的；岗位工资则根据教师所担任的岗位等级确定；绩效工资则与教师的教学成果、工作表现等密切相关；津贴补贴包括交通补贴、通讯补贴等，以满足教师日常工作的需要。
【工资等级与标准】光明区公办幼儿园工资等级分为初级、中级、高级三个等级，每个等级对应一定的工资标准。
工资等级的划分主要依据教师的工作年限、职称、教育教学成果等因素。
各级别工资标准按照国家相关规定制定，旨在激励教师不断提高自身能力，为园所和学生做出更大贡献。
【工资调整与激励机制】光明区公办幼儿园实行定期工资调整制度，每两年进行一次。
工资调整依据教师的工作表现、教育教学成果、园所发展需要等因素进行。
此外，园所还设立了一系列激励措施，如：优秀教师表彰、教学竞赛奖励、科研成果奖励等，旨在激发教师的工作积极性和创新精神。
【工资支付与管理】光明区公办幼儿园严格按照国家法律法规和园所规定，按时足额支付教师工资。
同时，园所加强对工资支付过程的监督管理，确保工资分配的公平、公正、公开。
对于违反工资支付规定的行为，园所将依法追究相关责任。
【结语】光明区公办幼儿园工资分配指引的制定和实施，对于提高教师待遇、稳定教师队伍、提升教育教学质量具有重要意义。
幼儿园教师绩效工资考核分配方案
幼儿园教师绩效工资考核分配方案一、绩效考核内容1.教学能力：包括教育教学水平、班级管理能力、教师参与教育教学和创新、教学质量、学生考核成绩等方面的评估。
2.个人素质和能力：包括专业知识应用能力、教师道德品质、教师职业规范、服务意识、创新能力、综合运用教育手段等方面的评估。
3.教育科研与教学研究：包括教师参与学科研究、教育研究、教材研究、教学设计等方面的评估。
4.教师发展：包括教师职业素养提升、教师继续教育、教师培训、教师发展计划、教育教学经验总结等方面的评估。
二、绩效考核指标权重1.教学能力40%2.个人素质和能力20%3.教育科研与教学研究20%4.教师发展20%三、绩效考核评分等级1.优秀：90-100分2.良好：80-89分3.合格：60-79分4.不合格：59分及以下四、绩效奖励和惩罚1.优秀：按月奖励1000元2.良好：按月奖励500元3.合格：按月奖励200元4.不合格：不享受绩效奖励，并要求进行相应的教育教学能力提升培训。
五、绩效工资计算方法1.绩效工资计算公式：绩效工资=绩效基数×绩效得分。
2.绩效基数：按照教师的基本工资标准确定。
3.绩效得分：按照教师的绩效考核评分等级确定。
六、绩效工资测算示例假设一些教师的基本工资为4000元，绩效基数为1、根据绩效考核得分等级，该教师的绩效得分为85分。
绩效工资=1（绩效基数）×85（绩效得分）=85元该教师的绩效工资为85元。
七、绩效工资考核审查1.每学期结束后，由园长或教育教学主管负责对绩效工资考核结果进行审查，确保绩效工资的公正、公平、合理。
2.教师对绩效工资考核结果有异议的，可以向校长提出申诉，并提供相关证据和材料，校长将组织专门的评审组进行复核。
3.对于绩效工资考核中出现的违规、作弊等行为，园方将按照相关规定进行处理。
幼儿园教师工资细则
挑战和机遇
标准化的推动 和困难
实施会遇到不少困 难
完善教师工资 细则
既是挑战也是机遇
教师职业发展
与教育行业未来发 展息息相关
● 02
第2章 幼儿园教师基本工资 详解
基本工资的设定
幼儿园教师的基本工资范 围和级别会根据其学历和 工龄来确定，不同职称的 教师拥有着不同的基本工 资标准。这样的设定有利 于体现教师的教育水平和 工作经验，为其提供公平 竞争的机会。
未来发展趋势
改革和创新
教师工资细则的改 革和创新是未来发
展的必然趋势
满足教师需求
如何更好地满足教 师的需求和提高教 学质量是未来工作
的重点
希望与展望
01 改革和完善
希望通过努力推动教师工资细则的改革和完善，为 教师提供更好的工作环境和生活待遇
02 重视教师工资管理
希望教育管理部门和学校能够重视教师工资管理， 并制定更加合理和公正的政策
由学校或教育部门 统一规定
教师福利政策
01 医疗保险
保障教师健康
02 住房补贴
提高教师生活水平
03 职称评定
评定教师职业水平
教师福利政策
医疗保险
保障教师健康 提供医疗保障
住房补贴
提高教师生活水平 帮助解决住房问题
职称评定
评定教师职业水平 提高教师职称等级
奖金和福利的改革
教师奖金和福利政策的改革是提高教师福利水平和工作积极 性的关键举措。当前，如何通过改革完善奖金和福利政策成 为教育领域的热点话题。
● 03
第3章 幼儿园教师绩效工资 管理
绩效工资的考核 标准
幼儿园教师的绩效工资考 核标准是多方面综合评定 的，包括教学质量、工作 态度以及学生评价等因素。 制定绩效考核标准需要公 平透明，以确保教师们获 得应有的评价和奖励。
《开发区公办幼儿园工资分配指引》
《开发区公办幼儿园工资分配指引》（最新版）目录一、工资分配指引的背景和目的二、公办幼儿园的工资分配制度三、工资分配的具体标准和比例四、工资分配的法律依据和政策支持五、工资分配对教师的激励和保障正文一、工资分配指引的背景和目的随着我国教育事业的发展，公办幼儿园作为教育体系的重要组成部分，其工资分配问题一直受到广泛关注。
为了规范公办幼儿园的工资分配行为，保障教师的合法权益，提高教育质量，深圳市龙华区教育局制定了《开发区公办幼儿园工资分配指引》。
二、公办幼儿园的工资分配制度公办幼儿园的工资分配制度坚持以下原则：1.公平原则：按照教师的职务、资历、工作量和实际贡献等因素，合理确定工资分配比例，确保工资分配公平、合理。
2.激励原则：鼓励教师提高教育教学质量，对表现优秀的教师给予适当奖励，激发教师的积极性和创造力。
3.保障原则：确保教师工资水平不低于国家规定的最低工资标准，保障教师的基本生活需求。
三、工资分配的具体标准和比例根据《开发区公办幼儿园工资分配指引》，公办幼儿园的工资分配主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等。
具体标准和比例如下：1.基本工资：按照教师的职务和资历确定，一般为教师工资总额的30%-50%。
2.岗位工资：根据教师的工作岗位和职责确定，一般为教师工资总额的 10%-30%。
3.绩效工资：根据教师的工作量、工作质量、教育教学成果等因素确定，一般为教师工资总额的 20%-40%。
4.津贴补贴：包括岗位津贴、住房补贴、交通补贴等，一般为教师工资总额的 10%-20%。
四、工资分配的法律依据和政策支持公办幼儿园的工资分配制度得到了《中华人民共和国教师法》等法律法规的支持。
根据《教师法》第二十五条规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
此外，政府还出台了一系列政策，如《深圳在园儿童成长补贴申请指南》等，为公办幼儿园的工资分配提供了政策支持。
五、工资分配对教师的激励和保障合理的工资分配对教师具有重要的激励和保障作用。
幼儿教师工资分配方案
幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬,能者多得;二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历证书补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式：一岗位工资：持有幼儿教师资格证的1400元,持有其他专业教师资格证的1200元,无教师资格证的1100元；高级职称439元,一级职称150元,二级职称100元,三级职称50元;二效益工资：1100元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划;学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结;2、每周五下午三点之前交下周教案,认真制订周计划、日计划,扎实教学,让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量;3、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间;按规定开展各项活动,准时参加户外活动;4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不擅自换课、掉课;户外活动要有组织,教师要照顾好每一为幼儿;5、环境布置要做到趣味化、课程化,要有可操作性,尽量随教学内容及时调整变化;6、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯,要做到随机教育;7、两位教师能负责每天组织幼儿进行各种活动,不擅自脱岗,每天早上,教师带领幼儿准时出操,准备好器械和所用物品,带班教师要随同;8、每月能填好每一位幼儿的成长纪录,语言简明扼要,并在月底前往返,回收率要与幼儿出勤率统一;9、每日做好晨检工作,观察幼儿的精神状态,并做好身体情况记录;10、幼儿进、离园时,当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况,当天发生的事情当天解决,能及时主动的与家长沟通;11、培养每一为幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规;保证幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋,不托鼻涕,不留指甲、梳好头发;12、照顾好每一位幼儿,准时为病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况;13、值午班的教师,不锁门,不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子;大班、中班午休2点准时起床,小班、托班午休2点半起床;14、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理发展健康;以上规定,违者一次扣2分,如同一问题当月违反两次者,加倍考核,违反三次以上者扣当月效益工资的50%;三奖金：100元A、职业道德奖：20元1、对幼儿有耐心、爱心,不用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿;2、对家长有热心、真心、服务周到,不向家长索要物品或与家长争吵,能妥善处理与家长间的矛盾,不因个人原因影响园里声誉;3、绝不侵占幼儿食品和物品;4、敬岗爱业,有积极的进取精神,团结协作;5、不向家长或幼儿亲友收取任何物品;违反上述规定,扣除当月职业道德奖；如有家长投诉,经核实老师确实存在过错,造成不良影响,视情节轻重,除扣发当月职业道德奖外,并扣5～10分;B、全勤奖：30元1、当月出满勤者奖30元,未出满勤者无全勤奖;2、病事假提前向园领导请假且有假条,过后及时销假,以免影响排班;住院治疗一天扣10元,病、事假一天按月工资每天的平均数扣除,无故旷工按事假两倍扣除;无全勤奖3、临时出园办私事必须向园领导请零散假,时间不得超过半小时,并进行零散事假登记;零星事假累计4小时按半天扣工资,当月病、事假累计半天及以上者无全勤奖;C、安全奖：50元1、及时发现幼儿病情,幼儿有病马上处理,及时通知园领导及家长,违者一次扣1分；造成不良影响的,按影响程度,扣5～10分;2、做好幼儿安全工作,不让陌生人、未成年人接孩子,防止幼儿走失;如发生幼儿走失并及时找到的,视造成的影响,扣5～10分;3、因工作失误造成的一般责任事故,如幼儿磕伤、碰伤、抓伤、烫伤、扭伤等轻微伤,未造成不良影响的,扣2分；出现需要缝合的外伤或骨折等事故,当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用,直到家长满意上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理;4、发生事故不得隐瞒,及时处理、上报并责任到人,不得推诿、弄虚作假,违者一经查实,视情节轻重和造成的不良影响,扣2～10分;5、教师因安全问题遭到家长投诉,经核实情况属实的,视问题的严重性,扣5～10分;6、幼儿食物中毒、药物中毒、走失、严重伤害,责任人除负相应的法律责任外,扣发当月安全奖;四工龄工资：从正式带班开始算起,工龄工资为20元/年,一学期教加10元,每年累积;五学历、证书补贴：本科：80元/月；专科：40元/月;普通话二甲：60元/月；二乙：50元/月;计算机等级证书：30元/月;六会议补贴：40元/月;如迟到累积15分钟以上扣20元/月;七奖励1、先进个人：工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为幼儿着想,模范遵守我园各项规章制度,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉,一学期无请假扣分者参加民主评选,选出5人,给予一次性的表彰奖励;200元期末2、备课教研：努力学习本职业务,刻苦钻研,大胆改革,积极进取能创造性地开展工作,经幼儿园评定或有关部门签字认可按其贡献大小给予一次性奖励;100元期末3、家长问卷：热爱幼儿、关心幼儿,积极为幼儿和家长服务,不收取家长任何物品,作出一定成绩和贡献,曾多次受到大家和家长的表扬,期末家长问卷满意度最高的4位,可给予适当的奖励;100元期末4、勤俭节约：能认真贯彻勤俭节约,经常修旧利废,节约开支,成绩显着、事迹突出,受到大家好评,评选两个班级,给予一次性奖励;90元期末5、见义勇为：遇到意外事情的发生,不仅能发现而且能挺身而出,采取措施制止,避免了事故发生和造成损失,可根据情况给予一次性奖励;100-300元7、各班幼儿定员：托班小班：23人二人带班；小班中班：28人二人带班；中班大班：33人二人带班；大班学前：38人二人带班；每超出一名幼儿每位教师15元/月;8、教育科研：超额完成工作任务,视贡献大小和影响程度给与奖励如论文、示范课、绘画类辅导、文体指导等课题等获奖期末一次性奖励：省级1000元一900元二800元三、温州市级800元一700元二600元三、乐清市级500元一400元二400元三,论文、优质课、半日活动、案例获奖的一次性温州市级200、150、100元,乐清市级的150、120、100元；学区级的120、100、80元;每月教研奖还加奖金：省级的50元；温州市级25、20、15元；获乐清市级加20、15、10、元；学区级加15、10、5元,依次累计；同个项目获两个或两个以上的按一个来算取最高奖,如评选没等级的按最高额进行奖励;如向市、学区、镇姐妹园、向家长开放半日活动的奖金为90元,一节课的奖金为50元;大型活动有评奖的奖金等级补贴分别为： 100、90、70、50元,家长会补贴为50元,教研活动补贴30元;大型活动主持人100元,级段活动主持人50元;八浮动工资：快乐小团体教师考核办法1、工作时间精力不集中,纪律松弛,洗衣服、打毛衣、做私事等,带班时睡觉、串岗等,出现违章违纪现象一次扣1分;2、各班老师定员2人,早班老师带班时间7:20～17:00,晚班老师带班时间8：00～17：30带午睡,不能随便换班、替班,如有特殊情况需向领导请示,允许后方可替换班,违者一次扣1分;3、不关心幼儿冷暖,午睡前不脱掉罩衣,盖好被子,幼儿有病不及时发现反馈情况,不按时给幼儿服药,幼儿尿床、尿裤不及时处理,交接班有关事宜交接不清,有上述情况者,每项扣1分;4、不认真执行作息时间,不按时起床、提饭、进餐、早操等,儿童进餐时不准训斥,保证幼儿吃饱,顺利进餐,进餐时必须使用规定的餐具,违者扣1分;5、吵嘴、打架、不服从分配、自由主义、挑拨议论、诬陷、诽谤他人,每项扣5分；造成不良影响的停职检查,检查期间按待岗处理,违者扣1分;6、班中物品需保管好,如有工作变动,必须交清,如有丢失,需及时报告,如隐瞒不报,造成不良后果,按失职处理;7、各班室要有良好的工作秩序,物品用后物归原处,不乱倒垃圾,班内不存垃圾,自己用的物品不乱放如自行车、衣服、鞋子、提包等违者每次扣1分;8、各班室下班后,必须在离岗前认真检查,关好门窗,切断电源,将物品放在指定地点,整洁卫生,保证安全,不执行者每次扣1分,造成不良后果者,根据损失情况酌情处理;9、工作人员不准使用幼儿的洗刷用品,儿童饭菜食堂负责检查品尝,其他人员不准品尝,违者一次扣1分;10、室内不能留有剩饭或将剩饭倒进下水道内,违者一次扣1分;11、幼儿衣裤鞋子要穿戴整齐,在幼儿离园时将衣物带好,不能遗忘,不准提前将幼儿送往办公室或传达室,违者扣1分;12、各班不准在幼儿午睡时,上课时闩门大声喧哗、交谈,幼儿午睡时教师必须在卧室内,并且在床位允许的情况下,保证幼儿一人一床,不准留有空床,违者扣1分;13、幼儿被褥要经常晾晒,冬季一月一次晒被褥,尿床必须室外晾晒,床单每月请家长带回去换洗,保持清洁,违者一次扣1分;14、培养幼儿养成良好的卫生习惯,保证洗手的质量,在室外玩耍时不允许幼儿坐在地上,各项消毒工作必须按程序按时间严格执行并做好记录,违者扣1分;15、组织幼儿值日要适当,禁带有危险性,不能超出幼儿体力以外,如端饭、洗碗、下楼倒垃圾、送桶等;不能让幼儿做有损幼儿尊严的事情,违者扣1分;如发生重大事故,做待岗处理;16、各班分管的全部卫生区域,严格按卫生制度执行,坚持每日一小扫,每周一大扫,不准乱摆乱放,不存垃圾,不乱倒垃圾,清洁工作保质保量,要爱护墙壁、桌椅,违者清洁不彻底一处扣1分;17、各班对幼儿使用的盆、桶等要定时送往食堂,并清洁干净,如剩饭、菜较多,可给食堂工作人员讲,协助下次饭量的掌握;18、各班保教人员有责任催促家长及时交托儿费,如有拖欠托儿费二个月者及以上的,扣班中保教人员每人1分,以此类推特殊情况例外;幼儿退园押金单交本班老师,幼儿无故退园,扣本班每位老师1分;19、打骂幼儿、体罚、变相体罚幼儿,发现一次按待岗处理;20、园长及管理人员负责检查全园的劳动纪律,是否按时备课、上课,中午抽查值班情况等,发现一次扣1分;21、各班按规定进行户外活动,违者一次扣1分;22、老师备课时间迟到、早退者,无故换课者,一次扣1分；备课时间谈论与教学无关的事情,一次扣1分；备课时间无故脱岗、串岗者,一次扣1分；备课本不按时交,完不成计划者一次扣1分;23、教师不按时上课者,上不足课时者,一次扣1分；晨检有当班老师执行,幼儿进、离园时,当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况,违者一次扣1分;24、带户外活动、带操不准穿高跟鞋,且带操必须穿运动服；教职人员不许留长指甲、染指甲、烫染夸张发型等,违者一次扣1分;25、在遵守以上规章制度的基础上,如发现违纪违规、违职现象,均按不执行制度扣罚,每次扣1分;26、工资分配考核时间为：自上月做工资次日起至本月做工资为止;幼儿出勤率按上月考勤;27、食堂应认真执行国家规定的“食品卫生法”,做到生、熟食物严格分开,不能粗制乱做,要认真洗刷,做好食品留样工作,消毒所用餐具、炊具等物品,一餐一消毒,周围环境清洁卫生,按时开饭,节约能源,不认真执行者有以上情况之一,一次扣2～5分;28、采购人员应根据食谱按时外出选购新鲜、物美价廉的食品,做到保质保量,不买三无产品并向供应商所要一切证件,违者一次扣1分;29、保管员对仓库物品进出登记,妥善保管,消耗品及粮油要一月清点一次,做到进出账目清楚,仓库内保持清洁卫生,放置有序,并有责任及时向园领导提供仓库物品的库存情况,如有违反上述情况之一每次扣1分;30、教具室物品要建帐、分类放置,有计划的添制玩教具及各类业务书籍,协助教师准备预制教学用品,做好录音播放工作,严格执行赔偿借还制度;31、保健员负责调配幼儿膳食,随时查询幼儿的身体状况,按时检查各班消毒工作,及时做好计划免疫和疾病防治工作,如有违反上述情况之一每次扣1～5分;32、财会人员认真执行“会计法”,按财会制度报销、记账,每月按时收费并负责催款反馈托儿费情况,一切财务方面的事务,做到帐目清楚,日清月结,并向园长一月一报账目表;33、其它人员按各岗位职责考核并参照本办法执行;34、本办法未尽事宜,由幼儿园园长解释;注：当月重复违反同一问题达两次者,第二次考核加倍；当月违反三次及以上者扣发当月浮动工资;。
幼儿园教师工资发放方案
幼儿园教师工资发放方案随着幼儿教育的发展，幼儿园教师的地位和作用越来越受到重视。
而作为幼儿园教师的专业人士，他们的工资待遇也愈加重要。
本文将就幼儿园教师工资发放方案进行探讨。
一、幼儿园教师工资构成幼儿园教师的工资构成一般分为基本工资、绩效工资、津贴、奖金和福利待遇等。
下面分别对各项工资构成进行解析：1.基本工资：指教师岗位工资，包括岗位工资、工龄工资、技术工资等。
教师岗位工资由教师的职务、学历、资历等决定，是其工资的基础。
2.绩效工资：指根据幼儿教育教研、教学水平等方面的表现而给予的工资。
幼儿园教师应该是幼儿教育的专业人才，他们必须持续提升自身的教学素质，才能更好地服务幼儿及其家长。
因此，根据教师的表现进行绩效工资的分配，是合理公正的。
3.津贴：教师以劳务津贴为主要津贴标准，根据劳动时间、育龄、资历等因素给予一定的津贴。
此外，给教师购买一定的健康保险和医疗保险也可作为津贴。
4.奖金：奖金是对教师工作表现的激励。
奖金可根据幼儿园年终考核、家长评价等方面进行评定。
此外，在特殊节日期间，也可以适当给予教师奖金。
5.福利待遇：教师的福利待遇也很重要。
可以为教师提供一定的社会保障、公积金等福利待遇。
此外，教师也需要有一定的休息时间，教师的年假、带薪病假、婚丧假等休假制度也要适当规定。
二、幼儿园教师工资发放方案幼儿园教师工资发放方案应坚持公平、公正、公开原则。
具体可采取以下措施：1.要制定明确的工资制度，根据不同的基本工资和绩效工资分级给予。
教师的基本工资和绩效工资应按照公示的工资标准计算，减少由于管理层不公而引发的纠纷。
2. 绩效评价机制，建立公正、权威的评价机制，评价内容可以包括幼儿教研、教学质量、班级管理等。
绩效评分应该按照一个标准来评分，公示结果。
3.津贴，应该根据职业的劳动时间、育龄、资历等因素给予教师一定的津贴。
4.奖金，奖金发放应该公正公平，按照教师的表现打分，每个教师都应该参与到评价中。
每年圣诞节和中秋节等特殊节日时，适当给予教师一定的奖金，以此鼓励教师。
幼儿教师工资分配方案
幼儿教师工资分配方案
幼儿教师是培养孩子们成长的重要力量，他们需要具备丰富的知识和经验，承担起教育工作的责任。
针对幼儿教师的工资分配方案，需要从以下几个方面考虑：
一、综合素质
幼儿教师的工资分配应该综合考虑其教育背景、工作经验、职称等因素。
教育背景和职称越高的，其工资和职务等级更高的应该享受更高的薪资待遇，一般分为初、中、高级幼儿教师三个职称等级，相应的工资也应该有明显的区别。
同时，对于工作经验较长的教师也应该进行加薪，以激励其对幼儿教育事业的不懈追求和奉献精神。
二、绩效考核
幼儿教师工资的分配应该建立于绩效考核的基础之上。
绩效考核是对教师工作表现的评价，是教师工资分配的重要依据。
只有通过绩效考核，评价教师的工作表现，并根据实际的工作贡献来分配薪资，才能更好地激发教师的积极性和创造性。
三、地区和机构差异
不同地区的经济发展水平和教育资源等因素也会影响到幼儿教师的工资分配。
同时，不同类型的幼儿教育机构也会有不同的工资水平，如公立幼儿园和私立幼儿园的工资待遇可能会有所不同。
因此，应该根据教师所在地区和机构的不同，采用不同的工资标准。
四、福利待遇。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
马村镇李楼小学附属幼儿园教师工资分配方案
一、分配原则：按岗取酬，能者多得。
二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资
三、核定方式：
（一）岗位工资： 800元
（二）效益工资： 200 元
1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。
学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。
2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。
3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不擅自换课、掉课。
户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。
5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。
6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。
7、两位教师能负责每天组织幼儿进行各种活动，不擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师要随同。
8、每月能填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率要与幼儿出勤率统一。
9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好身体情况记录。
10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，能及时主动的与家长沟通。
11、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。
保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。
12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。
大班、中班午休2点准时起床，小班、托班午休2点半起床。
14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。
以上规定，违者一次扣2分，如同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的50%。
（三）奖金：500元
A、职业道德奖：200元
1、对幼儿有耐心、爱心，不用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长有热心、真心、服务周到，不向家长索要物品或与家长争吵，能妥善处理与家长间的矛盾，不因个人原因影响园里声誉。
3、绝不侵占幼儿食品和物品。
4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。
5、不向家长或幼儿亲友收取任何物品。
违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重，除扣发当月职业道德奖外，并扣5～10分。
B、全勤奖：100元
1、当月出满勤者奖100元，未出满勤者无全勤奖。
2、病事假提前向园领导请假且有假条，过后及时销假，以免影响排班。
住院治疗一天扣10元，病、事假一天按月工资每天的平均数扣除，无故旷工按事假两倍扣除。
（无全勤奖）
3、临时出园办私事必须向园领导请零散假，时间不得超过半小时，并进行零散事假登记。
零星事假累计4小时按半天扣工资，当月病、事假累计半天及以上者无全勤奖。
C、安全奖：100元
1、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园领导及家长，违者一次扣1分；造成不良影响的，按影响程度，扣5～10分。
2、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，防止幼儿走失。
如发生幼儿走失并及时找到的，视造成的影响，扣5～10分。
3、因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、抓伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣2分；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）。
4、发生事故不得隐瞒，及时处理、上报并责任到人，不得推诿、弄虚作假，违者一经查实，视情节轻重和造成的不良影响，扣2～10分。
5、教师因安全问题遭到家长投诉，经核实情况属实的，视问题的严重性，扣5～10分。
6、幼儿食物中毒、药物中毒、走失、严重伤害，责任人除负相应的法律责任外，扣发当月安全奖。
（五）奖励：100元
1、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况，酌情给予一次性的表彰奖励。
2、努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革，积极进取能创造性地开展工作，经幼儿园评定或有关部门签字认可按其贡献大小给予一次性奖励。
3、热爱幼儿、关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，不收取家长任何物品，作出一定成绩和贡献，曾多次受到大家和家长的表扬可给予适当的奖励。
4、能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废，节约开支，成绩显著、事迹突出，受到大家好评，可酌情给予一次性奖励。
5、遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故发生和造成损失，可根据情况给予一次性奖励。
7、各班幼儿定员：托班（小班）：20人（二人带班）；30人（三人带班）
小班（中班）：30人（二人带班）；35人（三人带班）
中班（大班）：35人（二人带班）；40人（三人带班）
8、超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度给与奖励（如论文、示范课、绘画类辅导、文体指导等）。