监控考核细则
监控人员星级绩效考核办法
监控人员“星级达标”考核办法1.目的为进一步激励员工积极性、提高中心文明服务和综合管理水平，充分体现优胜劣汰、按劳取酬的用工原则、结合《监控管理实施细则》，特制定本办法。
2.监控人员“星级”划分及标准监控人员“星级”共分为五个等级，即一星级至五星级。
五星级（98-100），四星级（90-98）、三星级（80-89）、二星级（70-79）、一星级（60-69）。
3. 实行监控人员“星级”达标考核的目的和待遇星级管理作为一种荣誉，是评先、晋级的主要依据，同时通过定期的全面考核，根据监控人员在工作中的不同表现将其划分为由低到高的五个星级，实行动态化管理，不同星级之间可升降，审批的星级与奖励工资挂钩。
4.“星级”达标考核实施办法1）刚录用的监控人员经过培训上岗，前两个月不参与考核，第三个月必须达到三星级转入正常考核，否则不予录用，前两个月试用期的工资按公司规定的基本工资发放。
2）经考核，以下情况必须停岗培训a）一年内累计一次一星级。
b）一年内累计两次二星级。
培训由中心办公室组织，根据培训人数采用集中教学或自学等方式，为期一个月，工资300元，经考核合格后上岗，恢复正常考核。
3）经考核，以下情况予以解除监控人员劳动合同a）一年内累计两次一星级。
b）一年内累计四次二星级。
c）下岗培训，经考核合格上岗后第一个月达不到三星级标准。
4）考核中，同一考核内容一月内累计违反五次以上的，当月考核为二星级。
5）公司稽查考核分数加倍扣除或奖励。
6）由于监控人员的服务问题而造成有理投诉、解除当事人劳动合同。
7）当班发生违纪行为，无法明确责任的，当班人员均扣除相应的分值。
8）对以下考核细则中规定的内容，同一考核内容每月累计违反三次以上（包括三次）者，以及违反各项规定情节严重者，加倍处罚、造成恶劣影响的待岗培训。
附监控中心监控人员“星级”达标考核标准附：监控人员“星级达标”考核标准。
安全监控系统管理及考核制度细则
安全监控系统管理及考核制度细则一、总则1.本制度为公司安全监控系统管理及考核的指导性文件，旨在建立和完善公司的安全监控系统，确保公司安全监控工作的科学化、规范化和有效性。
2.本制度适用于公司内部安全监控系统的所有管理人员和操作人员。
二、安全监控系统管理1.公司应设立专门的安全监控系统管理部门，负责统筹安全监控系统的规划、建设、运行和维护工作。
2.安全监控系统管理部门应配备专业的技术人员，具备相关的技术能力和知识，熟悉各类安全设备和监控系统的功能，能够独立进行日常操作和故障排除。
3.安全监控系统管理部门应负责制定安全监控系统的管理流程和操作规范，并组织相关人员进行培训，确保管理人员和操作人员熟悉和掌握相关的管理和操作要求。
4.公司应定期进行安全监控系统的巡检和维护，确保设备和系统的正常运行。
如发现故障或异常情况，应及时处理和报告，并采取有效的措施进行修复和预防。
三、安全监控系统考核1.安全监控系统考核以安全监控系统的使用效果为主要评价指标，包括系统的稳定性、可靠性、运行效率和安全性等。
2.安全监控系统考核应按照规定的评价指标进行，采用定期考核和不定期考核相结合的方式。
定期考核一般为每季度或半年度进行一次，不定期考核可根据需要进行，如问题反馈、系统升级等。
3.定期考核应由安全监控系统管理部门组织，评价指标应包括但不限于以下内容：a.系统的稳定性：评估系统的响应速度、断线率、崩溃情况等；b.系统的可靠性：评估系统的故障率和容错能力；c.运行效率：评估系统的处理速度和资源利用率；d.安全性：评估系统的数据传输和存储安全性，是否存在风险隐患等。
4.不定期考核可根据实际情况进行，评价指标可根据具体需求进行调整。
5.安全监控系统考核结果应以评估报告的形式进行备案，并及时反馈给安全监控系统管理部门。
如发现问题或存在不合格情况，应制定整改措施，并督促整改。
四、安全监控系统管理及考核制度的完善1.安全监控系统管理及考核制度应根据实际情况进行修订，以适应公司发展和变化的需求。
国家重点监控企业自动监控系统建设运行管理考核实施细则
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第四条 各省级环保部门应以每年印发的《国家重点监控企业 名单的通知》中公布的国家重点监控企业名单为基础，组织辖区内 市、县环保部门结合排污申报年度汇审结果，遵循已有技术标准及 规范，通过现场调查等方式，将不适宜纳入自动监控管理的企业名 单报送环境保护部，并同时提供证明材料。确定的可控国控企业名 单、实施自动监控的排放口、监控点及监控指标类型，企业《污染 源自动监控设施备案登记表》等须及时录入国发软件的基础数据库 系统并传送至环境保护部污染源监控中心；环境保护部将组织专家 审核，确定数据传输有效率考核基数并通知省级环保部门。经确认 的可控国控企业名单、实施自动监控的排放口、监控点及监控指标 类型，由管辖环保部门填写或修正污染源自动监控设施备案登记表， 并在国发软件中标注。
技术规则修补：标记管辖环保部门在国发软件数据修补操作中 选择按技术规则修约并确认后的数据。
人工修补：标记管辖环保部门在国发软件数据修补操作中录入 并确认的数据。
停运：标记管辖环保部门在国发软件录入信息显示的可控国控 企业自动监控设备合法停运时段内，其自动监控设备提供的数据。 — 58 —
数据修约补遗规则：管辖环保部门可在自动监控数据生成 10 日 内，在国发软件中人工修约补遗界面按照相关文件规范进行人工审 核数据修补操作；10 日内不进行人工修补的，国发软件将认为管辖 环保部门已默认自动监控数据标识参与数据传输率统计核算。国发 软件支持对主要污染物浓度、流量的小时数据进行人工修补，并生 成修补后的排放量。修补操作实行实名责任制，须在国发软件中填 写修约人及审核人，操作人应在限期内上传正式文件凭证。
监控考核细则
监控考核细则1、监控室实行24小时值班制度，严密监视所辖区的安全状况。
2、值班人员要严格遵守交接-班制度，不得迟到、早退、脱岗。
3、不得毫无关系人员步入监控室，监控记录严禁外传。
4、监控操作台面应清洁整齐，物品摆放有序。
5、下班期间严禁大声嬉笑、困倦、看电视报等搞与工作毫无关系的事。
6、遇突发事件应沉着冷静，按操作预案进行操作，并及时向领导汇报。
7、切实做好监控设施设备的维修保养工作，加强对各监控点、重点部位的县丞力度。
8、做好监控室的卫生、钥匙领还记录，以及安维护主管交办的其它任务。
一,监控人员必须具备高度的工作责任心,认真负责顺利完成不好学院剥夺的安全监控任务, 及时掌控各种监控信息,对监控过程中辨认出的情况及时展开处置和呈报.二,值班人员必须严格按照规定时间上下班,不准随意离岗离位,个人需处理事务时,应征得值班干部的同意并在有人顶岗时方可离开.三,对监控至的偷盗作案嫌疑人,叫做执勤队员展开追踪,及时抓获归案偷盗分子,保证校园的治安平衡.四,每天对监控的情况进行登记,并对值班登记本保留存档.监控系统采用管理制度一,监控人员服从值班干部的领导,认真完成保卫干部交办的各项工作任务.二,监控人员爱惜和管理不好监控室的各项加装和设施,严苛操作规程,保证监控系统的正常运作.三, 无关人员未经许可不准进入监控室. 师生员工和外来人员需到监控室查询情况和观访者必须经值班干部同意方可进入监控室.四,不许在监控室聊天,嬉戏,不许随意把玩机器设备,维持室内的清洁卫生.五,学院领导及部,处,系,室领导需到监控室查询情况,值班人员应及时报告值班干部,并热情做好接待工作和给予积极配合.六,必须激进秘密,严禁在监控室以外的场所议论有关视频的内容.发现案件线索登记存档制度一,监控人员每天对监控视频展开翻阅,辨认出有价值案件线索及时另取走 u 盘留存, 并做好标记,为业务部门侦破提供更多有效率线索.二,监控人员对校园的打架,斗殴及盗窃,交通事故,火灾等录像进行另存入 u 盘存档保留,并做好标记.三,对处领导建议留存的视频展开另取走 u 盘,制作光盘长期档案留存,并搞好标记.设备维修登记制度一,监控设备系统出现故障时,搞好备案,应当及时报保卫处.二,对一般的设备故障,能自己解决就自己解决,不能解决的报请学校或专业维修部门及时维修.三,维持设备的清洁卫生,秉持每月的系统的保护,保证机器设备的正常运作.一、总则1.1为强化和规范公司视频监控系统及设备的日常管理，提升捍卫防控应变能力，确保内部社会治安管理顺利进行，融合公司实际情况制订本规定。
河南省重点监控企业自动监控数据传输有效率考核细则
附件河南省重点监控企业自动监控数据传输有效率考核细则一、数据传输有效率（一）指标解释数据传输有效率为可实施自动监控的国家重点监控企业，其自动监控数据上报至环境保护部污染源自动监控平台的数据完整性和数据有效性两方面进行考核的指标，定义为数据传输率和数据有效率的乘积。
（二）计分方法该指标分值为20分。
计分方法为：20分×（数据传输有效率-0.8）÷0.2,负分按零分计。
（三）计分依据1. 以省环保厅正式公布的各省辖市、省直管县（市）数据传输有效率为最终依据；2. 《国家重点监控企业自动监控系统建设运行管理考核实施细则》（环发〔2013〕98号）。
（四）核查重点因弄虚作假等问题，被环保部正式认定应扣减的数据传输有效率分值，考核时予以扣减。
二、环境监控机构与队伍建设（一）指标解释环境监控机构与队伍建设是指为满足环境监控工作需要，各地在环境监控组织机构设臵、人员编制及结构等方面的工作情况。
（二）计分方法该指标分值为5分，其中环境监控组织机构建设3分，人才队伍建设2分。
1. 环境监控组织机构建设根据编制部门批复、人员编制及结构、监控用房、设备配臵等方面的达标情况酌情打分。
未成立环境监控机构的不得分（以编制部门批复为准），批复但未组建的得1分。
2. 人才队伍建设计分方法为：省辖市级环境监控机构人员数量少于5人的，不得分；多于（含）5人少于10人的，得1分；多于（含）10人的，得2分。
省直管试点县（市）环境监控机构人员数量少于3人的，不得分；多于（含）3人少于5人的，得1分；多于（含）5人的，得2分。
（三）计分依据《关于加强全省环境监控机构建设及监控系统运行管理的通知》（豫环文〔2010〕257号）。
（四）核查重点重点查看由编制部门批复的文件，检查机构人员设臵等情况。
三、自动监控基站建设运行（一）指标解释自动监控基站建设运行是指各级环保部门、各第三方运行服务单位、相关国省控重点监控企业要按照国家和省有关规定，进行重点污染源自动监控基站建设和运行包括自动监控基站标准化建设、联网验收、运行维护等相关内容。
调度、监测监控指挥中心岗位责任制及考核细则
调度、监测监控指挥中心岗位责任制及考核细则
1、调度室、监控值班人员必须坚守岗位，不得擅离职守；
本条考核：未能履职扣1000元。
2、认真做好矿井安全生产的调度工作，认真监督检查党和国家的安全生产方针和我矿的各项管理制度的贯彻执行；及时将有关情况向领导汇报；
本条考核：未能履职扣1000元。
3、要深入现场进行实地检查，随时掌握矿井生产现场的实际情况，发现异常及不安全隐患应立即采取措施向有关领导汇报；
本条考核：未能履职扣1000元。
4、负责矿井各类调度信息的收集、整理工作，并做好汇报接待工作；
本条考核：未能履职扣1000元。
5、负责矿井各类安全生产信息、指令的上传下达；
本条考核：未能履职扣1000元。
6、按时参加矿安全例会，参与调查处理事故，负责安全隐患的整改情况的调度；
本条考核：未能履职扣1000元。
7、负责事故情况的汇报和汇总工作，参与事故的调查处理；
本条考核：未能履职扣1000元。
8、负责事故抢险的综合调度并做好应急救援的协调；
本条考核：未能履职扣1000元。
9、负责保证矿井生产通迅系统的畅通；
本条考核：未能履职扣1000元。
10、负责矿井监控系统的正常运行，做好各类信息的汇总、报告；
本条考核：未能履职扣500元。
11、负责各类生产报表的报送等工作。
本条考核：未能履职扣500元。
视频监控系统考核细则
视频监控系统考核细则
序号
考核内容
考核分数
备注
1
未能认真提出需求，造成视频监控安装完成后不能满足实际需求而发生重大变更，造成资金浪费。
10分
2
未能积极进行现场管理，出现安全隐患或造成事故。
20分
3
管理制度、基础资料不齐全，如视频监控点明细资料，设备清单不准确等内容。
10分
4
日常维护及巡检记录（手工版或电子档）。
25分
5
故障报修、维修记录（手工版或电子档）。
15分
6
由于巡检不到位，出现故障未及时发现。造成系统或部分视频监控无法使用。
5分
7
由于操作失误造成无法录像、云台无法控制等问题且未及时解决，导致系统故障。
5分
单位内部考视频监控管理制度落实情况。
5分
9
对维护单位考核无依据；造成考核难度加大。
5分
总分
100分
安全监控系统管理及考核制度细则
安全监控系统管理细则及考核制度为了贯彻执行《煤矿安全规程》(以下简称《规程》），确保矿井通风安全生产监控装置的正常运行,充分发挥其作用，保障安全生产，根据《规程》、《矿井通风安全监控装置使用管理规定》，结合我矿井下实际情况,特制定本制度.一、一般规定1、应配备一定的人员，负责矿井通风安全生产监控装置的管理工作。
2、监控人员必须24小时值班，装置发生故障时，当班应及时处理完毕.2、监控人员必须经过专门的培训，取得合格证并持证上岗。
监控人员的调动必须征得总工程师的同意。
3、编制采掘作业规程或安全技术措施时，必须对安全监控设备的种类、数量和位置，信号电缆和电源电缆的敷设，控制区域等做出明确规定，并绘制布置图，报矿总工程师批准。
4、按照《规程》应安设装置的地点，开工前必须由使用单位（采掘连队）的技术员提前3天,根据已批准的作业规程或安全技术措施填写《监控装置安装申请单》（一式三份）；经本单位主管、通风、机运、安全、总工程师审批后,分送通风、机运、安全等部门。
5、其它应安设装置的地点，由通风技术员提前3天，填写《监控装置安装申请单》（一式三份），经本单位主管、通风区、机运区、安全监察部、总工程师审批后，分送通风、机运、安全等部门。
6、监控队接到《监控装置安装申请单》后，负责监控装置的安装、调试和使用维护工作，使用单位负责保护好装置及井下电源和控制线。
7、为了保障矿井安全生产，要配备一定数量的备用装置，备用量不小于20%，并应配备零备件材料和维修校正用的仪表。
8、监控人员应建立以下账卡及报表：1)、设备、仪表台帐;2）、监控装置故障登记表;3）、检修记录；4）、巡检记录；5)、矿井安全监控重点日报表；6）、矿井通风安全监控装置使用情况月报、季报表.9、监控技术员必须绘制装置布置图和断电控制接线图,图上标明井上、下安设的分站或主机、传感器、声光报警器等的位置，断电范围，传输线路及有关的通风设施、风流方向、风量等，该图应按季绘制，按月修改。
医院科室质量监控八大本实施细则范本
医院科室质量监控八大本实施细则范本第一章总则第一条为了加强医院科室质量监控工作，提高医疗服务质量，保障患者权益，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于医院各科室的质量监控工作。
第三条医院质量监控工作的八大本包括：病案质量管理本、医疗纠纷预防本、医疗事故报告本、药品管理本、医疗器械管理本、手术室管理本、感染控制本和科室考核本。
第四条各科室要按照本实施细则的规定履行监控职责，定期填写八大本，严格执行各项规章制度和操作规程。
第五条医院将定期检查八大本的填写情况，对填写不规范、不准确或遗漏重要信息的科室，将进行纠正并追究相关责任。
第二章病案质量管理本第六条病案质量管理本是医院质量管理的重要组成部分，用于记录病案相关信息，包括病历书写、病案归档等情况。
第七条各科室要按照规定的格式填写病案质量管理本，记录患者基本信息、诊断、治疗、手术等情况，并及时归档。
第八条病案质量管理本应每日更新，并定期进行审核，对病历书写不规范、信息不全或错误的情况进行纠正。
第九条医院质控科将定期对病案质量管理本进行核查和评估，对填写不规范或存在问题的科室进行指导和培训。
第三章医疗纠纷预防本第十条医疗纠纷预防本是医院预防医疗纠纷的重要手段，用于记录医患沟通、医患投诉处理等情况。
第十一条各科室要按照规定的格式填写医疗纠纷预防本，记录医患沟通、患者诉求、投诉处理等情况，并及时上报。
第十二条医院质控科将定期对医疗纠纷预防本进行核查和评估，对填写不规范或存在问题的科室进行指导和培训。
第十三条医疗纠纷预防本应当配合患者随访工作，对患者的满意度进行调查和评估。
第四章医疗事故报告本第十四条医疗事故报告本是医院事故报告的重要工具，用于记录医疗事故的发生、处理和教训总结。
第十五条各科室要按照规定的格式填写医疗事故报告本，详细记录医疗事故的情况、原因和处理措施，并及时上报。
第十六条医院质控科将定期对医疗事故报告本进行核查和评估，对填写不规范或存在问题的科室进行指导和培训。
监控量测实施细则
沪昆铁路客运专线云南段TJ2标隧道监控量测实施细则第一章总则第一条本标段隧道工程地质、地形复杂，存在岩溶、煤层瓦斯、危岩落石、顺层、断层破碎带、顺层偏压等不良地质，特殊岩土有软土及松软土等。
存在坍塌冒顶、突泥突水、软岩变形等风险，为统一和规范本标段隧道监控量测工作，使监控量测的管理更加科学合理，确保监控量测工作正常有序进行，及时提供围岩的变化情况，有效指导施工生产、预防安全事故的发生，根据铁道部《铁路隧道监控量测技术规程》(TB10121-2007) 的规定，参照《铁路隧道工程施工技术指南》(TZ204-2008)，结合沪昆铁路客运专线云南公司《隧道施工监控量测管理细则》和隧道工程的地质特点，制定本实施细则。
第二条监控量测必须作为关键工序纳入现场施工组织和生产工序之中，施工中严格认真实施。
第三条监控量测工作纳入分部施工考核。
第二章管理机构及职责第四条根据本标段隧道地质复杂，施工难度大,施工风险高的特点，为确保施工安全、预报险情、修正和确定初期支护参数、提供混凝土衬砌支护时机，为完善隧道工程设计与指导施工提供可靠的足够的数据。
项目部专门成立以总工程师为组长的隧道监控量测领导管理小组，组织机构见图1，成员分工见表1。
图1 监控量测管理领导小组机构框图表1：监控量测管理领导小组成员分工表第五条为保证现场监测获得围岩动态的信息准确、及时，在各分部隧道施工现场成立现场监控量测小组。
组长：王军刚副组长：分部总工组员：技术科长、测量班班长第六条项目部隧道监控量测管理领导小组，负责对隧道施工过程中监控量测工作监督指导。
根据揭示的地质情况，及时调整监控量测方案。
配合监控量测评估单位对现场监控量测的检查和复核工作。
第七条现场监控量测小组, 负责对隧道施工过程中监控量测数据采集、整理、分析以及上报工作。
第八条元器件及设备配置见表2表2：元器件及设备配置表第九条为确保监控量测数据真实有效、反馈及时，有效的指导施工，规避施工风险，施工过程中聘请有资质的第三方作为评估单位,负责对监控量测结果进行评估，并成立现场监控量测复核工作小组，对现场提供的数据的真实性和准确性进行复核；并编制月度监控量测复核工作计划，报建设单位核备，按计划开展监控量测检查、复核工作。
视频监控系统考核细则
视频监控系统考核细则关键信息项：1、监控设备运行状态考核标准2、图像质量考核标准3、存储与备份考核标准4、系统安全性考核标准5、故障处理及时性考核标准6、维护与保养考核标准7、人员操作规范考核标准11 监控设备运行状态考核标准111 监控设备应保持 24 小时不间断运行，每周出现故障停机时间不得超过 1 小时。
112 设备故障率每月不得高于 5%，若超过则需进行相应扣分。
113 对于关键监控点的设备，其在线率应达到 98%以上。
12 图像质量考核标准121 图像清晰度应达到高清标准，能够清晰分辨人物面部特征和物体细节。
122 图像不得出现卡顿、花屏、模糊等现象，每出现一次此类问题扣一定分数。
123 图像亮度、对比度、色彩应适中，符合正常视觉要求。
124 夜间图像应保证一定的可视范围和清晰度，满足监控需求。
13 存储与备份考核标准131 监控数据存储时间应不少于 30 天，重要区域存储时间不少于60 天。
132 存储设备应具备足够的容量，且容量使用率不得超过 80%，超过则需及时扩容。
133 定期进行数据备份，备份数据的完整性和可恢复性需进行抽检，若不合格则扣分。
14 系统安全性考核标准141 监控系统应具备用户认证和授权机制，防止未经授权的访问。
142 系统应定期进行漏洞扫描和安全更新，及时修复发现的安全漏洞。
143 对敏感数据的传输和存储应进行加密处理，确保数据安全。
144 若发生系统安全事件，应在规定时间内上报并采取有效措施进行处理。
15 故障处理及时性考核标准151 一般故障应在 24 小时内解决，重大故障应在 48 小时内解决。
152 建立故障报告和跟踪机制，对故障处理过程进行记录和评估。
153 若故障处理超时，将根据超时时长进行相应扣分。
16 维护与保养考核标准161 制定定期维护计划，包括设备清洁、检查、调试等工作。
162 维护人员应具备相应的资质和技能，按照规范进行操作。
163 对维护工作的记录应详细、准确，便于后续查询和分析。
黄金开采及监测监控考核细则
黄金开采及监测监控考核细则1. 背景黄金开采是一项重要的经济活动，为了保障黄金开采的合规性和安全性，监测和监控工作起着关键作用。
为此，制定黄金开采及监测监控考核细则旨在建立一套明确的制度和标准，对黄金开采进行考核，并监测和监控其运营情况。
2. 考核内容2.1. 合规性考核- 黄金开采企业应严格遵守相关法律法规，包括采矿权许可、环境保护、劳动安全等方面的要求。
- 对采矿场地、开采设备、人员培训等进行合规性考核，确保黄金开采过程的合法性和安全性。
2.2. 监测考核- 建立黄金开采的监测系统，对开采过程中的关键环节进行实时监测，包括矿石开采、运输、处理等环节。
- 监测考核应包括监测系统的运行情况、监测数据的准确性和可靠性等方面的评估。
2.3. 监控考核- 建立黄金开采的监控系统，对关键环节进行实时监控，包括施工、设备运行、环境保护等方面。
- 监控考核应包括监控设备的运行情况、监控数据的准确性和可靠性等方面的评估。
3. 考核方法3.1. 现场检查- 考核人员对黄金开采场地进行实地检查，了解开采过程和设备运行情况。
- 检查内容包括合规性、监测系统的运行情况、监测数据的准确性和可靠性、监控设备的运行情况等。
3.2. 抽样调查- 针对黄金开采企业的一部分场地和设备进行抽样调查，评估合规性、监测和监控情况。
- 调查内容包括采矿场地的合规性、监测系统的运行情况、监测数据的准确性和可靠性、监控设备的运行情况等。
3.3. 数据分析- 分析黄金开采过程中产生的监测数据和监控数据，评估其合规性和准确性。
- 数据分析应结合实地检查和抽样调查结果，综合考虑各项指标，给出考核评价。
4. 考核结果和处理措施根据考核结果，对黄金开采企业进行评级和分类，确定合格和不合格企业，并根据不同情况采取相应的处理措施，包括但不限于：- 对不合格企业进行警告、罚款、整改等处理。
- 对合格企业给予奖励、激励措施等。
5. 考核的周期和动态监测黄金开采及监测监控考核应定期进行，建立起动态监测机制，确保黄金开采的持续合规性和安全性。
调度监测监控指挥中心岗位责任制及考核细则
调度监测监控指挥中心岗位责任制及考核细则为了确保调度监测监控指挥中心的工作顺利进行，需要建立岗位责任制及相应的考核细则。
本文将从岗位责任制和考核细则两个方面进行详细介绍。
一、岗位责任制1.调度员岗位责任(1)负责调度指挥中心的日常工作，确保指挥中心的正常运转；(2)监测并处理调度指挥中心收到的各类信息，及时对紧急情况做出响应和决策；(3)根据实际情况，调配指挥中心的资源和人员，确保各项工作的完成；(4)给予下属必要的技术指导和帮助，提升团队整体工作效率。
2.监测员岗位责任(1)负责指挥中心设备的监测和维护工作，确保设备的正常运行；(2)监控相关信息系统，及时发现问题并解决；(3)监测屏幕上的信息，及时报警并向调度员报告；(4)配合调度员的工作，提供必要的技术支持。
3.监控员岗位责任(1)负责指挥中心的安全监控工作，及时发现异常情况并采取措施；(2)监控中心区域内的设备状态，对异常情况及时报警和处理；(3)协助调度员处理紧急情况，提供必要的支持。
二、考核细则1.调度员考核内容(1)工作效率：完成调度任务的时效性；(2)决策能力：对紧急情况的及时性和准确性；(3)团队合作：与团队成员的协作和配合程度；(4)知识技术：掌握相关业务知识和技术能力。
2.监测员考核内容(1)仪器设备监控：对设备运行情况的监控和处理能力；(2)信息处理：对信息系统的监控和处理能力；(3)技术支持：对调度员提供的技术支持能力。
3.监控员考核内容(1)安全监控能力：对异常情况的发现和处理能力；(2)设备操作：对监控中心设备的操作能力；(3)团队合作：与调度员和监测员的协作能力。
考核方法：(1)调度员可以通过工作成果、工作日志和业务评估进行考核；(2)监测员可以通过设备日常巡检记录、故障处理记录和工作汇报进行考核；(3)监控员可以通过异常报警记录、设备监控记录和工作汇报进行考核。
考核周期：(1)调度员、监测员和监控员的考核周期为半年；(2)调度员的考核包括两个环节：阶段性考核和年度总结考核。
调度监测监控指挥中心岗位责任制及考核细则
调度监测监控指挥中心岗位责任制及考核细则调度监测监控指挥中心是一个重要的岗位，负责监测和调度各种资源，以确保工作的顺利进行。
为了保证工作的高效和质量，需要建立一个明确的岗位责任制及考核细则。
以下是一个针对调度监测监控指挥中心岗位的责任制及考核细则。
一、岗位责任制1.普通员工职责：-负责日常工作中的数据监控和调度工作，及时发现并解决问题，确保数据流畅和系统正常运行；-负责监测各种资源的使用情况，及时调整资源分配，优化使用效率；-参与制定和更新工作流程和标准操作规程，确保工作的规范性和标准化；-参与相关培训和学习，不断提升自己的专业技能和知识水平。
2.优秀员工职责：-在普通员工的责任基础上，负责解决复杂和紧急的问题，保证系统的稳定性和正常运行；-能够提出并推动改进工作流程和标准操作规程；-积极参与团队协作，协助培训新员工，提升团队整体素质和能力；-高度关注行业发展和技术变化，不断学习和研究新技术和新方法。
3.主管职责：-在优秀员工的责任基础上，负责团队的管理和组织，确保团队高效运转；-制定团队目标和工作计划，监督和评估团队成员的工作进展和绩效；-指导和培养团队成员，提升整体团队素质和能力；-提出和推动改进工作流程和标准操作规程，提高工作效率和质量。
二、考核细则1.考核内容：-工作效率：根据工作量和工作质量评估工作效率，如及时解决问题，准确判断紧急情况等；-专业知识：根据相关知识和技能评估专业水平，如对系统的熟悉程度，对问题的分析能力等；-协作能力：根据与他人合作的情况评估协作能力，如团队合作意识，协助他人解决问题的能力等；-学习能力：根据是否参加培训和学习新知识评估学习能力，如学习新技术和方法的能力等。
2.考核方式：-定期考核：根据设定的考核周期进行考核，如半年度考核或年度考核，考核结果将作为晋升和奖惩的依据；-日常考核：针对重要事件和突发情况进行考核，及时发现和解决问题，评估应对能力和决策水平；-综合考核：综合以上考核内容进行综合评估，以平均成绩或总分的方式计算综合绩效，作为奖励和晋升的依据。
监控运维人员管理制度及细则
为加强监控运维人员的管理，提高监控运维工作效率，确保监控系统稳定、安全、高效运行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司监控运维部门的全体监控运维人员。
三、监控运维人员职责1. 负责监控系统的日常运行维护，确保系统稳定、安全、高效运行。
2. 及时发现并处理监控系统异常情况，保障监控系统正常运行。
3. 定期对监控系统进行巡检，确保设备、软件、网络等正常运行。
4. 负责监控系统相关文档的编制、更新和维护。
5. 参与监控系统升级、改造和优化工作。
6. 协助其他部门解决监控系统相关问题。
四、监控运维人员管理制度1. 人员选拔与培训（1）监控运维人员应具备相关专业知识和技能，通过选拔和培训，确保其具备胜任工作能力。
（2）公司应定期组织监控运维人员参加培训，提高其业务水平。
2. 工作纪律（1）监控运维人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和操作规程。
（2）监控运维人员应按时到岗，不得擅自离岗。
（3）监控运维人员应保守公司商业秘密，不得泄露监控系统相关信息。
3. 工作流程（1）监控运维人员应按照工作流程进行监控运维工作，确保工作有序进行。
（2）监控运维人员应定期向上级领导汇报工作进展和问题。
4. 沟通协作（1）监控运维人员应与其他部门保持良好沟通，共同保障监控系统稳定运行。
（2）监控运维人员应主动参与跨部门协作，提高工作效率。
5. 考核与奖惩（1）公司应定期对监控运维人员进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、业务能力等方面。
（2）对表现优秀的监控运维人员给予奖励；对工作不力、违反规定的监控运维人员给予处罚。
五、细则1. 监控运维人员应按照监控系统操作规程进行操作，确保操作正确无误。
2. 监控运维人员应定期对监控系统进行巡检，发现异常情况及时处理。
3. 监控运维人员应定期备份监控系统相关数据，确保数据安全。
4. 监控运维人员应定期对监控系统进行优化，提高系统性能。
5. 监控运维人员应积极参与监控系统升级、改造和优化工作，提出合理化建议。
幼儿园监控管理细则
幼儿园监控管理细则幼儿园监控管理细则（精选5篇）幼儿园监控管理细则篇1一、奖励1、对无迟到、早退、病假、事假等情况的教职工颁发全勤奖每月50元。
2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工颁发安全奖200元。
3、对个人获园级、镇级、市级、省级等奖项的教职工给予奖励;对能乐观在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励，奖励办法参照有关规定。
4、对指导本班幼儿获园级、市级、省级荣誉的教职工给予奖励，奖励办法参照有关规定。
5、每月对一日常规检查评比中获得好宝宝班称号的班级给予50元的奖励。
6、每月对各项工作中表现优秀的老师给予全额的月考核奖。
7、对获得金点子奖的老师奖励50元购书款。
8、对取得大专学历的老师，学费每门报销50元，工资每月增加50元;对取得本科学历的老师，学费报销三分之一，工资每月增加50元。
9、对取得老师资格证的老师，工资每月增加100元。
二、处罚1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，园方可按有关规定进行处罚。
对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经园领导班子讨论，做出相关的处罚。
2、对迟到、病假、事假老师的处理办法参照。
3、带班时间内，老师私自离开幼儿，又未能安排其他人代班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，酌情扣除月考核奖。
4、带班时间内，老师未履行职责，与他人闲聊，或独自做与工作无关的私事视作违纪，0酌情扣除月考核奖。
5、无故缺勤、擅自离岗的老师作旷工处理，每天扣除50元，5天以上作自动离岗处理。
6、如出现安全事故，处理办法参照考核细则。
7、如有体罚、变相体罚者，园领导将对其进行严肃批评教育，如无悔改将与其解除劳动合同。
8、老师之间搞不团结，影响幼儿园正常工作的，园领导给予调解及批评教育;一意孤行，激化矛盾者，幼儿园将给予相应的纪律处分。
9、老师发生个人生活作风问题，并且严重影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。
幼儿园监控管理细则篇2一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元;因请假不上班扣10元岗位责任奖。
煤矿调度及监测监控考核细则
2）掌握安全重点工作
1.5
不能掌握重点问题或对现场无监督的，每有一次减2分，对重大问题无处理意见，每有一次减1分；对因工作失误导致重大责任事故者，本项不得分无掌握安全重点工作记录本减3分；有一项记录不完整减0.5分；有一处记录零乱减0.3分
孝义公司调度室每年至少举办一期孝义公司级调度业务学习班
6.图表、台账、记录簿、大屏幕显示牌板管理
7
按要求内容检查
1）图表
1
矿调度室缺少一种图、表减0.5分；填绘或更换不及时、与实际不相符、内容不完整、图面不清晰，有一处减0.3分（采用计算机绘制显示图表功能符合使用要求的评分相同）
矿调度室：应备有采掘工程平面图、通风、供电、运输、通讯系统图、供排水及压风管路图、井上下对照图、井下避灾路线图、矿领导值班表、事故汇报程序表、采掘队衔接计划表。图表必须及时填绘，与实际情况相符合。
调度考核细则
检查项目及标准
分数
检查方法及评分办法
扣分
得分
总分
50
各项减分，减到该项得分减完为止，在评分标准中增加扣分项按评分要求扣除
一、组织机构
2.5
1.人员配备
1.5
调度室领导配备每缺少一人减1分
孝义公司及矿调度室至少配备主任、副主任（2名）、主管（主任）工程师等4名领导
配备足够调度值班人员，保证实行每天24小时不间断的值班制度和保证调度员下井时间
矿井未发生一次一级非伤亡事故或重伤以上人身伤亡事故。
3）解决安全生产问题
1
查相应记录本，任查一个月。无记录本项不得分；缺少一次解决问题的记录减1分；对问题有记录无处理意见的一次减0.5分；记录不完整，有一次减0.3分
消防监控人员考核标准(1)
现场查看消防安全检查记录。一项记录不完善扣1分。
6
对消防控制室人员的管理，有管理制度，值班制度。
5
现场查看消防安全管理制度。一项制度不完善扣1分。
7
消防控制实行24小时值班制，禁止值班人员脱岗、离岗，控制室内严禁吸烟，严禁无关人员进入。
5
现场查看有无脱岗、吸烟等现象。发现脱岗一次扣1分、发现吸烟一次扣1分。
消防监控人员考核细则
考核标准
分值
考核细则
1
熟悉掌握消防联动设备的操作功能，发生火情及时上报。
5
现场考查消防联动设备操作，查看值班记录本。操作不熟练扣1分、记录不完善一次扣1分。
2
知晓消防泵房的压力值，定期检查消防泵房压力并有检查记录。
5
现场考查相关压力指标，查看检查记录本。一项压力指标不达标扣1分、一项检查记录不完善扣1分。
8
做好全体职工及新进人员的消防培训、演练，演练需有演练脚本。
5
现场查看消防培训记录。一项记录不完善扣1分、演练没有脚本扣2分。
9
每月对院内各科室做消防安全，安全用电的知识宣传。并做到每位职工知晓灭火器的使用方法、消防栓内器材、手动报警器等设施的使用方法。
5
抽查5名职工消防安全知识知晓程度，一人回答错误扣1分。
10
每月检查重点科室，重点部位的消防安全情况，并有记录。
5
现场查看检查记录。一项记录不完善扣1分。
11
对消防检查中发现Байду номын сангаас问题要进行分析，并有持续改进的记录。
5
现场查看消防安全持续改进记录。一项记录不完善扣1分。
12
规范使用监控资源，有完整的资源使用记录。
5
现场查看监控资源调取记录。一项记录不完善扣1分。
幼儿园监控管理细则5篇
幼儿园监控管理细则5篇幼儿园监控管理细则 (1)1、每月安全奖50，全勤奖50元。
2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元。
厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。
没有在班上的老师没有超生费。
3、优秀班主任每学期奖给80元。
4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人80元。
5、优秀保育员每学期奖给80元。
6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。
7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。
8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。
9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。
10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。
11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。
12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。
厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。
13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。
(二)惩罚:1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。
2、教师上课时必须讲普通话。
违者一次扣工资10元。
3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元——-100元，严重者不聘。
和家长争吵的一次扣50元。
5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。
6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。
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监测监控值班员考核细则
注：考核及格分数为80分，每次考核分数在80分以上者不进行罚款，考核分数为80分以下者，每分10元进行考核。
监控中心值机人员要责任心强，做到三知四会五严”（知设备的结构、性能、安全设施的原理；会操作、会维修、会
保养、会排除一般故障；严格执行交接班制度、操作规程、请销假制度和岗位责任
制）。
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监测监控维护工考核细则
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监控中心主任考核细则
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监控中心副主任考核细则。