2014年福建招警考试心理测评命题形式

民警心理测试方案

民警心理测试方案一、背景介绍警察是保护社会安全的重要力量，民警的身体素质和能力对工作至关重要。

然而，在实际工作中，民警们也需要具备良好的心理素质，才能更好地面对复杂的工作环境和工作压力。

为此，设计一份民警心理测试方案，旨在测量民警的心理素质。

通过这份测试，可以帮助民警了解自己的心理素质特点，发现问题所在，并制定相应的改进措施，提升心理素质和应对能力。

二、测试内容此测试方案共包括四个部分，具体内容如下。

1. 心理健康测评此部分重点测量民警的心理健康状况，包括焦虑、抑郁、自闭等方面的综合测评，通过问卷调查的方式进行。

2. 心理压力测试此部分重点测量民警的心理承受力水平，包括通过模拟场景测试和心理压力测试问卷进行，测量民警对工作和生活中的压力所能承受的极限。

3. 心理能力测评此部分重点测量民警的心理能力，包括注意力、记忆力、智力等方面的测试。

测试方式为通过心理测试问卷和在线测评模式进行。

4. 心理素质测评此部分重点测量民警的心理素质，包括情绪调节、应变能力、社交能力等方面的综合测评，通过问卷调查和实际场景模拟测试方式进行。

三、测试结果解析测试完成后，根据测试结论，对测试结果进行解析。

解析方式将根据测试结果逐一对民警进行反馈，并给出相应的建议和改进措施，以进一步促进民警的心理水平提升。

四、测试实施方法测试实施方法主要包括在线测试和现场测试两种方式。

1. 在线测试在线测试采用网络测评平台进行。

民警通过计算机或手机登录平台进行测试，方便快捷、操作简单。

2. 现场测试现场测试方式采用专业心理测评设备进行。

民警需要前往专业心理测评机构进行现场测试，具有更高的准确度和可信度。

五、测试相关保密处理测试方案在实施过程中，必须保证测试结果保密性。

测试结果只有经过民警自己的同意，才能向个人及其组织机构反映。

同时，测试结果只能用于心理测试和评估工作中，不得用于其他任何用途。

六、测试实施建议为了确保测试方案的全面性和准确性，以下建议供参考：1. 尽可能多地资深心理专家参与测试方案编制测试方案编制过程中，应尽可能多地参考资深心理专家的意见和建议，确保测试方案科学、全面、准确。

2014招警心理素质测评样题下

2014招警心理素质测评样题下每个问题都有三种可选择的回答。

请您从中选出最适合于您的答案，并在答题纸上相应题号后把与您的回答相对应的数字圆圈涂黑。

例如，若你对某题选择答案 1)，则在答题纸上把该题号后的①涂黑。

务请您据自己的实际情况回答。

对每个问题不要过多考虑，请根据你的第一印象尽快回答。

每个问题都要回答，不要有遗漏。

对每个问题只能选择一种回答。

1.在大家聚会时，我总是愿意：1)频繁参与交谈2)看情况而定3)静静倾听大家的谈话，轻易不发表意见2.对于自己的业余时间，我总是：1)依情况而定，保持灵活2)介于1和3之间3)有详细计划，不使时间浪费3.对于我来说，更喜欢的休闲方式是：1)参加聚会，成为大家注意的中心2)介于1和3之间3)一个人浮想联翩，静静思考4.我认为生活中之所以有很多不愉快的事情，是因为：1)人们运气不好2)人们自己做错了事3)不一定5.面对变换不定的环境时，我：1)总是随时调整自我2)介于1和3之间3)保持自我6.如果让我组织一个社团活动，我认为：1)需要有经验的人给予很多协助2)自己有能力办得有声有色3)依情况而定7.如果有人比我强，我觉得：1)无所谓，因为我不是争强好胜的人2)介于1和3之间3)几乎不能忍受8.当我达到一项很困难的奋斗目标之后，我会：1)觉得不应再苛求自己2)介于1和3之间3)立即制定更高的目标9.我更愿意选择做：1)大单位中的一般管理人员2)无所谓3)小单位中的高层管理人员10.朋友借了我的钱却忘了还，我会：1)不好意思开口提醒他还钱2)介于1和3之间3)当面提醒他还钱11.我经常没有什么特别原因就感到十分愉快。

1)常常如此2)有时如此3)很少如此12.别人认为我是一个：1)经常为一些小事动怒的人2)介于1和3之间3)没脾气的人13.如到了另一个城市出差，我喜欢：1)呆在酒店里享受清2)介于1和3之间3)到处逛逛看一些新奇的东西14.对于工作和学习上的细节，我认为：1)不必拘泥，把握大局即可2)介于1和3之间3)应该特别注意15.如果我是一名演员，我擅长的角色会是：1)同我自身特点相似的角色2)不一定3)各种类型的角色16.如果上级来征求我的意见，我会：1)没有把握时不轻易表态2)介于1和3之间3)毫无顾忌地提出想法17.我的个人特点是：1)无论是工作、饮食或外出旅游，总是匆匆忙忙，觉得时间不够用2)介于1和3之间3)无论事情多紧急，总是不紧不慢18.我很欣赏知足者常乐的人生观。

2014年福建公务员考试笔试内容

2014年福建公务员考试笔试内容2014年福建公务员考试笔试内容暂为公布，福建中公教育（/）将在第一时间为您提供招考信息.您也可以参考2013年福建公务员考试内容，进行备考复习···考试内容（一）笔试1、笔试科目：报考A类职位的报考者，笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》；报考B类职位的报考者，笔试公共科目为《行政职业能力测验》。

各职位将标明A类或B类。

招考职位中需要进行专业考试的，将在《招考职位表》中公布。

2、笔试内容：《行政职业能力测验》包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系和资料分析。

该测验全部为客观性试题。

《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题的能力以及文字表达能力。

公共科目笔试范围参照《中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员公共科目考试大纲》（见福建省公务员考试录用网）。

3、笔试时间：4月13日上午9:00-11:00：《行政职业能力测验》；4月13日下午14:00-16:30：《申论》。

4、笔试地点：报考者在报名时可自行选择在全省各设区市9个考区中的任何一个考区参加考试。

5、成绩查询：笔试成绩的合格线由省公务员主管部门统一划定，对一些地区在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。

在划定分数线时予以政策倾斜的职位在招考职位表中予以注明。

报考者可在2013年5月10日后通过福建省公务员考试录用网查询。

（二）面试1、进入面试的报考者，其笔试成绩必须达到最低合格分数线，在合格线以上的人选中按照每个职位录用计划数的3倍，从高分到低分依次确定。

2、报考公安类职位的报考者，应在面试前通过公安民警职业心理能力测评和体能测评，测评结果不达标者不能参加面试。

参加心理能力测评的人数在笔试成绩达到合格线的报考者中，根据报考者成绩，从高分到低分，按招考人数的4倍确定；招录机关从心理测评合格人选中按照每个职位录用计划数的3倍，从高分到低分依次确定进入体能测评的报考者。

厦门2014年福建公安特警队员专项招考行测判断推理：逻辑呼应法

2014年福建公安特警队员专项招考行测判断推理：逻辑呼应法公务员考试行测中言语理解部分是必不可少的内容，很多考生都认为这部分内容不是太难，但是正确率却无法估量，有时状态好正确率能达到70%——85%，有时状态不好就只有10%——25%，很多考生甚至认为做言语题就如同一场盛大的表白，结果只能等待对方的表决。

因此，很多考生就产生了消极态度，认为做言语题只能靠猜，没什么技巧。

那么在这里中公教育专家提醒各位考生，这种心态做言语理解是十分错误的也是必须摒弃的。

因为在言语理解部分是有很多技巧的，尤其是逻辑填空部分。

逻辑填空部分对很多考生来说的确是比较头疼的，感觉每个词都认识，但是具体选择哪个词却不知道，感觉每个词放进空格都可以，因此在选择时总是摇摆不定，这其中主要原因是没有搞清楚逻辑填空考察的本质是什么？它主要考察考生能否在前后文中找到其中的逻辑关系，这也是为什么这部分题目叫做逻辑填空的缘由。

因而，在做这部分题目时需要考生寻找句子前后的逻辑关系，而对考生来说最常见的也是最重要的一个逻辑关系就是解释关系，所谓的解释关系就是空格的前后句子的可能已经把所填入空格词语的含义已经解释清楚了，只要找到解释关系，根据解释关系找到呼应点选择选项的方法就叫做逻辑呼应法。

比如：【例题1】许多种类的蝴蝶鱼在尾部前上方、与头部眼睛相对称位置有一黑色斑点，宛如鱼眼，而它的眼睛则_______在头部的黑斑中。

平时，蝴蝶鱼在海中总是倒退游动。

掠食者常受尾部黑斑的________，误把鱼尾作鱼头。

当掠食者猛扑向它时，蝴蝶鱼则顺势向前飞速逃走。

A.隐匿引诱B.藏匿诱骗C.深藏诱惑D.隐藏迷惑答案为：D【中公解析】在这里我们首先看到第二空格后面有一句话“误把鱼尾作鱼头”这句话恰恰把第二空格的含义侧重点给表现出来，一定是含有误会意思的词语，故只有迷惑能使人产生误会，故答案为D，这种做题的方法就叫做逻辑呼应法，而我们在本题目中主要运用的就是寻找解释关系，而方法就叫做解释呼应法。

2014福建招警考试行测备考指导：定义判断考点框架

2014福建招警考试行测备考指导：定义判断考点框架今天，中公招警考试网为大家带来的是招警行测考试中的定义判断考点框架，希望考生们能够好好掌握，做好招警备考工作。

知识框架定义判断的题目涉及多个学科，我们为了便于大家进行专项化的训练，熟悉相关领域的知识，因此特别把所有题目按照学科类别进行了细分，帮助大家进行有效的针对性训练。

无论题目如何改变，同学们只要牢牢掌握抓关键词的方法，就能轻松搞定定义判断的题目。

核心点拨1、题型介绍定义判断，即每道题先给出一个概念，然后再对该概念进行定义，要求应试者根据给出的定义，从备选项中选出一个最符合或最不符合该定义的典型事件或行为。

一般是10道，用时一定要控制在8分钟以内，即每道题48秒左右，是标准时间题。

所谓定义，主要是用来界定一个概念的内涵和外延，通常这一个过程是通过另外一些读者比较熟悉的词来界定，这些词我们称其为“关键词”。

因此，解定义判断的题目最核心最有效的方法就是——抓关键词。

2、核心知识哪些词容易成为定义判断中需要重点关注的关键词呢，不外乎以下四种。

(1)主体：行为或事件的发动者、当事方(2)对象：行为或事件的特定承受者(3)主观要素：行为当事人主观动机、意图、目的(4)客观要素：客观上实施了什么行为，采取了怎样的行为方式，达到了一种什么程度，造成了一种怎样的结果。

3、核心知识使用详解在解决定义判断的题目时，有三点需要注意：(1)通常分为肯定型判断和否定型判断，要注意看清题设要求再选。

(2)不要质疑题设定义的正确性。

莫让自己固有的经验常识干扰了判断。

(3)一定要将选项全部看完。

进行严格比对，避免被迷惑选项干扰。

来源>>>福建招警考试：/html/zhaojing/?wt.mc_id=bk5379。

2014下半年福建三明行政执法机关基层公务员考试专项招考心理测评和体能测评政策介绍

中公教育·公务员考试培训首选品牌微博：福建三明中公教育 1 2014下半年三明行政执法机关基层公务员考试专项招考心理测评和体能测评政策介绍三明人事考试网：2014年下半年三明公务员考试招考公告已经发布了。

各位考生请开始安排复习计划，为2014年下半年三明公务员考试笔试做好充分准备。

1、哪些人需要参加心理测评和体能测评？公安系统职位的报考者，应在面试前通过公安民警职业心理能力测评和体能测评，测评结果不达标者不能参加面试。

参加心理能力测评和体能测评的人数在笔试成绩达到合格线的报考者中，根据报考者成绩从高分到低分，按招考人数的3倍确定；心理能力测评和体能测评出现放弃或不合格的，按成绩高低依序递补，递补只进行一轮，递补人员的心理能力测评和体能测评出现放弃或不合格的，不再递补。

2、体能测评的项目和标准是什么？体能测评的项目和标准按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）的规定执行。

体能测评的项目和具体标准如下：（1）男子组项目标准30岁（含）以下 31岁（含）以上10米×4往返跑 ≤13″1 ≤13″41000米跑 ≤4′25″ ≤4′35″纵跳摸高 ≥265厘米（2）女子组项目标准30岁（含）以下 31岁（含）以上10米×4往返跑 ≤14″1 ≤14″4800米跑 ≤4′20″ ≤4′30″纵跳摸高 ≥230厘米友情提醒：在本次招考中，公安类职位的报考者，均执行30岁（含）以下体能测评标准；因身体原因不宜参加体能测评的考生（如怀孕等），建议不报考需要体能测评的职位。

2014下半年福建行政执法机关基层公务员考试专项招考备考专题：/zg/2014fjzj/?wt.mc_id=bk6623。

警察类心理测评真题

警察类心理测评警察心理素质测评的内容主要包括两类：（一）警察人格测验人格，即个性，是一个人稳定的心理特征的总和。

在现实生活中有的人外向，有的人内向，有的人急噪，有的人细致，有的人古板，有的人灵活，有的人果断，有的人优柔寡断……这些差异是个性的不同。

人格测验是警察心理素质测验的重要内容之一。

警察人格测验主要包括二个方面：一是测试应试人员的人格状况。

警察职业客观上要求只有具备良好的人格特征的应试者才能进入警察队伍，通过人格测验可以把不良人格特征，特别是人格障碍，乃至于有心理疾病的应试者排除在录用之列，确保警察心理素质的整体提高，减少未来事故发生的机率；二是可以区分应试者人格特征的类型，并根据警察职业岗位对从业者的要求，来选择录用应试者并安排适当的工作岗位，做到“人适其职”。

如一个性格内向，不善言辞，不喜欢过多地与他人打交道但做事细心，工作有条理的人，就适应做内务、财务管理工作；一个性格外向，爱说好动，对人热情大方的人就适应巡警工作。

（二）警察职业能力倾向测验警察心理学家认为，警察职业除了需要从业者具备良好的人格特征以外，还必须具备警察职业能力倾向，既要具有经过适当学习、训练或被置身于一定的环境条件下时，能完成警察职业领域内各种活动的可能性或潜力。

警察职业能力倾向测验是有效测量个体在警察职业领域内某种潜能的测量手段。

在性质上，它既不同于一般的智力测验，也不同于其他行政职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验，其功能是通过测量一系列心理潜能，进而预测应试者在警察职业领域内的从事警务活动取得成功的可能性。

心理素质测试样题来源： [打印本页]答题说明本测验包括一些有关个人兴趣与日常生活方式和看法等方面的问题。

每个人对这些问题会有不同的看法，回答也就自然会有所不同。

因此，对问题如何回答，并没有“对”与“不对”之分，只是反映您对这些问题的看法。

请您尽量表达您个人的真实意见。

每个问题都有三种可选择的回答。

请您从中选出最适合于您的答案，并在答题纸上相应题号后把与您的回答相对应的数字圆圈涂黑。

2014年福建招警考试成绩标准

2014年福建招警考试成绩标准
2014年福建省招警考试公告已发布，广大考生可随时关注中公招警考试网，以及时获取2014年福建招警考试相关信息及备考指导。

根据《2014年福建市招警招录公告》，现将成绩标准的有关事项公告如下：
考试总成绩的计算
1、考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。

即，总成绩=笔试成绩(《行政职业能力测验》)×50%+面试成绩×50%。

2、面试成绩最低合格线为60分。

实际参加面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入考察和体检。

来源：福建招警考试网：/html/zhaojing/?wt.mc_id=bk5379。

2014下半年福建漳州省考公安巡特警察专项招考：行测常识备考之拼“人品”

2014下半年福建漳州省考公安巡特警察专项招考：行测常识备考之拼“人品”2014下半年福建省考公安系统和食品药品监管系统专项招考，预计8月底发布公告，预计将于9月1—3日进行网络报名，预计9月20日笔试，预计10月23—24日面试。

具体事项以招考公告为准，请有志报考者及时关注漳州省公务员考试录用网。

如果说一个说法或者论证在表面上看起来不清楚或者包含矛盾，要求对之进行解释或说明，我们将这样的问题称之为解释。

一、题型特点解释型题目是题干中给出一个类似矛盾实际上并不矛盾的现象，要求从备选项心中找出能够解释的选项。

此类题目的提问方式一般是：以下哪项如果为真，最有助于解释上述行为?以下哪项如果为真，最能够解释上述矛盾的现象?所有的解释型题目往往涉及比较复杂的阅读理解，要求考生知道矛盾所在，同时还要明确已知条件，使得选出的正确选项不能与已知条件矛盾。

因此做解释型的题目时，首先要把题干中的论证结构和论证逻辑搞清楚，已知条件所描述的事物现象间的矛盾或差异仅仅是表面性的，或者所探讨的是两个不同的对象，但为何看起来是矛盾的呢?原因可能是还有某方面的细节、某个侧面或者看问题的角度没有考虑到。

解释就是要把这些细节或者侧面、角度揭示出来，再结合选项就能选出最恰当的可以解释题干看似矛盾或者不符合实际的现象。

解释型题目大致可分为两类：一种是单纯的解释结论或现象;另一种是解释矛盾或差异。

二、解释结论或现象这类题目的特点是首先在题干中描述一种现象，这种现象表面上看起来比较难理解，要考生从所给选项中找到最能解释这种现象的原因。

对于这类题目，首先正确的选项必须与题干论述的情景有关，其次是对选项可能发生的结果进行正确的、符合逻辑的联想。

例1、新疆的哈萨克人用经过训练的金雕在草原上长途追击野狼。

某研究小组为研究金雕的飞行方向和判断野狼群的活动范围，将无线电传导器放置在一只金雕身上进行追踪。

野狼为了觅食，其活动范围通常很广，因此，金雕追击野狼的飞行范围通常也很大。

2014年福建省心理咨询师《基础心理学》考试技巧、答题原则

1、如果心理咨询师与求助者的目标难以统一，则咨询目标应该以( )。

(A)当前问题为主(B)咨询师的目标为主(C)长远发展为主(D)求助者的目标为主2、如果一个测验在大致相同的情况下，几次测量的分数大体相同，说明此测验有较高的( )。

(A)信度(B)区分度(C)效度(D)重复度3、对可控性因素的归因，使人们更可能对未来的行为做出( )的预测。

(A)准确(B)变化(C)稳定(D)系统4、如果心理咨询师与求助者的目标难以统一，则咨询目标应该以( )。

(A)当前问题为主(B)咨询师的目标为主(C)长远发展为主(D)求助者的目标为主5、一名学生因考试失利而躲在宿舍里不敢外出见人，根据许又新教授的评定标准，该学生社会功能损害的评分为( )。

(A) l～2分(B) 2～3分(C) 3～4分(D) 6分以上6、精神分析学派的咨询目标是使求助者( )。

(A)体验自由感(B)潜意识意识化(C)建立好习惯(D)消除自我失败7、内心被揭露感属于( )。

(A)知觉障碍(B)感知综合障碍(C)思维形式障碍(D)思维内容障碍8、咨询师经过初诊接待，可以初步了解和评估求助者的问题，为( )打下基础。

(A)收集一般资料(B)进行摄入性会谈(C)形成初步诊断(D)提出心理评估报告9、皮亚杰的心理发展观认为心理起源于( )。

(A)先天的成熟(B)动作(C)后天的经验(D)吸吮10、初诊接待中，心理咨询师的主要工作是( )。

(A)进行心理诊断(B)提供释放压抑的空间(C)进行心理测验(D)解决求助者的困扰。

福建2014下半年省考公安特警专项招考：定义判断题型详解

福建2014下半年省考公安特警专项招考：定义判断题型详解福建省公务员考试录用网：2014下半年福建省考公安系统和食品药品监管系统专项招考，预计8月底发布公告，预计将于9月1—3日进行网络报名，预计9月20日笔试，预计10月23—24日面试。

具体事项以招考公告为准，请有志报考者及时关注福建省公务员考试录用网。

公务员行测考试中，定义判断是这样的题型，给你一个名词概念，然后给出这个概念的定义，即一个字数达两至三行的解释，最后问选项中哪个是属于(或不属于)此概念的。

从考试题量上来说，对此类题型，国考每年必考10个，省考则各地略有不同，如浙江考5个，联考为10个，安徽往年也是考10个，去年参加的联考，那么我们安徽的考生按照10个来复习准备就可以了。

定义判断题型有这样的特点。

一方面，定义判断题量大且字数较多，并且给出的概念来自各个学术领域，如心理学、社会学、管理学、法律、经济等领域，也就是说对大部分考生而言，会感到定义判断给出的概念陌生，题干语言抽象。

但是另一方面，定义判断又是对知识的积累要求不是那么高的题型，也不要求你理解艰涩的理论或记忆抽象的公式;也就是说，定义判断的难度并不大，你做题时要运用的东西就在题目里去找，它要求你对题干的一些关键语言把握到位，对选项设置的情景或事件理解到位。

怎么到题目中去找解题的关键点，下面我们就来讲一下如何做定义判断题。

一、核心成分分析一个概念的定义中，通常都是涉及到主体、客体、目的、手段、原因、结果、时间、地点等这些方面，或其中的某些方面。

我们将这些方面称之为一个定义的核心成分。

如“逆向服务是在产品(服务)销售以后，企业向顾客提供实现产品(服务)使用价值的服务。

”这个定义中，主体(即动作的发出者)是企业，客体(即动作的承受者)是顾客，时间是产品销售以后，手段是提供服务。

其实我们平时讲话，如告诉别人一个故事，同样会涉及到这些核心成分，我们会说：什么人什么时什么地点为了什么目的做了什么事情，结果怎么样了。

2014年福建巡特警考试心理测评的方式

2014年福建巡特警考试心理测评的方式今天中公招警考试网带领大家了解的是心理测评方式的相关内容，希望考生们好好掌握，做好招警备考工作。

警察心理测评的方式很多，可以根据测评内容、参加测评的求职者和其他客观条件，确定具体的测评方式。

依据现代化手段的应用程度可以把警察心理测评方式分为常规测评与特殊测评两类。

(一)常规测评
所谓常规测评，主要应用传统的心理测评手段对求职者进行测评，以达到选拔的目的。

1.优点
(1)花费较少，物质条件的要求较低：一般主要的测评成本为各种测评纸或者少量的测评仪器的磨损。

(2)可以同时进行大面积的测评：在规定时间内，可以对部分或者全部的求职者进行测评，使测评时间缩短，节省大量的人力、物力和财力。

2.缺点
常规测评中某些心理品质测评结果的精确性差一些，无法完全准确地反映求职者的心理品质。

(二)特殊测评
所谓特殊测评，主要应用先进的视听设备——电子计算机等选拔求职者。

1.优点
(1)对于某些心理品质的测评更为准确：由于采用了电子计算机作为测评工具，测评结果的误差非常小。

(2)对于每个测评阶段可以重复观察：电影和电视可以详细记录求职者在各个阶段的表现，选拔人员时可以在任何需要的时刻重复观看。

2.缺点
这种测评方式一般花费较大，对物质条件的要求较高。

来源：福建招警考试网：/html/zhaojing/?wt.mc_id=bk5379。

2014福建公安特警队员专项招考行测判断推理(3)

2014福建公安特警队员专项招考行测判断推理（3）中公教育友情提醒：福建省2014年度面向特殊技能人才招考公安特警队员专项招考，拟面向具备擒拿格斗、突击攻坚、排爆、狙击等特殊技能或专长的退役士兵（退伍军人）、退(现）役运动员和高校毕业生等招考公安特警队员约200人，预计10月发布招考公告，11月组织警务技能测试，针对此次泉州公务员考试中公教育特开设专门班次，具体班次信息可以登入泉州中公教育官网查询，或者拨打中公教育客服热线咨询。

图形推理是一种直观的思考，所有的思维过程都是建立在观察图形的基础之上的，观察图形的目的是提取关于图形的更多信息。

只有对图形的构成和特性有了全面的了解，才能深入地认识图形，为解题提供帮助。

通过对各类公务员考试图形推理真题的深入分析，从应试的角度来考虑，我们在解决图形推理问题时一般应从“外部整体特征”和“内在细节特征”两个大的方面来观察图形。

外部整体特征：开放与封闭性、曲直性、对称性(轴对称、中心对称)、图形的结构、外部轮廓。

内在细节特征：线条数、交点数、封闭区域数、图形种类与部分、阴影面积。

例一：答案：A。

中公解析：每行前两个图形叠加，保留所有的线条(火柴)，得到第三个图形。

例二：答案：A。

中公解析：每行前两个图形叠加，上半部分除竖线外，其余部分去同存异得到第三个图形的上半部分，排除C、D两项;上半部分即圆圈部分白+黑=白、白+白=黑、黑+白=黑、黑+黑=白。

选项只有A符合。

例三：答案：A。

中公解析：每个方框中的四个小图形的形状都是互不相同的，且每个方框中都有一个五角星，据此确定答案为A。

综上所述，解决图形推理问题时观察图形一般从“外部整体特征”和“内在细节特征”两个大的方面来考虑。

考生需勤加练习，多观察，多分析，才可以跨过图形推理题这块高山! 更多福建公务员考试信息，请关注福建公务员考试网。

2014下半年福建巡特警公务员考试行测：要对五类词语高度敏感

漳州中公教育。

给人改变未来的力量2014下半年巡特警公务员考试行测：要对五类词语高度敏感【漳州中公教育】为各位考生提供：2014年下半年福建省漳州公务员专项招聘的公告；2014年福建省公务员考试培训课程；2014年福建省公务员考试招考信息可以关注漳州中公教育。

在公务员考试中，命题人往往给大家“挖坑”，大家也可以凭借自己的一双“利眼”识破陷阱。

漳州中公教育指出识破陷阱的关键就是要练就对五类词语的敏感性。

1.表肯否的副词表肯定或否定的副词：必、必然、必须、必定、准、的确、不、没有、未、莫、勿、否、不必、不用。

遇到这类词语，大家可注意选项是否绝对化，是否颠倒黑白等。

2.表数量及数量变化的词语表数量的词语：一些、有些、少数、少部分、少量、一部分、某个、几乎、绝大多数、全都。

表数量变化的词语：增加、增至、减少、减至、递增、递减。

看到表数量的词语，大家要注意选项是否以偏概全;而看到表数量变化的词语，则要注意是否混淆了这些关系。

3.时间词与时间有关的词按时态分类，可分为已然、正在进行、未然。

表已然的词语：已、已经、曾经、……了。

表正在进行的词语：正、正在、在……中、……着。

表未然的词语：将、将要、即将。

4.并列词与表选择关系的词语表并列的词语：和、与、同、同时、及、跟、既……也……、又……又……、一方面……一方面……。

表选择关系的词语：或者、不是……而是……、是……不是……。

表并列的词语“和”、“与”、“同”、“同时”往往与表选择关系的词语“或者”混淆;表选择关系的“不是……而是”、“是……不是”则易设置为颠倒黑白的选项。

5.表充分条件与必要条件的关联词语表充分条件的关联词语：只要……就……。

表必要条件的关联词语：只有……才……。

出现这两类词语，中公教育专家建议考生要注意二者是否发生混淆。

尤其需要注意的是，“只有……才……”的表述往往也是绝对化选项的“标配”。

本文摘自:漳州公务员考试网。

2014福建招警心理素质测评样题上

2014福建招警心理素质测评样题上福建招警考试网：今天为大家分享一些招警考试心理素质测评样题，希望对大家参加招警考试有所帮助。

本测验包括一些有关个人兴趣与日常生活方式和看法等方面的问题。

每个人对这些问题会有不同的看法，回答也就自然会有所不同。

因此，对问题如何回答，并没有“对”与“不对”之分，只是反映您对这些问题的看法。

请您尽量表达您个人的真实意见。

每个问题都有三种可选择的回答。

请您从中选出最适合于您的答案，并在答题纸上相应题号后把与您的回答相对应的数字圆圈涂黑。

例如，若你对某题选择答案 1)，则在答题纸上把该题号后的①涂黑。

务请您据自己的实际情况回答。

对每个问题不要过多考虑，请根据你的第一印象尽快回答。

每个问题都要回答，不要有遗漏。

对每个问题只能选择一种回答。

1.我为自己经常紧张而感到困扰。

1)是的2)不一定3)不是的2.在选择工作时，我更愿意做：1)风险大但工资较高的工作2)无所谓3)工资低但有保障的工作3.我更喜欢参加：1)规模庞大的晚会或集会2)介于1和3之间3)几个好朋友的聚会4.人认为我更像是一个：1)完美主义者2)介于1和3之间3)现实主义者5.在人群中，我希望：1)成为人们注意的中心2)介于1和3之间3)不要太引人注目6.在与人交往过程中，有些人不喜欢我，是因为：1)我不可能取悦所有的人2)不一定3)我不注意如何与别人相处7.我的朋友们认为在许多事情上我的想法比别人更正确。

1)是的2)介于1和3之间3)不是的8;我择业时希望选择：1)需要不断学习的工作2)介于1和3之间3)适合自己特点、因而容易迅速掌握的工作9.能否成为权威对我来说：1)很重要2)无所谓3)不重要10.如果我在朋友的面前出了丑，在这以后一段时期内，看见他们我就觉得很难堪。

1)是的2)介于1和3之间3)不是的11.我觉得每天都有有趣的事情发生。

1)每天如此2)介于1和3之间3)极少如此12.我有时会无缘无故地感到心情不好。

民警心理测试方案格式

民警心理测试方案格式背景民警是维护社会稳定和治安秩序的重要力量，有时会面临种种压力和挑战。

为了提高民警的心理素质和工作效率，开展心理测试是必不可少的。

本文将要介绍一种民警心理测试方案格式，帮助您了解如何为民警量身定制心理测试方案。

方案格式民警心理测试方案格式如下：1. 测试主题测试主题应当明确具体，不应包含过多的内容，以确保测试的针对性和有效性。

信息安全意识测试、情绪管理测试、应急处置能力测试等均属于民警心理测试的常见主题。

2. 测试目的测试目的是明确测试的目标和达成的预期成果，它与测试主题息息相关。

例如，在信息安全意识测试中，测试目的可能是提高民警对网络安全和信息保密的重视和意识。

3. 测试对象测试对象是指受测试影响的人群，即心理测试的受试者，本文中主要指民警。

对测试对象进行科学分类和细致管理，是民警心理测试的一个重要环节。

4. 测试方法测试方法可通过问卷调查、情境模拟、案例分析等多种方式实施。

例如，在应急处置能力测试中，测试方法可能包括演练模拟、综合批判、反思讨论等。

5. 测试内容测试内容应当具有可操作性和可自行完成性，要求明确、逻辑严密、条理清晰，以保证测试结果的可靠性和可解释性。

在情绪管理测试中，测试内容可能包含自我调节、情绪自我认知、情绪自我调节等方面。

6. 测试评价标准测试评价标准应当具有科学性和权威性，并符合实际情况与民警特点。

例如，在情绪管理测试中，评价标准可能涉及民警情绪表现的评估、成功克服情绪障碍的评判等。

7. 测试结果分析测试结果分析应当具有专业性和科学性，并结合测试对象的实际情况；测试结果分析包括文字说明和图表展示。

例如，在信息安全意识测试中，测试结果分析可能会分析民警对信息泄露、密码保护、网络攻击等方面的思维和认知问题。

8. 测试优化建议测试优化建议是为测试对象提供的改进方案和操作流程，通常包括提高技能水平、调整工作方式、改进团队协作等方面。

例如，在应急处置能力测试中，测试优化建议可能会提出组织优化性建议和培训需求建议。

2014年福建招警考试心理测评命题形式

2014年福建招警考试心理测评命题形式今天中公招警考试网带领大家了解的是心理测评命题形式的相关内容，希望考生们好好掌握，做好招警备考工作。

目前，全国范围内警察心理测评主要采用两种命题方式：
1.由公安部统一命题
由公安部命题的试卷主要考查考生的心理健康水平、有无潜在的精神疾患，该套题目部分由明尼苏达多相人格量表2(MMPI-2)修改而来，共有311道题目，其他为自命题目。

例如，湖北省，在警察招录公告中就明确规定“采用公安部研制的《公安民警职业心理能力选拔题本》和相应运行软件”。

2.各省(区、市)公安厅自命题目
由于区域差异、对警察招录的具体要求不同等多方因素的存在，各省(区、市)警察心理测评的差别较大，考查内容也不尽相同，主要集中在人格、心理健康、职业能力等方面。

使用过的测试工具有：明尼苏达多相人格量表、卡特尔十六项人格因素量表、艾森克人格量表、加利福尼亚人格量表、九型人格量表、症状自评量表等。

虽然命题方式不是很统一，但是各省(区、市)之间心理测评题目仍大体保持一致。

例如，2008年浙江省的警察心理测评题目是311道，四川省的则为399道，两省对比分析，浙江题本中只有30多道题与四川的不是完全一致，而其余题目则完全一致。

来源：福建招警考试网：/html/zhaojing/?wt.mc_id=bk5379。

警察心理测验题目

警察心理测验考试题目1.题量总共311道2.答题时间：30分钟3.答题方式：网上作答4.题项为两项：“是”与“否”5.考场纪律：(1).考生进入考场后必须对号入座，并保持安静。

(2).考生在进入考场后必须将所有通信工具置于关闭状态，交考场工作人员统一保管。

(3).考生在未得到指令之前不得动用鼠标、健盘(4).测评过程中，考生不得交头接耳，不得互相看对方答题情况，不得启动未指令启动的其他程序(5).测评结束后，考生须马上安静离开考场到指定地点等候，不得在考场逗留(6).考场工作人员确认该组所有考生的测评结果均可获得后，这组考生方可离开。

(7).违反考场纪律者，取消测评资格，相应也取消面试资格。

6.作答技巧与原则：尊重科学避免自我偶尔的要选“是”经常的要选“否”社会化原则法律等问题要选“是”爱国爱党爱人民爱亲人远离暴力7.福建录用人民警察心理考试内容、命题形式及趋势（一）心理健康水平心理健康水平测试是对考生的各种心理品质的整体评价，主要测试考生的心理健康水平、变态心理、心理疾病等。

心理健康水平比较低或有心理变态、心理疾病方面的症状的考生，可能被视为不合格。

（二）人格状况人格测试主要用于对考生人格状况的评价，确定考生的人格健康水平或人格异常状况，目的是有效防止人格方面有问题的考生进入公安机关。

如果考生的各项人格指标在正常范围之内，则属于人格健康；如果超出正常范围，则被视为人格异常。

（三）人际交往能力人际交往能力测试主要测试考生对人际交往技能技巧的掌握程度，了解考生的交友观念和对社会群体的适应能力。

通过人际交往能力测试，那些不合群的、人际交往能力弱的考生可能被视为不合格。

（四）心理控制能力心理控制能力测试主要测试考生对各种各样外界诱因的自我控制水平。

自我控制能力强的考生将被视为合格者，自我控制能力差的考生可能被视为不合格。

（五）心理承受能力心理承受能力测试主要测试考生在面对高度压力环境和高度危险情境的心理承受能力。

警务心理学考试题及答案

警务心理学考试题及答案警务心理学是研究警察在执行职务过程中的心理活动规律和心理特征的科学。

它对于提高警察的心理素质、增强执法能力、预防和减少执法过程中的心理障碍具有重要意义。

以下是一些警务心理学的考试题目及答案，供参考。

一、单项选择题1. 警务心理学的研究对象是什么？A. 警察的心理活动规律和心理特征B. 警察的生理活动规律和生理特征C. 警察的社会活动规律和社会特征D. 警察的法律活动规律和法律特征答案：A2. 警务心理学的主要研究内容不包括以下哪一项？A. 警察的心理健康B. 警察的工作压力C. 警察的人际关系D. 警察的饮食习惯答案：D3. 警察在执行职务过程中，以下哪项不是常见的心理障碍？A. 焦虑B. 抑郁C. 疲劳D. 过敏答案：D4. 警察的心理健康标准不包括以下哪一项？A. 情绪稳定B. 人际关系和谐C. 工作能力强D. 饮食规律答案：D5. 警察的工作压力主要来源于以下哪一方面？A. 工作强度B. 工作环境C. 工作内容D. 工作报酬答案：C二、多项选择题6. 警务心理学的主要研究方法包括以下哪些？A. 观察法B. 调查法C. 实验法D. 个案研究法答案：ABCD7. 警察在执行职务过程中常见的心理障碍包括以下哪些？A. 焦虑B. 抑郁C. 疲劳D. 过敏答案：ABC8. 警察的心理健康标准包括以下哪些？A. 情绪稳定B. 人际关系和谐C. 工作能力强D. 饮食规律答案：ABC9. 警察的工作压力主要来源于以下哪些方面？A. 工作强度B. 工作环境C. 工作内容D. 工作报酬答案：ABC10. 警务心理学在警察工作中的作用包括以下哪些？A. 提高警察的心理素质B. 增强警察的执法能力C. 预防和减少执法过程中的心理障碍D. 提高警察的工作效率答案：ABC三、判断题11. 警务心理学是研究警察在执行职务过程中的心理活动规律和心理特征的科学。

（对）12. 警务心理学的主要研究内容不包括警察的心理健康。