创建五号班子实施方案[1]

关于上报《2011年平安镇

创建“五好”领导班子实施方案》的报告

区委组织部：

根据区委《创建五好领导班子建设》有关要求，我办党

支部组织编写了《2011年平安镇创建五好领导班子实施方案》，现随文报来。

不妥之处请指正。

平安镇党政办

二零一一年一月八日

2011年平安镇

创建五好领导班子实施方案

为了认真贯彻落实中央和省、市委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见，进一步巩固和拓展全镇深入学习实践科学发展观活动成果，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，现结合我镇办实际，创建“五好领导班子”建设，制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻党的十七届党中央四中全会精神和指导方针，按照我办“五好”领导班子建设实施方案的要求，办领导班子创建活动以“政治素质过硬、工作作风扎实、理论深厚、管理经验丰富、工作业绩突出、单位员工满意”为总要求，以“创先争优活动”为主题，以领导班子成员“六个一”实践活动为途径，努力建设一支能够团结和带领广大职工努力创办领导班子，为全面推动我镇建康有序发展提供动力。

二、创建目标

以“政治素质好，团结协作好，用人导向好，作风形象好，科学发展实绩好”为标准，着重引导领导班子形成强烈的政治意识、学习意识、创新意识、务实意识、群众意识、团结意识、廉洁意识。建立“星级”五好领导班子层级评价体系，调动积极性，促进实效性。

（一）政治素质好

全面贯彻党的方针、政策，按照《扶贫开发奋斗目标》要求，认真落实科学发展观，树立大局意识，以构建和谐社会为

落脚点，坚持开发式和参与式扶贫方式，因地制宜，开拓创新。积极争取项目资金。

（二）团结协作好

认真坚持民主集中制原则，完善、落实各项议事制度。党政积极配合，相得益彰，发挥成员个人优势，形成班子合力，充分发挥领导班子成员个人的作用，调动积极性。积极开展领导班子批评与自我批评，认真召开民主生活会，提高领导班子的自身建设能力。

（三）用人导向好

加强我办管理队伍建设，继续完善、创新干部考核评价体系，科学评价干部，在此基础上建立动态用人机制。坚持德才兼备，以德为先的用人原则，积极推选年轻干部，形成梯级结构，确保我办基业常青。

（四）作风形象好

争做努力学习的楷模。深入学习先进的政治理论和管理理论，牢固树立先进的思想、用科学的理论指导我办扶贫事业的发展，创新工作方法，争当真抓实干的楷模。要切实转变工作作风，求真务实，真抓实干，狠抓各项工作的落实，细化、优化措施，确保各项工作任务落到实处。争做密切联系职工的楷模。及时深入基层了解情况，坚持定期到基层听取群众意见，解决牧民群众中存在的困难和问题。

（五）科学发展实绩好

全面完成扶贫各项事业为目标，力争在扶贫工作特色中建设上有所新的突破。

三、具体措施

（一）以“深入学习开展创先争优”活动为载体，深入建设“学习型”领导班子。

党支部确定“深入学习开展创先争优活动”，就是要进一步增强领导班子的事业心和责任感、使命感。学习是创新的前提，学习是发展的基础，我办党支部要将创建“五好”领导班子与建设“学习型党组织”紧密结合起来，通过学习新的理论成果，提高管理者的思想，提高实践能力，创新工作方法，进一步促进工作精细化管理，推动我镇经济全面发展。

（二）以领导班子成员“六个一”主题活动为途径，全面提升班子成员的综合素质。

为扎实深入的创建“五好”领导班子，党支部决定在全体人员中开展“六个一”主题教育活动，确保创建工作的实效性。以增强领导班子成员的学习意识、创新意识、务实意识、群众意识。

（三）以科级管理人员发展性目标的落实为途径，引导班子成员形成善于学习、勇于创新的良好作风。

结合“五好”班子创建，继续实施科级管理人员发展性目标管理，引导班子成员结合分管工作，制订切实可行的创新性学习计划和创新性工作计划，在学习中创新，在创新中工作，增强班子成员发现问题、解决问题的能力，增强个人素质，提升管理水平，树立良好形象，切实抓好科级管理人员发展性目标管理的考核工作，确保实效性。

（四）以“科级干部学习报告会”为手段，引导班子成员热

点、难点问题的思考和研究。

坚持定期举办“科级干部学习报告会”，对教育过程中出现的热点、难点问题进行研讨，在研究中不断增强科级管理人员的专业素养，提升驾驭现代管理的水平，寻求热点、难点问题的解决对策，不断增强管理的活力。

（五）以完善“五好”领导班子创建机制为目的，建立促进领导班子建设的长效机制。

一是完善领导班子政治理论学习方针政策、理论学习制度，增强实效性。二是完善领导班子议事制度、互通情况制度，促进民主集中制建设。三是建立科学的决策制度，广泛吸取和吸收建设性的意见和建议。四是进一步完善领导班子联系职工制度，引导班子成员深入基层调研意识。

（六）以廉洁文化示范点创建为切入，不断加强党风廉政建设。

我办要切实加强领导班子廉政意识教育，做廉洁文化的引导者、传播者。

四、创建步骤

创建“五好”领导班子活动，重点是做好以下几项工作：（一）结合我镇实际，制定可行方案，全面启动创建工作。“五好”班子创建工作涉及面广，活动周期长，要统筹规划，逐年安排，确保各项措施落到实处。要按照我镇《实施方案》要求，结合我办实际，制定创建五好领导班子方案，明确创建工作的指导思想、目标原则和具体措施，要有明确的考评标准。

（二）明确创建目标，确定创建重点，扎实推进“五好”班

子创建工作（4月份--6月份）。方案形成后，我镇要结合方案所列内容，认真开展一次自查，广泛听取职工群众对班子和班子成员的意见，形成问题整改方案，并按所列突出问题，逐一进行整改和问题核销。

（三）以创先争优活动抓好阶段考核，有效指导创建工作向纵深开展（7月份--9月份）。

（四）交流创建经验，发挥榜样作用，不断提升创建工作的活动质量（10月份）。在深入开展创建活动的基础上，注重发现和认真总结活动经验，召开“五好”领导班子创建工作经验交流会。

（五）对照实际情况，进行总结（11月份-12月份）。各校对照创建标准，根据完成情况，考核验收原则上与年度班子定期考核同步进行。根据工作需要，也可单独进行书面总结。

（六）巩固成果，循序推进，积极做好跨年度的达标验收工作（2012年）。存在的问题，确定整改期限，并申报参加下年度的达标验收考核。

五、具体要求

（一）高度重视，精心部署。开展“五好”班子创建活动，是适应新的发展纲要，不断提高我办领导班子和成员思想政治素质、管理水平和管理能力的重要举措，是我镇加强领导班子建设的重要任务。

（二）强化指导，狠抓落实。要加强对创建活动的专项指导，采取召开座谈会、交流会、书面通报、专项检查、随机抽查等多种形式，了解情况，督促检查，对发现的问题及时予以纠正。