05年中级经济师考试真题
2005年中级经济师考试工商管理专业知识与实务真题
2005年中级经济师考试工商管理专业知识与实务真题2005年中级经济师《工商管理》真题及答案一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在制定企业战略过程中，企业内部环境分析的核心内容是（）。
A.核心能力B.资金状况C.核心产品D.设备状况2.某企业过去长期生产经营家电，今年投入巨资进入汽车行业。
该企业实施的新战略属于（）。
A.关联多元化战略B.前向一体化战略C.无关联多元化战略D.后向一体化战略3.根据企业内部资源条件和外部环境，确定企业的经营范围是（）要解决的主要问题。
A.竞争战略B.公司层战略C.业务层战略D.职能层战略4.为了提高原材料质量和降低原材料采购成本，某中成药生产企业投资开发了一个属于自己的中药材种植基地。
这种战略属于（）。
A.后向一体化战略B.前向一体化战略C.专业化发展战略D.集中化发展战略5.根据BCG矩阵法，企业“吉星”类业务应采取的经营战略是（）。
A.抽资转向战略B.扩张型战略C.收缩型战略D.稳定型战略6.在行业生命周期的成熟期，市场需求呈现出多样化、复杂化与个性化的变化趋势，市场竞争更为激烈。
这时企业应积极实施（）。
A.成本领先战略B.无差异战略C.集中化战略D.差异化战略7.在约定的区域和有效期内，被许可方向许可方支付的使用费最高的许可证贸易形式是20-28人，则（）。
A.甲公司的管理层次比乙公司的管理层次多1层B.甲公司的管理层次比乙公司的管理层次少1层C.甲公司的管理层次比乙公司的管理层次多2层D.甲公司的管理层次与乙公司的管理层次相等11.从环境的复杂性和稳定性来看，电子计算机制造企业处于（）的环境。
A.低度不确定B.中低度不确定C.中高度不确定D.高度不确定12.所有权与占有权、支配权和使用权的分离是（）的分离。
A.财产权能B.原始所有权与法人产权C.法人产权与经营权D.原始所有权与经营权13.在企业生命周期的某一阶段中，企业可能遇到领导危机，如果企业解决了这一危机，就进入了（）。
2005年经济师中级财政税收专业知识与实务真题
2005年经济师中级财政税收专业知识与实务真题一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）51．管理各级预算的国家行政机关是（）。
A．各级人民代表大会B．各级人民政府C．各级政府财政部门D．各级审计机关52．目前，我国无条件转移支付的最主要形式是（）。
A．专项补助B．体制补助C．结算补助D．税收返还53．目前不再按预算外资金管理的是（）。
A．社会保障基金B．乡自筹资金C．行政事业性收费D．国有企业税后留用资金54．预算外资金管理的关键问题是（）。
A．收入多少的问题B．规模大小的问题C．使用范围的问题D．分配权和管理权的问题55．各有关部门按国家规定收取的公路养路费属于（）。
A．事业服务性收费B．基金性收费C．专项基金D．行政性收费56．预算外资金管理的职能部门是（）。
A．各级人大B．各级政府C．各级财政部门D．各部门和事业单位57．财政行政复议程序包括复议申请、复议受理、复议审理和（）。
A．复议决定B．复议仲裁C．复议判决D．复议调解58．在我国，审理财政行政诉讼案件的是（）。
A．人民检察院B．人民法院C．财政机关D．各级人民政府59．财政监督的基本方法是审核、检查和（）。
A．调查研究B．分析对比C．案例分析D．专家验收60．在财政法制的调整方法中，财政处理经济问题采用的是（）。
A．政治程序B．市场方式C．合同契约方式D．双方自愿方式。
[财经类试卷]2005年经济师中级(人力资源管理专业知识与实务)真题试卷及答案与解析
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2005年经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷及答案与解析一、单项选择题共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1 在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是( )。
（A）人际角色（B）传播角色（C）决策角色（D）信息角色2 下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是( )。
（A）智力活动阶段（B）发展阶段（C）设计活动阶段（D）选择活动阶段3 管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的( )相对应。
（A）员工取向和生产取向（B）关怀和创制（C）独裁和民主（D）民主和放任4 由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为( )。
（A）需要（B）动机（C）激励（D）兴趣5 目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。
（A）期望理论（B）目标设置理论（C）双因素理论（D）公平理论6 “各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织构体系中的( )。
（A）部门结构（B）层次结构（C）职能结构（D）职权结构7 行政层级式组织形式最适宜的环境是( )。
（A）简单/静态环境（B）复杂/静态环境（C）简单/动态环境（D）复杂/动态环境8 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是( )。
（A）行政层级式（B）职能制（C）矩阵式（D）直线—参谋制9 下列组织发展方法中，属于结构技术的是( )。
（A）团体训练（B）调查反馈（C）质量圈（D）工作再设计10 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（A）注重短期的变化和结果（B）与其他职能部门处于相对隔离的状态（C）特别强调上、下以及内、外的正式关系（D）能够直接参与组织的战略决策11 在员工个体一致性方面，可以通过( )来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
（A）员工在人际关系上表现出来的同质性（B）组织对所要招聘的员工的期望（C）新员工了解组织期望的速度和效果（D）对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性12 组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的( )。
经济师中级金融专业知识与实务真题2005年
经济师中级金融专业知识与实务真题2005年
一、单选题
第1题：
弗里德曼认为，人们的货币需求稳定，货币政策应采取( )。
A 单一规则
B 当机立断
C 相机行事
D 适度从紧
第2题：
财政收支状况对货币供应量有重要影响，如果财政收支平衡，货币供应量 ( )。
A 增加
B 减少
C 不变
D 不确定
第3题：
财政赤字能否引起通货膨胀，取决于( )。
A 赤字的多少
B 赤字的弥补办法
C 赤字形成的原因
D 赤字发生的时间
第4题：
中外学者一致认为，划分货币层次的主要依据是金融资产的( )。
A 稳定性
B 流动性
C 兑换性
D 还原性
第5题：
收购黄金外汇是中央银行的基本业务。
如果黄金收购量大于销售量，基础货币量( )。
A 减少
B 增加
C 不变
D 不确定
第6题：
倡导“成本推进型”通货膨胀的是( )。
A 货币学派
B 银行学派
C 凯恩斯学派
D 合理预期学派
第7题：
在项目融资的贷款协议中，贷款的完全追索权一般发生在( )阶段。
A 项目论证
B 项目开发建设
C 项目转让
D 项目经营
第8题：
下列关于项目融资的有限追索权表述中，不正确的是( )。
A 时间上的有限性。
2005年经济师中级财政税收专业知识与实务真题
2005年经济师中级财政税收专业知识与实务真题二、多项选择题（共20题，每题2分。
每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意。
至少有1个错项。
71．在纳税检查中若发现以前年度有多计费用，少计收入的现象，正确的会计处理方法有（）。
A．对于多计的费用，应调增“本年利润”科目的借方金额B．对于多计的费用，应调增“以前年度损益调整”科目的贷方金额C．对于少计的收入，应调增“本年利润”科目的借方金额D．对于少计的收入，应调增“以前年度损益调整”科目的贷方金额E．对于少计的收入，应调增“以前年度损益调整”科目的借方金额72．下列关于包装物计税规定的表述，正确的有（）。
A．随同货物出售单独计价的包装物，应按所包装货物的适用税率计征增值税B．企业将包装物作为资产单独出租收取的租金收入应按租赁业征收5％的营业税C．纳税人为销售货物而出租出借包装物收取的押金，单独记账核算（未逾期）的，不并入销售额征税D．对因逾期未收回包装物不再退还的押金，应按所包装货物的适用税率计算增值税E．在货物销售同时收取的包装物租金，应按5％的税率计征营业税73．某化妆品厂（增值税一般纳税人）新试制一批化妆品用于职工福利，无同类产品的对外售价，已知该批产品的生产成本10 000元，当月无进项税额。
企业账务处理为：借：应付福利费 10 000贷：库存商品 l0 000已知化妆品的全国平均成本利润率为5％，消费税税率为30％，增值税税率为17％。
下列关于该笔账务处理的表述，正确的有（）。
A．少计算增值税1700元B．少计算增值税1785元C．少计算增值税2550元D．少计算消费税3150元E．少计算消费税4500元74．预算外资金管理收支两条线制度的构成要素有（）。
A．预算外资金财政专户储存B．规范单位预算外资金银行账户C．一个账户、收入直达D．实行收缴分离、票款分离的管理办法E．实行票据管理、使用单一化75．按预算的编制方法分类，政府预算可分为（）。
2005年经济师中级(保险专业知识与实务)真题试卷(精选)1(题后含
2005年经济师中级（保险专业知识与实务）真题试卷（精选）1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题1．某外贸公司出口一批发票总额为90万美元的货物到欧洲某国，结算方式是承兑交单90天(D／A90天)，出口信用保险的费率是1．5％，那么该批货物的保险费是( )美元。
[2005年真题]A．15000B．3375C．13500D．3750正确答案：C解析：保险费=申报发票总额×保险费率=900000×1．5％=13500(美元)。
2．按照保险事故划分，人寿保险可分为( )。
[2005年真题]A．生存保险、死亡保险和两全保险B．标准体保险和次标准体保险C．团体人寿保险和个人人寿保险D．定期死亡保险和终身死亡保险正确答案：A解析：人寿保险险种的分类，从各个不同的角度，根据不同的标准，可以有许多不同的划分方法，从而出现很多种类型。
比如，按保险事故划分，人寿保险可以分为生存保险、死亡保险和两全保险。
3．最低保证年金是指在年金领取人死亡的情况下，保险人继续向其指定的受益人支付( )。
[2005年真题]A．定额年金，直至受益人死亡B．变额年金，直至受益人死亡C．年金领取人没有领完的那部分金额D．年金领取人没有领完的那部分金额，但需扣除一定费用。
正确答案：C解析：按照给付期限的不同，年金保险分为三种：①定期年金，是指保险人在约定的期限内给付年金，并以约定期满与被保险人死亡两者之先发生者作为终止给付年金的时间；②终身年金，是指保险人以被保险人的死亡作为给付年金的终止时间；③最低保证年金，是指在年金领取人死亡的情况下，保险人继续向其指定的受益人支付年金领取人没有领完的那部分保额。
4．在我国，新开发的人寿保险条款( )。
[2005年真题]A．由保险行业制定，报保险监管部门备案B．由保险公司自行制定，报保险监管部门备案C．由保险公司制定，报保险监管部门审批D．由保险经纪公司制定，报保险监管部门备案正确答案：C解析：我国《保险法》第一百三十六条规定，关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。
2005年经济师中级(金融专业知识与实务)真题试卷
2005年经济师中级（金融专业知识与实务）真题试卷一、单选题第1题：弗里德曼认为，人们的货币需求稳定，货币政策应采取( )。
A．单一规则B．当机立断C．相机行事D．适度从紧第2题：财政收支状况对货币供应量有重要影响，如果财政收支平衡，货币供应量( )。
A．增加B．减少C．不变D．不确定第3题：财政赤字能否引起通货膨胀，取决于( )。
A．赤字的多少B．赤字的弥补办法C．赤字形成的原因D．赤字发生的时间第4题：中外学者一致认为，划分货币层次的主要依据是金融资产的( )。
A．稳定性B．流动性C．兑换性D．还原性第5题：收购黄金外汇是中央银行的基本业务。
如果黄金收购量大于销售量，基础货币量( )。
A．减少B．增加C．不变D．不确定第6题：倡导“成本推进型”通货膨胀的是( )。
A．货币学派B．银行学派C．凯恩斯学派D．合理预期学派第7题：在项目融资的贷款协议中，贷款的完全追索权一般发生在( )阶段。
A．项目论证B．项目开发建设C．项目转让D．项目经营第8题：下列关于项目融资的有限追索权表述中，不正确的是( )。
A．时间上的有限性B．资金使用上的有限性C．金额上的有限性D．对象上的有限性第9题：下列各项中，不适合项目融资的是( )。
A．收费公路项目B．能源开发项目C．汽车组装项目D．污水处理项目第10题：。
[财经类试卷]2005年经济师中级(商业经济专业知识与实务)真题试卷及答案与解析
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2005年经济师中级（商业经济专业知识与实务）真题试卷及答案与解析一、单项选择题共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1 商流和物流之间的关系表现为：它们的流向、起点和终点是( )。
（A）不同的（B）相反的（C）相同的（D）同时的2 零售商店选址通常包括四个步骤，其前后顺序为( )。
（A）选择商店位置类型—选择店址—评价商圈—对具体地址进行评价（B）选择店址—选择商店位置类型—评价商圈—对具体地址进行评价（C）选择商店位置类型—评价商圈—选择店址—对具体地址进行评价（D）评价商圈—选择商店位置类型—选择店址—对具体地址进行评价3 “SBD”表示的是( )。
（A）中心商业区（B）次级商业区（C）邻里商业区（D）商业街4 商业街属于( )。
（A）中心商业区（B）次级商业区（C）邻里商业区（D）无规划商业区5 影响配送中心选址的因素有很多，其中最主要的因素是商品运输量、商品运输费和( )。
（A）商品运输距离（B）商品运输速度（C）商品运输时间（D）商品运输方式6 若某种商品的需求弹性系数为零，表示该种商品的需求( )。
（A）富有弹性（B）缺乏弹性（C）完全弹性（D）完全无弹性7 根据供求规律，均衡产量与需求之间的关系呈( )。
（A）同方向变动（B）反方向变动（C）无序性变动（D）循环性变动8 当某种商品供过于求时，厂商会主动调整产量，关停一部分生产线，甚至退出这一生产领域，以减少该种商品的社会供给量。
这种调节供求关系的方式称为( )。
（A）数量调节（B）价格调节（C）资源调节（D）需求调节9 基尼系数是衡量市场集中度的指标之一，当该系数等于0时，表示所有企业的规模( )。
（A）均匀（B）不相等（C）完全相等（D）完全不均匀10 勒纳指数是衡量市场绩效的指标之一，其数值的变动范围是( )。
（A）0～1（B）-1～0（C）1～2（D）2～311 下列关于期货市场功能的描述中，错误的是( )。
05中级职称经济师人力资源专业真题和答案
05中级职称经济师人力资源专业真题和答案一、单选题1.为什么需要培训教育？A.提高工资收入。
B.让员工更容易找到好工作。
C.增加员工满意度和减少离职率。
D.缩短员工工作时间。
答案：C2.压力会对工作产生哪些后果？A.提高工作效率。
B.减少工作精度。
C.提高工作价值。
D.减少工作强度。
答案：B3.战略管理与人力资源管理的关系是？A.战略管理和人力资源管理是两个完全独立的领域。
B.战略管理和人力资源管理没有什么关系。
C.战略管理和人力资源管理是两个相关联的领域。
D.战略管理和人力资源管理的关系取决于公司规模和业务模式。
答案：C4.企业文化的组成要素是？A.组织结构、领导风格、激励机制。
B.宣传、形象、管理模式。
C.沟通、价值观、信仰。
D.人员构成、市场地位、品牌形象。
答案：C5.企业社会责任的三个层次是？A.经济、环境、技术。
B.经济、法律、道德。
C.环境、生态、文化。
D.法律、质量、人口。
答案：B二、多选题6.人才管理理念的内涵包括（）。
A.人力资源是企业最重要的资源之一B.员工是企业最重要的财富C.员工是企业不可或缺的合作伙伴D.企业文化是企业重要的结果答案：ABCD7.企业人才库的作用包括（）。
A.发现企业人才缺口B.为企业增加市场份额提供人才支撑C.优先处理内部员工的晋升D.为后续人才的需要提供人才储备答案：AD8.组织结构的类型包括（）。
A.功能型B.项目型C.矩阵型D.规章制度型答案：ABC9.企业文化的作用包括（）。
A.打造企业品牌形象B.提高员工素质C.促进企业信息流动D.提高企业的外部竞争力答案：ABD10.人力资源战略实施的途径包括（）。
A.职业培训B.绩效考核C.薪酬福利D.安全管理答案：ABC三、判断题11.教育培训的目的是为了让员工更容易找到好工作。
答案：错误12.企业人力资源部门的职责是招聘、考核、升迁等。
答案：正确13.企业社会责任的三个层次依次是经济、法律、道德。
答案：正确14.一次性的奖励对员工的积极性有很大的帮助。
2005年中级职称考试-经济法试题以及参考答案1
2005年中级职称考试-经济法测试题与参考答案1.多项选择题（本题25题，每题1分，共25分）1. 2004年3月，刘，关和张分别投资2万元，2万元和1万元成立合伙企业，并同意按出资比例分配和分配损益。
8月，A合伙为B的贷款提供担保；12月，由于B的破产，A合伙人承担了担保责任，并为B支付了10,000元。
12月底，刘先生提出退出合伙企业的请求，关和张同意。
结算后，合伙企业A的净资产为3万元。
根据《合伙法》，应归还刘的财产金额为（）20,000元B.120万元C.10,000元D.80万元参考答案：乙答案分析：合伙企业的损益分配是基于出资比例，因此刘某退还货物时，应退还的财产金额为3×2/5 = 12,000元。
2.一家股份有限公司发行的股票总数为3000万股，每股具有同等的投票权。
该公司拟召开股东大会，以解决另一家公司的合并问题。
在股东大会上表决时，可能发生下列情况之一，并且可以通过决议：（）A.出席会议的股东共持有2700万股，其中同意持有1600万股的股东。
出席会议的股东共有2400万股，其中C同意为1200万股。
出席会议的股东共有1800万股，其中D同意的股东为1300万股。
D.出席会议的股东共持有1500万股，其中800万股股东同意参考答案：C答案分析：合并决议是一家股份有限公司的特别决议，需要获得出席股东大会的股东所拥有表决权的2/3以上才能通过。
3，内资企业A 和外资B拟共同投资设立中外合资企业，投资总额300万美元。
根据中外合资经营企业的法律制度，合资企业的注册资本应不低于（）百万美元。
300B.210C.150D.120参考答案：B答案分析：根据《中外合资经营企业法》，合资企业的总投资少于300万美元（包括300万美元）的，其注册资本应占总投资的至少7/10。
4.中外合资经营企业的注册资本总额为300万美元，合资各方将定期付款。
根据中外合资经营企业的法律制度，合营各方支付全部资本的期限为（）A.自营业执照签发之日起1年内B.自发行营业执照之日起2年内营业执照签发之日C.营业执照签发之日起三年内D.营业执照签发之日起五年内参考答案：乙答案分析：根据规定，如果总投资额为300万美元，则其注册资本至少为210万美元；如果注册资本超过100万美元但不足300万美元（包括300万美元）），自颁发营业执照之日起2年内，支付所有资本。
2005年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题
2005年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选答案中，只有一个最符合题意)31.决定管理人员薪酬的最佳方法是（）。
A.根据职业经验定价B.根据资历定价C.根据市场薪酬水平定价D.部分薪水制和部分佣金制相结合32.在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。
A.制定企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划33.对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。
A.被培训员工本人B.客户C.过去接受过培训开发的人员D.直线经理34.在下列培训开发中，最容易被忽视的是（）。
A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发35.在职业生涯的（）阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。
A.展开B.确立C.成熟D.停滞36.对企业而言，员工流失的隐含成本是（）。
A.办理辞职等相关手续的时间成本B.由于职位空缺而产生的空位成本C.招聘、培训新员工的替代成本D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率37.在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现38.关于离职的陈述中，正确的是（）。
A.退休不属于离职范畴B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行D.开除不属于离职范畴39.“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致，促进员工之间的相互配合，有利于提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标”。
经济师中级商业经济专业知识与实务真题2005年
经济师中级商业经济专业知识与实务真题2005年(总分：140.00，做题时间：150分钟)一、{{B}}单项选择题{{/B}}(总题数：60，分数：60.00)1.商流和物流之间的关系表现为：它们的流向、起点和终点是( )。
（分数：1.00）A.不同的B.相反的C.相同的√D.同时的解析：[解析] 商流和物流的联系：在商品流通的情况下，商流和物流都是商品流通必要的组成部分，是商品流通的两种不同的运动形式；商流和物流都是从供应者向需求者的运动，它们有相同的流向、相同的起点和终点；商流和物流在功能上是互相补充的，既分工又合作，共同完成流通的功能，通常情况下是商流发生之后，才发生物流。
2.零售商店选址通常包括四个步骤，其前后顺序为( )。
（分数：1.00）A.选择商店位置类型—选择店址—评价商圈—对具体地址进行评价B.选择店址—选择商店位置类型—评价商圈—对具体地址进行评价C.选择商店位置类型—评价商圈—选择店址—对具体地址进行评价D.评价商圈—选择商店位置类型—选择店址—对具体地址进行评价√解析：[解析] 此题中所涉及内容，新教材中已删除。
3.“SBD”表示的是( )。
（分数：1.00）A.中心商业区B.次级商业区√C.邻里商业区D.商业街解析：[解析] 此题中所涉及内容，新教材中已删除。
4.商业街属于( )。
（分数：1.00）A.中心商业区B.次级商业区C.邻里商业区D.无规划商业区√解析：[解析] 此题中所涉及内容，新教材中已删除。
5.影响配送中心选址的因素有很多，其中最主要的因素是商品运输量、商品运输费和( )。
（分数：1.00）A.商品运输距离√B.商品运输速度C.商品运输时间D.商品运输方式解析：[解析] 此题中所涉及内容，新教材中已删除。
6.若某种商品的需求弹性系数为零，表示该种商品的需求( )。
（分数：1.00）A.富有弹性B.缺乏弹性C.完全弹性D.完全无弹性√解析：[解析] 若需求弹性系数等于0，表示需求完全无弹性，即无论价格如何变化，需求量都是固定不变的，需求量的变化量总是为零。
[财经类试卷]2005年经济师中级(经济基础理论及相关知识)真题试卷及答案与解析
![[财经类试卷]2005年经济师中级(经济基础理论及相关知识)真题试卷及答案与解析](https://img.taocdn.com/s3/m/75843fa5d4d8d15abe234ea9.png)
2005年经济师中级（经济基础理论及相关知识）真题试卷及答案与解析一、单项选择题共70题，每题1分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1 在生产资料所有制所包含的诸方面经济有关系中，决定生产资料所有制性质的最基本的经济关系是生产资料的()。
（A）归属关系（B）占有关系（C）支配关系（D）使用关系2 在现代企业制度中，建立和完善企业资产所有者和企业经营者之间委托代理关系的核心是()。
（A）构建企业资产所有者的有限财产制度（B）构建有效的控制机制和约束机制（C）建立法人财产制度（D）建立自主经营、自负盈亏的经营管理体制3 居民可支配收入是()的居民个人收入。
（A）初次分配中形成（B）经过企业调节之后（C）经过再分配之后（D）用于个人消费4 科学发展观的基本内容是()。
（A）强调科学技术的作用（B）保持经济增长速度的稳定（C）侧重科学技术的发展战略（D）实现国民经济全面、协调、可持续发展5 在现代经济增长理论中，哈罗德一多马模型强调()对经济增长的促进作用。
（A）技术进步（B）人力资本（C）资本积累（D）自然资源6 按生产要素分配是市场经济的客观要求，可以使要素资源得到有效的利用，但实行按生产要素分配，必须以()为前提。
（A）生产资料社会主义公有制（B）承认生产要素的所有权和产权清晰（C）机会平等（D）劳动具有谋生性质7 在市场经济国家，公路、地铁、无线电视大都是由国家而不是由私人来投资的，其合理的经济学解释是，上述部门()。
（A）属于垄断性行业（B）属于公共物品的生产部门（C）具有负外部性的特点（D）关系着国计民生8 摩擦性失业是指由于()引起的失业。
（A）市场信息不完全和工作变换（B）经济衰退和萧条导致需求不足（C）产业结构变动（D）季节变化9 通货紧缩是指()。
（A）价格总水平持续上涨（B）价格总水平持续下降（C）货币流通速度减慢（D）经济增长速度下降10 如果一国货币汇率上升，即对外升值，就可能会导致()。
2005年经济师考试中级经济基础真题
第二幕：wild geese honk high of nights, and when women without sealskin coats grow kind to their husbands, and when Soapy move uneasily on his bench in the park, you may know that winter is near at hand.旁白：每当雁群在夜空中引颈高歌，缺少海豹皮衣的女人对丈夫加倍的温存亲热，索比在街心公园的长凳上焦躁不安、翻来复去的时候，人们就明白，冬天已近在咫尺了。
(索比急躁不安地躺在麦迪逊广场的长凳上，辗转反侧。
)（索比发现一片枯叶落在自己的大腿上。
索比哆嗦起身，嘴边叨唠道）Soapy:” OH, my ass, it’s damn cold here! I must get back to my warm little home in the jail. Well, I’m gonna stir up some troubles to arrest the cop’s attention.The hibernatorial ambitions of Soapy were not of the highest,3mouths on the island was what his soul craved. Three mouths of assured board and bed and congenial company, safe from Boreas and bluecoats, seemed to Soapy the essence of things desirable.旁白：索比越冬的抱负并不算最高，他梦寐以求的只要在岛上待三个月就足够了。
整整三个月，有饭吃，有床睡，还有志趣相投的伙伴，而且不受“北风”和警察的侵扰。
中级经济师经济基础历年试题及答案解析(2005_2014年)
2014年中级经济师考试《经济基础知识》真题一、单项选择题(共70题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意)1.按照美国经济学家科斯的观点，企业存在的根本原因是A(A)。
A.节约交易成本或交易费用B.科学技术进步C.产品标准化化D.信息不对称2.关于合同权利转让的说法，错误的是(C)。
A.具有人身性质的债权不能转让B.债权人转让权利，应当经过债务人的同意C.债权人转让权利的通知不得撤销，但经过**人统一的除外D.双方订立合同时特别约定不得转让的权利不得转让给3.下列统计变量中，属于定量变量的是(B)。
A.性别B.年龄C.产品等级D.汽车品牌4.从国际经验来看，政府间财政收支结构划分呈现的基本特征是(A )A. 收入以中央政府为主，支出划分以地方政府为主B. 收入以地方政府为主，支出划分以中央政府为主C.收入和支出划分均以中央政府为主D.收入和支出划分均以地方政府为主5、如果边际消费倾向为0.8，则税收乘数为( B)。
A.4B.-4C.5D.-56.关于完全垄断企业的需求曲线的说法，正确的是(C)。
A.完全垄断企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线B.完全垄断企业的需求曲线位于其平均收益曲线的上方C.完全垄断企业的需求曲线与整个行业的需求曲线相同D.完全垄断企业的需求曲线与完全竞争企业的需求曲线相同7.在某城市2014年4月空气质量检测结果中，随机抽取6天的质量指数进行分析。
样本数据分别是：30、40、50、60、80和100，这组数据的平均数是( C)。
A. 50B. 55C. 60D.708.关于总成本曲线变动规律的说法，正确的是(C)。
A.总成本曲线从原点开始，随产量的增加而逐步上升B.总成本曲线不随产量的变动而变动C.总成本曲线从纵轴一个截点即产量为零时总成本等于固定成本的那个点开始，并随产量的增加而逐步上升D.总成本曲线从纵轴一个截点即产量为零时总成本等于可变成本的那个点开始，随产量的增加而逐步下降9.目前划分不同货币层次的依据是(B)。
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2005年《人力资源管理》考试真题一、单项选择题。
（共60题，每小题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是（）。
A.人际角色B.传播角色C.决策角色D.信息角色2.下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是（）。
A.智力活动阶段B.发展阶段C.设计活动阶段D.选择活动阶段3.管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（）相对应。
A.员工取向和生产取向B.关怀和创制C.独裁和民主D.民主和放任4.由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。
A.需要B.动机C.激励D.兴趣5.目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。
A.期望理论B.目标设置理论C.双因素理论D.公平理论6.“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的（）。
A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构7.行政层级式组织形式最适宜的环境是（）。
A.简单/静态环境B.复杂/静态环境C.简单/动态环境D.复杂/动态环境8.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）。
A.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线——参谋制9.下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。
A.T团体训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计10.与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
A.注重短期的变化和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外的正式关系D.能够直接参与组织的战略决策11.在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
A.员工在人际关系上表现出来的同质性B.组织对所要招聘的员工的期望C.新员工了解组织期望的速度和效果D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性12.组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的（）。
A.社会同质性B.社会化与技术化的区分度C.接近度D.工作模糊性13.关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（）。
A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用B.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系D.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本14.雇佣关系中的管辖形式是指（）。
A.雇佣双方在心理上对对方的期望B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定C.雇佣关系中存在的决策程序D.社会情境中以人为对象的知觉15.人们在知觉事物的时候，常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组，这种情况反映的是知觉过程中的（）。
A.相似律B.接近律C.连续性D.封闭性16.归因理论的重要价值在于它说明了（）。
A.知觉自己和他人行为的过程B.员工行为的动力来源C.影响雇佣双方关系的心理因素D.解释行为的依据和复杂性17.分配公正的关键在于（）。
A.每个人所获得的分配结果是否平均B.管理层是否一致赞同分配方案C.分配方案是否完美D.分配的结果是否被员工知觉为公平18.采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。
A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言D.尽量将问题复杂化19.下列关于内部人员核查法的表述，正确的是（）。
A.它是一种静态的预测方法B.它更适用于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测20.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）。
A.对员工的智力要求较高B.对员工的经验要求较高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述能力会影响分析的效果21.按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（）。
A.激励度=（技能多样性+自主性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈度B.激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度C.激励度=（技能多样性+任务完整性+反馈度）/3×自主性×任务重要性D.激励度=（自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度22.面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是（）。
A.可以大规模地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C.比笔试更为灵活、深入D.容易防范和识别考生的社会赞许行为23.用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的（）。
A.信度B.归因C.效度D.常模24.关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。
A.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业B.劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平C.达成均衡就业量和均衡工资率D.劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变25.员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是（）。
A.绩效反馈B.绩效计划C.绩效监控D.绩效辅导26.由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为（）。
A.目标管理B.平衡记分卡C.流程管理D.过程管理27.小张是服装厂的一名工人，他每天最多可完成两件服装的加工任务，但服装厂为了提高工作效率，要求所有工人每天必须完成四件服装，这个指标违反了SMART原则中的（）原则。
A.具体化B.可度量C.可实现D.有时限的28.构建平衡记分卡能够帮助企业（）。
A.分析出完成企业使命的关键成功因素B.确定企业的宗旨C.确定企业的战略D.强化财务指标的功能29.关于绩效管理的表述，正确的是（）。
A.绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后B.绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D.绩效管理是绩效考核的一个分支30.企业选派人员参加脱产培训或者公费进修，这种福利形式属于（）。
A.实物性福利B.优惠性福利C.金钱性福利D.机会性福利31.决定管理人员薪酬的最佳方法是（）。
A.根据职业经验定价B.根据资历定价C.根据市场薪酬水平定价D.部分薪水制和部分佣金制相结合32.在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。
A.制定企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划33.对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。
A.被培训员工本人B.客户C.过去接受过培训开发的人员D.直线经理34.在下列培训开发中，最容易被忽视的是（）。
A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发35.在职业生涯的（）阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。
A.展开B.确立C.成熟D.停滞36.对企业而言，员工流失的隐含成本是（）。
A.办理辞职等相关手续的时间成本B.由于职位空缺而产生的空位成本C.招聘、培训新员工的替代成本D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率37.在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现38.关于离职的陈述中，正确的是（）。
A.退休不属于离职范畴B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行D.开除不属于离职范畴39.“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致，促进员工之间的相互配合，有利于提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标”。
这是描述纪律处分的（）。
A.整合功能B.惩罚功能C.纠偏功能D.激励功能40.在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。
A.向后弯曲的B.与横轴平行的C.与纵轴平行的D.自左下方向右上方倾斜的41.如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。
A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.没有弹性的D.单位弹性的42.基尼系数所要衡量的是（）。
A.个人或家庭之间收入分配的不平等程度B.劳动力市场的均衡程度C.劳动力供给和需求之间的差距大小D.失业率水平的高低43.关于人力资本投资的阐述，正确的是（）。
A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得C.国家不能成为人力资本投资的主体D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动44.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。
A.机会成本B.非经济成本C.外部成本D.社会成本45.对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（）。
A.广泛存在的搭便车现象B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确C.被监督员工存在机会主义动机D.被监督员工存在的道德风险46.实施集体激励计划所面临的一个主要问题是（）。
A.对员工集体的产出往往很难进行衡量B.集体激励计划只能针对规模较大的群体C.集体激励计划不利于培养员工的合作精神D.如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重47.在存在（）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。
A.搭便车行为B.信息不对称C.内部劳动力市场D.绩效奖励计划48.企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（）的情况下付诸实施才会有效。
A.企业实行群体奖励计划B.企业的规模较大C.企业已经形成了长期雇佣传统D.企业实行效率工资49.按照我国《劳动法》第2条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之形成（）劳动者，适用《劳动法》。
A.行政关系B.社会保险关系C.工作关系D.劳动合同关系50.外国人在我国就业，除法定情形外均应（）。
A.由职业介绍机构介绍就业B.参加职业技能培训C.取得就业许可证D.首先取得定居权51.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。