2011工会工作总结及2012年工作思路
五分局2011年工会工作总结及2012年工作安排
关于印发五分局2011年工会工作总结及2012年工作安排分局属各单位、机关各科室：现将五分局《2011年工会工作总结及2012年工会工作要点》印发给你们，请认真组织学习，贯彻落实。
为全面完成2012年各项目标任务，努力建设具有较强竞争力的质量效益型分局而努力奋斗！附件：五分局2011年工会工作总结及2012年工会工作安排二〇一二年三月三十一日主题词：工会工作总结工作安排抄报：公司工会（印4份）附件：2011年工作总结2011年，五分局工会以践行科学发展观为指导，认真贯彻落实公司八届一次职代会精神和分局六届一次职代会精神，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，以维护分局和谐稳定为出发点，广泛开展劳动竞赛、群众性技术创新、培训教育、职工之家建设等活动，不断激发职工投身企业发展的热情，努力促进分局稳定持续发展，为实现“十二五”的良好开局，确保分局平稳较快发展做出了应有的贡献。
一、民主管理工作得到进一步加强和完善一是认真筹备分局双代会工作，圆满召开分局六届一次职代会，圆满完成分局工会换届选举工作，选举产生了新一届工会委员会和工会经费审查委员会，选举产生职代会正式代表68名，列席代表7名。
其中基层职工代表20名，技术和专业管理人员职工代表20名，各级领导干部代表27名，先进模范职工代表1名。
会上签订了2011年《目标管理责任书》，表彰了各系统先进集体和个人。
二是强化企务公开，促进民主管理。
在企务公开工作中，努力做到把职工关心的热点问题、涉及生产经营和改革发展、职工切身利益以及党风廉政建设的焦点、难点问题向职工公开，接受群众监督，力争做到“内容广、程序严、发展平、监督深”。
全年企务公开29项次，公开内容涵盖人事任免、民主评议领导干部、职工福利、评先结果、职工退休、领导班子述职、独生子女费发放、金秋助学资助等关系职工利益的诸多方面。
使各项工作的透明度不断提高，职工的监督作用得到有效发挥。
三是集体合同和女职工专项合同得到有效贯彻落实，较好的维护了职工的合法权益。
天竺山公司2011年工会工作总结暨2012年工作计划
天竺山公司工会2011年工作总结暨2012年工作计划2011年，天竺山公司工会在上级党委和工会的直接领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕上级党委的工作部署和公司全年工作目标，开拓进取、与时俱进，不断强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理，推进职工素质工程建设，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为公司全面实现全年的工作目标作出了应有贡献。
一、健全企业民主，完善制度建设今年以来，公司工会进一步完善工会组织建设、制度建设，着力塑造创新、高效的企业形象。
一是完善职代会制度。
今年来，我工会健全公司职代会制度，以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性。
年初，我们按照规定的程序组织召开了2011年度职工代表大会和工会会员代表大会。
会议审议了公司工作报告及其工会经费使用情况报告等，并选举产生新一届工会副主席兼任公司工会法人代表，增补了二位工会委员。
另外，我司坚持重大问题提交职代会讨论通过，公司出台规章制度、重要人事任免、员工奖惩等方面均提交职代会进行讨论，充分征求群众意见，把保障职工民主权益落到实处。
二是抓好企务公开。
公司通过员工大会、职代会、办公例会、文件传阅、宣传栏等形式围绕着公司重大经营事项、重要人事任免及领导干部廉洁自律问题、员工奖惩情况进行了公开，为领导了解民情、集中职工集体智慧搭建坚实平台，推动公司民主管理。
三是合理化建议。
我们根据海投集团工会联合会会议精神开展好2011年度员工合理化建议征集活动，收集员工对企业经营管理、业务拓展、人事薪资等方面的建言献策并及时研究、解答，推进了企业民主管理及企业文化建设。
二、配合经营活动，提高公司效益我工会积极配合公司各项经营活动，为公司经济效益的提高做出贡献。
在国家级4A景区复核准备方面，积极调动人员根据相关标准做好景区资料整理、设施维护等工作，做好迎接省旅游景区质量评定委员会莅临景区检查验收的接待准备；根据海投集团调研提出的“山上山下共发展、山上山下齐推进”工作部署，组织人员做好景区种植、养殖工作，并考虑景区苗木移栽销售，增加景区经营收入；在海沧区创建全国文明城市检查、每月的厦门市市容考评检查活动中，均组织人员全力对景区主干道、节点的卫生死角、季节性枯枝杂灌及农民承包地周边生活垃圾、施工土头进行全面突击清理，对景区植被进行修剪、绿化、养护等，切实以最大程度美化、亮化景区；同时，我们严格执行海投集团、海旅公司《规章制度汇编》，并召开职工代表大会研究审议出台了《景区管理部绩效考核试行办法》、《考勤管理办法》、《讲解员管理办法》等十二项切合景区实际的补充规定，结合“一岗多职”工作制，将员工绩效工作与考核结果相挂钩，有效提升了员工主人翁责任感和制度执行力度等等，为有序推进景区各项经营管理工作提供各类保障。
密水街办总工会2011年终总结及2012年工作思路
密水街道总工会2011年工作总结及2012年工作思路今年以来，我们街道总工会在街道党工委、街道办的重视支持下，在上级工会的直接指导下，紧紧围绕经济建设中心，认真履行工会职能，突出重点，攻克难点，勇于创新，使工会的各项工作，取得了显著的成效。
一、围绕组织建设，切实抓好工会换届选举工作为切实加强全街道基层工会组织建设，更好地发挥工人阶级在经济建设中的主力军作用，根据市总工会文件精神和《中国工会章程》的有关规定，结合街道、企业工会的实际,一是街道党工委高度重视工会换届选举工作，街道党工委批转了街道工会《关于召开密水街道总工会第一届三次代表大会的请示》的通知下发到各基层工会。
二是召开了街道成立总工会第一届三次代表大会和基层工会换届选举工作的推进动员会，就换届选举大会的主要议程、代表名额的确定分配、代表条件和产生办法，以及“三委”成员的构成等方面都作了认真的部署。
各基层工会严格按照代表的条件，搞好了代表的推荐选举工作。
三是认真拟定了大会议程及有关大会的所有报告，选举产生了工会委员会，经审委和女工委。
目前，全街道10个社区基层工会，12个基层联合工会，按照《中国工会章程》等有关规定，全面开展了换届选举工作，“三委”同时组建，按照德才兼备的原则，充实调整了部分基层工会干部，选优配强了基层工会干部。
二、围绕保增长、促发展、组织职工开展劳动竞赛为更好地激发和调动职工群众的积极性和创造性，把广大职工的智慧和力量凝聚到经济又好又快发展的伟大事业中去,一是围绕国际金融危机,认真部署了开展“企业有困难、职工怎么办”的讨论活动。
二是开展“共谋企业科学发展”等合理化建议征集活动，共征集到合理化建议80多条，已实施30多条，创造经济效益380多万，为加快企业经济发展提供了帮助。
三是开展了“同舟共济保增长，建功立业促发展”劳动竞赛活动。
各基层工会按照街道总工会的要求，结合企业的实际，分别组织职工开展了竞赛，通过竞赛，有力地促进了广大劳动者技能素质的提高。
车间工会2011年度工作总结及2012年工作打算(精)
车间工会 2011年度工作总结及 2012年工作打算今年以来,我们坚持立足实际,紧紧围绕全矿的工作中心和本单位各项经营指标的落实完成,坚持以安全生产为中心,以提高劳动效率和经济效益为目标,充分发挥基层工会的职能作用,团结带领全区干部职工始终保持了不畏困难,奋发向上的良好精神状态,促进了我区“三个文明”建设的健康协调发展, 为我区圆满完成各项生产服务任务做出了积极的努力和贡献。
1、加强领导,健全组织,积极发挥群众组织的作用。
今年一上手我们首先研究制定了全年的工作措施和目标,进行了明确分工。
今年来每名成员都能自觉地在不同的岗位上积极发挥作用,自觉协助区队做好职工的思想工作,抓好现场安全生产,组织开展安全生产劳动竞赛,坚持不定期的召开会议分析研究职工的思想动态,有针对性地做好思想政治工作,同时积极围绕矿上的中心任务和区队目标任务的完成,认真做好宣传发动工作,协助区队研究制定考核办法,狠抓落实。
今年以来共向矿上和区队提供信息和建议 100余条,为各项工作的开展奠定了较好的基础。
2、强化安全教育,确保安全生产。
我们坚持从基础工作抓起,以全矿开展的“双基”建设活动为总抓手,充分利用会员活动日,技术业务学习等时间, 组织职工认真学习《安全生产法》、《煤矿质量化标准》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全技术操作规程》、矿发二号文、矿工会发一号、二号、二十号、二十三号和《紧急通知》、《特别规定》等文件、施工措施和上级一系列关于搞好安全生产文件的指示精神,及时传达各类事故通报,积极组织观看安全电教片、图片展,建立了升降台、宣传栏,悬挂了安全横幅,开展了“大战元月份,夺取首季开门红”等活动不断总结和宣传活动中的好人好事,突出了典型的带同作用。
向区队提安全建议 10余条,职工人人写出了安全保证书,在全区的共同努力下,我区在确保工程质量的基础上,实现了安全生产。
3、增收节支方面。
我们重点教育和引导职工统一思想,认清形势,牢固树立家园意识,从成本管理上狠抓功夫,从现场管理中找出路,深入开展了增收节支活动。
2011年工会总结暨2012年工作安排
2011年工会总结暨2012年工作安排公司工会2011年工作总结暨2012年工作要点报告集团公司各基层工会：2011年，集团公司工会以党的十七届五中全会精神和全总要求为指引，在集团公司党委的带领和行政的支持下，通过集团公司广大员工的共同努力，结合工会自身特点，学习实践科学发展观，围绕安全生产、提高服务水平和维护职工队伍稳定等企业中心工作，服务大局，创新载体，在充分调动职工的积极性，提高职工综合素质，凝聚职工队伍方面做了大量工作，为促进企业和谐发展做出了应有的贡献。
一、认真履行维权基本职责，不断学习，加强工会基础建设。
（一）集团公司工会认真履行维权基本职责，坚持职代会制度、职代会联席会议制度，集体合同评审和续签制度、集体合同学习对照检查制度。
2011年3月29日，集团公司召开职代会，审议并通过了《集团公司2010年生产经营情况总结暨2011年工作安排的报告》、《集团公司2010年履行集体合同情况的报告》、《集团公司2010年工会费用收支审查情况的报告》、《集团公司五年规划（2011年－2015年）》；（二）集团公司工会认真坚持半年一次的《集体合同》学习对照检查，畅通了言路，同时也对员工起到了遵章守纪的教育作用；2011年召开职代会联席会议15次，认真审议集团公司提交的有关员工切身利益的各项事项，在依法维权的情况下，最大限度地、有理有节地维护了员工的合法权益；（三）重新印制了《劳动制度汇编手册》文本，认真宣传贯彻《劳动合同法》，积极倡导按《劳动合同法》及相关规章制度办事；及时做好会员档案的更新工作，规范和加强工会会员的会籍管理，按照要求按时收缴工会会费；（四）到集团公司基层工会和集团成员企业针对工会各项工作和员工思想情况进行调研，并提出了意见和整改建议，使集团公司基层工会和集团成员企业工会各项工作得到了更好的开展；（五）认真学习贯彻《工会法》，坚持依法治会，从思想上、组织上、工作上加强自身建设，转变工作理念，树立创新意识，强化服务意识，多办实事好事，努力扩大工会组织在职工中的影响力、感召力，用科学发展观统揽工会工作；（六）为能更好的配合集团公司五年规划的实施，集团公司工会根据《集团公司五年规划》的总体精神和目标任务，并结合工会实际，拟定了《集团公司工会五年规划》，为进一步加快实现集团公司五年规划目标的步伐，做好了员工的思想和各方面的工作。
工会2011年度工作总结及2012年度工作计划
工会2011年度工作总结及2012年度工作计划金寨管理公司工会20xx年度工作总结及20xx年度工作计划20xx年，在集团工会和公司党组织的正确领导、关心和支持下，按照年初的工作部署，现将20xx年度工作总结如下：一、加强学习、深入宣贯集团企业文化在集团工会召开企业文化宣贯会议后，公司立即召开会议，机关党支部书记张其云传达了集团工会会议精神，认真学习了集团公司领导的讲话。
公司制作大量宣传展板，同时通过宣传栏、网站和内刊等宣传载体，创造浓厚的企业文化宣贯氛围，各基层工会采取多种形式开展企业文化学习活动，并圆满通过公司组织的考核，使企业文化宣贯工作落到实处。
二、坚持职代会制度，促进职工参与公司管理的积极性20xx年度，公司工会共组织召开了两次职工代表大会，通过职代会的召开，使广大职工积极参与公司管理，注意收集职工群众的建议和意见，充分发挥沟通领导和职工之间的桥梁作用。
职代会上通过了公司行政工作报告、财务工作报告和薪酬福利制度等多项制度，在二次职代会中，职工代表参与讨论并通过了《金寨公司新工资标准》。
工会积极参与一线员工座谈，本年度收集职工合理化建议共计34条，并已全部实施。
三、加强自身建设，增强工会组织的凝聚力工会女工委员会充分发挥基本职能，组织职工开展“三八”妇女节节日庆祝活动，组织女职工赴长丰县摘草莓；女工委员会还成立了机关女子长跑队，在晚间进行体育锻炼。
通过一系列活动的开展，既锻炼了职工的身体，丰富了大家的业余生活，同时又增强了工会组织的凝聚力，使员工能以饱满的热情投入到工作中。
四、紧密结合“微笑服务，温馨交通”活动主题开展工会工作工会积极配合公司开展“微笑服务、温馨交通”活动，举办了员工礼仪培训和形象设计专题活动，教授化妆、接待礼仪和服饰搭配等基本常识。
通过本次活动，展现出公司员工崭新的形象和精神面貌。
我们将继续举办类似活动，以此从另一方面来促进文明服务水平的提高，树立良好的高速公路窗口形象，推进“微笑服务、温馨交通”活动深入开展。
2011年度工会总结
2011年度工会总结2011年，我项目部工会在上级工会、局领导的关怀指导下，根据局工会的工作部署，深入学习理论，围绕我局发展这个中心，积极开展工作，充分发挥工会组织职能作用，以劳动竞赛、技术革新为抓手，在劳动竞赛活动、形式多样的文体活动中发挥了积极作用。
一、2011主要工作（一）加强企业民主管理，充分发挥工会的组织作用。
在坚持落实各项民主管理制度的同时，认真履行工会各项职责，并就职工关心的热点难点问题，及职工的合理化建议；积极与局工会进行协商，并且取得良好效果。
凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度，工会都能够代表广大员工的意愿和要求，充分反映广大员工的呼声。
工会在我局生产经营、安全管理、利益分配等重大事项和涉及员工切身利益的问题，都能提出工会的看法并大胆实施监督，使员工的合法权益在政策上都能够得到保护。
另外，从制度上，我们也建立了职工依法参与企业管理的渠道，坚决做到未经职代会审议通过的决策不出台、不实施。
（二）始终坚持职工代表大会制度，不断扩大职代会的内容，进一步完善职代会的职能，确保企业民主管理健全发展。
我们深知建立和健全职代会制度是加强局民主管理的有效手段，企业要发展，离不开广大员工的智慧和力量，更需要依靠全体员工的共同参与，职工代表大会是发挥职工聪明才智最有效的途径和方法，局党委非常重视，并给予了大力的支持。
我们首先从加强制度化、规范化建设为入手，充分发挥民主管理、民主监督的职能，建立上情下达、下情上递的管理机制。
以职代会为载体，拓宽民主参与的渠道，及时反映员工心声，调动员工的积极性和创造性。
（三）围绕我局的生产经营积极开展群众性的技术创新活动。
我标段工会紧密结合生产安全、质量和效益、员工福利等开展了形式多样内容丰富的合理化建议活动。
结合当前安全形式，在我标段开展了继续深化全员安全意识的活动，为我局安全生产提供了有力保障。
为了提高全员安全意识，进一步提高员工整体素质，确保全年安全生产任务，生产质量，安全战略目标的实现，工会与人力资源部协调在全体员工中开展了安全知识强化培训，这一活动的开展有效的提高了企业的管理水平和员工素质，为顺利完成全年各项战略目标打下了坚实的基础。
2011年工会工作总结
2011年工会工作总结2011年，XX工会以创建和谐为目标，以完善维护机制为重点，以加强基层工会建设为着力点，务实创新，开展了大量卓有成效的工作，为完成各项工作任务，促进稳定、和谐作出了积极贡献，现总结如下：一．以职代会为载体，推进民主管理1.组织召开了二届七次、八次职代会。
职代会听取了主任报告、财务报告与工会工作报告等；组织代表团组长对2011年经济承包责任制实施细则进行了讨论、修改和完善；对职工代表提案进行了逐条整理，汇编成24条提案，逐条进行了落实，对不能落实的进行了说明。
2.坚持厂务公开制度，加强民主监督。
工会起草并制订了《关于推进厂务公开工作的实施办法》、《厂务公开检查考核细则》，在基层各单位设立了意见收集箱，及时收集职工的意见和建议，及时反馈给职能部门处理落实。
二．履行工会职责，尽心尽力为职工办好事。
1.积极开展“送温暖”和扶贫帮困活动。
工会本着“温暖、关心、帮扶”的宗旨，把重大疾病、困难的职工列为重点帮扶对象，开展一帮一结对子，形成党政工、各个组织和阶层齐抓共管，帮助困难职工和困难居民度过难关。
今年爱心家园慰问低保户、残疾人员XX户，慰问金额X万余元；金秋助学XX余户，金额X万元；慰问协解帮困XX户，慰问金额最高的达X万元；慰问单亲家庭X户，金额X万余元；在职职工帮困XX人，金额XX万元；慰问生病住院职工XX人，金额XX万元。
今年得到帮扶的对象共计有：困难户XX户，困难职工、居民XX人，慰问金额达XX万多元。
坚持“夏送清凉冬送温暖”，将组织的关怀送到工作现场。
2.切实保障女职工合法权益。
女工委员会组织女工学习《妇女权益保障法》等法律法规，增强女工依法维权的能力，组织女工进行妇科体检。
同时对女职工的“五期”加强了指导和保护，并为她们购买了双癌保险。
三．开展劳动竞赛活动，提高职工整体素质。
1．以创建“工人先锋号”为契机，树立班组建设新标杆。
2011年工会号召在基层分会班组开展争创工人先锋号活动，收到较好效果。
2011年工会工作总结(报工会)
XXXXXX有限公司2011年工会工作总结2011年，XXX公司工会在党委和XX市总工会的领导下，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕公司党、政部署的工作目标和全年生产经营任务,充分发挥职工聪明才智,调动广大职工参与公司生产经营的积极性，有效服务公司经济建设中心。
公司工会委员会结合企业自身特点，突出抓维权、抓参与、抓职能创新,有效推进企业民主管理,推进素质工程建设,保障生产安全，维护公司稳定，提高队伍战斗力,增强企业职工的凝聚力和向心力，为全面完成公司的工作目标作出了应有贡献。
一年来,我们主要做了以下工作：一、深入开展各项活动，把企业文化建设落到实处。
公司工会坚持以提升企业竞争力和提高经济效益为中心，全面推进企业文化建设工作。
一方面加强领导、落实责任；一方面通过开展形式多样的创新争优活动及文体娱乐活动，积极培育员工昂扬向上、务实进取的企业文化理念，不断把企业文化建设融入到公司经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。
具体情况如下：1.员工培训教育工作：年初公司制定了年度培训计划，针对不同层次的员工展开与其相适应的培训教育活动。
全年共计举行各种培训活动X期，共有X人接受培训，培训覆盖率达XX%。
在2011年的培训中主要涉及了工程制图、生产工艺、设备管理、安全生产、炊事烹饪等方面的内容；另外，结合公司安全形势邀请外部专业人员对员工的自救及法律法规基础知识进行培训，开阔了员工视野，综合提升了企业培训水平。
2．人事管理方面工作：在过去的一年里，随着公司各项管理制度的不断健全和完善，公司的人事管理工作也取得了较大的进步。
2011年，共招聘员工近XX人，其中大中专毕业生十余人。
公司在引进人才的同时注意人事关系的管理工作，在试用期结束后分别与之签订了劳动合同并缴纳了养老保险。
在婚育方面公司通过加强员工思想教育，积极宣传国家计划生育政策，使公司晚婚晚育率、计划生育率均达到了100%。
2011工会总结
济南黄河路桥工程公司2011年工会工作总结2011年，按照局工会工作的工作要点和总体思路，紧紧围绕工会各项重点工作，深入学习实践科学发展观活动，以经济建设为中心，以努力完成全年生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带的作用。
动员和组织广大干部职工解放思想，振奋精神，坚定信心，顽强拼搏，充分发挥主力军作用。
现根据工作实际，分析不足，找准差距，现对全年的工作完成情况进行总结：一、创建劳动关系和谐稳定，促进企业健康发展2011年，公司工会从构建和谐企业的目标出发，不断规范工会组织的活动方式，积极探索和完善职工民主管理和民主监督的具体途径，落实四项民主管理制度，强化企业民主管理工作，推动工会工作的不断创新。
1、完善落实以职代会为基本形式的企业民主管理制度，确保职代会决议的落实根据公司的统一部署，公司于2011年8月7日召开了“济南黄河路桥工程公司第一届六次职工代表大会”，大会利用了一天的时间，审议通过了《夯实基础开拓创新开创黄河路桥工作的新局面》、《关于2010年度财务决算和2011年度财务预算的报告》和《关于人力资源管理方面提案的报告》的3项报告。
在第一届六次职代会期间，87名职工代表在参政议政中，较好地发挥了参与民主管理和主人翁作用，从企业发展和职工利益着想，提交了有关生产经营管理、加强职工培训、安全生产、工资劳保福利以及文化生活等方面的意见和建议32项，并分别发送到公司领导及有关部门研究处理，在公司领导和有关部门领导的重视和支持下，所提意见和建议基本得到落实解决。
值得一提的是，公司为了开好每届职代会，在公司领导高度重视下，由公司办公室、发展规划部、人力资源部、财务审计部负责起草文件，准备工作约半年之久。
在这期间，广泛征求公司领导和职工代表意见和建议，均按内容不同写入了职代会文件中。
文件草稿形成后，又广泛征求了有关部室和大会主席团成员的意见，反复对文件进行了多次修改，最后提交公司党委会进行研究后，确定将文件提交本次职工代表大会审议。
工会2011年度工作总结及2012年工作计划初稿前4项
软件园管理有限公司工会2011年度工作总结及2012年工作计划2011年，公司工会在集团以及公司领导和上级工会的正确领导下，以“十二五”发展规划为指导，结合工会自身特点，紧紧围绕集团的战略发展方向和公司全年的工作目标，充分发挥职工的聪明才智，提升职工岗位技能，把职工的智慧和力量凝聚到公司中心工作上；突出关爱、组织协调，增强企业的凝聚力和员工队伍的战斗力；加强员工服务团队建设，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
2011年工会工作概述如下：一、深化政治理论学习，加强公会组织建设：工会组织员工加深对政治理论的学习，重视活动的组织和参加，积极提高思想建设水平和组织能力建设。
（一）多次组织理论政策学习，利用建党90周年的时机，组织工会全员参加了“纪念中国共产党成立90周年合唱”和“人才党委七一文艺汇演”活动，展示创新公司工会的组织凝聚力。
（二）以贵州红色之旅为契机，组织员工参与，结合参观遵义会议会址等活动深化政治理论学习，提高思想觉悟，促进思想建设和团队精神的进一步提升和发展。
（三）在组织建设上，在公司领导及上级工会的关心指导下，为适应新形势，拓展新局面，工会加强自身建设，进一步与公司的建设的发展同步，本年工会员工继续达到职工总数的100%。
二、争创员工集体和个人荣誉，提升员工能力和企业形象针对公司所属行业的服务性特点，工会在自身建设上加强了对优秀团队的塑造和对优秀个人的发掘和培养，注重员工能力的发挥，加强企业形象的塑造。
（一）在工会的大力支持和鼓动下，公司获得杭州市“2011市级巾帼文明岗”、这是对工会女性工作和女员工努力的鼓舞和肯定。
（二）在工会的努力下，公司获得“杭州市十佳职业道德先进集体”，这将进一步提升企业形象和员工素养。
（三）作为工会会员最多的部门，平台运营部被电子信息工会授予“工人先锋号”、“合格职工之家”；充分表现出工会在自身建设中体现的凝聚力和创造力。
（四）工会在优秀个人的发掘和培养上也不遗余力，2011年有1名员工获“杭州市女职工建功立业标兵”，1名员工获“2011市级优秀巾帼志愿者”。
百度文库2011年工会总结
公司工会2011年总结2011工会工作思路：以上级工会工作要点为指导，结合本企业实际，围绕企业中心工作，以促进企业发展，维护职工权益为工作原则，为实现公司经济又好又快稳步发展提供保障。
一、在党支部的领导下，充分发挥工会“双维护”作用，力保公司经济又好又快发展2011年1至6月，我公司主营业务收入累计为493万元，完成预算126％，完成全年计划46％。
截至6月末，利润总额64万元，上年同期51万元，同比增加25％。
一、继续加强厂务公开“菜单式”管理工作 职工大会是深化企务公开“菜单式”管理工作、加强企业民主管理的有效手段。
发挥好职工大会作用是厂务公开主要载体，我们每年都把涉及到企业改革发展和职工切身利益的重大方案、制度、措施等提交职代会讨论、审议和决策，认真落实好职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。
每次召开职代会前，都先召开支委会、经理办公会事先明确议题并通报情况，确保职代会达到预期的目的。
年初，召开了一次职工大会，会上总经理向职工汇报了去年公司整体工作和今年的工作目标，使职工了解公司的情况，对公司的发展增强了信心。
二、突出工会维护职能，努力为职工办好事和实事如何维护好员工的合法权益，是党组织首先要考虑的问题，也是工会工作的重点。
员工和企业产生矛盾的焦点，往往在劳动关系上。
为了更好地发挥工会组织的职能作用，维护好员工的合法权益，工会通过平等协商、集体合同制度和职代会制度是工会维权工作的两个重要手段。
建立稳定协调的企业劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，规范双方的行为，增进双方的合作，共谋企业的发展。
工会在党总支的领导下一如既往地注重为员工办实事，今年工会在行政的支持下为职工办了如下实事：1、为职工上职工互助保险，保费50元。
女职工还单上了特种大病保险。
2、3.8妇女节，女同志每人100元,购买礼品一件；还为女职工进行了体检；3、5.1、国庆过节费每人200元，共发放20000元。
2011年工作总结及2012年工作打算(工会)
2011年度工作总结及2012年工作打算利津县水利局工会水利局工会在上级工会和局党组的正确领导下，团结全局干部职工，以科学发展观为指导，紧紧围绕水利工作重心，从提高水利队伍整体素质入手，认真履行工会职能，切实维护职工的合法权益，努力为职工多办实事，充分调动广大干部职工大干水利的积极性，为确保全局各项任务的圆满完成和加快我县水利事业的发展提供了有力的支撑。
一、2011年工作情况（一）充分发挥教育职能，职工队伍素质不断提高一是加强理论学习。
建设“学习型”机关，以学习推动工作。
一年来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密结合学习实践科学发展观活动，把学习党的十七大、十七届六中全会精神与实现治水思路的转变紧密结合起来，通过理论学习，全体干部职工的创新意识、发展意识、责任意识得到显著加强。
通过听报告、谈体会、写心得在全局掀起学理论、学知识的高潮，全员参学率高，收效明显。
二是开展主题教育活动。
不定期开展水利人生观、价值观教育，增强水利职工爱岗敬业、献身水利的荣誉感与责任感。
以大讨论活动为契机，开展了以“抢抓新机遇，促进全县水利改革发展”为主题的演讲比赛，广大干部职工积极献言献策，为推动我县水利改革发展提出了宝贵的意见。
此外，我们还按照市、县总工会的要求积极开展创建“工人先锋号”等活动，充分激发了水利职工的工作热情，提高了广大职工的思想道德素质和精神境界，形成“不甘落后，奋力争先”的可喜局面。
（二）切实履行工会职能，充分维护职工权益一是发挥工会职能，积极为职工谋利益。
认真落实干部待遇政策，积极配合县老干部局组织的查体活动和敬老月组织活动，组织离退休老干部和全体干部职工进行了查体。
在工地卫生建设中，施工单位就近联系医疗点，确保一线职工就医。
抓好劳动争议调解和预防工作，对改革、生产过程中出现的劳动争议案件，要及时进行调解，将矛盾化解在基层，对调解不了的劳动争议案件及时上报，确保职工队伍稳定。
我们把新形势下职工关心的热点、工作中的难点问题作为调研的重点，发现问题及时向党组和上级工会报告，并针对这些热点、难点问题展开跟踪调研，确保为职工排忧解难，解疑释惑。
2011年工会工作总结2
2011年工会工作总结及2012年工作计划一、2011年工作总结进入2011年年以来，在集团公司党委和上级工会的正确领导下，在各基层大力支持与配合下，公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划要求，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，突出维权、参与、创新职能，组织引导职工积极开展“学习中华传统文化、建设和协环科”活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。
（一）积极推进职工素质提升工程公司工会紧紧围绕企业开展工作，大力开展“创争”活动，努力实施素质提升工程。
一是开展职工读书活动。
要求以工段班组为单位组织职工认真学习《弟子归》、《孝经》、《德育故事》等有关系统道德教育书籍和各种有关业务技术书籍，安排每人每月必须参加一天的道德和技能教育课程。
公司数次外请传统优秀传统文化老师给职工上课，并组织了一次幸福人生讲坛，使接受传统文化教育后的员工身心更加和协；二是积极开展劳动技能培训、劳动技能鉴定和劳动技能比赛工作。
2011年上半年协同企业技能鉴定站组织员工进行再生胶精炼工和橡胶成形工技能培训，工会委员×××同志和×××分别是精炼工和橡胶成形工的考评员，具有劳动技能培训和鉴定资格，积极参加了2011年上半年的劳动技能培训和考核工作，2011年近百名员工参加技能培训和考核并取得了初级技工资格。
（二）积极组织丰富多彩的职工文化娱乐活动2011年的五一劳动节和国庆节组织员工游园活动，并在当日组织会餐，使员工欢聚一堂，让员工度过了愉快的节日。
（三）积极开展工会的自身建设，2010年12月组织员工举行员工代表换届选举，并按程序选举了新一届工会委员会，2011年11月时任工会主席×××同志因家庭需要辞去工作，公司工会委员会按程序在2011年12月召开工会委员会会议，重新选举了新的工会主席。
2011年工会工作总结及2012年工作安排(精)
国投新登煤业工会2011年工作总结暨2012年工作计划一、2011年工作总结一年来工会在公司党委的正确领导下，全面落实科学发展观，认真贯彻“组织起来，切实维权”的要求，以突出维护职能，履行维权职责为重点，以职工政治思想、民主管理、文化体育、关心职工生活等工作为目标，促进了广大职工爱岗敬业，无私奉献的精神。
半年来主要做了以下几方面工作：（一）以开展文体活动为载体，丰富职工文化生活为丰富职工精神文化生活，我们利用舞厅、板报、图书室、游艺室和板报宣传等形式广泛宣传和举办群众喜闻乐见的娱乐活动：舞厅共接待职工4500多人次，游戏室接待职工3500多人次，图书室接待1500多人次，2月份接待了民间文艺团体来公司演出，给公司灯节增添了亮点。
在“元旦”期间与办公室联合举办了一场精彩晚会。
“五一”节日期间，为陶冶职工精神文化生活，举行了娱乐、趣味等形式的运动会，吸引近1000多名职工参加，勇跃参加了市工会举办的“金牛杯”象棋比赛、新登集团承办的篮球邀请赛，并取得优异成绩。
在五一前夕，邀请市舞蹈协会的老师专门举办了一期交谊舞培训班，培训34人次。
积极筹备组织参加国投煤炭公司河南分公司举办的安全知识竞赛，并获得第三名的好成绩。
一年来共出板报36期和新闻稿件12篇。
积极组织干部职工参加市工会举办的各类文体活动，切实增强了单位的凝聚力和团队精神。
8月份积极组织人员，参加登封市第二届运动会，拔河获得第四名、趣味活动之一的“背球跑”获得第一名。
（二）实施送温暖活动，关心职工生活一年来工会时刻将困难职工的冷暖挂在心上，全面开展“走千家、访万户”活动。
首先，从思想上高度重视，把送温暖工作做为一项民心工程来抓，切实帮助困难职工解决生产、生活中的突出问题，把党的温暖送到职工的心坎上。
其次，深入职工家中，摸清困难职工人数，并建立了困难职工档案，做到有的放矢。
1—2月份正值春节前夕，经过下基层了解职工的困难情况后，对189名困难职工进行了救济，发放救济款63100元，同时向445名离退休、劳保、内退、工伤、长期病号职工发放了慰问金87000元和食油等，使他们过一个幸福祥和的新春佳节。
2011年度工会年度工作总结(精)
2011年度工会年度工作总结提纲2011年，在集团工会的领导下，结合工程公司实际，按照集团的要求，工程公司工会勤奋务实、踏实工作，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，组织全体职工团结进取、奋力开拓，加强物质文明建设和精神文明建设，充分的发挥了工会工作对全局工作的配合作用，并收到了良好的效果，从而使工作得到了顺利的开展。
现将2011年度工会工作总结如下：一、加强政治理论学习，提高工会干部素质深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。
抓好职工队伍建设，维护社会稳定。
积极投入学习实践活动，鼓励干部职工争当素质教育的先锋队、技能大比拼的排头兵、作风大转变的楷模。
二、维护员工切身利益，增强企业凝聚力。
1．发挥工会组织优势，做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作。
2．解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
根据工会《“送温暖”工程方案》，公司干部职工因病或因工(公住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席或由主席委托工会委员要代表工程公司工会对职工进行慰问，了解和掌握干部职工的病情和有关情况。
三、加强工会自身建设，发展新会员我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，2011年，共吸纳新入会会员7 人，现会员达到42人。
为公司工会输送了一批新鲜血液。
依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
四、积极开展工会活动公司工会围绕着“建功杯”竞赛活动，开展公司化验人员技术比赛，充分调动员工的工作积极性和创造性。
围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、东北国电杂志、新闻报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。
2011年度工会工作总结暨2012年工作思路(精)
****公司工会委员会2011年工会工作总结暨2012年工作思路2011年，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司全年工作目标和党委工作部署，结合自身特点，充分发挥职工聪明才智，切实增强企业凝聚力和职工队伍战斗力，为推进公司科学发展提供了强有力的思想保证和人力支撑。
一、2011年主要工作情况一年来，公司工会不断强化自身建设，充分发挥桥梁纽带作用，突出维权、参与、创新职能，切实调动广大职工的积极性主动性和创造性，努力推进企业民主管理和职工素质提升，不断凝聚职工力量，为推进公司全年工作目标任务的完成作出了应有贡献。
公司及下属单位先后获得全国社会主义劳动竞赛先进集体、全国“安康杯”竞赛优胜企业、全市司务公开民主管理工作先进单位、全市交通建设系统职工合理化建议技术创新工作先进集体、工会工作先进单位；全市“安康工程”劳动竞赛优胜班组、**五一巾帼标兵岗、**市工人先锋号、**市模范职工小家、**交通建设系统工人先锋号、**交通建设系统职工小家等集体荣誉；并涌现出**五一劳动奖章、**五一巾帼标兵、**交通建设系统工会工作先进个人等先进个人。
（一）立足提升工作水平，不断加强工会自身建设1、加强基层工会组织建设。
按照《工会法》的相关规定，在**公司组建了工会组织，指导**厂和**公司工会制定完善了《工会选举制度》、《合理化建议管理制度》、《工会会议制度》、《工会财务管理制度》、《五必访》、《厂务公开》等**多项制度。
2、加强工会干部队伍建设。
新选配工会干部**人，职工代表**人，选派工会干部外出培训**人次，大大提高了工会干部的工作能力和工作水平。
同时，认真做好职工入会工作，最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，公司工会及时对新招聘员工吸收到工会组织，全年共发展新会员**人。
3、结合岗位特点，抓好职工培训工作。
始终把提高职工素质作为强企之本，采取“请进来、走出去”、师徒结对、岗位练兵等方式，不断提升员工岗位技能和业务素质。
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集团工会2011年工会工作总结及2012年工作思路一、工会2011年工作总结2011年集团工会在上级工会和集团党委的领导下，在行政的大力支持下，融入集团中心工作，服务大局，服务职工，认真履行工会四项职责，突出工会工作特色，充分发挥桥梁纽带作用。
今年主要工作体现在这几个方面。
（一）围绕‚三个着力‛，加强工会组织自身建设1. 着力抓好工会组建工作。
今年继续建立和完善工会组建工作，对基层单位具备条件未按时完成组建工作的进行指导、督促，帮助和协助基层解决实际问题。
目前，组建工会组织个，建会率达 %；会员人，入会率达 %；同时，建立和完善了女职工委员会、经费审查委员会组织体系；民主选举工会领导班子和工会主席，按规定配备了专兼职工会工作人员，落实相应待遇。
2. 着力抓好工会组织的制度建设。
我们将建会、建制相结合，不断建立完善工会工作制度，相继出台了《集团工会会员会籍管理办法》《集团工会委员会工作职责》、《集团工会女职工委员会工作制度》、《集团工会经费管理办法》、《集团创建职工之家评选标准》，同时，还起草了《集团公司职工代表大会实施办法》、《集团有限责任公司劳动争议调解委员会工作制度》待进一步征求意见修改出台。
3. 着力加强工会干部队伍建设。
为了适应新时期工会工作的要求，适应集团跨越式发展的需要，我们针对工会干部队伍人员新手较多，专业业务不熟悉等情况，努力为工会干部搭建‚创建学习型组织，争当知识型工会干部‛的平台，我们采取送培与自培、以会代训等方式，组织工会专兼职干部、工会主席上岗培训、工会软件、社会保险、职业卫生、法律援助等方面的学习；今年参加各类培训学习人员达40人次。
通过形式多样的学习培训，增强了工会干部的业务知识，提高工作能力。
巴南公司的工会主席牟兰被全国烟草轻纺工会授予优秀工会工作者；集团工会被市总工会财贸金融轻纺工会授予先进工会工作单位。
（二）围绕企业建设中心，服务发展，团结和引导职工为上档升级，跨越发展建功立业今年是我国实施‚十二五‛规划的开局之年，也是粮食集团上档升级跨越发展之年。
集团工会坚持以抓好劳动竞赛活动助推企业经营工作为切入点，紧紧围绕集团的重点工作和发展战略的主线，紧扣集团公司目标任务和发展主线，将劳动竞赛与企业的生产经营活动相结合，与职工素质工程相结合，与创先争优相结合，采取上下结合，集中与分散相结合的形式，开展‚当好主力军，上档升级跨越发展‛、‚比业务技能、比营销业绩、比管理创新、比优质服务、比增收节支、比民主法制，争创‘工人先锋号’‛的劳动竞赛，以及组织广大女职工中开展‚强素质、争奉献、建功业、展风采‛等形式多样的业务技能培训、岗位技能竞赛、比学赶帮、提合理化建议的竞赛载体活动，引导广大职工积极参与到企业的生产经营活动中去，如，XX公司开展岗位业务技能竞赛；WW超市‚淡季促销‛经验交流，XXX公司岗位业务知识培训；XXX公司员工自发担负搬运工作；XXX公司职工自己动手改建仓间节约维修费2000余元。
同时，突出工会‚安康杯‛竞赛活动的特色，组织和引导职工开展多种形式的群众性的安全宣传教育活动，如‚XXX等公司开展的安全知识培训和消防技能演练等活动，强化了职工的安全意识和技能，提高了安全生产管理水平。
今年5月份集中开展了‚集团上档升级跨越发展，我为企业发展建言献策‛专题竞赛活动，广大职工结合企业实际，围绕生产经营、质量管理、技术创新、制度建设、安全生产、增收节支、财务和资产管理、思想政治工作和精神文明以及企业文化建设等方面的建议进行建言献策，各单位经过收集、整理推荐61条比较好的建议，经集团审定有38条具有代表性、可行性、合理性的建议，并予以表彰奖励。
通过丰富多彩的劳动竞赛活动，广大职工立足岗位、勤奋工作、学赶先进、争创一流，为推动集团快速的发展作出了积极贡献，企业中涌现出了一批先进典型班组，集团工会委员会授予XXX公司财务部等10个班组（部门、车间）‚工人先锋号‛荣誉称号；同时，XXX公司国际业务部、ＸＸＸ营销分公司荣获重庆市总工会‚工人先锋号‛荣誉称号。
集团ＸＸＸ分公司、ＸＸＸ部荣获重庆市总工会授予的‚五一巾帼标兵岗‚称号；ＸＸ公司ＸＸＸ荣获重庆市总工会授予的‚五一巾帼标兵‛称号；ＸＸ公司表彰‚巾帼标兵‛8名。
（三）加强民主管理，逐步建立健全维权机制，发挥职代会作用职代会制度作为维护职工民主权利和经济利益的重要制度，职工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台。
各基层工会建立和完善了职工代表组织形式，目前基层单位建立职代会组织37个。
今年集团工会举办了民主管理知识培训班，对职工代表组长、工会主席讲授企业如何加强企业民主管理，发挥职代会作用的理论知识和具体操作方式。
在企业民主管理工作中，各级工会积极组织和引导职工代表参与企业改革发展、经营管理、规章制度、利益分配，民主评议领导干部，以及涉及职工利益方面重大事宜的讨论和审议活动。
如ＸＸＸ厂把职工群众关心的热点问题、敏感问题、涉及职工切身利益的有关职工倒班宿舍修好后，到底还开不开交通车的问题，开展职工辩论会，让职工广泛参与讨论，促进了企业重大决策的科学化、民主化。
各基层单位不断推行企务公开工作，并将企务公开与党务公开相结合，采取职工代表大会或职工大会报告，企务公开栏、党务公开栏、多媒体、网络平台、会议、文件等形式，将生产经营与改革发展的重大决策、涉及职工切身利益的有关事项等内容向职工进行公示，增强企务公开透明度和公信力。
今年按照全国总工会提出的普遍建立协商共决机制的要求，逐步建立企业职工工资集体协商共决机制，逐步建立平等协商和签订集体合同制度。
面对新的工作，集团工会采取加强宣传，理解政策、提高认识、先易后难、重点指导的方法，选派工会干部参加工会的培训学习，送发《工资集体协商工资手册》书籍，学习理解相关法律法规政策；同时我们深入基层了解情况，加强对基层企业推进平等协商和签订集体合同、工资集体协商谈判制度工作的指导和帮助。
目前有ＸＸＸ四个子公司完成了集体合同、工资集体合同的签订工作；ＸＸ公司还签订了女职工专项集体合同，突出维护女职工的特殊权益。
（四）坚持以人为本，开展送温暖活动，努力构建和谐企业坚持‚以人为本‛的宗旨，认真履行帮扶困难职工‚第一责任人‛的职责抓好送温暖工作。
两级工会主动当好第一知情人，对困难职工状况调查摸底工作，掌握了困难职工的基本情况。
并通过重庆市总工会困难职工帮扶系统平台，已建立了困难职工档案312人，了解和掌握了他们的基本情况；困难职工建档信息工作形成了动态化、制度化、规范化的管理。
坚持将送温暖活动贯穿于一年四季之中，今年春节、端午节、中秋、国庆等节日期间，各级工会与党政组织一道开展了‚心系职工情，温暖促和谐，欢乐过佳节‛‚送温暖、惠民生‛等主题的走访慰问困难老干部、老复员军人、劳模、困难党员、退休人员、职工等活动，集团党政工领导亲自走访慰问ＸＸ人；慰问资金ＸＸ万元。
同时，困难职工312人享受到了市政府、市总工会重大节日慰问金ＸＸＸＸ元；XX名困难职工子女职工获得2011年金秋助学的‚金秋助学‛助学金X万元；XX名困难单身女职工获得慰问金ＸＸＸＸ元。
工会还坚持做好对员工日常工作生活的关怀关心和服务，对职工生日祝贺、生病住院看望、伤逝慰问、难事帮助等；如XXX公司、XXX公司为患病职工爱心捐款，使广大职工感受到组织的温暖。
在盛夏酷暑之际，开展‚夏送清凉‛慰问活动，各单位党政工领导，以及财贸金融轻纺工会领导，深入基层岗位关怀看望慰问在高温酷暑中工作的广大职工，为他们送去毛巾、十滴水、人丹、白糖、矿泉水、绿豆等防暑降温物品，南岸公司还为洗碗车间改善工作环境新安装电风扇。
通过清凉慰问活动，激励了广大职工的工作积极性，增添了工作干劲。
在企业改革和发展，经济结构的调整的进程中，两级工会面对不断出现了新的问题和矛盾，一方面积极听取和反映职工的意见，了解和掌握职工的思想动态，加强信息沟通；另一方面协助协助企业妥善处理职工来信来访和集访性事件，做好职工思想疏导，化解矛盾，稳定职工队伍的工作，促进企业和谐发展。
（五）以文化娱乐活动为平台，陶冶职工情操，促进企业文化建设工会组织和吸引职工参加企业文化娱乐活动是发挥‚大学校‚作用的具体体现，工会主动与党政一道，把文化娱乐活动与加强职工素质建设，以及企业文化建设相结合，努力搭建企业文化娱乐活动平台，组织和引导职工参与企业文化建设活动。
一是今年重点围绕集团党委组织开展庆祝建党九十周年的征文、演讲、书法、绘画、摄影、唱红歌、知识竞赛、‚XXX‛杯文艺汇演，以及《颂歌献给党》等系列活动。
二是各单位利用宣传栏、多媒体、网络、企业内刊、学习日、座谈会、演讲、征文等方式，加强员工思想教育，学习宣传党的十七大精神，以及党的方针政策，宣传学习集团核心价值观，宣传学习XXX同志的先进事迹，宣传企业的发展战略，宣传集团年度工作会议精神，集团工会创办了‚鼓足干劲奋力拼搏，上档升级跨越发展‛专题宣传栏；XXX公司开展了‚企业上档升级，跨越发展，我该做什么‛大讨论，XXX公司开展了‚怎样做官、做人、做事的人格塑造教育；XXX公司开展了‚XXX杯‛征文活动；XX公司开展员工预防职务犯罪警示教育等。
在‚五一‛节之际，集团工会向全体职工发出《‚五〃一‛慰问信》，向辛勤耕耘在各个岗位的职工致以节日问候和祝福。
三是因地制宜组织广大职工开展‚新年迎春、庆五一、迎国庆、庆‚三八‛，卡拉OK赛、诗朗诵、摄影展、广播操、登山、篮球、跳绳、棋牌、户外拓展训练等丰富多彩的文体娱乐活动。
通过这些文化娱乐活动丰富职工的精神文化生活，陶冶职工的思想情操，增强凝聚力和向心力，促进企业文化建设。
2011年工会工作在上级组织，以及集团党委的领导下，在行政的大力支持下，通过广大工会干部和会员的辛勤工作，取得了一定的成绩，但是我们也清楚的看到，工作上还存在一些不足，一是工会基础性的工作有待规范和提高；二是工会干部的理论知识和业务技能有待提高；三是工会工作缺乏创新等方面问题。
还需要我们的在今后的工作中，认真研究和努力改进，不断提升工会工作的水平。
二、2012年工作思路2012年集团工会在上级工会和集团党委的领导下，坚持融入集团中心工作，服务大局，服务职工，充分发挥桥梁和纽带作用，团结带领广大职工主动、积极、创造性的投身于集团经济建设发展中的各项工作，为集团又好又快发展，建设现代化、国际化大公司建功立业。
（一）指导思想坚持党的十七大、十七届六中全会和中华全国总工会十五大精神，树立‚建家就是建企业，建家就是聚人心‛的理念，紧紧围绕集团工作目标任务，突出工会特色，以创建‚职工之家‛为抓手，夯实基础，切实履行工会职责，增强工会组织活力，充分发挥桥梁纽带作用，团结和带领广大职工以主人翁姿态积极投身集团改革发展各项工作；大力培育‚四有‛职工队伍，努力推进和谐企业建设，促进企业又好又快发展。