2009年7月劳动法试题答案

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全国2009年7月高等教育自学考试
劳动法试题答案及解析
（课程代码：00167）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
【解析】根据我国劳动法的规定，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事实主要包括行为和事件两大类。行为主要分为合法行为与违法行为；按行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为又可分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为和劳动司法行为四大类。而事件主要包括自然现象，如各种自然灾害；也包括劳动能力的暂时或永久丧失，如患病、伤残、死亡等。
（5）接受职业培训的权利；
（6）享受社会保险和福利的权利；
（7）提请劳动争议处理的权利；
（8）结社权；
（9）集体协商权；
（10）民主管理权。
【点评】本题主要考查劳动者所享有的劳动权利。该知识点易以选择的形式出现。考生应重点掌握，在09.4中以名词解释的形式出现。
22.ABCD（P58—59）
14.B（P181）
【解析】我国《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪休假制度；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
【点评】本题主要考查年休假的相关知识。该知识点易以选择的形式出现，考生应注意掌握。
15.A（P176）
【解析】我国《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（5）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付；
（6）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【点评】本题主要考查工资支付保障的规定。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意重点掌握，在09.4中以单选、多选的形式出现。
【点评】本题主要考查“失业预警制度”的概念。该知识点易以选择、名词解释的形式出现。考生应注意掌握。
13.B（P141）
【解析】为了适应改革开放对中级技术人才的需要，1986年11月11日，劳动人事部、国家教育委员会发布了《技工学校条例》，其规定技工学校的培养目标是中级技术工人。
【点评】本题主要考查技工学校的培养目标。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握。
20.D（P350）
【解析】用人单位非法招用童工的行为及处理办法中第（2）项规定：在行政处罚中，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月5000元罚款的标准给予处罚。而题目中，非法使用两名童工2个月，因此应处罚20000元。
【点评】本题主要考查对于用人单位非法招用童工的罚款标准。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意重点掌握。
5.C（P219）
【解析】在关于违法使用童工的法律责任中规定，职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
【点评】本题主要考查违法使用童工的法律责任。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握，在09.4中以单选的形式出现。
6.A（P159）
【解析】《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
【点评】本题主要考查失业保险待遇的支付标准。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握。
19.B（P295）
【解析】职工代表大会的组织制度中规定，职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有2/3以上的职工代表出席。
【点评】本题主要考查职工代表大会的代表人数的规定。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意重点识记。
（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；
（4）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
【点评】本题主要考查不能算作最低工资的特殊规定。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意重点掌握，在09.4中以单选的形式出现。
26.ACD（P171）
4.D（P94）
【解析】《北京市劳动合同规定》第20条规定：“订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的以当事人签字或盖章的时间为生效时间。当事人签字或盖章时间不一致的，以最后一方签字或盖章的时间为生效时间。”
【点评】本题主要考查劳动合同的生效时间的确定。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握，在09.4中以单选的形式出现。
【点评】本题主要考查劳动法律事实的种类。该知识点易以选择的形式出现。考生应重点掌握。
23.AB（P100）
【解析】约定条款，是指双方当事人在劳动合同中协商议定的条款，除了法定条款之外，劳动合同的双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。但是约定条款不得违反法律法规的规定，它对当事人也具有法律约束力。一般包括：试用期、保密事项和当事人协商约定的其他事项。题干中“AB”两项都是违反法律规定的，所以是无效的。
【解析】 《失业保险条例》第17条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
21.ABC（P40）
【解析】根据我国《宪法》、《工会法》和《劳动法》等法律规定，劳动者的权利包括以下几个方面：
（1）平等就业和选择职业的权利；
（2）获得劳动报酬的权利；
（3）获得休息休假的权利；
（4）获得劳动安全卫生保护的权利；
【解析】根据《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定的规定，职工个人缴纳养老保险的比例不得超过职工个人工资的8%；；而医疗保险中，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。在工伤保险、生育保险中都不需要职工缴费。
【点评】本题主要考查各种保险中的职工的缴费比例的相关规定。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意重点识记。
【解析】我国《劳动法》、《工资支付暂行规定》及其他相关法律法规对劳动者工资保障作出了规定：（1）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；
（2）工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付；
（3）用人单位应将工资支付给劳动者本人；
（4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；
【点评】本题主要考查合同的约定条款的相关知识。该知识点易以选择的形式出现。考生应重点掌握，在09.4中以单选的形式出现。
24.ABC（P87）
【解析】无固定期限的劳动合同，亦称无定期劳动合同，它是指没有规定期限的劳动合同，即双方当事人在合同书上只规定合同生效的起始日期，没有规定合同的终止日期。无固定期限的劳动合同在正常履行的情况下，劳动者和用人单位之间能够保持较为长期、稳定的劳动关系。它一般适用于专业性、技术性较强的工种和工作时间较长的劳动者。我国《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。题目中“ABC”三项都符合上述的相关规定。
【点评】本题主要考查无固定期限的劳动合同的相关规定。该知识点易以选择、案例分析的形式出现。考生应重点掌握，在09.4中以案例分析的形式出现。
25.ABD（P161）
【解析】根据法律的规定，以下各项不作为最低工资的组成部分：
（1）加班加点工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
27.ABCD（P209）
【解析】我国《企业职工伤亡事故报告和处理规定》有关问题的解释，伤亡事故可以分为四种：（1）轻伤事故；
（2）重伤事故；
（3）死亡事故；
（4）重大死亡事故。
【点评】本题主要考查伤亡事故的种类。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握。
28.ABCD（P267）
30.ABC（P113）
【点评】本题主要考查最低工资的相关规定。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握。
7.A（P102）
【解析】《上海市劳动合同条例》第16条规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”但是，劳动者违反其约定的，也必须按照约定向用人单位支付一定的赔偿金。
17.D（P248）
【解析】国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》的规定：企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，这是企业缴纳养老保险费的最高标准。
【点评】本题主要考查企业缴纳养老保险费的缴纳比例的规定。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握。
18.D（P258）
【解析】《工伤保险条例》第16条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同为工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡；
（2）醉酒导致死亡的；
（3）自残或者自杀的。
【点评】本题主要考查不得视同为工伤的情形。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握。
29.AC（P248、P262）
【点评】本题主要考查标准工作时间限度。该知识点易以选择的形式出现，考生应重点识记。
16.C（P183）