公司对员工的基本要求
老板对员工十大要求
老板对员工十大要求老板对员工十大要求第一条准则对自己公司的产品抱有极大的兴趣1.对公司的产品具有寻根究底的好奇心2.始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱3.热爱并专注于自己的工作4.天下没有一劳永逸的事，要不断自我更新. 第二条准则以传教士般的热情和执着打动客户1.以传教士般的热情和执着打动客户2.站在客户的立场为客户着想3.最完善的服务才有最完美的结果.第三条准则乐于思考，让产品更贴近客户1.了解并满足客户的需求2.思考如何让产品更贴近客户.第四条准则与公司制定的长期目标保持一致1.跟随公司的目标，把握自己努力的方向2.做一个积极主动的人3.奖金和薪水不是惟一的工作动力4.把自己融入到整个团队中去5.帮助老板成功，你才能成功.第五条准则具有远见卓识，并提高专业知识和技能1.对周围的事物要有高度的洞察力2.吃老本是最可怕的3.不断学习，提高自己的工作能力4.掌握新知识新技能，以适应未来的工作5.做勇于创新的新型员工.第六条准则灵活地利用那些有利于你发展的机会1.机会从来不会缺乏2.用行动创造机遇3.敢于冒险，才能抓住成功的机会4.珍惜和利用公司提供的不同工作机会5.抓住每一个展现自己的机会.第七条准则学习经营管理之道，关注企业发展1.好员工应该学习和懂得经营管理之道2.认定工作的价值，为公司赚取更多的利润3.树立主人翁意识，处处为公司着想4.视自己为老板，把公司当做是自己开的.第八条准则密切关注和分析公司的竞争对手1.时刻关注本行业的发展动态2.树立正确的竞争意识，敢于竞争3.了解和分析竞争对手，才能战胜对手4.学习竞争对手，避免重犯对手所犯的错误.第九条准则有效利用时间，用大脑去工作1.善于动脑子分析问题，产妥善解决问题2.有了好的想法就立即去做3.合理有效地利用时间，准时做事4.从时间手中赢得机会5.及时向公司提出合理化建议.第十条准则员工必须具备的美德1.忠诚2.诚实3.守信4.勤奋5.节俭6.热情7.敬业8.责任心.。
公司员工守则
公司员工守则
1.遵守公司规章制度，服从公司领导的工作安排，严格按照规章制度办事。
2.严守职业道德，不向外人透露公司内部信息资料。
3.尊重领导，团结同事，不搞拉帮结派，不挑拨同事间的正常关系。
4.文明礼貌，不说粗话、脏话，自觉遵守社会公德。
5.按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
6.仪容仪表整洁大方，不穿戴影响生产安全的衣服与首饰上班。
7.不随地吐痰、乱扔垃圾、果屑，保持良好的个人卫生习惯。
8.爱护公共设施，不损坏公司财物，不挪用公司财物。
9.防火防盗，注意水电安全，发现安全隐患及时采取防范措施，并及时向上级反映。
10.精诚合作，齐心协力，共创事业佳绩。
11.因违规操作造成公司和他人损失或伤害者，违规者承担一切法律责任。
员工守则及工作规模版
员工守则及工作规模版一、岗位职责1. 所有员工应认真履行自己的岗位职责，对工作负责。
2. 遵守公司相关制度，提高工作效率，做到事事有始有终。
二、工作纪律1. 准时上下班，严格按照工作时间和考勤制度执行。
2. 不得迟到早退，不得擅自请假，如有特殊情况需请假，提前向上级领导请假，并按规定办理请假手续。
3. 严格遵守工作秩序，不得在工作中与同事谈论与工作无关的事情，不得私自接听私人电话、上网、玩游戏等。
4. 不得在工作时间内进行私人交易、利用工作资源从事个人经营等非法活动。
三、职业操守1. 遵守劳动纪律，尊重公司领导和同事，维护公司形象。
2. 保守公司商业秘密，不得将公司的商业机密泄露给外人。
3. 不得利用职务之便谋取个人私利，不得接受他人礼品、回扣等贿赂行为。
4. 坚决遵纪守法，不得从事违反法律法规和道德准则的行为。
四、沟通合作1. 提倡团队协作，积极配合同事，共同完成工作任务。
2. 文明用语，礼貌待人，不得恶意中伤他人。
3. 注重与同事之间的沟通和交流，及时反馈工作中遇到的问题和困难。
4. 不得利用工作之便对同事进行人身攻击、诽谤和谩骂。
五、工作纠纷处理1. 对于工作中出现的纠纷和矛盾，应首先通过沟通和协商解决，不得采取暴力行为。
2. 如有工作纠纷无法解决的，请及时向上级领导汇报，由上级领导进行协调处理。
六、工作态度1. 认真负责，积极主动，勇于承担责任，不推诿扯皮。
2. 相互尊重、互帮互助，形成良好的工作氛围。
3. 提倡工作与生活的平衡，保持良好的心态和健康的身体。
七、禁忌行为1. 禁止在工作场所吸烟，违者将受到相应的纪律处分。
2. 禁止酗酒、吸毒等违法行为，发现将立即解除劳动合同并向公安机关报案。
3. 禁止在工作时间私自离开岗位，违者将受到相应的纪律处分。
八、员工奖惩制度1. 对于工作表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和嘉奖。
2. 对于工作不认真，不负责任，甚至发生损害公司利益的行为的员工，公司将给予纪律处分，包括口头警告、书面警告、严重者辞退等。
优秀员工标准及要求
优秀员工标准及要求
优秀员工标准及要求通常包括以下几个方面：
1. 业务能力：优秀员工应具备良好的业务素质和专业知识，能够熟练运用所在岗位所需的技能，能够快速解决问题并提供高质量的工作成果。
2. 团队合作能力：优秀员工应具备良好的团队合作能力，能够积极沟通、协作和配合他人工作，能够与团队成员和其他部门进行有效的合作。
3. 自我管理能力：优秀员工应具备良好的自我管理能力，能够高效地安排自己的时间和工作，能够自觉地保持良好的工作状态，能够主动解决问题并承担责任。
4. 值得信赖：优秀员工应是值得信赖的人员，能够保守秘密、遵守公司的规章制度和职业道德准则，能够遵守承诺并履行工作任务。
5. 学习能力：优秀员工应具备良好的学习能力，能够不断地学习和提高自己，能够适应和应对工作中的变化和挑战。
6. 创新能力：优秀员工应具备较强的创新能力，能够主动提出改进和创新的建议，能够积极参与公司的创新活动。
7. 提供卓越的客户服务：优秀员工应具备提供卓越客户服务的能力，能够积极主动地与客户沟通并解决客户问题，能够给客
户留下良好的印象。
除了以上几个方面，不同公司和岗位可能还有其他的具体要求和标准，这些要求和标准通常会在招聘和培训过程中明确和沟通，以确保员工能够达到公司的要求并能够胜任自己的工作。
以人为本对员工行为的基本要求
以人为本对员工行为的基本要求“以人为本”是一种以员工为中心的管理理念，强调尊重、理解、关心和依靠员工，以激发员工的积极性和创造力，实现企业和员工的共同发展。
以下是“以人为本”对员工行为的基本要求。
一、尊重他人尊重他人是“以人为本”管理理念的核心要求之一。
员工之间相互尊重，上级对下级尊重，下级对上级尊重，所有员工都要尊重客户。
尊重他人不仅包括尊重他人的权利和尊严，还包括尊重他人的思想、情感和价值观。
在工作中，应该采取开放、包容的态度，倾听他人的意见和建议，避免对他人进行无谓的指责和批评。
二、团队合作团队合作是“以人为本”管理理念中重要的员工行为要求之一。
团队合作要求员工之间相互协作、配合、沟通，以实现共同的目标。
在团队合作中，应该避免个人英雄主义和互相推诿的行为，同时要积极帮助他人解决问题，提高团队的整体效率和质量。
三、积极进取积极进取是“以人为本”管理理念中对员工工作态度的要求之一。
员工应该对自己的工作充满热情和积极性，不断学习和提高自己的技能和能力，为企业的发展做出贡献。
同时，员工还应该积极关注企业的长远发展和战略规划，为企业的未来发展出谋划策。
四、诚实守信诚实守信是“以人为本”管理理念中对员工道德品质的要求之一。
员工应该遵守职业道德和商业道德规范，做到言行一致、诚实守信、勤勉尽责。
在工作中，应该遵守企业的各项规章制度和管理流程，不弄虚作假、不欺诈客户，维护企业的良好形象和信誉。
五、责任担当责任担当是“以人为本”管理理念中对员工职责的要求之一。
员工应该明确自己的职责和使命，承担起自己的工作任务和责任，尽心尽力地完成工作。
在工作中，应该避免推卸责任和抱怨他人的行为，同时要积极寻找解决问题的方法和途径，提高工作效率和质量。
六、关注自我成长关注自我成长是“以人为本”管理理念中对员工个人发展的要求之一。
员工应该关注自己的职业成长和发展，不断学习和提高自己的技能和能力，实现自我价值的不断提升。
同时，员工还应该关注企业的文化和价值观，了解企业的战略规划和长远发展目标，为企业的未来发展贡献自己的力量。
企业员工工作要求
企业员工工作要求企业员工是公司运营中不可或缺的一部分，他们的工作表现直接关系到企业的发展和竞争力。
因此，企业对员工提出了一系列的工作要求。
下面将重点讨论企业员工的工作要求，包括专业能力、工作态度、团队协作和自我发展等方面。
首先，企业对员工的专业能力要求非常高。
员工需要具备与所从事岗位相关的专业知识和技能，能够独立完成工作任务。
同时，员工还需要具备学习能力和适应能力，能够持续学习和不断提升自己的专业能力，跟上企业发展的步伐。
其次，员工的工作态度也是企业非常看重的一点。
良好的工作态度包括积极主动、勤奋认真、责任心强等方面。
积极主动意味着员工能够主动承担工作责任，主动解决问题，不推诿责任。
勤奋认真则体现在员工对工作的仔细认真，不敷衍了事。
而责任心强则意味着员工能够对自己的工作负责，对企业的利益负责。
另外，企业对员工的团队协作能力也提出了要求。
在现代企业中，团队协作是非常重要的，一个成功的团队能够发挥出更大的能量。
因此，企业需要员工能够与他人良好的沟通与合作，能够协调各方利益，共同完成工作任务。
具备团队协作能力的员工能够更好地融入团队，使团队更加高效地运作。
此外，企业还要求员工具备自我发展的能力。
一个好的员工应该具备自我驱动能力和自我管理能力。
自我驱动能力意味着员工能够主动了解业务的发展动向，了解自己所从事岗位的要求，并主动寻求成长和进步的机会。
自我管理能力则体现在员工能够合理安排自己的工作和生活，提高工作效率和生活质量。
以此为基础，员工能够更好地发展自己的职业生涯。
总之，企业对员工的工作要求可从多个方面进行衡量。
企业希望员工拥有专业能力、良好的工作态度、团队协作能力和自我发展能力。
只有员工具备这些能力和品质，才能更好地适应企业的需求，为企业发展作出更大的贡献。
因此，员工应该不断提升自己的能力，做到在专业知识上、工作态度上、团队协作上和自我发展上全面发展，以适应企业的发展需要。
企业对员工的要求
④在技术领域 ●了解行业、产业技术发展状态； ●了解和掌握自己的技术产品与国内 外先进技术产品的正负差距； ●你有什么办法将技术与产品提高到 目前最佳状态； ●你的技术与产品别人掌握没有？是 否具有先进性、适应性、经济性？
●注意环保和安全性； ●下一个产品是什么？什么时候能上市？上 市后的生命力有多久？ ●三年之后你还有产品吗？能达到什么水平？ 你能预测？ ●技术领域你打算干多久？长期、中期、短 期？ ●国内一流？国际领先水平？ ●在本行业领域内地位，名气和收入？
5、能干多久？ 、能干多久？ 能干多久？这是考验每一位拼搏者心理 素质的关键。 （1）对于意志薄弱者和智商低下者，遇 到极大困惑时，一般采取的办法： 回避、退却、停止 最终一事无成。
（2）对意志坚强者和智商较高者， 再大的难处，不会被吓倒。他们 认为：只有难事才会让他去干。 最终成功属于他。 （3）你能干多久？！
⑤财富 头三年：每年3-5万元 第二个三年：每年6-10万元 第三个三年：每年10-20万元 最高追求：？？？
⑥家庭 组织一个什么样的家庭？ 对象是什么标准？ 基本要求是什么？ 你对她（他）有什么要求？ 对子女教育问题。 孝敬父母 美满、幸福之家！
⑦身体 ●习惯：抽烟、喝酒、打麻将 ●身体素质：锻炼、毅力、方式 ●设计寿命年龄：78、88、98、108、118、 128！
有商机判断和决断能力的人； 与人有共事的能力的人； 愿意帮助他人的人； 工作责任心强的人； 一个对自己负责的人。
五、正确设计自己 的职业生涯
1.解决首要的问题——你想在哪里干？ 正确评价自己的知识，能力和勤奋程 度； 正确评价自己所具有的特长个人的核 心竞争力； 正确考虑一下自己到底能干什么？
⑧交友 ●四海之内皆朋友 ●有朋从远方来，不亦乐乎？ ●交真正的知心朋友！ 当你成功后，你身后尽是假朋友和真 正的“敌人”，你该怎么办？
单位员工守则十条
单位员工守则十条1. 遵守工作纪律在单位工作时，员工应严格遵守工作纪律，如工作时间、加班制度、请假程序等。
员工应按时上下班，不得擅自离开工作岗位，并保持工作效率和稳定性。
2. 保守公司机密员工应对公司的商业机密、客户信息和公司内部事务保密，不得擅自泄露或对外公开。
员工应将公司的利益放在首位，始终保持机密信息的安全。
3. 尊重同事和客户在工作场所中，员工应尊重和礼貌对待同事和客户。
不得进行恶意中伤、人身攻击或歧视行为。
员工应积极建设和谐的工作环境，与同事和客户保持良好的关系。
4. 公平竞争员工应遵守公司规定的竞争行为准则，不得从事不正当竞争行为。
员工应遵循商业道德，维护公平竞争的环境。
5. 真实记录工作数据在提交工作报告、填写工作表格和记录工作数据时，员工应准确、真实地记录数据。
不得伪造数据或故意误导他人。
6. 提供优质服务作为单位的员工，应以客户满意度为导向，提供优质的产品和服务。
员工应保持积极的工作态度，及时回复客户的咨询和问题，并主动解决客户遇到的问题。
7. 爱护公司财产单位的财产包括办公设备、工具、文件和公司资产等，员工应妥善保管和使用这些财产，不得擅自私用或浪费。
员工应爱护单位的财富，避免造成不必要的损失。
8. 不从事违法行为员工应坚决遵守国家法律法规和单位的规章制度，严禁从事任何违法违规的行为，如贪污受贿、侵占公款等。
员工应树立正确的道德观念，遵守社会纪律。
9. 不参与公司内部政治公司内部的政治活动包括派系斗争、权力斗争等，员工应保持中立和公正的立场，不参与任何公司内部的政治争斗。
员工应专注于工作，为公司的发展做出贡献。
10. 持续学习和自我提升员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能，适应公司的发展需求。
员工可以参加培训课程、自学教材或参与项目，以提高自己的工作能力和竞争力。
以上是单位员工守则的十条原则，每一位员工都应严格遵守和落实。
这些守则不仅能帮助员工树立正确的工作态度和价值观，也有助于单位建立良好的工作环境和形象。
公司员工基本素质要求
公司员工基本素质要求基本素质是指公司员工应具备的基本道德与价值观。
第一条公平公正公平公正是指处事待人正直无私，奖罚分明。
树立正气,不搞远严近宽；明确标准，做到不偏不倚；创造和谐，共促事业发展。
第二条坚持原则原则即言行所要遵守的准则。
坚持原则是指言行一致,坚持道德准则；奉公正己，遵循职业操守；敢抓敢管，严守规章制度。
第三条实事求是实事求是指在任何情况下，始终坚持从实际出发，坚持调查研究，坚持科学论证；杜绝主观臆断，杜绝敷衍草率,杜绝欺瞒包庇。
第四条严于律己严于律己是指在工作中坚持高标准、严要求、守纪律、重自觉，不断超越自我，力臻完美。
第五条任人唯贤人才是企业发展的根本动力。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开选拔，竞争上岗；坚持民主推荐、民意测验和民主评议，杜绝“暗箱操作”；坚持优胜汰劣，干部能上能下，能进能出。
第六条作风扎实良好的工作作风是恒大的传家宝，是推动企业发展的精神基石。
务必以踏实、细致、深入持续的态度弘扬“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风。
做到一丝不苟，不走过场，不搞形式主义，注重细节、过程与结果。
第七条敢于负责敢于负责主要体现在对个人负责、对公司负责、对社会负责。
要敢于勇挑重担，承担责任；要以大局为重，集体利益第一；要肩负道义，倡导人文关怀。
第八条勇于创新创新是企业发展的源动力。
要光大传统，打破常规；要立足现实，独辟蹊径；要面向市场，抢占先机；要着眼未来，引领潮流。
第九条精心策划事情无论大小，关键在于策划；策划无论大小，关键在于精心。
要做到时时有策划，事事有策划。
凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想，反复推敲，周密部署，高效执行。
第十条勤于思考勤于思，敏于行。
要视野开阔，站在全局的、历史的、发展的高度，以科学发展观的要求，对问题进行全面、准确、深刻的分析和把握；要日省吾身，以与时俱进的态度，对个人和工作不断反思、解剖、总结，力求卓越。
第十一条善于学习三人行，必有吾师。
在知识经济时代，要以虚怀若谷的态度，不断强化有效学习,改善心智模式，把个人和团队，专业和博学，知识和能力结合起来，学人之长，弥己之短，相互促进，共同提高。
企业对员工的要求
企业对员工的要求
以下是 6 条关于企业对员工要求的内容：
1. 咱企业对员工的要求啊，那首先得有责任心吧！就好比一艘大船航行在海上，每个船员都得对自己的岗位负责，不然船咋能平稳前行呢？像咱公司的小张，上次负责那个项目，事无巨细都认真对待，最后项目多成功呀！这就是有责任心的表现嘛！
2. 企业肯定要求员工得积极进取呀！你想想，逆水行舟，不进则退，职场不也是这样嘛！咱身边的小李，那就是不断学习新知识，积极争取机会，这不就飞速成长起来了，多棒啊！你们不想成为这样的人吗？
3. 员工得有团队合作精神呀！没听说过嘛，一个好汉三个帮！一场足球比赛，不是靠一个人就能赢的呀，大家得齐心协力！就说上次咱们小组的任务，就是大家互相配合，才圆满完成的呀！
4. 诚信对员工来说可太重要啦！这就像盖房子，诚信是基石呀，没有诚信房子会塌的呀！咱公司的老王，一直诚信待人，说话算数，大家都特别信任他，这不就是诚信的力量嘛！
5. 企业会希望员工有创新能力哦！现在啥时代了，没点新点子可不行呀！就像手机，不创新就会被淘汰呀！咱公司的小王那次提出的新方案，多让人眼前一亮啊，给公司带来多大好处呀！
6. 员工得能抗压呀！生活哪有一帆风顺的，工作也是啊！遇到困难就退缩还行？就像爬山，累了也得坚持爬上去呀！咱的小赵，遇到难搞的客户也不退缩，最后搞定了，厉害吧！
我的观点结论：企业对员工有这些要求是为了让企业更好地发展，同时也是为了让员工能不断提升自己，实现共赢。
员工们要努力达到这些要求呀，对自己负责，也对企业负责！。
企业对员工的要求及职业观概论
学校应提供职业规划指导，引导学生了解不同的 职业领域，帮助他们明确职业目标和发展方向。
3
实践经验积累
学校可以通过实习、实践等方式，让学生积累实 际工作经验，提高职业技能和适应能力。
企业培训
岗前培训
企业应对新员工进行岗前培训，使其了解企业文化、规章制度和工 作职责。
在职培训
根据员工职业发展的需要，提供各种在职培训课程，提升员工的职 业技能和知识水平。
企业要求员工具备有效的沟通能力，能够清晰地表达自己的观点和想法，理解他 人的需求和意图。员工需要掌握沟通技巧，善于倾听和表达，以建立和维护良好 的人际关系。
责任心
总结词
强烈的责任心是员工在企业中赢得信 任和尊重的重要品质。
详细描述
企业要求员工具备高度的责任心，能 够对自己的工作负责，尽职尽责地完 成任务。员工需要对自己的工作结果 负责，勇于承担责任，并积极采取措 施解决问题和改进工作。
网络环境监控
加强对网络环境的监控和管理，防止不良信息对员工职业观的负面 影响。
THANKS
感谢观看
。
保持积极的工作态度
责任心
对待工作认真负责，承担自己的职责和义务，不推卸责任。
主动性
积极主动地完成工作任务，不等待他人的指示和安排。
乐观心态
面对工作中的挑战和压力，保持乐观的心态，寻找解决问题的机 会。
05
员工职业观的塑造与培养
学校教育
1 2
专业知识传授
学校教育应注重专业知识的传授，帮助学生建立 扎实的知识基础，为未来的职业生涯做好准备。
02
员工的职业观
职业规划
01
02
03
制定明确目标
员工应制定明确的职业规 划，包括长期和短期目标 ，以便在工作中有所侧重 和计划。
公司对员工的要求和期望
公司对员工的要求和期望作为一个企业，它必须要意识到，员工是一支不可或缺的力量。
没有员工的辛勤劳动和付出，企业是无法发展壮大的。
因此，企业对员工的要求和期望也就十分重要了。
本文将从多个角度探讨企业对员工的要求和期望。
一、职业技能和专业素养企业对员工的最基本要求就是职业技能和专业素养。
无论是什么职位，企业都希望员工能够精通自身领域的技能和知识，并且对所从事的行业有深刻的认识和理解。
比如，在一个制造业企业中，工人必须要精通自己的工艺，理解每一个生产环节所需要的素材和工具，并能够顺利完成产品的生产任务。
而涉及到销售和营销的岗位，则需要员工充分了解市场趋势，理解客户需求，并能够分析并解决各种问题。
职业技能和专业素养不仅是企业对员工的要求，也是企业对自身的要求。
优秀的员工可以帮助企业提高效率和产量，提升产品质量，从而更好地扩大市场份额。
而且，员工的专业素养和职业技能的提升也有助于企业长期稳定发展。
二、团队合作和沟通能力除了职业技能和专业素养，企业还需要员工具备良好的团队合作和沟通能力。
这是因为企业需要员工在团队中高效协作，共同完成任务。
在这里，员工不仅要具备自我管理的能力，还要能及时了解每位团队成员的情况，有能力调节自己的形象和态度，达到有利于团队的结果。
沟通能力在职场十分重要。
能够清晰地表达自己的想法和态度，了解别人的角度和想法，以及能够出色地与他人合作和协商，是企业对员工独具体现和要求的能力。
三、高度的责任心和事业心企业不仅需要员工精通技能，更需要员工强烈的责任心和事业心。
这意味着，员工必须把工作看成是自己的使命和事业，而不仅仅是通过工作获取奖金和工资的手段。
拥有高度的责任心和事业心的员工能够全身心地投入工作，为企业创造更高效和有价值的成果。
他们有清晰的自我规划和目标，以企业未来的发展为己任，将个人理念和企业理念融合到一起，为企业的共同事业贡献力量。
四、不断学习和自我提升的意识最后一点，企业对员工的要求和期望是不断学习和自我提升的。
员工基本素质标准
员工基本素质标准员工守则一、团结、敬业、服务、质量；二、公司利益第一，个人利益第二；三、服从工作安排，工作主动热情，注重工作方法，讲究办事效率；四、敢挑重担，敢负责任，从自身找原因，不责备他人；五、遵纪守法，遵守规章制度，遵守社会公德，保守公司秘密；六、真诚待人，鼎力协作，乐于奉献；七、爱护公物，不将公物私用；八、节省开支，讲究效益，杜绝浪费；九、品行高尚，举止文明，仪表大方；十、虚心学习，加强修养，提高业务能力。
员工基本素质标准要有仁者之心，不要损人利已，要有礼者之表，不要庸俗粗鲁；要有诚者之心，不要虚情假义，要有容者之怀，不要心胸狭隘；要有义者之举，不要背信弃义，要有明者之间，不要黑白不分；要有智者之才，不要不学无术，要有勤者之行，不要懒惰投机；要有勇者之气，不要畏难怕苦，要有贤者之志，不要贪图安逸。
员工道德规范团结协作，顾全大局，谦虚谨慎，不断进取。
热爱本职，尽职尽责，不辞辛苦，热情服务。
严谨认真，一丝不苟，明分是非，保持警惕。
遵纪守法，文明礼貌，服务公司，满腔热情。
服从领导，听从指挥，坚守岗位，克尽职守。
语言文明，举止文雅，注重仪表，修身修行。
遵守法纪，爱护环境，顾客至上，优质服务。
钻研技术，勇于创新，实事求是，尽职尽责。
忠诚守信，爱厂如家，团结协作，乐于奉献。
勤俭节约，拼搏进取，荣辱不惊，乐观通达。
健康向上，礼貌待人，互帮互学，共同发展。
企业精神“日事日毕，日清日高”——当天的事情当天做完，在完成每天工作的同时要有所提高。
理念观念由目标系统、日清控制系统和激励机制三个系统构成，日清控制系统是目标系统的支持性系统，通过日清控制系统来达到目标系统的实现，既要管结果，还要看过程。
“总帐不漏项，事事有人管，人人都管事，管事凭效果，管人凭考核”，“把一件简单的事请能千万次都做对，就是不简单。
”激励机制是第三个系统，是日清系统的保证系统。
正激励就是对表现好的进行表扬，奖励；负激励就是对差的进行批评、罚款。
公司对员工的基本要求
员工考勤管理制度为加强公司管理，使员工考勤工作切实成为推动生产，提高劳动生产率的有力措施，不断提高员工遵守劳动纪律的自觉性，保证正常的生产和工作程序，特制定本制度。
一、工作时间规定1、生产职工分二班，白班早7:30——5:30，晚班9:30——7:30（含吃饭时间），每月休息日为二天。
2、管理人员视情况可请假给休息日。
二、考勤执行1、公司员工一律实行上下班，打卡登记制度和班组考勤表制度。
2、所有员工上下班必须亲自到门卫室亲自打卡，任何人不得代替打卡。
3、考勤打卡，由办公室实施监督检查，门卫具体实施，各车间部门配合执行。
班组长应认真做好考勤表出勤登记，车间主任监督检查。
4、每月底根据打卡和考勤表的情况，进行统计汇总，报财务部，作为发工资奖金依据。
三、事假规定1、请事假必须在事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续，如遇到特殊情况应事先电话请假，到公司后补办手续，1天以内由班组长批准，2天之内车间（部门）主任批准，3天以上由生产厂长批准。
管理人员由总经理批准。
四、病假规定请病假，必须持有医院证明，如遇急诊可用电话向车间（部门）负责人通报请假，上班后2天内，到办公室补办病假手续。
1天由班组长批准，2天由车间主任批准，3天由生产产长批准。
管理人员由总经理批准。
五、工伤假规定因执行职务受伤，凭医院证明，报生产厂长批准，方可休息。
六、旷工规定1、旷工最小计量单位为半天。
2、迟到、早退30分钟以上为旷工。
3、无故不到岗，未经批准不到岗，不请假不到岗，为旷工。
七、迟到、早退规定1、上班迟到岗，早离岗5-30分钟为早退和迟到。
2、迟到岗、早离岗超过30分钟，按旷工半日论处。
3、上班时间外出办私事视为早退。
八、考勤处罚1、迟到、早退15分钟以下罚款15元，迟到16-30分钟罚款30元。
超过30分钟的除罚款外，视为旷工半天。
第二次旷工，加倍处罚。
2、旷工按工资150%扣除，超过二天按300%扣除。
连续旷工3天，全月累计旷工6天，或一年内累计旷工12天的，给予开除。
对企业员工的要求
对企业员工的要求
一个好的企业对员工的要求如下，一、要乐于承担更多的责任。
勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。
二、要热爱工作，追求卓越。
热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。
三、要把敬业当成一种习惯。
敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。
四、要有积极主动的态度。
优秀的员工都是具有积极思想的人。
这样的员工在任何地方都能获得成功。
五、要时刻牢记公司利益一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。
六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。
一个人如果没有目标，就没有方向感。
七、要注重细节，追求完美。
在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。
八、要遵守准则，用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。
九、要有团队意识，要为团队着想。
人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。
十、要有一颗诚实忠诚的心。
无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。
十一、要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。
公司对员工的要求
公司对员工的要求
1. 咱公司要求员工工作得认真负责呀！就好比盖房子，你得一砖一瓦都用心垒好，不能敷衍了事啊！比如说小王上次负责的那个项目，多认真呐，最后效果多棒！
2. 公司希望员工要有团队合作精神哦！这就跟打篮球一样，大家得互相配合，不能各打各的呀！你看那次团队拓展活动中，大家齐心协力完成任务，多带劲啊！
3. 员工得不断学习提升自己呀！时代在进步，你不进步不就落后啦？就像那手机系统还经常更新呢！隔壁部门的小李，不断学习新技能，现在多牛啊！
4. 公司看重员工的创新能力哟！不能总是走老路子，得有点新想法新点子才行！这就好比做饭，老是那几道菜谁愿意吃呀，得变着花样来！小张那次提出的创意，给公司带来多大好处啊！
5. 员工对公司得忠诚呀！这就像对自己家一样，不能三心二意呀！那些在公司干了很多年的老员工，不就是忠诚的榜样嘛！
6. 员工得有高效的执行力呀！说干就干，不能拖拖拉拉的！好比要去赶火车，你磨蹭磨蹭火车可就开走啦！上次安排的任务，人家小赵立刻就行动起来，多有效率！
7. 公司要员工能积极主动哟！别总等着别人安排，自己也得多找点事干呀！就像跑步，你得主动往前冲，不能让人推着走呀！那次活动，小刘主动
揽活干，多棒呀！我的观点就是，只有员工做到这些要求，公司才能发展得更好，大家也才能一起进步呀！。
员工基本要求
员工基本要求一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
工作时间不得戴重首饰。
6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。
二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。
4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。
工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。
5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。
11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。
12.随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生。
18.生产过程中不准吃零食。
19.生产结束后不得带生产物料或成品出车间。
企业员工工作要求
工作要求
思想方面：
1、要有一个好的工作作风（敬业、勤业、精业）、要有一个好的处事心态（淡定）、要有一个好的工作态度、要有一个好的工作思路、要有一套好的工作方法；
2、放远眼光，做好职业设计。
3、工作既要有原则性，又要有统一性；
4、要有荣誉感，要有增强好胜的信心；要克服事不关己高高挂起的思想；
5、要有进取心，要不断学习、不断提高业务技能和业务素质；不断提高个人的综合素质；严谨固步自封、夜郎自大；
工作方面：
1、要有责任心和责任感，要讲究效率；在自己的工作范围内做担当主责，在配合别人工作时不制造麻烦和矛盾；
2、工作要条理化、规范化、程序化；
3、要有不怕吃苦、不怕累的精神；
4、要有团结协作的精神；
5、要善于归纳和总结，找出工作的规律；
6、要遵守公司的各项规章制度；
7、要有高度的安全意识；
、工作要精益求精，8．
9、要服从组织决定，服从组织领导；
生活方面：
1、要懂得感恩；
2、要有节俭意识；
3、要守法；
4、要和同事搞好团结，处理好与周围人士的关系，不制造矛盾，不挑拨离间，不惹是生非；
5、严谨搞小团体，建立什么老乡会、同学会等组织；。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工考勤管理制度
为加强公司管理，使员工考勤工作切实成为推动生产，提高劳动生产率的有力措施，不断提高员工遵守劳动纪律的自觉性，保证正常的生产和工作程序，特制定本制度。
一、工作时间规定
1、生产职工分二班，白班早7:30——5:30，晚班9:30——7:30（含吃饭时间），每月休息日为二天。
2、管理人员视情况可请假给休息日。
二、考勤执行
1、公司员工一律实行上下班，打卡登记制度和班组考勤表制度。
2、所有员工上下班必须亲自到门卫室亲自打卡，任何人不得代替打卡。
3、考勤打卡，由办公室实施监督检查，门卫具体实施，各车间部门配合执行。
班组长应认真做好考勤表出勤登记，车间主任监督检查。
4、每月底根据打卡和考勤表的情况，进行统计汇总，报财务部，作为发工资奖金依据。
三、事假规定
1、请事假必须在事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续，如遇到特殊情况应事先电话请假，到公司后补
办手续，1天以内由班组长批准，2天之内车间（部门）主任批准，3天以上由生产厂长批准。
管理人员由总经理批准。
四、病假规定
请病假，必须持有医院证明，如遇急诊可用电话向车间（部门）负责人通报请假，上班后2天内，到办公室补办病假手续。
1天由班组长批准，2天由车间主任批准，3天由生产产长批准。
管理人员由总经理批准。
五、工伤假规定
因执行职务受伤，凭医院证明，报生产厂长批准，方可休息。
六、旷工规定
1、旷工最小计量单位为半天。
2、迟到、早退30分钟以上为旷工。
3、无故不到岗，未经批准不到岗，不请假不到岗，为旷工。
七、迟到、早退规定
1、上班迟到岗，早离岗5-30分钟为早退和迟到。
2、迟到岗、早离岗超过30分钟，按旷工半日论处。
3、上班时间外出办私事视为早退。
八、考勤处罚
1、迟到、早退15分钟以下罚款15元，迟到16-30分钟罚款30元。
超过30分钟的除罚款外，视为旷工半天。
第二
次旷工，加倍处罚。
2、旷工按工资150%扣除，超过二天按300%扣除。
连续旷工3天，全月累计旷工6天，或一年内累计旷工12天的，给予开除。
3、员工外出办理公务前须向本部门负责人，申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
4、代理人或被代理人打卡，双方按旷工一天处理。
5、考勤人员包庇、隐瞒事实等情况，一旦发现，轻则罚款20元，重则撤销职务，直至开除。
浙江胜利钢管有限公司
2007年4月12日
公司对员工的基本要求
一、员工要维护社会公德，成为遵纪守法的合格公民
二、员工要爱岗敬业，有真心为企业服务的良好心态。
三、员工要讲究文明礼貌，注意仪表整洁。
四、员工要注重团结精神，同心同德，不搞小团体，小动作。
五、员工要服从管理，服从领导。
六、员工要唯实唯新，务实求真，与时俱进。
七、员工要自尊、自爱、自信、自强、自立、拼搏奉献。
八、员工要业精于勤，精益求精，苦干实干，力求快进。
九、员工要不损坏公司财物，为企业勤俭节约。
十、员工要事事讲究方法，时时顾及成本，凡事多问为什么。
十一、员工要执行制度，守职尽职。
善始善终。
十二、员工要注重公司形象和信誉，树立“爱胜利、建胜利、强胜利”的信念。
浙江胜利有限公司
二00七年三月十三日
员工宿舍管理制度
为使员工宿舍保持一个良好，清洁、宁静、整齐、舒心的生活环境及公共秩序，确保员工充分的休息，维护生产安全和提高工作效率。
特制定宿舍管理制度：
一、卫生方面
1、保持生活环境卫生。
不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟头；不从楼上抛丢垃圾杂物和到水；不准弄脏和乱画墙壁。
卫生间要经常洗刷，保持下水道畅通，下水道因不清洁造成的堵塞，由责任人承担其维修费用，无法分清责任的，由所住房间员工平均分摊。
2、养成良好的卫生习惯，把自己的棉被、衣服、鞋折叠摆放整齐。
一切日常用品要干净整齐有序，保持室内整治美观。
3、各宿舍必须每日打扫卫生，不准把房内的垃圾扫入走廊，每日早晨上班前把垃圾送到大门口垃圾箱。
4、宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物，保持卫生。
二、安全方面
1、禁止房内使用电炉、电饭锅，不准私自安装电器和拉接电源线，预防火灾事故，保证公私财产不受损失,违者每次罚款50元。
2、禁止使用或存放危险及违禁物品，违者按安全管理条
例处理。
3、不得留宿外人或亲友。
如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。
4、夜间最迟应于23点钟前回宿舍，注意关闭门窗。
5、发现有任何安全隐患，应及时上报办公室处理。
三、纪律方面
1、严格遵守作息时间，宿舍严禁高声放音乐、打麻将、赌博、酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静，不得干扰他人休息。
2、不准私自调换房间、床位。
员工自己的财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品，室内不准张贴带色情的画片、图像、放黄色录像带。
3、严禁在宿舍内接待异性或留宿外人。
4、团结友爱、互谅互让、互勉互助、取长补短；不准吵架、打架斗殴。
5、员工离开公司前，应于离职日起三日内迁离宿舍，不得借故拖延或提任何要求。
四、公物方面
1、要养成爱护公物的习惯，宿舍现有的器具设备（床铺、卫生设备、门窗、玻璃等），如损坏，由使用者负担修理费或赔偿费。
2、应节约用电、用水，及时关水龙头及电灯开关。
3、公司分配给员工的钥匙只准本人使用，不得私配或转借他人，遗失付赔偿费50元。
4、员工辞职，必须到办公室办理住房钥匙等公物的移交手续。
对不归还者，办公室通知财务部从工资中扣除。
5、公司负责支付员工宿舍的水费。
电费按电表结算，房租费每月40元，由住宿员工自行分担。
五、检查监督
1、加强宿舍卫生、电水安全管理，办公室要经常不定期的进行卫生、水电检查。
员工必须积极配合。
2、以上规定，请各位员工自觉遵守，共同维护，违规者将给予严肃处理。
浙江胜利有限公司
2007年4月12日
员工行为规范
一、保持心细、眼明、脚勤、手快的工作风格。
二、视胜利为我家，以工作为乐荣，以诚信待人，以声誉取胜。
三、谦虚谨慎，戒骄戒躁，严于律己，宽于待人。
四、认真对待客户投诉，不与客户争执，多检讨，不推诿。
五、员工在各种场合以端庄、洒脱、精干的形象出现。
六、客人进出主动起立迎送，交谈姿态优美、温文尔雅，不打哈欠、伸懒腰，用好敬语，注意忌语，不以肤色、衣着取人。
七、员工或其家属不得收受各种贿赂、回扣和有目的优惠、馈赠，推辞不掉之物品须交公司处理；将礼品、赏金赠于客户的员工个人不得留置。
八、严禁班前或上班时喝酒，不吃刺激强气味食品。
九、上班时间在办公室或工作场所不吃零食，不得卧睡、剔牙、拔胡须、剪指甲，严禁打牌、赌博、下棋、看小说等。
十、严禁车间吸烟、不随地吐痰、丢杂物。
十一、工作时间不串岗、不闲聊、不喧哗、不戏闹。
十二、工作电话接听出线要注意应接迅速，谈吐礼貌，声调平和有礼，严禁脏言粗语。
十三、不在公司干私活。
会见亲友，拨打私人电话应得到有关部门的允许。
十四、发现形迹可疑和不法行为人员，应提高警惕，密切注意，立即报告有关领导和保卫人员。
十五、认真配合有关部门接待外来公务检查人员（公安、工商、税务、消防、卫生等）。
十六、不得打架斗殴，不得偷窃公物，不得有违法刑事犯罪活动。
十七、未经公司许可，不得在外使用公司名义活动。
十八、不得携带危险物品进入公司。
浙江胜利有限公司
2007年4月12日
公司员工着装管理
一、本公司员工上班时间一律穿工作服，戴安全帽，穿工作鞋，佩挂识别记，做到服装、仪容整齐、清洁、干净。
一经发现，罚车间主任20元/人次。
二、本厂工作服为深兰色，上衣绣公司标志，每人一年二套，配发时间为一年。
三、新员工入职，试用期满后，方可配备工作服。
四、员工如有离职，安全帽交回，工作服装、鞋，使用不足半年的收回制服、鞋全价款，超过半年不足一年的收回制服半价款。
超过一年的不收。
五、工作服丢失，被盗或破损时，如系个人原因，由本人负责。
浙江胜利钢管有限公司
2007年4月12日。