伤保险待遇标准简明查询表
意外保险赔偿标准一览表
意外保险赔偿标准一览表意外保险是一种常见的人身保险，其主要目的是为受益人提供保障，以应对意外事故导致的伤害或意外死亡所带来的经济困难。
赔偿标准对于意外保险合同非常重要，下面给出一份意外保险赔偿标准一览表，供您参考。
1. 意外伤残赔偿标准：- 1级伤残：身体残疾程度为80%以上，赔偿金额为合同保险金额的100%。
- 2级伤残：身体残疾程度为70%-79%，赔偿金额为合同保险金额的80%。
- 3级伤残：身体残疾程度为60%-69%，赔偿金额为合同保险金额的60%。
- 4级伤残：身体残疾程度为50%-59%，赔偿金额为合同保险金额的40%。
- 5级伤残：身体残疾程度为40%-49%，赔偿金额为合同保险金额的20%。
- 6级伤残：身体残疾程度为30%-39%，赔偿金额为合同保险金额的10%。
- 7级伤残：身体残疾程度为20%-29%，赔偿金额为合同保险金额的5%。
- 8级伤残：身体残疾程度为10%-19%，赔偿金额为合同保险金额的3%。
- 9级伤残：身体残疾程度为1%-9%，赔偿金额为合同保险金额的1%。
2. 意外身故赔偿标准：- 年龄在18岁以下或65岁以上的被保险人：赔偿金额为合同保险金额的100%。
- 年龄在18-65岁之间的被保险人：赔偿金额为合同保险金额的200%。
3. 交通工具意外伤害赔偿标准：- 飞机、火车、轮船意外伤害：赔偿金额为合同保险金额的100%。
- 汽车意外伤害：赔偿金额为合同保险金额的70%。
4. 意外医疗费用赔偿标准：- 住院医疗费用：赔偿金额为实际医疗费用的80%，但不超过合同保险金额的50%。
- 门诊医疗费用：赔偿金额为实际医疗费用的50%，但不超过合同保险金额的30%。
- 特殊治疗费用（如手术费用）：赔偿金额为实际医疗费用的100%，但不超过合同保险金额的50%。
需要注意的是，以上赔偿标准仅为参考，实际赔偿金额还会受到保险合同的具体条款和限制的影响。
在购买意外保险时，建议仔细阅读保险合同的条款，了解产品的具体保障范围、保险金额、免赔额等相关信息，以确保充分了解保险条款的约定，合理规划保险保障和理赔需求。
1—10级伤残赔偿标准表
1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表一、1级至4级工伤伤残赔偿标准（注：一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、5级至10级工伤伤残赔偿标准1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
伤残等级1-10赔偿标准
伤残等级1-10赔偿标准伤残等级是指因工伤或者职业病造成的身体损伤程度的评定等级。
根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定，我国对于不同伤残等级的工伤职工有相应的赔偿标准。
下面将详细介绍伤残等级1-10的赔偿标准。
首先，伤残等级1-3级的赔偿标准。
对于伤残等级1-3级的工伤职工，一次性伤残补助金为伤残津贴的3倍。
伤残津贴是按月发放的，发放期限为伤残等级确定之日起至法定退休年龄止。
伤残津贴的发放标准为，一级伤残为月工资的30%，二级伤残为月工资的25%，三级伤残为月工资的20%。
其次，伤残等级4-6级的赔偿标准。
对于伤残等级4-6级的工伤职工，一次性伤残补助金为伤残津贴的6倍。
伤残津贴的发放标准为，四级伤残为月工资的15%，五级伤残为月工资的10%，六级伤残为月工资的5%。
接下来，伤残等级7-10级的赔偿标准。
对于伤残等级7-10级的工伤职工，一次性伤残补助金为伤残津贴的10倍。
伤残津贴的发放标准为，七级伤残为月工资的4%，八级伤残为月工资的3%，九级伤残为月工资的2%，十级伤残为月工资的1%。
此外，对于因工伤致残需要雇佣辅助人员照料的，用人单位应当按照国家有关规定支付辅助人员工资，并按照工伤保险的有关规定享受相应待遇。
总之，伤残等级1-10的赔偿标准是根据工伤职工的伤残等级和工资水平来确定的。
用人单位应当依法足额支付工伤职工的一次性伤残补助金和伤残津贴，并为其提供相应的待遇和保障。
希望广大劳动者能够了解自己的权益，合法维护自身的权益。
同时，用人单位也应当依法履行相应的赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。
这样才能构建和谐的劳动关系，实现共赢的局面。
2023年工伤保险待遇一览表
地方性限额规定为准
2天
停工留薪期待遇
工资及护理费
停工接受工伤医疗的
原薪资福利待遇不变
≤12个月，经审批后延长≤12个月
＜社平工资60%，按60%计算
＞社平工资300%，按300%计算
用人单位
生活不能自理的
护理待遇
按实际需要
伤残待遇
一次性伤残补助金（经劳动能力鉴定确认）
十级
7个月
本人工资（工伤前12个月平均缴费基数）
2023年工伤保险待遇一览表
工伤保险待遇
项 目
标 准
基数
支付机构
医疗康复待遇
挂号费、住院费、医疗费等
工伤保险药品目录
按标准报销
工伤保险基金
辅助器具费
不超过限额标准
按标准报销
住院伙食补助费
20元/天
按实际住院天数
转外地就医
交通费
乘坐规定的交通工具
凭票据实报实销
住宿费
地方性限额规定
2天（据实报销）
路途伙食补助费
本人工资（供养亲属抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）
一次性工亡补助金
20倍
上一年度全国城镇居民可支配收入
用人单位
九级
4个月
八级
7个月
七级
10个月
六级
25个月
五级
30个月
一级-四级
不得解除
生活护理费
生活完全不能自理
50%
社平工资
工伤保险基金
生活大完全不能自理
40%
生活部分不能自理
30%
工亡待遇
丧葬补助金
6个月
宁波市上年度在岗职工平均工资
一到十级伤残等级表赔付标准
一到十级伤残等级表赔付标准伤残等级是指因意外事故或职业病导致身体功能永久性损害的程度。
根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定，我国对于不同等级的伤残，有着相应的赔付标准。
下面将对一到十级伤残等级表赔付标准进行详细介绍。
一级伤残指身体功能完全丧失，全身活动能力丧失。
对于一级伤残的赔付标准为按月领取工伤保险金，领取期限为伤残人员的工作年限。
二级伤残指身体功能丧失程度较重，但仍能自理。
对于二级伤残的赔付标准为按月领取工伤保险金，领取期限为伤残人员的工作年限的50%。
三级伤残指身体功能丧失程度较重，需要他人帮助。
对于三级伤残的赔付标准为按月领取工伤保险金，领取期限为伤残人员的工作年限的40%。
四级伤残指身体功能丧失程度中等，需要他人照顾。
对于四级伤残的赔付标准为按月领取工伤保险金，领取期限为伤残人员的工作年限的30%。
五级伤残指身体功能丧失程度较轻，但影响日常生活。
对于五级伤残的赔付标准为按月领取工伤保险金，领取期限为伤残人员的工作年限的20%。
六级伤残指身体功能丧失程度较轻，影响工作能力。
对于六级伤残的赔付标准为按月领取工伤保险金，领取期限为伤残人员的工作年限的15%。
七级伤残指身体功能丧失程度较轻，影响工作能力。
对于七级伤残的赔付标准为按月领取工伤保险金，领取期限为伤残人员的工作年限的10%。
八级伤残指身体功能丧失程度轻微，影响工作能力。
对于八级伤残的赔付标准为按月领取工伤保险金，领取期限为伤残人员的工作年限的5%。
九级伤残指身体功能轻微受损，不影响工作能力。
对于九级伤残的赔付标准为按月领取工伤保险金，领取期限为伤残人员的工作年限的3%。
十级伤残指身体功能轻微受损，不影响工作能力。
对于十级伤残的赔付标准为按月领取工伤保险金，领取期限为伤残人员的工作年限的1%。
总之，不同等级的伤残都有着相应的赔付标准，这也是保障伤残人员权益的重要举措。
希望大家能够了解相关政策，保护自己的权益，也希望社会能够给予更多关爱和支持。
工伤轻微伤赔偿标准一览表
工伤轻微伤赔偿标准一览表工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害，包括工伤和职业病。
在我国，对于工伤轻微伤的赔偿标准有着明确的规定，以保障受伤职工的合法权益。
以下是工伤轻微伤赔偿标准一览表，供大家参考。
一、工伤轻微伤的定义。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤轻微伤是指因工作原因导致的身体损害，但不影响工作能力的损伤，通常表现为轻微擦伤、擦破皮肤、轻微烫伤等。
二、工伤轻微伤的赔偿标准。
1. 医疗费用。
对于工伤轻微伤的医疗费用，按照实际发生的医疗费用进行报销，报销比例为100%。
受伤职工需提供相关医疗证明和发票，经由工伤保险基金支付。
2. 一次性伤残补助金。
对于工伤轻微伤的一次性伤残补助金，按照受伤职工的伤残程度和当地最低工资标准进行计算。
一般情况下，工伤轻微伤的一次性伤残补助金为3-12个月的最低工资标准。
3. 住院伙食补助费。
对于因工伤轻微伤住院治疗的职工，可按照规定标准领取住院伙食补助费，具体标准由当地人力资源和社会保障部门规定。
4. 误工补助金。
对于因工伤轻微伤而需要休息治疗的职工，可按照规定标准领取误工补助金，具体标准由当地人力资源和社会保障部门规定。
5. 护理费。
对于因工伤轻微伤需要护理的职工，可按照规定标准领取护理费，具体标准由当地人力资源和社会保障部门规定。
6. 丧葬补助金。
对于因工伤轻微伤不幸身故的职工，其家属可按照规定标准领取丧葬补助金，具体标准由当地人力资源和社会保障部门规定。
三、工伤轻微伤的申报流程。
1. 受伤职工或其家属需及时向所在单位报告工伤事故，并在24小时内向当地劳动保障部门申报工伤。
2. 劳动保障部门将受伤职工送往定点医疗机构进行诊断和治疗，并出具工伤鉴定书。
3. 受伤职工或其家属凭借相关证明材料向当地劳动保障部门申请工伤保险待遇。
四、工伤轻微伤的预防措施。
1. 加强安全教育，提高职工的安全意识和防范意识。
2. 定期进行职业健康检查，及时发现职业病危害。
3. 加强对工作场所的安全管理，消除安全隐患。
工伤等级1-10赔偿标准
工伤等级1-10赔偿标准工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。
对于不同等级的工伤，其赔偿标准也是不同的。
下面我们来详细了解一下工伤等级1-10的赔偿标准。
工伤等级1，轻伤。
对于工伤等级为1级的轻伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的20%至30%。
同时，还需要支付一次性伤残补助金，其标准为月工资的20%至30%。
工伤等级2，中伤。
对于工伤等级为2级的中伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的30%至40%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的30%至40%。
工伤等级3，重伤。
对于工伤等级为3级的重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的40%至50%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的40%至50%。
工伤等级4，特重伤。
对于工伤等级为4级的特重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的50%至60%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的50%至60%。
工伤等级5，特别重伤。
对于工伤等级为5级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的60%至70%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的60%至70%。
工伤等级6，特别重伤。
对于工伤等级为6级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的70%至80%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的70%至80%。
工伤等级7，特别重伤。
对于工伤等级为7级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的80%至90%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的80%至90%。
工伤等级8，特别重伤。
对于工伤等级为8级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的90%至100%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的90%至100%。
工伤等级9，特别重伤。
对于工伤等级为9级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的100%至110%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的100%至110%。
工伤等级10，特别重伤。
对于工伤等级为10级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的110%以上。
一次性伤残补助金的标准为月工资的110%以上。
总的来说，工伤等级越高，赔偿标准也越高。
工伤保险赔偿标准表
工伤保险赔偿标准表工伤保险是一项重要的社会保险制度，为受到工伤的职工提供经济赔偿和医疗保障。
工伤保险赔偿标准表是确定工伤保险赔偿金额的参考依据，下面是一份示例的工伤保险赔偿标准表。
一、工伤津贴1.全额工伤津贴：伤残程度为80%以上的，按月发放被保险人缴费前最近6个月的平均工资作为工伤津贴。
2.50%工伤津贴：伤残程度在50%至80%之间的，按月发放被保险人缴费前最近6个月的平均工资的50%作为工伤津贴。
3.30%工伤津贴：伤残程度在30%至50%之间的，按月发放被保险人缴费前最近6个月的平均工资的30%作为工伤津贴。
4.20%工伤津贴：伤残程度在20%至30%之间的，按月发放被保险人缴费前最近6个月的平均工资的20%作为工伤津贴。
5.工伤津贴最低标准：伤残程度在1%至20%之间的，按月发放被保险人缴费前最近6个月的平均工资的10%作为工伤津贴，最低不低于当地最低工资标准。
二、伤残补助金1.一级伤残补助金：伤残等级为一级的，发放一次性补助金，补助金数额为被保险人缴费前最近6个月的平均工资的80倍。
2.二级伤残补助金：伤残等级为二级的，发放一次性补助金，补助金数额为被保险人缴费前最近6个月的平均工资的50倍。
3.三级伤残补助金：伤残等级为三级的，发放一次性补助金，补助金数额为被保险人缴费前最近6个月的平均工资的30倍。
三、医疗费用1.治疗费用：包括药品费、治疗费、手术费、检查费等医疗费用，按照医疗费用发生时的实际费用进行报销。
2.住院费用：包括住院护理费、住院伙食费、住院治疗费等住院费用，按照住院费用发生时的实际费用进行报销。
3.康复费用：包括康复治疗费、康复设备费等康复费用，按照康复费用发生时的实际费用进行报销。
四、丧葬补助金1.丧葬费用：包括殡葬费、丧葬用品费、祭奠用品费等丧葬费用，按照发生时的实际费用进行一次性补助。
五、伤残人生活补贴根据伤残程度和被保险人缴费前最近6个月的平均工资，发放一次性补贴用于伤残人的日常生活开支。
(条例)工伤保险待遇简明表
一次性领取
终结工伤保险关系
因工致残完全丧失劳动能力，对 进食、翻身、大小便、穿衣和洗 漱、自我移动五项中至少一项不 能自理的，分别给护理费。
按月发给至死亡 。每年按照，终结工伤保 险关系
跨统筹区户籍职工，本人要 求解除或终止劳动关系、一 次性领取，并与经办机构签 订协议
6个月
一次性支付
①配偶：40% 供养亲属的抚恤 职工爱伤时 ②其他供养亲 费，按月支付至 工伤保险 供养亲 国家《条例》第 前12个月平 属；30% 丧失供养条件时 基金 支 属抚恤 三十七条 均缴费工资 ③孤儿、孤老在 止，其中子女满 付 上述基础上加10% 18周岁 注：1.本表所列是依据国家《工伤保险条例》（国务院令第375号）、广东省《工伤保险条例》（省人大2004年修订）的主要待遇。 2.本表待遇从2004年1月1日起施行。 配偶、其他供养亲属（男满60周 岁，女满55周岁；子女、孙子女 不满18周岁）
同上
一次性计发10年
同上
劳动关系解除或 终止
期 满 评 定 残 废 等 级 后
跨统 筹区 户籍 工残 工残 次 疗 五至 性 补 工残 工 助 七至 伤 金 十级 医 职工 工残 五至 一次性伤残 工残 就业补助金 七至 十级 职工 一至 四级 工残 生 职工 活 跨统 护 筹区 理 户籍 费 工残 一至 四级 康复辅助 器具
因 工 死 亡
一次性 抚恤金
60个月
一次性支付
工伤 日常生活或就业需要，经劳动能 职工 力鉴定委员会确认
丧葬费
假肢、矫形 器、假眼、 假牙、配轮 椅、拐杖等 统筹区上年 度职工月平 均工资 统筹区上年 度职工月平 均工资
工伤基金 国家《条例》第 支付 三十条 工伤保险 国家《条例》第 基金 支 三十七条 付 工伤保险 国家《条例》第 基金 支 三十七条；劳动 付 保障部第18号令 伤残职工在停工留薪期内因 工导致死亡的，可享受此项 待遇 伤残职工在停工留薪期内因 工导致死亡或一至四级伤残 职工在停工留薪期满后死亡 的，可享受此项待遇 供养直系亲属抚恤金之和不 应高于因工死亡职工生前的 工资
工伤保险待遇简明表
工伤保险待遇简明表工伤保险是指劳动者在工作中因意外事故造成伤病或遇难，由用人单位按照法定标准支付一定的经济补偿的一种社会保险制度。
工伤保险的待遇是劳动者在发生工伤后享受的各种救助和补偿措施。
以下是工伤保险待遇的简明表：1. 医疗费用：工人发生工伤后的医疗费用由工伤保险来支付。
包括住院费用、手术费用、药品费用等。
工人只需向工伤保险基金支付所需的自负部分。
2. 伤残津贴：如果工人在工作中发生事故导致伤残，将按照伤残程度给予一定的伤残津贴。
伤残津贴的发放标准根据国家标准进行确定。
3. 一次性伤残补助金：对于因工伤导致的一级至四级伤残的工人，还可以获得一次性伤残补助金。
补助金的数额根据伤残程度和标准进行确定。
4. 生活费补贴：对于因工伤致残丧失劳动力的工人，可以享受每月生活费补贴。
补贴标准根据伤残程度和当地最低工资标准进行确定。
5. 丧葬补助金：如果工人因工伤去世，家属可以获得一定的丧葬补助金。
补助金的数额根据当地的标准进行确定。
6. 护理费用：对于因工伤导致丧失劳动能力且无法照料自己的工人，可以获得一定的护理费用。
护理费用的标准由工伤保险基金进行支付。
7. 康复费用：工伤保险还可以支付工人进行康复治疗的费用。
康复费用包括康复医疗费用、辅助器具费用等。
8. 职业病工伤待遇：对于因职业病导致的伤病，也可以享受工伤保险待遇。
包括职业病的诊断费用、治疗费用、伤残津贴等。
总之，工伤保险待遇是对于因工伤导致的伤病或遇难的工人及其家属提供的各种经济救助和补偿措施。
以上列举了工伤保险待遇的一些主要方面，具体的待遇标准根据国家和地方的法律法规进行确定。
工伤保险的实施有力保障了劳动者的合法权益，提高了劳动者对工作的安全意识和保护意识。
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表将工伤伤残程度划分为十个等级，从一级到十级，不同的伤残等级有不同的赔付标准。
以下是具体的赔付标准：
1.一级工伤：本人工资的90% × 27个月（或本人工资的100% × 24
个月）。
2.二级工伤：本人工资的85% × 25个月（或本人工资的90% × 22
个月）。
3.三级工伤：本人工资的80% × 23个月（或本人工资的85% × 20
个月）。
4.四级工伤：本人工资的75% × 21个月（或本人工资的80% × 18
个月）。
5.五级工伤：本人工资的70% × 18个月（或本人工资的75% × 16
个月）。
6.六级工伤：本人工资的60% × 16个月（或本人工资的65% × 14
个月）。
7.七级工伤：本人工资的50% × 13个月（或本人工资的55% × 12
个月）。
8.八级工伤：本人工资的40% × 11个月（或本人工资的45% × 10
个月）。
9.九级工伤：本人工资的30% × 9个月（或本人工资的35% × 8
个月）。
10.十级工伤：本人工资的20% × 7个月（或本人工资的25% × 6
个月）。
需要注意的是，以上赔付标准仅供参考，具体赔付标准可能因地区和政策而有所不同。
在处理工伤赔偿时，应按照当地政策和法律规定进行操作，确保员工的权益得到保障。
工伤保险待遇标准(简明查询表)
说明: 1,2004年1月1日以后发生的工伤并作出工伤认定的,其待遇按此标准执行.2004年1月1日之前的工伤,其待 遇标准按工伤发生时的有关政策规定执行. 2,本人工资为职工受伤前12个月平均月缴费工资.但计算伤残就业补助金和工伤医疗补助金的本人工资为解 除劳动关系前的12个月平均工资.
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工伤保险待遇标准简明查询表
伤残津贴 补偿类别 一次性伤残补助金 (退岗后按月发放) 1级 完全丧失劳 动能力 2级 3级 4级 大部分丧失 劳动能力 因 工 伤 残 待 遇 部分丧失劳 动能力 5级 6级 7级 8级 9级 10级 工资福利待遇 住院伙食补助 工伤医疗费 辅助器具费 24个月本人工资 22个月本人工资 20个月本人工资 18个月本人工资 16个月本人工资 14个月本人工资 12个月本人工资 10个月本人工资 8个月本人工资 6个月本人工资 本人工资*90% 本人工资*85% 本人工资*80% 本人工资*75% 36个月本人工资 30个月本人工资 15个月本人工资 10个月本人工资 8个月本人工资 6个月本人工资 24个月本人工资 18个月本人工资 15个月本人工资 10个月本人工资 8个月本人工资 6个月本人工资 伤残就业补助金 工伤医疗补助金 (解除劳动关系时由单位发放)
生活护理费 (按月发放)
生活大部分不能自理(大部分护理依赖):统筹地区上年度职工月平均工资*40% 生活部分不能自理(部分护理依赖):统筹地区上年度职工月平均工资*30%
丧葬补助金
统筹地区上年度职工月平均工资*6个月 因 工 死 亡:统筹地区上年度职工月平均工资*54个月
因 工 死 亡 待 遇
一次性工亡补助金 视同工伤死亡:统筹地区上年度职工月平均工资*48个月 因工死亡或视同工伤死亡并被授予革命烈士:统筹地区上年度职工月平均工资*60个月 配 偶:工亡职工本人工资*40% 其他供养亲属:工亡职工本人工资*30% 供养亲属抚恤金 孤寡老人或孤儿:上述标准的基础上增加工亡职工本人工资*10% 注:供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前本人工资.
1到10级伤残赔偿标准计算表
1到10级伤残赔偿标准计算表
伤残赔偿标准是根据《工伤保险条例》和相关法律法规来确定的。
伤残等级从一级到十级，每个等级的赔偿标准不同。
以下是一个简化的示例，展示了一级到十级伤残的赔偿标准，但请注意，实际赔偿金额可能会因地区、具体案件情况和法律法规的更新而有所不同。
一级伤残：
- 伤残津贴：本人工资的90%
- 护理费：根据需要确定
二级伤残：
- 伤残津贴：本人工资的85%
- 护理费：根据需要确定
三级伤残：
- 伤残津贴：本人工资的80%
- 护理费：根据需要确定
四级伤残：
- 伤残津贴：本人工资的75%
- 护理费：根据需要确定
五级伤残：
- 伤残津贴：本人工资的70%
- 护理费：根据需要确定
六级伤残：
- 伤残津贴：本人工资的60%
- 护理费：根据需要确定
七级伤残：
- 伤残津贴：本人工资的50%
- 护理费：根据需要确定
八级伤残：
- 伤残津贴：本人工资的40%
- 护理费：根据需要确定
九级伤残：
- 伤残津贴：本人工资的30%
- 护理费：根据需要确定
十级伤残：
- 伤残津贴：本人工资的20%
- 护理费：根据需要确定
这里的“本人工资”是指受伤前12个月的平均月工资。
此外，伤残职工在享受伤残津贴期间，应当继续缴纳社会保险费。
人保险伤残等级评定标准及赔偿标准表
人保险伤残等级评定标准及赔偿标准表
人保险伤残等级评定标准及赔偿标准表是指人保险公司根据保险合同约定的伤残等级评定标准，确定被保险人因意外事故导致的伤残程度，以及相应的赔偿金额。
以下是一个示例的人保险伤残等级评定标准及赔偿标准表：
等级|伤残程度|赔偿金额
----|----|----
一级|完全丧失劳动能力|保险金额的100%
二级|丧失双眼或双耳、双手或双足之一|保险金额的80%
三级|丧失一只眼、一只耳、一只手或一只足|保险金额的60% 四级|丧失一只小指或其他指与母指之一|保险金额的40%
五级|丧失一只脚趾或手指|保险金额的20%
六级|其他伤残情况|根据伤残程度适当调整赔偿金额
请注意，上述表格只是一个示例，不同的保险公司可能会有不同的伤残等级评定标准及赔偿标准。
具体的评定标准及赔偿金额应该以保险合同中约定的为准。
湖北荆门工伤保险赔偿标准表
湖北荆门工伤保险赔偿标准表工伤保险是保障职工在工作过程中发生意外伤害或职业病时获得相应赔偿的一项社会保险制度。
湖北荆门地区制定了工伤保险赔偿标准表，以确保受伤职工的合法权益得到保障。
以下是湖北荆门工伤保险赔偿标准表的详细内容：一、伤残赔偿金标准：根据受伤职工的伤残程度，湖北荆门地区工伤保险规定如下伤残赔偿金标准：1级伤残：按月领取20%的月平均工资，持续发放60个月；2级伤残：按月领取30%的月平均工资，持续发放60个月；3级伤残：按月领取40%的月平均工资，持续发放60个月；4级伤残：按月领取50%的月平均工资，持续发放60个月；5级伤残：按月领取60%的月平均工资，持续发放60个月；6级伤残：按月领取70%的月平均工资，持续发放60个月；7级伤残：按月领取80%的月平均工资，持续发放60个月；8级伤残：按月领取90%的月平均工资，持续发放60个月；9级伤残：按月领取100%的月平均工资，持续发放60个月。
以上标准是根据工伤导致的伤残程度确定的，保障了受伤职工的基本生活和治疗费用。
二、一次性伤残补助金：在发生工伤致残的情况下，湖北荆门地区还规定了一次性伤残补助金的标准，以便为伤残职工提供额外的经济援助。
一次性伤残补助金的标准如下：1级伤残：领取6个月的月平均工资；2级伤残：领取10个月的月平均工资；3级伤残：领取15个月的月平均工资；4级伤残：领取20个月的月平均工资；5级伤残：领取24个月的月平均工资；6级伤残：领取30个月的月平均工资；7级伤残：领取36个月的月平均工资；8级伤残：领取42个月的月平均工资；9级伤残：领取48个月的月平均工资。
一次性伤残补助金的发放，旨在帮助伤残职工摆脱经济困难，重新融入社会。
三、医疗费用：湖北荆门工伤保险还覆盖了伤残职工的医疗费用。
根据相关政策规定，工伤职工因工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，由保险公司承担。
具体费用的报销比例可以根据不同医疗项目进行调整。
中山市工伤保险待遇表
中山市工伤保险待遇表中山市工伤保险待遇表主要包括伤残津贴、医疗费用、丧葬费及一次性工伤医疗补助四个方面。
具体内容如下：一、伤残津贴1. 伤残等级及津贴标准：- 一级伤残：伤残程度为$A$级，津贴标准为月平均工资的3倍；- 二级伤残：伤残程度为$B$级，津贴标准为月平均工资的2倍；- 三级伤残：伤残程度为$C$级，津贴标准为月平均工资的1倍；- 四级伤残：伤残程度为$D$级，津贴标准为月平均工资的0.6倍；- 五级伤残：伤残程度为$E$级，津贴标准为月平均工资的0.3倍。
2. 津贴的支付方式：- 根据伤残等级，每月按照相应的津贴标准支付给伤残职工；- 津贴从伤残发生之日起开始支付，直到获得政府认定的工伤残疾等级评定、工作能力鉴定、基本生活自理能力鉴定等决定工伤职工伤残等级的文书终止。
二、医疗费用1. 报销比例及限额：- 工伤保险理赔的医疗费用，按照70%的报销比例，职工个人自付30%；- 根据医疗费用实际发生额，按不同等级分别设有一定限额。
2. 报销范围：- 医疗费用包括职工因工致残前后的诊断、治疗、康复、康复辅助器具、医疗用品、医疗服务等费用；- 具体报销范围和项目与中山市医保政策保持一致。
三、丧葬费1. 享受丧葬费资格：- 职工在工作期间因工作原因事故导致死亡的家属；- 被社会保险经办机构认定为符合享受工伤待遇的亲属。
2. 丧葬费标准：- 一次性支付丧葬费用，按照一定比例支付。
四、一次性工伤医疗补助1. 补助方式及标准：- 一次性发放补助金，按照一定比例发放；- 补助标准与伤残等级相关。
2. 享受补助资格及要求：- 完全丧失劳动能力；- 各级各类医疗机构鉴定的工伤职工伤残程度达到一定标准；- 完全或部分丧失劳动能力的工伤职工家属在特定情况下享受一定比例的补助。
以上为中山市工伤保险待遇表主要内容，具体的津贴标准、报销比例、丧葬费标准、补助标准等根据中山市相关法规及政策的规定执行。
伤残等级与赔偿系数对照表
伤残等级与赔偿系数对照表
伤残等级赔偿系数
一级伤残: 100%
二级伤残 90%
三级伤残 80%
四级伤残 70%
五级伤残 60%
六级伤残 50%
七级伤残 40%
八级伤残 30%
九级伤残 20%
十级伤残10%
道路交通事故赔偿范围标准及计算公式
(1)残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限
(2)残疾辅助器具费＝普通适用器具的合理费用
(3)丧葬费=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月
(4)被扶养人生活费＝事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限
(5)住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数
(6)医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他
(7)误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间
(8)护理费＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
(9)死亡赔偿金＝事故责任人所在地上一年度人均收入×20年
(10)交通费＝实际发生的费用
(11)住宿费＝国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间
(12)直接财产损失费＝受损坏的财产的直接损失
(13)车辆停运损失费＝车辆停运期间实际发生的损失
(14)精神损害费＝法院根据实际情况判决
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5级
16个月本人工资
36个月本人工资
24个月本人工资
6级
14个月本人工资
30个月本人工资
18个月本人工资
部分丧失劳动能力
7级
12个月本人工资
15个月本人工资
15个月本人工资
8级
10个9级
8个月本人工资
8个月本人工资
8个月本人工资
10级
6个月本人工资
因工死亡待遇
丧葬补助金
统筹地区上年度职工月平均工资*6个月
一次性工亡补助金
因工死亡：统筹地区上年度职工月平均工资*54个月
视同工伤死亡：统筹地区上年度职工月平均工资*48个月
因工死亡或视同工伤死亡并被授予革命烈士：统筹地区上年度职工月平均工资*60个月
供养亲属抚恤金
配偶：工亡职工本人工资*40%
其他供养亲属：工亡职工本人工资*30%
需要配置辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认，所需的符合湖南省规定标准的费用按规定支付。
生活护理费（按月发放）
生活完全不能自理（全部护理依赖）：统筹地区上年度职工月平均工资*50%
生活大部分不能自理（大部分护理依赖）：统筹地区上年度职工月平均工资*40%
生活部分不能自理（部分护理依赖）：统筹地区上年度职工月平均工资*30%
6个月本人工资
6个月本人工资
工资福利待遇
停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位发放。（停工留薪期一般不超过12个月）
住院伙食补助
职工住院治疗工伤期间，由单位按出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
工伤医疗费
治疗工伤所需的符合工伤保险药品目录、诊疗项目目录、服务设施目录规定的医疗费用按规定支付。
辅助器具费
伤保险待遇标准简明查询表
补偿类别
一次性伤残补助金
伤残津贴
（解除劳动关系时由单位发放）
（退岗后按月发放）
伤残就业补助金
工伤医疗补助金
因工伤残待遇
完全丧失劳动能力
1级
24个月本人工资
本人工资*90%
2级
22个月本人工资
本人工资*85%
3级
20个月本人工资
本人工资*80%
4级
18个月本人工资
本人工资*75%
孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加工亡职工本人工资*10%
注：供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前本人工资。
说明：
1、2004年1月1日以后发生的工伤并作出工伤认定的，其待遇按此标准执行。2004年1月1日之前的工伤，其待遇标准按工伤发生时的有关政策规定执行。工资为解除劳动关系前的12个月平均工资。
2、本人工资为职工受伤前12个月平均月缴费工资。但计算伤残就业补助金和工伤医疗补助金的本人