经济师中级考试人力资源试题1

2012年经济师人力中级试题一一、单项选择题（共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。

A．社会地位B．奖金报酬C．避免惩罚D．实现潜能2．关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

A．保健因素不能起到激励员工的作用B．激励因素包括成就感、晋升、工作本身C．保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D．双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度3．关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。

A．小组对提出的各种建议具有自主决定权B．主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C．通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D．小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力4．形成魅力归因的领导特质不包括( )。

A．对所完成工作的责任感B．印象管理技能C．自信和共情D．社会敏感性5．根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

A．指导式领导B．支持型领导C．参与式领导D．成就导向式领导6．下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。

A．在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高B．领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威C．属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责D．领导一成员间的交换是互惠的过程7．领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，( )的作用也就越重要。

A．技术技能B．人际技能C．操作技能D．概念技能8．下列有关组织设计的表述错误的是( )。

A．现代的组织设计理论是动态的B．只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计C．组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计D．其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计9．组织的纵向结构指的是( )。

A．职能结构B．部门结构C．层次结构D．职权结构10.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是( )。

A．行政层级式B．职能制C．矩阵式D．直线一一参谋制11．根据桑南菲尔德的标签理论，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。

A．可口可乐公司B．贝尔公司C．软件开发公司D．林业产品公司12．关于组织发展的陈述，正确的是()。

A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和B．组织发展并不关心员工个人的成长C．组织发展强调权威和控制D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等13.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。

A．流动性B．可模仿性C．可替代性D．价值14.战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。

A．发展B．变革C．稳定D．契合15.采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性B．精简劳动力队伍C．制定严格的规则和流程对员工行为加以约束D．采用内部差距较大的薪酬系统16.不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。

A．员工平均的培训经费B．薪酬发放拖延的次数C．招聘员工的平均成本D．人力资源部门的员工人数17.通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。

A．绩效管理B．工作分析C．培训与发展D．人力资源规划18.通过计算特殊的商业要素和所需员工数之间的比率来确定人力资源需求的方法称为( )。

A．时间序列分析法B．比率分析法C．回归分析法D．德尔菲法19．关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。

A．它依据的是组织过去的人员变动比率B．它揭示的是组织人员的潜在变动情况C．它是一种静态的人员预测方法D．它的核心是人员转移矩阵表20.工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循()的原则。

A．标准化B．-致性C．动态应用D．规范管理21．工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是()。

A．企业内各部门B．公司管理高层C．企业内人力资源部门D．咨询机构22.关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是()。

A．工人是“社会人”而不是“经济人”B．核心是必须处理好人一机矛盾C．企业中存在着非正式组织D．新的领导能力在于提高工人的满意度23.工作扩大化和工作丰富化对()员工的激励作用较小。

A．不将生存和安全作为首要需求的人员B．能从事高水平工作的人员C．有工作导向型文化背景的人员D．中年员工24.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以() 为主。

A．问卷调查法B．行为事件访谈法C．专家小组法D．全方位评价法25.关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

A．对求职者的技能要求非常高B．可靠性和准确性比较低C．没有应遵循的特别形式D．方便主持人控制局面26.下列有关评价中心的陈述，错误的是( )。

A．无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题B．文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量C．角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动D．评估人员一般为企业的直线经理或相关专家27.反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )。

A.复本信度B．重测信度C．内部一致性信度D．评分者信度28.下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。

A．有助于组织内部的沟通B．有助于促进员工的自我发展C．有助于管理者成本的节约D．帮助组织更有效地实行员工开发29.下列属于非系统的绩效考核方法的是()。

A．标杆超越法 B.平衡计分卡法C．强制分布法D．关键绩效指标法30.下列不属于绩效改进方法的是( )。

A. ISO质量管理体系B．六西格玛管理C．卓越绩效标准D．目标管理法31.在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为( )。

A．投射作用B．刻板印象C．晕轮效应D．第一印象32.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。

A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效33.在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指()。

A．各职位等级中的最高点之间的差相等B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C．绝对级差与下．一职位等级最高点之间的比例是恒定的D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大34.若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。

A．斯坎伦计划B．改进生产盈余计划C．拉克收益分享计划D．行为鼓励计划35.关于股票期权计划的陈述，正确的是()。

A．对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划B．股票期权获受人到期可以行权也可放弃C．股票期权既是员工的权利又是员工的义务D．股票期权行使期限一般超过10年36.从投资的成本一收益角度分析，只能在( )情况下，培训与开发才会提高组织的利润。

（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S- 员工受训后要求的加薪）A．S-C>B B．B-S>CC．S-B>C D．C>S37.评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。

A．控制实验法B．调查问卷法C．笔试法D．面试法38.在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上F之间的变动路径是( )。

A.横向通道B．纵向通道C．双通道D．职业生涯锚39.在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是( )。

A．研究型B．现实型C．常规型D．企业型40.关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是( )。

A．它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加B．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C．个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的D．它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律41．如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是()元。

A.26. 88 B．28. 75C．30.5 D．32.542.附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了()。

A．劳动力供给是有生命周期性的B．劳动力需求是有生命周期性的C．劳动力供给是有经济周期性的D．劳动力需求是有经济周期性的43.假如某个地区的成年人的工资率提高1%，导致该地区企业对于青少年的需求下降2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

A．替代关系B．总替代关系C．互补关系I）．总互补关系44.下列关于人力资本投资的陈述，错误的是()。

A．人力资本投资的重点在于它的未来导向性B．人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在C．增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动D．-位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备45.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4.5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的()。

A．机会成本B．非货币成本C．直接成本D．心理成本46.关于在职培训的说法，错误的是()。

A．在职培训是一种人力资本投资B．大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征C．在职培训的成本应当全部由企业承担D．在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分47.下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。

A．劳动争议的当事人是特定的B．劳动争议主体之间必须存在劳动关系C．劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关D．劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关48.下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是( )。

A．在现实中劳动力是同质的B．劳动力流动是没有成本的C．-些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资D．雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员49.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A．企业B．人民法院C．劳动行政部门D．上级工会50.劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

A．政府规章B．法律C．规范性文件D．地方性法规51.按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起()日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。