社区工作者意见
社区工作的建议和意见范文
社区工作的建议和意见范文社区工作是一项重要的工作，它关系到社区居民的日常生活和社区的和谐稳定。
作为一名社区工作者，我深感肩上的责任重大。
在这里，我想就社区工作提出一些建议和意见，以期为社区工作的发展提供一些参考。
首先，我认为社区工作需要加强制度建设。
社区制度是社区工作的基石，它规范着社区工作的方方面面。
然而，当前我国社区制度的建设和实施还存在一些问题，如制度不完善、执行不力等。
因此，我建议加强社区制度的建设和实施，确保社区工作的规范化和制度化。
其次，社区工作需要注重人文关怀。
社区工作不仅仅是管理和服务，更是对社区居民的人文关怀。
社区工作者应该深入了解社区居民的需求，关心他们的生活，帮助他们解决实际问题。
同时，社区工作也应该注重培养社区居民的参与意识，让他们成为社区建设的主体。
再次，社区工作需要加强文化建设。
社区文化是社区工作的灵魂，它影响着社区居民的精神风貌和社区的氛围。
因此，我建议加强社区文化建设，开展丰富多彩的文化活动，提高社区居民的文化素质和生活品质。
此外，社区工作需要加强环境卫生管理。
环境卫生是社区工作的基础，它直接关系到社区居民的生活质量和社区的和谐稳定。
因此，我建议加强环境卫生管理，确保社区环境的整洁和优美。
最后，社区工作需要加强贫困救助工作。
贫困救助是社区工作的重要内容，它关系到社区居民的基本生活保障。
因此，我建议加强贫困救助工作，确保社区居民的基本生活得到保障。
总的来说，社区工作需要从制度建设、人文关怀、文化建设、环境卫生管理和贫困救助等多个方面进行加强和改进。
我相信，只要我们共同努力，社区工作一定能够取得更好的成绩，为社区居民提供更好的服务，为社区的和谐稳定做出更大的贡献。
中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见
中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院•【公布日期】2024.03.28•【文号】•【施行日期】2024.03.28•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基层政权和社区建设正文中共中央办公厅国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见（2024年3月28日）加强社区工作者队伍建设，事关保障人民安居乐业，事关维护社会安定有序，事关巩固党的长期执政根基，对于加强基层治理体系和治理能力现代化建设具有重要意义。
为加强社区工作者队伍建设，经党中央、国务院同意，现提出如下意见。
一、总体要求加强社区工作者队伍建设，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述，坚持和加强党的全面领导，坚持为民服务，坚持专业化方向，坚持激励和约束并重，着力健全职业体系、加强能力建设、完善管理制度、强化激励保障，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为加强和完善社区治理提供坚实人才支撑。
用5年左右时间实现以下主要目标：社区工作者职业体系基本建立，能力建设不断强化，管理制度更加科学，激励保障机制愈加健全，关心关爱社区工作者氛围日益浓厚；社区工作者政治素质、履职能力、工作作风全面加强，队伍结构持续优化，收入待遇合理保障，职业认同感和自豪感切实增强，为民爱民、干事创业的精气神进一步提升。
二、健全职业体系1.明确人员范围。
本意见所称社区工作者，是指在社区从事党建、治理、服务工作的全日制专职工作人员，主要包括社区党组织成员、社区居民委员会成员中的专职人员（以下简称社区“两委”专职成员）和社区专职工作人员。
社区“两委”专职成员按照有关规定产生；社区专职工作人员由市地级或县级统一组织招聘，街道（乡镇）集中管理，社区统筹使用。
规范相关部门（单位）多头设岗招聘行为，此前招聘的在社区工作的网格员等专职人员，符合条件的可按照公开招聘规定聘用为社区专职工作人员，县级层面统筹原招聘部门（单位）相关人员经费予以保障。
社区工作改进建议和意见(通用5篇)
社区工作改良建议和意见〔通用5篇〕社区工作改良建议和意见〔通用5篇〕社区工作改良建议和意见篇1社区团组织是党与人民群众联络的桥梁与纽带，是社区建立的一支重要力量。
加强社区团组织建立，是效劳改革、开展、稳定大局的必然要求。
只有实在加强社区团组织建立，不断增强团组织的凝聚力和战斗力，才能更好地团结、教育和带着青年，促进社区的两个文明建立，推动和谐社区建立进程。
我做为南苑街道**路社区下派干部，自20xx年6月至今在**路社区任团支部书记、宣传干事。
经过一年来的社区工作体验，使我进一步理解社区工作的艰辛，也开阔了视野，增长了才干，磨炼了意志，综合素质、工作才能、领导程度都有了很大进步，收获很大。
现就社区团组织建立工作中存在的问题和建议谈谈自己的想法。
存在的问题：1、社区团组织工作职能切入面过于狭窄。
眼下，我市社区团的工作多以青年志愿效劳为主要形式，从而形成了要求青年奉献多、给予青年关心少；单纯强调思想觉悟的多，关注青年物质需求的少；侧重于面上的活动多，详细的效劳少。
2、对青年所关心的热点、难点问题帮助、效劳不够。
比方就业问题、大龄青年的婚姻问题等，很多社区团组织没有才能、没有机构直接给予帮助和效劳，因此对青少年而言团组织的归属感不强。
3、社区团组织的作用发挥不充分。
眼下，我市大局部社区虽然装备了支部书记，但由于社区居委会人手少，事情头绪多，团支部的工作投入时间较少，在团员青年管理、活动组织协调、青少年思想教育等方面还存在许多问题，诸如团员青年底数不清，活动单一缺乏实效。
4、社区内青年中心利用率不高。
青年中心虽然已经建立，但作用没有真正发挥出来。
对加强社区团组织建立的建议：1、更新观念，确立社区党建带动团组织建立的新思路。
近几年来，随着改革开放的深化和城市管理重心下移，我市社会经济构造、组织形式、经济成份和生活方式发生了深化变化，使社区成为城市各类社会矛盾的穿插点、聚集地和城区社会稳定的第一道防线。
党的执政地位和执政根底能否稳固，党的道路、方针、政策和“三个代表”重要思想在基层能否落实，关键在于加强社区党的建立，而加强党建的重要环节就是要加强社区团组织建立。
社工小组督导意见
社工小组督导意见
在社工小组开展服务工作的过程中，为了确保服务的质量和效果，特制定本督导意见，供大家参考和遵守。
1. 服务对象的认定要准确。
在对服务对象进行认定时，要全面
了解其家庭、社会关系、身体状况、心理状态等方面的情况，以确保服务的针对性和有效性。
2. 服务计划要科学合理。
根据服务对象的实际需求和能力状况，制定科学合理的服务计划，并确定服务目标和时间节点。
同时，要注重服务计划的可操作性和可落实性。
3. 服务方式要灵活多样。
在服务过程中，要根据服务对象的具
体情况和需求，选择不同的服务方式和手段，如面谈、电话咨询、上门服务等，以便更好地满足其需求。
4. 服务过程要规范有序。
在服务过程中，要严格按照服务计划
和工作流程进行操作，确保服务过程规范有序，避免出现失误和差错。
5. 服务效果要量化评估。
在服务结束后，要对服务效果进行量
化评估，以便对服务质量进行反思和改进。
希望社工小组成员们在服务工作中认真遵守以上督导意见，努力提高服务质量和效果，为服务对象提供更加优质的服务，谢谢！
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社区工作存在的问题及改进意见
社区工作存在的问题及改进意见一、当前社区工作存在的问题社区是城市基层组织的重要组成部分，负责居民生活、管理和服务的工作。
然而，当前社区工作仍然存在一些问题，影响了社区的发展和居民的满意度。
以下是一些常见的问题：1.1 服务不够全面和细致目前，社区工作重点还是以基本服务为主，如垃圾清理、公共设施维护等，而对于居民的个性化需求和精神慰藉的关注程度不够。
社区工作者需要更加关注居民的各种需求，提供更多元化的服务，如心理健康咨询、文化活动等，以满足居民的全面需求。
1.2 社区工作者素质和服务意识有待提升由于社区工作者的专业素质和服务意识参差不齐，导致他们无法提供高质量的服务。
一些社区工作者缺乏专业知识和技能，难以应对居民提出的问题。
另外，一些社区工作者缺乏服务意识，对居民的诉求缺少有效的响应，这给社区工作带来了一定程度的困扰。
1.3 社区治理体制不健全目前，社区治理体制存在一些问题，例如决策机制不够民主、居民参与度不高等。
这导致一些社区问题无法得到及时解决，居民对社区工作的信任度降低。
因此，社区治理体制的改革是提高社区工作质量和效率的关键。
1.4 居民参与度不高当前社区工作中，居民的参与度还不够高。
一些居民对社区事务缺乏兴趣或不愿意参与，使得社区工作难以开展。
提高居民的参与度，需要通过开展多种形式的宣传和教育活动，增强居民对社区工作的关注和认同感。
二、改进社区工作的意见为了提高社区工作质量和效率，以下是一些建议和意见：2.1 加强社区人员的培训和素质提升社区工作者是社区工作的中坚力量，他们的专业素质和服务意识直接影响社区工作的质量。
因此，应该加强对社区工作者的培训，提高他们的专业知识和技能水平。
同时，为了增强社区工作者的服务意识，可以开展相关培训和交流活动，提高其服务态度和能力。
2.2 拓宽社区工作范围，提供多元化的服务社区工作需要从单一的基本服务延伸到更广泛的领域，满足居民多样化的需求。
可以通过开展文化活动、健康咨询、居民教育等多种形式的服务，提供更多元化的服务内容。
社区工作存在的主要问题及改进意见
社区工作存在的主要问题及改进意见一、社区工作存在的主要问题社区是城市居民生活的基本单元，负责提供公共服务和社会管理。
然而，社区工作在实践中存在一些主要问题。
1. 资金不足：许多社区面临资金短缺的困境。
这导致无法提供足够的公共设施、改善居住环境，并支持各类社区活动。
此外，因资金不足，很多社区工作者无法得到合理的薪水和福利待遇，导致他们的积极性受挫。
2. 人员缺乏：社区工作缺乏专业人才和足够数量的从业人员。
一些社区干部技能较为陈旧，无法应对新时代出现的问题；而其他社区则由于人员不足，面临着管理混乱、信息传递不畅等问题。
3. 治安管控不力：一些社区在治安管控方面存在较大问题。
违法行为频发、治安环境恶化成为了居民普遍关注的焦点。
原因之一是指导思想观念滞后、方法手段落后；另一方面则与执法力度不够、工作监管不力等问题有关。
4. 参与度低：许多社区居民普遍对社区工作缺乏兴趣和参与，导致社区治理和各项社区服务的效果受限。
这可能与信息传递不到位、民众对社区理解不足、居民意见反馈机制不完善等问题相关。
5. 社会服务需求不匹配：随着城市中心转型和城镇化进程的加速，部分社区面临由于经济发展不平衡所带来的资源匮乏及公共服务供给滞后等问题。
例如，一些老旧小区缺少老年人活动场所或无法提供合理的社会福利设施。
二、改进意见为了解决以上问题，并进一步改进社区工作，可以考虑以下几个方面的建议：1. 增加资金投入：政府应该增加对社区工作的资金投入，确保每个社区都能得到适当的资源支持。
此外，应优化资金使用方式，确保资金用于改善公共设施和推动社区发展。
2. 提升人才培养：关注培养具备现代管理技能和良好服务意识的专业人才。
通过组织培训课程、提供学术交流机会等方式，促进社区工作者的专业素质提升。
3. 强化治安管理：加强社区治安巡逻和执法力度，制定更为科学、灵活的应对措施。
同时，加强与警方、社区居民的协作合作，建立健全的信息交流机制和举报渠道。
社区工作意见和建议
社区工作意见和建议篇一：对社区工作的建议1.以构建“六好”（自治好、管理好、服务好、治安好、环境好、风尚好）平安和谐社区为目标，通过加强社区公共服务体系建设，强化社区居民委员会的主体意识，建立健全专职社会工作者和社会志愿者服务制度，鼓励和支持各类组织和个人开展社区商业服务。
2.加强社区救助服务。
建立起以城镇居民最低生活保障制度为基础，以医疗、康复、教育、住房等专项救助为辅助，以社区自助、互助为补充，覆盖社区全体成员的新型社区救助工作体系。
使社区中生活困难的居民及时得到最低生活保障和医疗救助，特殊困难及未成年人得到教育救助，低收入居民家庭中住房困难得到廉租房救助。
积极发展慈善事业，推动社区社会捐助活动的有序开展。
加大法律援助力度，及时为社区困难群体提供法律服务。
广泛开展邻里互助活动，为特困群体提供必要的实物救助。
3.加强社区劳动保障和就业服务。
加强社区劳动保障平台的网络联通和信息共享。
加强对劳动力资源、岗位供求情况、下岗失业人员再就业和就业困难群体等台帐的动态管理。
宣传和贯彻落实就业再就业优惠政策，完善和落实扶持就业再就业优惠政策，做好城镇就业和进城农民工就业工作，扩大与促进就业。
4.加强社区安全服务。
优化警力配置，规范警务运作。
强化社区治安防控体系建设，警力下移，重心下移，构筑以社区民警为主导，社区治保会和物业保安为依托，社区居民积极参与的群防群治网络，使安全网络覆盖社区各个角落，增强群众的安全感。
5.加强社区卫生服务。
建立健全以社区卫生服务中心（站）为主体的社区卫生服务网络。
逐步实现“小病在社区、防病在社区、健康在社区”。
合理规划设置社区卫生服务中心和社区卫生服务站。
6.加强社区计生服务。
以社区服务项目管理为主要形式，通过社区居民委员会、计划生育协会和社区志愿者组织，开展全民性的人口与计划生育基础知识教育和计划生育、优生优育、生殖健康科普知识教育，有针对性地提供有效的信息咨询服务。
7.加强社区文化、教育、体育服务。
社区工作方面存在的问题及建议
社区工作方面存在的问题及建议一、社区工作存在的问题1. 缺乏有效的社区治理体系目前许多社区缺乏健全的社区治理体系，导致一些常见问题得不到及时有效解决。
例如，社区安全管理不到位、环境卫生差等问题长期困扰着居民。
2. 社区服务质量有待提高在一些社区中，居民对于相关服务机构的诚信度和服务质量表示担忧。
较为常见的问题包括基础设施维护不力、公共交通不便利、医疗资源缺乏等。
3. 居民参与度不高目前许多社区居民对于自身参与社区事务的意识还较低，导致大部分居民缺乏有效参与机会和主动管理能力。
这样一来，很多重要议题无法被广泛了解，并且难以凝聚起群众的共识。
二、改进措施和建议1. 健全社区治理制度建立健全的社区治理体系是推动整个社会良性发展的关键。
可通过成立自治委员会或者选举产生具备专业背景和管理能力的社区管理员，加强对社区治理者的培训，提高他们的综合服务水平。
2. 加强社区服务质量为了提升社区居民的生活质量，相关部门可以加大投入并优化基础设施建设。
此外，政府应与商业企业密切合作，引进医院、超市等便利设施进驻社区，满足居民日常需求。
3. 挖掘居民参与潜力通过开展社区文化活动、邀请专家进行培训等方式，增强居民参与意识。
同时，在决策制定过程中加大公民参与度，例如组织公众听证会、征求居民的意见建议等。
4. 着重宣传教育政府应积极宣传推广有关社区发展和自治的法规政策，并定期开展相关培训班和研讨会，以提高各级干部对社区发展重要性的认知和管理能力。
通过多媒体渠道、社交媒体等进行跟踪报道和宣传工作，拉近政府与居民之间的距离。
5. 推动信息技术在社区管理中的应用利用信息技术手段，推动社区管理的现代化和便捷化。
可以通过建立社区服务平台，提供在线服务、报修等功能，方便居民进行沟通和反馈。
6. 鼓励社会组织参与社区发展政府可设立专项资金，鼓励社会组织参与社区治理。
社会组织能够调动更多资源参与社区发展，为一些突出问题提供专业化的解决方案。
关于加强社区工作者队伍建设的意见
关于加强社区工作者队伍建设的意见
加强社区工作者队伍建设是提高社区发展和治理能力的重要举措。
以下是关于加强社区工作者队伍建设的一些建议：
1.加强专业培训：社区工作者应具备扎实的专业知识和实践能力。
需要加强对社区工作者的专业培训，包括社工理论、社区管理、沟通技巧等方面的知识和技能。
2.建立多元化的招聘渠道：社区工作者来自不同的专业背景，需要通过广泛的招聘渠道吸引优秀人才。
可以拓展招聘渠道，包括专业社工机构、高校、社区居民以及相关行业等。
3.提供良好的工作条件和待遇：社区工作者需要有良好的工作环境和待遇，以提高他们的工作积极性和专业发展。
应建立合理、稳定的薪酬制度，并提供完善的职业培训和晋升机制。
4.加强与社区居民的互动沟通：社区工作者需与居民建立良好的互动沟通机制，了解居民需求和问题，并及时提供帮助和解决方案。
可以开展定期的座谈会、问卷调查等活动，增进双方的信任和合作。
5.建立社会支持网络：社区工作者需要与相关部门、社会组织和志愿者建立密切合作关系，形成一个社会支持网络。
可以建立社区工作者联盟，促进资源共享、经验交流和互助合作。
6.加强岗位职责明确和评价制度建设：社区工作者的工作职责应明确规定，并建立相应的绩效评价制度，以确保工作的有效开展和质量保障。
7.推广先进工作经验和模式：应积极推广先进社区工作者的工作经验和模式，建立典型案例和优秀个人的表彰奖励制度，鼓励更多的社区工作者成为行业的榜样。
通过以上措施的推进，可以不断提升社区工作者队伍的整体素质和水平，更好地满足社区居民的需求，实现社区的健康有序发展。
社区工作意见和建议
社区工作意见和建议篇一：对社区工作的建议1.以构建“六好”（自治好、管理好、服务好、治安好、环境好、风尚好）平安和谐社区为目标，通过加强社区公共服务体系建设，强化社区居民委员会的主体意识，建立健全专职社会工作者和社会志愿者服务制度，鼓励和支持各类组织和个人开展社区商业服务。
2.加强社区救助服务。
建立起以城镇居民最低生活保障制度为基础，以医疗、康复、教育、住房等专项救助为辅助，以社区自助、互助为补充，覆盖社区全体成员的新型社区救助工作体系。
使社区中生活困难的居民及时得到最低生活保障和医疗救助，特殊困难及未成年人得到教育救助，低收入居民家庭中住房困难得到廉租房救助。
积极发展慈善事业，推动社区社会捐助活动的有序开展。
加大法律援助力度，及时为社区困难群体提供法律服务。
广泛开展邻里互助活动，为特困群体提供必要的实物救助。
3.加强社区劳动保障和就业服务。
加强社区劳动保障平台的网络联通和信息共享。
加强对劳动力资源、岗位供求情况、下岗失业人员再就业和就业困难群体等台帐的动态管理。
宣传和贯彻落实就业再就业优惠政策，完善和落实扶持就业再就业优惠政策，做好城镇就业和进城农民工就业工作，扩大与促进就业。
4.加强社区安全服务。
优化警力配置，规范警务运作。
强化社区治安防控体系建设，警力下移，重心下移，构筑以社区民警为主导，社区治保会和物业保安为依托，社区居民积极参与的群防群治网络，使安全网络覆盖社区各个角落，增强群众的安全感。
5.加强社区卫生服务。
建立健全以社区卫生服务中心（站）为主体的社区卫生服务网络。
逐步实现“小病在社区、防病在社区、健康在社区”。
合理规划设置社区卫生服务中心和社区卫生服务站。
6.加强社区计生服务。
以社区服务项目管理为主要形式，通过社区居民委员会、计划生育协会和社区志愿者组织，开展全民性的人口与计划生育基础知识教育和计划生育、优生优育、生殖健康科普知识教育，有针对性地提供有效的信息咨询服务。
7.加强社区文化、教育、体育服务。
关于推进社区工作者职业体系建设的意见
关于推进社区工作者职业体系建立的意见为深化贯彻党的十九届四中全会精神，贯彻落实省委办公厅《关于新时代加强和改良全省基层党建工作的意见》和市委市政府《关于新时代加强和完善城乡社区治理的施行意见〔试行)》等要求，进一步加强社区工作者队伍建立，现就推进社区工作者职业体系建立制定施行意见如下:一、目的任务按照知识化、专业化、职业化的开展要求，把统一身份、统一员额、统一招聘、统一使用、统一考核、统一待遇“六统一”作为社区管理体制改革的打破口，强化社区工作者职业体系建立，进一步提升社区工作者岗位吸引力，培养造就一支高素质的专业社区工作者队伍，为推进基层治理体系和治理才能现代化打好坚实根底。
二、主要措施(一)统—身份。
凡.在社区工作的人员身份统一称为社区工作者，取消社区“协理员”“网格员”等称谓。
每个社区设置专职社工岗〔责任单位:市民政局、市人社局)。
社区工作者岗位分为五档:①主职岗位:社区党组织书记、居民委员会主任;②副职岗位:社区党组织副书记、居民委员会副主任;③委员岗位:社区党组织、居民委员会委员;④专职社工岗位:从事社区工作的专职社工;⑤一般岗位:不在上述岗位工作的其他社区工作者，主要指原“协理员"“网格员”(责任单位:各街道办)。
(二)统—员额。
社区“两委”班子成员，根据需要，严格按5-9人标准装备;专职社工每个社区装备1人;一般岗位社区工作者人数原那么上按网格数装备。
社区工作者总数由社区申报，街道审核，报市民政局、市人社局审定,并报市委组织部备案。
超配人员不纳入职业体系建立范筹，由相关街道办自行消化，在2023年底之前全部完成消化任务。
(责任单位:各街道办、市民政局、市人社局)实行三个层级的人员分工负责制。
第一层级为组织领导层，由社区主职担任，负责抓班子带队伍，主持社区全面工作，统筹协调社区各项事务，督办社区重难点工作。
第二层级为工作协调层，由社区副职人员组成，负责分管社区各项详细工作，对下下沉到窗口、片区和网格，牵头抓落实，对上反应上报工作，实行一岗多责，负责窗口和网格管理。
社工对居委的意见和建议
社工对居委的意见和建议社会工作者（简称社工）和居民委员会（简称居委）是社区服务中的两个重要角色。
为了提高社区服务质量和效率，社工和居委可以相互配合，共同为居民提供更好的服务。
以下是一些关于社工对居委的意见和建议：1. 加强沟通与协作：社工和居委应加强沟通，定期召开联席会议，共同商讨社区问题，制定解决方案。
社工应主动向居委汇报工作进展，与居委共同制定服务计划。
2. 提高服务质量：居委应关注居民的需求，积极开展各项服务，如老人照顾、青少年教育、就业指导等。
社工应具备专业知识和技能，为居民提供个性化的服务，满足其多元化需求。
3. 建立居民参与机制：社工和居委应鼓励居民参与社区活动，提高居民的归属感和参与度。
通过居民会议、问卷调查等方式收集居民意见，让居民参与到社区问题的解决过程中。
4. 加强资源整合：社工和居委应整合社区内外的资源，如志愿者、社会组织、企业等，共同为社区提供支持。
通过资源共享，提高服务效率，满足居民更多需求。
5. 提高人员素质：社工和居委工作人员应不断学习，提高自身的专业素质和服务能力。
居委可以定期组织培训、交流活动，促进工作人员之间的合作与成长。
6. 完善考核机制：建立科学的考核机制，对社工和居委的工作进行评估。
根据考核结果，对表现优秀的工作人员给予奖励，激励大家更好地为居民服务。
7. 加强宣传与推广：通过各种渠道宣传社工和居委的工作成果，提高居民对社区服务的认知度和满意度。
利用社区宣传栏、微信公众号等方式，向居民传递社区动态和信息。
8. 关注特殊群体：社工和居委应重点关注社区内的特殊群体，如老年人、残疾人、贫困家庭等。
为他们提供有针对性的服务，帮助他们解决生活中的困难。
9. 创新服务方式：社工和居委应积极探索新的服务方式，如开展线上咨询、远程教育等。
利用现代技术手段，提高服务的便捷性和可及性。
10. 强化文化建设：社工和居委应注重社区文化建设，通过举办文化活动、推广社区精神等方式，增强居民的归属感和凝聚力。
社区工作存在的问题及改进意见
社区工作存在的问题及改进意见一、问题描述在社区工作中，存在着一系列问题，主要体现在以下几个方面：1.1 资源匮乏：许多社区缺乏足够的经费和人力资源来有效开展各项工作。
这导致了社区设施不完善、服务质量低下等问题。
1.2 沟通不畅：社区居民与管理层之间缺乏良好的沟通渠道，信息无法及时传递和反馈。
居民参与决策的机会有限，导致他们对社区事务缺乏了解和认同感。
1.3 社会需求不满足：由于资源有限和决策独断，在部分地区或特定群体中，个别需求得不到充分关注和满足。
这造成了社会不公平现象的局面。
二、改进意见2.1 加大资金投入为了解决资金匮乏问题，在政府级别上应该加大对社区工作的资金投入，并采取灵活多样化的融资方式。
同时鼓励企业、公益组织以及个人进行捐赠或提供支持，从而确保更多资源能够用于改善社区设施、提升服务质量。
2.2 改善沟通渠道为了加强社区居民与管理层之间的沟通，可以建立定期的座谈会或公开论坛，让居民就社区工作和发展提出意见和建议。
同时，应该提供多种便捷的信息传递方式，如线上平台、微信公众号等，以确保信息能够及时准确地传递给每个居民，并及时反馈处理结果。
2.3 引入社区代表制度引入社区代表制度是增进社会需求满足的有效手段之一。
通过选举产生一批有素质、有能力的居民代表来参与决策过程，使得更多群众参与其中并维护自己利益的话语权。
这样可以避免决策的独断以及对特定群体需求忽视带来的问题。
2.4 提高专业水平在培养和选拔社区工作人员时应注重他们的专业素质和工作经验。
政府可通过组织培训班、开展实践活动等方式，提高工作人员在领导力、协调能力、沟通技巧等方面的综合素质水平，从而更好地履行社区工作职责。
2.5 鼓励社区自组织为了更好地发挥社区自身的力量，政府可以鼓励和支持社区居民成立各种类型的自组织。
这些组织可以由志愿者、业主委员会等形式来管理和提供服务。
通过充分发挥社区居民的主人翁精神和参与意识，能够更有效地推进社区事务的开展。
对社工的评价建议
对社工的评价建议对社会工作者（社工）的评价和建议可以从以下几个方面进行：1. 专业能力：评价社工是否具备扎实的专业知识和技能，能否在工作中熟练运用。
社工应当不断学习和进修，提高自己的专业水平，以满足不同服务对象的需求。
2. 服务态度：评价社工是否对服务对象持有积极、热情、耐心的态度。
好的社工应该善于倾听，尊重服务对象的意愿，能够建立良好的关系。
3. 沟通能力：评价社工是否具备良好的沟通能力，能够清晰地传达信息和指示，使服务对象充分理解。
社工需要善于使用语言和非语言沟通技巧，以便与服务对象建立有效的交流。
4. 团队合作：评价社工是否能够与其他团队成员有效合作，共同完成工作任务。
社工应具备团队协作精神，在团队中发挥积极作用。
5. 创新能力：鼓励社工在工作中尝试新的方法和策略，以提高服务质量。
社工应该不断探索和尝试，勇于创新，以满足服务对象日益多样化的需求。
6. 应对压力的能力：社工在工作中可能会面临各种压力和挑战，评价他们是否能够妥善应对和处理这些压力。
社工应具备较好的抗压能力，以便在工作中保持稳定的心态和情绪。
7. 跟踪评估：对社工的工作进行定期的跟踪评估，以了解他们的工作状况和服务质量，及时发现和解决问题。
通过持续的评估和反馈，促进社工的成长和发展。
8. 社会责任感：社工应以社会责任感为驱动力，致力于推动社会福利事业的发展。
评价社工是否关注社会问题，积极参与公益活动，为社会做出贡献。
9. 持续学习与进修：鼓励和提供机会给社工进行持续的学习和进修，以提升他们的专业知识和技能。
这有助于社工更好地适应社会和工作需求的变化。
10. 伦理道德：确保社工遵守专业伦理道德规范，保护服务对象的权益，维护社会公正。
评价社工是否具有高尚的道德品质和职业操守。
通过对以上几个方面的评价和建议，可以全面地评估和提升社会工作者（社工）的专业能力和服务质量，为社会福利事业的发展做出更大的贡献。
社区服务评价意见怎么写
社区服务评价意见怎么写社区服务评价意见怎么写1、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。
2、工作认真负责，踊跃主动，服从整体支配，爱岗敬业，业务知识扎实，业务程度优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为标准、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
3、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在某某某某某得时候没有后顾之忧；工作踊跃，热心周到，有肯定得领导能力，专业技能业务程度优秀，业务程度也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习得榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体支配，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
4、工作认真负责，踊跃主动，能完整胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作。
5、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
6、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体支配，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。
7、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在某某某某某的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
8、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
9、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用10、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
社工年度考核评语
社工年度考核评语社工年度考核评语是对社工工作表现的综合评价，旨在客观评价社工的工作能力、专业素养和职业道德。
以下是一些符合要求的社工年度考核评语，供参考：1. 在过去一年的工作中，你展现出了出色的沟通能力和人际关系处理能力，能够与不同背景、不同需求的个体建立良好的关系，有效解决他们的问题。
2. 你具备较强的危机干预能力，能够迅速应对紧急情况，妥善处理危机事件，有效减少危害并保护客户的安全。
3. 在社工实践中，你积极探索新的工作方法和技巧，不断提升自己的专业知识和技能，为客户提供更加全面和有效的帮助。
4. 你具备良好的工作责任心和职业操守，对待工作认真负责，严格遵守社工职业道德准则，保护客户的隐私权和权益。
5. 你善于发现问题和需求，能够准确分析问题的根源，并提出切实可行的解决方案，为客户提供持续的支持和援助。
6. 你善于团队合作，能够与团队成员紧密配合，共同完成工作任务，并在团队中发挥积极的作用，提升团队的整体效能。
7. 你具备较强的自我反思和学习能力，能够从工作中总结经验教训，不断改进自己的工作方法和技巧，提升工作效果。
8. 你具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作时间和资源，高效完成工作任务，并能应对突发情况进行灵活调整。
9. 你在工作中展现出了较强的耐心和责任心，对待每一个客户都能够细心倾听、耐心指导，为他们提供个性化的服务。
10. 你的工作态度积极向上，能够积极面对工作中的挑战和困难，保持乐观积极的心态，始终保持工作的高效和质量。
11. 你具备较强的跨学科综合能力，能够与其他专业人员进行有效合作，共同为客户提供综合性的服务和支持。
希望以上评语能够帮助你准确评价社工年度考核，为社工工作的进一步发展提供有益参考。
社区工作者评语
社区工作者评语第1篇: 社区工作者评语1、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
2、对关键环节和重点难点问题能够一抓到底、锲而不舍地抓，切实抓出成效，以求真务实的工作作风和实际成效取信于民。
3、xx能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物、科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。
积极扩大经济总量，努力提升发展质量水平；既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约；能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推动集约发展、创新发展、协调发展、可持续发展、和-谐发展上来。
4、更新用人观念，努力创造一个有利于各种人才脱颖而出的环境，充分调动每一个人的积极性，让百姓创家业，能人创企业，干部创事业蔚成风气。
5、能够勇于开拓，大胆干事。
能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的.重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难题。
6、能够以科学发展观统领经济社会发展全局，积极着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强本乡的综合竞争力。
能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，通过解放思想、创新观念，科学决策、提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。
7、xx能够坚持正确的政绩观，说实话、务实事、求实效，积极克服飘浮作风、浮躁情绪。
努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。
8、创造性地开展工作，积极优化软环境建设，提高办事效率，努力营造一个成本低、回报快、信誉好、效率高的发展环境，以效率提速带动发展提速。
9、该同志长期扎根边远山区工作，毫无怨言。
农村工作经验丰富，思路清晰，做事谨慎、细致，讲究方式方法，分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实，经常深入基层解决实际问题。
工作责任心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份，待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。
社区个人工作评语
社区个人工作评语1. 该同志态度认真勤恳踏实努力，能较好地完成日常工作和安排的各项工作任务;文笔流畅，素养较高，在实践中很快学习掌握了新闻特别是企业新闻的采写和编辑，能力突出，自律自强，可以胜任当前的岗位要求。
2. 工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。
3. 该员工思想上，为人正直，稳定谦虚。
事业心进取心强，能设身处地为他人着想，爱集体。
要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业诚实守信遵纪守法奉献社会。
4. 工作有经验，处事有方寸，考虑周全，凡事身体力行。
5. 该员工工作表现为人处世各方面都比较优秀。
工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。
6. 酒店的金牌服务员，也是本店公认的微笑天使，能得到广大顾客的好评，做任何事情从不斤斤计较，每天早上第一个来店堂做卫生，迎接当天的顾客，确实是优秀员工。
7. 作为一名老员工，在炉灶组能够主动协助别的岗位，起到了一名老员工的带头作用。
8. 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
9. 作为配份的主力，对本职工作完成的很好，经常在做完本职工作之余又主动去协助其他岗位的工作。
10. 该员工生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结关心帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。
11. 工作认真负责，在收银这个岗位上表现很优秀，得到大家的一致好评。
团结员工，品德高尚，平时收银不忙时经常到前厅为顾客服务。
12. 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
13. 在最忙的时候一个人做两个人的工作，从无怨言。
14. 作为基层管理者，能以身作则，凡事能起带头作用，工作优秀，责任心强，组织能力强。
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关于社区工作者管理的实施意见
为进一步规范社区工作者的管理，努力建设一支高素质的社区工作者队伍，根据《铁西区社区工作者管理办法》的规定，结合我街实际，就社区工作者的管理提出如下意见：
一、社区工作者的管理
（一）严格考勤制度
1、社区实行八小时工作制，时间为上午8：30-11：30，下午为1：00-5：00，如有变动，以街道正式通知为准。
2、社区工作者考勤以月为单位，由社区居委会负责，主要对迟到、早退、旷工、事假、病假等缺勤情况和婚假、产假、丧假进行记载。
考勤结果经社区居委会书记签字，于下月5日前交街道指导科备案，作为社区工作者发放补贴的依据。
3、社区书记请病假、事假，需街道办事处主管主任批准，其他社区工作者请病假、事假，需社区书记批准，因病、因事不上班未征得领导同意的，视为旷工，旷工1天，扣发当月工资的20％，扣完为止。
事假、病假当年累计超过6个月或旷工累计超过5天的，年终考核不允许评选为优秀等级。
4、病假、婚假、丧假、产假按照《劳动法》的有关规定参照执行。
（二）全角工作制度
在一定范围内，A为主办岗，其他人员都为协办岗，不仅要在A岗缺位时，协办岗立即顶位，还要在A岗繁忙时，其他空闲岗位也要自动顶位。
每一名社区工作者都要有全局意识、“一盘棋”精神，在做好本职工作的同时，要积极配合其他同事做好力所能及的工作，避免工作中存在“冷热不均”的局面。
（三）“绿色”谈话制度
“绿色”谈话即开展健康的、积极向上的思想交流，通过谈话形式以达到思想沟通，将工作及生活中存在的问题及时反映出来，并及时予以解决，保证每名工作人员都能端正的思想态度做好每天的工作。
1、街道每季度组织社区书记开展一次绿色谈话，通过社区书记了解社区工作状况及每名工作人员的工作状态，从中发现问题，并及时解决问题。
2、社区副书记每月组织社区干部开展一次绿色谈话，谈话要在轻松、愉悦的气氛中进行，内容要健康、积极向上，避免攻击性语言,让每一位社区干部都能畅所欲言,及时了解每一位社区干部的思想动态，对情绪不稳、工作状态不佳的社区工作者要对其开展单独的谈话，以勉励、开导为主，帮助其端正思想态度，使其以最佳状态投入到工作中。
（四）轮岗交流制度
1、跨社区交流。
实行社区工作者在街道范围内的轮岗交流制度。
轮岗一般与社区班子换届工作结合进行；因工作需要，也可以在届中进行。
2、社区内部交流。
原则上每名社区工作者在同一岗位工作不超过六年，六年以上的，适情况对其工作岗位进行调整。
因身体或其他原因不能正常履行职务的也将实行轮岗交流制度。
3、上挂。
对表现突出，群众公认的社区工作者，因工作需要可以暂时上挂到机关岗位工作。
上挂社区工作者也实行轮岗交流，在同一岗位借用时间一般不超过五年，充分发挥上挂岗位对社区工作者的锻炼培养作用。
二、社区工作者的培训
（一）实行分级负责的教育培训制度
按分级负责的原则，加强对社区工作者的培训，并建立培训登记管理制度，
培训情况作为社区工作者年终绩效考核的重要依据。
1、街道每年组织社区工作者集中培训一次，遵循理论联系实际、学用一致、按需施教、讲究实效的原则。
2、各科室每季度开展社区工作者专项业务培训一次，以学习业务知识和业务技能为主。
3、社区每季度组织开展一次社区工作者的政治理论、业务学习及更新知识的培训，不断提高社区工作者的素质。
（二）鼓励社区工作者参加“社会工作师”的职称考试
社会工作师成为新的职业资格，意味着社会工作者首次被纳入国家专业技术人员范畴。
在发达国家和地区，从事社会工作是一项非常崇高和体面的工作，报酬也很不错。
近在咫尺的我国香港地区，社会工作者收入稳定，一般初级社会工作者月薪在1.2万元-1.8万元港币，高级社会工作者年薪能达到40万元以上。
随着我国经济和社会的高速发展，社会问题也在随之增加，社会工作者将会有很好的发展前景，做为一名社区干部，一名社会工作者，要想长久在本职工作中立足，就要有危机意识，通过各种努力和学习，不断提高自身的综合素质、专业知识和技能，才不会被社会所淘汰，建议大家积极参加“社会工作师”的职称考试，为自己的将来做好铺垫。
三、社区工作者的考核
社区工作者的考核由街道办事处负责组织实施。
考核实行日常考核、绩效考核、年终考核三种方式，其中日常考核40分，绩效考核40分，年终考核20分，总分100分。
每次考核都要有详细记录，三次考核的综合结果作为评定全年工作的依据。
（一）日常考核。
以科室为单位每季度考核一次，考核内容以社区工作者
的职位、职责和所承担的工作任务为基本依据，通过汇报、检查、观察等方式了解社区工作者对管区的掌握情况、分管工作的完成情况。
每次考核满分10分，每年四次。
（二）绩效考核。
绩效考核实行居民评议、街道业务部门评议、社区委员会评议相结合的方式进行，其中居民评议的比率占40%、街道评议的比率占40%、社区委员会评议的比率占20%进行综合确定。
居民评议的成员代表为30-50人，以社区党员、楼（院）长、单元组长、居民组长为主，形成居民评议意见。
街道评议以街道相关部门根据工作任务完成情况形成考核意见。
社区委员会评议是以社区工作者在社区委员会会议上对工作进行述职的基础上，由本社区的社区工作者之间进行评价，形成社区委员会的考核意见。
居民评议、街道业务部门评议、社区委员会评议三种考核意见综合后形成绩效考核结果。
（三）年终考核：年终考核和模范社区工作者评选结合进行。
街道党工委领导班子组成考核组，以听取工作汇报为主要考核方式对每个社区每名社区工作者进行考核。
日常考核、绩效考核、年终考核评定的综合结果作为评定全年工作的最终结果，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
考核结果作为奖惩、提拔、调整岗位的依据。
评定为优秀的社区工作者将颁发“优秀社区工作者证书”。
四、附则
（一）本办法自下发之日起实施，如遇与之前规定不相符的，以本办法为准。
（二）本办法由兴华街道党工委、兴华街道办事处负责解释。