行知学校工会慰问执行标准 2

学校工会慰问制度

去逝
会员去逝
1000元
工会
由学校张发讣告，并由学校党政工共同组织治丧及慰问
会员
配偶去逝
600元
工会
登门慰问
会员父母（岳父母、公婆）或子女去逝
400元
工会
登门慰问
注：本制度经学校工会小组长会议讨论，报学校批准予以修订，自修订之日开始执行。
学校工会慰问制度
慰问项目
慰问事由
慰问标准
组织慰问
备注
新婚
会员新婚
400元
工会
符合《婚姻法》及计生工作条例有关规定，市外不参加婚宴
退休
人员
离退休人员
节日慰问
1、老年节200元
2、逢10集体聚餐祝贺生日
工会
登门慰问或组织活动
生病
会员住院
400元
工会
登门慰问
会员每年治疗费用超出医保中心重大疾病医疗救护费最高额和本人工资收入之和，学校工会则号召教职工捐助。

工会节日慰问标准

工会节日慰问标准工会节日慰问是一项重要的工作，既是对职工的关怀，也是对企业文化建设的重要组成部分。

为了规范工会节日慰问活动，提高慰问活动的质量，特制定以下慰问标准：一、慰问对象。

1.1 全体职工是工会节日慰问的对象，包括在岗职工、退休职工以及因公殉职职工的家属。

1.2 对于在岗职工，应根据工作性质和工作年限进行分类慰问，确保每位职工都能够受到慰问。

二、慰问内容。

2.1 慰问礼品应当符合职工的实际需求，可以包括生活用品、文体用品、节日礼品等，需保证质量和实用性。

2.2 慰问金或慰问品的价值应当相对平均，不得出现差异过大的情况，以避免引起职工间的不满和矛盾。

三、慰问形式。

3.1 工会节日慰问可以采取集中慰问和分散慰问相结合的形式，既可以组织集体活动，也可以由工会干部分赠送。

3.2 在慰问活动中，可以组织文艺表演、座谈会等形式，增进职工的凝聚力和归属感。

四、慰问程序。

4.1 工会节日慰问应当提前制定慰问方案，明确慰问对象、慰问内容、慰问时间等，确保慰问活动的有序进行。

4.2 在慰问活动中，要做好慰问记录，确保每位职工都能够及时收到慰问，并留下慰问记录。

五、慰问宣传。

5.1 工会节日慰问活动应当及时向全体职工宣传，让职工了解慰问的内容、形式和程序，增强职工的参与意识和获得感。

5.2 可以通过企业内部通知、公告、微信群等方式进行宣传，确保慰问活动的公开透明。

六、慰问效果。

6.1 工会节日慰问活动结束后，应当及时进行慰问效果评估，了解职工的反馈意见，发现问题及时改进。

6.2 可以通过调查问卷、座谈会等形式，收集职工的意见和建议，为下一次慰问活动提供参考。

七、慰问总结。

7.1 工会应当对每次慰问活动进行总结，总结慰问的经验和不足，为今后的慰问活动提供借鉴和改进的方向。

7.2 可以组织工会干部和职工代表进行总结会议，共同探讨慰问活动的优缺点，形成总结报告，供企业管理参考。

八、慰问监督。

8.1 工会应当建立慰问活动的监督机制，对慰问活动进行监督和检查，确保慰问活动的公平公正和质量保障。

工会慰问金执行标准

工会慰问金执行标准工会慰问金是工会组织为了关心和帮助职工在特殊困难时期给予的一定数额的资金补助。

为了规范工会慰问金的执行标准，保障职工的合法权益，制定以下执行标准：一、慰问对象。

工会慰问金的对象为本企业正式职工，包括在岗职工、离退休职工以及因工伤、生病等原因暂时无法正常工作的职工。

二、申请条件。

1. 职工本人或其直系亲属在遭受自然灾害、重大疾病、意外事故等特殊困难时，可以向所在企业工会提出申请。

2. 申请时需提供相关证明材料，如医院诊断证明、公安部门出具的事故证明等。

三、慰问标准。

1. 自然灾害，一次性慰问金不低于500元；2. 重大疾病，一次性慰问金不低于1000元；3. 意外事故，一次性慰问金不低于2000元。

四、执行程序。

1. 职工或其家属向所在企业工会提出申请；2. 工会进行审核，核实申请人的困难情况和相关证明材料；3. 工会将审核通过的申请提交企业财务部门，由企业财务部门拨付慰问金；4. 工会将慰问金及时发放到申请人手中。

五、监督管理。

1. 工会应建立健全慰问金发放档案，确保慰问金发放的真实性和合法性；2. 工会应定期对慰问金的发放情况进行检查，发现问题及时纠正；3. 工会应公开慰问金的发放标准和程序，接受职工监督。

六、其他规定。

1. 慰问金发放不得向职工收取任何费用；2. 慰问金发放应当公开、公正、公平，不得存在违规发放现象；3. 慰问金发放应当及时，不能拖延或拖欠。

以上即是工会慰问金执行标准，希望各企业工会严格按照标准执行，真正做到关心职工、关爱职工，让每一位职工在困难时期都能感受到组织的温暖和关怀。

学校工会关于奖励补助慰问款项实施细则

学校工会关于奖励、补助、慰问款项实施细则根据xx关于下发《xx市总工会关于落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见》、xx号关于印发《xx市总工会关于落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见的补充意见》相关标准的通知等相关文件精神要求，基层工会在发放各类奖励、补助、慰问时必须明确标准，形成书面文件，并严格按规定执行。

经过学校十二届工会委员会的讨论，遵循服务职工、勤俭节约、适度合理的原则，结合实际，制定相关实施细则：一、关于“奖励”项目1、优秀学员（自学）奖励：以精神奖励为主，物质奖励为辅。

参加市级以上有关培训并获得优秀学员的对象奖励不超过300元，形式为实物。

2、学校组织的文艺汇演、体育比赛等活动的奖励：以精神奖励为主，可适当给予少量的物质奖励，奖励范围不超过参与人数或团队的2/3。

（1）教工运动会集体奖项：一等奖：人均不超过250元；二等奖：人均不超过230元；三等奖不超过200元。

如不设置等第奖，则为参赛人员发放参与奖，人均不超过100元。

个人奖项：一等奖：人均不超过200元；二等奖：人均不超过180元；三等奖人均不超过150元。

如不设置等第奖，则为参赛人员发放参与奖，人均不超过100元。

（2）班组风采展示集体奖项：一等奖：人均不超过250元；二等奖：人均不超过230元；三等奖人均不超过200元。

如不设置等第奖，则为参赛人员发放参与奖，人均不超过100元。

（3）教工读书活动、书画大赛、文明班组创建、学习型班组创建、春节职工联欢、总结大会等活动：个人奖项：一等奖：人均不超过200元；二等奖：人均不超过180元；三等奖：人均不超过150元。

如不设置等第奖，则为参赛人员发放参与奖，人均不超过100元。

3、评选和表彰优秀工会干部和积极分子奖励:优秀工会干部：每学期奖励5—6人，约占全体会员数的8%，形式为人均600元的物质奖励；学校工会财务和出纳的特殊奖励，奖励标准参照优秀工会干部奖励标准。

学校职工慰问制度

一、总则为体现学校对职工的关心和爱护，增强职工的归属感和凝聚力，激发职工的工作积极性，特制定本制度。

二、慰问范围1.全体教职工；2.因病、因事请假超过一定期限的教职工；3.退休教职工；4.因工作成绩突出、表现优秀的教职工；5.其他需要慰问的教职工。

三、慰问形式1.节日慰问：在春节、中秋节、教师节等传统节日，为教职工发放节日慰问品或慰问金；2.生日慰问：为教职工过生日时，送上生日祝福和生日礼物；3.生病慰问：教职工因病住院或在家休养期间，学校领导及相关部门负责人应进行探望，并送上慰问金或慰问品；4.困难慰问：对家庭困难、生活有特殊困难的教职工，学校应给予适当的经济帮助和关爱；5.表彰慰问：对在工作中表现突出、成绩显著的教职工，学校应给予表彰和慰问。

四、慰问标准1.节日慰问：根据国家规定和学校实际情况，制定节日慰问标准；2.生日慰问：根据教职工生日当月工资的10%左右确定；3.生病慰问：根据病情严重程度和医疗费用，制定慰问标准；4.困难慰问：根据困难程度和实际情况，制定慰问标准；5.表彰慰问：根据表彰级别和奖励金额，制定慰问标准。

五、慰问程序1.各单位根据慰问范围和标准，制定慰问计划，经学校审批后实施；2.各单位在实施慰问过程中，应做好记录，并报送学校备案；3.慰问物品或资金由学校财务部门统一管理，各单位不得擅自购置或发放；4.慰问过程中，应注重保密，不得泄露教职工个人信息。

六、监督检查1.学校设立慰问工作小组，负责监督慰问制度的执行情况；2.各单位应定期向学校汇报慰问工作情况；3.对违反慰问制度的行为，学校将依法依规进行处理。

七、附则1.本制度由学校办公室负责解释；2.本制度自发布之日起施行。

工会节日慰问标准

工会节日慰问标准工会节日慰问是一项重要的工作，既是对职工的关怀和慰问，也是对职工劳动成果的肯定和鼓励。

为了规范工会节日慰问工作，提高慰问效果，特制定以下慰问标准：一、慰问对象范围。

1. 全体在岗职工，包括正式员工、临时员工等。

2. 退休职工，对已退休的老同志进行节日慰问，表达对他们的尊重和感激之情。

3. 家属，适当关心职工家属，增强职工的家庭幸福感。

二、慰问方式。

1. 慰问金，根据企业实际情况，确定每位职工的慰问金数额，以资金形式表达对职工的关心和慰问。

2. 礼品赠送，可根据职工的实际需求和喜好，选择适当的礼品进行赠送，如购物卡、生活用品等。

3. 慰问活动，组织丰富多彩的慰问活动，如文艺演出、座谈交流等，增进职工之间的感情交流。

三、慰问标准。

1. 根据职工的工龄和岗位等情况确定慰问金的数额，体现公平公正原则。

2. 礼品赠送要考虑到职工的实际需求，力求实用和贴心。

3. 慰问活动要注重形式多样，内容丰富，让职工感受到节日的快乐和温馨。

四、慰问程序。

1. 提前筹备，提前确定慰问对象名单，准备慰问金和礼品，并组织慰问活动。

2. 慰问通知，及时通知职工慰问的时间、地点和方式，让职工有充分的准备。

3. 慰问实施，按照计划进行慰问活动，确保慰问金和礼品的发放到位，活动的顺利进行。

4. 慰问总结，慰问活动结束后，及时总结工作经验，做好慰问工作的反馈和改进。

五、慰问效果评估。

1. 通过慰问活动后的调研和反馈，了解职工对慰问活动的满意度和意见建议。

2. 对慰问活动的效果进行评估，总结慰问工作的经验和不足，为下一次慰问活动做好准备。

六、慰问工作的宣传。

1. 及时宣传慰问工作的组织情况和慰问效果，增强职工对工会的信任和认同。

2. 利用企业内部媒体和平台，宣传慰问活动的精彩瞬间，营造和谐温馨的节日氛围。

七、慰问工作的资金保障。

1. 根据企业的财务状况，合理安排慰问金和礼品的预算，确保慰问工作的顺利开展。

2. 加强对慰问资金的管理和监督，防止出现浪费和挪用等问题。

学校慰问教职工制度

学校慰问教职工制度为了让广大教职工感到学校的温暖，发扬学校以人为本的传统，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，规范学校"送温暖活动"，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。

一、慰问对象：我校在聘在岗的正式教职工，不含试用期、实习及兼职人员。

二、慰问类别及标准(一)对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问条件：(1)因公受伤;(2)住院治疗;(3)家中发生重大变故的教职工。

2、慰问看望患病的职工是组织的关怀，由学校工会代表组织看望。

3、慰问标准为每人200-500元，视情况而定。

4、同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

(二)丧事慰问1、慰问条件：学校教职工去世;学校教职工的父母、配偶、子女及配偶父母去世。

2、学校教职工去世，学校及工会领导视工作时间参加追悼会，并送慰问金500元和花圈。

3、学校教职工直系亲属去世，学校工会派人到家中慰问，并送慰问金300元。

4、夫妻同在学校工作的，享一次慰问。

(三)荣退职工慰问1、慰问条件：在我校光荣退休的教职工。

2、按照学校人事制度要求，凡在学校到年龄光荣退休的教职工，在正式离院时，学校党政或工会专门组织欢送会，学校党政领导以及相关人员参加。

3、慰问标准为赠送价值100元的纪念品，鲜花一束。

四、经费使用与管理1、以上慰问教职工项目经费从学校行政经费中支出。

2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。

3、慰问金发放由工会办公室负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。

五、本制度由校工会委员会负责解释。

学校慰问教职工制度为了认真履行工会法和工会章程，充分体现工会为教职工办实事，进一步落实和推动"送温暖工程"，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，增强学校集体的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，全心全意为教职工服务，特制订本制度：一、探望对象静海五中在编在岗的正式教职工，退休教职工参照执行。

学校教职工慰问细则

学校教职工慰问细则为进一步完善教职工慰问制度，体现学校对教职工的人文关怀，提升教职工的幸福感、归属感，结合学校实际，制定本细则。

一、法定节日慰问（一）法定节日包括：春节、中秋节和国庆节。

（二）慰问标准：每人300元，以实物形式发放。

二、女教职工生育慰问（一）工会干部上门慰问。

（二）慰问标准：慰问金300元。

三、疾病慰问（一）教职工病假无需住院。

1.工会干部打电话慰问。

2.慰问标准：慰问金300元。

（二）教职工病假需住院。

1.工会干部上门慰问。

2.慰问标准：视病情轻重，慰问金500—1000元。

四、丧事慰问（一）教职工去世。

1.由学校工会向全体教职工发讣告，协助家属办理丧事。

2.慰问标准：慰问金1000元。

（二）教职工直系亲属（父母、配偶、子女）、非直系亲属（公公、婆婆、岳父、岳母）去世。

1.工会干部打电话慰问。

2.慰问标准：慰问金500元。

五、慰问支教教师、干部（一）春节前夕工会干部上门慰问。

（二）慰问标准：慰问金1000元。

六、欢送教职工退休（一）由工会举行茶话会，邀请学校领导班子成员、行政干部、级长、科组长、教职工代表参加。

（二）制作纪念相册一本。

（三）赠送鲜花一束，价值500元纪念品一份。

七、其他慰问（一）“三八”妇女节，工会开展女教职工文体活动，每人200元活动经费。

（二）“六一”儿童节，工会购买价值200元纪念品给14周岁以下的教职工子女。

（三）对退休教职工进行春节慰问，每人300元，以实物形式发放。

工会慰问标准和范围

工会慰问标准和范围第一篇：工会慰问标准和范围工会慰问标准和范围（讨论稿）一、丧事慰问：1、标准：500元（含花圈一个）。

2、范围：（1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。

（2）退休干部职工及其父母、配偶。

3、慰问组成人员：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女丧事，由局工会委员会代表及其所在部门代表前往慰问，其他人员由局工会委员会代表前往慰问。

4、告知范围：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女丧事，在全局范围告知。

二、生病住院慰问：1、标准：在职干部职工300元，其他人员200元。

2、范围：（1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。

（2）退休干部职工。

3、慰问组成人员：（1）在职干部职工和退休干部职工生病住院，由局工会委员会代表前往慰问。

（2）在职干部职工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部门派出代表人员工会前往慰问。

第二篇：工会慰问讨论稿(修改版)XXXXXXXX中学工会活动暨教职工慰问实施方案（讨论稿）为了更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，更好地为教职工办实事、办好事，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定如下方案。

教职工慰问包括：教职工婚庆、生育、生日、住院、困难补助、节假日慰问、教职工及直系亲属丧事等。

一、教职工结婚（初婚），学校工会送祝福金500元。

二、女教职工分娩（初婚头胎正常分娩），由学校工会代表前往慰问(以工会收到信息报告为依据)并送祝福金500元。

三、教职工生日，由学校工会牵头，每年组织四次活动，分别为1—3月，4—6月，7—9月，10—12月过生日的教职工集体过生日。

工会在华生园或沁园订做生日蛋糕（100元左右），中午在学校食堂内聚餐，为过生日的教职工集体庆生。

小学工会慰问制度(2篇)

小学工会慰问制度一、慰问对象：在校及离退休教职工，及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。

二、慰问范围：1、本制度只限于红白喜事(即教职工的婚丧嫁娶)遵照思南县委、县人民政府____年____月____日关于“严禁国家干部职工违规办酒席”的联合通知执行慰问。

2、慰问对象如系许家坝地区范围内的，学校工会____上户慰问；3、慰问对象如系许家坝地区以外的，根据学校具体情况作临时安排。

三、慰问项目及慰问金1、教职工结婚。

工会____全体教职工进行恭贺，统一收礼金。

男教职工结婚，工会赠送价值不超过____元的礼品，鞭炮二盘(价值不超过____元)。

女教职工结婚，工会购买价值不超过____元的礼品。

2、教职工生小孩，符合计划生育国策的，工会代表学校进行慰问，不____，不统一收礼金，赠送价值不超过____元的礼品。

3、“三﹒八”妇女节，工会对在校女教职工进行，慰问礼品价值____元左右，在校工作的服务岗位女性，慰问礼品价值____元。

9、在校教职工因病住院，学校工会对其慰问，赠送慰问品价值____元左右。

10、凡我校在册教职工之父母____，工会____全体教职工进行慰问，统一收礼金，学校工会赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮二盘(价值不超过____元)、祭帐一床(价值不超过____元)。

公公婆婆及岳父岳母____，工会代表学校进行慰问，赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮一盘(价值不超过____元)。

以上制度自公布之日起实施。

小学工会慰问制度（2）引言：小学工会作为基层工会的一种，负责组织和维护教职工的权益。

慰问制度作为小学工会发挥关心员工、增强员工凝聚力的重要方式之一，对于提升员工的工作积极性、满意度和归属感具有重要的意义。

本文将从小学工会慰问制度的定义、目的与意义、实施步骤、衡量与改进等方面进行论述，以期为小学工会慰问制度的建立和完善提供参考。

第一部分：小学工会慰问制度的定义小学工会慰问制度是指小学工会在特定的时间和场合，以特定的方式对教职工进行慰问，体现对教职工的关心和关爱。

工会慰问范围和标准

工会慰问范围和标准
工会慰问范围和标准
工会慰问是指由工会组织的慰问活动，其目的是以表达对社会群体的关心，消除困难和挫折，开发和增强社会关系，促进社会发展和进步。

工会慰问范围一般包括：一是慰问受灾群众，如受灾家庭、灾后重建家庭、自然灾害灾区等；二是慰问社会弱势群体，如穷困群众、残疾群众、孤寡老人、政治犯、社会服务对象；三是慰问社会保障对象，如失业人员、低保户、基层干部等；四是慰问社会活动群体，如社会公益活动人员、社会志愿者、先进集体和先进个人等。

工会慰问标准一般包括：一是物质上的慰问，慰问时可以捐赠物质资源，如衣物、食品、药品、家具、家用电器等；二是精神上的慰问，慰问时可以表达关心和支持，帮助受慰问者摆脱困境、改善生活；三是社会上的慰问，慰问时可以发放社会救济金、帮助受慰问者安置工作、提供社会服务、积极参与社会公益活动等。

以上是工会慰问范围和标准的大致介绍，希望能够帮助到大家。

工会慰问实践着社会正义，实践着公平正义，实践着人道主义，给受慰问者以安慰和支持，给社会带来善良和爱心。

让我们携手同心，用实际行动实现社会和谐美好！。

工会慰问执行标准

工会慰问执行标准
1.生育慰问
员工本人生育，工会赠送元左右礼品。

2.大病慰问
员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。

1）住院未实施手术者，发放元慰问金；
2）住院并实施手术者，发放元慰问金；
3）重大恶性疾病者，发放元慰问金；
4）病假在家休息一周以上（含一周）者，视情况发放元慰问金。

3.工伤慰问
凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，发放元慰问金；因公受伤造成严重伤害者，发放元慰问金。

4.丧事慰问
凡丧事，务请第一时间通知直接上级，由直接上级通知工会：
1）在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放元慰问金；
2）员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈或元慰问金。

（直系亲属范围见附件）
5.节日慰问
每年中秋节，向所有在职员工发放价值元的购物券或等额现金。

6.高温慰问
每年6月15日-9月15日，向符合高温工作岗位条件的员工发放盐汽水箱。

（盐汽水费用不占用法定高温补贴）
7.生日慰问
在职员工生日，发放价值元的蛋糕券或等额现金。

8.困难员工慰问
因不可抗力遭受重大灾难的员工视情发放元慰问金。

9.员工退休慰问
即将退休的员工，在办理相关退休手续后，赠送价值的纪念品一份。

10.其他特殊情况，经工会、集团研究协商处理
附件1
直系亲属图
定义：直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

工会慰问范围和标准

工会慰问范围和标准
工会慰问是指工会或者企业组织给其工会会员和员工提供一定的物质上的慰问，以表达企业对员工的关怀和尊重。

工会慰问的范围和标准根据工会或企业的实际情况而有所不同。

下面我们就来详细了解一下工会慰问的范围和标准。

一、工会慰问的范围
1、对会员及其家属的慰问：主要指给会员及其家属提供一定的财物，以表示企业对会员工及其家属的关怀；
2、对企业干部的慰问：主要是指企业给予干部一定的财物物质上的慰问，以表示企业对干部的尊重；
3、对企业退休人员的慰问：主要是指企业给予退休人员一定的财物物质上的慰问，以表示企业对退休人员的关怀和尊重。

二、工会慰问的标准
1、经济能力：慰问的程度要和企业的经济能力相符，不能过分支出企业的经济能力；
2、慰问的性质：慰问的内容要有意义，要符合企业的企业文化，而且慰问的内容要有利于企业的发展；
3、慰问的时间：慰问的时间要恰当，要根据企业的实际情况，在企业有足够财力、有足够时间的情况下进行慰问。

总之，工会慰问的范围和标准是按照企业的实际情况来决定的，企业要根据自身的情况，合理安排慰问的范围和标准，以表达企业对员工的关怀和尊重。

学校慰问制度(2篇)

学校慰问制度员工慰问暂行规定为了规范营运中心员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到营运中心大家庭的温暖，做好“和谐容大”的建设工作，增强全体员工的凝聚力和向心力，特制订本规定。

一、员工生病慰问1、慰问标准及条件：（1）、在职员工因重病住院____月以上，慰问金不超过____元/人；（2）、在职员工因重病手术住院，慰问金不超过____元/人；（3）、在职员工因重病请假在家休养一个月以上的，慰问礼品不超过____元标准。

（4）、患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

（5）、享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

二、员工工伤慰问慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。

享受工伤慰问的条件为营运中心全体在职员工，包括试用期员工。

三、员工产假慰问1、慰问标准及条件：（1）、在职员工（不分男女）未违反计划生育政策，请产假的，慰问礼品不超过____元标准。

在职女员工流产的，慰问礼品不超过____元标准。

（2）、享受产假慰问的在职员工原则上应为营运中心正式聘用员工，1特殊情况由营运中心工会拿出方案，报中心主任审批后执行。

四、员工丧假慰问1、慰问标准：（1）、在职员工直系家属（包括配偶、子女，父母及其岳父岳母）过世的，慰问金____元以内，花圈____个；在职员工本人过世的，慰问金____元以内，花圈____个。

（2）、丧假慰问的在职员工条件为中心全体在职员工，包括试用期员工。

五、员工婚假贺金1、贺金标准及条件：（1）、公司在职员工结婚，符合晚婚政策的____元/人、双职工____元/对，不符合晚婚政策的员工不予发放。

（2）、享受婚假贺金在职员工条件原则上应为中心正式聘用员工，特殊情况由营运中心工会拿出方案，报中心主任审批后执行。

六、慰问金的申请、审批及发放公司员工生病、工伤、婚假、产假及丧假慰问由所在部门向营运中心工会提供情况，营运中心工会了解核实后，向工会主席写慰问金申请，连同相关证明材料一起按表格程序审批发放。

中学工会慰问制度

中学工会慰问制度学校行政、工会为了密切联系职工，听取和反映职工意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为教职工服务，特制定本制度：一、喜事祝福1、学校在职教师结婚，工会代表学校送上祝福，负责发布喜讯，组织教职工自愿参加婚礼。

2、教职工子女结婚的，由教师自己发布喜讯。

3、教职工生小孩，学校工会进行慰问，慰问金400元，满月酒喜宴由教师自己发布喜讯，工会不组织。

4、教职工子女生小孩，由教师自己发布喜讯。

二、疾病慰问：1、在职教职工病假含留观三天之内电话慰问。

2、在职教职工住院上门慰问，慰问金为200元。

3、离退休教职工患病得到信息后视病情轻重进行慰问，轻的电话慰问，住院治疗的上门慰问，金额为200元。

4、对于因公负伤的教职工，按政策规定进行慰问。

三、丧事慰问：1、学校教师去世，由学校组织成立治丧委员会，工会向全体教师发讣告，协助家属办理丧事，并且进行1000元慰问，由学校领导致悼词。

2、在职职工下列情况的慰问规定：在职职工直系亲属病故（父母、配偶、子女），工会上门慰问，慰问金400元，非直系亲属（公公、婆婆、岳父、岳母）病故，工会对职工慰问，慰问金400元；学校工会负责发讣告。

3、退休教职工的配偶病故，工会得到信息及时上门慰问，慰问金400元。

补充说明：省内原则上上门慰问，如果是在省外，电话慰问，慰问金打在其账户上。

四、其他慰问：1、女教师因意外造成流产的，按计划生育政策执行。

2、男、女教师实行绝育等计划生育手术的老师，由工会进行200元慰问。

3、无偿献血的教师，按照教育局标准发放慰问金，工会进行慰问。

4、每年对14周岁以下独生子女的教职工，由教育局按照标准发放慰问金。

5、教师退休由局工会和学校进行慰问，工会购买纪念品，金额为400元。

离退休教师欢送会上原则上一年只组织一次。

6、学校的特困户，根据教育局标准上门进行慰问。

7、学校离休干部、退休行政干部学校进行春节慰问。

学校规章制度之教职工慰问制度

学校友好合作协议书（精选5篇）学校友好合作协议书（精选5篇）在不断进步的时代，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议能够保证双方合作愉快。

那么你真正懂得怎么写好协议吗？下面是小编精心整理的学校友好合作协议书（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

学校友好合作协议书1 甲方：乙方：学校(以下简称”甲方“)与女士(以下简称”乙方“)经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，双方达成以下合作协议：一、甲乙双方在符合双方共同利益的前提下，就合作等问题，自愿结成战略合作伙伴关系，乙方为甲方提供教学资源，协助甲方促成业务与业绩，实现双方与客户方的多赢局面。

二、乙方与甲方合作期间，甲方应严格对乙方的教学资源保密，不得因己方原因再未征得乙方同意后泄露、出售、变造乙方的教学资料及使乙方利益受到损害。

三、甲方与乙方合作期间，乙方应根据自身实力量力而行，确实无法实施或难度较大、难以把握时应开诚布公、坦诚相告并求得甲方谅解或协助，不得在能力不及的情况下轻率承诺，从而使乙方客户关系受到损害。

四、乙方为甲方提供教学协助并使得甲方获利的，甲方应支付相应的费用。

费用支付的额度视乙方在达成及实施过程中所起的作用而定，原则上按实际收费金额的一定百分比执行，按实际到账的阶段与金额支付，具体为每次到账后的若干个工作日内支付。

五、违约责任：1、合作双方在业务实施过程中，如因己方原因造成合作方受到损害的，受损方除可立即单方面解除合作关系外，还可提出一定数额的经济赔偿要求。

2、甲方在支付合作比例费用时，如未按约定支付乙方款项的，每延迟增加应付金额的，直至该笔金额的全额为止。

六、争议处理：如发生争议，双方应积极协商解决，协商不成的，受损方可向仲裁委员会申请仲裁处理。

七、本协议有效期暂定一年，自双方代表(乙方为本人)签字之日起计算，即从____年__月__日至____年__月__日止。

八、本协议到期后，双方均未提出终止协议要求的，视作均同意继续合作，本协议继续有效，可不另续约，有效期延长一年。

工会慰问教职工方案

工会慰问教职工方案
（最新版）
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审核人：__________________
审批人：__________________
编制单位：__________________
编制时间：____年____月____日
小学工会慰问方案
（讨论稿）
为进一步落实和推动“送温暖工程”，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，经工会委员会议讨论通过，制定如下制度。

一、慰问情况及对象
1．教职工结婚
2．教职工本人或直系亲属去世
3．教职工生病住院
4．教职工遭遇重大灾难
二、慰问标准
1．教职工因病住院，工会对住院患者给予慰问，慰问金标准500元。

年度内多次住院，可根据患者病情适当控制掌握。

2．教职工结婚，工会给予祝贺，贺礼标准500元。

3．为教职工祝贺生日，送生日蛋糕一只（约100元）。

4．教职工直系亲属去世，工会给予慰问，慰问金标准500元（另送花圈）。

5．教职工本人因故去世，工会给予慰问，慰问金标准参照上级文件。

6．教职工家属因病住院或家庭出现重大意外事故，造成重大损失，工会给予慰问补助，慰问标准500元。

(注：慰问金根据情况使用现金或者相当价值的礼品。

教职工直系亲属指该职工丈夫或妻子、父母或岳父母、子女或儿媳女婿。

)。