第六讲 人力资源管理--雇员关系管理

（二）提前30天通知用人单位解除劳动合同
注意： 注意： 第三方招收录用未与原用人单位解除劳动合 同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该 劳动者承担直接直接赔偿责任外，该第三方用 人单位承担连带赔偿责任。
四、不得解除劳动合同的条件
不得解除劳动合同的条件主要针对用人单 位而言的 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失 或者部分丧失劳动能力的 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 4、法律、法规规定的其他情形
二、集体合同的形式与期限
集体合同为法定要式合同，应当以书面 形式订立，口头形式的集体合同不具有法律 效力。 集体合同均为定期集体合同，我国劳动 立法规定集体合同的期限为1‾3年。
三、签订集体合同的程序和原则
（一）签订集体合同的程序
（二）集体合同的公布 （三）订立集体合同应遵循的原则
三、签订集体合同的程序和原则
三、违反集体合同的责任
企业违反集体合同的约定，应承担法律责任。
工会不履行或者不适当履行劳动合同，应承担道 义上的责任。 个别劳动者不履行集体合同规定的义务，按劳动 合同承担责任。
第一单元 劳动争议处理的原则与程序
第三节 劳动争议处理制度
第二单元 企业劳动争议调解委员会对劳动争 议的调解 第三单元 劳动争议仲裁委员会对劳动争议 的仲裁 第四单元 劳动争议案例分析
（一）劳动合同的续订
劳动合同的续订是指有固定期限的劳动合同到期， 双方当事人就劳动合同的有效期限进行平等协商，经 协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。
（一）劳动合同的续订
提出劳动合同的续订要求的一方应在合同到期 前30日书面通知对方。 劳动者在同一单位工作满10年，双方同意延续劳 动合同，劳动者提出订立订立无固定期限劳动合同的， 用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。
种方式） 五、补偿金核算（3种方式） 补偿金核算（ 种方式
1、由用人单位提出、协议解除劳动的经济补偿金
按照劳动者在本单位工作年限，工作时间每满1 年发给一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12 个月。
五、补偿金核算
2、劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作岗 位仍不能胜任工作的经济补偿金 按照劳动者在本单位工作年限，工作时间每满1 年发给一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过 12个月。
上述3种情况出现时，用人单位解除劳动合同应 提前通知，支付经济补偿金。 支付经济补偿金的标准： 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给 一个月工资作为经济补偿金。 因劳动者不能胜任工作导致的解除合同，经济 补偿金最多不超过12个月。
（三）经济性裁员的条件 （ 2 种情况）
1、用人单位频临破产进行法定整顿期间 2、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人 员的 因上述原因裁减人员，应当向工会或全体职工 说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行 政部门报告。
用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳 动合同的行为，是代表单位的活动，必须获得单 位的授权才能进行。 企业人力资源部门的代理行为，是基于法定 代表人的委托授权而发生的代理行为。 法人代表机关制作的证明代理人的代理权及其 权限范围的证明，成为法人授权书。
第二单元 劳动合同的订立和变 更
四、劳动合同的续订与变更
第二单元 劳动合同的订立和变 更
一、订立、变更劳动合同的原则
1、平等自愿、协商一致的原则 2、不得违法法律、行政法规的原则 （1）主体合法 不得招用童工 （2）内容合法
第二单元 劳动合同的订立和变更
二、订立劳动合同的程序
1、要约和承诺 2、相互协商 3、双方签约
第二单元 劳动合同的订立和变更
三、法人授权书
一、劳动合同的协议解除
用人单位提出解除劳动合同的，用人单位 应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年 发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最 1 多不超过12个月。 工作时间不满一年的按1年的标准发放。
二、用人单位单方解除劳动合同
（一）随时提出解除劳动合同、不承担经 济补偿的条件 （有 4 种情况） （二）提前30天书面形式通知、承担经济 补偿责任的条件 （有 3 种情况） （三）经济性裁员的条件 （有 2 种情况）
第一单元 劳动合同文本的准备
一、草拟劳动合同文本
（二）约定条款 1、试用期限； 2、培训； 3、保密事项； 4、补充保险和福利待遇； 5、当事人协商约定的其他事项
第一单元 劳动合同文本的准备
二、草拟专项协议
劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项 协议的形式规定。 专项协议是指劳动关系当事人为明确劳动关 系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致 的基础上达成的契约。 如岗位协议书、聘任协议书、培训协议、保 守商业秘密协议、竞业禁止协议等。
一、集体合同的履行原则
1、实际履行 、
对劳动合同标准条款，应在合同有效期内履行按 约定履行，确保劳动者利益的实现； 对目标性条款应将约定项目列入并落实在企业计 划和工会计划之中，并采取有效措施实施。
2、协作履行 、
企业行政和工会密切协作，确保合同的履行。
二、集体合同的监督检查
集体合同履行过程中，企业工会应承担更多的监 督检查的责任。 工会应定期向职工代表大会汇报集体合同履行情 况，职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主 监督。
五、补偿金核算
3、经济性裁员、客观情况发生变化、变更合同达 不成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，劳 动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事由 用人单位另行安排的工作的 按照劳动者在本单位工作年限，工作时间每满1 年发给一个月的工资作为经济补偿金。
第二节 集体合同的协商和履 行
第一单元 协商订立集体合同 第二单元 集体合同的履行、监督检查 和责任
一、协商确定集体合同的内 容
（三）过渡性规定
规定集体合同的监督、检查、争议处理和违 约责任等项规定。
一、协商确定集体合同的内容
（四）其他规定
此条款作为劳动合同的补充条款，规定在集体 合同的有效期间应当达到的具体目标和实现目标 的主要措施。 此款作为签约方的义务而存在，在集体合同 有效期内，随设定目标的实现而终止。
医疗期限的具体规定
1、实际工作年限10年以下的 实际工作年限10年以下的 10
在本单位工作5年以下的医疗期限为3个月 在本单位工作5年以上的医疗期限为6个月 累计计算按照前述期限延长一倍
医疗期限的具体规定
2、实际工作年限10年以上的 实际工作年限10年以上的 10 在本单位工作5年以下的医疗期限为6个月，累计 计算期限延长一倍 5-10年的医疗期限为9个月 10-15年的医疗期限为12个月 15-20年的医疗期限为18个月 20年以上的医疗期限为24个月 在本单位工作5年以上的累计计算分别延长6个月
（二）劳动合同的变更
劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人 就已经订立的合同条款达成修改建议或补充的 法律行为。 原因：法律法规变化，情势变更 要求：应提前书面通知对方，并经平等协 商一致
第三单元 劳动合同的解除与终止
一、劳动合同的协议解除
劳动合同的协议解除，是指劳动合同订立 以后，尚未全部履行以前，由于一定事由的出 现，提前终止劳动合同的法律行为。 根据劳动法的规定，经当事人协商一致， 劳动合同可以解除。 协议解除劳动合同，应当书面通知对方。
（二）提前30天书面形式通知、承担经 济补偿责任的条件（有 3 种情况）
2、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达 成一致协议的。
（二）提前30天书面形式通知、承担经济补 偿责任的条件（有 3 种情况）
中国管理问题研究中心主任 张向前博士
第六讲 雇员关系管理
劳动关系管理
第一节 劳动合同管理 第二节 集体合同的协商和处理 第三节 劳动争议处理制度 第四节 员工沟通 第五节 职业安全卫生管理
第一节 劳动合同管理
第一单元 劳动合同文本的准备 第二单元 劳动合同的订立和变更 第三单元 劳动合同的解除与终止
（一）签订集体合同的程序
1、集体合同的主体 一方为基层工会或企业代表，另一方为用人单 位法定代表人。
三、签订集体合同的程序和原则
（一）签订集体合同的程序
2、集体合同的协商
签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。
三、签订集体合同的程序和原则
（一）签订集体合同的程序
3、政府劳动行政部门审核 企业一方在7天内将集体合同文本送县级以上政府 劳动行政部门审核。 劳动行政部门在收到集体合同后15日内将《审核 意见书》送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》 确认的日期为生效日期。
（一）随时提出解除劳动合同、不承 担经济补偿的条件 （ 4 种情况）
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 3、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造 成重大损失的 4、劳动者被追究刑事责任的 前述2-4款条件规定的条件出现时，用人单位可 以以开除、除名的形式解除劳动合同。
第一ห้องสมุดไป่ตู้元 协商订立集体合同
一、协商确定集体合同的内容
集体合同，是指用人单位与企业工会或职工代 表根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动、安全卫生、保险福利等事项在平 等协商的基础上签订的书面协议。
一、协商确定集体合同的内容
集体合同一般包括以下内容
（一）劳动条件标准部分 （二）一般性规定 （三）过渡性规定 （四）其他规定
三、劳动者单方解除劳动合同
（一）随时向用人单位提出解除劳动合同 （有 3 种情况） 30 （二）提前30天通知用人单位解除劳动合同 （违约者需赔偿 4 种损失）
（一）随时向用人单位提出解除劳动合同 （ 3 种情况，无须赔偿损失）
1、试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬 或者提供劳动条件 3、用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的 手段强迫劳动