员工考勤管理办法

菏泽高峰电机有限公司
员工考勤管理规定
1目的
规范员工考勤和请、休假及加班管理，保障公司正常工作秩序。

2 适用范围
适用于全体公司员工的考勤和请、休假及加班管理。

3 引用标准和文件
《人力资源管理程序》
《员工薪酬和福利管理规定》
4职责
4.1 行政部是员工考勤和请、休假及加班管理的归口管理部门，负责：
a.制定《员工考勤管理规定》，指定公司考勤员对各考勤单位的考勤记录进行统计并核对，监督各单位的执行情况，每月形成考勤报表。

b.根据员工的考勤状况和请、休假情况汇总考勤表。

4.2各部门负责人负责：
a.本部门员工的日常考勤管理，确保遵守本规定并检查、监督执行情况。

b.审核并确定本部门的考勤记录。

c.按规定审批本部门员工请、休假的相关表单。

5 管理内容与控制要求
5.1 作息时间
5.1.1 公司根据各岗位工作性质不同确立以下三类工作时间
5.1.1.1 正常班员工和管理人员：周一至周六上班，周日休息，具体工作时间为：
上午8：00—12：00、下午13：00—17：00；
5.1.1.2 非正常班员工：
水帘车间：8：00—20：00；
5.1.1.3 倒班人员：（附表见下页）
a.保安、门卫人员：
b.模压车间倒班人员：
白班：8：00—20：00 夜班：20：00—8：00
5.1.1.4 因节假日或生产计划的调整等特殊情况需调整工作时间的，以公司通知为准。

5.1.2 考勤办法
a.公司实行月考勤统计制度。

各部门设立考勤员，严格登记当日考勤表，
不得后补且不能涂改；月末核对有异常考勤者，对本人和考勤员各处以
200元以上罚金。

b.各部门考勤员根据每月出勤员工的真实姓名和出勤情况认真填写考勤
表，如有人员增减（包括入离职和调岗、调班）、需按照顺序列在最后；
考勤人员须对各岗位公正记录，由部门负责人签字确认上交人力资源部核算工时；管理人员的考勤表由副总以上领导签字确认。

c.正常班员工出勤以8小时记录，实行综合与不定时工制员工考勤全部由“√”符号记录。

d.法定加班：除倒班顺序到法定日还在出勤的员工外、有额外需要在法定日出勤的白班、倒班人员需有副总审批。

延时加班：不能在考勤统计表里列项，是指正常工作时间以外的延时加班。

部门申请延时加班，必须填写《延时加班审批表》由总经理签字批准后才能支付在当月加班工资中；所有延时加班以小时计算（半小时以内的忽略不计）。

e.有缺勤者填写请假单随每月考勤汇总。

f.全员考勤周期为上月29日至本月28日，所有考勤表原件及其附件须在
考勤周期结束后的两个工作日之内交予人力资源部，部门留存复印件。

5.1.3 缺勤
5.1.3.1 缺勤的形式：
a.迟到：晚于规定的上班时间到岗的行为；
b.早退：早于规定的下班时间离岗的行为；
c.擅自离岗：在规定的上班时间内未经告假批准而脱离工作岗位的行为；
d.旷工：在规定的上班时间内连续1个小时以上不在工作岗位，且未经告假批准的行为。

旷工的基本计时为半天，即：凡不在岗1小时至半天的，一律计为旷工半天超过半天的，按旷工一天计算。

5.1.3.2 缺勤的处罚：
a.缺勤时间在1个小时（不含）以内，处以50元罚款；
b.缺勤时间在1小时至半天（含）的，按旷工半天计算，扣除半天当日
工资并处以100元罚款；
c.旷工半天以上按旷工一天计算，扣除全天当日工资并处以200元罚款，
并在公司范围内给予书面通报批评；
d.当月每累计迟到、早退、擅自离岗3次，按旷工1天处理；
e.试用期内员工出现旷工现象或迟到、早退累计达3次（含）以上者，
公司予以辞退；
试用期内员工累计请假5天以上的，试用期自动延长请假的相应天数。

f.已转正员工当月累计旷工达两天以上（含两天）或年累计旷工达三天
以上（含三天），
公司有权给予员工辞退处理。

5.2 请、休假
员工请、休假分为事假、病假、婚假、产假（护理假）、计划生育假、丧
假、法定假、年
休假等。

5.2.1 事假
a.员工确因个人事务必须亲自处理的，由本部门负责人根据工作安排以及
本人的实际需
要酌情核给无薪假期；
b.事假期间无工资。

每月累积事假五天（不含）以上者无当月绩效工资、
全年累计事假
超过12天的员工当年无奖金。

C.事假必须事前请准，不得事后补请，否则按擅自离岗或旷工处理。

5.2.2 病假
a.员工非因工请病假的，须附当日就医的区级以上医院(私人诊所无效）
开具的疾病诊断证明；无诊断证明休息按事假处理。

b.员工非因工负伤根据国家规定休医疗期。

医疗期超过三个月，本人要求
复工的、须经医院诊断证明，公司研究同意后给予三个月的试工期，试
工前后的病休时间仍合并计算。

c.病假期间日工资按照大连当年最低工资标准的80%执行，病假五天以上
扣除当月绩效；工伤人员的薪资待遇按照《工伤管理规定》执行。

5.2.3 婚假
a.员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者增加7天。

b.员工直系亲属（子女）结婚，也可有3天的等同婚假待遇。

婚假期间员工薪金照发。

5.2.4 产假（护理假）
a.员工生育享受98天产假。

已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的
为晚育、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日。

其
中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多
生育1个婴儿，增加产假15天。

男方可申请护理假15天。

b.员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

C.产假期间员工薪金照发。

5.2.5 计划生育假：
a.放置宫内节育器的，休假3日，产假期间放置的，产假顺延；
b.放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺延；
c.取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5日；
d.施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间结扎的，产假顺延；
e.施行输精管结扎术的，休假10日；
f.施行人工流产术的，休假14日；施行中期妊娠引产术的，休假30日；
g.经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精管复通术的，休假15日。

h.计划生育假期间员工薪金照发。

5.2.6 丧假
a.员工三代以内直系亲属亡故，可申请丧假5天；旁系亲属（配偶父母）可申请3天丧假。

b.丧假期间员工薪金照发。

5.2.7法定假
国家法定的有薪公共节假日。

5.3 请、休假方法
5.3.1 员工各种请、休假须有书面申请。

其中婚假、产假、年休假需提前一个
月提出申请，病
假、事假需提前两天以上填写《员工请假单》；突发情况的假单最迟在考勤当月补办完毕。

5.3.2 员工请婚假、产假和丧假的必须有当事人的事实证明材料，人力资源部
留复印件备存。

5.3.3 员工办妥请、休假审批手续后方可离开工作岗位。

期间所遇的员工例行
假日，不予顺延
计算。

未经批准擅自离开工作岗位，或假期已满未续假而不到岗者，以旷工论处。

5.4 请、休假审批
5.4.1 部门负责人（不含）以下员工请假，须填写好《员工请假单》，按程序
审批后，报本部
门考勤员，由考勤员报人力资源部备案、存档；部门负责人以上级别的员工请假、将填写好的
《员工请假单》，报上级主管经理审批后，由考勤员报人力资源部备案、存档。

5.4.2 准假权限：时间在一天及其以下的，由车间主任或部门负责人批准。

一
天以上三天以内
的由人力资源部批准；三天以上的由主管副总同意后，总经理批准。

各副总请假，要经总经理
批准。

6 附录
6.1 《考勤记录模板》
6.2 《员工请假单》
6.3 《考勤汇总表》
6.4 《延时加班审批表》。