搭建一个就业信息精准推送的平台
基于“钉钉”+“简道云”平台搭建毕业生就业信息化管理平台的探索与实践
第5期2021年3月No.5March，20210 引言在新时代背景下，如何弥补就业信息化建设中的短板，丰富和完善当前使用的毕业生就业信息管理系统的功能，低成本、高效率地开发适应不同层次的毕业生就业信息化管理平台，完成毕业生就业的需求调查、毕业生就业去向追踪、毕业生就业去向查询与统计等工作，成为高校就业管理部门面临的紧迫问题。
1 “简道云”平台简介“简道云”作为一款功能强大的数据采集、分析和共享查看的管理平台，具有简便、易用等特点。
在“简道云”提供的三种“账号模式”中，“钉钉集成模式”是“简道云”同钉钉平台集成使用的一种，通过钉钉扫码和登录密码验证后可使用“简道云”平台提供的后台管理功能，“钉钉集成模式”支持完善团队成员结构，进行成员管理。
这种模式有效解决了存储在“云端”中的数据安全问题。
2 就业信息化管理平台的搭建2.1 “简道云”平台的登录平台管理员使用计算机登录钉钉管理后台，通过手机上的钉钉APP 扫码登录管理后台，在第三方应用中找到“简道云”点击进入（以下简称“工作台”）。
2.2 管理平台的功能设计就业信息化管理平台主要包括：毕业生基础数据、就业需求调查、就业去向追踪、派遣方案信息反馈、就业去向查询与统计、档案流向查询等功能[1]。
基础数据由各种招生形式入学的学生学籍注册数据和教务处提供的当年高职、中职、中技毕业生验印名册数据组成。
就业需求调查主要通过将表单设计为调查问卷的形式了解各种层次预计毕业生的就业意向、就业地域、就业薪资等需求数据，根据就业需求调查数据，进一步健全了学校的就业需求调查机制，为落实就业政策优先提供数据支撑。
就业管理部门可以有针对性地对毕业生提供精准的就业指导与服务，为毕业生精准推送就业岗位提供数据支撑。
基金项目：安顺职业技术学院院级基金资助项目；项目名称：安顺职院毕业生综合信息管理系统的研究与实现；项目编号：2017A02。
作者简介：冯桥华（1977— ），男，贵州安顺人，副教授，硕士；研究方向：数据库管理，软件编程。
安徽省大学生就业服务平台(用人单位端)
安徽省大学生就业服务平台（用人单位端）操作手册安徽省大学生就业服务平台（用人单位端）旨在搭建一个完善的高校招聘线上服务渠道，实现用人单位与高校之间的线上互动。
用人单位完成平台注册后，同一账号可以在安徽省内各高校通用，避免了一校一账号的重复注册问题。
平台可实现招聘信息和宣讲视频的发布、专场招聘会的预约、网络招聘会和校园双选会的申请、职业信息匹配、精准推送等功能，发布的招聘信息可同步推送院校的就业网和毕业生手机客户端，平台会进行信息匹配，精准推送信息至毕业生。
用人单位招聘信息在全省高校内资源共享。
主要功能：1.用人单位注册审核后，选择高校入驻。
2.入驻后可以发布职位信息和宣讲视频、预约专场、参加校园和网络招聘会等。
3.可查看全省高校毕业生资源和人才搜索。
4.毕业生可在线投递简历、远程面试，可在线打印就业协议书。
5.毕业生订阅服务，系统将职位信息与求职意向匹配后，精准推送到毕业生手机客户单。
6.所有来自院校的审核都会收到短信通知。
一、用人单位登录(一)、注册请点击安徽省大学生就业服务平台(企业端)进行网上注册。
若首次注册平台，您的状态将处于待审核状态，平台将在1个工作日内完成审核工作。
审核通过后，您将会收到短信通知，您可以关注并重新登录平台检查审核的状态。
用人单位端网址：https:///Company注意事项：✧用人单位信息审核包括信息平台的审核和入驻高校的审核两个过程，在平台未审核之前，您不能进行任何的业务操作（发布信息和网络招聘会报名等）。
（二）、完善单位资料1.上传营业执照和认证申请公函。
2.填写单位所在地、单位性质、单位行业、单位地址、单位简介、单位联系人、单位联系电话、电子邮箱等。
3.填写招聘专业、维护招聘职位类别,用于精准职位推送和人才搜索。
注意事项：✧用人单位必须填写18位统一社会信用代码✧公函中的注册手机号必须与系统中的注册手机号一致三、入驻高校1.选择平台菜单【入驻高校】2.选择您期望入驻的高校，在入驻情况栏目中点击【申请入驻】注意事项：✧只有您的专业需求与高校专业设置匹配方可入驻四、发布招聘信息1.招聘简章：包含单位介绍、单位文化、招聘流程、专业和岗位需求以及联系方式等等。
大学生职业发展与就业指导
大学生职业发展与就业指导摘要：文章当中结合实践对大学生职业发展与就业指导。
存在的问题进行分析探讨，并在此基础上提出大学生职业发展与就业指导服务体系的建设路径，希望能为大学生职业发展和就业指导提供一些参考作用。
关键词：大学生；职业发展；就业指导近年来，我国高校不断扩招，毕业生人数也在不断攀升，大学生面临的就业压力越来越大，大学生就业形势变得越来越严峻。
与此同时，高校大学生职业发展与就业指导服务方面还有很多问题存在，对大学生的就业与职业发展造成很大影响，为此，结合实践对大学生职业发展，就业指导存在的问题予以详细阐述，并在此基础上，提出大学生职业发展与就业指导服务体系建设路径，希望能为相关工作提供一些参考作用。
1大学生职业发展与就业指导存在的问题1.1就业指导课程问题。
通过调查发现大学生对就业课程满意度不高，很多大学生觉得就业指导课程非常的枯燥，对就业起不到多大帮助。
高校当中的大学生就业指导课程，仅仅局限于大学生就业问题解决，不重视帮助学生树立正确的就业观、择业观以及发展观。
而且大学生就业指导课程和职业生涯发展类课程彼此割裂，缺少有效结合，无法起到相辅相成的作用。
1.2就业信息发布“碎片化”，就业指导综合服务平台有待整合优化。
我国对大学生就业信息的统计处理和变化趋势的预测较为欠缺，招聘信息采集数量不足，发布形式单一。
目前，高校大学生主要通过学校就业信息网，教师、亲友的介绍和新闻媒体等渠道了解就业政策及招聘信息，获取信息的渠道较为分散，耗费了大量的人力物力。
1.3就业指导工作专业化水平较低，亟待建设职业发展与就业指导相融合的长效机制。
现阶段，我国高校就业指导工作仅针对毕业生，在“毕业季”开设就业指导讲座和就业技巧培训等，缺乏长效的就业辅导、专业的职业测评、科学的职业规划、系统的职业能力培训以及个性化的就业咨询帮助等，工作定位呈现局限性、零散性和阶段性特征。
调查显示，高校毕业生对职业测评、职业规划、职业咨询等就业服务表现出迫切的需求，均超过80%，但实际普及率和执行率均低于40%。
浅析当前高校就业指导存在的问题及改进措施
浅析当前高校就业指导存在的问题及改进措施【摘要】当前高校就业指导存在的问题主要包括缺乏实践性、信息不及时和缺乏个性化指导。
为了改进这些问题，可以加强实践环节、建立及时更新的信息平台，以及提供个性化的就业指导。
这些改进措施可以有效提高学生就业能力和就业质量。
未来，高校可以进一步加强与企业的合作，提供更多实践机会，以及不断完善就业指导服务，从而更好地满足学生和社会的需求。
【关键词】高校就业指导、问题、改进措施、实践性、信息更新、个性化指导、展望未来1. 引言1.1 背景介绍当前高校就业指导存在的问题及改进措施】现有的高校就业指导在实践性方面存在不足。
仅仅依靠课堂教学和简单的面试技巧培训往往难以满足学生的实际需要，缺乏对实际职场环境的了解和应对能力。
信息的不及时也是现有就业指导存在的一大难题。
随着社会信息爆炸的时代，就业信息的更新速度非常快，而学校的就业指导往往难以及时获取和传递最新的就业信息。
缺乏个性化指导也是当前高校就业指导面临的难题之一。
学生的就业需求各不相同，但现有的就业指导往往缺乏针对性和个性化，无法满足学生的个性化需求。
本文将结合现有问题，提出加强实践环节、建立及时更新的信息平台、提供个性化的就业指导等改进措施，以期为高校就业指导提供更好的解决方案。
1.2 研究目的研究目的是通过深入分析当前高校就业指导存在的问题，提出有效的改进措施，以期能够更好地帮助大学生顺利就业。
通过本文的研究，希望能够为高校就业指导工作提供一些建设性的建议，提高指导质量，使学生更好地适应和应对就业市场的变化和挑战。
也希望能够引起社会各界的关注和重视，促进高校与社会企业之间的合作，共同推动大学生就业工作的发展，为我国人才培养和社会经济发展做出积极贡献。
2. 正文2.1 现有高校就业指导存在的问题缺乏实践性。
许多高校的就业指导更偏向于理论知识和就业政策的宣传，缺少针对性强、具体实用的实践指导。
学生在参与工作实践前往往缺乏相关经验和技能，导致毕业后无法顺利就业。
中职技校就业服务方案
中职技校就业服务方案1. 引言中职技校作为培养高素质技术人才的重要渠道，其就业服务方案的重要性不言而喻。
为了提高中职技校毕业生的就业率和就业质量，本文将深入探讨中职技校就业服务方案的设计与实施。
2. 就业服务资源建设中职技校应积极搭建就业服务资源平台，为毕业生提供全方位的就业服务。
具体措施包括：•建立职业咨询中心：聘请专业的职业规划师，为学生提供个性化的职业咨询和规划服务，帮助他们了解就业市场需求和热门行业趋势。
•开设就业指导课程：开设就业指导课程，培养学生就业技能和就业意识，包括简历编写、面试技巧、职业道德等方面的培训。
•建立企业合作网络：与相关企业建立紧密的合作关系，提供就业实习机会，并邀请企业代表参与校园招聘活动，提供直接的就业机会给学生。
3. 就业信息发布与推送为了让毕业生及时了解就业市场信息，并提供精准的职位推荐，中职技校应采取以下措施：•搭建在线就业信息平台：建立一个在线平台，及时发布就业信息和招聘信息。
同时，通过该平台为毕业生推送适合的职位信息。
•定期组织就业招聘会：定期组织校园招聘会，邀请优质企业到校园招聘，提供多样化的就业机会给学生。
•与社会人力资源部门合作：与社会人力资源部门建立合作关系，及时获得招聘信息，并将其推送给学生。
4. 就业能力培养与实训为了提高学生的就业竞争力，中职技校应注重就业能力培养和实训，具体措施包括：•实施职业技能培训：根据市场需求，开设与职位需求相关的培训课程，提高学生的职业技能和实践能力。
•开展校企合作实训：与相关企业合作，共同开展实训项目，为学生提供真实的工作环境和实践机会，提升他们的职业素养和实际操作能力。
•定期举办技能竞赛：定期组织技能竞赛，鼓励学生展示自己的专业技能，提高学生的专业知识和竞争意识。
5. 职业规划与指导为了帮助学生明确自己的职业目标并制定合理的职业发展计划，中职技校应提供职业规划与指导服务，具体措施包括：•制定职业发展规划课程：开设职业发展规划课程，帮助学生了解职业规划的重要性和方法，并指导他们制定个性化的职业发展计划。
毕业生就业管理系统设计与实现的开题报告
毕业生就业管理系统设计与实现的开题报告一、项目概述本项目是一款针对大学毕业生的就业管理系统，旨在为学生提供一个方便快捷的就业信息发布和查询平台，同时也为企业提供一个更加精准的人才招聘渠道。
该系统将包括学生信息管理、招聘信息发布、企业信息管理、职位信息管理等多个模块，实现多方面的功能。
二、项目背景当前，在线就业信息发布与查询市场上，已经有一些比较知名的平台，比如拉钩、BOSS直聘等。
但仍存在以下问题：1. 学生和企业信息发布不够精准，难以精准匹配招聘需求；2. 学生和企业信息维护较为繁琐，难以做到及时更新；3. 在信息匹配过程中缺乏有效的筛选机制，导致大量不符合条件的信息推送给用户，影响用户体验。
鉴于此，我们决定开发一款针对大学毕业生的就业管理系统，旨在解决以上问题。
三、项目目标通过本项目的开发，将实现以下目标：1. 提供学生信息、招聘信息、企业信息和职位信息的发布、管理和查询功能，为学生和企业提供更加高效的人才招聘和求职平台；2. 提供精准的匹配机制，在学生和企业信息进行匹配时，做到更加精确，从而提高信息的有效性和参考价值；3. 提供及时的信息更新和筛选机制，及时筛选出学生和企业的最新需求和提供信息，为学生和企业提供最新的精准信息。
四、项目计划1.项目立项阶段（2022年11月-2023年1月）1）制定项目计划，明确项目目标和各阶段工作内容2）组建项目开发团队，明确成员职责及团队协作方式3）进行市场研究与竞争分析，确定系统功能需求4）制定系统设计方案，完成初步的系统概要设计2.系统设计阶段（2023年2月-2023年3月）1）进行详细的系统需求分析，细化用户需求2）完成系统流程图设计、数据库结构设计、界面设计等3）完成系统核心技术的选型、组件选择以及框架搭建4）完成系统详细设计文档，进行评审3.系统开发阶段（2023年4月-2023年11月）1）根据系统设计方案，开发系统核心功能2）进行系统测试，修复系统漏洞以及对系统进行性能优化3）完成系统部署和实施，进行技术支持和用户培训4）进行用户体验测试，优化系统交互4.系统上线阶段（2023年12月）1）完善系统细节，根据用户反馈进行针对性优化2）进行系统测试及安全评估，确保系统的稳定性和安全性3）进行系统上线，提供技术支持与售后服务五、预期效果1. 提高大学毕业生和企业信息的精度和匹配度，使得更多优秀的人才得以为企业所用；2. 降低企业招聘成本，使得招聘人员可以更专注于招聘面试，而非单纯的人才搜索；3. 提供更加丰富的就业信息，使得毕业生可以更快、更简单地了解就业形势；4. 帮助毕业生找到更加合适的就业机会，提高个人职场发展的水平。
大学2017届毕业生就业工作实施方案
大学2017届毕业生就业工作实施方案大学届毕业生就业工作实施方案根据国家和省有关文件精神和《大学促进学生就业工作办法》（大校〔〕号），结合我校实际，现就届毕业生就业工作制定本实施方案，请仔细研读，遵照执行。
一、统一工作思想理清工作思路（一）统一思想认识。
促进就业是保障和改善民生的头等大事，高校毕业生就业工作是全国就业工作的重要内容，也是衡量高校办学水平和人才培养质量的重要指标。
新形势下，全校上下务必更加重视毕业生就业工作，在我校就业工作全省领先、全国有影响的基础上，着力深化就业工作重心由就业数量向就业质量转移，全面实施就业质量提升工程，全力铸就毕业生就业工作成为我校民生工程、质量工程和品牌工程。
（二）明晰理念思路。
以党的十八大和我校第三次党代会、第三次学生工作会议精神为指引，贯彻落实教育部、省教育厅有关就业工作意见要求，秉承以修身为基础，以学业为中心，以就业为导向，强化学生的主体意识、成才意识、责任意识，全面提升学生素质，培养合格建设者和可靠接班人的学生工作理念，深化以服务为宗旨、以基地为依托、以市场为重点、以质量为目标的就业工作思路，融就业教育、创业教育、素质教育以及职业生涯规划教育为一体，积极推进立体化校园市场、全覆盖信息网络、全程化就业指导、全方位就业服务、层次化就业帮扶、多元化就业基地、系统性创业教育、规范化就业管理、常态化就业调研等工作举措，稳步提升毕业生的就业率与就业层次。
二、强化就业指导提升就业能力（一）健全就业指导课程体系。
一是积极引导广大专业教师关心学生的学业规划、职业发展与就业创业，要在专业课程教学中渗透就业与创业的理念与内容。
二是增加实践教学比重，积极推进校地合作、校产合作、校企合作的实践育人平台建设，在各类课程设计中增加实习实践、学生体验相关环节。
三是鼓励学院师生加强就业创业指导理论的研究，不断完善与职业规划、就业指导、创新创业相关的课程体系。
（二）举办就业指导服务月。
就业指导服务月活动包括校级活动和院级活动两个层面。
互联网+背景下大学生智慧就业服务平台构建设想
互联网+背景下大学生智慧就业服务平台构建设想平淑容互联网+时代的到来对高校就业工作提出了新的要求。
2017年5月李克强总理强调高校要充分应用“互联网+就业”新模式，实现智慧就业。
本文以此为出发点从校园招聘、就业指导、就业管理及大数据处理等功能模块对高校大学生智慧就业服务平台进行构建，并对各个模块的建设思路及对高校就业工作的影响进行了初步探讨，最后展望了大学生智慧就业平台在高校就业工作应用的前景。
1 前言十九大报告强调，就业是最大的民生。
2017年5月李克强总理提出了“互联网+就业”新模式，通过信息化手段为毕业生送政策、送指导、送信息，实现“智慧就业”。
互联网+时代，大学生获取就业信息的渠道更便捷，就业形式更加灵活，就业观念也因互联网的影响而趋于多元化，这既给高校工作带来了巨大挑战也带来了进一步改革与创新工作的机遇。
高校就业工作应着重于帮助大学生精准获取匹配的就业信息，减轻学生繁琐的工作流程，切切实实做到以生为本，为学生服务。
以互联网平台为依托，衔接手机APP、微信平台、移动互联网等载体实现信息及时推送，以大数据等现代技术为手段，构建集校园招聘、就业指导、就业管理和数据分析处理于一体的大学生智慧就业服务平台能有效解决就业信息推送不及时不精确、就业数据不互通、就业管理流程繁琐等问题，有助于更好地促进大学生就业。
2 大学生智慧就业服务平台的构建思路高校大学生智慧就业服务平台应充分体现以人为本的理念，以“让信息多跑路，让学生和企业少跑路”为宗旨，以实现毕业生和企业供需匹配为目标，框架的构建思路有如下几点：（1）以人为中心的功能设计，平台能够实现学生入校到离校全程化的就业指导和就业帮扶。
依据大学生的个性和求职需求相适应的职业生涯指导和就业教育。
（2）以学生就业需求为基础，实现毕业生和企业双方的供需匹配。
通过对海量就业信息的高度整合，根据大学生的个性需求实现精准推送，加强就业信息的互通共享，避免数据孤岛。
（3）以移动互联网、手机微信等平台为载体，创新服务模式，打造就业服务一体化，实现校园招聘、就业管理、指导和服务全覆盖，对毕业生就业状况动态监测并及时反馈，实现业务流程再造与工作方式优化。
创建充分就业社区工作计划及措施
创建充分就业社区工作计划及措施就业是民生之本，创建充分就业社区对于提高居民生活质量、促进社区和谐稳定具有重要意义。
为了实现充分就业的目标，我们制定了以下工作计划及措施。
一、工作目标在接下来的具体时间段内，将本社区的失业率控制在具体百分比以下，帮助至少具体人数实现就业，提升社区居民的就业满意度和幸福感。
二、工作措施1、建立完善的就业服务体系设立专门的就业服务窗口，配备专业的就业指导员，为居民提供就业咨询、职业规划、岗位推荐等一站式服务。
建立社区就业信息数据库，及时收集、整理和发布各类就业信息，实现就业信息的动态更新和精准推送。
2、加强就业培训与指导针对不同年龄段、不同就业需求的居民，开展多样化的职业技能培训，如计算机操作、电子商务、家政服务、手工制作等。
邀请企业人力资源专家和成功创业者举办就业创业讲座，分享求职技巧和创业经验，激发居民的就业创业热情。
3、促进创业带动就业设立创业扶持基金，为有创业意愿和潜力的居民提供资金支持。
提供创业孵化服务，为创业者提供免费的办公场地、设备设施和政策咨询等服务，帮助创业者降低创业成本和风险。
4、加强与企业的合作定期走访辖区内的企业，了解企业的用工需求和招聘计划，建立长期稳定的合作关系。
组织企业专场招聘会，为企业和求职者搭建面对面的交流平台，提高就业成功率。
5、落实就业扶持政策积极宣传国家和地方的就业扶持政策，如社保补贴、岗位补贴、创业补贴等，确保符合条件的居民能够及时享受政策优惠。
协助居民办理相关的就业扶持手续，为居民提供便捷的服务。
6、关爱就业困难群体对就业困难人员进行摸底调查，建立就业困难人员台账，实行分类帮扶和动态管理。
为就业困难人员提供个性化的就业援助，如开发公益性岗位、开展一对一帮扶等，帮助他们尽快实现就业。
7、营造良好的就业氛围通过社区宣传栏、微信公众号、居民微信群等渠道，广泛宣传就业创业典型案例和成功经验，营造鼓励就业创业的良好氛围。
开展就业创业评选活动，对在就业创业方面表现突出的居民进行表彰和奖励，激发居民的就业创业积极性。
8095360_成都创建“互联网+人社”_平台助推就业
近年来，新常态下的成都市公共就业创业服务工作呈现出机遇与挑战并存的局面。
成都市人社局紧跟时代步伐，借互联网创新驱动之力，创新构建起“互联网+人社”的就业创业服务体系。
不断推进人社部门信息化建设，解决了服务群众最后一公里问题。
目前，网上人力资源市场平台、就业创业经办服务平台、数据云管理平台、风险防控信息系统等前期创新工程开局成功，全市公共就业创业服务制度化、专业化、社会化建设取得了新成效。
“互联网+”实现资源互通共享今年以来，成都市人社局推出“四大平台”，进一步提升“智慧人社”水平，实现资源整合和数据共享。
构建一体化供给平台。
通过引入众包、众智、众评等经典互联网模式，在平台内实现了就业创业信息对称、资源整合、要素对接。
如依托互联网的人才众评模式，实现人才需求与人才资源的信息、技能和就业意愿相匹配，提高人才资源开发使用效率等。
构建人本化服务平台。
创新构建“互联网+”自助服务、精准推荐、智能咨询新形态，提高就业创业服务的便捷化、个性化、智能化水平，向公众提供在线办事、资讯发布、求职招聘、就业培训等服务，提供定制化智能推送服务，实现各咨询渠道的互联互通和信息共享。
构建智能监控平台。
把“互联网+”风险防控、精细管理、培训监控新体系延伸到市区管理部门、3435个基层劳动就业社会保障服务中心（站）和全市326家培训机构，实现各项就业创业工作事前、事中、事后的运行分析与监控。
构建数据管理平台。
通过建设数据开放平台，向社会公众、用人单位、第三方机构一起分享就业创业大数据，形成人力资源时光轴、档案袋、知识库及开放数据超市，为资源配置、风险防控等提供支撑；针对不同行业、不同类型的服务对象，实施信息的分类差异化推送，提供及时有效的个性化服务。
“互联网+”打开就业服务新时代成都市人社局通过前期“四大平台”的建立，充分挖掘了“互联网+”的便捷，避免了百姓办事“跑断腿、磨破嘴”，迎来“互联网+人社”新模式。
运用大数据打造“智慧就业”，突破性创建统一的就业创业数据云平台。
【真题】2023年6月24日安徽省池州市青阳县事业单位招聘考试《综合应用能力》试题及答案解析
【真题】2023年6月24日安徽省池州市青阳县事业单位招聘考试《综合应用能力》试题及答案解析材料一张章于2022年进入C市人力资源和社会保障局就业促进和失业保险处，主要负交拟订就业创业规划和计划、劳动力公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策实施。
据张章了解，C市人社局全力帮扶重点群体就业，聚焦高校毕业生、脱贫人口、就业困难人员等重点群体，开展“春风行动暨就业援助月”“民营企业服务月”等公共就业服务活动，举办线上线下招聘59场，提供岗位2.1万余个，达成就业意向2800余人。
“非常感谢人社部门组织的这次招聘活动，让我找到了满意的工作。
”家住C市宝塔花园社区的求职者赵蕊是一名下岗失业人员，在家待业已有半年多的时间，在“春风行动暨就业援助月”招聘会上先后咨询了3个用人单位，最终选择在一家文化传媒公司任职。
“这家公司离我住的地方比较近，上下班很方便，每月工资4000多元，还有社保，待遇方面很不错。
”赵蕊满意地说道。
“没想到在家门口就能找到工作！”来自长安社区的王世蒙豪因身体不好在家休养了一年多的时间，身体好了以后想着快些外出赚钱，看到社区的就业服务站发布的招工信息，马上和用人单位取得联系，随后成功就业。
C市人社局在C市190余个街道设立就业服务站，在30余个邮储银行服务点设立就业驿站，累计发布招工信息3000余条，帮扶680余人成功就业。
刘滨原是一名军人，退役后在市中心开了一家宾馆，因扩大店面资金短缺。
在市人社局工作人员的帮助下申请创业担保贷款，短短4天时间就申请到20万元货款，为他解了燃眉之急。
“太快了！没想到这么短的时间货款就批下米了，这20万元的资金可真的帮了我的大忙，现在我的店面扩大可以顺利进行了！太感谢了。
”刘滨高兴地说道。
我是通过朋友的介绍了解到“好嫂子”的，在这里我开阔了眼界、学到了本领，我现在每月收入将近1万元，是以前的好几倍。
非常感谢‘好嫂子’？为我提供这样的机会！”来自C市东里村的王小兰激动地说。
江西省人力资源和社会保障厅、江西省教育厅关于印发《全省普通高等院校“就业之家”建设方案》的通知
江西省人力资源和社会保障厅、江西省教育厅关于印发《全省普通高等院校“就业之家”建设方案》的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省教育厅•【公布日期】2023.12.08•【字号】•【施行日期】2023.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育,就业指导正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省教育厅关于印发《全省普通高等院校“就业之家”建设方案》的通知各设区市人力资源社会保障局、教育局，各普通高等院校：根据江西省人力资源和社会保障厅、江西省发展和改革委员会、江西省教育厅、江西省财政厅《关于推进“5＋2就业之家”建设的实施意见》，为落实落细就业优先战略，加强公共就业服务平台建设，夯实高质量充分就业工作根基。
经研究，省人力资源和社会保障厅与省教育厅联合在各普通高等院校（以下简称高校）建设“就业之家”，为高校学生提供更加便捷化、精准化、多元化的公共就业创业服务。
现将《全省普通高等院校“就业之家”建设方案》印发你们，请遵照执行。
江西省人力资源和社会保障厅江西省教育厅2023年12月8日全省普通高等院校“就业之家”建设方案为健全公共就业服务体系，完善我省高校大学生群体就业支持体系，促进高质量充分就业，现制定如下建设方案。
一、功能定位高校“就业之家”是全省“5＋2就业之家”的重要组成部分，按专业性公共就业服务平台打造，为高校学生提供针对性的公共就业创业服务。
二、建设目标全省每所高校建设一个“就业之家”，为高校学生在校内提供公共就业创业服务，包括对学生全学习周期提供职业教育、职业指导、求职技能培训等服务；提供就业需求摸排、就业岗位筹集、就业补贴申领、就业援助帮扶等服务；通过“5＋2就业之家”平台强化数字赋能，提供政策性岗位发布、就业岗位供需对接等服务。
三、服务事项（一）政策咨询服务。
提供国家就业创业政策及人力资源社会保障部、教育部、省、市有关毕业生就业创业政策咨询和宣传解读，引导和帮助毕业生了解相关政策，落实就业创业工作。
赛尔高校就业信息服务平台使630万高校毕业生就业更“精准”
充分利用信息化手段 ，改 善传 统就业服务 导中心的老师配置岗位信息遴选方案 ，岗 管理模式 ，通过现代信息 技术 和新 的管理 位信息超市会将所有匹配的岗位信息推送
思想与方法对高校就业服务与管理进行 根 到高校信息库中， 供高校毕业生就业指导 本性改革 ，加快实现信息化就业进 程 ，进 部门遴选 审核 ， 并将 已审核 的岗位信 息发
ห้องสมุดไป่ตู้
突破现场招聘会场地 、 地 赛尔 网络 的远程创业就业指导培训 系 现远程 面试交流 ，
业 生就业指导部 门需要的通用信息服务软 统 由北京 市高校毕业生就业指导 中心协调 域 的限制 ，节约就业供需 双方 的成本 。
以网络直播 、录播 、 点播 的形式 ，向 件 ，全 面收集 资讯 、开放数据 、信息技术 师资 ， 资源。
大学 生的创业 准备 、环境分析 、 自动生 成一个会议间 ，参会者直接在浏览
Ｒ 时机选择 、 科学决 策方法 ， 大学 器地址栏输入 Ｕ Ｌ和会议 密码便可便捷进
生创 业 的相 关 政 策 等多 方 面进 入 会 议 。 行阐述 。
一… 系
ＣＲＥ 毕业生就业 岗位数据 中心 ＥＮＴ
赛尔 网络视频面试系统 与其他视频会
高校毕业生提供 网络视频讲座及培训课程 。 议 产品最大 的区别是无需下载 和安装 客户 只需要～台可上网的电脑 、 普通 的摄像 培训 的内容分 为就业指导 、实习创业两方 端 ，
面。 就业 指导从职业 生涯规划常识 、 测评工 头和耳麦就可 以进行清晰流 畅的音视频会
赛尔 网络积极 开发建设基于 Ｃ Ｒ Ｅ Ｅ ＮＴ
的高校就业信息服务平 台，构建面 向高 校 的就业信息化Ｓ Ａ Ｈ 务 ， Ａ Ｓ ￣ 根据 高校毕业 生 就业指 导部 门的需求 ，开发适合各高校毕
新时代实施大学生就业指导服务精准化的路径
大学生就业指导服务精准化的概念
大学生就业指导服务精准化是指根据学生的个体差异 和 就 业 市 场 需 求 ，提 供 个 性 化 、差 异 化 的 就 业 指 导 和 服 务 。 这种模式强调对每一个学生的深度了解，包括个人兴趣、 专业背景、技能特长等，提供符合学生需求的就业指导。 具体来说，高校可以通过大数据平台，全面打通就业岗位 资源，面向高校毕业生提供精准化、智慧化的就业管理新 模式。例如，西安交通大学就建设了“高校精准就业管理 服务大数据平台”，可以为学生提供个人发展诊断和就业 岗位推荐；长沙理工大学充分运用大数据构建大学生精准 就 业 服 务 体 系 ，实 现 了 毕 业 生 就 业 服 务 的 常 态 化 、精 准 化 、 智 能 化 。近 年 来 ，大 学 生 就 业 指 导 服 务 精 准 化 变 得 更 为 重 要 。 因此，优化升级大学生就业服务平台功能，深入开展促就 业精准服务，持续加强就业岗位的互联共享和精准推送， 成了必要的措施。
培养大学生树立积极正确的就业观。高校在培养学生 过程中应发挥人生导师的引领作用，通过多种途径培养学 生树立正确的就业观。通过开展课堂教学、实践活动等方 式可以帮助学生树立远大的事业观，理解职业的长远价值 和意义。职业引导也是关键。通过为学生提供不同职业领 域 的 信 息 ，帮 助 他 们 更 全 面 地 了 解 职 业 选 择 的 可 能 性 。此 外 ， 鼓 励 学 生 积 极 参 与 社 会 实 践 ，提 升 综 合 素 质 和 社 会 责 任 感 ， 不仅为未来的就业和创业打下坚实基础，也使他们具备面 对职业挑战时的信心和决心。
论新常态下高校精准就业服务机制的构建
论新常态下高校精准就业服务机制的构建本文以浙江工业大学为例，分析了“新常态”下的高校毕业生就业形势，阐述了构建高校精准就业服务机制的内涵及必要性，提出了建立健全精准就业服务机制的具体策略。
要做好就业政策解读，实现就业方向精准化；完善就业工作格局，实现就业责任精准化；利用新媒体技术，实现就业信息精准化；借助多元化的就业服务形式，实现就业指导精准化；做好就业困难群体摸查监测，实现就业帮扶精准化。
标签：新常态；高校毕业生；精准就业服务；机制构建随着中国经济进入“新常态”，就业的宏观环境发生了巨大的变化，大学生就业问题再次成为社会关注的焦点。
虽然“大众创业、万众创新”的经济新常态给高校毕业生带来了很多新的机遇，但是大学生创业意识和能力薄弱、高校就业创业服务滞后、用人单位人才过度消费、产业结构改革、经济下行等现象依然存在，给高校毕业生就业带来了巨大的冲击。
教育部办公厅下发通知，要求各地各高校建立健全精准推送就业服务机制，建立供需精准对接服务平台，促进毕业生更加充分和更高质量就业。
对于高校毕业生就业服务的服务者、管理者来说，整合大学生就业服务各要素，采用新媒体技术，构建“新常态”下大学生精准就业服务机制，提升广大学生就业、创业质量，是高校面临的新挑战。
一、“新常态”下的高校毕业生就业形势2016年我国高校应届毕业生高达765万人，创历史新高。
同年5月，国务院总理李克强在人社部召开就业工作座谈会时强调，必须做好毕业生的就业问题，把促进就业放在突出位置。
受到产业结构调整、经济增速放缓等因素影响，大学生的就业形势复杂、任务十分艰巨，同时“大众创业、万众创新”的经济新常态也引领着“就业新常态”的走向。
因此，高校毕业生就业创业正面临以下几种变化：1、“新常态”下大学生就业观正在发生变化随着就业形势和就业机制的不断变化，大学生的就业形势日益严峻，职业的不稳定性大大提高，毕业生风险竞争意识在不断增强的同时，职业的流动意识也在不断的增强，主要体现在选择先就业后择业，就业过程中注重个人未来的发展，专业对口问题不再是毕业生就业的首要条件。
基层公共就业服务平台建设情况汇报201
基层公共就业服务平台建设情况汇报201尊敬的领导、各位领导、各位同事：大家好！我是XX地区就业服务中心的XXX，向大家汇报一下我们的基层公共就业服务平台建设情况。
一、项目背景我国经济的快速发展使得就业问题成为社会关注的焦点，为了更好地解决劳动力与岗位需求的齿轮匹配问题，我们决定建设一套基层公共就业服务平台，以整合人才资源，提高人力资源市场的运作效率，促进劳务供求双方的有效对接，助推就业形势的积极发展。
二、建设目标我们的基层公共就业服务平台的主要目标是：1.整合就业资源：通过平台，将各类就业信息、岗位需求、求职者信息等整合在一起，提供一个全面的就业资源汇总平台，为供求双方提供快速、准确的信息参考。
2.提高服务效能：通过互联网技术，实现就业服务的智能化、精准化，提供更加高效便捷的服务，为广大群众提供更多服务选择。
3.促进就业形势改善：通过优化资源配置，加大就业政策扶持力度，提高就业服务水平，助力就业市场稳定发展，为实现全面就业、缓解就业压力做出贡献。
三、建设进展经过XXX地区政府的大力支持和XXX就业服务中心的共同努力，我们基层公共就业服务平台建设已取得如下进展：1.平台搭建：我们与一家专业的信息技术公司合作，搭建了基层公共就业服务平台，实现了就业资源的合理整合和共享。
2.信息采集：通过与相关部门的合作和多渠道信息采集，我们输入了大量的就业信息和求职者信息，并对其进行了分类整理和加工加工，确保数据的准确性和可靠性。
3.系统优化：我们在建设过程中深入研究用户需求，不断进行系统优化，优化系统界面设计，使之更加友好易用，提高用户体验度。
4.功能完善：我们的基层公共就业服务平台已经拥有了基本的查询功能，可以提供就业信息、政策咨询、职业技能培训、就业法律援助等服务。
5.推广宣传：我们积极开展宣传工作，通过多种渠道进行推广，利用媒体、网站、微信公众号等进行推送，提高平台的知名度和影响力。
四、取得成效建设基层公共就业服务平台以来，取得了以下成效：1.提高服务效能：通过平台的建设，实现了就业服务的快捷化和个性化，提高了服务效能和用户满意度。
基于Android的就业精准服务平台设计与实现
基于Android的就业精准服务平台设计与实现未培;庄彦;王春珊;汤道胜【摘要】阐述基于Android的高校就业精准服务平台的设计与实现,包括功能分析、界面设计、程序模块开发与系统试运行效果等.该平台能够根据毕业生专业、学历、特长、兴趣、岗位需求与薪酬待遇预期等信息为毕业生推荐更为适合的就业企业与岗位,同时也能够实现将匹配成功的求职毕业生的信息实时推荐给招聘企业的功能,搭建用人企业与毕业生精准对接的平台.【期刊名称】《黑龙江工程学院学报（自然科学版）》【年(卷),期】2018(032)005【总页数】4页(P36-39)【关键词】就业精准服务;Android;MySql【作者】未培;庄彦;王春珊;汤道胜【作者单位】安徽工商职业学院信息工程学院 ,安徽合肥 231131;安徽工商职业学院信息工程学院 ,安徽合肥 231131;安徽工商职业学院国际交流与继续教育学院 ,安徽合肥231131;合肥新度商务有限公司 ,安徽合肥 230000【正文语种】中文【中图分类】TP311当前，随着移动通信技术和移动终端技术的快速发展和普及，将人们带入了泛在的“移动互联”时代。
同时，移动互联网也在对各行各业进行颠覆性的全面改造和升级[1]，经济发展模式也正经历前所未有的深度变革，给高校毕业生就业工作带来了新的挑战。
各级政府高度重视就业工作，教育部专门下文明确要求高校要建立健全精准推送就业服务机制，以更好地促进和保障高校毕业生充分和高质量就业。
高校以“精准服务、精准指导、精准帮扶、精准对接”四大主体为核心，建立健全精准就业服务机制，正是在新形势下应对新挑战的重要举措[2]。
本课题研究团队运用现代信息技术手段，借助移动互联网络和大数据分析技术[3-4]，开发基于Android的就业精准服务平台，包括账号管理、企业管理、学生管理、招聘管理、求职管理、匹配引擎等功能，能够根据毕业生专业、学历、特长、兴趣、岗位需求与薪酬待遇预期等为毕业生推荐更为适合的就业企业与岗位，为毕业生就业提供精准指导、帮扶、对接等服务，提高了就业指导工作的质量、效率。
高校毕业生就业工作开展情况汇报
（1）与100多家企业建立合作关系，为毕业生提供岗位3000余个。
（2）举办就业指导讲座、模拟面试等活动20余场，受益毕业生达2000人次。
（3）发布就业信息1000余条，确保毕业生及时了解就业动态。
（1）根据工作内容重新划分岗位职责，明确团队成员的职责范围，减少工作重叠和盲区。
（2）引入专业人才，增强团队在就业市场分析、就业指导、信息管理等方面的专业能力。
（3）建立高效的工作流程，确保团队成员在各自岗位上发挥最大效能。
（4）定期评估团队结构和工作效能，根据实际情况进行调整和优化。
2.加强团队培训，提高团队综合素质
（3）分类指导服务：在接下来的一个月内制定具体方案，并逐步实施。
（4）就业信息平台建设：在两个月内完成平台优化升级，确保信息实时更新。
三、工作计划
1.确定下阶段工作目标
根据当前高校毕业生就业工作的实际情况，我们确定下阶段的工作目标如下：
（1）进一步优化就业岗位结构，提高岗位与毕业生专业的匹配度。
（2）加强就业指导教育，帮助毕业生树立正确的就业观，提高就业竞争力。
（3）指导资源分配不均，导致部分毕业生的需求得不到充分满足。
（4）就业信息发布和更新机制不完善，导致信息传递不及时。
3.提出针对性的改进措施
为了解决上述问题，我们计划采取以下改进措施：
（1）建立就业市场动态监测机制，定期分析行业发展和企业需求，提前做好就业岗位的预测和准备。
（2）完善就业指导课程体系，从大一到大四阶段性地开展职业规划教育，引导毕业生树立正确的就业观。
（4）通过团队协作项目，培养团队成员的协同作战能力，实现协作共赢的目标。
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以招聘会为例：尽管高校费尽心思，但结果是毕业生和用人单位 的要求都很难得到满足。因此，应提高校园招聘会的有效性，实现“双 赢”。为了提高招聘会的有效性，系统做了大量针对性优化：调用智 能手机的通知功能将招聘会信息“推送”给毕业生，毕业生预约招聘 会后系统会自动提毕业生，学校可以将预约信息反馈给用人单位，并 通过短信对学生做二次提醒，就业单位和毕业生都能从中受益。
法给毕业生直观的企业文化。
和水平。就业服务工作水平的提升将更好的帮助学生就业，有益于提 升学校的知名度和社会形象，增强毕业生对母校的信任感和自豪感， 为后期校友与学校形成良性互动作铺垫，同时通过学生的口碑效应在 社会中为学校建立良好形象，直接影响招生，校企合作等工作。
2．为学生提供精准及时的就业服务 由于社会就业环境的日益变化，具备较少社会经验的毕业生在学 校各级部门、组织中的零散服务信息前，在茫茫用人单位和岗位前， 规划和职业选择日益表现出选择性失明。就业信息推送系统有利于整 合学校各部门的就业信息，引导毕业生合理分析自身优势，匹配最合 理的单位和职位信息，切实解决毕业生在就业中遇到的困难。 3．加强与用人单位的合作 简化企业单位招聘复杂度，通过学校 IT 资源管道直接将岗位信 息推送至匹配人群，提高企业的知名度和影响力，便利企业更有效的 完成校园招聘，选择合适的人才。结合具体的开发工作，系统主要实 现以下三个目标：整合各方就业信息资源，包括就业政策、职位信息、 活动信息、就业指导信息、就业统计信息等，形成学校的就业信息库； 完善各种就业信息的推送渠道，包括智能手机客户端、“易班”网络、 就业信息网等，打通与毕业生传递信息的主要渠道；依据学生的求职 意向将就业信息准确及时的推送给学生，统计和分析学生的求职行 为、相关活动的效果。通过对上述目标的实现和完善，逐步形成学校 指导学生就业的基础性服务平台。
2.解决方案
搭建一个就业信息中心就业信息精准推送的平台，为各学校提供 了一个就业信息聚合管理平台包括：企业背景，行业薪资，通过匹配 系统，把就业信息通过不同的渠道精准的推送给毕业生，让同学“挑 肥拣瘦”的筛选出适合自己企业信息。这些渠道包括：智能手机客户 端、就业信息网，微信订阅号等。
毕业生就业信息推送系统包括 2 大部分：服务后端与应用前端(如下 图)。
搭建一个就业信息精准推送的平台
郭利娜 白峰 张茸茸 王宇云 顾金金 化工学院 2015 级
1.市场分析
信息不畅通和不对称是市场失灵的重要原因。例如在毕业生就 业市场上，供需双方所掌握的信息不对称，供方掌握的人才信息少， 而需方掌握的用人单位信息少，就业信息的不畅通和不对称严重影响 了毕业生的就业。
出现的问题： ①就业信息传递的渠道粗犷单一，大量的有价值的就业信息淹 没在信息的海洋中； ②毕业生数量众多，如何将就业信息准确的传递给求职者面临 越来越多的挑战； ③无法整合累积零散的就业信息资源，无法借用系统为学生提 供针对性的就业服务等。 毕业生就业信息推送系统的建设主要是基于以下几点考虑： 1．为工作提供支持积极响应国家对大学毕业生的指导建议，贯 通学校在教学，研究，产业合作，以及学生就业整个服务链条，加强 学校在日益复杂的就业环境中的引导监督作用，为学生提供针对性的 指导与服务；充分有效利用学校各单位、部门的零散信息资源，提供 统一全面多样化的直接面对学生的服务，提高了学校资源的利用率， 降低了管理学生就业的复杂性，同时提高了学校就业管理单位的效率
1. 高校毕业生 2. 企业 3. 待业者
4 竞争力
1. 我们不仅向学生精准推送企业，让学生更精确的了解企业，做到 心中有数，能够让学生不再盲目的寻找招聘会，没有目的的乱找。
2. 我们有企业的满意度调查——已经就业人群的信息反馈更一步指 导同学就业。
3. 毕业生就业调查反馈能实时的反馈同学们需要解决的问题。 4. 相比现在其他就业平台，没有就业者的信息反馈和满意度调查无
应用前端的核心是智能手机求职客户端，智能手机与终端用户一 一对应，兼具移动便携性、网络连通性，通过智能手机客户端可以最 大限度的发挥就业信息推送系统的及时性与精确性特点，极大的便利 毕业生获取就业信息。具体使用流程如下图：
下载安装 客户端
启业指导
3 用户群体
服务后端
应用前端
智能手机
Web Servero
就业信息网
微信订阅号
服务后台包含就业信息采集组件、匹配系统、投递系统及数据分 析系统，并为前端应用提供统一的 Web Servero.
就业信息采集组件主要应用于对接第三方就业数据库，包括教育 部一体化就业服务平台、上海高校毕业生就业信息网、应届生求职网 等知名的就业服务平台，采集的信息主要包括职位、招聘会、宣讲会 等，系统对采集的数据做标准化解析处理并对重复数据做除重处理， 确保数据的准确性与及时性。
人职匹配理论强调人与职位的匹配是人最终获得良好职业的重 要因素，所以匹配系统的核心就是人与职位的匹配，系统通过对个人 求职需求与用人单位所提供岗位需求的匹配来筛选出适合毕业生的
工作岗位。对于服务后端，使用对象主要是校及各院系参与就业指导 服务工作的老师，依照不同的权限使用不同的功能，包括审核相关就 业信息(注册单位与相关职位)，录入并发布就业信息(职位信息、校 园招聘公告、宣讲会、招聘会、就业讲座等)，统计相关数据并为学 生提供相关互动咨询服务等。