厂务公开规范 第1部分：总则
2023年企业厂务公开制度实施细则
2023年企业厂务公开制度实施细则第一章总则第一条为加强企业与员工间的沟通交流，促进企业的公开与透明，提高员工参与企业决策和管理的积极性，根据《劳动法》和《公司法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业。
第三条企业应当按照法律法规和本细则的要求，将相关信息公开给员工，确保员工了解企业的经营状况、财务状况、经营策略等重要信息。
第四条企业应当建立与员工之间的沟通平台，提供员工反馈意见和建议的渠道，并及时回应员工的关切和问题。
第五条企业应当制定企业与员工关系公开制度，明确企业与员工的权利和义务。
第二章企业信息公开第六条企业应当将企业章程、营业执照、法定代表人信息、企业组织机构、企业经营范围等相关信息公开给员工。
第七条企业应当将年度报告、财务报表、税务信息和社会责任报告等相关信息公开给员工。
第八条企业应当将企业发展战略、经营计划、市场竞争情况等相关信息公开给员工。
第九条企业应当将员工的绩效考核标准、薪酬制度、职业发展规划等相关信息公开给员工。
第十条企业应当将员工参与决策和管理的途径、员工代表的选举和任期等相关信息公开给员工。
第三章员工参与决策和管理第十一条企业应当建立员工代表大会制度，选举员工代表参与企业的决策和管理。
第十二条员工代表大会由全体员工选举产生，代表员工利益。
第十三条员工代表大会应当定期举行，审议企业重大决策和管理事项。
第十四条企业应当设立员工监事会，由员工代表担任监事，监督企业的经营管理活动。
第十五条员工监事会应当定期举行会议，审计企业的财务状况、经营情况等重要事项。
第十六条员工代表大会和员工监事会的决议应当得到企业的重视并予以执行。
第四章员工权益保护第十七条企业应当制定员工权益保护制度，保障员工的劳动权益和合法权益。
第十八条企业应当加强员工劳动保护，保障员工的工资、休假、工时等权益。
第十九条企业应当建立员工师徒制度，促进员工的职业发展和技能提升。
机关单位厂务公开制度范本
机关单位厂务公开制度范本第一章总则第一条为了加强机关单位民主政治建设，促进厂务公开工作制度化、规范化，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国企业厂务公开条例》等法律法规，结合机关单位实际，制定本制度。
第二条厂务公开是指机关单位通过职工代表大会或者其他形式，将生产经营管理等方面的重大事项向职工公开，听取职工意见，接受职工监督的活动。
第三条厂务公开应当遵循依法依规、真实准确、全面及时、注重实效的原则。
第四条机关单位应当建立健全厂务公开制度，保证厂务公开工作的顺利进行。
第二章公开内容第五条机关单位应当公开下列内容：（一）生产经营管理方面的重大决策；（二）财务收支情况；（三）劳动用工和薪酬福利制度；（四）职工教育培训和职业技能鉴定；（五）职工民主管理方面的重大事项；（六）涉及职工切身利益的其他事项。
第六条机关单位应当根据实际情况，确定厂务公开的具体内容，并根据法律法规的规定及时更新。
第三章公开形式第七条机关单位应当采取下列形式进行厂务公开：（一）职工代表大会；（二）公告；（三）内部报刊；（四）互联网；（五）其他适合的形式。
第八条机关单位应当根据不同形式的特点，合理确定厂务公开的频率和范围。
第四章公开程序第九条机关单位进行厂务公开，应当遵循下列程序：（一）拟定公开方案；（二）提交职工代表大会或者职工大会讨论；（三）根据讨论意见修改完善；（四）公开；（五）听取职工反馈意见；（六）对公开事项进行整改。
第十条机关单位应当建立健全厂务公开资料档案，保存公开内容的相关资料。
第五章监督与保障第十一条机关单位应当加强对厂务公开工作的领导，确保厂务公开工作的顺利进行。
第十二条机关单位工会负责对厂务公开工作进行监督，提出意见和建议。
第十三条机关单位应当将厂务公开工作纳入绩效考核体系，对厂务公开工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第十四条对违反厂务公开制度的，职工有权向上级工会或者有关部门投诉、举报。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行。
厂务公开实施细则范文
厂务公开实施细则范文第一章总则第一条为贯彻落实厂务公开的要求，规范厂务公开的实施，提高企业的透明度和公信力，特制定本细则。
第二条厂务公开是指企业对其经营管理情况、决策过程、员工权益等方面信息进行公开，以便广大员工和社会公众了解企业的经营状况和社会责任履行情况。
第三条企业应根据法律法规和政府相关要求，及时、全面、真实、公正地对厂区内的所有信息进行公开，并建立完善的厂务公开机制。
第四条厂务公开的内容包括但不限于企业的经济运行情况、环境保护情况、劳动关系情况、安全生产情况等。
第五条厂务公开的方式包括但不限于企业网站、企业内部通知、员工大会、媒体报道、社会公告等。
第六条企业应当制定厂务公开的具体实施方案，并按照方案的要求进行执行。
第二章厂务公开的内容和方式第七条企业应当按照法律法规的要求，及时公开企业的经济运行情况，包括财务报表、经营数据、投资项目等。
第八条企业应当及时公开环境保护情况，包括废气排放、废水排放、固体废物管理等。
第九条企业应当及时公开劳动关系情况，包括工资福利、劳动合同、劳动条件等。
第十条企业应当及时公开安全生产情况，包括事故情况、消防设施、安全培训等。
第十一条企业应当通过企业网站、企业内部通知、员工大会等方式进行厂务公开；对于影响社会公众利益的信息，还应当通过媒体报道、社会公告等方式进行公开。
第三章厂务公开的机制第十二条企业应当建立完善的厂务公开机制，确保厂务公开的质量和效果。
第十三条企业应当设立厂务公开专门部门，负责厂务公开的组织、协调和监督工作。
第十四条企业应当定期对厂务公开情况进行评估和总结，及时纠正不足之处。
第十五条企业应当鼓励员工参与厂务公开，提供信息反馈和建议渠道，听取员工的意见和建议。
第十六条企业应当建立相关制度和流程，保障员工的知情权和参与权。
第四章厂务公开的监督第十七条监督厂务公开是保障厂务公开实施的重要手段，应当加强对企业的监督。
第十八条监督厂务公开的主体包括行政监管部门、工会组织、员工代表等。
厂务公开制度(5篇)
厂务公开制度第一章总则第一条为了促进企业内部的信息公开，增强员工参与企业决策的能力和意识，提高企业管理的透明度，根据相关法律、法规和公司实际情况，特制订本制度。
第二章信息公开的内容和范围第二条公司信息公开的内容包括但不限于以下方面：1. 公司的基本概况、组织结构和管理体系；2. 公司的财务状况、经营情况和发展计划；3. 公司内部人事、招聘、晋升和奖惩等方面的信息；4. 公司内部重大决策和重要会议的有关信息；5. 公司内部的制度、规章、政策和流程等信息；6. 其他公司认为需要公开的信息。
第三章公开的方式和渠道第三条公司信息公开的方式和渠道包括但不限于以下方式：1. 公司内部通知、公告和电子邮件等内部交流渠道；2. 公司网站和内部网络平台等在线公开渠道；3. 公司内部会议和培训等活动中的公开；4. 公司内部报纸、杂志和宣传资料等印刷媒体；5. 其他公司认为适合的公开方式和渠道；6. 公司鼓励员工通过提意见、建议等方式参与信息公开。
第四章信息公开的程序和要求第四条公司信息公开的程序和要求包括但不限于以下内容：1. 公司设立信息公开的负责人，负责信息公开的组织协调和监督工作；2. 公司每年制定信息公开计划，明确要公开的信息内容、形式和时间安排；3. 公司自行或委托相关部门进行信息收集、整理和审核，确保信息的真实、准确和完整；4. 公司在公开信息之前，应进行内部审查和讨论，确保符合相关法律、法规和公司规定；5. 公司应及时更新信息，确保公开信息的及时性和有效性；6. 公司应建立信息反馈机制，接受员工和其他相关方的意见、建议和投诉；7. 公司对于信息公开不符合相关法律、法规和公司规定的，应及时进行补救和整改。
第五章违规处理和监督第五条对于擅自公开公司未经审批的信息，公司可以采取适当的问责措施，包括但不限于警告、记过、降职、开除等；第六条公司应建立健全监督机制，加强对信息公开工作的监督和考核；第七条公司应鼓励员工积极参与对信息公开工作的监督和评价，接受员工的合理建议和意见。
厂务公开制度 (最新)
厂务公开制度 (最新)第一章总则第一条根据《工会法》《公司法》和《企业民主管理规定》（总工发【2012】12号）,按照中共中央有关要求,为进一步强化企业民主管理和民主监督职能,促进企业党风建设和领导人民廉洁从业,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,制定本制度。
第二条实行厂务公开,必须遵循国家法律法规和党的方针政策,坚持实事求是、注重知实效、有利改革发展稳定和保护商业秘密的原则。
第三条厂务公开在企业党委（党组）领导下进行,企业行政是推行厂务公开的主体,企业主要负责人是实行厂务公开的负责人,相关部门负责制定厂务公开的规章制度,审定重大公开事项,指导协调厂务公开工作中的重大问题,做好督导考核工作,建立健全责任制和责任追究制度。
第四条本制度适用于国家电力投资集团公司所属各单位。
第二章公开内容第五条重大决策事项。
主要包括企业改革、改制方案以及兼并、破产、重组方案；企业投资和重大企业改造方案；企业裁员、分流、安置方案；选举或者罢免职工董事、职工监事,选举参加依法进入破产程序企业债权人会议的职工代表和债权人委员会中的职工代表；根据授权推荐或者选举企业经营管理人员重大事项。
第六条生产经营重要情况。
主要包括年度生产经营目标及完成情况；财务预决算、企业担保、大额资金使用情况、大额资金处置情况、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况、重要规章制度等情况。
第七条涉及职工利益事项。
主要包括企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况；制定修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项方案；企业用工、集体合同、劳动合同的签订和履行情况；职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚、福利；职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及企业年金的缴费情况等。
第八条领导班子建设和廉洁从业事项。
主要包括企业党风廉政建设责任制及干部廉洁自律规定执行情况；职工代表大会民主评议企业领导人员情况；企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况等。
厂务公开制度实施细则范本
厂务公开制度实施细则范本第一章总则第一条为规范企业厂务公开活动，增强员工对企业的了解与参与，建立和谐稳定的工作环境，制定本《厂务公开制度实施细则》（以下简称“制度”）。
第二条本制度适用于本企业的各级组织和各单位。
第三条厂务公开是指企业向员工、工会、社会公众等相关方公开企业的经济、管理和社会责任等相关信息的活动。
第四条厂务公开应遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工和社会公众的知情权、参与权和监督权。
第五条本制度的执行主体是企业的领导班子和各级组织。
第六条厂务公开的内容包括但不限于以下几个方面：（一）企业的制度规定和管理措施；（二）企业的经营状况、管理与决策情况；（三）劳动报酬和福利待遇的发放情况；（四）职工培训、晋升和评优等制度；（五）社会责任履行和公益活动情况等。
第二章厂务公开的要求第七条加强厂务公开的重要性是企业发展的需要，是建设和谐企业的需要，是满足员工和社会公众的合理关切的需要。
第八条厂务公开应注重信息的真实性、及时性、全面性和可理解性。
第九条企业应通过适当的方式和渠道进行厂务公开，如开展内部宣传、发布公告、组织座谈会等。
第十条形式多样的厂务公开途径应充分结合互联网和新媒体的优势，广泛利用微信、微博、企业内部网等现代信息传播工具。
第十一条厂务公开的流程呈现应科学地编写制度文件，严格按照制度文件的程序进行。
第十二条厂务公开的结果应及时向员工和相关方进行解释和回应，接受来自员工和相关方的监督和意见建议。
第三章厂务公开的具体内容和方式第十三条厂务公开的具体内容应根据企业的实际情况进行逐步确定，但至少应包括以下内容：（一）企业的基本情况，如企业的名称、性质、规模、注册资本等；（二）企业的法定代表人、高级管理人员和主要负责人的基本情况；（三）企业的组织机构、职责分工和工作流程；（四）企业的财务会计报告和财务状况；（五）企业的人力资源管理和用工情况；（六）企业的社会责任履行和公益活动等。
第十四条厂务公开的具体方式应根据企业实际情况进行逐步确定，但至少应包括以下方式：（一）定期组织企业内部会议或座谈会，公开企业的工作动态和重要决策；（二）面向员工和社会公众发布公司内部的政策、制度、规章、通知等文件；（三）在企业内部网上或其他公司内部媒介上公开企业相关信息；（四）定期发布企业财务报告和经营情况，并面向员工和公众解读；（五）开展员工培训、讲座和座谈会等形式的交流活动。
厂务公开制度范本
厂务公开制度范本第一章总则第一条为了促进企业的透明化运作，加强企业与职工之间的沟通与交流，提高企业的管理与决策效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工。
第三条企业应当建立健全以信息公开为基础的决策机制，并通过定期或不定期地召开员工大会、职工代表大会等形式，广泛听取与交流企业的管理与政策。
第四条企业应当使用多种形式，采取多种渠道，及时、准确地向职工公开与企业相关的信息，包括但不限于企业的经营状况、财务情况、人事制度、工资福利政策等。
第五条企业应当建立专门的信息公开制度与管理机构，负责收集、整理与发布企业的相关信息，并接受职工的咨询与投诉。
第二章信息公开的内容第六条企业应当公开的信息包括但不限于以下内容：1. 企业的组织结构与管理体系；2. 企业的经营状况与业绩情况；3. 企业的财务状况与财务报表；4. 企业的人事制度与用工政策；5. 企业的工资福利政策与发放标准；6. 企业的安全生产与环境保护情况；7. 企业的法律法规遵守情况；8. 企业的重要决策与管理措施。
第三章信息公开的方式第七条企业应当采取多种方式公开信息，包括但不限于以下方式：1. 发布内部公告通知；2. 在企业内部网站或其它网络平台上发布信息；3. 定期或不定期地召开员工大会、职工代表大会等形式，向职工公开信息；4. 向职工发放信息公开的宣传材料。
第八条企业应当制定信息公开的时间表与计划，并按照计划定期公开相应的信息。
第九条企业应当建立反馈机制，接受职工对信息公开的意见与建议，并及时回复与处理。
第四章信息公开的监督与评价第十条企业应当建立信息公开的监督与评价机制，通过职工代表大会等形式，定期或不定期对信息公开情况进行评估与检查。
第十一条企业应当接受职工的监督与评价，及时改进与完善信息公开制度与管理机制。
第五章附则第十二条本制度由企业负责人负责解释，并于XXXX年XX月XX日起施行。
第十三条本制度的解释权归企业负责人所有。
第十四条本制度自公布之日起施行，如有需要修改的，由企业负责人提出，并经员工代表大会通过后生效。
厂务公开工作制度(五篇)
厂务公开工作制度第一章总则第一条为进一步规范和推动公司的厂务公开工作，依据《企业法》、《公司法》、《工会法》等有关法律法规，结合本公司的实际，特制定本实施细则。
第二条厂务公开的对象是本公司的全体职工。
第三条实行厂务公开，必须坚持中国____伟大旗臶，以党的____精神和“____”重要思想为指导，全面落实____，坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针。
必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护公司的经济技术____。
必须与公司党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来。
第四条企业____领导人员要自觉地把厂务公开摆到重要工作位臵，纳入到企业的管理制度之中。
要鼓励职工积极参与厂务公开，认真行使当家作主的民主权利，支持和监督企业经营者依法行使职权。
第五条坚决防止和克服厂务公开工作中的____，保证公开内容的真实性，务求工作的实效性。
切实做到公司重大决策应当通过厂务公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的应不予实施。
第二章厂务公开的内容第六条公司重大事项(除国家法律、法规规定需要保密的1事项和企业的经济技术____外)都应向职工公开。
主要包括以____面：一、关于公司的重大决策问题：1、公司中长期发展规划、公司年度的或阶段性的工作目标、方针及措施；2、公司生产经营的重大方案；____公司改革、改组、改制方案、兼并、破产方案、职工分流和安臵方案；4、公司对外投资、基本建设和重大技术改造方案等重大事项。
二、关于公司生产经营、安全管理、工程建设方面的重要问题：1、公司年度生产经营目标及其完成情况；2、公司年度安全生产目标及其完成情况；3、公司财务预决算情况；4、公司重大安全和质量事故的原因、损失和处理情况；5、公司重要规章制度的制定和修改等；三、关于涉及职工切身利益方面的问题：1、公司劳动法律法规的执行情况；2、公司____合同、工资____协商协议、劳动合同、女职工权益保护合同的签订、续订、变更和履行情况；3、职工提薪晋级、工资、福利及嘉奖职工决定情况；4、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况；住房公积金缴纳情况；25、职工招聘、专业技术职称的评聘；6、每年度评优评先的条件、先进及模范名额分配和评选结果；7、各届职工代表大会筹备及主要议案公示、职代会代表的选举条件、选举结果公示；8、公司的职工董事、职工监事的选举及产生结果。
公司厂务公开制度实施细则(5篇)
公司厂务公开制度实施细则第一章总则第一条为贯彻落实公司厂务公开的要求，依据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内的所有厂务事项。
第三条公司厂务公开的目标是遵守法律法规，促进信息公开，提高透明度，增强员工参与意识，推动公司的发展和进步。
第四条公司厂务公开的内容包括企业的基本情况、经营管理、财务状况、生产安全、环境保护等相关信息。
第五条公司厂务公开的渠道包括内部通报、公告、报告、会议等方式。
第六条公司厂务公开的原则是公平、公正、公开、透明。
第七条公司厂务公开的主体责任由公司领导担任，各部门要积极配合、协同合作。
第八条对于不符合法律法规和公司规定的公开事项，应当按照相应程序予以规范和纠正。
第二章公开的内容和范围第九条公司厂务公开的内容包括但不限于以下几个方面：（一）企业的基本情况，包括公司的注册信息、组织结构、员工数量等。
（二）经营管理，包括公司的经营范围、业务经营情况、市场竞争状况等。
（三）财务状况，包括公司的财务报表、利润分配情况、税务情况等。
（四）生产安全，包括生产设备、工艺流程、安全管理等。
（五）环境保护，包括排放情况、节能降耗措施等。
第十条公开的范围涵盖所有员工和工会组织。
第三章公开的程序和方式第十一条公司厂务公开应当按照规定的程序和方式进行。
第十二条公开的程序包括信息的收集、审核、整理、发布等环节。
（一）信息的收集：各部门按照要求，及时、准确地提供相关信息。
（二）信息的审核：由专门的审核部门负责对提供的信息进行审核，确保信息的真实性和准确性。
（三）信息的整理：由专门的整理部门负责将审核通过的信息进行整理，形成可供公开使用的材料。
（四）信息的发布：由公司负责发布公开的信息，包括内部公告、网站发布等。
第十三条公开的方式包括但不限于以下几种形式：（一）内部通报：通过公司内部网络、电子邮件等方式，向公司内部员工进行公开。
（二）公告：通过公告栏、宣传栏、墙报等方式，向公司内部员工和外部人员进行公开。
企业厂务公开制度实施细则（四篇）
企业厂务公开制度实施细则第一章总则第一条为了促进企业内部的公开透明化，提升员工的参与度和管理水平，根据国家相关法律规定，《劳动法》等法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于我公司所有员工。
第三条企业厂务公开制度是指将企业内部的管理制度、经营状况、经济情况、生产工艺、环境保护等与员工利益密切相关的信息对员工进行公开、透明化管理的制度。
第四条企业厂务公开制度的目标是建立一个公开、公正、公平的企业管理体制，增强员工的参与意识和责任感，激发员工的创新能力。
第五条企业厂务公开制度包括以下内容：信息公开、参与决策、监督制约、奖惩激励等。
第二章信息公开第六条企业应当及时向员工公开与员工利益密切相关的信息，包括但不限于：企业经营状况、财务状况、生产工艺、环境保护等。
第七条企业应当通过公告栏、内部网站、员工通讯等形式进行信息公开，确保员工可以方便获取信息。
第八条企业对于信息公开应当做到真实、准确、完整。
第九条企业可以根据具体情况，对某些信息进行限制公开，但必须向员工说明限制的理由。
第十条员工可以提出对信息的补充或修改意见，企业应当及时处理。
第三章参与决策第十一条企业应当建立员工参与决策机制，让员工能够参与到与员工利益密切相关的决策中。
第十二条企业应当为员工提供参与决策的平台和渠道，例如开展员工代表大会、设立员工代表委员会等。
第十三条企业在决策时应当充分听取员工的意见和建议，并在决策中充分反映员工意愿。
第十四条企业应当对员工提出的合理、具有实际可行性的建议进行采纳和奖励。
第十五条企业应当公开决策的过程和结果，并对员工参与决策给予积极评价。
第四章监督制约第十六条企业应当建立健全监督制约机制，确保员工对企业行为的监督和制约。
第十七条企业应当设立监督委员会或委派专门监督人员，负责监督企业的运营情况。
第十八条员工有权对企业的违法、违规行为进行检举和投诉，企业应当认真对待并进行调查处理。
第十九条企业应当对员工的监督行为进行保护，不得进行打击报复。
厂务公开实施细则（4篇）
厂务公开实施细则第一章总则第一条为了加强企业与员工的沟通，促进员工参与企业管理与决策，提高企业的透明度和公正性，特制定本厂务公开实施细则。
第二条本实施细则适用于所有员工，并作为企业管理的基本规范。
第三条本实施细则的目的在于：1. 保障员工了解企业的运营状况和决策过程，提高员工参与企业管理的积极性和创造力；2. 提升企业的透明度和公正性，促进员工对企业决策的理解和支持；3. 营造公平竞争环境，促进企业可持续发展。
第四条企业应当根据法律法规、集体合同等规定，制定具体的实施办法，落实厂务公开。
第二章信息公开第五条企业应当及时、全面、准确地向员工公开与员工利益相关的重大事项，包括但不限于以下方面：1. 公司战略与发展规划；2. 经营状况与财务报表；3. 人事管理政策与措施；4. 工资福利待遇；5. 环境与安全管理情况；6. 企业文化与价值观；7. 企业的社会责任实践等。
第六条企业应当建立健全信息公开的制度，确定信息公开的渠道和方式。
1. 信息公开渠道可包括企业内部通知、员工大会、员工代表大会、企业网站、企业媒体等；2. 信息公开方式可包括文字、图片、声音、视频等多种形式。
第七条企业应当定期进行厂务公开的培训，提高员工对信息公开的理解和运用能力。
第八条企业应当鼓励员工提出对信息公开的建议和意见，并及时反馈处理结果。
第三章参与决策第九条企业应当建立与员工沟通的机制，鼓励员工积极参与企业的决策过程。
第十条企业应当依法设立员工代表大会或设立具有代表性的员工代表机构，通过员工代表大会或员工代表机构实现员工参与决策权。
第十一条企业应当向员工公布重大决策的过程和结果，接受员工的监督和评价。
第十二条企业应当建立员工意见收集和反馈机制，明确意见收集和反馈的渠道和方式。
第十三条企业应当鼓励并支持员工参与企业内部的培训和专业提升，提高员工的知识水平和工作能力。
第四章监督与评价第十四条企业应当建立健全内部监督和评价机制，确保厂务公开工作的有效实施和监督。
厂务公开工作制度(三篇)
厂务公开工作制度第一章总则第一条为加强厂务管理，营造公开、公平、公正的工作环境，维护员工的合法权益，制定本工作制度。
第二章厂务公开的范围和内容第二条厂务公开是指企业将与员工相关的决策、管理、经营等信息和数据通过适当的形式向员工公开，让员工了解企业发展情况，参与企业管理决策。
第三条厂务公开的内容包括但不限于以下几个方面：（一）企业的组织结构和岗位设置；（二）企业的发展规划、发展目标和战略；（三）企业的财务状况和经营情况；（四）员工的权益和福利待遇；（五）工作流程和流程优化方案；（六）企业内部规章制度和管理办法。
第三章厂务公开的原则第四条厂务公开遵循以下原则：（一）真实透明原则：公开内容要真实、准确、无歧义，并且要及时更新与调整。
（二）平等公平原则：所有员工都有权利获取和了解企业的公开信息，并有机会参与企业的决策。
（三）隐私保护原则：对于员工的个人隐私和商业秘密要进行合理保护，不得将其作为公开的内容。
（四）合法合规原则：公开的内容必须遵守国家法律法规和企业内部规章制度，不得违法违规。
第四章厂务公开的形式和途径第五条厂务公开可以采取以下形式和途径：（一）员工大会：定期召开员工大会，向员工介绍企业的发展情况和重要决策。
（二）内部通知：通过企业内部通知制度，向员工发布公司重要事项的通知和公告。
（三）内部报纸或刊物：定期出版内部报纸或刊物，介绍企业的发展动态和管理规定。
（四）企业内部电子平台：建立企业内部电子平台，通过电子邮件、企业微信等方式向员工发送信息。
（五）员工代表会议：组织员工代表会议，邀请员工代表参与企业决策和管理。
第五章厂务公开的具体要求第六条企业应当落实以下具体要求：（一）组织相关部门制定工作计划，明确公开内容、形式和途径。
（二）公开内容要求真实准确，公开形式要适合员工阅读和理解。
（三）公开信息要及时更新，保证员工获取最新的企业动态。
（四）举办员工培训和教育活动，让员工更好地理解和参与企业公开工作。
厂务公开制度实施细则范文(三篇)
厂务公开制度实施细则范文第一章总则第一条为了进一步加强企事业单位的民主管理，推进正常化、制度化的企业管理，根据《国有企业法》等法律法规的要求，制定本细则。
第二条本细则适用于国有企业、集体企业、外资企业等各类企事业单位，其中特定部门或岗位的具体细则另有规定的，以其规定为准。
第三条厂务公开制度是指企业建立并完善信息公开制度，通过发布各类信息，向职工群众公开企业的经营管理情况、政策制定过程和重大事项，实现企业管理的透明化。
第四条企业应当根据法律法规和国家政策，在依法履行保密义务的前提下，及时公开企业重大决策、经济管理数据、内外部合作、市场竞争状况、职工权益保护、劳动关系协商和争议处理等与职工群众利益密切相关的信息。
第五条企业应当建立健全厂务公开工作机构，明确负责人和工作职责，确保厂务公开工作的顺利进行。
第六条职工群众有权了解、参与和监督企业的经营管理情况，企业应当保障职工群众了解、参与和监督的权利，并提供相应的便利条件。
第七条各级工会组织应当积极参与厂务公开工作，维护职工群众的权益，推动企业的健康发展。
第八条企业应当在明确自身情况的基础上，制定和公布厂务公开制度，以保证公开的内容和方式符合职工群众的实际需要。
第二章信息公开的内容和方式第九条企业应当及时公开以下与职工群众利益密切相关的信息：（一）企业的基本情况和组织结构；（二）企业的经营管理情况，包括生产经营情况、财务状况等；（三）企业的政策制定过程，包括法规、规章、制度的制定和修订等；（四）企业的重大决策和重大事项；（五）企业的内外部合作和市场竞争状况；（六）职工的权益保护情况，包括工资福利、劳动保护等；（七）劳动关系协商和争议处理的情况；（八）其他对职工群众了解企业经营管理情况、参与决策、监督管理有重要意义的信息。
第十条企业可以通过以下方式进行信息公开：（一）组织职工大会或职工代表大会，向职工群众进行信息公开；（二）发布企业公告，公布企业的重大决策、经济管理数据、内外部合作、市场竞争状况、职工权益保护、劳动关系协商和争议处理等信息；（三）在企业内部建立公开的信息发布平台，如员工通讯、企业网站等；（四）面向职工群众进行企业经营管理情况的专题报告和培训。
国有企业厂务公开工作条例
国有企业厂务公开工作条例第一章总则第一条为了加强和规范国有企业的厂务公开工作，保障企业员工和社会公众的知情权，促进企业管理与决策的透明化，制定本条例。
第二条企业应当以公开为基本原则，做到信息真实、及时、准确、全面、公正。
第三条企业应当向员工和社会公众公开的信息，应当包括企业的基本情况、经营管理情况、财务情况、用人情况、社会责任履行情况等。
第四条企业应当建立健全厂务公开工作制度，加强组织领导，确定工作职责，保证工作的顺利开展。
第二章厂务公开的主体和对象第五条厂务公开的主体为企业，企业领导班子是厂务公开的主要责任人，负责制定厂务公开工作计划和方案，组织实施厂务公开工作。
第六条厂务公开的对象包括企业内部的员工和各级管理人员，以及社会公众。
第七条企业应当建立健全厂务公开的管理机构，负责对厂务公开工作的监督与管理，确保公开工作规范开展。
第三章厂务公开的内容第八条企业应当依照法律、法规、规章和政策要求，公开以下内容：（一）企业的基本情况，包括企业的名称、地址、组织机构、法定代表人，工商营业执照等信息；（二）企业的经营管理情况，包括经营范围、主要产品、服务、营收等信息；（三）企业的财务情况，包括财务报表、经济效益、资产负债情况等信息；（四）企业的用人情况，包括人员编制、人员流动、工作岗位安排等信息；（五）企业的社会责任履行情况，包括环境保护、公益事业、员工福利等信息。
第九条企业应当公开影响企业管理决策的重大事项，包括重大投资、合作、重大技术合作、战略规划等。
第十条企业应当及时按照法律要求公开环境污染物排放、重大安全事故和质量问题等相关情况。
第十一条企业应当公开其他与企业相关的重要信息，包括企业对外招聘的信息、对外投资信息等。
第四章厂务公开的形式与渠道第十二条企业应当采取多种形式和途径，向大众公开相关信息，包括宣传栏、电子公告栏、网站、公告、新闻发布会、媒体等。
第十三条企业应当在公示的时间、地点和渠道等方面提供便利，保证信息能够及时、准确、全面地公开。
厂务公开规章制度
第一章总则第一条为加强企业内部管理，保障职工的知情权、参与权和监督权，提高企业民主管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体职工，以及与职工权益相关的其他人员。
第三条厂务公开应当遵循以下原则：（一）合法性原则：厂务公开的内容必须符合国家法律法规和政策规定。
（二）真实性原则：厂务公开的内容必须真实、准确、全面。
（三）及时性原则：厂务公开的内容应当及时更新，确保职工了解最新情况。
（四）群众性原则：厂务公开的内容应当广泛征求职工意见，充分发挥职工的主体作用。
第二章厂务公开内容第四条厂务公开主要包括以下内容：（一）企业基本情况：企业性质、规模、组织架构、发展历程等。
（二）生产经营情况：生产计划、经营目标、产品质量、安全生产、环境保护等。
（三）财务状况：财务收支、成本核算、利润分配等。
（四）职工福利待遇：工资、奖金、津贴、休假、社会保险等。
（五）劳动合同和集体合同：劳动合同签订、履行、解除情况，集体合同签订、履行情况。
（六）职工代表大会制度：职工代表大会的召开时间、议程、决议等。
（七）民主管理事项：职工代表选举、提案征集、意见反馈等。
（八）其他涉及职工切身利益的事项。
第三章厂务公开形式第五条厂务公开可以通过以下形式进行：（一）公开栏：在企业内部设置公开栏，定期公布厂务公开内容。
（二）会议：召开职工代表大会、座谈会等形式，公布厂务公开内容，听取职工意见和建议。
（三）网络平台：建立企业网站、微信公众号等网络平台，及时发布厂务公开信息。
（四）其他形式：根据实际情况，采取其他形式进行厂务公开。
第四章厂务公开程序第六条厂务公开程序如下：（一）收集信息：各部门按照职责分工，收集厂务公开相关内容。
（二）审核发布：企业办公室负责审核厂务公开内容，确保其真实、准确、全面。
（三）公布信息：通过公开栏、会议、网络平台等形式，公布厂务公开内容。
公司厂务公开制度实施细则范本
公司厂务公开制度实施细则范本第一章总则第一条为了加强公司管理，提高职工的参与度和意识，推进公司的透明化和民主化进程，特制定本细则。
第二条公司厂务公开制度是指公司向职工公开重要信息、民主决策、工作计划、资金使用等方面的规定和程序，以及职工参与管理、监督和评估的制度。
第三条公司厂务公开制度的实施应遵循公平、公正、公开的原则，充分发挥职工的主观能动性，实现公司与职工的互动与合作。
第四条公司全体职工都应接受厂务公开制度的约束，共同做好公司管理工作，维护公司的利益和形象。
第五条厂务公开涉及的内容包括但不限于以下几个方面：（一）公司自身情况的公开，包括公司的组织架构、经营情况、发展规划等；（二）民主决策的公开，包括公司重大事项的决策过程、结果公示、职工投票决策等；（三）工作计划的公开，包括公司年度工作计划、各部门工作计划等；（四）资金使用的公开，包括公司资金的来源、使用情况等；（五）职工监督和评估的公开，包括职工对公司管理的监督、对领导的评估等。
第六条公司厂务公开制度的具体内容和操作程序由公司管理层负责制定，并经董事会审议通过，并及时向全体职工公示。
第七条公司应定期对厂务公开制度的实施情况进行评估，及时总结经验，改进工作，提高参与效果。
第二章公司情况公开第八条公司自身情况公开应包括组织架构、经营情况、发展规划等内容。
第九条公司应定期向职工公布公司的组织架构，包括各部门的设置、职责和人员情况。
第十条公司应定期向职工公开公司的经营情况，包括收入、支出、利润等重要数据。
第十一条公司应定期向职工公布公司的发展规划，包括中长期发展目标、战略规划、市场分析等。
第十二条公司可通过不同形式向职工公布公司情况，包括内部通知、大会报告、公司网站发布等。
第十三条职工对公司情况的公开有权了解、提问，公司应做好回应和解答。
第三章民主决策公开第十四条公司民主决策的公开应包括决策过程、结果公示、职工投票决策等内容。
第十五条对于重大事项的决策过程应尽可能向职工公开，包括决策的背景、动因、程序等。
公司厂务公开制度实施细则范文（3篇）
公司厂务公开制度实施细则范文(草案)第一章总则第一条为了促进企业发展，维护职工合法权益，加强企业民主管理，依据《工会法》、《公司法》、《劳动法》的有关规定，结合本单位实际，制定本实施细则。
第二条本细则适用于公司各部门、各单位。
第三条厂务公开是指涉及公司发展和职工切身利益等重大事项，通过职工代表大会等形式，按照规定的工作程序，向全体职工公开，接受职工监督的民主管理制度。
第四条实行厂务公开制度，以完善职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度为中心，以坚持企业创新发展、加强党风廉政建设为重点，以实现企业决策的民主化、科学化，提高企业管理水平为目的。
第二章厂务公开的基本原则和内容第五条厂务公开的基本原则：(一)坚持实事求是的原则；(二)坚持注重实效，便于监督的原则；(三)坚持有利于公司发展的原则；(四)坚持维护职工合法权益的原则；第六条厂务公开的内容：(一)公司级需公开的内容：1、公司长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案。
2、公司年度生产经营目标及完成情况，年度财务预决算及内部经济责任制落实情况，大宗物资采购、大额资金使用情况。
3、企业重大技术改造、工程建设的投资及招投标情况。
4、重要的规章制度制定、落实情况，劳动合同的签订、续订、变更和履行情况。
5、职工薪酬分配方案；职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费缴纳情况；住房公积金缴纳情况。
6、劳动安全卫生、劳动保护、职业病防治、环境保护、计划生育情况，职工教育经费提取使用和职工培训计划执行情况。
7、职工招用、专业技术职称评聘、评先树优的条件、程序、数量和结果，解聘和处分职工的情况和理由。
8、中层管理人员、重要岗位人员的选聘、任用和民主评议考核情况。
9、法律法规规定和职工代表大会决定需要公开的其他事项。
(二)各部门、各单位级需公开的内容：1、年度和月生产工作计划。
2、生产工作目标及完成情况，内部成本管理、大宗物资领用和使用以及其他费用的使用情况。
厂务公开规范 第1部分：总则
ICS点击此处添加中国标准文献分类号Q/MG 成都市厂务公开民主管理标准Q/XXX XXXXX—XXXX厂（事）务公开规范第1部分：总则点击此处添加标准英文译名点击此处添加与国际标准一致性程度的标识（征求意见稿）2014.2.21XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施目次前言 (III)1 范围 (1)2 规范性引用文件 (1)3 术语和定义 (1)4 公开原则 (1)5 机构与职责 (2)6 公开范围 (3)7 公开内容 (4)8 公开时间和形式 (4)9 公开程序 (4)10 监督评价和改进 (5)附录A（资料性附录）厂务公开栏（样版） (6)附录B（资料性附录）厂务公开工作台账（样表） (7)前言Q/***《厂（事）务公开规范》分为5个部分：——第1部分：总则；——第2部分：国有及其控股企业——第3部分：集体所有制企业——第4部分：事业单位——第5部分：非公有制企业本部分是Q/***的第1部分。
本部分按照GB/T 1.1—2009 给出的规则起草。
本部分由成都市总工会提出并归口。
本部分起草单位：本部分主要起草人：厂（事）务公开规范第1部分：总则1 范围Q/***的本部分规定了企(事)业单位开展厂（事）务公开的术语和定义、公开原则、机构与职责、公开范围、公开时间和形式、公开程序、监督评价和改进的有关要求。
Q/***的本部分适用于成都市已建工会的企（事）业单位建立和实施厂务公开制度。
2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
Q/***.2 厂务公开规范第2部分：国有及其控股企业Q/***.3 厂务公开规范第3部分：集体所有制企业Q/***.4 厂务公开规范第4部分：事业单位Q/***.5 厂务公开规范第5部分：非公有制企业3 术语和定义下列术语和定义适用于Q/***的本部分。
厂务公开制度范本
厂务公开制度范本第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条厂务公开制度是指企业按照法律法规和企业章程的要求，将企业的重大决策、生产经营管理、职工利益相关事项以及其他应当公开的事项，以适当方式向职工公开，接受职工监督的制度。
第三条厂务公开应当坚持真实、全面、及时、有利于监督的原则，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
第二章厂务公开的内容第四条企业重大决策事项，包括但不限于：（一）企业发展战略、经营计划和年度工作计划；（二）企业改革、改制、兼并、重组、破产、清算等重要事项；（三）企业投资、融资、担保、贷款等金融活动；（四）企业资产处置、采购、销售等重要经营活动；（五）企业内部机构设置、人员编制、薪酬福利等人力资源管理事项；（六）企业安全生产、环境保护、质量管理等重要事项；（七）企业职工教育培训、劳动保护、社会保险等职工福利事项；（八）企业其他重大决策事项。
第五条生产经营管理方面的重要事项，包括但不限于：（一）企业年度生产经营目标、完成情况和财务预决算；（二）企业重大建设项目、技术改造项目的进展情况和效果；（三）企业安全生产、环境保护、质量管理等重要制度执行情况；（四）企业内部经济责任制、工资奖金分配、职工绩效考核等人力资源管理制度执行情况；（五）企业其他生产经营管理方面的重要事项。
第六条涉及职工切身利益的事项，包括但不限于：（一）企业劳动合同、集体合同、工资集体协议的签订和履行情况；（二）企业职工薪酬、奖金、津贴、福利等分配情况；（三）企业职工培训、教育、晋升、选拔等职业发展事项；（四）企业职工劳动安全卫生、伤亡事故处理、职业病防治等事项；（五）企业职工民主管理、职工代表大会制度执行情况；（六）企业其他涉及职工切身利益的事项。
第三章厂务公开的程序和方式第七条厂务公开程序分为准备、实施、反馈和跟踪四个阶段。
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ICS点击此处添加中国标准文献分类号Q/MG 成都市厂务公开民主管理标准Q/XXX XXXXX—XXXX厂（事）务公开规范第1部分：总则点击此处添加标准英文译名点击此处添加与国际标准一致性程度的标识（征求意见稿）2014.2.21XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施目次前言 (III)1 范围 (1)2 规范性引用文件 (1)3 术语和定义 (1)4 公开原则 (1)5 机构与职责 (2)6 公开范围 (3)7 公开内容 (4)8 公开时间和形式 (4)9 公开程序 (4)10 监督评价和改进 (5)附录A（资料性附录）厂务公开栏（样版） (6)附录B（资料性附录）厂务公开工作台账（样表） (7)前言Q/***《厂（事）务公开规范》分为5个部分：——第1部分：总则；——第2部分：国有及其控股企业——第3部分：集体所有制企业——第4部分：事业单位——第5部分：非公有制企业本部分是Q/***的第1部分。
本部分按照GB/T 1.1—2009 给出的规则起草。
本部分由成都市总工会提出并归口。
本部分起草单位：本部分主要起草人：厂（事）务公开规范第1部分：总则1 范围Q/***的本部分规定了企(事)业单位开展厂（事）务公开的术语和定义、公开原则、机构与职责、公开范围、公开时间和形式、公开程序、监督评价和改进的有关要求。
Q/***的本部分适用于成都市已建工会的企（事）业单位建立和实施厂务公开制度。
2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
Q/***.2 厂务公开规范第2部分：国有及其控股企业Q/***.3 厂务公开规范第3部分：集体所有制企业Q/***.4 厂务公开规范第4部分：事业单位Q/***.5 厂务公开规范第5部分：非公有制企业3 术语和定义下列术语和定义适用于Q/***的本部分。
3.1厂务公开企（事）业单位通过职工代表大会和其他形式，将生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督的管理事项。
注：厂务公开是企（事）业单位公开制度的统称，具体到某个企（事）业单位也可称企务公开、司务公开、局务公开、院务公开、所务公开、校务公开等。
4 公开原则4.1 合法厂务公开应有合法依据，公开内容和公开方式应符合国家有关法律、法规、地方规章、政策的要求。
4.2 及时根据公开内容的不同，采用事前、事中、事后公开的方式，使职工及时了解相关信息。
4.3 真实应公开内容应完整、准确，不应避重就轻和人为隐瞒。
4.4 有利于职工权益维护和企（事）业单位发展厂务公开是企（事）业单位维护职工知情权益的社会责任。
通过厂务公开保障职工对涉及切身利益的重大事项的知情权、参与权、表达权和监督权，建立和谐劳动关系，完善企（事）业单位管理制度，提升经营管理水平和市场竞争力，促进企（事）业单位可持续发展。
5 机构与职责5.1 基本要求5.1.1 厂务公开的主体应是企(事)业单位，厂务公开的责任人应是企(事)业单位负责人。
5.1.2 企(事)业单位应成立厂务公开领导小组和监督小组，并根据需要成立相应工作小组。
5.2 工作职责5.2.1 厂务公开机构5.2.1.1 领导小组领导小组职责应主要包括：——制定厂务公开有关制度、实施意见。
——安排部署并指导企（事）业单位各部门(下级单位)开展厂务公开工作。
——审定重大公开事项。
——研究解决厂务公开工作中遇到的重大问题。
——考核评比企（事）业单位各部门(下级单位)厂务公开工作开展情况。
5.2.1.2 领导小组办公室领导小组办公室职责应主要包括：——落实领导小组工作安排；——协调、督促企（事）业单位各部门(下级单位)开展厂务公开工作；——收集反馈信息，掌握重大事项公开动态；——完成厂务公开有关资料归集等档案工作。
5.2.1.3 监督小组监督小组职责应主要包括：——监督企（事）业单位厂务公开事项内容的真实性和完整性、公开时间的及时性、公开程序的规范性；——收集职工反馈的对公开事项的反馈意见和建议；——监督职工反馈意见的处理情况，督促落实。
5.2.1.4 工作小组工作小组负责责任范围内公开事项的具体公开落实。
无工作小组的由企（事）业单位厂务公开责任部门负责各自责任范围内公开事项的具体公开落实。
5.2.2 领导机构组成成员5.2.3 党组织党组织厂务公开职责如下：——负责从政治上、政策上加强对厂务公开工作的领导；——做好思想政治工作，对本单位开展厂务公开工作进行综合协调。
5.2.4 行政行政方厂务公开职责如下：——负责贯彻执行各项厂务公开制度，落实厂务公开的部署和要求；——按照工作部署与安排，有组织、有计划、有步骤地进行公开；——把厂务公开的要求和内容纳入企（事）业单位的管理之中，纳入领导体制、机制和制度之中，并使之逐步成为其中的重要组成部分，健全和完善民主管理、民主决策和民主监督；——听取职工意见建议，接受职工监督。
5.2.5 工会工会负责厂务公开领导机构的日常工作，具体职责如下：——负责厂务公开管理体系运行过程中的组织协调；——动员组织职工广泛参与厂务公开工作；——监督厂务公开的内容完整性和准确性、程序规范性和公开及时性并定期考核；——全面了解并及时反映职工对厂务公开工作的意见、建议和要求；——组织职工代表对厂务公开情况进行评议和监督；——厂务公开纪录管理；——厂务公开不符合项目的控制。
5.2.6 纪检部门纪检部门的厂务公开工作职责如下：——制定厂务公开监督考核办法；——监督厂务公开的内容完整性和准确性、程序规范性和公开及时性并定期考核；——全面了解并及时反映职工对厂务公开工作的意见、建议和要求；——把党风廉政建设等情况作为公开的重点，强化监督制约机制；——不断拓宽监督形式，畅通监督渠道；——厂务公开不符合项的监督检查。
6 公开范围6.1 对外公开涉及对外提供公共服务的企(事)业单位应按国家、行业有关法规和政策要求实施公开。
6.2 对内公开6.2.1 涉及企(事)业单位重大决策、生产经营管理重要事项、与职工切身利益有关的重要事项、单位领导干部党风廉政建设有关问题内容应在企(事)业单位内部公开。
6.2.2 对内公开应按照法律法规和政策要求，根据不同企（事）业单位实际情况进行多层级公开。
凡涉及职工切身利益的重要事项和企（事）业单位重大决策内容应对全体职工公开。
7 公开内容7.1 基本要求7.1.1 厂务公开的内容应根据企(事)业单位性质、所在行业和发展状况等实际情况有所侧重。
7.1.2 公开事项内容包括了“应公开事项”、“宜公开事项”和“可公开事项”，各企(事)业单位应在公开所有“应公开事项”的基础上,根据单位发展需要和职工要求尽量公开“宜公开事项”，有选择地公开“可公开事项”。
7.1.3 公开事项中若涉及企（事）业商业机密，则涉密部分的内容不应公开。
7.1.4 公开事项内容应完整、真实、准确。
7.2 具体要求7.2.1 国有及其控股企业厂务公开具体内容及要求应符合Q/***.2的规定。
7.2.2 集体所有制企业厂务公开具体内容及要求应符合Q/***.3的规定。
7.2.3 事业单位厂务公开具体内容及要求应符合Q/***.4的规定。
7.2.4 非公有制企业厂务公开具体内容及要求应符合Q/***.5的规定。
8 公开时间和形式8.1 公开时间凡涉及企（事）业单位职工切身利益的公开事项，公开时间一般应不少于7日。
8.2 公开形式8.2.1 企（事）业单位厂务公开的基本方式应为职工代表大会。
8.2.2 除需经职代会听取和审议的内容外，其余事项的公开形式可根据企（事）业实际情况灵活选择。
——专用公开形式：厂务公开栏（可参见附录A）、厂情发布会、厂务公开网络、QQ群、微博、微信以及专为公开某些事项而召开的各种会议；——职工参与企（事）业管理的制度化公开形式：职工董事、职工监事参加董事会、监事会制度，工会参加党委和经理办公会制度，党政工联系会制度；——市场经济的运行规则要求的公开形式：物资采购供应和基建项目招投标，人才公开招聘、选任，上市公司依照有关规定公开披露财务报表等；——新闻媒体公开形式：包括企(事)业单位的广播、电视、报纸、墙报等。
8.2.3 企（事）业单位还应通过意见箱、接待日、职工座谈会、监督电话等及时收集和了解职工对厂务公开的反映。
9 公开程序9.1 企(事)业单位应每年制定公开计划，确定常规公开内容，并按照“计划、申请、审核、审批、登记、公开、反馈、整改、存档”9个步骤进行公开，见图1；计划之外需临时公开的内容应在审批前应“提出议案、征求意见并会议研究”，见图2。
图1 常规公开流程图2 临时公开流程9.2 需职代会审议的事项，应事先提交职代会审议，其它事项可按既定方式和步骤进行公开。
9.3 公开的各步骤应记录完整，公开项目应及时做好归档备案，并建立台账（样表可参见附录B）。
10 监督评价和改进10.1 监督小组应对企（事）业厂务公开工作执行和落实情况实施检查和监督，具体形式包括：——组织职工代表巡视；——向领导小组报告公开计划执行情况；——随时听取和反馈职工意见、建议，督促企（事）业单位各部门(下级单位)整改，实施二次公开；——进行职工满意度测评。
10.2 厂务公开检查监督工作流程见图3。
图3 厂务公开检查监督工作流程10.3 企（事）业单位厂务公开工作应接受上级工会的检查考核，并不断进行工作改进。
附录 A（资料性附录）厂务公开栏（样版）A.1 公开栏尺寸厂务公开栏长、宽一般应不小于1.5米×1.0米。
A.2 公开栏版式设计A.2.1 厂务公开栏应采用插卡设计，栏内设置不少于8个插槽，分上下两排排列。
每个插槽可插入A4纸。
A.2.2 厂务公开栏内应留出职工意见反馈区域。
A.2.3 厂务公开栏具体版式可参见图A.1。
注1：图A.1正上方矩形框为标题栏，一般名称为“（单位名称）厂务公开栏”。
注2：企（事）业单位厂务公开领导小组、厂务公开监督小组和厂务公开意见反馈电话为厂务公开栏中固定内容。
注3：厂务公开栏的插槽内可放置活动的公开内容，标题由企（事）业单位自行确定，一般包括企（事）业单位的生产经营管理情况、单位重大决策、安全生产和卫生情况、职工“五险一金”等福利情况、集体合同签订情况、单位评优评先情况、职工反馈意见处理情况。
国有及其控股企业还应公布党风廉政建设情况。
图A.1 厂务公开栏版式示例图A.3 公开栏制作A.3.1 厂务公开栏应有防雨设计。
A.3.2 插槽制作材料应坚固、无色、透明，设计样式应便于资料取放。
附录 B（资料性附录）厂务公开工作台账（样表）B.1 厂务公开工作台账（样表）表B.1 厂务公开工作台账_________________________________。