五险一金除了公司跟个人交剩下比例由谁交
“五险一金”：知道这9条才算懂 五险一金
“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。
3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。
4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。
5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。
2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。
3.公积金可以用于贷款。
4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。
5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。
6.失业保险可以在失业时领取失业金。
7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。
8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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五险一金具体指什么内容
五险一金具体指什么内容“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
我们在找工作的时候，最关心的问题莫过于薪资待遇了，要知道“五险一金”是薪资待遇中一个不可或缺的组成部分，很多人对五险一金具体指什么还存在疑问，为您整理了五险一金所包含的内容和缴纳比例，和领取方法。
还有需要注意的是，并不是缴纳了五险一金就万无一失了，特别是五险，并没有包括所有可能出现的危险，在缴纳前要提起注意。
一、养老保险单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。
就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄后可以从社保系统领养老金。
二、医疗保险单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
医保在异地使用上也有诸多限制。
在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
三、失业保险单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;领取失业金，必须先满足下面两个条件：1）所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2）非自己主动辞职。
应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
五险一金缴费标准
五险一金缴费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国对职工实行的一种社会保障制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
对于雇主和雇员来说，了解五险一金的缴费标准是非常重要的。
下面将详细介绍五险一金的缴费标准。
首先，养老保险的缴费标准是根据职工的工资收入来确定的。
具体来说，养老保险的缴费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的20%作为养老保险的缴费基数，其中单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%。
其次，医疗保险的缴费标准也是根据职工的工资收入来确定的。
医疗保险的缴费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的8%作为医疗保险的缴费基数，其中单位缴费比例为6%，职工个人缴费比例为2%。
再次，工伤保险的缴费标准是由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。
工伤保险的缴费比例根据用人单位所在行业的不同而有所差异，一般为职工工资的0.2%~1%不等。
此外，失业保险的缴费标准也是由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。
失业保险的缴费比例一般为职工工资的1%。
最后，生育保险的缴费标准由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。
生育保险的缴费比例一般为职工工资的0.8%。
另外，住房公积金的缴费标准由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的5%作为住房公积金的缴费基数，其中单位缴费比例为5%，职工个人缴费比例为5%。
综上所述，五险一金的缴费标准是由用人单位和职工共同缴纳的，根据职工的工资收入来确定缴费基数和缴费比例。
了解五险一金的缴费标准，有助于雇主和雇员合理安排财务，并且保障职工的基本社会保障权益。
希望本文对您有所帮助。
山西五险一金缴纳比例表
山西五险一金缴纳比例表山西五险一金缴纳比例表是指参照国家相关规定，将个人缴纳的社会保险费用和住房公积金费用按一定比例划分到各项保障上，以保障员工的基本权益。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。
山西省的五险一金缴纳比例表如下：一、养老保险单位缴费比例15%，个人缴费比例8%。
二、医疗保险单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。
三、工伤保险单位缴费比例0.5%-2%不等，个人无需缴费。
四、生育保险单位缴费比例0.8%，个人无需缴费。
五、失业保险单位缴费比例1%-2%不等，个人缴费比例1%。
六、住房公积金单位缴费比例12%，个人缴费比例12%。
通过以上五险一金缴纳比例表可以看出，在山西省各项社会保障中，养老保险、住房公积金和医疗保险的缴费比例都比较高，而失业保险、生育保险和工伤保险的缴费比例则相对较低，个人缴纳的比例和单位缴纳的比例也不同。
这些比例不仅仅是各项社会保障的基础，还很大程度上影响到个人养老和医疗保障的收入情况。
在养老保险方面，由于人口老龄化加剧，越来越多的人需要依赖养老保险来维持其基本生活。
因此，我们应该积极缴纳养老保险，提高自己的退休金水平。
而在住房公积金方面，这是一种重要的住房保障制度，能够为职工提供有力的住房支持。
缴纳住房公积金可以为职工提供购房贷款和租房补贴等一系列优惠政策。
对于单位来说，缴纳住房公积金也能促进企业稳定，为职工提供安稳的住房条件。
个人在选择购房时，也可以用其个人账户的公积金来贷款或还贷。
此外，失业保险、生育保险和工伤保险的缴费比例相对较低，但这并不意味着不重要。
在职工发生失业、生育、工伤等情况时，这些保险仍然能够对其提供有力的支持，保障其基本生活。
因此，在缴纳五险一金时，我们也不能忽视这些保险的重要性。
总之，五险一金是一项基本的社会保障制度，可以为职工提供全面的保障和支持。
山西五险一金缴纳比例表所规定的缴费比例是职工养老、医疗、住房等方面的重要支持，我们应该认真缴纳，提高自己未来的保障水平。
五险一金包括什么
遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>五险一金包括什么五险一金“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1％，个人0.2％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金; (2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户; (3) 政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
五险一金交费标准
五险一金交费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是国家规定的基本社会保障制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
对于企业和员工来说，五险一金的交费标准是非常重要的，它直接关系到员工的福利和企业的成本支出。
下面将详细介绍五险一金的交费标准。
1. 养老保险。
养老保险是指国家为职工提供的基本养老保障制度，按照国家规定，养老保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，合计为24%。
2. 医疗保险。
医疗保险是指国家为职工提供的基本医疗保障制度，按照国家规定，医疗保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，合计为12%。
3. 工伤保险。
工伤保险是指国家为职工提供的工伤保障制度，按照国家规定，工伤保险费由企业全额缴纳。
4. 失业保险。
失业保险是指国家为职工提供的失业保障制度，按照国家规定，失业保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，合计为1.5%。
5. 生育保险。
生育保险是指国家为职工提供的生育保障制度，按照国家规定，生育保险费由企业全额缴纳。
6. 住房公积金。
住房公积金是指国家为职工提供的住房保障制度，按照国家规定，住房公积金由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为7%，个人缴费比例为7%，合计为14%。
综上所述，五险一金的交费标准对于企业和员工来说都是非常重要的。
企业需要按照国家规定的标准及时足额缴纳五险一金，以保障员工的基本权益，同时也要合理规划成本，保证企业的可持续发展。
员工也要按照规定缴纳个人部分的五险一金，以保障自身的社会保障权益。
希望各方能够共同遵守规定，共同维护五险一金制度的稳定和健康发展。
个人怎么交五险一金
个人怎么交五险一金
一、个人缴纳五险一金的方式
个人缴纳五险一金的方式主要有两种：通过单位缴纳和自行缴纳。
通过单位缴纳是指个人与单位签订劳动合同，由单位代扣代缴五险一金费用，这种方式比较适用于有固定工作单位的人群；自行缴纳是指个人前往社保局、公积金管理中心等机构办理缴纳手续，这种方式比较适用于自由职业者、灵活就业者等人群。
二、个人缴纳五险一金的种类
个人缴纳五险一金的种类主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
不同种类的保险和公积金有着不同的缴纳比例和缴纳基数。
三、个人缴纳五险一金的比例
个人缴纳五险一金的比例如下：养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为1%，工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金个人缴费比例为5%-12%。
具体缴纳比例可能会因地区不同而有所差异。
四、个人缴纳五险一金的好处
个人缴纳五险一金的好处有很多，首先可以为自己未来的养老、医疗、住房等方面提供保障；其次，可以增加个人的信用度，提高贷款额度；此外，还可以享受国家和地方政府提供的各项福利待遇，例如购房补贴、租房补贴等。
总的来说，个人缴纳五险一金是一项非常重要的社会保障措施，可以为自己未来的生活提供保障，同时也可以享受到国家和地方政府提供的各项福利待遇。
2023年山西五险一金缴纳比例整理
2023年山西五险一金缴纳比例整理2023山西五险一金缴纳比例养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）;医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元（3元为大病保险）失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不用缴;住房公积金：公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
但实际操作过程中，有以下几种状况（单位12%，个人12%/10%;单位10%，个人10%/8%/6%）拓展阅读———山西五险一金缴费比例下调养老金并非缴得多领得多退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关，分析师指出，养老金并非缴得越多就领得越多。
通俗来讲，养老金有“劫富济贫”的功能，即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。
此外，延迟退第1页/共4页休后职工65岁之后才开头领取养老金，如果离世，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴纳部分要上缴给社保基金。
分析师表示，养老金中个人缴纳8%的比例在工资中不算少，对于市民来说是可以适当降低的。
医保范围报销比例不能减我了解到，门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同。
门诊看病的报销起点为1800元，即超过1800元的部分可以报销，1800元以下不予报销;不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。
住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销;依据金额和医院的不同，报销比例在85%至97%之间。
目前北京地区的医保缴费比例个人和单位分别为2%和10%。
国企五险一金法律规定(3篇)
第1篇一、五险一金概述五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金是国家为了保障员工的基本生活、医疗、养老等方面的权益而设立的社会保障制度。
二、国有企业五险一金法律规定1. 养老保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加养老保险，为职工缴纳养老保险费。
养老保险费由企业和职工共同缴纳，按照国家规定的缴费比例和基数计算。
（1）缴费比例：企业和职工的养老保险缴费比例为20%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
（2）缴费基数：养老保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
（3）缴费年限：职工参加养老保险的缴费年限满15年，达到法定退休年龄时，可以领取基本养老金。
2. 医疗保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加医疗保险，为职工缴纳医疗保险费。
（1）缴费比例：企业和职工的医疗保险缴费比例为8%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
（2）缴费基数：医疗保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
（3）报销范围：职工参加医疗保险后，可以享受基本医疗保险待遇，包括门诊医疗、住院医疗、特殊疾病门诊等。
3. 失业保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加失业保险，为职工缴纳失业保险费。
（1）缴费比例：企业和职工的失业保险缴费比例为1%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
（2）缴费基数：失业保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
（3）待遇领取：职工在失业期间，可以按照规定领取失业保险金，享受失业保险待遇。
4. 工伤保险《中华人民共和国工伤保险条例》规定，国有企业应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
（1）缴费比例：企业和职工的工伤保险缴费比例为0.5%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
五险一金计算方法
五险一金计算方法五险一金是指社会保险和公积金的统称，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，以及住房公积金。
五险一金的计算方法主要依据国家相关规定和地方实施的政策而定，下面将详细介绍各项五险一金的计算方法。
1.基本养老保险：基本养老保险金的计算是根据参保人员的缴费年限和缴费工资来确定的。
一般来说，基本养老保险金的计算公式为：每月缴费工资×个人缴费比例+单位缴费比例×个人缴费工资。
2.失业保险：失业保险金的计算基数是根据参保人员的缴费工资确定的，具体计算公式为：缴费工资×失业保险费率。
失业保险费率为0.8%~1.8%，由地方政府根据实际情况确定。
3.工伤保险：工伤保险金的计算是根据参保人员的工资和工伤程度来确定的。
具体计算公式为：工资×工伤保险费率×(伤残程度系数×基础生活费标准)。
4.医疗保险：医疗保险费是根据参保人员的缴费工资来计算的，一般为2%。
具体计算公式为：医疗保险费率×缴费工资。
5.生育保险：生育保险金的计算公式为：基础生育津贴+不同政策下的附加生育津贴。
6.住房公积金：住房公积金的计算是根据参保人员的缴费工资来确定的。
具体计算公式为：缴费工资×住房公积金比例。
需要注意的是，各项五险一金的计算方法可能在不同地区存在差异，有些地区还会有补充公积金和其他特殊补贴。
同时，计算方法也会根据国家和地方政策的调整而变化。
除了个人缴费，单位也需要按照一定比例缴纳五险一金。
单位缴费的比例也是根据国家和地方政府的政策而定。
总结起来，五险一金的计算方法是根据参保人员的缴费工资和相关政策来确定的。
每项五险一金的计算公式都有一定的规定，但具体的计算细节和比例可能会根据不同地区而有所不同。
因此，具体计算方法需要参考国家和地方的相关规定和政策。
五险一金缴纳比例表
五险一金缴纳比例表五险一金是指职工的社会保险和住房公积金，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的实行，是国家为保障职工的权益、维护社会公平、促进社会和谐而制定的一项政策。
本文主要介绍五险一金的缴纳比例表。
一、养老保险养老保险是职工终老后的基本保障，保障职工按时领取到养老金。
养老保险的缴费比例为：职工个人应缴纳8%的基本养老保险费，用人单位应缴纳20%以上的基本养老保险费。
其中20%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。
二、医疗保险医疗保险是保障职工医疗费的基本保险，医疗保险的缴费比例为：职工个人应缴纳2%的基本医疗保险费，用人单位应缴纳10%以上的基本医疗保险费。
其中10%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。
三、工伤保险工伤保险是保障职工在工作期间遭受工伤或职业病的医疗和抚恤的基本保险，工伤保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。
四、失业保险失业保险是保障职工离职后暂时失业期间的基本保险，失业保险的缴费比例为：职工个人应缴纳1%的失业保险费，用人单位应缴纳1%的失业保险费。
五、生育保险生育保险是保障职工生育期间的基本保险，生育保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。
六、住房公积金住房公积金是职工积累购房资金的基本途径，住房公积金的缴费比例为：职工个人应缴纳5%的住房公积金，用人单位应缴纳5%的住房公积金。
总的来说，五险一金的缴纳比例对用人单位来说是一项较大的负担。
但是，五险一金制度的实行，对于保障职工权益、促进社会和谐、增强国家社会安全体系的稳定是十分必要的。
同时，在职工与用人单位的协商下，可以通过制定更为灵活的政策，减轻用人单位的负担，使得五险一金制度更加合理、成为有效保障职工权益的制度。
2024北京五险一金基数及计算
2024北京五险一金基数及计算
2024年北京地区五险一金基数及计算标准如下：
一、养老保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为8%，即个人实际工资的8%将作为养老保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为20%，即单位实际工资的20%将作为养老保险费用缴纳。
二、医疗保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为2%，即个人实际工资的2%将作为医疗保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为10%，即单位实际工资的10%将作为医疗保险费用缴纳。
三、失业保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为0.8%，即个人实际工资的0.8%将作为失业保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为1.6%，即单位实际工资的1.6%将作为失业保险费用缴纳。
四、工伤保险
工伤保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。
五、生育保险
生育保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。
六、公积金
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为12%，即个人实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为12%，即单位实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。
七、综合计算
根据个人实际工资，按照各项社保及公积金的缴费比例计算个人和单位应缴纳的金额。
4、工伤保险和生育保险：个人和单位都不需要缴纳。
综合计算：个人应缴纳社保和公积金的总额为960元+240元+96元+1440元=2736元，单位应缴纳社保和公积金的总额为2400元+1200元
+192元+1440元=5232元。
五险一金如何计算
五险一金如何计算五险一金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金六项保险和福利。
五险一金的计算是根据员工的工资基数以及城市的缴费比例来确定的。
下面将对五险一金的计算方法进行详细的介绍。
1.职工基本养老保险：根据国家规定，职工基本养老保险费率为单位缴费比例的20%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为12%。
计算公式为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额2.职工基本医疗保险：根据国家规定，职工基本医疗保险费率为单位缴费比例的10%，其中个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。
计算公式同样为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额3.失业保险：根据国家规定，失业保险费率为单位缴费比例的1%，其中个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。
计算公式同样为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额4.工伤保险：工伤保险费率由各地的规定而定，通常单位和个人都不需要缴纳。
所以，工伤保险一般由单位全额缴纳。
5.生育保险：生育保险费率同样由各地的规定而定，通常单位和个人都不需要缴纳。
所以，生育保险一般由单位全额缴纳。
6.住房公积金：住房公积金缴费由每个城市规定缴费比例，单位和个人按照一定的比例缴纳。
通常单位缴费比例为12%，个人缴费比例为8%。
计算公式为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额需要注意的是，五险一金的基数是有上限的，超过上限部分无需缴纳。
具体上限标准由各地的规定而定。
总结起来，五险一金的计算是根据工资基数和城市的缴费比例来确定的。
5000交完五险一金还有多少 工资5000五险一金扣多少
5000交完五险一金还有多少工资5000五险一金扣多少一、工资5000五险一金扣多少五险包括哪些保险？一、工资5000五险一金扣多少一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
如果你的工资每个月只有5000，按照较低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下：1、养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，5000;8%=400元；2、医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，5000;2%=100元；3、失业保险金：个人需要按照1%的比例缴纳，5000;1%=50元；4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。
5、住房公积金：较低标准为5%，5000;5%=250元。
根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。
二、五险一金包括哪些五险：1、养老保险：较低缴费年限须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金。
2、医疗保险：男性较低要交25年，女性较低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇。
3、工伤保险：在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇。
4、失业保险：失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金。
5、生育保险：生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇。
一金：住房公积金：有了此保障，在买房时可以享受更低的贷款利率，能够节约很大一笔钱。
三、五险一金怎么购买1、对于在单位上班的正式职工，购买五险一金时单位会主动为大家购买，大家不需要太过操心。
并且，每个月需要缴纳的部分会直接从工资里面扣。
2、对于没有正式工作的灵活就业人员和个体工商户来说，大家想要购买社保可以直接去当地的社保局办理参保手续。
但是这种方式只能购买养老保险和医疗保险，剩下的其tt 保险和住房公积金是无法购买的。
3、如果大家经济条件比较好，也可以找一些社保代缴机构来代缴社保。
这种渠道所有的保险都可以购买，但保费比较贵，因为除了需要承担缴纳保险的本金费用外，还需向代理机构支付一定的服务费用。
五险一金操作指南
五险一金操作指南五险一金是指国家对职工的社会保险和住房公积金进行的强制性缴纳。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面是五险一金的操作指南，帮助员工和雇主了解和正确操作五险一金。
一、养老保险操作指南1.缴费比例：养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：养老保险的缴费基数按照职工的工资决定，一般以职工上一年度的月平均工资为基准。
二、医疗保险操作指南1.缴费比例：医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：医疗保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，有一定的上下限，并由社会保险局规定。
3.报销和报销比例：参加医疗保险的职工在享受医疗服务后，可凭医疗保险卡在指定的医疗机构进行报销。
报销比例根据不同的医疗项目和级别有所不同。
三、失业保险操作指南1.缴费比例：失业保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：失业保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，有一定的上下限，并由社会保险局规定。
3.失业保险金：参保职工在失业期间享受失业保险金的资格和标准由社会保险局规定。
四、工伤保险操作指南1.缴费比例：工伤保险费由用人单位全额缴纳。
2.缴费基数：工伤保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，并由社会保险局规定。
3.工伤认定和待遇：发生工作相关的意外事故或职业病的职工，经工伤认定后可以享受工伤保险待遇。
五、生育保险操作指南1.缴费比例：生育保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：生育保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，并由社会保险局规定。
3.生育津贴和护理假：女性职工在生育期间，可以享受生育津贴和产假。
五险一金分别由谁承担
五险一金分别由谁承担“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
以下是店铺今天要与大家分享的：五险一金分别由谁承担。
内容仅供参考，欢迎阅读!一、五险一金分别由谁承担?依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金之养老保险各个省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面以北京为例：个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。
如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金;如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金;如果在多个地方工作且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。
退休后养老金的领取金额与四个因素有关：1.全省在岗职工平均工资;2.个人工作历年来的指数化月平均工资;3.缴费年限;4.退休时个人账户余额。
以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的养老保险为：个人：10000*8%=800元公司：10000*20%=2000元五险一金之医疗保险各个省市个人和公司缴纳比例存在差异，下面以北京为例：个人和公司缴纳比例分别为2%和10%，在北京地区上保的职工都会领到一个北京银行的存折，个人缴纳的这2%的部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息。
以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：个人：10000*2%=200元公司：10000*10%=1000元所享医疗保险：门诊看病的保险起点为1800元，一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其它医院报销70%。
五险一金计算基数
五险一金计算基数•相关推荐五险一金计算基数近年来，也是有很多企业会给员工上五险一金的待遇了，具体包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，另外还有“一金”指的是公积金。
但是，目前很多人都不清楚五险一金的计算方法，加下来就让小编来为大家介绍一下吧，欢迎大家阅读。
什么是五险一金“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
职工的五险一金如何计算五险一金的算法：五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住房公积金.其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人交比例的。
月缴费额=月缴基数×缴费系数( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。
1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的`0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。
工作五险一金怎么交？
工作五险一金怎么交？工作五险一金怎么交？Xx规定职工必须享受五险一金，其中医疗保险、养老保险、失业保险由企业和个人按比例缴纳，生育保险、工伤保险由企业单独承担。
让我们来看看五险一金是如何缴纳工作的。
欢迎阅读。
企事业单位必须为职工缴纳五险一金。
因为xx法规定每个员工都必须享受企事业单位五险一金的待遇，否则这样的企业是违法的。
那么五险一金怎么交呢？实际上，医疗保险、养老保险、失业保险由企业和个人按比例缴纳，生育保险、工伤保险由企业单独承担。
所以我们的工资是作为养老保险、医疗保险、工伤保险的一部分费用扣除的，当然还有住房公积金。
扣除比例如下：一、养老保险养老保险缴费比例：单位21%(全部转入统筹基金)，个人8%(全部转入个人账户)。
第二，医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人3元2%。
三.失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
四.工伤保险公司每个月为你支付0.5%，你不用付一分钱。
工伤保险根据公司划分的行业范围确定其工伤率，从0.5%到2%不等。
动词（verb的缩写）生育保险公司每个月为你支付1%，你不用付一分钱。
不及物动词住房公积金公积金缴存比例：根据企业实际情况选择住房公积金的缴存比例。
但原则上X的高额贡献不得超过员工平均工资的10%。
用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。
单位和个人均为工资的12%。
个人如何办理和缴纳五险一金？1.辞职后只能交医疗保险和养老保险，其余不能自己交。
2.辞职后不用交保险，等找到合适的工作再交，自己交不划算。
3.如果要生孩子，报销相关的费用只有在目前公司工作满一年(12个月)并支付生育津贴后才能报销，中间不能停，也不能换公司。
具体流程如下：(1)可以提前一周或一个月离职，交出工作；离职后，要求离职公司人事部门提供“离职证明”和“劳动终止合同”；收回《劳动手册》和《社会保障保险卡》，妥善保管；下个月停止缴纳五险一金，可以去辖区内的社区、街道领取一年的失业救济金；如果想自己缴纳，可以去社保xx进行托管，根据自己的情况缴纳社保和养老金。
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五险一金除了公司跟个人交剩下比
例由谁交
我们都知道，参加工作后会公司会为员工购买社保，以工资额为基数按一定比例计算社保应缴费用，即五险一金，公司和个人共同缴纳，五险一金除了公司跟个人交剩下比例由谁交呢，律师365为你解答。
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一、公司和个人缴纳五险一金的比例
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的
保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
各地缴纳比例不一样。
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
2010年下半年起，统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%.
二、剩下部分由政府补贴
国有企业、事业单位养老保险制度的改革势在必行，但该类人员在参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应缴纳的基本养老保险费让谁来填，此前一直是社会争论的焦点。
而社保法首次明确，这应由政府承担，全国有3000多万国企、事业单位在职职工，还有1000多万退休职工，改革养老制度后，他们要直接领取养老金，那视同缴费年限内的保费谁来缴?这不是一个小数字。
《社保法》加大了政府责任，以法律的形式规定，这部分保费由政府来出，减轻了企业和个人负担。
《社保法》还规定，县级以上政府在社保基金出现支付不足时，给予兜底补贴。
以前基金出现危机，政府首先想到的是提高缴费率，再向用人单位要点钱，但现在不行，法律已经明确，基金出现不足由政府埋单。
以上是关于五险一金除了公司跟个人交剩下比例由谁交呢问题是解答，从上述分析可以得知，这部分由政府承担，以社会捐助或者政府补贴的形式，补足社保基金支付的不足部分，减轻企业和个人的负担，政府同时鼓励其他经济组织、社会公益组织提供资助。