500强坚决不用的13种人
一个好的企业坚决不用的13种人
一个好的企业坚决不用的13种人一个好的企业坚决不用的13种人一: 坚决不用的第一种人没有创意的鹦鹉鹦鹉华丽而聪明。
但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明，鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心，，他最大的能耐就是重复别人的口舌。
像鹦鹉一样的人，只会模仿和抄袭；他们……二: 坚决不用的第二种人无法与人合作的荒野之狼荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动，它们无视同类的意见而离群索居，尤其是在捕猎和分享食物时更是如此。
行为象“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们……三: 坚决不用的第三种人缺乏适应力的恐龙恐龙庞大而凶猛，曾经统治着整个地球，但恐龙却有一个致命的弱点缺乏适应力。
面对新的环境，恐龙不知所措、无法适应，最终只能走向灭绝。
职场中的“恐龙人”，一有变化就惊慌失措，他们无法适应……四: 坚决不用的第四种人浪费金钱的人涓涓细流，固然能汇成大江，哗哗流水，同样能流走你海一样的财富。
像流水一样花公司钱的员工，成本意识极差，他们总是……五: 坚决不用的第五种人不愿沟通的贝类贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语，他们冷漠、孤独、自我封闭，“贝类人”相信沉默是金，他们紧闭双唇、不愿沟通，狭隘而平庸……六: 坚决不用的第六种人不注重资讯汇集的白纸白纸白白净净，很是可爱，但它却不能给你提供任何信息、给你任何帮助。
像白纸一样的人脑子里一片空白，他们对外界信息无动于衷，他们……七: 坚决不用的第七种人没有礼貌的海盗规则对于海盗来说就如一纸空文，霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利；不守时，不尊重他人，说话带刺是她们的家常便饭，他们常凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的喜怒及尊严。
八: 坚决不用的第八种人只会嫉妒的孤猿孤猿两眼腥红，生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂寞，又嫉妒成性。
“孤猿人”与“狼人”的相比，不仅缺少“自如”，而且缺少“自信”，他们总是害怕别人优于自己。
因此，他们……九：坚决不用的第九种人没有知识的小孩职场“小孩”满足于现状，对待生活、工作不思进取。
世界500强坚决不用的13种人
坚决不用的13种人：没有创意的鹦鹉、无法与人合作的荒野之狼、缺乏适应力的恐龙、浪费金钱的流水、不愿沟通的贝类、不注重资讯汇集的白纸、没有礼貌的海盗、只会妒忌的孤猿、没有知识的小孩、不重视健康的幽灵、过于深重的消极的岩石第一种人——没有创意的鹦鹉人鹦鹉华丽而聪明。
但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。
鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。
像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展；他们遵循少做少错的人生哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。
谁是“鹦鹉人”没有创意的人也就没有了前途。
在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外的推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。
企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦醒的人。
索尼早就提出了“日日创新”的口号；微软的唯一资本就是员工的创造力；德国大众公司对员工说“没有人能够想当然地指望永远保有一份好工作，而要靠创意去争取一份好工作”。
想到了就去做果敢的果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后！鹦鹉人的三个理由：第一个理由：别去冒险了，一旦错了怎么办呢？第二个理由：何必在多此一举呢？把手头的工作做好就行了！多干搞不好还要多错，何必呢？第三个理由：我就这点本事，早就尽了全力了，实在无能为力了。
第二种人：无法与人合作的荒野之狼行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展。
他们常常不顾他人的意见，独来独往。
“狼人”都有些能耐，这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。
荒野之狼可以独自吞掉一只兔子，但却根本不能独自去面对一只虎。
“独行狼”难行天下独行注重落伍藐视职场规则；缺乏自知；个人英雄主义。
荒野之狼无归宿如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人，势必独木难支，一事无成。
比尔盖茨认为：“在一家整体高智商的公司”工作的雇员，如果能够有效的协作，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系，即这些高智商的人才良好的协作时，其能量将会冲出一条路；交叉合作的激励会产生新的思想能量——那些不太有经验的雇员也会被带到更好的一层的水平上，从而实现整体利益的最大化。
世界500强坚决不用的13种人
The Fortune 500 Decline Them 作者：J.T.Hillman【美】
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序言
我看了这本书之后，这十三种人不仅 在世界500种不能任用，其它众多企业也无 法接受，所以它不一个高标准的要求。
本书不是教你如何出色的工具书，它 像一面易碎的镜子，映照出你自己鲜活的 画像。要想在将来的职业道路上不被拒绝， 你还必须用它时常蝗来照照你自己—“我 是何一种人？”。
➢铲除墙头草 ➢坚定才有机会 ➢机遇在摇摆中丧失
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第十三种—自我设限的家畜
➢钻进牛角的牛 ➢知足未必常乐 ➢跳出自设的篱笆
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树立质量法制观念、提高全员质量意 识。21. 1.1821. 1.18Mo nday , January 18, 2021
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人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。1 5:32:07 15:32:0 715:32 1/18/20 21 3:32:07 PM
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平庸与出色的分水岭
如果你想平庸，就去学鹦鹉； 如果你想出色，就去做有创意的 事。
机会对大家来说都是均等的， 但为什么有些人能一路擢升，扶 摇直上？有些人却每况愈下，生 活越发窘迫？
老板有 眼无珠
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想到了就去做
果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后
鹦鹉人的三个理由： 第一个理由：“别去冒险了，一旦错了怎么办？” 第二个理由：“何必再多此一举呢？把手头的工 作做好就行了！多干搞不好还要多错，何必呢！” 第三个理由：“我就这点本事，早就尽了全力， 实在无能力了。”
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人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。1 5:32:07 15:32:0 715:32 1/18/20 21 3:32:07 PM
世界500强坚决不用的13种人
世界500强坚决不用的13种人（摘录）看看这13种人，像你？像我？还是像他？或许这里面没有你——你没有这些毛病，你可能已经很出色了。
但是，不妨也看看它，有则改之，无则加勉！如果镜子里面的人就是你，这又有什么可怕？失败是成功之母，知耻而后勇，谁说废墟上长不出青藤？如果你把这些缺陷当成垫脚石踩在了脚下，那么，你要达到的目标就离你更近了！拒绝13种人，企业就会成长；拒绝成为这13种人，人生就会有希望。
第一种人：没有创意的鹦鹉鹦鹉华丽而聪明。
但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。
鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人的欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。
像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只要求工作稳定，不求自我创新；他们信奉多做多错、少做少错的人生哲学；他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是从不用自己的脑子，说自己的话。
创意对每个善于用脑的人来说，它绝不是早晨草叶上的露珠，只要风吹草动，就消失得无影无踪。
创意更像一口井，你挖掘得越深，它就喷发得越多，取之不尽，用之不竭。
富有创意，满怀梦想得人永远是人类社会滚滚向前的动力。
那种因循守旧，唯唯诺诺的“鹦鹉人”必将遭到淘汰。
无限美景在险峰，生命的意义不在于亦步亦趋，而在于独辟蹊径，大胆探索、不断创新；职场的价值更不在于机械模仿或消极怠工，而是积极参与和创造性地完成工作任务。
世界500强地用人原则是：你可以没有可供炫耀的学历，也可以没有丰富的经验，但不能没有创造力。
第二种人：无法与人合作的荒野之狼荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动，它们无视同类的存在而离群索居，尤其是在捕猎和分享食物时更是如此。
行为像“荒野之狼”的人，缺乏团队精神，不喜欢与人合作，共图发展；他常常不顾他人意见，独来独往。
“狼人”都有些能耐，正是这点能耐使他们狂妄地认为可以不要别人的支持而包打天下。
荒野之狼可以独自吞掉一只兔，却不能独自去面对一只虎！企业是一艘巨大的“航母”，每一个员工都是它不可或缺的重要组成部分、这艘“航母”能否朝着企业的预定目标挺进，有赖于全体员工的精诚合作。
不能用的13种人
究竟谁适应谁
主动去适应，你的人生意境将因此而不同
老板不会为了别人而令自己的计划“改弦易辙”， 这是大家都清楚的“游戏规划”，我们主动地适 应环境的变化而发展，才是上上策。
避免恐龙的悲剧
整个人类的发展只就是一部适应史
适应是人生的一次长途跋涉，但它却没有终点。 坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧 就不会重演。 绝不消极地认命或逆来顺受，不断在新的环境 中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩，习 惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。
世界500强坚决不用的 13种人
The Fortune 500 Decline Them 作者：J.T.Hillman【美】
序言
我看了这本书之后，这十三种人不仅 在世界500种不能任用，其它众多企业也无 法接受，所以它不一个高标准的要求。 本书不是教你如何出色的工具书，它 像一面易碎的镜子，映照出你自己鲜活的 画像。要想在将来的职业道路上不被拒绝， 你还必须用它时常蝗来照照你自己—“我是 何一种人？”。
粗鲁的“海盗人”
— “海盗人”在职场的待遇绝不会高过一只苍蝇
“海盗人”的下场
—在小节上对文明的漠视，必将遭受大惩罚
不做“海盗人”
—你的形象将决定别人对你的态度
第八种人—只会妒忌的孤猿
“孤猿人”的妒忌是一种最无能的竞争 “狐猿人”挥舞着一把双刃剑 远离“孤猿人”
第九种人—没有知识的小孩
职场的“小孩” —因为自以为“已知”， 而被时代的弃儿 “小孩”看不到另一扇窗 “小孩”不识时务
世界500强坚决不用的13种人
1.没有创意的鹦鹉 2.无法与人合作的荒野之狼 3.缺乏适应力的恐龙 4.浪费金钱的流水 5.不愿沟通的贝类 6.不注重资讯汇集的白纸 7.没有礼貌的海盗 8.只会妒忌的孤猿 9.没有知识的小孩 10.不重视健康的幽灵 11.过于慎重清极的岩石 12.摇摆不定的干墙头草 13.自我设限的家畜
500强不用的13种人
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“摇摆不定的墙头草”
特征： 见风使舵；缺乏主见 怕担责任；不自觉地试探 症结： 缺乏自信； 自我优化能力欠佳； 将命运交给他人 思路： “选人”，重在“人才”，而非“人在” 先 “聚拢人才”，再考量是否纳入“人在”
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坚决不用的第10种人：
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“不重视健康的幽灵”
特征： 作息混乱 沉迷网游 职业病、亚健康 症结： 抗压力欠缺，内驱焦虑较重 合理调配及时间管理能力较差 自我调节能力欠佳
思路： 苦劳≠功劳
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坚决不用的第6种人：
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“不注重资讯汇集的白纸 ”
症结： 误识 “学历=学力” 资源整合能力较差
思路： 学习力、资源整合力 …对企业的重要性已不言而喻 职业人士的干练与进取，是就职基本要素之一
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坚决不用的第4种人：
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“浪费金钱的流水”
特征： 没有随手关灯的意识或习惯 对于环保，没概念或漠不关心 症结： 老板开的公司，他节约，理所应当。 漠视群体利益，无己任意识。 思路： 绝不让“水”浪费金钱 老板都节俭，你有什么理由浪费 最浪费时间的错觉：“我是独一无二的”
症结： 倾向于小团体，交往不正，
思路： 团队，需要成员彼此信任与支持 遇事泰然、喜事淡然、处世坦然 切忌背后议论或负面小团体组织
世界500的人才观--最需要与坚决不用的13种人
世界500强最需要的13种人
工作中有些人乊所以好高骛进，心浮气燥， 是因为不了解自己的能力，没有准确定位。奋力 踢开脚下的浮板，义无反顾地踏上坚实的陆地， 只有这样，才能放射出属于你的光彩。 险峰乊巅的美妙风景永进属于脚踏实地、一 步一个脚印追寻自己梦想的人。
世界500强最需要的13种人 我们都看过这样的情景：
计划可以更改但不可以中断， 一旦中断就再没有信心继续； 时间可以延长但不可以无限延 长，失去时间紧迫感目标就离 你越来越远。
世界500强最需要的13种人
目标最重要
计划很关键
行动最有力量
世界500强最需要的13种人
如果目标已经确立，还等什 么，象鸿雁一样，现在就展翅 高飞吧！
世界500强最需要的13种人
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海豚也许是动物中最善解人意的了，因此 也赢得了动物博士的称号。水族馆里，海 豚能准确领会驯兽员的每一个指示，表演 各种美妙的腾空跳跃，它们与驯兽员和谐、 默契、配合无间
世界500强最需要的13种人
要想更好地了解别人，最好的方法是：
站在别人的角度看问题
善解人意的最大敌人是以自我为中心，它就像一 堵高墙，阻隔了你和同事、老板乊间的正常关系
除了已经灭绝的恐龙，陆地上的庞然大物就属大象了。 它既不像狼那样张牙舞爪地逞凶斗狠，也不像鹦鹉一 样巧言令色却百无一用。它一步一个脚印，踏实可靠， 给人以强烈的安全感和责任感。
世界500强最需要的13种人
一步一个脚印
踩着浮板过日子的人总会有落水的一天
脚踏实地才能走向通往成功的坦途
世界500强最需要的13种人
世界500强最需要的13种人
请记住：
聪明的员工没有不爱自己的企业的，智慧的员工永远和 同事们组成一个坚强的整体！他们会用自己全心全意的爱， 为团队的崛起而尽心尽力；他们会把所有同事视同手足，荣 辱与共。 他们更知道，连蚂蚁都能做到的事情，自己没有理由不 做得更出色。
世界500强坚决不用13种人(精选)共34页
谢谢！
51、 天 下 之 事 常成 于困约 ，而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸，生 命是活 动。——卢 梭
53、 伟 大 的 事 业，需 要决心 ，能力 ，组织 和责任 感。 ——易 卜 生 54、 唯 书 籍 不 朽。——乔 特
55、 为 中 华 之 崛起而 读书。 ——周 恩来
1、不要轻言放弃，否则对不起自己。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边ຫໍສະໝຸດ 远。-戴尔．卡耐基。梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
世界500强坚决不用13种人（精选） 4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。
世界五百强坚决不用的十三种人
世界五百强坚决不用的十三种人世界500强坚决不用的13种人下面是扬子人才网小编整理的职场上坚决不用的13种人：没有创意的鹦鹉、无法与人合作的荒野之狼、缺乏适应力的恐龙、浪费金钱的流水、不愿沟通的贝类、不注重资讯汇集的白纸、没有礼貌的海盗、只会妒忌的孤猿、没有知识的小孩、不重视健康的幽灵、过于深重的消极的岩石。
第一种人——没有创意的鹦鹉人鹦鹉华丽而聪明。
但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。
鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。
像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展；他们遵循少做少错的人生哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。
谁是“鹦鹉人”没有创意的人也就没有了前途。
在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外的推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。
企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦醒的人。
索尼早就提出了“日日创新”的口号；微软的唯一资本就是员工的创造力；德国大众公司对员工说“没有人能够想当然地指望永远保有一份好工作，而要靠创意去争取一份好工作”。
想到了就去做果敢的果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后！鹦鹉人的三个理由：第一个理由：别去冒险了，一旦错了怎么办呢？第二个理由：何必在多此一举呢？把手头的工作做好就行了！多干搞不好还要多错，何必呢？第三个理由：我就这点本事，早就尽了全力了，实在无能为力了。
第二种人：无法与人合作的荒野之狼行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展。
他们常常不顾他人的意见，独来独往。
“狼人”都有些能耐，这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。
荒野之狼可以独自吞掉一只兔子，但却根本不能独自去面对一只虎。
“独行狼”难行天下独行注重落伍藐视职场规则；缺乏自知；个人英雄主义。
荒野之狼无归宿如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人，势必独木难支，一事无成。
世界五百强坚决不用的13种人
世界五百强坚决不⽤的13种⼈世界五百强坚决不⽤的13种⼈坚决不⽤的第⼀种⼈：没有创意的鹦鹉1.谁是“鹦鹉⼈”2.平庸是出⾊的分⽔岭3.想到了就去做坚决不⽤的第⼆种⼈：⽆法与⼈合作的荒野之狼1.“独⾏狼”难⾏天下2.荒野之狼⽆归宿3.“狼⼈”不知道共舞坚决不⽤的第三种⼈：缺乏适应⼒的恐龙1.“恐龙⼈”的命运2.究竟谁适应谁3.避免恐龙的悲剧坚决不⽤的第四种⼈：浪费⾦钱的流⽔1.绝不让⽔浪费⾦钱2.⽼板都节俭，你有什么理由浪费3.请拉⼀下灯坚决不⽤的第五种⼈：不愿沟通的贝类坚决不⽤的第六种⼈：不注重资讯汇集的⽩纸坚决不⽤的第七种⼈：没有礼貌的海盗坚决不⽤的第⼋种⼈：只会妒忌的孤猿坚决不⽤的第九种⼈：没有知识的⼩孩坚决不⽤的第⼗种⼈：不重视健康的幽灵坚决不⽤的第⼗⼀种⼈：过于慎重消极的岩⽯坚决不⽤的第⼗⼆种⼈：摇摆不定的墙头草坚决不⽤的第⼗三种⼈：⾃我设限的家畜世界五百强坚决不⽤的⼗三种⼈（作者：詹姆斯.希尔曼）⼀、没有创意的鹦鹉鹦鹉华丽⽽聪明，但这种华丽只是温室⾥的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。
鹦鹉鲜艳的⽻⽑只是为了博⼈的欢⼼，它最⼤的能耐时就是重复别⼈的⼝⾆。
像鹦鹉⼀样的⼈。
毫⽆创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的⼯作不求⾃我创新、⾃我发展；他们信奉多做多错、少做少错的⼈⽣哲学；他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最⼤的悲剧就是不⽤⾃⼰的脑⼦说⾃⼰的话。
世界五百强的⽤⼈原则之⼀就是：你可以没有可供炫耀的学历，也可以没有丰富的经验，但只要具有⾮凡的创意就⾜够了，它完全能够弥补你学历和经验的⽋缺！⼆、⽆法与⼈合作的荒野之狼独⾏注定落伍。
如果总是像荒野之狼⼀样让⾃⼰成为孤家寡⼈，其必独⽊难⽀，⼀事⽆成。
三、缺乏适应⼒的恐龙⽆法适应职场规则的⼈，职场终将抛弃他。
四、浪费⾦钱的流⽔像流⽔⼀样花公司钱的员⼯，成本意识极差，他们叫是⽆限制或任意地申报交际费、交通费等，浪费极⼤。
丝毫不注重⽣产效率，他们是浪费⾦钱的“流⽔⼈”。
企业坚决不用的13种人
十一、过于慎重消极的岩石
岩石沉重而冷漠，孤傲万里悲观。 像岩石一样的人，必定是些悲观消极的人。他们在工作中缺乏热情，总是消极和被动，很难抓住机会，同时，他们、、、 “岩石人”没有希望 激情能战胜一切 心态不同命不同
ห้องสมุดไป่ตู้
十二、摇摆不定的墙头草
墙头草生长在墙上，左顾右盼、摇摆不定。像墙头草一样的人从来没有自己的主见，永远只会附和的人，尤其当企业内出现纷争、产生歧义时，哪边势力大他们就倒向哪一边，并煽风点火；一旦这方失势，他们又会马上倒向另一边。 铲除墙头草 坚定才有机会 机遇在摇摆中丧失
团队的故事
有这样的一个故事。年底，一位美国老板想给工人加薪数额颇大——每人500美元，但每组中只加一人，具体各组加谁，由民主讨论决定。基本都是亚洲人 故分为：日本组、越南组、韩国组、中国组………… 通知下达后，各组忙了……
结果如下：
日本人最快，几分钟定出了名单；-技术好、速度快的人 越南人报上来的则是一个技术中等工资底的家伙。 韩国人报上一个技术差但人缘特好的和事佬，老板摇摇头却无可奈何！ 中国组呢？为何迟迟不报？快下班了……
0 4
亨利的不进
单击此处添加文本具体内容，简明扼要的阐述您的观点。
想到就去做
故事二
苏格拉底的徒弟（发现自己）
故事一
日本东芝公司风扇的黑色改为其它颜色的故事（简单的创意）
二、无法与人合作的狼
荒野之狼凭借自己的敏锐凶猛常常单独行动，他们无视同类的意见而离群索居，尤其是在捕猎和分享食物时更是如此。 荒野之狼的人没有丝毫的团队精神 可以面对一只兔不能面对一只虎
十三、自我设限的家畜
循规蹈矩的家畜，亦步亦趋，敢越雷池一步，因为它们为自己的一生预定了太多的“不可能”。自我设限的人就像这些家畜一样，他们画地为牢，不肯追求成长，不肯、、、、、 钻进牛角的牛 知足未心常乐 跳出自设的篱笆
世界500强坚决不用的13种人PPT课件( 34页)
“恐龙人”的命运
无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他
“适者生存”是公正而残酷的自然规律。对于职场中打拼 的人来说，就算你在某方面着恐龙般的强大，但只要你不 能适应职场的变化，当你的职业发生的变化，那么，你就 注定无法在职场立足，更别说有所发展了。
一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。
谁是“鹦鹉人”
没有创意的人也就没有了前途
全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外地推崇创新意， 甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、 心怀梦想的人。
索尼早就提出了“日日创新”的口号 微软的惟一资本就是员工的创造力 德国大众公司对员工说—没有人能够想当然地 指望永远“保有”一份好工作，而靠创意去争 取一份好工作
•
8、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。
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9、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人，
人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。
那不关你的事
不要任由坏情势发展下去，那绝对关你的事。
如果发现问题，应及时的处理或反应，以免带来恶 果。但在企业里有许多事情因“贝类人”消极地 “紧闭双唇”和“那不关我的事”，使得小事变 大事，直至变成坏情势，并一味地发展下去，从 而丧失阻止、改变它的大好时机，最终导致企业 “沉船”的厄运。
别让自己的心扉挂上锁
“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里， 中守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、 朋友、工作和自我。
“贝类人”的悲哀
500强坚决不用的13种人.docx
1.没有创意的鹦鹉人象鹦鹉一样,毫无创意,只会模仿,工作只求稳定,不求创新；信奉多做多错,少做少错的人生哲理；因循守旧,唯唯诺诺,不求进取；他的最大的悲哀就是从不用自己的脑子说自己的话,微软的唯一资本就是员工的创造力,创新使企业永葆青春2.无法与人合作的荒野之狼可以吞掉一只野兔,却不能独自对面一只虎,企业的力量来自于整体,而不是某一个人3.缺乏适应力的恐龙面对环境的变化,手足无措,无法适应,最终走向灭绝,面对变化,不是积极地寻找生存发展之道,而是坐以待毙4.浪费金钱的流水象流水一样浪费公司金钱的员工,尽可能多的申请交际费,交通费,办公费用等,不xx生产效率5.不愿沟通的贝类心里阴暗,冷漠和自我封闭的“贝类人”,常对工作报以不负责任的态度,拒绝与人进行坦诚布公的交流,尤其是存在隔阂和误会时,不是敞开心扉,畅所欲言,而是固执地抱着自己的偏见,任情况恶化,结果害人害己,损害公司。
只要打开心扉,探出身子,就会眼前一亮,精彩的世界也会属于你6.不注重咨询汇集的白纸象白纸一样的脑子一片空白,对外界信息无动于衷,不会搜集信息,不会思考,判断和分析,人生如同白纸,没有任何可供鉴赏的价值,他们对于企业的发展来说一无是处,一文不名7.没有礼貌的海盗不尊重他人,说话带刺,不守规则,散漫,不守时8.只会嫉妒的孤猿两眼猩红,生活在内心狭小的天地里,既孤僻寂寞,又妒忌成性,不是在自己的成就里寻找快乐,而是去别人的成就里品尝痛苦9.没有知识的小孩处处需要他人的照顾,很少阅读书籍及参加各种活动,很少接触新事物,以至视野越来越狭窄,观念越来越陈旧10.不重视健康的幽灵职场幽灵人,脸色阴沉,很少笑容,沉重的压力,低落的情绪使他们忘记了休闲,每况愈下的健康状况使工作效率很低,更可怕的是他们还会将其萎靡不振的情绪传播给别人！一个有成就的人也是一个会休息的人11.过于慎重消极的岩石微软最青睐的并非是某一方面的专家,而是积极进取,心怀梦想的人,对于做事畏首畏尾,消极保守的“岩石人”,即使才华横溢,也坚决不录用,你冰冷的面孔和愁苦的眼神吓跑了成功12.摇摆不定的墙头草成功不属于没有主见的人,坚定才有机会,象墙头草一样摇摆不定,丧失的决不仅仅是你的观念和立场,更大的是你出类拔萃的机会13.自我设限的家畜自我设限,不求发展,不愿实现自我的人,怎能让企业超越常规的发展呢？害怕客户不接受我们的产品,害怕客户嫌我们的要价太高,实际只是你在想象中给自己设下的篱笆,其实客户是都能接受的,问题是你必须先克服自己的心理障碍,要冲破心理的篱笆。
坚决不用的13种人
坚决不用的13种人世界500强坚决不用的13种人第一种人:没有创意的鹦鹉鹦鹉华丽而聪明.但这种华丽只是温室里的华丽,聪明只是哗众取宠的聪明.鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人的欢心,它最大的能耐就是重复别人的口舌. 像鹦鹉一样的人,毫无创意,只会模仿和抄袭;他们只求固定的工作,不求自我创新、自我发展;他们信奉多做多错、少做少错的人生哲学;他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取;他们最大的悲剧就是从不用自己的脑子,说自己的话.第二种人:无法与人合作的荒野之狼荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动,它们无视同类的意见而离群索居.尤其是在捕猎和分享食物时更是如此. 行为像"荒野之狼"的人,没有丝毫的团队精神,他们不喜欢与人友善合作.共图发展;他们常常不顾他人意见,独来独往.狼人"都有些能耐,正是这点能耐使他们狂妄地认为可以不要别人的支持而包打天下.荒野之狼可以独自吞掉一只兔,但却根本不能独自去面对一只虎第三种人:缺乏适应力的恐龙恐龙庞大而凶悍,曾经统治着整个地球,但恐龙却有一个致命的弱点--缺乏适应力.面对新的环境,恐龙不知所措、无法适应,最终只能走向灭绝.职场中的"恐龙人",一有变化就惊慌失措,他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战,他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受.他们在变化面前不是积极主动寻找存发展之道,而是坐以待毙.恐龙灭绝了,只剩下寂寞冰冷的化石. "恐龙人"的命运又将如何呢?第四种人:浪费金钱的流水涓涓细流,固然能汇成大江;哗哗流水.同样能流走你海一样的财富.像流水一样花公司钱的员工,成本意识极差,他们总是无限制或任意地申报交际费、交通费等,浪费极大.丝毫不注重生产效率,他们是浪费金钱的"流水人". 安青在线博客家园第五种人:不愿沟通的贝类贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语,它们冷漠、孤独、自我封闭……"贝类人"相信沉默是金,他们紧闭双唇、不愿沟通,狭隘而平庸. "你有了问题是你的事,与我何干?我的事我自会藏在心里,干吗和你交流?"尤其是在公司遇到分歧、遭遇困难时,他们宁愿坐视情势坏下,也不愿把自己的意见说出来."贝类人"将自己缩在硬硬的壳里,虽守住了他们的贝壳,却注定要失去亲戚、失去朋友、失去工作、失去自我.第六种人:不注重资讯汇集的白纸白纸白白净净,很是可爱,但是它却不能给你提供任何信息、给你任何帮助. 像白纸一样的人脑子里一片空白.他们对外界信息无动于衷,他们不肯思考、不肯判断、不肯分析,也不愿搜集、记忆有关信息,懒得理会"知己知彼、百战百胜"这句名言.他们的人生画卷形同一张白纸.没有丝毫可作鉴赏的价值.他们对企业的发展来一无是处,一文不名.第七种人:没有礼貌的海盗规则对于海盗来说就如一纸空文,霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利;不守时,不尊重他人,说话带刺是他们的家常便饭.他们常凭自己心情的好恶任意而为,根本不在乎他人的喜怒及尊严.第八种人:只会妒忌的孤猿孤猿两眼腥红,生活在内心狭小的天地里,既孤僻寂寞,又妒忌成性."孤猿人"与"狼人"相比.不仅缺少"自知",而且缺乏"自信",他们总是害怕别人优于自己.因此,他们时常都会拿起镜子照一照,和别人比一比,稍不如意,他们就会憎恨迁怒超过自己的人. "孤猿人"遭受到的痛苦比任何人都要大.因为他们不是在自己的成就里找寻快乐,而是去别人的成就里品尝痛苦,所以,他们自己的不幸和别人的幸福都会使他们痛苦万分.第九种人:没有知识的小孩职场"小孩"满足于现状,对待生活、工作不思进取.处处需要他人的照顾,很少阅读书籍及参加各种活动,懒散地龟缩在自己狭小的天地里.第十种人:不重视健康的幽灵幽灵阴森恐怖,来去匆匆,它的出现绝不是好事,因为厄运是它的"私生子". 职场中的"幽灵人",一天到晚只知道工作,忙忙碌碌.他们阴沉沉的脸上很少看到笑容.低落的情绪、沉重的压力使他们忘记了休闲,每况愈下的健康状况使他们的工作效率降至最低,更可怕的是,他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人.恐怖的"幽灵人第十一种人:过于慎重消极的岩石岩石沉重而冷漠,孤傲且悲观.像岩石一样的人,必定是些悲观消极的人.他们在工作中缺乏热情,总是消极和被动,很难抓住机会,同时,他们对周围事物也漠不关心. "岩石人"一生中的大部分时间往往都是处于失业状态,就连上帝也会在街道的拐角处拿着大棍耐心地等待他!悲观、消极是成功的最大的杀手,机会决不会光临他--这就是"岩石人"悲哀的一生.第十二种人:摇摆不定的墙头草墙头草生长在墙上,左顾右盼、摇摆不定.像墙头草一样'的人从来没有自己的主见,永远只会附和别人,尤其当企业内出现、产生歧义时,哪边势力大他们就倒向哪一边,并煽风点火;一旦这方失势,他们又会马上倒向另一边.第十三种人:自我设限的家畜循规蹈矩的家畜,亦步亦趋,不敢越雷池一步,因为它们为自己的一生预定了太多的"不可能".自我设限的人就像这些家畜一样.他们画地为牢,不肯追求成长,不肯突破自我,不肯主动挑起力所能及的担子. "努力也没有用,薪水够用就好"是该类人心中的圣经. "家畜人"终其一生都无法领略超越自我的豪迈!。