政工人事科2011年工作总结
2011年人事科工作总结及2012年工作安排范文
人事科2011年工作总结及2012年工作安排今年以来，人事科在局党组的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，开拓进取，扎实工作，充分发挥参谋助手作用，紧紧围绕我局的年度工作思路和我科今年的工作规划，大力加强领导班子和干部队伍建设，进一步推进干部人事制度改革、规范机构设置，加大教育培训力度,提高干部队伍素质，较好地完成了年度工作计划和领导交办的各项工作任务，为构建和谐国土作出了一定的贡献。
一、2011年度工作回顾（一）认真做好人事管理工作1、组织开展了2010年年度实绩考核工作。
按照局党组部署，我们于今年年初开始对局机关各科室、局属二级单位及各旗区国土资源局进行2010年年度考核工作。
在考核工作中，我们严格执行有关考核政策，坚持原则，认真按照规定比例确定优秀等次人员数量和称职等次人员数量，全面完成了全盟国土资源系统××名公务员的年度考核工作任务。
其中评定优秀等次××人，称职等次××人，未定等次××人。
事业单位参加考核××人，其中优秀等次××人，合格等次××人。
2、完成了国土资源系统人事统计网络直报工作。
为做好全盟国土资源系统人事统计工作，按照国土资源厅有关要求，组织各旗区国土资源局、盟局属事业单位负责人事统计工作的业务骨干××人，参加了全盟国土资源系统人事统计网络直报软件系统培训班，全面完成了人事统计网络直报任务，得到了厅里好评，为全盟国土资源系统人事统计工作打下良好的基础。
3、认真做好干部任免备案工作。
严格按照《×××国土资源局党组关于基层国土资源所负责人任免备案管理办法》对×个基层国土资源所（站）所（站）长进行了任免职备案；完成了今年局机关、局属事业单位及各旗区国土资源局×名科级干部任职备案和新提拔××名科级干部、××名副科级干部的试用期满转正备案工作；完成了××名科级干部的公务员调任备案、登记工作。
2011年度政工科工作总结
2011年度政工科工作总结2011年是“十二五”物流开局年，在市局党总支的正确领导下，我们紧紧围绕交通“先行跨越年”的各项工作目标，深入贯彻全省物流和全市交通运输工作会议精神，以物流园区、农村综合运输服务站和物流信息化建设为工作切入点，以提升队伍素质、营造发展环境、培树示范企业、强化市场监管、落实项目建设为重点，全体物流干部克难奋进，勇于先行先试，在创新中突破，在探索中推进，物流工作扬帆起航，揭开了新的一页。
一年来，我们政工科围绕年初签订的科室工作目标，创新工作理念，增强工作紧迫感、责任意识，服务大局，坚守工作岗位，脚踏实地，认真履行工作职责，在政治思想上、行动上始终做到与机关党组织保持高度一致,做好全市物流系统干部人事工作、物流局党建、精神文明创建、纪检监察、计划生育以及群众来信来访等各项工作，圆满完成了2011年科室各项工作目标任务和领导交办的各项工作任务。
取得了一定的成绩，具体总结汇报如下：一、认真履行工作职责，夯实干部人事基础工作。
政工人事工作，政策性强，人手少事多、责任重，坚持两个宗旨，维护好职工切身利益，维护好单位集体荣誉，在不断加强科室自身建设上，保持日常工作正常运转，切实履行工作职责，做好人事基础性工作。
新成立的物流发展局，各项工作千头万绪，而干部人事工作、要顺应事业单位人事制度改革，物流机构组建带来各种新问题，如何理顺关系，规范管理，我们是积极想办法、动脑筋，向领导提出合理化建议，为了单位今后生存发展，按照人社部门要求，对事业单位进行全面清理，我们积极加强与人社部门及主管局多次沟通协调。
在做好劳动人事工资及干部人事档案规范化管理前提下：一是注重上下协调沟通，多联系、多请示，理顺物流机构人事编制管理关系，具体做了两件实事：一方面争取市编办和主管局大力支持将物流局机关及直属分局纳入地方人事编制规范化管理，建立人员编制实名制，这项工作已准备就绪，只待市编办审批经。
另一方面做好事业单位人员岗位设置工作，经过多次报告协调基本达成意见，这两项工作为物流局纳入地方编制管理和地方财政预算单位奠定了基础。
政工人事个人工作总结3篇
政工人事个人工作总结政工人事个人工作总结精选3篇（一）政工人事个人工作总结在过去的一年中，我作为一名政工人事，我在工作上取得了以下的成绩和收获：1. 担任员工培训和发展的负责人，建立了完善的培训体系，制定了培训计划，包括内部培训和外部培训。
通过培训，员工的技能和知识得到了提升，工作效率和质量得到了显著提高。
2. 负责员工的招聘和录用工作，严格按照岗位要求和人才需求进行招聘，有效地提高了员工的匹配度和工作稳定性。
同时，优化了招聘流程，降低了招聘成本。
3. 设计并执行了员工绩效评估体系，通过绩效评估识别和奖励了优秀员工，并对绩效不达标的员工进行了辅导和指导。
这有效地激励了员工的积极性和工作动力。
4. 负责员工福利和离职管理，提供了多样化的福利政策和离职福利，增强了员工的归属感和企业忠诚度。
同时，加强了离职员工的交流和反馈，提高了离职管理的专业性和人性化。
5. 参与了企业文化建设和团队建设活动，组织了各种形式的员工活动，增强了团队凝聚力和员工的归属感。
同时，推动了企业文化价值观的传播和实践，营造了积极向上的工作氛围。
通过以上的工作，我不仅提高了自己的专业能力和职业素养，也为企业的发展做出了积极的贡献。
同时，我也意识到自己在一些方面还存在一些不足，比如在员工关系管理和决策能力方面需要进一步提升。
为了进一步完善自己的工作，我计划在新的一年中继续加强学习和实践，提升自己在政工人事领域的专业能力。
同时，我也将继续与团队密切合作，共同努力，为企业的发展贡献力量。
政工人事个人工作总结精选3篇（二）作为政工员，我个人认为，职称是评价一个政工员能力和水平的重要标准。
在这个职业中，不仅需要具备政治敏感性和思维能力，还需要具备较高的组织协调能力和沟通能力。
首先，政工员需要具备较强的政治敏感性和思维能力。
政工员需要及时掌握和了解党和政府的方针政策，有较好的政治判断和处事能力。
同时，政工员还需要具备较高的思维能力，能够将政策和实际情况相结合，提出切实可行的工作建议。
人事科2011年度工作总结范文
人事科2011年度工作总结今年来，局人事科在局领导的正确领导和各科室的支持下，紧紧围绕年度中心工作，坚持以科学发展观为指导，按照以人为本的原则，开拓创新、锐意进取，较好地完成了领导交办的各项工作任务。
一、主动加强政治理论及业务知识的学习。
根据局机关统一部署，人事科积极参加各项政治理论学习活动，认真学习十七大六中全会精神等党在新时期各项文化工作的方针、政策，积极参与全市干部教育数字化学习任务。
同时，自觉进行业务知识及法律法规知识的学习，对新的人事法规及政策，力求做到及时吃透精神、准确掌握政策、迅速贯彻落实。
在加强科室人员自身政治与业务素质的基础上，不断加强对基层单位人事业务工作的指导，确保人事业务管理工作的顺利开展。
二、创新性开展事业单位专业技术人员水平能力测试和职称申报工作。
一是组织系统各事业单位做好专业技术人员水平能力测试的报名、考试及专业技术职称的申报工作，确保符合条件人员不漏报、不漏考，促进了全市文体系统人才队伍建设；二是与市人社局组织开展全市艺术类专业人员业务技能考核和水平能力测试工作。
今年是全市中初级艺术类水平能力测试工作在我市开展的第一年，为确保有序、高效、优质地完成测试工作，我们联合艺术科，组织相关专家对测试细则进行反复讨论，完善考核内容、建立全市艺术专家库，为顺利完成技能考核和测试工作奠定了基础。
同时，创新工作方式，改变以往参加测试人员从各县市赶赴武汉、十堰赴考的模式，组织专家成立考核小组，深入五县一市开展中初级艺术类专业人员的水平能力测试工作，全市共128人参加测试，通过88人，真正体现了转变作风、服务群众的工作理念。
三、不断探索人才交流、引进、使用等管理模式。
一是完善人才引进、管理制度。
根据单位实际，制订了《十堰市文化体育局机关行政效能考核办法》、《十堰市文体系统事业单位进人管理办法》等，进一步规范了人才引进程序、考评标准，提高了系统工作效能。
二是大力倡导引进高学历、高素质的专业人才，积极探索人才使用的激励机制，推行用“感情留人、事业留人及环境留人”的管理方法。
办公室政工人事科工作总结
办公室政工人事科工作总结
在办公室中，政工人事科起着至关重要的作用。
他们负责管理员工的政治工作，组织开展各项活动，同时也负责人事管理工作，确保办公室的人力资源得到合理的配置和管理。
在过去的一段时间里，政工人事科的工作取得了一定的成绩，也遇到了一些挑战。
以下是对政工人事科工作的总结和展望。
首先，政工人事科在过去一段时间里，成功地组织开展了一系列的政治工作活动。
他们通过举办各种主题的党课、座谈会等活动，加强了员工的党性教育和政治理论学习，提高了员工的思想政治素质。
此外，政工人事科还积极组织开展了各项文体活动，丰富了员工的精神文化生活，增强了团队凝聚力和向心力。
其次，政工人事科在人事管理方面也取得了一定的成绩。
他们通过严格的招聘
程序和标准，选拔了一批优秀的新员工，为办公室的发展壮大提供了人才支持。
同时，政工人事科还加强了对员工的培训和考核工作，提高了员工的综合素质和工作能力，为办公室的发展提供了有力的保障。
然而，政工人事科的工作也面临着一些挑战和问题。
一方面，一些员工的政治
觉悟和思想素质仍然有待提高，需要加强党性教育和思想引领。
另一方面，人事管理工作也存在一些不足，如员工流动率较高、员工培训成效有待提高等问题，需要进一步加强管理和改进工作方法。
因此，政工人事科未来的工作重点将是加强党性教育和思想引领，提高员工的
政治觉悟和思想素质；加强人事管理工作，优化人才结构，提高员工的综合素质和工作能力。
只有不断完善和改进工作，政工人事科才能更好地发挥自己的作用，为办公室的发展做出更大的贡献。
办公室政工人事科工作总结
办公室政工人事科工作总结在过去的一年中，办公室政工人事科在组织领导的关心和指导下，紧紧围绕公司的中心工作，积极履行职责，努力提升工作效率和服务质量，现将一年来的工作总结如下：一、加强政治理论学习，提高思想政治素质我们组织全体成员认真学习党的方针政策和公司的战略部署，通过定期的政治学习会议，不断提高政治理论水平和思想政治素质。
通过学习，全体成员对公司的发展方向和政策有了更深入的理解，增强了政治敏感性和鉴别力。
二、优化人事管理，提升工作效率在人事管理方面，我们实施了一系列改革措施，包括优化招聘流程、完善员工培训体系、建立绩效考核机制等。
通过这些措施，我们提高了人事管理的科学性和系统性，有效提升了员工的工作积极性和整体工作效率。
三、加强团队建设，营造良好工作氛围我们注重团队建设，通过组织团队活动、加强内部沟通、建立互助合作机制等方式，增强了团队的凝聚力和向心力。
同时，我们注重营造公平、公正、透明的工作环境，让每位员工都能在良好的氛围中发挥自己的潜力。
四、推进信息化建设，提高工作透明度为了提高工作效率和透明度，我们大力推进信息化建设，建立了人事信息管理系统，实现了人事数据的电子化管理。
通过信息化手段，我们能够更快捷地处理人事事务，同时也方便了员工查询和监督。
五、关注员工福利，提升员工满意度我们始终把员工的利益放在首位，不断完善员工福利制度，包括健康保险、退休金计划、员工培训等。
通过这些措施，我们提升了员工的满意度和忠诚度，为公司的稳定发展奠定了基础。
六、存在的问题与改进措施在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题，如部分流程还不够完善，信息化建设还需进一步加强等。
针对这些问题，我们将在新的一年里采取有效措施，如进一步优化流程、加大信息化建设投入等，以期不断提升工作质量和服务水平。
展望未来，办公室政工人事科将继续秉承“以人为本”的管理理念，不断探索和创新，为公司的持续健康发展做出更大的贡献。
办公室政工人事科工作总结
办公室政工人事科工作总结
在办公室中，政工人事科是一个非常重要的部门，负责管理员工的政治工作和
人事管理工作。
经过一段时间的工作，我对政工人事科的工作有了一些总结和体会。
首先，政工人事科的工作是非常细致和繁琐的。
他们需要负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的工作，同时还要关注员工的政治思想和工作态度。
这需要他们有很强的责任心和耐心，时刻保持对员工的关注和管理。
其次，政工人事科的工作需要高度的敏感性和灵活性。
员工的思想和态度是不
断变化的，政工人事科需要及时发现问题，及时调整工作方向，及时解决矛盾，确保员工的思想和工作都在正确的轨道上。
再次，政工人事科的工作需要高度的纪律性和执行力。
在处理员工的政治工作
和人事管理工作时，需要严格按照国家法律法规和公司制度来进行，不能有丝毫的马虎和纰漏。
同时，政工人事科需要有很强的执行力，将领导的决策和安排落实到位。
最后，政工人事科的工作需要高度的团队协作精神。
政工人事科的工作需要与
其他部门密切配合，共同为公司的发展和员工的福祉而努力。
只有团结一致，才能更好地完成政工人事科的工作任务。
总的来说，政工人事科的工作是一项充满挑战的工作，需要政工人事科的工作
人员具备很多优秀的素质和能力。
希望政工人事科的工作人员能够不断提升自己，更好地为公司的发展和员工的福祉而努力。
办公室政工人事科工作总结
办公室政工人事科工作总结一、工作回顾。
在过去的一年里，办公室政工人事科在党委的正确领导下，始终坚持以服务全局、服务大局为宗旨，认真履行职责，积极推动各项工作的开展。
我们紧紧围绕党建工作、人事管理和组织协调等方面展开工作，取得了一定的成绩。
在党建工作方面，我们深入贯彻落实党的各项方针政策，积极组织开展党员教育培训，加强党员队伍建设，推动党风廉政建设，确保党的建设工作始终沿着正确的方向前进。
在人事管理方面，我们严格执行各项规章制度，认真负责地开展干部选拔任用工作，做好干部考核评价工作，加强干部队伍建设，为企业的发展提供了有力的人才保障。
在组织协调方面，我们积极配合各部门开展工作，加强内外部协调，及时解决各类矛盾和问题，为企业的和谐稳定发展提供了有力支持。
二、工作亮点。
在过去的一年里，办公室政工人事科工作取得了一些亮点成绩。
首先，我们积极推动了党建工作，组织开展了一系列主题党日活动，加强了党员的思想教育和政治理论学习，提升了党员的政治素质。
其次，我们加强了人事管理工作，建立了健全的人事档案管理制度，规范了干部选拔任用程序，提高了人事管理的科学化和规范化水平。
最后，我们加强了组织协调工作，及时协调解决了一些重大问题，确保了企业的正常运转。
三、工作不足。
在工作中，我们也存在一些不足之处。
首先，党建工作中，对党员的日常管理还需加强，需要进一步提高党员的责任意识和党性修养。
其次，人事管理中，人才引进和培养工作还需加强，需要更加注重人才的梯队建设和培养。
最后，组织协调工作中，需要更加注重协调各部门之间的关系，提高协调解决问题的能力。
四、下一步工作计划。
在新的一年里，我们将进一步加强党建工作，推动党风廉政建设，加强党员队伍建设。
同时，我们将加强人事管理工作，加大人才引进和培养力度，建立健全的人才梯队。
最后，我们将加强组织协调工作，提高协调解决问题的能力，确保企业的和谐稳定发展。
总之，办公室政工人事科将继续以务实的工作作风，扎实地推进各项工作，为企业的发展贡献自己的力量。
2011年政工科工作总结
政工科2011年工作总结2011年，政工科在街道党工委的正确领导下，在兄弟科室们的大力支持和帮助下，经过科室人员的共同努力，较好的完成了今年的党建、人事、特殊群体服务等各项工作任务，现将一年来的工作情况总结如下：一、加强组织建设，夯实党的工作基础今年来，街道以“加强组织建设，提高党员素质，服务人民群众，促进各项工作”为根本出发点，以社区两委换届和非公企业党组织扩建为抓手，坚持学习型党组织建设，精心组织筹划，深入扎实开展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，开创了特色鲜明的街道社区党建工作新局面。
街道被评为“2011年青岛市优秀基层党组织”。
一是实现社区两委换届平稳过渡。
围绕选拔“三强”型优秀人才进入社区“两委”班子这个主题，从加强组织领导入手，认真开展换届摸底调查，深入宣传发动，着力做好重点社区和超龄人员的稳定工作。
认真落实“三推直选”，顺利完成社区两委班子“一人兼”、“交叉任职”等目标任务，社区两委班子进一步年轻化、知识化。
二是推动非公党建工作有序进行。
采取分区摸排，分组组建，分步推进的方式,广泛在辖区企业中建立党组织，扩大党建工作的覆盖面。
新建立33个非公组织党支部，并在197家企业派出党建指导员，基本实现党的工作全覆盖。
三是推进党员学习制度不断完善。
建立党员学习的长效机制，将经常性教育和适当集中教育有机结合起来。
认真落实“三会一课”制度，充分利用远程教育站点扩大受益人群，全年共有5000人次接受教育，南阳社区被评为青岛市远程教育示范点。
二、创新活动载体，增添党建工作活力街道党工委围绕创先争优活动这一主线，将载体创新作为深化创先争优活动的有效途径，拓宽党员发挥先进作用的途径，党建活动载体进一步丰富，为基层党建工作注入了新的活力。
一是发挥党务公开的推动作用。
今年4月，街道被确定为市委党的基层组织党务公开工作联系点。
街道和各社区充分利用专栏、网络、媒体、手机短信等载体，把当前党建工作、民生状况、重大决策向广大党员群众进行公开，广泛接受监督。
公司政工人事科年终工作总结（2篇）
公司政工人事科年终工作总结自____年以来，我科在公司领导的正确领导下，以____为指导，认真贯彻执行____干部政策、劳动人事政策，做好了文字、打字复印、人事、档案管理，老干管理等工作。
现将我科____年度的有关工作总结如下：。
一、较好地完成了公司领导交给的各项文字起草及全公司的文件，合同打印，文件复印工作，有力地确保了公司经营管理的需要。
今年以来，我科室共为公司打印文件、经济合同约____份，复印文件及经济合同约为____份。
二、严格按照公司《____加强劳动纪律____若干规定》办法精神，认真负责地统计好每月职工的出勤情况，并严格按出勤情况核算工资的扣发，以此通知计财部门，保证每月职工工资顺利发放。
及时办理了公司干部的任免，职工的退休，调动手续。
今年年初和年底分别及时办理了____，____两同志的调动手续。
平时工作中也能加强与省、市社会劳动保障局的联系，处理好各项事宜。
今年____月，根据社会劳动保障局的《____年社会保险费征缴基数申报____调动____》要求，我科经过认真细致地统计公司每位职工的收入情况，较准确地完成了今年的社会保险费征缴基数的申报工作。
并且，在市社会劳动保障局处理各项工作的过程中，发现了一些问题，及时与之交涉予以纠正。
如：在今年参加社会保险费年审时，发现：我公司去年已退休的____和已调出公司的____，公司仍在为其交纳失业保险金，已死亡的____，仍在享受医疗保险待遇，已召进公司的两位新职工____未办理失业保险手续。
因此，我科室及时与社会保障局联系，补办了有关手续，为公司挽回一定损失。
今年____月，有根据省医疗保障局的要求，为公司全体职工办理了医疗芙蓉卡的换发工作，保证了医疗保险工作的顺利进行。
三、为提高公司职工的业务水平，今年____月份，根据省人事厅《____做____年度全国经济专业技术资格考试考务工作____》要求，____了我公司符合条件的在职职工参加了今年度的全国经济师初中级职称的考试。
个人人事政工科工作总结
一、前言人事政工科是公司的重要组成部分，主要负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系等工作。
在过去的一年里，我在公司人事政工科的工作中，认真学习，努力工作，取得了一定的成绩。
现将个人工作总结如下：二、工作内容1. 人员招聘在过去的一年里，我积极参与了公司各个部门的招聘工作。
通过拓宽招聘渠道，优化招聘流程，提高了招聘效率。
共招聘员工XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，普通员工XX人。
2. 员工培训针对公司员工的不同需求，我组织了各类培训活动，包括岗前培训、专业技能培训、团队建设培训等。
通过培训，员工的专业技能和综合素质得到了显著提升。
3. 考核与绩效严格执行公司绩效考核制度，确保考核公平、公正、公开。
对员工进行定期考核，对优秀员工给予奖励，对表现不佳的员工进行辅导，帮助其提升工作能力。
4. 薪酬福利负责公司员工的薪酬发放、福利待遇等工作，确保员工权益。
根据公司发展需要，调整薪酬结构，优化福利待遇，提高员工满意度。
5. 劳动关系妥善处理员工劳动关系，维护公司稳定。
积极与员工沟通，解决员工诉求，降低劳动争议风险。
三、工作亮点1. 优化招聘流程，提高招聘效率。
通过建立人才库，实现招聘信息共享，缩短招聘周期。
2. 创新培训方式，提高培训效果。
采用线上线下相结合的培训模式，提高员工参与度。
3. 完善绩效考核体系，激发员工潜能。
将绩效考核与薪酬福利相结合，激发员工工作积极性。
4. 优化薪酬福利结构，提高员工满意度。
根据公司发展，调整薪酬福利，使员工福利待遇与市场接轨。
5. 妥善处理劳动关系，维护公司稳定。
加强员工沟通，化解矛盾，确保公司稳定发展。
四、工作不足及改进措施1. 招聘过程中，对候选人的深入了解不够，导致部分岗位招聘不理想。
改进措施：加强与候选人的沟通，深入了解其职业规划和期望，提高招聘质量。
2. 培训内容与实际工作需求结合不够紧密。
改进措施：根据部门需求，调整培训内容，提高培训实用性。
人事政工科个人工作总结
人事政工科个人工作总结在过去的一年里，作为人事政工科的一名员工，我通过不懈的努力和努力工作，取得了一定的成绩。
以下是我个人在这一年里的工作总结：首先，我在人事方面取得了一定的成绩。
我负责组织和协调员工的招聘工作，在招聘过程中，我严格按照公司的招聘流程，通过精准的招聘渠道，成功吸引了一批优秀的人才加入公司。
同时，我还负责了员工的入职培训工作，确保新员工能够快速地适应公司的工作环境和岗位要求。
在员工福利方面，我积极参与了员工福利改善项目，为员工提供了更加完善的福利和增加了员工的满意度。
其次，在政工方面，我积极组织了一系列的员工活动，如端午节包粽子活动、夏季户外运动会等，提高了员工的凝聚力和团队合作意识。
同时，我还定期开展政治教育和思想引领工作，加强了员工的政治觉悟和思想认同，提高了员工的工作积极性和主人翁意识。
最后，在绩效管理方面，我负责了员工的绩效考核工作。
我通过细致的绩效管理工作，帮助员工理清了工作目标和任务，并指导员工采取相应的工作方式和方法，提高了员工的工作绩效和工作效率。
总的来说，在过去的一年里，我在人事政工科的工作中取得了一定的成绩，但也意识到了自身在工作中存在的不足和需要改进的地方。
我会继续努力学习和提升自己的专业技能，更好地服务公司和员工，为公司的发展做出更大的贡献。
作为一名人事政工科的员工，我对工作的热情和责任感让我不断精益求精，用心扎实地完成了各项工作任务。
在过去的一年里，我深知自己在工作中存在的不足之处，并且主动地去学习和提升自己的专业技能。
在未来的工作中，我将继续努力，不断完善自己，在人事、政工等方面取得更好的成绩。
在人事方面，我将继续深入研究招聘领域的新趋势和新技术，力求提高招聘工作的精准度和效率。
同时，我还会积极参与员工培训和发展，不断完善培训计划，提高员工的综合素质和能力。
在员工福利方面，我将密切关注员工的需求和反馈，积极改善员工福利待遇，让员工感受到公司的关怀和温暖，提高员工的归属感和忠诚度。
办公室政工人事科工作总结
办公室政工人事科工作总结近年来，办公室政工人事科在公司的发展中发挥着越来越重要的作用。
作为公司的管理者和组织者，政工人事科的工作不仅仅是简单的人事管理，更是对公司整体运营的有效管理和协调。
在过去的一年里，政工人事科团队在公司发展中取得了一系列的成绩和进步，下面就让我们来对这一年的工作进行总结。
首先，在人事管理方面，政工人事科在招聘、培训、绩效考核等方面做出了重要的贡献。
通过严格的招聘流程和标准，我们成功吸引了一批优秀的人才加入公司，为公司的发展壮大提供了有力的支持。
同时，我们也注重员工的培训和发展，通过不断提升员工的综合素质和技能水平，为公司的未来发展储备了更多的人才。
在绩效考核方面，政工人事科建立了科学的考核体系，激励员工不断提高工作绩效，为公司的发展注入了新的活力。
其次，在员工关系管理方面，政工人事科也取得了显著的成绩。
我们注重员工的工作环境和福利待遇，通过改善员工的工作条件和生活待遇，增强了员工的归属感和凝聚力，提高了员工的工作积极性和创造力。
同时，我们也积极开展各类员工活动，增进员工之间的交流和合作，营造了和谐的工作氛围，为公司的稳定发展打下了良好的基础。
最后，在企业文化建设方面，政工人事科也做出了积极的努力。
我们积极传承和弘扬公司的优秀传统和价值观念，引导员工树立正确的企业文化观念，增强员工的使命感和责任感，为公司的长远发展奠定了坚实的文化基础。
总的来说，政工人事科在过去的一年里取得了丰硕的成果，为公司的发展做出了积极的贡献。
但同时，我们也清醒地认识到，还有许多工作需要进一步加强和改进。
我们将继续坚持“以人为本”的管理理念，不断提升自身的管理水平和服务质量，为公司的可持续发展贡献更大的力量。
相信在全体员工的共同努力下，政工人事科一定能够为公司的明天创造更加美好的未来！。
2011政工工作总结
2011政工工作总结
回顾2011年的政工工作，我们不禁感慨万千。
这一年，我们在党的领导下，紧密团结在一起，充分发挥政治工作的作用，取得了一系列显著成绩，为党和国家事业发展作出了积极贡献。
首先，我们深入学习贯彻党的路线方针政策，增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
在各项工作中，我们始终把党的政治建设摆在首位，坚决维护党中央权威，自觉服从党的决定和部署，做到了“四个意识”，坚决维护党中央权威，自觉服从党的决定和部署，做到了“两个维护”。
其次，我们积极宣传党的主张，深入开展思想政治工作。
我们结合实际，深入宣传党的主张，引导广大干部群众坚定理想信念，增强“四个意识”，坚决维护党中央权威，自觉服从党的决定和部署，做到了“两个维护”。
再次，我们加强了党风廉政建设，严明党的纪律，坚决反对腐败。
我们深入开展党风廉政建设，严格执行中央八项规定精神，加强党内监督，坚决查处违纪违法行为，推动全面从严治党向纵深发展。
最后，我们加强了群众工作，密切了党群关系。
我们深入基层，了解群众所思所盼，积极解决群众关心的问题，不断增强了党的群众基础，保持了党同人民群众的血肉联系。
2011年的政工工作，充分展现了我们党的优良传统和政治优势，为党和国家事业发展作出了积极贡献。
但我们也清醒地认识到，面临的形势依然严峻复杂，我们必须继续保持政治上的清醒和坚定，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，全面加强党的建设，不断提高政治工作的针对性和实效性，不断增强党的执政能力和领导水平，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈努力。
政工人事科年度工作总结范文
政工人事科年度工作总结范文尊敬的领导：我是某某单位政工人事科的某某。
首先，请允许我对过去一年的工作进行总结和汇报。
在过去的一年里，我认真履行了政工人事科的职责，积极参与单位的人力资源管理工作。
在岗位职责方面，我紧密配合上级领导的工作安排，认真贯彻执行各项政策和制度。
我努力加强人事档案管理，严格按照相关规定进行人事档案的整理、存储和利用。
我积极参与编制人事计划，并根据单位的需要拟定招聘方案，有效提高单位人员配置的合理性和科学性。
同时，我还积极开展职称评审工作，协助职称评审委员会进行评审工作，确保评审工作的公正和科学性。
在人事管理方面，我牢记初心，始终以单位的利益和员工的福利为出发点，努力做好员工的待遇和福利管理工作。
我认真制定和执行薪酬制度，保证员工的薪资发放准确无误。
我积极组织员工培训和培训评估工作，提高员工的职业素质和工作能力。
同时，我还积极组织员工活动，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感。
在工作中，我关心员工，注重沟通和交流，关心员工的工作和生活状况。
我积极参与工会工作，为员工提供各种服务和帮助，解决员工的实际困难和问题。
我始终保持良好的工作态度和团队合作精神，努力为单位的发展和稳定做出贡献。
总的来说，过去一年，我在政工人事科的工作中取得了一定的成绩。
但是，我也清楚地意识到自身的不足和需要提高的地方。
因此，我将继续努力，通过学习和实践不断提高自己的综合素质和专业能力，为单位的发展做出更大的贡献。
再次感谢领导对我的支持和帮助，愿意您能对我的工作进行批评和指导，并希望能得到更多的机会，为单位的工作做出更多的贡献。
谢谢！您忠诚的、某某日期：。
政工员2011工作总结
2010年6月大准项目部组建以来，在公司党政的领导下，在公司各部门的指导下，紧紧围绕企业工作中心，以凝心聚力、营造氛围、构建和谐、促进发展为目标，扎实工作，稳步推进，较好地发挥了阵地和凝聚作用，调动了方方面面的积极因素，为公司各项经济技术指标的完成做出了积极的贡献。
（一）加强思想政治工作，发挥了阵地和凝聚作用按照公司党委的工作部署，项目结合工作实际和发展需要，针对员工的思想状况，认真开展形势任务教育，为各项工作顺利进展奠定了坚实的思想基础。
一是项目结合实际，建立和完善了政治理论和业务学习制度，把每周四施工例会后一小时定为学习时间，以保证了学习活动的正常开展。
二是学习内容不断充实。
各级党政把学习党建理论、企业管理知识和上级的文件精神有机结合起来，拓宽了学习的知识面，增强了学习的实效性。
在全体党员和职工中深入开展了“开展“决战三季度，党员当先锋，誓夺3.5亿，攻坚保全年”活动、“大干三十天完成一个亿向“七•一”献礼开展了“创先争优”先进集体和先进个人的评选”活动和学习“《坚决遏制安全质量下滑趋势》宣传提纲”的通知等活动，很好的发扬通霍精神在四季度掀起大干四季度高潮向项目目标1千6百万冲刺，在项目党支部组织的各种活动中发挥了先进典型的示范引路作用，调动了方方面面的积极性，为项目各项工作深入开展奠定了坚实的思想基础并取得了阶段性的好成绩，截止目前小鱼沟隧道进洞44米、小鱼沟大桥挖孔桩完成653延米、脑包沟大桥基础开挖10000立米、涵洞接长30.24米，共计完成产值11277081.00元。
在项目廉正工作上项目班子成员高度重视，公司党风廉政建设相关文件《项目部重要事项党政会签实施细则》、《公司党风廉政建设责任制》《纪检监察工作要点》等下发后，项目都进行了认真学习贯彻这些文件，掌握文件的精神实质，认真把握文件中所提出的工作理念、工作内容、工作规定和工作要求，做到心中有数，执行不打折扣。
（二）加强政工工作，增强日常宣传教育的针对性和实效性日常宣传教育始终围绕公司的中心工作，抓好党的政策学习、集团公司文件精神传达，公司重要会议贯彻落实和社会宣传等工作，多方鼓舞士气、凝聚力量，积极宣传企业形象，增强了宣传思想政治工作的针对性和实效性。
政工人事科年度工作总结2篇
政工人事科年度工作总结政工人事科年度工作总结精选2篇（一）政工人事科年度工作总结一、工作概述在过去的一年里，政工人事科团队紧紧围绕组织人事管理的中心工作，积极投入工作，不断创新，努力推动组织人事工作的进展。
通过科学的人事政工策略和措施，有效地实现了组织人事管理的目标，取得了一系列显著成果。
二、工作亮点1. 人事政策创新：我们在过去的一年里，积极跟踪国家人事政策的动态，及时调整本单位的人事管理政策，并针对组织发展需要进行创新，采取了一系列措施，如引进高层次人才、发展激励机制等，有效提升了组织人事管理水平。
2. 人才培养计划：为了推动组织内部的人才培养工作，我们制定了一系列的人才培养计划，通过培训、培育等方式，培养和锻炼了大批优秀的人才，并为组织的发展储备了人才资源。
3. 组织文化建设：我们注重组织文化建设工作，通过开展各类文化活动和团队建设活动，增强了组织成员的归属感和凝聚力，搭建了良好的组织文化氛围。
4. 绩效考核体系完善：通过对过去一年的工作进行绩效考核，发现了工作中的不足和问题，并及时进行改进和调整，进一步完善了绩效考核体系，提高了组织人员的工作积极性和效率。
三、存在的问题及改进措施1. 人事政策的跟进不及时：在国家人事政策更新速度较快的情况下，我们需要进一步加强对人事政策的跟踪和研究，及时调整本单位的人事管理政策，提高组织管理水平。
2. 人才培养计划的实施效果不理想：我们需要加强对人才培养计划的监督和评估工作，确保计划的顺利实施，并根据实际情况进行调整和改进，提高人才培养的实效性。
3. 组织文化建设的深化和传承：我们需要进一步加强对组织文化建设工作的深化和传承，通过更多的活动和机制，让组织文化成为组织成员的共同信仰和行为准则。
4. 绩效考核体系的完善和科学性：我们将进一步完善绩效考核体系，制定更科学、公正、客观的考核指标和评价方法，提高绩效考核的科学性和公正性。
四、未来工作展望在未来的工作中，我们将继续秉持科学的人事政工理念，紧紧围绕组织发展的需要，推动组织人事管理工作的进一步改进和创新，努力提高工作质量和效率，为组织的发展做出更大的贡献。
2011政工工作总结
2011政工工作总结
回首2011年，我们政工工作取得了丰硕的成果，经过一年的努力，我们在党
的建设、宣传思想工作、文化体育工作等方面取得了显著的成绩。
在这一年里，我们紧密围绕党的中心工作，积极开展各项政工工作，为党的事业发展做出了积极的贡献。
首先，在党的建设方面，我们深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强党的思想政治建设，严格执行党的组织生活制度，加强党员教育和管理，推进党风廉政建设，不断提高党的先进性和纯洁性。
我们严格执行党内民主集中制，加强党的组织建设，不断加强党的执政能力建设，为党的事业发展提供了坚强的组织保障。
其次，在宣传思想工作方面，我们积极开展宣传思想工作，深入贯彻落实科学
发展观，加强对党的路线方针政策的宣传，积极引导广大群众树立正确的世界观、人生观、价值观，推动社会主义核心价值观的深入人心。
我们加强网络宣传，积极开展新媒体宣传，扩大舆论影响力，为党的事业发展营造了良好的舆论环境。
最后，在文化体育工作方面，我们积极推进文化事业发展，加强文化产业建设，丰富文化体育活动，提高人民群众的精神文化生活水平。
我们注重青少年教育，加强青少年体育锻炼，培养青少年健康向上的人生观。
我们加强体育产业发展，提高全民健身水平，为建设健康中国做出了积极的贡献。
总之，2011年是我国政工工作取得丰硕成果的一年，我们将继续全力以赴，不断巩固和发展政工工作成果，为党的事业发展做出更大的贡献。
相信在党中央的坚强领导下，我们政工工作一定会取得更加辉煌的成就！。
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政工人事科2011年工作总结
一、2011年工作情况
一是服务党组工作。
起草了2011年创“四好”班子活动规划并组织落实；出台了2011年中心组理论学习安排并会同组织召开中心组学习会；做好了2011年的党员领导班子民主生活会的前期准备和后续服务总结工作；做好了党组会议议题收集呈报、会议记录纪要和督查台账；完成了上级交办的市管干部年度考核、个人信息更新、收入申报、增补党组成员和党组成员分工等服务工作。
二是协助纪检工作。
进一步深入贯彻落实落实党风廉政建设责任制，紧密围绕决策、资金、执法、审批和招录等重点工作重点部位，制定落实了多项具体措施，印发了《2011年党风廉政建设工作安排意见》，召开了县（市、区）局党风廉政工作座谈会，通过宣传教育、政风行风建设、制度建设和监督检查等手段，切实加强了市县两级人社系统党风廉政建设工作。
扎实开展了廉政风险防控管理工作，积极向党组汇报并征求有关方面意见，形成工作方案和日程安排，出台了《关于进一步做好廉政风险防控管理工作的通知》，主动协调各科室各单位积极参与共同推动，全局清理出权力215项，查
找出风险点289个，科室、单位和个人逐一签定了《防控承诺书》和《风险提示书》，向全局266名同志发放了《廉政手册》，并重新规范了46项工作制度和69项业务流程，力求以廉政风险防控管理工作成果促进全局业务工作和内部管理的进一步科学化、标准化、规范化，在省厅检查和市纪委验收中顺利通过并获好评。
三是人事管理工作。
报送了局机关及下属（管理）共13家单位的机改“三定”方案，获批后迅速将全局人事管理工作转入正轨。
申报了用编申请、补员计划和公招要求，开展了干部职工调整工作，组织了双向选择、平级调整和两轮竞争上岗，办理了81人划转、94人次任免、15人调动、105人次调资、25人聘用、3人退休和3人遗属困补。
初步完善了全局人员数据库、照片库、统计表和人事档案，进行了上挂下派干部考察总结，组织进行了年度考核、教育培训、体检休假等日常工作。
四是离退管理工作。
积极协助分管领导和退管科，组织老同志参加会议开展学习，着手建立老干部联系制度，落实老干部经费和体检等待遇，坚持经常性地开展走访慰问等活动。
五是机关党建工作。
积极协调开展--县--镇--村等5个
联系点的帮扶工作，组织帮扶村村干部考察学习新农村建设，总结上报创先争优、挂包帮和协助市领导扶贫帮村工作并接受检查，组织开展机关党委副书记选举任职工作，做好党员关系转接等日常工作。
二、2012年的工作打算
2012年我们要大力推动人事工作的规范化、制度化管理，着重在人才队伍培养、干部工作、服务党组和协助纪检工作等方面下功夫。
一是继续做好日常工作；二是以制度建设为基础，以提升干部职工工作积极性为目标，加强人员管理机制建设，制定出符合我局发展需要的人员管理机制；三是加强干部队伍建设和人才培养工作，努力打造一支素质高，业务精，作风正的干部队伍。