如何实施人力资源管理与绩效考核的思考

如何实施人力资源管理与绩效考核的思考
作者：王毅民
来源：《时代金融》2013年第21期
【摘要】人力资源管理包括六大板块，即规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核和员工关系管理，在这其中，就包含着绩效考核；绩效考核作为人力资源管理的六大板块之一，与其他每个板块之间相互独立却也相互影响。

本文就将以绩效考核与人力资源管理之间的基本关系为基础，探讨实施人力资源管理与绩效考核所面临的挑战，以及应对挑战的措施。

【关键词】人力资源管理绩效考核挑战措施
人力资源是企业自我发展的基础资源，也是企业在新时期参与时代竞争的优势资源，因此企业有必要做好人力资源管理工作，但是，人力资源管理通常包括六大板块，即人力资源规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核和员工关系管理，而绩效考核作为人力资源的重要板块，要如何促进其与人力资源管理的良性融合和发展，是许多企业都在共同寻求的话题。

一、实施人力资源管理与绩效考核面临的挑战
实施人力资源管理与绩效考核面临的挑战，主要表现在两个方面，即制度不完善和人才缺乏。

首先，对于一个集体来说，实施人力资源管理与绩效考核，必须要有完善的人力资源管理制度和绩效考核制度，只有制度完善了，绩效考核的评估才能够通过制度达到相应的公平合理，从而达到稳定人心的境况，最终让人力资源的整体管理得以顺利推进。

但是，绩效考核在我国推行的时间尚短，其管理制度尚处于不断的摸索之中，而绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分，与其他几个部分相互联系，其制度的不完善，自然也会影响人力资源管理的其他几个部分，导致整个人力资源管理制度的不完善。

其次，人才缺乏是企业实施人力资源管理与绩效考核的另一重大挑战，也是人力资源管理与绩效考核的一大难点；人力资源管理与绩效考核，存在人才缺乏的挑战，也是我国长期的供需失衡所引发的；在过去的传统市场经济社会中，我国都是劳动密集型产业为主导的产业结构，因此，我国市场上所具备的人才更多是技术型人才，而人力资源管理与绩效考核方面的人才就存在严重不足，导致了绩效考核与人力资源管理没有新鲜的血液注入，缺乏活力和必要的创造性。

二、实施人力资源管理与绩效考核过程中应对挑战的措施
实施人力资源管理与绩效考核过程中应对挑战的措施，主要是根据对挑战的分析，来进行探索。

首先，为了应对人力资源管理与绩效考核过程中制度不完善的问题，集体的领导者则要以身作则，对自我行为进行反思，在真正重视人力资源管理与绩效考核问题的前提下，积极对企业现有的人力资源管理制度以及绩效考核制度进行审核，将绩效考核现有的考核标准进行分析，做好行业对比，对部分不完善的岗位评估标准进行完善，把部分不合理的考核给予废除，对于考核过程的监督制度，也要进行完善，让财务部门的核算行为能够透露在员工的公众视野当中，从而确保考核的真实可靠和公平；此外，在进行绩效考核管理的过程中，企业有必要考虑到人力资源管理的其它五大模板，将绩效考核指标作为招聘培训标准，并以绩效考核的结果作为员工关系管理的重要参考依据，参与到薪酬福利待遇制度的评估和完善当中，而人力资源其他五大板块的管理制度，也要作为对绩效考核的重要支撑而存在，让人力资源六大板块之间的相互推进作用能够得到切实的发挥，实现人力资源管理整体制度的完善。

其次，针对人力资源管理与绩效考核实施过程中，面临人才缺乏的挑战这一现实，企业有必要从全局角度着手，在人力资源管理的规划环节，做好整体企业人才规划工作，明确现有整体队伍的基本素质，以及企业所存在的人才缺口，根据已经做好的人力资源管理，就进行针对性的招聘工作，将所存在人才缺口进行填补，从而让企业的人才需求能够达到基本水平的满足，随后，企业就要进行针对性的培训工作，将企业现有的人员进行有目的性地培训，当然，在规划配置、招聘和培训三个环节当中，企业都必须要能够将绩效考核作为重要参照要素，以绩效考核的基本指标为基础，并将薪酬福利等待遇与绩效考核的关联性也加入培训内容行列，从而发挥人力资源管理和绩效考核的督促行，让员工具有急迫感，在满足基本人力资源管理与绩效考核专业人才需求的同时，也能够促使企业所有员工能够在自己的岗位上，发挥自己的能动性，积极完成自己的日常行为准则，从而让企业人力资源管理和绩效考核发挥其促进企业持续发展的实效性。

三、结论
企业实施人力资源管理与绩效考核，是时代的要求，具有历史先进性和时代必然性；随着时代的快速发展，在全球化的今天，实施人力资源管理与绩效考核所面临的挑战和机会都是对等的，但是，对于企业来说，必须要能够积极发挥自身的主动性，积极应对挑战，并将挑战转化为时代性的机遇，从而抓住机遇，让企业的人力资源管理和绩效考核能够帮助企业发挥人才的核心竞争优势，从而取得胜利。

参考文献
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作者简介：王毅民（1978-）男，福建省漳州市人，中国人寿财险福建省漳州市中心支公司，经济师，本科，研究方向：人力资源管理。

（编辑：刘影）。