个人防护用品的采购、验收、登记、发放、检查等制度
个人防护用品的采购验收登记发放检查等制度
个人防护用品的采购验收登记发放检查等制度为了确保公司员工在工作中的安全和健康，公司制定了《个人防护用品的采购验收登记发放检查等制度》。
本制度适用于公司所有员Xo一、采购1.1采购流程在需要采购个人防护用品时，相关部门需要通过公司内部审批流程，提出采购申请。
采购部门收到采购申请后，负责向供应商下单，确保采购的个人防护用品符合国家标准和公司要求。
1.2采购资金公司会按照采购数量和品种给予采购资金，采购部门需要根据采购金额控制预算。
1.3采购记录采购部门需要对采购记录进行完整的记录，包括采购数量、品种、供应商名称、采购日期等信息，并且须在公司内部系统进行归档保存。
二、验收2.1验收流程当采购的个人防护用品到达公司后，相关部门需要进行验收。
验收人员需要按照国家标准和公司规定的要求进行检查，确保采购的个人防护用品符合要求。
2.2验收记录验收人员需要将验收情况记录在验收记录表中，包括采购编号、采购数量、品种、验收日期等信息，并且须在公司内部系统进行归档保存。
三、登记发放1.1登记流程当个人防护用品验收合格后，相关部门需要对个人防护用品进行登记，并向员工发放。
员工需要在公司内部系统进行申请，工作人员根据申请记录进行发放，确保员工能够及时使用到个人防护用品。
3.2登记记录发放部门需要将登记情况记录在发放记录表中，包括员工编号、员工姓名、个人防护用品名称、发放数量、发放日期等信息，并且须在公司内部系统进行归档保存。
四、检查3.1检查流程公司会定期对个人防护用品进行检查，确保员工能够使用到符合要求的个人防护用品。
4.2检查记录检查部门需要将检查情况记录在检查记录表中，包括检查日期、检查内容、检查人员等信息，并且须在公司内部系统进行归档保存。
五、管理要求4.1管理要求公司要求相关部门严格执行该制度，并且对未遵守制度的部门或个人进行相应的处罚。
相关部门需要确保采购的个人防护用品符合国家标准和公司要求,保障员工的安全和健康。
个人防护用品配备发放和使用管理制度(3篇)
个人防护用品配备发放和使用管理制度一、目的和适用范围为了保护员工的健康和安全，合理配备个人防护用品，并对其使用进行管理，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括办公室和生产车间的工作人员。
二、个人防护用品配备标准1.根据员工工作内容和风险评估结果，制定个人防护用品配备标准，并明确标注在每个岗位的工作指导书中。
2.个人防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护服等。
根据岗位需要，合理配备对应的个人防护用品。
3.所有个人防护用品必须符合国家相关法律法规和标准要求，确保质量合格。
三、个人防护用品发放管理1.由公司负责采购个人防护用品，并进行定期检查和更新。
2.根据岗位上的工作内容和需求，将个人防护用品分配给各个岗位的员工。
3.个人防护用品必须由专人负责发放，确保数量和种类的准确性。
4.发放的个人防护用品必须进行记录，包括发放日期、领用人员、数量等。
四、个人防护用品使用管理1.员工必须根据工作指导书中的要求，正确佩戴和使用个人防护用品。
2.个人防护用品的保管和维护由员工自行负责，使用过程中如有损坏，应及时更换或修理。
3.员工必须接受个人防护用品的培训，了解正确使用方法和注意事项。
4.发现个人防护用品不符合要求或存在安全隐患的，员工有责任向上级报告，并及时更换。
五、监督和处罚1.公司将定期对个人防护用品的发放和使用情况进行检查和监督。
2.对于违反本制度的行为，将按照公司相关规定进行处罚，包括警告、罚款、停职等。
六、附则1.个人防护用品的配备和管理可以根据工作环境和员工需求进行调整和优化。
2.制度的解释权归公司所有，并有权对本制度进行修订或补充。
个人防护用品配备发放和使用管理制度（2）1. 目标：确保员工在工作场所中的个人健康和安全，防止疾病传播和工作伤害。
2. 配备发放：a. 公司需要根据员工工作的特殊性质和风险评估结果，确定个人防护用品的种类和数量。
b. 公司应确保所配备的个人防护用品符合当地法律法规的要求，并具有相应的质量认证。
个人防护用品配备发放和使用管理制度
个人防护用品配备发放和使用管理制度第一章总则第一条为做到企业员工的个人防护，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条个人防护用品包括但不限于安全帽、防护手套、防护服装、防护眼镜、防护口罩等。
第四条个人防护用品的发放和使用管理，实行责任到人、倡导岗位自管的原则。
第二章个人防护用品的发放第五条企业应根据岗位风险评估结果，确定需要配备的个人防护用品种类和数量，并按照职工数量进行采购。
第六条企业应委托专业部门或第三方机构测试和选择个人防护用品，并保证所选用的个人防护用品符合国家标准。
第七条个人防护用品应当具有相应的检验合格证明。
第八条企业应及时对符合条件的员工进行个人防护用品的发放。
第九条企业应建立个人防护用品的领用登记制度，确保个人防护用品的合理使用和管理。
第十条领用个人防护用品的员工应按规定使用和保管，不得挪作他用或私自转卖。
第十一条个人防护用品发放后，员工有损坏、灭失的，应及时上报，由企业按规定进行更换。
第十二条个人防护用品的有效期为一年，需定期检查和更换。
第三章个人防护用品的使用管理第十三条员工在工作中必须按照岗位要求佩戴和使用相应的个人防护用品。
第十四条员工在使用个人防护用品之前，应认真检查，确保个人防护用品没有损坏或失效。
第十五条在进行危险作业时，员工应加强个人防护用品的使用，如防护衣着、防护眼镜等。
第十六条离岗时，员工应及时卸下个人防护用品，妥善保管和存放，防止丢失和污染。
第十七条员工发现个人防护用品失效或不适用的情况，应及时上报，由企业进行检查和更换。
第十八条企业应定期对个人防护用品进行检查和维护，并定期组织员工进行个人防护用品的使用培训。
第四章管理制度第十九条企业应建立健全个人防护用品的管理制度和操作规程。
第二十条企业应对员工进行个人防护用品的知识培训，提高员工对于个人防护用品的认识和使用能力。
安全防护用品及设施验收检查制度范文（5篇）
安全防护用品及设施验收检查制度范文安全防护设施及用品的验收、使用管理制度为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
一、定义1、职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。
2、所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如。
防毒面具等。
二、管理职责1、安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2、安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。
3、仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三、选用、保管与使用1、必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
2、防护器具不准超出防护范围进行借用：(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。
(2)严禁使用失效的防护器材；(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。
3、使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
4、各种防护器具应定点存放，使用科室应派专人保管，建立台帐。
工段、岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责；并按班交接。
5、必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
6、定期校验和维护(1)由安全管理部门负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
(2)使用科室对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
(3)电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
(4)防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
7、劳动防护用品的使用规定(1)、劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费。
个人防护用品发放管理制度（五篇）
个人防护用品发放管理制度1总则1.1为规范公司劳动防护用品的采购、发放和管理，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司所属各单位劳动防护用品管理2引用文件《建设工程安全生产管理条例》《____改革职工个人劳动防护用品发入标准和管理制度____》3术语与分类3.1术语个人防护用品。
指为了保护员工在劳动过程中的人身安全和健康，根据作业需要所发放的一切防护用品。
____分类防护服；防护鞋、靴；防护手套；防护帽；其它。
4管理职能员工个人防护用品发放管理实行集团公司、所属各单位、班组三级管理体制。
____公司安全生产科根据上级有关精神，结合公司具体情况制定员工个人防护用品管理办法和发放标准，并监督检查车间、施工队组按标准、质量要求及时采购、发放。
4.2各车间、施工队组按“防护用品发放标准”到指定的商业网点按质量要求采购、发放和负责日常管理。
4.3生产班组及时领取，并教育员工正确使用劳动防护用品。
5管理内容与要求5.1管理内容5.2管理要求6监督检查____公司总工程师负责本制度执行情况的监督检查工作。
____公司安全生产科负责本制度的执行，并按按月对本制度的执行情况进行监督检查。
7附则7.1本制度由安全生产科起草负责解释。
7.2本制度自发布之日起执行。
个人防护用品发放管理制度（二）____年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据____《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的发放标准，保证职工在劳动生产过程中的安全健康起了一定的作用。
特制定我厂职工个人防护用品发放标准和管理制度。
一、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
应当根据厂安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件，发给职工个人劳动防护用品。
二、发放劳动防护服装的范围和原则：1、有强烈辐射热、烧灼危险的作业；2、有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；3、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；4、接触有腐蚀物质的作业。
安全帽、安全带、安全网购买、验收、保管、发放、更换、报废制度
安全防护用品采购、验收制度1、总则安全防护用品，包括安全帽、安全带、安全网、安全绳及其他个人防护用品等，为了加强安全防护用品的采购管理，保障劳动者的安全与健康，特制定本采购制度。
2、适用范围本采购制度适用于海逸豪庭G1a期项目部，适用于安全管理体系运行中的安全帽、安全带、安全网、绝缘护品、防毒面具、面罩、护目镜、耳塞、防尘口罩等安全防护用品的采购、验收管理。
3、引用文件及标准《关于改革职工个人劳动保护用品发放标准和管理制度》《劳动防护用品管理规定》4、职责物资采购部、安全监督部负责向本项目提供符合职业安全卫生管理要求的防护用品。
项目经理部负责对施工现场的安全防护用品进行监督检查并督促整改。
5、采购5.1安全防护用品5.1.1安全防护用品范围1) 安全网：水平安全网、密目式安全立网2) 安全带：常用安全带、防坠器3) 安全帽4) 漏电断路器5）电焊机防触电保护装置5.1.2安全防护用品采取定点厂家认定产品的管理，公司安全监督部每年发布《认定厂家认定产品的推荐信息》。
5.1.3采购由总承包和分包方按照《认定厂家认定产品的推荐信息》进行购买。
5.1.4项目经理部对分包方购买的重要防护用品进行监督检查，并登记。
5.2特种劳动防护用品5.2.1范围：1）电焊护目镜和面罩；2）防冲击眼护镜；3）防酸工作服；4）防噪声护具；5）防尘口罩；6）长管面具；7）绝缘皮鞋；5.3采购：安全防护用品由项目部自行购买，应到定点经营单位或生产企业购买安全防护防护用品。
购买安全防护用品时，要求提供以下证件信息：(1) 全国工业产品生产许可证；(2) 产品检测报告；6、验收1、所有进场的安全防护用品，必须经项目部安全员、材料员及监理员共同验收。
验收时参照公司制定的物资进场验收制度执行。
2、经安全员、材料员、监理员验收不合格的安全防护用品，一律作退货处理。
不合格的安全防护用品一律不得进入施工现场。
3、安全监督部要经常对分包方所采购的安全防护用品进行抽查、检查，发现不合格的产品，必须立即报告项目经理，并对不合格的产品进行退货、更换处理。
个人卫生防护用品管理制度（四篇）
个人卫生防护用品管理制度第一章总则第一条为规范个人卫生防护用品的使用和管理，提高个人卫生防护水平，在工作和生活中有效防控疾病传播，保障员工健康和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，并包括所有在岗、实习、进出单位办公区域的人员。
第三条个人卫生防护用品包括口罩、手套、消毒液等，具体根据卫生防护需要确定。
第二章个人卫生防护用品的配备和发放第四条个人卫生防护用品的配备和发放由本单位的卫生保健部门负责。
相关部门需按照实际需要，及时向员工提供足够的卫生防护用品。
第五条员工在配备和发放个人卫生防护用品时需出示有效的工作证明，并经过相关部门的登记。
第六条员工领取个人卫生防护用品后，需对其进行验收，并保证其品质和数量无误。
第三章个人卫生防护用品的使用和保管第七条员工要正确佩戴和使用个人卫生防护用品，严禁私自拆解、改造、过期使用或转借他人使用。
第八条员工在使用个人卫生防护用品时，应根据需要适时更换，并保持其清洁和完整。
第九条员工要妥善保管个人卫生防护用品，防止丢失或损坏。
若个人卫生防护用品损坏或丢失的，应及时报告相关部门。
第四章个人卫生防护用品的清洁和消毒第十条个人卫生防护用品需要定期清洗和消毒。
具体操作方法由卫生保健部门制定并告知员工。
第五章违规处理第十一条对于违反本制度的员工，将依据相关规定进行处理。
违反本制度的行为将被记录在员工档案中。
第十二条违反本制度严重的，将依据工作纪律和法律法规进行相应的处理。
第六章附则第十三条本制度自颁布之日起执行，具体事项由卫生保健部门负责解释和修改。
第十四条本制度解释权归本单位卫生保健部门所有。
以上是个人卫生防护用品管理制度的大致内容，具体的制度可根据实际需要进行完善和调整。
制定并严格执行这样的管理制度，能够提高个人卫生防护意识，加强疾病防控工作，保障员工的健康和安全。
个人卫生防护用品管理制度（二）是为了保护员工的个人卫生健康，预防传染病传播，保障工作场所安全的一套规章制度。
个人防护用品管理制度（4篇）
个人防护用品管理制度【制度名称】个人防护用品管理制度【制定单位】XX公司【制定日期】XXXX年XX月XX日【修订日期】XXXX年XX月XX日【一、制度目的】为了保障员工个人安全和健康，明确公司对个人防护用品的管理要求，确保个人防护用品的合理使用和有效管理。
【二、适用范围】本制度适用于本公司全体员工。
【三、制度内容】1. 个人防护用品的定义个人防护用品指为保护员工个人安全和健康而使用的设备、器具、材料等，包括但不限于头盔、口罩、手套、护目镜、耳塞等。
2. 个人防护用品的采购2.1 公司安全保卫部门负责编制个人防护用品采购计划，并提交给财务部门审核和批准。
2.2 个人防护用品采购应确保产品的质量合格，并符合相关标准和法规要求。
2.3 采购部门应及时与供应商联系，确保个人防护用品的及时供应。
3. 个人防护用品的发放3.1 安全保卫部门负责对个人防护用品进行统一管理和发放，并建立发放记录。
3.2 员工在新入职和换岗时，应向安全保卫部门提出对应个人防护用品的申请，并提供相关证明材料。
3.3 安全保卫部门根据员工的工种和工作岗位确定需要发放的个人防护用品种类和数量。
4. 个人防护用品的使用和保养4.1 员工在工作过程中应按照相关操作规程和要求佩戴个人防护用品。
4.2 使用个人防护用品应根据实际情况进行调整和更换，确保有效的保护效果。
4.3 员工对个人防护用品应进行正确的保养和维护，确保其正常使用。
4.4 发现个人防护用品损坏或失效的，应及时向安全保卫部门报告，并按照规定进行更换。
5. 个人防护用品的报废处理5.1 安全保卫部门负责个人防护用品的定期检查和清点。
5.2 个人防护用品达到使用寿命、无法修复或无法继续使用的，应及时报废处理。
5.3 报废的个人防护用品应按照环保要求进行分类、处理和记录。
【四、责任与权利】1. 安全保卫部门负责制定和实施个人防护用品管理制度，并进行监督检查。
2. 部门经理负责组织员工正确佩戴和使用个人防护用品，并对相关工作进行监督。
防护用品的购置、发放、使用及监督检查制度模版
防护用品的购置、发放、使用及监督检查制度模版一、目的本制度的目的是规范防护用品的购置、发放、使用及监督检查，确保员工的安全与健康。
二、适用范围本制度适用于公司的各生产、办公部门。
三、责任与义务1. 公司负责管理防护用品的购置、发放、使用及监督检查工作。
2. 部门负责人负责本部门防护用品的购置、发放、使用及监督检查工作。
3. 员工有义务正确佩戴和使用防护用品，并按照相关规定参与防护用品的监督检查工作。
四、购置程序1. 根据各部门的实际需求，部门负责人提出防护用品的购置申请。
2. 公司设立专门的采购小组，负责对防护用品的产品质量、价格等进行评估。
3. 采购小组根据评估结果，选择合适的供应商，并进行采购合同的签订。
4. 采购部门根据合同要求进行防护用品的采购，确保物品的及时到货。
五、发放程序1. 部门负责人根据员工的实际需求，向公司提出防护用品的发放申请。
2. 公司根据申请情况进行评估，并按照防护用品发放流程对物品进行统一发放。
3. 发放人员将防护用品发放给各部门负责人，由负责人统一发放给员工。
4. 员工在领取防护用品时需签署领用单，并确认所领物品的种类、数量、质量等。
六、使用要求1. 员工在工作中有使用防护用品的必要时，应正确佩戴防护用品。
2. 防护用品的佩戴应符合相关规定，并定期进行检查，确保其有效性。
3. 防护用品在使用前应进行检查，如发现磨损、污损等情况应及时更换。
4. 员工在使用防护用品时应正确使用，并注意保养和清洁，确保其有效性。
5. 员工发现防护用品失效、损坏等情况应及时向部门负责人报告，并更换新的防护用品。
七、监督检查1. 公司设立防护用品监督检查小组，负责定期对各部门的防护用品进行检查。
2. 监督检查小组应根据相关标准进行检查，并记录检查情况，发现问题应及时向部门负责人汇报。
3. 部门负责人应按照检查结果进行整改，并报告整改情况。
4. 公司领导对防护用品的监督检查工作进行监督，并及时处理问题。
个人防护用品发放管理制度范文（3篇）
个人防护用品发放管理制度范文一、目的为了保护员工的安全和健康，合理使用和管理个人防护用品，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工，在工作环境中使用个人防护用品的发放和管理。
三、定义1. 个人防护用品：指根据工作环境和风险评估，为保护员工安全而需配备和佩戴的各类防护用具，例如安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
2. 风险评估：根据工作环境和工作任务的特点，对潜在危害因素进行评估和分析，确定个人防护用品的种类和数量。
四、发放原则1. 根据风险评估结果，确定员工需要使用的个人防护用品种类和数量；2. 有工作需要使用个人防护用品的员工，应按照公司规定的程序进行申请；3. 公司将根据员工的申请及风险评估结果，对符合条件的员工发放个人防护用品。
五、使用规范1. 员工应按照作业规程和岗位操作规范正确佩戴、使用个人防护用品；2. 员工不得私自更换或丢失个人防护用品，如有需要应提前向上级主管报备并由上级同意后进行更换或补领；3. 员工发现个人防护用品有破损或失效的情况，应立即停止使用，并上报相关部门进行更换或修理。
六、个人防护用品管理1. 公司应建立个人防护用品的库存管理制度，定期进行盘点和补充；2. 公司应建立个人防护用品台账，记录员工的发放情况以及领用、归还的时间和数量；3. 部门负责人应定期对本部门员工的个人防护用品情况进行检查和核对，确保使用情况和库存数量一致。
七、违纪处罚1. 员工未佩戴、擅自更换或私自调拨个人防护用品的，将按照公司纪律进行相应处罚；2. 员工故意破坏、浪费或私自转让个人防护用品的，将按照公司相关规定进行严厉处罚。
八、附则本制度的解释权归本公司所有，并由公司相关部门负责制定和修改。
以上为个人防护用品发放管理制度的范本，具体要根据企业实际情况进行调整和完善。
同时，员工应仔细阅读并严格遵守本制度的规定。
个人防护用品发放管理制度范文（2）1. 目的本制度的目的是为了确保员工的工作环境安全，有效预防和应对意外事故，保护员工的身体健康，提高工作效率。
个人防护用品管理制度
个人防护用品管理制度
是指为了保障员工安全健康，规范个人防护用品的使用和管理的一套制度和流程。
1. 负责人：确定负责个人防护用品管理的责任人，负责制定、执行和监督个人防护用品管理制度的执行。
2. 个人防护用品选型：根据工作环境和风险评估，确定需要使用的个人防护用品种类和规格。
3. 采购管理：负责人与相关部门合作，制定个人防护用品的采购流程，并确保采购的用品符合标准和要求。
建立供应商管理机制，确保供应商的信誉和质量。
4. 配发和发放：根据员工的需要和工作任务，确定个人防护用品的配发标准。
制定发放流程，确保用品按时发放到员工手中。
5. 使用和维护：员工在使用个人防护用品时，要按照相关指导和要求正确佩戴、使用。
同时要进行定期检查和维护，确保个人防护用品的功能和效果。
6. 损耗和报废处理：制定损耗和报废处理制度，明确损耗和报废的标准和流程。
定期检查个人防护用品的状况，及时更换损坏或过期的用品。
7. 培训和宣传：对员工进行个人防护用品的使用培训，让员工了解使用方法、注意事项和正确使用的重要性。
定期组织宣传，提高员工防护意识和认识。
8. 监督和检查：建立监督和检查机制，对个人防护用品的使用和管理情况进行定期检查。
发现问题及时纠正，并追究相关责任人的责任。
9. 记录和档案：建立个人防护用品使用和管理的记录和档案，包括采购、配发、使用、维护和报废等情况的记录。
做到信息透明和可追溯。
个人防护用品管理制度的实施能够确保员工工作时的安全和健康，降低工伤事故的发生概率，提高企业的生产效率和员工的满意度。
劳动防护用品管理采购、保管、领用制度(5篇)
劳动防护用品管理采购、保管、领用制度第一条为保障好员工在生产过程中的安全与健康，规范劳动防护用品的管理，提高公司员工的劳动防护意识，特制定本制度。
第二条工程技术部负责界定出公司内所有岗位所适用的劳动防护用品，并编制好消耗定额标准，根据生产实际及时修补。
第三条综合管理部负责劳动防护用品的归口管理，包括编制月度劳动防护用品采购计划、领用核签、劳保费用核定、费用考核等工作。
第四条资材部负责劳动防护用品的具体采购工作；资材仓库负责劳动防护用品的保管、发放工作，并每月底向综合管理部报告库存情况。
第五条劳动防护用品的采购1、综合管理部每月初按照劳动防护用品消耗定额，并结合生产实际编制出月度采购计划，报总经理审批。
2、资材部根据综合管理部下达的采购计划结合库存量合理安排采购，资材仓库对常规的劳动防护用品设定月度合理库存量。
3、采购员应严格按采购计划的要求，以及劳动防护用品质量标准按时进行采购，做到货比三家并确保采购物资的质量、数量。
第六条劳动防护用品的入库1、资材部采购人员将劳动防护用品采购后交由品保部检验，合格后及时到仓库办理入库手续，仓管员做好劳动防护用品的验收工作。
2、仓管员负责核对发票，清点数量，在确认物资名称、规格、材质、数量符合要求后方可办理入库手续。
3、仓管员在物资验收时，发现物资名称、规格、材质、数量不符合要求的或不符合审批规定的，仓管员有权予以拒收。
第七条劳动防护用品的保管1、仓管员对物资、台帐必须按规定项目填写，日清月结，凭单入账并做到账、物、卡相符。
2、仓管员准确掌握库存劳动防护用品动态并及时报送库存动态表，确保收支与结存保持平衡。
3、仓管员对库存物资进行不定期检查，并做好适当防潮，防腐等保养工作。
对有保管期限的物资，仓管员须在到期之前及时通知综合管理部。
具体的参照《物资仓库管理办法》执行。
第八条劳动防护用品的领用、发放1、各部门领用劳动防护用品应填写材料领用单，经部门负责人审核签字，报综合管理部审批、登记。
施工人员个人安全防护用品管理制度(5篇)
施工人员个人安全防护用品管理制度为认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。
劳动防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线。
是指发给员工穿戴和使用的各类着装、用品、用具和器材。
公司各部门安全负责人、管理人员和和项目管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。
本制度适用于公司内负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。
一、安全防护用品管理职责1、安全部门负责审查进入本公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。
制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品进行验收。
2、物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，安全防护用品安全标志证。
3、财务部门负责提供购买防护用品的资金，对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。
4、各分公司负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的进行统计上报。
按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。
对员工佩戴个人防护用品进行指导、督促正确佩戴。
5、工会是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用进行监督。
6、安全部每年定期或不定期对公司内防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。
二、安全防护用品的采购1、安全防护用品的采购计划由项目部提出，经项目经理审核后，由项目部材料员统一购买。
采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准，并在项目部入库、建账。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（5篇）
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。
2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。
3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。
4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。
5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。
6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（2）一、制度目的为了确保职业卫生个人防护用品的有效发放与正确使用，保障职工的健康和安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有从事职业卫生工作的职工。
三、职业卫生个人防护用品发放1. 根据工作环境和职业危害程度，确定所需的个人防护用品种类和数量。
2. 由职业卫生管理部门负责统一发放个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。
3. 发放个人防护用品前，职业卫生管理部门需对使用人员进行必要的培训和指导，确保其正确使用。
四、个人防护用品使用管理1. 使用人员应按照职业卫生管理部门的要求，正确佩戴和使用个人防护用品，并保持其清洁和有效。
2. 对于个人防护用品的日常保养和维护，使用人员应按照相关规定进行，比如定期清洗、更换等。
3. 对于发现个人防护用品有破损或使用寿命已达到的情况，使用人员应及时向职业卫生管理部门报告，并进行更换。
4. 个人防护用品不得随意调换或私自损坏，如有需要调整或更换，需经职业卫生管理部门批准。
五、违纪和处罚对于职工违反职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度的行为，将依据相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
个人防护用品管理制度范本（4篇）
个人防护用品管理制度范本一、目的和适用范围该制度的目的是为了确保员工在工作期间合理、安全地使用个人防护用品，有效降低工作环境中的安全风险，并减少工作事故的发生。
该制度适用于本公司所有员工。
二、管理要求2.1 个人防护用品的选购2.1.1 个人防护用品的选购应符合国家、地区和行业的相关标准，能够符合员工在工作中的实际需求。
2.1.2 个人防护用品的选购应考虑质量、性能、适用性、舒适度等因素，并保证产品的合格认证。
2.1.3 个人防护用品的选购应通过招标、比价等方式进行，并记录选购过程和结果。
2.2 个人防护用品的发放和管理2.2.1 个人防护用品的发放应根据员工的实际需求进行，确保每位员工都能够得到适合的个人防护用品。
2.2.2 个人防护用品的发放应记录员工的基本信息、发放的用品种类及数量、发放日期等，并保留相关记录以备查阅。
2.2.3 员工应按照个人防护用品的使用说明正确佩戴和使用，不得私自调换、共用或损坏个人防护用品。
2.2.4 员工离岗时，应将个人防护用品归还或上交，如有损坏需及时补充或更换。
2.3 个人防护用品的维护和检查2.3.1 公司应建立个人防护用品的定期检查制度，对个人防护用品进行定期检查，确保其功能正常、完好。
2.3.2 员工应按照使用说明正确佩戴和保养个人防护用品，如发现个人防护用品出现异常情况或有损坏的情况，应及时上报并更换。
2.3.3 管理人员应监督员工正确佩戴和使用个人防护用品，并记录检查结果及处理情况。
2.4 个人防护用品的培训和宣传2.4.1 公司应定期组织个人防护用品的培训，向员工传达个人防护用品的使用方法、注意事项和管理制度，并确保员工理解和掌握相关知识。
2.4.2 公司应开展宣传活动，提高员工对个人防护用品的重视程度和使用意识。
2.5 个人防护用品的评估和改进2.5.1 公司应定期对个人防护用品管理制度的执行情况进行评估，并根据评估结果进行改进和完善。
2.5.2 公司应根据工作环境和行业的变化，及时调整和更新个人防护用品管理制度，并及时通知员工。
职工劳动防护用品发放管理制度（5篇）
职工劳动防护用品发放管理制度一、目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。
二、适用范围适用于本公司全体职工。
三、管理内容及要求1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。
2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。
3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。
4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。
5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。
6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。
新余市慕湖外加剂有限公司7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。
8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。
9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。
10、特殊防护用品严禁挪做他用。
11、各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。
12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。
使用后要按要求进行维护。
13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。
职工劳动防护用品发放管理制度（2）1. 发放范围：职工劳动防护用品的发放范围包括但不限于工作服、安全帽、口罩、工作手套、安全鞋等。
2. 发放依据：职工劳动防护用品的发放依据应符合国家相关法律法规的要求，以及公司制定的相关规定。
3. 发放标准：发放职工劳动防护用品应根据不同岗位的工作环境和风险等级确定相应的标准，保障职工的人身安全和健康。
4. 发放程序：使用职工劳动防护用品的职工应填写申请表，经过部门主管审核后，由相关部门负责发放。
5. 发放时机：在职工正式上岗后，应及时发放相应的劳动防护用品，并保证职工定期更换使用。
防护用品发放和使用管理制度(2篇)
防护用品发放和使用管理制度第一条护品发放范围(一)凡直接从事生产活动的员工，根据职工个人防护用品标准发放所需要的护品。
(二)经常在现场领导生产或直接和工人在同样条件下进行劳动的厂、部室、车间生产技术管理人员，发给必需的防护用品，使用期限比工人延长半年至一年。
(三)伤、病人员休工超过一个月以上者，其手套、肥皂等护品应停发。
凡脱产学习、病事假或其他原因不直接参加生产或停止工作连续超过三个月以上的，停发一切防护用品。
已经发放过的护品使用期限相应延长，如整月无生产任务，小护品停发。
第二条护品领用与保管(一)车间(单位)所领取的护品，应指定专人保管，发给职工时，必须按规定办理发放手续。
(二)基本生产车间的防护手套及小护品，应按定额发放并做好登记。
(三)供应部门在每次采购护品进厂后，应由技安部门对护品的规格、质量经过检验合格后，方可发给职工使用。
(四)公司所有员工都应按规定，正确使用劳动防护用品。
第三条护品损坏与丢失赔偿(一)公用护品丢失或损坏时，由责任者按价或折价赔偿；因特殊情况丢失或损坏者，酌情处理。
(二)个人防护用品如使用期限不到而损坏和丢失者，按使用时间折价交款后，方可领用新护品。
第四条工人领取护品后，因工作需要，在厂内调动而仍从事原工种者，护品可随同带到新单位使用，但须经原单位护品保管员办理转移手续。
第五条调离本厂的职工，必须将未使用到期的护品交回或按使用时间折价交款后，方可离厂。
退离休职工所领护品不再交回。
第六条凡外单位实习人员、代培人员和外单位来厂安装、调试人员所需要的护品，由其原所在单位供应。
第七条护品领用后，必须在工作时间内按规定使用，不得不用或滥用。
第八条防护用品是保护职工在生产过程中安全健康的一项辕助措施，既不是福利待遇，也不能代替各单位应采取的安全技术措施，各单位应积极地从技术、设备、操作、工艺等方面采取措施，改善劳动条件，加强劳动保护工作。
防护用品发放和使用管理制度（2）1.防护用品发放制度（1）由企事业单位建立防护用品管理制度，包括明确防护用品的种类、数量、规格等。
个人防护用品的采购、验收、登记、发放、检查等制度
个人防护用品的采购、验收、登记、发放、检查等制度个人防护用品的采购、验收、登记、发放、检查等制度 制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面页个人防护用品的采购、验收、登记、发放、检查等制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《个人防护用品的采购、验收、登记、发放、检查等制度》，望本单位职工严格执行!为防止假冒、伪劣或存在质量缺陷的安全设施与用品材料流入施工现场，规范采购行为，以及保证各作业人员及时佩戴有关安全劳动防护用品，保证安全生产，特制订本办法。
一、采购1．项目部应根据有关要求，对相关材料的供应单位进行评价，择优选取，设立合格供应商台帐。
2．合格供应商务必具备：生产、经营许可证；技术与生产及质量保证能力；当地主管门颁发的准用证证明材料（法律、法规要求）；市场信誉与履约能力；3、项目材料员编制需求计划，经项目部主要承担人审批后，同选定的合格供应商签订购货合同。
购货合同中应约定：材料的品名、规格、型号、质量等级；生产制造规程与标准；验收准则与方法；供应商应提供购置材料的相关资料。
（生产许可证、产品合格证、准用证，批量检测合格证明等）。
二、验收1、批量材料：由分管经理、技术承担人、安全员根据约定的要求进行分批次集中检测；零星材料进场：材料承担人、安全员随时进行检查验收，发现有质量问题的，送有关检测部门复检，安全员做好检查验收相关的记录。
2．验收方式：查质量合格证明材料、质量检测报告；查外观尺寸、规格与实物质量；根据规定抽样复试等。
3．对未检品、不合格品作好标识，不合格品清退出施工现场。
三、登记1．对通过检查验收的材料，进入库房妥然保管，并进行分类标识，设立登记台帐。
2．安全员承担收取生产许可证、产品合格证、准用证，批量检测合格证明等资料，设立登记台帐。
四、发放1、基本原则是按实际如需发放，设立发放登记台帐。
但劳动保护用品非正常损耗且属于个人责任的将从本人工资中扣除。
个人防护用品的采购、验收、登记、发放、检查等制度
个人防护用品的采购、验收、登记、发放、检查等制度个人防护用品是保障员工身体健康、生命安全的紧要措施之一，建立科学的采购、验收、登记、发放、检查制度，是企业做好防护用品工作的紧要方面。
本文将阐述个人防护用品采购、验收、登记、发放、检查等制度。
一、采购制度1.1 采购计划为确保防护用品的供应量和质量，先要订立采购计划，统计相关部门使用的防护用品数量和品种，按需求及估计使用量订立采购计划，订立合理的采购预算，确保采购到的物资数量和品质可以充足需求。
1.2 供应商选择选择正规厂家、有防护用品生产资质和资金实力的供应商进行采购，定期对供应商进行评估，适时处理供应商的投诉和看法。
1.3 采购文件采购文件包括采购计划、询价单、报价单、合同等，选定供应商后，要与供应商签订合同，商定供应商的质量要求、交货日期、责任承当等事项。
二、验收制度2.1 验收准则验收人员首先对送货的防护用品进行外观检查、数量核对和检查检测报告，确认符合规格和质量要求。
另外，也需验收防护用品包装、说明书和合格证等。
如有不合格或存在争议的防护用品，不得接收或使用，同时适时通知供应商处理。
2.2 验收记录对验收合格的防护用品，需做好验收记录，记录包括防护用品名称、品牌、型号、规格、数量、质量等信息，并保存至少一年，供建立完整的档案记录。
三、登记制度3.1 登记统计在企业内部建立个人防护用品管理系统，对防护用品进行统计登记，了解防护用品的使用情况，建议可选择电脑软件或表格记录，包括领用人员姓名、用品品名、型号、数量和日期等信息。
同时对于过期或失效的防护用品，适时淘汰报废。
3.2 登记监管通过登记和监管，管理人员能够适时发觉和修补使用过程中受损的防护用品，更好地保护员工的安全，同时能够在管理上订立出更加详尽和全面的管理方案，从而更好地防备意外事故的发生。
四、发放制度4.1 发放程序防护用品应在领取前进行使用说明，员工需签字确认，并领用防护用品，领用后进行核对，确认防护用品种类、型号、数量是否一致，对于领取的个人防护用品要自行专门保管，维护乾净等。
防护用品的购置、发放、使用及监督检查制度（三篇）
防护用品的购置、发放、使用及监督检查制度是为了确保员工在工作场所安全健康工作的一项管理措施。
下面是一种可以参考的制度：一、购置1. 根据公司的安全生产需求和员工的实际情况，制定购置防护用品的计划。
2. 建立供应商资质评估制度，确保提供的防护用品符合国家标准和相关法规要求。
3. 与供应商签订明确的购销合同，明确产品规格、性能、数量、价格、交付时间等具体事项，并建立供货商的产品验收制度。
二、发放1. 制定员工防护用品的发放管理办法，明确发放范围、程序和时间。
2. 根据员工的岗位、职务和工作环境，合理确定发放防护用品的种类和数量。
3. 发放防护用品时，应根据员工的实际需求和使用情况进行培训，确保员工正确使用防护用品。
三、使用1. 员工在工作过程中必须正确佩戴和使用防护用品，严禁擅自移除或变换防护用品。
2. 员工应按照使用说明和培训要求正确使用和保养防护用品，保持其完好和有效。
3. 对于防护用品的故障或失效，员工应及时上报，并按规定进行维修或更换。
四、监督检查1. 建立定期检查和抽查制度，对员工使用防护用品的情况进行监督检查。
2. 对于发现的违规使用防护用品的行为，及时进行整改，并按照公司规定对责任人采取相应的纪律处分。
3. 防护用品的使用情况应进行记录和统计，及时分析和评估防护用品的效果，并根据需要进行调整和改进。
以上是防护用品的购置、发放、使用及监督检查制度的一个简要描述，具体的制度可以根据实际情况进行适当的调整和细化。
防护用品的购置、发放、使用及监督检查制度（二）1. 购置防护用品- 机构或企业应负责采购符合国家标准的防护用品，确保其质量和效果。
- 购买防护用品前，应进行市场调研，选择可靠的供应商，并签订合同明确供货细则。
- 购买的防护用品应根据实际需求进行数量、种类的合理规划，确保可以满足人员使用的需要。
2. 发放防护用品- 机构或企业应将防护用品发放给需要使用的员工或人员。
- 发放前应进行培训，详细说明该防护用品的正确使用方法、维护保养以及报废标准等。
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个人防护用品的采购、验收、登记、发放、检查制度为了防止假冒、伪劣或存在质量缺陷的安全设施和用品材料流入施工现场，规范采购行为，以及确保各作业人员及时佩戴各种安全劳动防护用品，确保安全生产，特制订本办法。
一、采购
1．项目机物部应按照有关要求，对相关材料的供应单位进行评价，择优选取，建立合格供应商台帐。
2．合格供应商必须具备：生产、经营许可证；技术和生产及质量保证能力；当地主管门颁发的准用证证明材料（法律、法规要求）；市场信誉和履约能力；
3.项目机物部编制需求计划，经项目部主要负责人审批后，同选定的合格供应商签订购货合同。
购货合同中应约定：材料的品名、规格、型号、质量等级；生产制造规程和标准；验收准则和方法；供应商应提供购置材料的相关资料。
（生产许可证、产品合格证、准用证，批量检测合格证明等）。
二、验收
1. 批量材料：由分管经理、技术负责人、安全员根据约定的要求进行分批次集中检测；零星材料进场：材料负责人、安全员随时进行检查验收，发现有质量问题的，送有关检测部门复检，安全员做好检查验收记录。
2．验收方式：查质量合格证明材料、质量检测报告；查外观尺寸、规格和实物质量；按规定抽样复试等。
3．对未检品、不合格品作好标识，不合格品清退出施工现场。
三、登记
1．对通过检查验收的材料，进入库房妥然保管，并进行分类标识，建立登记台帐。
2．安全员负责收取生产许可证、产品合格证、准用证，批量检测合格证明等资料，建立登记台帐。
四、发放
1.基本原则是按实际需要发放，建立发放登记台帐。
但劳动保护用品非正常损耗且属于个人责任的将从本人工资中扣除。
2..工作服、手套、洗衣粉等劳保用品应定期（按月或季度）发放。
3．对库存满一年的安全防护材料、用品，由项目经理、技术负责人、安全员进行复查，凡变质、受损伤的及时清理，不允许发放使用。
五、检查
1.各消防灭火器材应经常检查，一经发现不能满足规范要求的就要及时更换。
2.安全帽、安全带、绝缘鞋、电焊面罩等安全防护用品必须保持完好无缺，一旦损坏必须及时更换。
3.施工现场的管理人员定期或不定期的进行检查，发现不合格的产品或存在隐患的产品，要立即停止使用。