境外劳务派遣员工管理制度范文
海外劳务管理制度范本
海外劳务管理制度范本第一章总则第一条为了加强海外劳务管理，规范企业海外劳务行为，保障海外劳务人员合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内企业派遣员工到海外从事工作的行为。
第三条企业开展海外劳务应遵循合法、合规、公平、公正的原则，确保海外劳务人员的合法权益。
第四条企业应根据国家法律法规和政策，制定海外劳务管理制度，明确海外劳务人员的招聘、培训、待遇、工作条件、安全防护、合同解除等各个环节的管理要求。
第二章海外劳务人员的招聘与选拔第五条企业应在平等、自愿、协商一致的基础上，与海外劳务人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条企业应根据海外劳务人员的岗位需求，制定招聘计划，并通过合法渠道发布招聘信息。
第七条企业应按照公平、公正、公开的原则，对应聘人员进行面试、考核，择优录用。
第八条企业应加强对海外劳务人员的培训，确保其具备必要的工作技能和知识，熟悉所在国家的法律法规和风俗习惯。
第三章海外劳务人员的工作与管理第九条企业应按照合同约定，为海外劳务人员提供必要的工作条件和生活保障。
第十条企业应建立健全海外劳务人员管理制度，加强对海外劳务人员的管理和服务，确保其合法权益。
第十一条企业应定期对海外劳务人员进行工作评价，关心其工作和生活情况，及时解决存在的问题。
第十二条企业应按照合同约定，按时足额支付海外劳务人员的工资和福利待遇。
第四章海外劳务人员的安全与保护第十三条企业应加强对海外劳务人员的安全教育，提高其安全意识。
第十四条企业应制定海外劳务人员突发事件应急预案，确保在海外劳务人员遇到突发事件时，能够及时采取有效措施，保障其人身安全。
第十五条企业应依法为海外劳务人员办理相关保险，确保其在海外工作期间能够得到及时的医疗救治和赔偿。
第五章合同解除与争议解决第十六条企业应按照合同约定和法律法规规定，解除或终止海外劳务合同。
第十七条企业应与海外劳务人员协商解决合同解除或终止后的相关事宜，确保其合法权益。
劳务派遣管理制度范本(6篇)
劳务派遣管理制度范本第一章总则公司的宗旨。
发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他____的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。
第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。
试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。
档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。
用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。
第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。
第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
海外派遣人员管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司海外派遣人员的管理，保障派遣人员的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司派遣至海外从事工作的所有员工（以下简称“海外派遣人员”）。
第三条海外派遣人员的管理应遵循合法、合规、公平、公正的原则，确保派遣工作的顺利进行。
第二章招聘与选拔第四条海外派遣人员的招聘应严格按照公司招聘流程进行，选拔具备以下条件的员工：1. 具备良好的思想政治素质和职业道德；2. 具有较强的专业能力和外语沟通能力；3. 具备适应海外工作环境的能力；4. 具有良好的团队合作精神和沟通协调能力。
第五条海外派遣人员的选拔应经过面试、背景调查、体检等程序，确保选拔出的员工符合派遣要求。
第三章工作条件与待遇第六条海外派遣人员的工作条件应符合当地法律法规及公司相关规定，包括但不限于：1. 工作时间、休息休假、加班等；2. 工作场所的安全、卫生条件；3. 工作岗位的职责、要求等。
第七条海外派遣人员的待遇应包括：1. 薪酬：根据公司薪酬体系及当地生活水平，制定合理的薪酬标准；2. 住宿：提供符合当地标准的住宿条件；3. 交通：提供必要的交通补贴；4. 社会保险：按照当地法律法规及公司规定，为派遣人员购买社会保险；5. 其他福利：根据公司规定，提供其他福利待遇。
第四章培训与支持第八条公司应定期对海外派遣人员进行培训，提高其专业技能、外语沟通能力和跨文化适应能力。
第九条公司应关注海外派遣人员的心理健康，提供必要的心理支持和辅导。
第五章安全防护第十条公司应关注海外派遣人员的人身安全，制定安全防护措施，包括：1. 对派遣人员进行安全教育和培训；2. 配备必要的安全防护装备；3. 建立应急预案，确保在紧急情况下能够及时处置。
第十一条海外派遣人员应遵守当地法律法规，自觉维护公司形象。
第六章合同解除与终止第十二条海外派遣人员的合同解除与终止，应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司规定执行。
派驻海外员工管理制度范本
第一章总则第一条为了规范派驻海外员工的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司派驻海外的所有员工。
第三条派驻海外员工的管理工作应遵循以下原则：1. 依法管理，公平公正；2. 保障员工合法权益，维护公司利益；3. 提高工作效率，降低管理成本；4. 加强员工培训，提升综合素质。
第二章派驻海外员工选拔与派遣第四条派驻海外员工的选拔应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，根据工作需要和员工条件，选拔具备相应资质、能力和素质的员工。
第五条派驻海外员工的派遣程序：1. 员工本人提出申请，填写《派驻海外申请表》；2. 部门负责人审核，提出派遣意见；3. 公司人力资源部根据部门意见，综合考虑员工条件，确定派遣名单；4. 公司与被派遣员工签订《派驻海外劳动合同》。
第六条派驻海外员工的派遣期限一般为一年，可根据工作需要和实际情况进行调整。
第三章派驻海外员工工作与生活管理第七条派驻海外员工在海外工作期间，应严格遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。
第八条公司为派驻海外员工提供必要的工作和生活条件，包括：1. 工作场所：提供符合工作要求的办公场所和设施；2. 工资福利：按照公司规定支付工资和福利；3. 住宿：提供符合当地标准的住宿条件；4. 保险：为员工购买海外意外伤害保险和医疗保险。
第九条派驻海外员工应按照公司规定，参加定期培训和考核，提高自身业务能力和综合素质。
第十条派驻海外员工在工作期间，如遇特殊情况，应及时向公司汇报，寻求帮助。
第四章违规处理与合同解除第十一条派驻海外员工在海外工作期间，如有以下违规行为，公司将根据情节轻重，给予相应处理：1. 违反当地法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 严重违反职业道德；4. 损害公司利益。
第十二条派驻海外员工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：1. 违反本制度规定，情节严重；2. 在海外工作期间，因个人原因造成重大经济损失；3. 被当地司法机关追究刑事责任；4. 经公司批准，因工作需要调整岗位或调回国内。
劳务派遣用工管理制度范文(3篇)
劳务派遣用工管理制度范文第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
第二章工作时间与休息休假第四条单位实行标准工时制度。
第五条员工每天正常上班时间为：08:00-11:0013:00-17:00第六条员工休息休假按国家规定执行。
第七条员工的休息日和法定休假日如下：(一)休息日为每周的星期六、星期日。
(二)休假日：元旦____天、春节____天、清明节____天、五一节____天、端午节____天、中秋节____天、国庆节____天。
第八条员工的其他假期如下：(一)年休假：员工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天。
已满____年不满____年的，年休假____天。
已满____年的，年休假____天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计____天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的。
4.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的。
5.累计工作满____年以上的职工，请病假累计____个月以上的。
(二)婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。
晚婚(男年满____周岁、女年满____周岁)的增加奖励假七天。
假期均不包括公休、法定假日在内。
(三)丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过____天。
到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。
丧假不包括公休日和法定假日。
(四)产假：女员工产假____天，难产的增加产假____天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假____天。
境外劳务派遣管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范境外劳务派遣活动，保障劳务派遣人员的合法权益，维护国家利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在我国境内依法注册的劳务派遣机构（以下简称“派遣机构”）向境外派遣劳务人员（以下简称“劳务人员”）的活动。
第三条境外劳务派遣活动应当遵循合法、合规、安全、有序的原则，尊重所在国（地区）的法律、法规和社会风俗。
第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国境外劳务派遣活动的监督管理。
县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内境外劳务派遣活动的监督管理。
第二章派遣机构第五条派遣机构应当具备以下条件：（一）依法登记注册，取得企业法人资格；（二）具有从事境外劳务派遣的合法资质；（三）具备一定的经济实力，能够承担相应的法律责任；（四）具有健全的内部管理制度；（五）有专门的境外劳务派遣业务部门或者人员。
第六条派遣机构申请从事境外劳务派遣业务，应当向所在地省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门提交下列材料：（一）企业法人营业执照副本；（二）法定代表人身份证明；（三）从事境外劳务派遣业务的可行性研究报告；（四）内部管理制度；（五）其他有关材料。
第七条人力资源社会保障行政部门应当自收到派遣机构申请材料之日起20个工作日内，作出批准或者不予批准的决定。
批准的，颁发境外劳务派遣业务许可证；不予批准的，应当书面说明理由。
第三章劳务人员第八条劳务人员应当具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）身体健康，能够适应境外工作环境；（三）具备相应的职业技能或者专业素质；（四）愿意接受境外派遣。
第九条劳务人员应当与派遣机构签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条劳务派遣机构应当为劳务人员办理境外工作许可、签证等相关手续。
第十一条派遣机构应当为劳务人员提供必要的职业培训和技能培训，提高劳务人员的综合素质。
第十二条派遣机构应当对劳务人员的人身安全、健康权益和合法权益给予保障，依法缴纳社会保险费。
境外人员务工管理制度范文
一、目的为规范境外人员在我市务工行为，保障务工人员合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于在我市务工的境外人员，包括但不限于外籍务工人员、港澳台同胞等。
三、管理职责1. 劳动保障部门：负责境外人员务工许可的审核、发放、管理和监督检查工作。
2. 公安部门：负责境外人员住宿登记、临时住宿登记、居留许可、签证管理等工作。
3. 民政部门：负责境外人员婚姻登记、户籍管理、社会救助等工作。
4. 卫生健康部门：负责境外人员健康检查、疫苗接种、传染病防控等工作。
5. 其他相关部门：根据各自职责，协同做好境外人员务工管理工作。
四、管理制度1. 务工许可（1）境外人员在我市务工，应当依法办理务工许可。
（2）境外人员申请务工许可，应当提供以下材料：①护照或身份证件；②有效签证或居留许可；③劳动合同或就业协议；④所在单位或雇主出具的担保函；⑤其他相关证明材料。
2. 住宿管理（1）境外人员在我市住宿，应当遵守住宿登记制度。
（2）境外人员住宿，应当向公安机关报送住宿登记信息。
3. 健康管理（1）境外人员入境前，应当进行健康检查，并按规定接种疫苗。
（2）境外人员在我市期间，如出现传染病症状，应当及时就医，并按规定报告。
4. 劳动权益保障（1）用人单位应当依法与境外人员签订劳动合同，保障其合法权益。
（2）用人单位应当依法支付境外人员工资，不得拖欠。
（3）用人单位应当为境外人员提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。
5. 社会治安管理（1）境外人员应当遵守我国法律法规，不得从事违法犯罪活动。
（2）境外人员在我市期间，如发生治安案件，应当积极配合公安机关调查处理。
五、监督检查1. 劳动保障部门、公安部门、民政部门、卫生健康部门等相关部门，应当加强对境外人员务工管理工作的监督检查。
2. 用人单位应当接受相关部门的监督检查，如实提供相关材料。
六、法律责任1. 境外人员违反本制度规定，由相关部门依法予以处理。
2. 用人单位违反本制度规定，由相关部门依法予以处罚。
境外劳务派遣员工管理制度范文
境外劳务派遣员工管理制度范文本《境外劳务派遣员工管理制度》（以下简称“本制度”）由甲方（公司名称）与乙方（员工名称）共同遵守和执行。
双方应严格按照本制度的规定进行行为，以促进良好的工作环境和员工待遇。
第一条目的和原则本制度的目的是为了明确境外劳务派遣员工的权利和义务，制定合理的管理制度，保障员工的工作权益和公司的合法权益。
1.甲方承诺提供合法、安全的工作环境，并根据乙方的工作能力和特长进行合理安排。
2.乙方承诺全力以赴履行工作职责，维护甲方的利益和声誉。
第二条工作时间和休假1.工作时间：乙方应按照甲方的工作时间安排进行工作，如有特殊情况需调整工作时间，需事先经甲方同意。
2.休假制度：乙方享有年假、病假和其他法定休假，具体休假制度详见甲方相关工作规定。
第三条薪资和福利待遇1.薪资发放：甲方将按照合同约定，按时足额支付乙方的工资，并提供工资支付凭证。
2.福利待遇：乙方享有与当地员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房、医疗和交通等。
第四条保密义务1.乙方对于在工作期间接触到的甲方商业秘密和机密信息负有保密义务，不得以任何形式泄露或非法使用。
2.保密义务期限超出劳动关系终止后的一年，期满后自动解除。
第五条工作纪律1.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，如违反将接受相应的纪律处分。
2.乙方不得从事与本合同工作内容无关的其他兼职或经商活动。
第六条紧急情况和意外伤害1.紧急情况：乙方在工作期间如遇紧急情况，应立即报告甲方，并按照甲方的要求采取相应行动。
2.意外伤害：如乙方在工作期间出现意外伤害，甲方将按照相关法律法规和合同约定支付相应的赔偿和医疗费用。
第七条合同期限和终止1.合同期限：本合同的期限为____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
2.终止条件：本合同期满、一方提前____个月书面通知终止或双方协商一致解除本合同。
第八条争议解决1.甲乙双方应友好协商解决因执行本合同而发生的争议。
外国派遣员工的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范外国派遣员工的管理，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业聘请的外国派遣员工，包括但不限于技术专家、管理人员、技术人员等。
第三条外国派遣员工的管理应当遵循合法、公平、平等、自愿的原则，保障外国派遣员工的合法权益，同时维护企业的正常生产经营秩序。
第四条企业应当建立健全外国派遣员工的管理制度，明确管理职责，加强对外国派遣员工的培训和考核，提高其工作能力和素质。
第二章招聘与入职第五条企业招聘外国派遣员工，应当遵循以下原则：（一）符合国家关于外国人入境和就业的相关法律法规；（二）具备履行岗位职责所需的业务能力和专业知识；（三）具有良好的职业道德和团队协作精神；（四）身体健康，无传染性疾病。
第六条招聘外国派遣员工，企业应当通过以下途径：（一）委托具有资质的中介机构进行招聘；（二）通过国际人才市场招聘；（三）与外国企业或个人直接联系招聘。
第七条企业与外国派遣员工签订劳动合同，应当明确以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容、岗位和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬和支付方式；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）违反劳动合同的责任；（八）其他应当约定的事项。
第八条外国派遣员工入职时，企业应当为其办理以下手续：（一）核实其有效护照、签证和其他入境、就业手续；（二）办理社会保险登记；（三）签订劳动合同；（四）进行入职培训。
第三章工作与培训第九条外国派遣员工应当按照劳动合同的约定，履行工作职责，完成工作任务。
第十条企业应当为外国派遣员工提供必要的工作条件和环境，保障其工作安全和健康。
第十一条企业应当定期对外国派遣员工进行业务培训和技能提升，提高其工作能力和素质。
第十二条外国派遣员工在工作过程中，应当遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规和企业规章制度；（二）保守企业商业秘密；（三）尊重企业文化，与同事和睦相处；（四）按时完成工作任务。
派驻海外员工管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司派驻海外员工的管理，保障海外业务的顺利开展，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司派驻海外的所有员工。
第三条派驻海外员工应严格遵守我国法律法规、国际惯例以及公司规章制度，维护公司形象，提高工作效率。
第二章派驻条件与程序第四条派驻条件1. 具备良好的政治素质和职业道德，热爱祖国，忠诚公司；2. 具有较强的业务能力、沟通协调能力和团队协作精神；3. 具备良好的心理素质和适应能力，能够适应海外工作环境；4. 具备相应的专业知识和外语水平，能够胜任海外工作。
第五条派驻程序1. 部门根据海外业务需求，提出派驻申请，经公司领导审批后，报人力资源部备案；2. 人力资源部根据审批结果，对派驻员工进行培训，包括业务知识、外语水平、跨文化交际等；3. 派驻员工与公司签订派驻合同，明确双方的权利和义务；4. 派驻员工前往海外工作，期间遵守当地法律法规和公司规章制度。
第三章工作与生活管理第六条工作管理1. 派驻员工应按照派驻合同约定的职责和任务，认真履行工作职责；2. 派驻员工应积极参与公司组织的培训和交流活动，不断提高自身业务水平；3. 派驻员工应与当地员工保持良好的合作关系，共同推动公司业务发展。
第七条生活管理1. 派驻员工应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯；2. 派驻员工应关注自身身体健康，按照公司要求参加体检；3. 派驻员工应定期向公司汇报工作进展和生活情况。
第四章违规处理第八条派驻员工违反本制度，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
派驻海外员工管理制度旨在规范公司派驻海外员工的管理，提高海外业务开展效率，保障公司和员工的合法权益。
请全体派驻海外员工严格遵守本制度，为公司发展贡献力量。
境外派遣员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司境外派遣员工的管理，保障派遣员工在境外工作的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有境外派遣员工。
第三条境外派遣员工管理应遵循以下原则：（一）合法合规原则：严格遵守我国法律法规，尊重当地法律法规和风俗习惯。
（二）公平公正原则：对派遣员工一视同仁，保障派遣员工合法权益。
（三）人性化管理原则：关心派遣员工身心健康，营造和谐的工作环境。
第二章派遣程序第四条派遣员工前，公司应进行严格筛选，确保派遣员工具备以下条件：（一）具有良好的政治素质、职业道德和业务能力。
（二）身体健康，能适应境外工作环境。
（三）具备一定的外语沟通能力。
第五条派遣员工前，公司应与派遣员工签订《境外派遣劳动合同》，明确双方的权利和义务。
第六条派遣员工前，公司应组织派遣员工进行境外工作培训，包括法律法规、工作环境、安全知识等方面。
第三章境外工作管理第七条派遣员工在境外工作期间，应遵守以下规定：（一）遵守我国法律法规和当地法律法规，尊重当地风俗习惯。
（二）服从派遣单位的管理，积极参加各项工作。
（三）保护公司形象，维护国家利益。
（四）关心自身身心健康，注意人身安全。
第八条派遣单位应定期与派遣员工保持联系，了解其在境外的工作、生活情况，及时解决派遣员工遇到的问题。
第九条派遣员工在境外工作期间，如发生重大突发事件，应立即向派遣单位报告，并采取有效措施妥善处理。
第四章薪酬福利第十条派遣员工在境外工作期间，享有以下薪酬福利：（一）按照《境外派遣劳动合同》约定，支付派遣员工工资。
（二）按规定缴纳社会保险。
（三）提供必要的住宿、交通、通讯等福利。
（四）为派遣员工提供必要的培训、进修机会。
第五章违规处理第十一条派遣员工在境外工作期间，如有以下违规行为，公司将根据情节轻重，给予相应处罚：（一）违反我国法律法规和当地法律法规。
海外外派人员管理制度范本
一、总则第一条为规范公司海外外派人员的管理，保障外派人员的人身安全和合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有海外外派人员，包括但不限于项目经理、技术专家、市场代表等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在保障外派人员的权益，提高公司海外业务的竞争力。
二、外派人员选拔与派遣第四条外派人员的选拔应遵循公司内部选拔与外部招聘相结合的原则，优先选拔具备以下条件的人员：1. 具有良好的职业道德和团队合作精神；2. 具有较强的沟通能力和跨文化适应能力；3. 具备所派遣国家或地区相关行业工作经验；4. 符合公司海外业务发展需求。
第五条外派人员的派遣需经公司领导批准，并签订《海外外派人员派遣协议》。
三、外派人员职责与义务第六条外派人员应履行以下职责：1. 严格遵守公司各项规章制度，服从派遣单位的管理；2. 积极开展海外业务，完成公司赋予的各项工作任务；3. 代表公司形象，维护公司利益，树立良好口碑；4. 做好与当地政府、合作伙伴的沟通协调工作。
第七条外派人员应承担以下义务：1. 遵守派遣国家或地区的法律法规；2. 遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；3. 关心团队成员，共同进步，营造和谐的工作氛围；4. 积极参加公司组织的培训和交流活动。
四、外派人员待遇与保障第八条外派人员的待遇包括但不限于以下方面：1. 工资：按照公司规定和派遣国家或地区的生活水平确定；2. 住宿：提供舒适的住宿条件，费用由公司承担；3. 通讯：提供必要的通讯工具，费用由公司承担；4. 健康保险：为外派人员购买相应的健康保险，确保其人身安全；5. 休假：按照公司规定和派遣国家或地区的法律法规，享受休假待遇。
第九条外派人员在海外期间，如遇紧急情况，公司应提供必要的援助和支持。
五、外派人员考核与评估第十条公司对海外外派人员进行定期考核，考核内容包括但不限于以下方面：1. 工作业绩：完成公司赋予的各项工作任务；2. 团队协作：与团队成员的沟通、协作情况；3. 个人素质：职业道德、沟通能力、跨文化适应能力等；4. 服从性：遵守公司规章制度，服从派遣单位的管理。
海外外派人员管理制度范本
第一章总则第一条为规范海外外派人员的管理，确保外派人员在外工作期间的安全、高效，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派往海外工作的外派人员。
第三条本制度遵循国家法律法规、国际惯例和公司相关政策，旨在保障外派人员的合法权益，提高外派工作效率。
第二章外派人员选拔与培训第四条外派人员选拔原则：1. 符合岗位要求，具备较强的业务能力和综合素质；2. 具备良好的职业道德和团队协作精神；3. 具备较强的适应能力和抗压能力；4. 具备一定的外语沟通能力。
第五条外派人员培训内容：1. 国外法律法规、政策及文化习俗；2. 公司业务知识、管理制度及操作流程；3. 外派人员应具备的基本技能和应急处理能力。
第三章外派人员派遣与管理第六条外派人员派遣程序：1. 部门根据工作需要提出外派人员名单，报人力资源部审核；2. 人力资源部根据选拔原则和培训情况，确定外派人员名单；3. 公司与外派人员签订劳动合同，明确双方权利和义务；4. 外派人员抵达目的地后，及时向所在单位报告工作情况。
第七条外派人员管理职责：1. 外派人员应严格遵守所在国家法律法规，尊重当地风俗习惯；2. 外派人员应按照公司要求，完成工作任务，提高工作效率；3. 外派人员应主动与公司保持沟通，及时汇报工作情况；4. 外派人员应关心同事，团结协作，共同完成工作任务。
第四章外派人员权益保障第八条外派人员待遇：1. 外派人员享有公司规定的薪酬待遇；2. 外派人员享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇；3. 外派人员享有公司提供的必要生活用品及福利。
第九条外派人员安全保障：1. 公司为外派人员购买海外意外伤害保险、医疗保险等；2. 公司为外派人员提供必要的防护装备和培训；3. 外派人员遇到紧急情况时，公司应及时提供援助。
第五章违规处理第十条外派人员如有以下行为，公司将予以严肃处理：1. 违反国家法律法规，损害公司利益；2. 违反公司规章制度，影响公司形象；3. 泄露公司商业秘密，损害公司利益；4. 其他严重违反本制度的行为。
海外劳务人员管理制度范本
第一章总则第一条为规范海外劳务人员的管理，保障劳务人员的合法权益，提高海外劳务工作的质量和效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国海外劳务工作的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在我国境外从事劳务工作的人员。
第三条海外劳务人员管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）以人为本，关爱员工；（三）强化责任，严格监督；（四）注重实效，持续改进。
第二章人员选拔与派遣第四条选拔海外劳务人员应坚持公开、公平、公正的原则，通过选拔、考核、培训等程序，选拔具备相应专业技能、素质和道德品质的人员。
第五条派遣单位应与劳务人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条派遣单位应按照合同约定，为劳务人员办理出国手续，包括签证、护照、健康证明等。
第三章海外劳务人员管理第七条海外劳务人员应遵守我国法律法规、所在国法律法规及派遣单位的规章制度。
第八条海外劳务人员应积极参加所在国政治、经济、文化等活动，树立良好形象。
第九条派遣单位应加强对海外劳务人员的培训，提高其业务技能和综合素质。
第十条派遣单位应关心海外劳务人员的身心健康，为其提供必要的医疗保障和心理疏导。
第十一条海外劳务人员应定期向派遣单位报告工作情况，保持通讯畅通。
第四章奖励与处罚第十二条对表现优秀、成绩显著的海外劳务人员，派遣单位应给予表彰和奖励。
第十三条对违反本制度规定、损害我国形象或给派遣单位造成损失的海外劳务人员，派遣单位应予以批评教育，情节严重的，可给予经济处罚或解除劳动合同。
第五章附则第十四条本制度由派遣单位负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
海外劳务人员管理制度的具体内容包括：一、选拔与派遣1. 派遣单位应建立海外劳务人员选拔制度，明确选拔标准、程序和责任。
2. 派遣单位应与劳务人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 派遣单位应协助劳务人员办理出国手续，包括签证、护照、健康证明等。
劳务派遣管理制度范文(4篇)
劳务派遣管理制度范文第一章总则第一条目的和依据1. 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度，规范劳务派遣管理，保障劳务派遣员工的合法权益，维护企业和劳务派遣员工的共同利益。
2. 本制度适用于本企业与劳务派遣机构签订劳务派遣合同的劳动者，以及与劳务派遣员工发生劳动关系的相关管理人员。
第二条定义1. 劳务派遣：指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，将其招聘并派遣到用工单位工作的一种用工形式。
2. 劳务派遣员工：指由劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，经劳务派遣机构招聘并派遣到用工单位工作的员工。
第二章劳务派遣合同的签订和变更第三条劳务派遣合同的签订1. 劳务派遣机构与用工单位应根据用工单位提供的用工需求和劳务派遣机构的人才资源情况，签订劳务派遣合同。
2. 劳务派遣合同应包括以下内容：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、工作保障条件、劳动保险和福利待遇等。
3. 劳务派遣机构与劳务派遣员工应明确双方权益和义务，在劳务派遣合同中明确规定双方的权益和义务。
第四条劳务派遣合同的变更1. 在劳务派遣期间，若双方需要变更劳务派遣合同中的内容，应经劳务派遣机构和用工单位协商一致，并书面确认变更事项。
2. 变更劳务派遣合同内容时，应确保员工的权益不受损害。
第三章劳务派遣员工的权益保障第五条劳务派遣员工的工资福利待遇1. 劳务派遣机构应按劳动合同法规定支付劳务派遣员工的工资报酬，并及时足额支付。
2. 劳务派遣员工享受的福利待遇应与用工单位内部员工相同，不得因为劳务派遣身份而受到歧视。
第六条劳务派遣员工的劳动保护1. 劳务派遣员工应享受与用工单位内部员工相同的劳动保护待遇，用工单位应提供必要的安全防护设施和劳动保护培训。
2. 劳务派遣员工在工作过程中发生工伤事故的，用工单位应按照相关法律法规处理，并承担相应的赔偿责任。
第四章劳务派遣管理第七条劳务派遣的管理责任1. 用工单位应设立专门的管理岗位，负责劳务派遣员工的招聘、培训、绩效考核等管理工作。
劳务派遣公司管理制度范文（五篇）
劳务派遣公司管理制度范文(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持教育为主，处罚为辅，积极疏导原则，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工____，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工____，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
(三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于____个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于____个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳务公司境外员工管理制度
第一章总则第一条为加强我公司境外员工的管理，保障境外员工合法权益，提高境外员工工作效率，确保境外项目顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司派往境外工作的所有员工。
第三条境外员工管理应遵循以下原则：1. 依法管理，尊重当地法律法规；2. 安全第一，确保员工人身和财产安全；3. 严谨高效，提高境外项目工作效率；4. 互惠互利，促进公司与境外合作伙伴共同发展。
第二章境外员工选拔与培训第四条境外员工选拔应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具有良好职业道德、业务能力和综合素质的员工。
第五条境外员工培训内容包括：1. 境外法律法规、政策及风俗习惯；2. 境外项目相关业务知识；3. 应急处理及安全防范措施；4. 公司规章制度及企业文化。
第六条境外员工培训合格后方可派往境外工作。
第三章境外员工派遣与管理第七条境外员工派遣前，需签订《境外员工派遣合同》，明确双方权利义务。
第八条境外员工在境外工作期间，应遵守以下规定：1. 严格遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯；2. 积极参与项目工作，确保项目进度和质量；3. 保守公司商业秘密，维护公司形象；4. 加强与当地合作伙伴的沟通与协作；5. 主动报告工作、生活情况，保持与公司的联系。
第九条境外员工在工作期间，如遇特殊情况，应及时向公司报告，并寻求帮助。
第十条公司应定期对境外员工进行考核，考核内容包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。
第十一条境外员工考核不合格或违反公司规章制度者，公司有权解除合同。
第四章境外员工权益保障第十二条公司依法为境外员工缴纳社会保险、医疗保险等，保障员工合法权益。
第十三条境外员工在工作期间，如发生意外伤害，公司应按照国家相关法律法规进行赔偿。
第十四条境外员工在境外工作期间，如遇突发疾病，公司应协助其回国治疗。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
境外人员管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司境外人员的管理，保障境外工作的顺利进行，维护公司形象和利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有被公司派往境外工作的员工，包括但不限于驻外代表、技术支持人员、项目管理人员等。
第三条本制度旨在明确境外人员的管理职责、工作要求、待遇保障及纪律要求，确保境外工作的高效、安全、合规。
第二章职责与权限第四条境外人员管理职责：1. 严格遵守国家法律法规、国际条约和公司规章制度，确保境外工作合法合规；2. 负责所在国家或地区的市场调研、客户关系维护、业务拓展等工作；3. 协调解决工作中遇到的问题，确保项目顺利进行；4. 负责所在国家或地区的财务管理、税务申报等工作；5. 负责与国内部门沟通协调，确保信息畅通；6. 定期向公司汇报工作进展情况。
第五条境外人员管理权限：1. 在职责范围内，有权代表公司进行业务洽谈、签订合同等；2. 有权根据工作需要，提出人员、物资、资金等方面的需求；3. 有权对所在国家或地区的法律法规、政策等进行研究，为公司提供决策依据；4. 有权根据公司规定，对违反本制度的行为进行纠正或报告。
第三章工作要求第六条境外人员应具备以下基本素质：1. 具备较强的业务能力、沟通协调能力和团队合作精神；2. 熟悉国际商务礼仪和跨文化交际；3. 具备一定的外语沟通能力；4. 具备独立工作能力和解决问题的能力。
第七条境外人员应遵守以下工作要求：1. 严格遵守所在国家或地区的法律法规，尊重当地风俗习惯；2. 严格执行公司规章制度，确保工作质量；3. 保守公司商业秘密，不得泄露给第三方；4. 积极参与公司组织的培训和活动，提升自身综合素质。
第四章待遇与保障第八条境外人员待遇：1. 境外人员享受公司规定的工资待遇，并根据所在国家或地区的实际成本进行调整；2. 境外人员享有公司规定的各类福利，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等；3. 境外人员可根据工作需要，享受一定期限的假期。
第九条境外人员保障：1. 公司为境外人员提供必要的保险保障，如意外伤害保险、医疗保险等；2. 公司定期对境外人员进行心理辅导和关爱，关注其身心健康；3. 公司为境外人员提供必要的培训和发展机会。
境外人员管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司对境外人员的管理，确保境外工作的顺利进行，保障公司利益和境外人员的人身安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司派遣至境外工作的员工，包括但不限于因公出差、项目执行、培训学习等。
第三条本制度旨在规范境外人员的行为，明确其权利和义务，提高工作效率，确保公司形象。
第二章境外人员选拔与派遣第四条境外人员的选拔应遵循公平、公正、公开的原则，优先考虑具有相应工作经验、语言能力和专业技能的员工。
第五条派遣前，公司应组织选拔合格的境外人员，并对选拔结果进行公示。
第六条境外人员派遣前，公司应与其签订《境外工作协议》，明确双方的权利和义务。
第七条境外人员派遣前，公司应进行必要的培训和考核，确保其具备境外工作的基本素质。
第三章境外人员职责与义务第八条境外人员应遵守所在国家的法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。
第九条境外人员应按照公司要求，完成工作任务，提高工作效率。
第十条境外人员应定期向公司汇报工作进展和遇到的问题，保持与公司的沟通。
第十一条境外人员应妥善保管公司文件和资料，不得泄露公司商业秘密。
第十二条境外人员应参加公司组织的年度考核，考核结果作为其工作评价和晋升的重要依据。
第四章境外人员权益保障第十三条公司为境外人员提供必要的保险保障，包括意外伤害保险、医疗保险等。
第十四条公司应关心境外人员的生活，为其提供必要的住宿、交通和生活补贴。
第十五条境外人员享有与国内员工同等的休假待遇，包括年假、探亲假等。
第五章境外人员考核与奖惩第十六条境外人员的考核分为年度考核和临时考核，考核内容包括工作表现、工作效率、团队协作等。
第十七条对表现优秀的境外人员，公司给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度或工作失职的境外人员，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
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境外劳务派遣员工管理制度范文
境外劳务派遣员工管理制度
第一章总则
第一条目的和依据
为规范境外劳务派遣员工的管理，保障员工权益，维护劳动关系稳定，提高劳动效益，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司境外劳务派遣员工的管理，包括招聘、待遇、工作条件、培训、安全防护、合同解除等各个环节。
第三条定义
1. 境外劳务派遣员工：指由公司派遣到海外从事工作的员工。
2. 派遣地：指派遣员工所在的海外工作地点。
3. 派遣单位：指为境外劳务派遣员工提供劳务派遣服务的公司。
4. 派遣期限：指员工在派遣地工作的时间。
5. 合同期限：指派遣员工和派遣单位签订的劳动合同的时间。
6. 待遇：指派遣员工在境外工作期间获得的薪资、福利和待遇。
7. 劳动合同：指派遣员工与派遣单位签订的劳动合同。
第二章招聘和选拔
第四条招聘原则
公司招聘境外劳务派遣员工时，应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保人才选拔的公正性和科学性。
第五条招聘程序
公司招聘境外劳务派遣员工的程序如下：
1. 制定招聘计划：根据公司业务发展和派遣需求，制定招聘计划，明确招聘岗位和数量。
2. 发布招聘信息：将招聘信息发布在公司内部网站、招聘网站等渠道，吸引符合条件的员工。
3. 简历筛选：对符合条件的申请人进行简历筛选，确定面试名单。
4. 面试评估：组织面试，对申请人进行评估并打分。
5. 面试结果确认：根据面试结果和综合评分确定录用人员。
第六条招聘条件
1. 学历要求：派遣员工应具备符合派遣岗位的相关学历或专业背景。
2. 工作经验要求：派遣员工应具备一定的相关工作经验。
3. 语言要求：派遣员工应具备派遣地所需的语言能力。
4. 健康状况：派遣员工应符合派遣地相关的健康状况要求。
5. 安全教育：派遣员工应接受相关的安全教育和培训。
第七条派遣合同
公司与派遣员工签订派遣合同，明确双方的权利和义务，合同内容包括但不限于以下方面：
1. 派遣期限：明确员工在派遣地的工作期限。
2. 待遇：确定员工在派遣地的薪资、福利和待遇。
3. 工作条件：明确员工在派遣地的工作环境和条件。
4. 培训：确定员工在派遣前、派遣中和派遣后的培训安排。
5. 安全防护：明确公司为员工提供的安全防护措施和责任。
6. 合同解除：规定双方解除合同的条件和程序。
第三章待遇和福利
第八条薪资
公司按照派遣员工的工作能力和市场行情，给予合理的薪资待遇。
薪资由派遣单位根据派遣合同约定支付，并充分保障员工的合法权益。
第九条福利
公司按照相关法律法规和派遣合同的约定，为派遣员工提供合理的福利待遇，包括但不限于以下方面：
1. 住宿：提供派遣地合适的住宿条件。
2. 饮食：提供派遣地合理的饮食安排。
3. 健康保险：为派遣员工购买符合派遣地要求的健康保险。
4. 节假日及年假：按照派遣地的法律法规和实际情况规定。
5. 交通费用：派遣员工从派遣地到家乡探亲的交通费用。
6. 其他福利：根据派遣地和公司实际情况，提供其他合理的福利待遇。
第四章培训与安全防护
第十条培训
公司根据派遣员工的工作岗位和需求，组织培训以提高员工的专业技能和工作能力。
培训内容包括但不限于以下方面：
1. 工作流程和规程：介绍派遣地的工作流程和规程。
2. 技术培训：针对派遣员工的岗位需求，进行相关技术培训。
3. 安全教育：介绍派遣地的安全法规和应急处理措施。
4. 跨文化培训：帮助派遣员工适应派遣地的文化和习惯。
第十一条安全防护
公司应为派遣员工提供必要的安全防护措施，并且定期进行安全检查和评估，确保员工的人身安全。
1. 工作装备：根据派遣地的要求，提供适合的工作装备。
2. 个人保护：为派遣员工购买符合派遣地安全要求的个人保护装备。
3. 安全培训：定期组织安全培训，并提供安全宣传教育材料。
4. 应急救援：建立健全应急救援机制，确保员工在遇到危险时得到及时救助。
第五章合同解除
第十二条合同解除原则
派遣合同的解除要遵循诚实信用、公平正义的原则，并按照法律法规和合同的约定进行。
第十三条合同解除理由
派遣合同可以因为以下原因解除：
1. 合同期满：派遣合同到期，双方自动解除合同。
2. 协商解除：派遣员工与派遣单位协商一致解除合同。
3. 解除条件：派遣员工或派遣单位按照合同约定的解除条件进行解除。
4. 异地安置：派遣员工因个人原因需要异地安置或返岗。
5. 其他原因：发生严重违规、重大事故等情况的。
第十四条解除程序
派遣合同解除的程序如下：
1. 提前通知：派遣员工或派遣单位应提前30天书面通知对方。
2. 协商解除：派遣员工与派遣单位协商解除的，应签署解除协议。
3. 解除手续：派遣员工应按合同约定完成返岗手续和物品交接手续。
第六章其他事项
第十五条处理争议
派遣员工与派遣单位之间的劳动争议或合同纠纷，应通过协商解决。
如果无法协商解决，可根据相关法律法规的规定进行仲裁或诉讼。
第十六条附则
公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善，并作出相应的通知和公告。
以上为公司境外劳务派遣员工管理制度的范文，仅供参考。
具体制度应据公司实际情况进行修改。