企业绩效评价指标

企业绩效评价指标

企业绩效评价指标是企业运行期间对其绩效进行评价的重要依据，它涉及到企业的经营目标、经营实施方案、经营期间的总体收入成果、员工素质等。因此，企业绩效评价指标的确定除了综合考虑外部环境外，还必须考虑企业的内部环境及各项资源的配置情况，否则企业的绩效评价将不能准确有效地反映企业的实际经营情况。

企业绩效评价指标一般以收入绩效、利润绩效、人力资源、生产力、市场拓展等为基础，以收入增长率、利润率、员工素质、客户满意度、市场占有率等为指标，其中，收入增长率、利润率等指标主要反映企业的经营实现水平；员工素质、客户满意度、市场占有率等指标主要反映企业的人力资源效率以及市场发展情况，是衡量企业领先性的重要指标。

从运行期间的企业绩效评价指标出发，企业应当进一步提高各项指标的完善度和全面性，根据企业实际情况，深入探讨该企业如何进行战略定位、市场研究分析、人力资源安排、制定经营规划、信息整合等业务流程的可操作性，从而建立良性互动的整体机制，使企业能够在激烈的市场竞争中取得有效的绩效，最终获得市场份额的增长。

在运用企业绩效评价指标的过程中，企业还需要考虑多种因素，如市场经济的环境，政策环境的压力、实施规范的有效性、企业核心能力的运用等，同时要考虑企业舆论的影响，以及企业员工的价值观念和服务能力，从而实现企业绩效评价及管理的有效性和高效性。

综上所述，企业绩效评价指标是企业实施经营及管理的重要依据，

必须根据企业实际情况，从多维度考量出合理的企业绩效评价指标，进而提升企业的整体机制，保证企业在激烈的市场竞争中处于有利的地位。